INTRODUCCIÓN

Una de las actividades económicas que mayores beneficios económicos

importa para el país lo constituye sin duda la actividad minera y de allí, la
importancia en todo, los niveles que merece su tratamiento.
La labor realizada por sus trabajadores no solo se limita a un aspecto
remunerativo sino que se orienta a una regulación exhaustiva de las
condiciones de trabajo y que atienden a circunstancias especiales de la
actividad.
Al respecto, se presenta a continuación un análisis concordado de la
normatividad legal que en marca la actividad minera.

La actividad minera es de lejos la actividad económica más importante en el

Perú y sin duda para otros países, además de ser muy lucrativa a nivel
internacional. No obstante dicha actividad puede conllevar a situaciones de
riesgo para la salud y la integridad del trabajador minero. En ese sentido
nuestro ordenamiento jurídico ha regulado diversas conductas relacionadas
con la actividad minera con el fin de prevenir posibles eventualidades no
deseadas, como por ejemplo el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera,
además de ello le ha otorgado un régimen especial de jubilación, entre otras.

El presente trabajo desarrollara los derechos y obligaciones fruto de las

relaciones laborales entre el trabajador y empleador pertenecientes al régimen
propio de la actividad minera.
 RÉGIMEN LABORAL MINERO EN EL PERÚ

I. TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD MINERA

Es necesario para el presente trabajo conocer a quienes se consideran

trabajadores de la actividad minera para efectos de determinar los alcances del
espectro de beneficios laborales que tienen como tales. Para tal efecto el
Reglamento de la ley 25009 Ley de jubilación de trabajadores mineros, Decreto
Supremo 029-89-TR, especifica cuáles son, para efectos de la ley, los
trabajadores que realizan actividad minera. Así en su artículo 2 establece que
los trabajadores comprendidos en el régimen de jubilación minera son aquellos
que laboran en la minería, metalurgia y siderurgia, siempre que reúnan los
requisitos de ley y las disposiciones de su Reglamento. Asimismo en su Art. 3
indica que los trabajadores a que se refiere el artículo anterior son:

a) Los que laboran en minas subterráneas en forma permanente.

b) Los que realizan labores directamente extractivas en las minas a tajo abierto.
c) Los trabajadores de los centros de producción minera expuestos a los
riesgos de toxicidad, peligrosidad de insalubridad y;
d) Los trabajadores que laboran en los centros metalúrgicos y siderúrgicos,
siempre que en el desempeño de sus actividades estén expuestos a los riesgos
mencionados anteriormente.

En esa misma línea el Tribunal Constitucional ha ratificado dicha definición en

abundante jurisprudencia. Por consiguiente, la labor realizada por los
trabajadores del sector minero se extiende no solo a regular el aspecto
remunerativo sino que se orienta a una regulación exhaustiva de las
condiciones de trabajo y que atienden a circunstancias especiales de dicha
actividad. 

II. HISTORIA DE LA MINERÍA

La mina más antigua que se tiene constancia arqueológica es "Cueva del

León", en Suazilandia. En este lugar, que de acuerdo con las dataciones por el
método del carbono 14 tiene una edad de 43.000 años, los hombres del
paleolítico excavaban buscando hematites, un mineral que contiene hierro, con
el que probablemente producían pigmentos de color
ocre.

Cerro de Pasco es un centro minero de Perú.

En varias regiones de Europa Central, como en la

República Checa, Eslovaquia y Hungría se han
encontrado excavaciones de una antigüedad similar
donde los Neandertales buscaban piedras sílex para
fabricar armas, herramientas, etc.
Otra excavación minera fue la mina de turquesas en la que trabajaban los
antiguos egipcios en Uadi Maghara, en la península del Sinaí. También se
extraían turquesas en la América precolombina. En variadas locaciones a lo
largo del continente se ha podido establecer que desde el Distrito Minero de
Cerillos, en Nuevo México, donde se extrajo, usando herramientas de piedra,
una masa de roca de 60 m de profundidad y 90 m de ancho; el vertedero de la
mina cubre una superficie de 81.000 m², hasta en el sur del continente
Americano; en los actuales territorios de Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, y
Perú; en donde se tiene noticia que se explotaban yacimientos de minerales
como el oro, cobre, hierro y petróleo en emanaciones naturales o en cuevas
con sus menas, en donde los aborígenes extraían estos minerales a veces a
cielo abierto, antes de que esta técnica se hiciera popular.

III. MÉTODOS DE EXPLOTACIÓN

Los métodos de explotación se pueden clasificar en 2 categorías principales;

superficiales y subterráneos.

Métodos de superficie: encontramos la explotación a cielo abierto y placeres.

Métodos de explotación subterráneos se pueden clasificar en; soportado por

pilares, artificialmente soportados (o rellenos) y sin soporte (ó hundimiento).
Bajo esta clasificación los métodos más conocidos son:

 Soportado por pilares; Room and Pilar y Sublevel and Longhole

stoping.

 Artificialmente soportados; Bench and Fill stoping, Cut and Fill

stoping, Shrinkage stoping y VCR stoping.

 Sin soporte; Longwall Mining, Sublevel caving, Block/Panel caving.

