| MucIPALUDAD OE COMUECO REF: LLAMASE A CONCURSO PUBLICO Y APRUEBA LAS BASES DEL MISMO, PARA PROVEER EL CARGO DE LA PLANTA DE PERSONAL TECNICA, GRADO 14° EMS. DE LA MUNICIPALIDAD DE COIHUECO. DECRETO N° 3827 ‘COIHUECO, 03 de junio de 2018 VISTOS: 1. Las facultades que me confieren los aticulos 56 y 63 letra c y I) la Ley N? 18.695, Ley Organica Consttucional de Municipalicades, pubicada en el Diario Ofeial de fecha 31 de marzo de 1988, y sus ‘modiicaciones posteriores, refundidas en el D.F.L. N° 1/19,704 de facta 03 de Mayo del 2002. Lo dispuesto en los Titus |y II de la Ley N° 18.883 de 1989, denominado Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipals. Reglamento N° [Link] 2018 que fja planta dela llustre municipalidad de Coinueco, publicada en el Diario Oficial con fecha de 27 de diciembre de 2018. CONSIDER ANDO: 1 La necesidad de proveer el cargo de la Planta de Personal de Técnicos, grado 14° de la EMS. de la municipaidad de Coinueco, para ser destinado a la SECCION BIBLIOTECA MUNICIPAL, depenciente de la Direccién de Desarrollo Comunitario, Los Decretos Alcldicos N 8.441, 8.557 y 8.558, del 27 y 31 de diciembre de 2018, respectivamente, que Alisponen el encasilamiento, promocion y vacancia de grados que se indican para los funcionaros de las Plantas Directvo, Profesional, Técnico, Administrativos y Auxiiares dela lustre Municipaidad de Coihueco segin lo dispuesto en el Art. 49 ter dela Ley N* 18695, Organica Constitucional de Munizipaldades. Lo sefialado en el Decreto Alcaldicio N° 2473 de fecha 11 de abril del 2019, que nombra Comision de Concurso Publica, para proveer cargos vacantes de Planta, en la Municiplidad de Coinueco. Lo aispuesto en e! Decreto Alcaldcio N° 6.973, de fecha 17 de octubre de 2017, que aprueba Reglamento de Concursos Pblcos de ingreso a la Municpalivad de Colhuec. (Que la municipaliad se reserva lafacutad de asignarfunciones a ls grados concursados de acuerdo a les necesidades del servicio. ‘Acta N° 1, del Comité de Seleccion de fecha 26 de marzo de 2019, en la cual consta la preparacion de las Bases del Concurso Public. ‘Acta N° 2, del Comité de Seleccion de fecha 29 de mayo de 2019, en fa cual consta la preparacion de todos cargos bacantes de las Bases de! Concurso PUbico [Link]® 3808 de! 03/06/2012 que designa Subrogancie de Secretario MunicipalDECRETO; 1. LLAMESE, a Concurso Piibico de Antecedentes para proveer el siguiente cargo que se indica de la Planta ‘Municipal de Coihueco, con las caractersticas y requisitos que se inciean: 1 Vacantes| Planta | Cargo | Requisito Especitico ~ Titulo téenico de nivel superior otorgado por una | |Instusn de etieaon superar del Estado feconocida por éste, en el area que la ‘municialidad fo requiera; 0, en su caso, titulo tecnico de nivel medio, en el area que la 1 Técnicas Tecnico 14° | municialidad lo requiera, otorgado por una insttucion de educacion del Estado o reconocide por éste; o haber aprobado, a lo menos, cuatro semesttes de una carrera profesional impartda or una insttuciin del Estado 0 reconocida por | _2ste,en El tea que fa municipal orequira 2. APRUEBESE, las Bases del Concurso Plibico que a continuacién se pasan a detallar, para proveer e! ‘cargo vacante de la Planta Municipal, referdo en el nimero anterior, BASES CONCURSO PUBLICO DE INGRESO A LA PLANTA DE TECNICOS DE LA MUNICIPALIDAD DE COIHUECO. El presente documento comprende las Bases que regularan el lamado a Concurso Publico de Ingreso para Seleccionar al Técnico, Grado 14° E.M.S., cargo de planta del Municipio y que seré destinado a la SECCION DE BIBLIOTECA MUNICIPAL, dependiente de la Direccién de