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Mapa Conceptual Nic 19

El documento habla sobre la NIC 19, la cual establece los requerimientos de contabilización para diferentes tipos de beneficios a los empleados, incluyendo beneficios a corto plazo, beneficios posteriores al empleo, otros beneficios a largo plazo, y beneficios por terminación. Requiere el reconocimiento de un pasivo cuando el empleado ha prestado el servicio a cambio de los beneficios futuros, y el reconocimiento de un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico del servicio del empleado

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Madelayne Cabrera Quiñones
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Mapa Conceptual Nic 19

El documento habla sobre la NIC 19, la cual establece los requerimientos de contabilización para diferentes tipos de beneficios a los empleados, incluyendo beneficios a corto plazo, beneficios posteriores al empleo, otros beneficios a largo plazo, y beneficios por terminación. Requiere el reconocimiento de un pasivo cuando el empleado ha prestado el servicio a cambio de los beneficios futuros, y el reconocimiento de un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico del servicio del empleado

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“NIC 19 - BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS”

Son
“Formas de contraprestación”

concedida por una entidad a cambio de

“los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese”.

Para reconocer

(a) “un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a pagar en el futuro”; y
(b) “un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los
beneficios a los empleados”.

“Beneficios a los Beneficios post-empleo “Otros beneficios a los “Beneficios por terminación”
empleados a corto” empleados a largo”
plazo plazo”
Proporcionados por
Cuando el empleado Son Son todos los

“Preste servicios a una entidad “Acuerdos formales o informales” “Beneficios a los empleados” “La terminación del periodo de
durante el periodo contable” empleo de un empleado”
la entidad se compromete a Diferentes de los
Como consecuencia de:
Se reconocerá el importe como:
“Suministrar beneficios a “Beneficios a los empleados a corto (a) “una decisión de la entidad de terminar el
(a) “como un pasivo (gasto los empleados” plazo, beneficios posteriores al periodo contrato del empleado antes de la fecha normal
acumulado o devengado), de empleo e indemnizaciones por de retiro”.
después de deducir tras la Cese”. b) “la decisión del empleado de aceptar una
cualquier importe ya oferta de beneficios a cambio de la terminación
satisfecho”. “Terminación de su periodo requiere de un contrato de empleo”.
de empleo”
Se reconocerá un pasivo y un gasto en
(b) “como un gasto, a menos “Método simplificado de
la primera de las siguientes fechas:
que otra NIIF requiera o tales como: contabilización de otros beneficios a
permita la inclusión de los largo plazo a los empleados”.
(a) “cuando la entidad ya no pueda
mencionados beneficios en el “Beneficios post-empleo:
retirar la oferta de esos beneficios”.
costo de un activo”. planes de aportaciones”
(b) “el momento en que la entidad
definidas No reconoce
reconozca los costos por una
“Beneficios post-empleo: “Nuevas mediciones en otro reestructuración que quede dentro del
planes de beneficios resultado integral” alcance de la NIC 37 e involucre el pago
definidas” de los beneficios por terminación”.

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