IV. UNA AMENAZA PARA LA SALUD

La salud de la población se ve afectada especialmente por la absorción en el

organismo de mercurio y otros metales pesados como el plomo y el arsénico,
que los mineros ilegales usan en su actividad. El mercurio contamina también
las fuentes de agua (ríos, lagos y lagunas), contaminando a los peces que son
la base de la alimentación en las poblaciones amazónicas. El ser humano
absorbe el 95% del mercurio contenido en los pescados contaminados que
come. A eso se suma, que según el estudio del Carnegie Institute, el 60% de
los peces consumidos en Puerto Maldonado tienen niveles de mercurio
superiores a los límites permitidos por la Organización Mundial de la Salud
(OMS). Este estudio también determinó que el 78% de los adultos evaluados
en Puerto Maldonado tienen
niveles de mercurio en cabello tres veces superiores a los límites máximos
permitidos.
TIPOS DE MINERÍA

 Minería a cielo abierto

Actividades y operaciones mineras desarrolladas en superficie.

 Minería a granel
Método de minería que consiste en extraer grandes cantidades de mena
(definición) o material de bajo tenor conjunto con la mena o material de alta ley.

 Minería subterránea
Actividades y operaciones mineras desarrolladas bajo tierra o
subterráneamente.

 Nivel (minería subterránea)

Galerías horizontales en un horizonte de trabajo en una mina; es usual trabajar
las minas desde una chimenea de acceso, y se establecen niveles a intervalos
regulares, generalmente con una separación de 50 metros o más; o a partir de
varios túneles de acceso con diferente cota, o a partir de rampas de acceso
que unen diferentes niveles.

 Subnivel (minería subterránea)

Nivel u horizonte de trabajo situado entre los niveles de trabajo principales.
Nivel intermedio elaborado a una corta distancia por encima o debajo de un
nivel principal, con el objeto de facilitar la extracción de una cámara de
explotación.

 Trabajo minero antiguo (minería subterránea)

Trabajo minero que ha sido abandonado, donde se ha dejado que se colapse
su sección, e incluso que se selle su acceso

 Minería aluvial
Actividades y operaciones mineras adelantadas en riberas o cauces de los ríos;
también se emplean métodos de minería aluvial para la extracción de minerales
y materiales en terrazas aluviales.

 Minería de subsistencia
Minería desarrollada por personas naturales que dedican su fuerza de trabajo a
la extracción de algún mineral mediante métodos rudimentarios y que en asocio
con algún familiar o con otras personas generan ingresos de subsistencia.

 Minería formal
Conformada por unidades de explotación de tamaño variable, explotadas por
empresas legalmente constituidas.

 Minería informal
Constituida por las unidades de explotación pequeñas y medianas de
propiedad individual y sin ningún tipo de registros contables.

 Minería legal
Es la minería amparada por un título minero, que es el acto administrativo
escrito mediante el cual, se otorga el derecho a explorar y explotar el suelo y el
subsuelo mineros de propiedad nacional, según el Código de Minas. El titulo
minero deberá estar inscrito en el Registro Minero Nacional.
  Minería marina
Actividades y operaciones mineras adelantadas en medios marinos o en el
límite con ellos.

 Minería por paredones

Método de explotación de carbón en fajas delgadas verticales que son cortadas
por medios mecánicos a lo largo de caras o paredes rectas.

V. EL RÉGIMEN LEGAL DE LA MINERÍA

La actividad minera esta basa en disposiciones legales que norman la actividad

minera, sustentada principalmente por el Código de Minería (Ley 1777).
Asimismo las obligaciones impositivas propias de la actividad, está regulada
por la Ley Nº 3787 modificatoria a la Ley Nº 1777 en su Título Octavo con el
“Sistema Regulatorio e Impositivo Minero”, reglamentada a través del Decreto
Supremo Nº 29577, cuya normativa determina a los sujetos obligados a la
Regalía Minera como: a) Prospección y Exploración; b) Explotación; c)
Concentración; d) Fundición y Refinación y e) Comercialización de minerales y
metales.

Las actividades mineras en todos sus procesos deben cumplir de forma

obligatoria lo siguiente:

1. Patente Minera: Establecida en el Capítulo V del Título III del Libro Primero
del Código de Minería Ley Nº 1777.

2. Regalía Minera (RM): Establecida en el Título VIII del Libro Primero y en las
disposiciones transitorias y finales del Código de Minería Nº 1777 (Modificado
por Ley Nº 3787).

3. Impuesto a las Utilidades de las Empresas (IUE): Establecida en Ley 843

(Texto Ordenado Vigente) en su Título III Ley Nº 1731 que complementa a la
Ley 843 en lo que se refiere a la actividad mineras y la Ley Nº 1777 Código de
Minería.

4. Alícuota Adicional al Impuesto a las Utilidades de las Empresas (AA-IUE):

Establecida en la Ley Nº 3787 que complementa a la Ley 843 en lo que se
refiere a la actividad minera reglamentada en el D.S. 29577.

VI. COMERCIALIZACION DE MINERALES

Las empresas mineras como principal objetivo establecen el costo de

producción de los minerales para comercializarlo en el mercado interno o
externo, previa aplicación de parámetros de precios e interpretación de
contratos, consiguientemente los minerales deben encontrarse listos para su
venta. A partir de este momento los costos son afectados por nuevos cargos,
los que van acumulándose en el departamento de comercialización, como:
Sueldos y Reservas, Transporte, Seguros hasta Bordo, Sacos Metaleros,
Almacenamiento en Puerto, Carga y Descarga en Puerto, Verificación y Gastos
de Aduana
a) Comercialización Local: Se entiende a la compra-venta de minerales en el
mercado local e interno, constituida por los productores, cooperativas, mineros
chicos y otros, esta relación implica la compra-venta a través de convenios
internos, expresados en las Liquidaciones de Venta-Compra de Minerales.
Previa consideración de deducciones sociales y tributarias, dando cumplimiento
a normas legales del sector minero.