Desarrollo Comunitario, |. ANTECEDENTES DEL SERVICIO. + NOMBRE ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE COIHUECO, © [Link] 69.141,100-1, + DIRECCION Avda, Prat N" 1675 Cotnueco, Provincia del Purl, Regién de Nuble FONO 42-2471002. Ml. VACANTE A PROVEER. © PLANTA Técnicos * CARGO ‘Técnico + GRADO 1“ © CALIDAD JURIDICA Titular, * DEPENDENCIA Direcoén de Desaralo Comunitario, = N°DEVACANTES 1 + LUGAR DE DESEMPERO Direccién de Desarrollo Comunitario, Seccién Biblioteca Municipal.i. FUNCIONES Las indicadas en el Reglamento interno Municipal, en su Aico N° 36, ‘Seccion 5.10, cisponible en la pSgina ww. municofnueco cl La municipaidad se reserva la facuitad de asignar funciones @ los grados concursados de acuerdo a las neoesidades del servicio REQUISITOS DE POSTULACION: 3.4 Requisitos Generales: Los postulantes deberan cumplir con los siguientes requisites generales sefalados en el Articulo 10 del Estatuto Administratio para Funcionarios Municpales, el cual seviala que para ingresar a la Municipalidad ser necesari: 8). Serciudadeno; 'b)_ Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacién, cuando fuere procedente; ©) Tener salud compatible con el desempeio del cargo; 4) Haber aprobado fa educacion basica y poseer el nivel educacionalo titulo profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exla la ley, €)_ No haber cesado en un cargo publica como consecuencia de haber obtenido una calfcacién deficiente, 0 or medida dscipinaria, salvo que hayan transcurrido mas de cinco afios desde la fecha de expiracién de funciones, y 4) No estar inhabiltado para el ejercicio de funciones o cargos publcos, ni hallarse condenado por crimen 0 simple delto. Sin perjuicio de lo anterior, tratandose del acceso a cargos de auxllares y adminstratvos, no sera impedimento para el ingreso encontrarse condenado por iicito que tenga asignada pena de simple ‘elt, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Tito V, Libro I, del Cédigo Penal Los requisites sefialados en las letras anteriores, deberén ser acreditados mediante los documentos o ‘ortficados oficiales 0 auténticas y en la forma que prescrive el articulo 11, del Estatuto Administrative para Funcionarios Municipates, Sin peruicio de lo anterior, los postulantes no deberan estar afecto a las inhablidades e incompatbildades, Contenidas en los articulos 54 y 56 ambos del D.F.L. N° 1/19653 de 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fia el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.576, Orgénica Constitucional de Bases Generales de la Adminitracién dol Estado, esto es: 4) Tener vigentes 0 suse, por sio por terceros,contratoso cauciones ascendientes a 200 UTM o mas, on el Senco ) Tener itgios pendientes con el Servicio, a menos que se referan al ejrccio de derechos propos, ‘de su cényuge, hjos, adoptados 0 paientes hasta el tercer grado de consanguindad y segundo de anidad inclusive ©) Ser drector, administrador, representante 0 socio ttlar del 10% 0 mas de los derechos de Cualquler clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTW0 mas, otgios pendients con el Senco 4) Ser conyuge, hijo, adoptado o parente hasta el terer grado de consanguiidad 0 segundo por afindd inclusive de las autordades de los funcionaros dretvos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento incusve. ©) Desarrotar actividades pariculres en los mismos horerios de ebores dento del Servicio Nacional © que interferan con su desempeto funcional, salvo actividades de tipo docente, con un maximo de 12 horas semanales.3.2 Requisitos Especiticos: Conforme el Aticulo 8 N° 4, del Estatuto