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Liquidación de Sueldos y Horas Extras

El documento presenta la información de nómina de tres empleados de una compañía para el mes de junio de 2020. Incluye salarios básicos, horas extras trabajadas en diferentes modalidades, y solicita calcular los valores correspondientes a horas extras y recargos nocturnos, identificar quién tiene derecho a auxilio de transporte y determinar si el bono regalo se puede considerar como salario.

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El documento presenta la información de nómina de tres empleados de una compañía para el mes de junio de 2020. Incluye salarios básicos, horas extras trabajadas en diferentes modalidades, y solicita calcular los valores correspondientes a horas extras y recargos nocturnos, identificar quién tiene derecho a auxilio de transporte y determinar si el bono regalo se puede considerar como salario.

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II PARCIAL

NIDIA ESPERANZA MUÑOZ VILLAMIL

LEGISLACION LABORAL

CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA

PROGRAMA CONTADURÍA PÙLICA VIRTUAL

JUNIO 2021
La compañía Hipotética S.A., presenta la siguiente información
correspondiente al mes de Junio de 2020: a. Pedro Arias. Jefe de Ventas,
labora 30 días sueldo $1.500.000, b. Ricardo Montoya, Operario de planta,
labora 30 días, sueldo $700.000 c. Lorena Valderrama, Operaria de planta
labora 30 días, sueldo $689.454 Al final del mes tiene la siguiente
información adicional: 1. Los operarios de planta laboraron horas extras así:

diez (10) horas extras diurnas, seis (6) horas extras nocturnas, Ocho (8)
extras diurnas festivas, treinta (30) horas de recargo nocturno y seis horas
extras festivas nocturnas, cada uno. 2. En el mes de Junio se cancela la
Prima de Servicios, adicionalmente el dueño de la compañía decide darles
un bono regalo a todos los empleados por valor $500.000 como incentivo
por el cumpleaños número de 10 de la Compañía, es decir que no es un
regalo habitual. Se requiere:

1. Liquide las horas extras y los recargos.

2. Quienes tienen derecho a que se les pague auxilio de transporte y cuánto


es el valor del Auxilio de Transporte.

¿Quién tiene derecho al subsidio de transporte? La Ley 15 de 1959


establece que los empleadores deben reconocer un auxilio de transporte a
aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos
mensuales legales vigentes –smmlv– ($1.817. 052 para 2021)

3. El bono regalo por valor de $500.000 se puede tener en cuenta como


salario? Enviar un archivo en excell o Word, con su respectiva presentación.

los regalos son voluntarios y no por costumbre; cuando se convierten en


habituales los jueces laborales colombianos lo consideran factor salarial,
cuando una empresa entrega todos los meses una bonificación, así sea
tomada como ocasional, dicha periodicidad lo convierte en pago salarial.
Nombre del
Lorena Valderrama Ricardo Montoya Pedro Arias empleado
689.45 700.00 Salario
1.500.000
4 0 básico

Totales
Días
liquidados

Salario

30 689.454
30 700.000
devengado

2.889.454  
VALOR HORA

2.873
2.917
30 1.500.000 6.250

 
6
6
6

CANTIDAD HEN

30.164
30.625
65.625

HEN

126.414
 
10
10
10

CANTIDAD HE

Horas
35.909
36.458
78.125

extras

150.492
Devengado

 
3
3
3

CANTIDAD RN

Recargos
11.635
11.813
25.313

48.760

nocturnos
 
8
8
8

CANTIDAD DY F

Trabajo
dominical
40.218
40.833
87.500

168.551

y festivo
 
6
6
6

CANTIDAD DY F
NOCTURNO

Trabajo
43.091
43.750
93.750

dominical
180.591

y festivo

Total
807.379
819.729

devengado
1.756.563

3.383.671

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