b) Comercialización Externa: La venta de minerales, está expresada a través

de la exportación, sujetas a cotizaciones del mercado internacional, basadas a
la fecha de venta. Estas exportaciones se la efectúan por lotes comprendidos
entre 200 a 1000 toneladas, controladas por documentación exigida en la
exportación por las entidades como la Aduana Nacional, Servicio de Impuestos
Nacionales, SENARECOM, SENAVEX Y Prefecturas Productoras, dando las
especificaciones del Lote de mineral, principalmente la deducción y pago de la
Regalía Minera, además de la presentación de la Factura Comercial de
Exportación.
El mejor producto de la explotación se vende en función a las cantidades
exigidas por los contratos, bajo especificaciones en la gama de minerales su
ley, peso y otros puntos convenidos para la comercialización local o la
exportación, considerándose lo siguiente:

a) Cotización: La cotización oficial permite la aplicación de la base de

cálculo de la Regalía Minera.

b) Unidades de Valor: Es el precio unitario del mineral resultante del juego

de la oferta y demanda, el equilibrio entre productores y compradores.
estos precios se establecen considerando las unidades de peso y ley
permitiendo la realización de la compra y venta de minerales.
c) Modalidades de embarque según el lugar: Considerando el contrato
de compra-venta, se tiene los siguientes:

d) Libre sobre el camión o vagón en la mina.- En esta modalidad los

gastos de carga al camión o al vagón, corre por cuenta del vendedor; el
pago de fletes y seguros están a cargo del comprador.

e) En depósito del vendedor o sobre el camión o vagón.- Esta forma

indica que los gastos de carga pueden estar a cargo o no del comprador.
Las condiciones de los incisos arriba mencionados, se refieren al tráfico
de minerales en el interior de un país.

f) Libre a bordo (FOB ).- El vendedor es el responsable de todos los

gastos de transporte, incluyendo la carga a bordo (Vapor, camión,
vagón, etc), desde este momento es responsable el comprador que
paga los fletes y seguros.

g) Libre en el muelle (FAS ).- El vendedor del mineral corre con los gastos
de transporte, sin ser responsable del carguío a bordo; es decir, entrega
la mercadería en el muelle y el mineral es transportado por medio de
lanchas.
 h) Costo, Seguro Flete (CIF ).- El vendedor corre con los gastos de
transporte hasta el carguío a bordo, pero el pago de fletes y seguros,
corre por cuenta del comprador.

i) Forma de entrega: Los minerales pueden ser entregados en sacos

metaleros, a granel o en lingotes fundidos, siendo necesario realizar la
verificación del Lote.

j) Ley promedio de conjuntos: En la comercialización de minerales, es

corriente encontrar, lotes de mineral de diferentes leyes y para uniformar
estas leyes, se someten a la mezcla de conjuntos obtenidos, una ley
promedio de conjuntos.

Las formas de expresar estos factores que inciden en la comercialización, se

expresa, en las Liquidaciones Provisionales y Liquidaciones Definitivas:

 Liquidación Provisional de Minerales: Cuando se trata de venta de

minerales que realizan las empresas mineras, como simples
concentrados de mineral, donde se van deduciendo y castigando las
impurezas que presenta el mineral, estos castigos están sujetos a escala
y al análisis del mineral. Las empresas vendedoras reciben un
porcentaje de anticipo entre el 80 y 85 porciento, sobre el valor total de
los concentrados, esta liquidación se hace sobre la base de resultados
provisionales.
 Liquidación Definitiva: Son aquellas que presentan pesos, leyes y
contenidos definitivos, los mismos que son verificados por laboratorios
acreditados, que garanticen. La valoración, se lo hace, sobre la base del
valor de los minerales por tonelada, de acuerdo al porcentaje de Ley,
una vez determinada se procede a efectuar la Liquidación Definitiva
correspondiente.

VII. PROCESO DE EXTRACCIÓN MINA Y CONCENTRACION DE

MINERALES

A. EXPLOTACIÓN MINA

Los costos aplicados correctamente en la explotación mina nos permite

determinar los gastos invertidos en el proceso de explotación minera, reflejando
los costos directos e indirectos de manera que incidan en los procesos de
exploración, prospección y extracción. Las cargas directas dentro el costo de
explotación; están determinados en primer lugar por la mano de obra que se
emplea en la extracción, el costo del manejo de maquinaría y equipo,
materiales e insumos directos como: explosivos, combustibles y otros
requeridos para el montaje de tareas de extracción, considerando también las
depreciaciones de maquinaría y equipos, herramientas, el consumo de energía
eléctrica, agua, etc.. Todos estos, afectan directamente en la explotación,
algunos costos sirven para todo el complejo de extracción de los minerales,
estos tendrán que prorratearse de acuerdo a su consumo por secciones.

El departamento de explotación mina, se constituye en un centro de costo

directo, donde el producto de la extracción esta expresada por la cantidad de
mineral en broza y estará en función a una ley de pureza. El costo absorbido
por este centro de explotación, tiene la función de recibir en forma directa los
gastos totales de la mano de obra, materiales directos y los gastos indirectos,
de forma periódica de tal manera que incidan en el proceso continuo de
explotación minera.