Administratwo para Funcionarios Municipals, para la planta de Tecnioos se requerira: Titulo tecnico de nivel superior otorgado por una institucién de educacién superior del Estado 0 reconocida por éste, en el area que la municipalidad lo requlera; o, en su caso, titulo tecnico de nivel medio, en el area que 1a municipalidad lo requiera, otorgado por una institucién de educacién del Estado 0 reconocida por éste; o haber aprobado, a lo menos, cuatro semestres de una carrera profesional artida por una institucion del Estado o reconocida por éste, en ol érea que la municipalidad lo requiera, NOTA: Este requisito es excluyente, 3.3 Requisitos Deseables No Excluyentes: + Deseable experiencia en Biblioteca Municipal, a lo menos 3 aos. La experiencia seré evaluada de acuerdo a la pauta sefalada en el punto 6.2, de las presentes Bases. Los postulantes que cumplan los requisites legales, generales y especificos detallados previamente, podran ‘accede a la fase de evaluacién que contempla la presente base, El Comité de Seleccién, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verficara si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la némina total de_postulantes, Aistinguiendo aquellos que se ajustan a los requisites legales, de los que no lo hacen, Adams, debera indicar cualquier situacion relevante relatva al concurso y dispondra la notficacion de los postulantes cuya postulacion hubiere sido rechazada,indicando la causa de ello, IV, DOCUMENTOS QUE DEBERA PRESENTAR LOS POSTULANTES: Los postulantes deberan formalizar su partcipacién, a través, de la presentaciin de los siguientes documentos o certficados oficiales o autentioos. A saber: 4) Curiculum Vite. 2) Cétduia de Identdad (fotocopia simple por ambos lados) 3) Certifcado Situacion Mitar al dia, si procede 4). Certifcado de Nacimiento, 5) Certiicado de Antecedentes, para fines especiales, orginal, vigente con fecha de emisién no superior a 30 dias. 8) Declaracion Jurada Simple o legalizada ante notario del Postulante para acreditar que cumple con los siguientes requisitos ‘a, Salud compatible con el desemperio del Cargo, No haber cesado en un cargo piblico como consecuencia de haber obtenido una Calificacion deficiente 0 por medida ciscipinaria, salvo que hayan transcurrido mas de cinco afios desde las fecha de expiracion de funciones, No estar inhablitado para el elercicio de funciones o cargos publcos, no hallarse condenado rocesado por men o simple delto d. No estar afecto a inhablidades dispuestas en el aticulo 56 de la Ley N° 18575 LOCBGAE. 7). Certficado de experiencia laboral emit por el respectivo empleador, orginal o copia legalizada ante notato 8) Certficado de estudios pertinente, original o copia fegaizado ante notario, con una antigiedad no superior 860 dias a la fecha de presentacin,Aquellas postulaciones que no incluyan los documentos antes seitalados, no serén consideradas admisibles, quedando automaticamente fuera del proceso, V. PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES. Las bases del concurso se encuentran a disposicién de los interesados en la pagina Web de la Municipalidad de Coihueco, www. [Link] desde las 12:00 horas del 04 de junio de 2018. Las postulaciones, acomparadas de sus respactivos antecedentes, deberén presentarse en la Oficina de Partes de la Municipaidad de Coinueco, uticada en Avenida Arturo Prat N° 1675, Coihueco, en horario de 8:30 a 1200 y de 14:90 2 17:00 horas haste el dia 17 de junio de 2018, con un Oficio conductor dirigdo al COMITE DE SELECCION, en sobre cerrado, que contendré los antecedentes requeridos en el punto anterior, y con