Los trabajos de explotación mina tiene particularidades que corresponde al

ítem de las cuentas acumulativas, para el análisis y determinar el control
administrativo con relación a los costos de los elementos como: insumos o
materiales directos, la mano de obra y los gastos incidentales del proceso de
explotación. La explotación de minerales es diversificada por las operaciones
técnicas que se realizan, acorde a la estructura geológica de la mina, donde se
tendrá la necesidad de complementar con otras tareas

Para propósitos contables las actividades mineras están divididas en ocho

grupos de centros de costo:

A) SUPERVISIÓN: La mina está dirigida por un superintendente asistido por un

asistente. Si la mina tiene más de una sección, habrá un seccional para cada
una de las secciones. Si la mina es grande cada jefe de sección puede tener un
ayudante (laborero). Teniendo un jefe de punta para cada turno y también
puede haber un jefe de orientación. Estos supervisores dirigen el trabajo de los
trabajadores de la mina.

B) EXPLORACIÓN Y RECONOCIMIENTO: La exploración es el trabajo para

determinar la existencia, la ley y las dimensiones generales de las estructuras
mineralizadas. Este trabajo frecuentemente se lleva a cabo o se supervisa por
el departamento de geología en las empresas grandes, en él nuestro
solamente la supervisión se lo realiza por una persona encargada, la misma
que pertenece al grupo minero que trabaja. En esta etapa el trabajo
exploratorio se lo realiza mediante la perforación a dinamita en la superficie o
subterránea, realizando la perforación de túneles que conduzcan hacia las
zonas mineralizadas para determinar su ley y dimensiones. 

C). DESARROLLO PRINCIPAL: Una vez que se ha determinado la ley y la

dimensión de la estructura mineralizada y se ha preparado el plan de
explotación, puede empezar el desarrollo principal. 

D). DESARROLLO DE VETAS: Una vez que el desarrollo principal se haya

completado, el desarrollo en betas puede empezar. Este proceso se lleva a
cabo a lo largo de la vida productiva de la mina, siguiendo dos aspectos
determinantes que son: Galerías y Chimeneas.- Las galerías son trabajos
horizontales y las Chimeneas son trabajos verticales el primero dirigido
paralelamente estructura mineralizada y el segundo dirigido a la altura de la
estructura mineralizada ambas sirven para obtener acceso a la misma y
determinar en detalle sus dimensiones y ley.

E). PREPARACIÓN DE RAJOS: Los rajos son las secciones de los

yacimientos de los cuales se extrae el mineral. Antes de que se pueda extraer
el mineral se realiza la actividad de preparación de los rajos de acuerdo a las
exigencias de la mina que pueden ser: 
F). EXPLOTACIÓN: La próxima etapa en el proceso es el quebrado del mineral
dentro del rajo y la extracción del mineral rajado:

G) TRANSPORTE: El paso siguiente el proceso, es transportar el mineral de

los rajos al ingenio.

H). SERVICIOS AUXILIARES: Existen varias actividades que se llevan a cabo

para apoyo del proceso de explotación mina, como Mantenimiento de las
Instalaciones de la Mina, Aire comprimido y Agua, Desagüe, Ventilación y
lamparería.
 VIII. CONTRATACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR MINERO

La normatividad legal que regula actividad minera no establece una forma

especial de contratación. En consecuencia, debemos ceñirnos a lo dispuesto
en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo

indeterminado o sujeto a modalidad.

Cuando es a tiempo indeterminado podrá celebrarse en forma verbal o

escrita y no tiene fecha de término, no se registra ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o
Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según
corresponda), esta modalidad es la regla.

Cuando el contrato es sujeto a modalidad debe ser por escrito (por

triplicado) y debe registrarse ante Autoridad Administrativa de Trabajo,
(Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda), dentro de los (15) días
naturales de su celebración. En estos contratos debe establecerse su duración,
y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás
condiciones de la relación laboral, esta modalidad es la excepción.

El artículo 53º del Decreto Supremo N° 003-97-TR establece que los contratos
de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando
lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de
la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o
de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Respecto a la contratación de menores de edad cabe precisar que El Código

de Niños y Adolescentes, en el Artículo 53 inc. b), referido a la Edad mínima
para el trabajo, indica que las edades requeridas para autorizar el trabajo de los
adolescentes es de Quince (15) años para labores industriales, comerciales o
mineras.

IX. LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR MINERO

El ingreso mínimo minero:

Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros, incluyendo al personal

que labora a través de contratistas y sub-contratistas, no pueden percibir una
remuneración mensual inferior al Ingreso Mínimo Minero (D.S. 030-89-TR del
6-9-89, arts. 1 y 2) equivalente a la RMV más una sobretasa del 25% (R.M.
091-92-TR, art. 5). En otras palabras no debe haber persona que labore en
una empresa del rubro minero que mensualmente perciba menos de S/ 937.50
¿Y cómo se aplicaría la remuneración mínima nocturna para un trabajador
minero?

Se tiene que aplicar del sueldo mínimo vital el aumento del 35% lo que haría el
total de la suma de 1,012.50 nuevos soles.
Si percibe menos de 1,012.50 y ha laborado entre las 10.00 p.m. y las 06.00
a.m. tendrá derecho a la remuneración mínima nocturna.

Lo que da entender que un trabajador que perciba solo el ingreso mínimo

minero ( S/ 937.50 ) debe percibir la remuneración mínima nocturna , tomando
como base el criterio que no debe ganar menos de S/ 1,012.50 por labores
realizadas entre las 10.00 p.m. y las 06.00 a.m.

Algunas empresas, especialmente en el área de planillas están tomando como

base de cálculo para calcular la remuneración mínima nocturna no los S/
1,012.50 como indica la ley. Sino que utilizan el ingreso mínimo minero ( S/
937.50 ) le aplican un 35 % obteniendo S/ 1,265.63 

¿Y qué pasa con las personas que ganan más de S/ 1,012.50?

Pues a pesar de laborar en el horario de 10.00 p.m. a 6.00 a.m. no tendrá

derecho a dicha remuneración mínima nocturna. Salvo que la empresa
determine el crear una bonificación por trabajo nocturno.

X. VACACIONES ANUALES

El trabajador minero tiene derecho a 30 días de vacaciones, después de un

año de trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713
y su Reglamento el Decreto Supremo N°012-92-TR. Sin embargo, este derecho
está condicionado al cumplimiento del siguiente record:

Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana,

haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho
período. 
Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en
dicho período. 

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté

incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o
accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones
será fijado de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de
acuerdo decidirá el empleador. La remuneración vacacional es equivalente al
monto que normalmente el trabajador percibe. 

XI. CTS - COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS

Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de

servicio laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligación de
depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de
ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
compensación por tiempo de servicio. En caso se interrumpa el vínculo laboral
se tendría que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar el
vínculo, conforme lo establece el Decreto Supremo N° 001-97-TR.

Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente

formula: 

Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12

Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12
30
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y
totales, están inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el
Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de
aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al
Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N°. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del
100% de los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios que se
efectúen a su favor en los meses de mayo y noviembre del [Link], a
partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS tendrá el siguiente
cronograma: 
Del depósito efectuado en mayo del 2010, sólo se podrá disponer del 40%. 
Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se podrá disponer del 30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, el trabajador
podrá disponer, de su cuenta individual sólo del 70% del excedente de seis
remuneraciones brutas.

XII. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES:

Todo empresa minera que cuente con más de 20 trabajadores y sean

generadoras de tercera categoría, deben distribuir sus utilidades conforme lo
establece el Decreto Legislativo N° 892, en razón al 8% de la renta anual antes
de impuestos y con un máximo de 18 remuneraciones mensuales que se
encuentren vigentes al cierre del ejercicio. 

XIII. JORNADAS ACUMULATIVAS

Conforme lo señala el artículo 4° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, en los

centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o
atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial
de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el
periodo correspondiente no puede superar los máximos legales.
Asimismo, se señala en el artículo 9° del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR
que el establecimiento de la jornada ordinaria máxima diaria o semanal no
impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas,
acumulativas o atípicas, siempre que resulte necesario en razón de la
naturaleza especial de las labores de la empresa.
En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o periodo
correspondiente no podrá exceder de los límites máximos previstos por la Ley.
Para establecer el promedio respectivo deberá dividirse el total de horas
laboradas entre el número de días del ciclo o periodo completo, incluyendo los
días de descanso.
En conclusión, de conformidad con el artículo 2° del Decreto Legislativo Nº 713,
cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el
empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas
de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar como día
de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los
trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o
colectiva.
 XIV. DESCANSOS REMUNERADOS

A los efectos del goce de los descansos semanales obligatorios y de los días
declarados feriados no laborables (como es el caso el día del trabajador
minero), el pago de las remuneraciones por dichos días, se tendrá en cuenta
las normas contenidas en el Decreto Legislativo Nº 713, y el Decreto Supremo
Nº 12-92-TR.
El Decreto Legislativo Nº 713 expresa que los trabajadores tienen derecho a
percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria
correspondiente a un día de trabajo, y su abono se hará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Asimismo, indica que el trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin
descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa de 100 %.
El Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713, aprobado por Decreto Supremo
Nº 012-92-TR, establece que no se considera feriado no laborable cuando el
turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.
Es importante mencionar una disposición aplicable a los trabajadores bajo el
ámbito privado y por ende, a los trabajadores mineros, que es la referida a la
coincidencia del Día del Trabajo (1 de mayo) con el día de descanso semanal
obligatorio, situación ante la cual se debe pagar al trabajador un día de
remuneración por el citado feriado con independencia de la remuneración por
el día de descanso semanal.

XV. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

De conformidad con el Decreto Supremo Nº 014-92-EM, son obligaciones de

los titulares de actividad minera (del empleador) proporcionar a sus
trabajadores que laboren en zonas alejadas de las poblaciones y a los
familiares de estos:
a. Facilidades de vivienda, bajo cualquiera de las siguientes modalidades:
• Viviendas adecuadas, al trabajador y sus familiares
• Facilidades de vivienda, exclusivamente para los trabajadores bajo un sistema
que permita un número de días de trabajo por otros de descanso en un centro
poblado.
b. Escuelas y su funcionamiento
c. Instalaciones adecuadas para la recreación
d. Servicios de asistencia social; y,
e. Asistencia médica y hospitalaria gratuita, en la medida que estas
prestaciones no sean cubiertas por las entidades de Essalud.