indcacin del ‘cargo a que posta Elia de cierre de las postulaciones solo se recbira antecodentes hasta las 12:00 horas. La no presentacion 0 presentacion fuera de plazo de la documentacion exigta en los puntos Vy la exigidas en el artcuo 10 de a Ley N° 18.883, seré causal suicente para que el postulante sea deciarado fuera de las bases, ¥ que no se consideren sus antecedentes para el aroceso de evaluacon, No se rcitirén postulaciones ni antocedentes por fax, correo electrGnico u otra plataformas electronica. ‘Se reitera que el expediente de postuacion deberé ser entregado en forma completa, ordenado de la forma precedentemente seialada, con cada una de sus hojas foladas. No se aceptaran entregas parciales de los documentos, ni se podn agregar nuevos antecedentes una vez recibida la postulacion, EI sélo hecho de presentar el expediente con los documentos y antecedentes para postular al concurso, implica que conoce y avepta estas bases. La documentacion enviada por el postulante no serd devuelta El Comité de Seleccion Municipal se reserva el derecho de verficar la veracidad de cada uno de los ~antecedentes aportados por los postulentes, con las fuentes que se sefalen La omisién de cualquiera de estas instrucciones de postuiacién deja fuera de bases al postuiante, sin derecho a reclamacion Cada uno de os antecedentes sefialados en el Curriculum Vitae, deberd ser acredtado con os corresgoncientes documentos ocertficados u otro medio idéneo. Los postuiantes que presenten alguna ciscapacidad que les produzca impedimento o dffcutedes en la aplicacisn de los instrumentos de seleccién que se administraran, deberén informarlo en su postulacion, para adoptar las medidas pertnentes, de manera de garantzar la igualiad de condiciones @ todos los postulantes que se presenten en este concurso, EVEMPLO CARATULA: ‘Sres. COMITE DE SELECCION. PRESENTE "Postulacion Planta Técnicos, Técnico Grado 14°, ENCARGADO (A) DE BIBLIOTECA MUNICIPAL, de la llustre Municipalidad de Coihueco" ‘Av. Arturo Prat N° 1675, COIHUECO. Remitente: ‘Nombre del Postulante” telefono, e-mail’ "DirecciéVI. PROCESO DE SELECCION, Se reitera a los postulantes que solo podran acceder a la fase de evaluacién que se seftaa a continuacion, aquels candidatos que cumplan los requisites legales, generales y especificos detallados previamente, Este analisis de admisiblidad es de caracter excluyente Los factores serdn evaluados en forma sucesiva, indicéndose en cada factor cual es el puntaje minimo de ‘aprobacién que determinaré el paso a las etapas superores. 1 proceso de seleccion constaré de 3 etapas que versan sobre el andlsis curicular; la experiencia laboral Ya apttudes especiticas para el desempetio del cago El Concurso seré declarado total o parcialmente desierto por fata de postulantes idéneos, es deci, cuando los postulantes no alvancen el puntaje minimo definido en las bases, ETAPA FACTORES ___|__ PONDERACION 1 __| nds Curiedar Eau y caros de frac educacvaly do capeniocén. | 20 puntos 1 FAs de Expeincia bor [40 puntos 3° | Evaluacin de aptudesespecieas yo Enrevaia con of Comte de Selecaibn | 40 puntos 8.1. Etapas de Desarrollo del Proceso: 4) Etapa I: Andlisis Curricular de estudios y cursos de formacién educacional y de capacitacién En esta etapa se revsaran las documentos y antecedentes entregados por los candidatosreleridos a nivel educational, tio profesional o Técnico, estudios de post tio y post grados, capacitaciones y cursos de especiazacion acredtables. Cuando el Reglamento oles Bases lo requeran Los ttulos y cursos de formacion deberan ser acredtados al momento de la postulacién El puntaje