Se debe tener presente que tendrán derecho a estos beneficios los familiares y
dependientes de los trabajadores, siempre que estos dependan
económicamente de ellos, residan en el centro de trabajo y se encuentren
debidamente censados por el empleador.
Los empleadores podrán cumplir con las obligaciones anteriormente señaladas,
desarrollando proyectos urbanos que tengan características, trazos y
equipamiento urbano. Cuando efectúen estos desarrollos en zonas alejadas,
obtendrán las facilidades a que se refiere el artículo 208° de la norma en
mención.
Se considera zona alejada aquella que se encuentre a más de treinta
kilómetros de distancia o más de sesenta minutos de recorrido en vehículo a
velocidad normal o segura de la población más próxima.
Los titulares de actividad minera podrán propiciar programas de edificación de
vivienda en las poblaciones cercanas a sus campamentos, en las que sus
trabajadores y familias residan permanentemente con la finalidad de adquirirlas
en propiedad mediante las facilidades económicas y financieras que pudieran
establecerse. Los programas de vivienda propia deberán ser aprobados por la
Dirección General de Minería.
Los beneficios de bienestar y seguridad establecidas serán otorgados por el
empleador a sus trabajadores, solo mientras el contrato de trabajo se
encuentre vigente. El plazo para la desocupación de la vivienda será de treinta
días.

XVI. SEGURO DE VIDA LEY:

Si un trabajador labora en una empresa de cuatro años a más, su empleador

tiene la obligación de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador
podría si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del
trabajador. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del
cónyuge o conviviente y de los descendientes, sólo a falta de éstos
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años.

XVII. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO -

SCTR:

Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a

determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La cobertura del
SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los
cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas
actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera
excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende también a
aquellas personas que presten servicios a través de Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas
y toda institución de intermediación laboral, en tanto el personal sea destacado
a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas
riesgosas. 

Siendo la actividad minera una de alto riesgo para la salud e integridad de sus
trabajadores (actividades de alto riesgo señaladas en el Anexo N°5 del Decreto
Supremo Nº 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social), se hace necesario y obligatorio que el empleador minero
contrate el Seguro complementario de trabajo de riesgo.
A efectos de establecer los lineamientos de la norma en mención, se considera
centro de trabajo al establecimiento de la entidad empleadora en la que se
ubican las unidades de producción en donde se realizan las actividades de
riesgo inherentes a la actividad descrita en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº
009-97-SA. Incluye a las unidades administrativas y de servicios que, por su
proximidad a las unidades de producción, exponen al personal al riesgo de
accidente de trabajo o enfermedad profesional propio de la actividad
productiva.
Cuando por la dimensión del centro de trabajo las unidades administrativas o
de servicios se encuentren alejadas de las unidades de producción por una
distancia tal que evidencie que los trabajadores de dichas unidades
administrativas o de servicios no se encuentren expuestos al riesgo de
accidentes de trabajo o enfermedad profesional, propios de la actividad
desarrollada por la entidad empleadora; esta podría decidir, bajo su
responsabilidad, la no contratación del Seguro Complementario de Riesgo para
dichos trabajadores.

11.1. COBERTURA DE SEGURO

El seguro complementario de trabajo de riesgo otorga al trabajador empleado u

obrero cobertura por accidente de trabajo y por enfermedad. Este seguro
otorga al trabajador accidentado o enfermo de las siguientes coberturas:

11.1.1. Cobertura de salud por trabajo de riesgo

Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento

preventivo promocional en salud ocupacional; atención médica farmacológica,
hospitalaria y quirúrgica cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesión,
hasta la recuperación total del asegurado, o en su defecto la declaratoria de
invalidez permanente total, o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopédico y
prótesis; rehabilitación y readaptación laboral que podrá ser contratada
libremente con Essalud o una Entidad Prestadora de Salud – EPS – y que no
incluye los subsidios económicos tales como: incapacidad temporal,
maternidad, lactancia que son de cargo de Essalud.

11.1.2. Cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo

Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o parcial, temporal o
permanente, o de sobrevivientes así como la de cubrir los gastos de sepelio; la
misma que podrá ser contratada con la Oficina Nacional Previsional –ONP–, o
mediante una compañía de seguros a través de Essalud o la EPS.
El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complementario de trabajo
de riesgo se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por
incapacidad temporal cubierto por ESSALUD (11 meses y 10 días
consecutivos, conforme lo dispone el artículo 15° del Reglamento de la Ley
N°26790, Decreto Supremo
N°009-97-SA).
11.2. APORTACIÓN

De conformidad con lo antes expresado, la tasa de aportación para el seguro

complementario de trabajo de riesgo, para los trabajadores mineros es:

Tasa básica de aportación general 0.53 % tasa adicional de aportación por

actividad económica y nivel de riesgo

Secc. Descripción Nivel de Tasa Cotización

de la riesgo adicional adicional
actividad
económica
C Explotación IV 1.02 % 1.55 %
de minas y
canteras

Dicha cotización total de aportación 1.55 %, no incluye el IGV. Asimismo,

existen descuentos y recargos en la tasa de aportación al seguro
complementario de trabajo de riesgo, conforme establecemos a continuación:

1. Descuento por número de trabajadores

Descuentos y recargos en la tasa de aportación al S.C.T.R.

Nº de trabajadores inscritos Descuento automático (*)
De 100 a 300 5%
De 301 a 500 10 %
De 501 a 1,000 15 %
De 1,001 a 2,000 20 %
De 2,001 a 3,000 25 %
Más de 3,000 35 %

(*) Los descuentos se efectuarán por el número de trabajadores asegurados

de la empresa.

2. Recargos y descuentos por cumplimiento de medidas de higiene y

seguridad industrial

Nivel 1 Empresas que no Recargo

alcanzan a cumplir con
la totalidad de sus
obligaciones en materia
10 % de higiene y
seguridad industrial.

Nivel 2 Empresas que cumplen Sin recargo ni descuento

con la totalidad de sus
obligaciones en materia
de higiene y seguridad
industrial
Nivel 3 Empresas que superan Descuento
 las obligaciones exigidas 20 %
por la normatividad
vigente.

3. Recargo o descuento anual según tasa de riesgo

Tasa de riesgo. x Nº días perdidos x 100

Nº trabajadores

Tasa de riesgo. Indica el total de los días perdidos (incapacidad temporal) por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por cada cien trabajadores
de la entidad empleadora.

Días perdidos. Total de días de incapacidad temporal (descansos médicos) en

un año por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Nº de trabajadores. Será el promedio de trabajadores sujetos a cotización en

cada uno de los periodos de pago durante el año analizado.

Tasa adicional de recargo o descuento.- Será la cotización equivalente a la

tasa de riesgo, establecida con la fórmula precedente y sustituirá a la tasa
adicional por riesgo presunto establecida a la suscripción del contrato.

11.3. INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE ENTIDADES EMPLEADORES QUE

DESARROLLAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

Los empleadores de la actividad minera, deberán inscribirse en el registro de

entidades empleadoras a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social
dentro del plazo de quince (15) días hábiles de iniciadas sus actividades.
A efectos de la inscripción en el registro correspondiente, los empleadores
presentaránuna solicitud dirigida a la Subdirección de Registros Generales y
Pericias del Ministerio de Trabajo y Promoción Social o la dependencia que
haga sus veces, indicando lo siguiente:
• Nombre o razón social de la entidad o empleador;
• Domicilio del centro de trabajo en el que se realizan las actividades de alto
riesgo;
• Actividad productiva de alto riesgo que desarrolla.

Por último, a la indicada solicitud se deberá adjuntar la copia simple del

Registro Único de Contribuyente (RUC).

(Artículo 1°, 2° y 3° de la Resolución Ministerial N°090-TR/DM)

 XVIII. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Pueden ser:

a) Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

b) Renuncia o retiro del trabajador.
c) Culminación de la obra o servicio.
d) Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
e) Por invalidez absoluta.
f) Por jubilación.
g) Por despido.

Por terminación de la relación laboral por causa objetiva, en casos y forma

permitida por la Ley, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo
No.003-97-TR.

El contrato de trabajo, al igual que otras relaciones jurídicas  de naturaleza

distinta a la laboral, puede extinguirse como consecuencia de un hecho,
voluntario o extraño a la voluntad de los contratantes, que por sí mismo o por
mandato de la ley, tiene efectos extintivos

Causas de extinción del contrato de trabajo:

Las formas de extinción del contrato de trabajo, de acuerdo a su causa pueden

agruparse en varios supuestos previstos en el artículo 16° del Decreto
Legislativo 728 aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR, así
tenemos:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural,

esta causal contempla dos situaciones:

El fallecimiento del trabajador, es evidente que teniendo en cuenta el carácter

personalísimo del contrato de trabajo, la muerte del trabajador extingue la
relación laboral de hecho, sin necesidad de formalidad alguna. Debe tenerse
presente que si bien la muerte del trabajador termina con el contrato de trabajo,
ello no extingue los derechos económicos que conforme a ley pudiera
corresponder a sus causahabientes.
El fallecimiento del empleador persona natural, al igual que en el anterior caso
cuando se trata del fallecimiento del empleador pero como persona natural y no
jurídica, también se extingue la relación laboral, a menos que los herederos del
empleador acuerden por escrito con los trabajadores continúen sus labores por
un breve plazo que no excederá de un año a efectos de efectuarse la
liquidación del negocio.

b.  La renuncia o retiro voluntario del trabajador

La renuncia, llamada también retiro voluntario, es la decisión unilateral del

trabajador por medio de la cual comunica a su empleador, en la forma y plazo
establecidos por ley, su voluntad de extinguir el contrato de trabajo que
mantenía. La renuncia no requiere que el trabajador exprese la causa de esta,
basta que la presente en forma escrita y con un plazo de anticipación de 30
días a la fecha en que se producirá la cesación definitiva de los servicios,
pudiendo inclusive solicitar la exoneración de este plazo de espera caso en el
cual, si el empleador no da por escrito respuesta dentro de los 3 días de
recepcionada la solicitud se tendrá por aceptada.

c.  La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición

resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.

Esta causal tiene su origen en la autonomía de la voluntad que tienen las

partes para pactar libremente que el contrato de trabajo se extinga cuando
termine la obra o  la prestación del servicio que lo origina. El periodo de
duración de la obra o servicio debe ser de fácil determinación al inicio del
contrato, pues de lo contrario, se desnaturalizaría el carácter temporal de la
relación de trabajo.

d. El muto disenso entre el trabajador y empleador

Siendo el contrato de trabajo un acto jurídico nacido de la voluntad conjunta del

trabajador y el empleador, resulta lógico que también pueda ser extinguido por
acuerdo de quienes le dieron origen. La ley exige que el acuerdo que pone fin a
la relación laboral de mutuo acuerdo deba constar por escrito o en la
liquidación de beneficios sociales.

e.  La invalidez absoluta permanente

La invalidez permanente puede definirse como un estado de salud del

trabajador, quien después de haber sido sometido a un tratamiento médico,
presenta una reducción probablemente permanente de sus facultades físicas o
mentales, que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

f.  La jubilación

La jubilación ha sido definida como el derecho que tiene el trabajador para

dejar de ejercer una actividad remunerada y retirarse de la vida laboral al
alcanzar determinada edad, percibiendo una renta vitalicia sustitutoria  de los
ingresos que recibía mientras laborada.

g.  El despido

En los casos y forma permitida por la ley El despido constituye pues, una
causal de terminación de la relación laboral atribuible a la voluntad unilateral
del empleador, pudiendo fundarse en la presencia de una causa justa prevista
por la ley o carecer de la misma, acarreando en este último caso las
responsabilidades que la legislación establece.

h.  La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y

forma permitidos por la presente ley.