minimo para pasar a la siguiente etapa es de 10 puntos y su maximo sera de 20 puntos, ‘ualquiera sea el nimero de antecedentes que se presente 'b) Etapa Il: Analisis de Experiencia laboral En esta instancia se analizaran los antecedentes referidos a la experiencia labora, tanto en el émbito pico como en el prvado, cuando el Reglamento o las Bases lo requieran El puntaje minimo para pasar @ la siguiente etapa es de 25 puntos y su maximo sera de 40 puntos, cualquiera sea el nimero de antecedentes que se presente, Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje minimo de las Etapas | y Il pasaran ala Etapa ill, informéndoles de tal situacién, al teléfono ylo correo electrénico que hayan consignado en su curriculum ©) Etapa il: Evaluacién de aptitudes especiticas ylo Entrevista con el Comité de Seleccién. Consiste en la apicacion de una entrevista efectuada por el Comité de Seleccion (0 una Comisién que el Comité de Seleccién determine) a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Esta pretende ‘identfcar fas hablidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selecién Cada uno de los integrantes del Comité de Seleocién (0 la Comision designada para estes efectos) que Paricipe en las entrevstas calficara @ cada enlrevistado con un puntaje entre 1 y 10 puntos, por cada item dal subfactor respectiv. Las entevistas que realzara el Comité (0 la Comisiin) definida precedentemente, se levaran a cabo entre @! 17 de junio de 2019, Ellugar y horario se informara oportunramente via telefono yo correo electric! punta minim de esta stapes 20 punts y su maximo de 40 puntos 8.2. Factores de Evaluacion: ETAPA FACTOR | SUBFACTOR | FORMA DE EVALUACION PIE, TUE, PTJE. | MAXIMO | MINIM FACTOR | APROBACION { ETAPA, _ |r renzo nt! peor 0 ree Foca, uae espaol Jwussoreruce [Sidon ssumscrcsie amos, Soe leccaconal y|Eeuace _—alOocua oNagar Te {cepctacn Eten ©} ; BOE ols loc Dorado 5 ‘Pla a Py sa ae epeasin ow es] — less 2 Is Sess ls Ente ta 5 uss (2 | FE Jepernea esr [HEE FEMS OREO Oho MUN a aan DREBOUEOR Encaryco(a]do_|Ftbr3 toa aos 2 sites ineiora Sas a] @ 2B Nistot aos Espresso x» Inuipl en ote FRESH 73a res manips. 7 ner 23 es ‘0 ~ [osama de eae espe gnc igs a [ceraoman oe ay TBS) — | aay Lec etmnceaidaas | evsuacén [neon ae laviss cues oe de attes ECG Cl cca aw Ly NTE ° » [[Link] sbtices Esauio Ranieri pr 19 Facies apes [Gainer —— ncaa) Idrrstebo de Boos = TOTALES 00 | PUNTAJE WINN PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDGNEO 5 ‘Vil ACTAS DEL COMITE DE SELECCION.El Comité de Seteccion, desde su consttucion hasta el cirre del concurso, deberd levantar acta de cada tuna de sus sesiones, en las cuales se dejara constancia de sus acuerdos, Las actas deberan contener la informacion necesaria para que cada partcipante del concurso pueda veriicar el cumplimiento cabal de las bases y la Pertnencia, en cuanto a su relacin con fos requerimiontos del cargo, de fos antecedentes tomados en consideracion, asi como las prucbas aplcadas y sus pautas de respuesta. Vill PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDONEO: El puntae final de cada postulante correspondera a la sumatora de los puntajes parciales cbtenios en cada etapa Para ser consierado postulanteidoneo el candidato debera obtener un puntje igual 0 superior a 58 Puntos. Delo contraro, uedara exude del concurs. 