Las causas objetivas pueden definirse como aquellas situaciones

extraordinarias vinculadas al funcionamiento de la empresa que justifican la
extinción del contrato de trabajo de una pluralidad de persona.

De conformidad con el artículo 46° de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, son causas objetivas para la terminación
colectiva de los contratos de trabajo las siguientes:

1. El caso fortuito y la fuerza mayor

2. Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales y análogos
3. La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra y
4. La restructuración patrimonial.

XIX. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 DERECHOS:

Los trabajadores tienen derecho a:

a) Solicitar al Comité de Seguridad e Higiene Minera, efectúe inspecciones e

investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente Reglamento. Esta
petición deberá estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad e Higiene Minera. En caso de no ser atendida en forma
reiterativa, podrá presentar una queja ante la Autoridad Minera.

b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su

salud o seguridad, y estar informados al especto.

c) Obtener información relativa a su seguridad o salud que obra en poder del

Comité de Seguridad e Higiene Minera o de la Autoridad Minera.

d) Retirarse de cualquier sector de las operaciones mineras cuando haya un

peligro grave para su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus
superiores.

e) Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores, ante el

Comité de Seguridad e Higiene Minera.
Si los trabajadores víctimas de accidente de trabajo tendrán derecho a las
siguientes prestaciones:

a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular.

b) Atención médica y quirúrgica general y especializada.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o
de corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituir
aquellos por dinero.
e) Reeducación ocupacional.

Además por el día del accidente, ocasionado en las circunstancias previstas en

este Reglamento, cualquiera que sea la hora de ocurrencia de éste, el
trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su salario.

El titular no es responsable del deterioro que se presente en las lesiones

orgánicas o perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el
trabajador omite dar el aviso interno correspondiente en forma inmediata.

 OBLIGACIONES

Los trabajadores en general del sector minero están obligados a realizar toda
acción conducente a prevenir o conjurar cualquier accidente y a informar dichos
hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante del empleador. Sus
principales obligaciones son:

a) Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro

establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
b) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de
trabajo.
c) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos,
si no se encuentran capacitados y hayan sido debidamente autorizados.
d) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
e) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes. 
f) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
g) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir
dichos productos a estos lugares.
h) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
i) Participar activamente en toda capacitación programada.

Las personas denominadas practicantes profesionales y pre-profesionales

también se encuentran comprendidas dentro del Reglamento de Seguridad e
Higiene Minera, así como otros trabajadores ocupados permanentes o
temporalmente en las operaciones mineras, cualquiera sea su régimen laboral.

Los trabajadores que se encuentran enfermos o accidentados deberán acatar

obligatoriamente las prescripciones médicas para el restablecimiento de su
salud.

Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos,

dispositivos e implementos de seguridad y demás medios suministrados de
acuerdo con este Reglamento, para su protección o la de otras personas.
Además acatarán todas las instrucciones sobre seguridad relacionadas con el
trabajo que realizan. 
Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer, dañar
o destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para
su protección o la de otras personas, ni contrariarán los métodos y
procedimientos adoptados con el fin de reducir al mínimo los riesgos de
accidentes inherentes a su ocupación.
Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u
omisión; cualquier sistema, aparato o equipo de protección personal o cualquier
máquina o implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, o que
incumplan las reglas de seguridad serán severamente amonestados o
sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes
respecto de las relaciones laborales. 
 XX. LOS SISTEMAS DE PENSIONES EN LA MINERIA PERUANA

Los trabajadores mineros podrán jubilarse en forma anticipada al Sistema

Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones:
 
a) En el Sistema Nacional de Pensiones SNP:
Los trabajadores mineros que laboren en minas subterráneas o los que realicen
labores estrictamente extractivas en las minas a tajo abierto tienen derecho a
percibir pensiones de jubilación a los 45 años y 50 años de edad
respectivamente.

Los trabajadores que laboren en centros de producción minera tienen derecho

a recibir pensión de jubilación entre los 50 y 55 años de edad, siempre y
cuando estén expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad, para lo cual
deberá tener 15 años de trabajo efectivo.

Para que los trabajadores mineras puedan tener una pensión completa de
jubilación a cargo del SNP deberá:

Acreditar 20 años de aportaciones, para trabajadores que laboren en minas

subterráneas.
Acreditar 25 años, para trabajadores que laboren en minas de tajo abierto.
En ambos casos, 10 años deberán corresponder a trabajo efectivo prestado en
dicha modalidad.
En caso que no cuente con el número de aportaciones. Se le abonará al
trabajador una pensión proporcional que en base a los años de aportación, que
en ningún caso será menor de 10 años.
 
b) En el Sistema Privado de Pensiones SPP:
Los trabajadores mineros tienen derecho de jubilarse de manera anticipada,
cumpliendo determinadas condiciones en el Sistema Privado de Pensiones
(SPP), en el caso de que éstos laboren directamente en trabajo pesado que
implique riesgo para su vida o salud, trabajo pesado como la extracción minera
subterránea, la realizada a tajo abierto y las actividades en los centros de
producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos expuestos a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad.

Existen dos supuestos: Régimen extraordinario de jubilación anticipada

y Régimen Genérico de Jubilación Anticipada.