1X, SOBRE LA SELECCION Y NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS, Como resutado del Concurso, el Comité de Seleccion propondré al Aicalde, los nombres de os candidatos que hubiesen oblenid fos mejores puntjes, con un maximo de res, respecto de cada cargo a proveer. El concurso podré ser declaredo total 0 parciaimente desierto solo por falta de postulantes idéneos, entendiendose que existe tl circunstancia cuando ninguno alcance e! puntaje minim defirido en cada caso, El Alcalde seleccionara a un de las personas propuestas y notficara personalmente 0 por carta certficada al seleccionado, quien deberd manifestar su aceptacion al cargo, dentro de un plazo de 1 dia habil, y ademas ‘acompaiar en original o copia autenticada ante notavio los documentos probatories de los requsitos de ingreso. Si el Postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el oftecimiento, se debera nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos. El postulante seleccionado deberé manifestar su aceptacién del cargo por escrito. Dicha comunicacion deber& ser ingresada por Oficina de Partes dentro del plazo ya sefalado, dirigida al Sr. Alcalde Don Carlos Chandia Alarcon, ‘en horario de 8:20 a 13:15 y 14:90 a 17:00 Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada seré designada ttular en e! cargo correspondiente, El ‘nombramiento regiré desde cuando el respectvo decreto quede totalmente tramitado, Los resuitatos finales del concurso y los nombres de quienes ocuparan las vacantes oltecidas, serén pubicados en la pagina Web del Servicio, Una vez conciuido el concurso, los resultados del mismo y los antecedentes que sinieron de fundamento, {quedaran a disposicion de los interesados en la Direccion de Administraciin y Finanzas, Unidad de Recursos Humanos dela Municipalidad de Coihueco Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendran derecho a reclamar ante la Contraloria General de la Repibiica, en los términos que establece el articulo 196 de la Ley N° 18.883, Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, X_CONSULTAS, Se recibiran en el coreo electronico concursos@municcinueco cl y las respuestas se publicarén en le fecha (ue se informa en el recuadro de calendarizacion del proceso concursal Xl. PUBLICACION,Se efectuara en el Diario La Discusion, el dia 04 de junio de 2019 y a través del ordinario correspondiente a todas las Municipaldades de la Vil Regién, confome a lo establecido en el articulo 18 de la Ley N° 16 863, el cual ‘era remitido através de correo electronico institucional como medio de dfusion a les cistintas comunas. Xl CALENDARIZACION DEL PROCESO CONCURSAL. [ ETAPA PLAZO z A_| Pibicacéntamaso a Conouso on Dao y niacin “ae junio de 2018 as municipaldades dea Regn de obo. Z| Resnuesaasequrias Sal 10d jaro de 2078 a cee) Pasta a7 de unio de 2079 aes 120 noras | Eraluasion de arionsdores de ts postaries Comin 8 at 1 djl do 2079 eselectn Murcia B_| Ertovisa con comté ce Saeccba ~ Wa de uio to 9 @_| Ware doa Comaien de Selzosin Muncial con tera Wal de jlo do 179 pirat Neat, T_| Reson econo par pata de eae. | Wal deja de 079 | Raticacin BT dena de 208 9 | Racin aa cage ~ ~ ide anode 20 | Easgracn dolar ano cage ero cd cones OF de jude 2019 3. COMUNIQUESE, conforme lo ordenado en el aticulo 17 de la Ley N° 18.883, por una sola vez a las municipales de la Region la existencia del cupo, para que los funcionarios de ellas puedan postula. 4. PUBLIQUESE, de conformidad a los cispuesto en el articulo 18 de la Ley N° 18.883, un aviso con las bases del concurso en un periodico de los de mayor circulacin de la comuna o agrupacion de comunas.- 5. PUBLIQUESE, el presente Decteto en el Portal web de Transparencia Activa de la Muniipalidad de Coitweco wwwn municoinueco ct ANOTESE, COMUNIQUESE, PUBLIQUESE y \ NC Y a) * VistOR FLORES ied ‘Secretario Municipal (s) ‘ConA MURCPPPHIga uel eal 3 nce + Posen!