FACULTAD DE ARQUITECTURA Y
URBANISMO, INGENIERÍAS, ARTE Y DISEÑO
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL
“EVALUACIÓN DE INDICADORES DEL PLAN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: EMPRESA
INVERSIONES Y SERVICIOS SANTA LUISA E.I.R.L. -
CHICLAYO, 2019”
TEMA DE TESIS
AUTOR (ES):
Bach. Ellar Neyser García Vílchez
ASESOR:
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Evaluación y diseño de construcciones sostenibles
PRIORIDAD
Gerencia y administración de obras civiles.
CHICLAYO – PERÚ
2019
I. INFORME DE VALIDEZ, CONFIABILIDAD Y RELEVANCIA
1.1. Título de investigación a publicar
“EVALUACIÓN DE INDICADORES DEL PLAN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO: EMPRESA INVERSIONES Y SERVICIOS SANTA LUISA
E.I.R.L. - CHICLAYO, 2019”
a) ¿Qué se realizará? La evaluación de indicadores del Plan de Seguridad y
Salud en el trabajo.
b) ¿Para qué se realizará esta investigación? Para verificar el cumplimiento de
las exigencias que se emana de la Ley de seguridad y salud en el trabajo.
c) ¿Cómo se realizará esta investigación? Describiendo el nivel de
conocimiento y compromiso de los responsables de la empresa Inversiones
y Servicios Santa Luisa EIRL.
d) ¿Dónde se realizará esta investigación? En la empresa Inversiones y
Servicios Santa Luisa EIRL.
e) ¿Cuándo se realizará esta investigación? Desde el mes de diciembre 2019.
1.2. Tipo y diseño de investigación
La investigación será de tipo Cuantitativa de alcance Exploratorio.
Cuantitativa: Porque usa la recolección de datos para probar hipótesis, con base
en la medición numérica y el análisis estadístico, para establecer patrones de
comportamiento y probar teorías. La investigación cuantitativa ofrece la posibilidad de
generalizar los resultados más ampliamente, otorga control sobre los fenómenos, así como
un punto de vista basado en conteos y magnitudes. También, brinda una gran posibilidad
de repetición y se centra en puntos específicos de tales fenómenos, además de que facilita
la comparación entre estudios similares (Hernández, Fernández & Baptista, 2014).
Exploratorio: Sirve para preparar el terreno y, por lo común, anteceden a
investigaciones con alcances descriptivos, correlacionales o explicativos. Por lo general,
los estudios descriptivos son la base de las investigaciones correlacionales, las cuales a su
vez proporcionan información para llevar a cabo estudios explicativos que generan un
sentido de entendimiento y están muy estructurados. Las investigaciones que se realizan en
un campo de conocimiento específico pueden incluir diferentes alcances en las distintas
etapas de su desarrollo. Sirve para familiarizarnos con fenómenos relativamente
desconocidos, obtener información sobre la posibilidad de llevar a cabo una investigación
más completa respecto de un contexto particular, indagar nuevos problemas, identificar
conceptos o variables promisorias, establecer prioridades para investigaciones futuras, o
sugerir afirmaciones y postulados (Hernández, Fernández & Baptista, 2014).
El diseño de la investigación será No Experimental de Corte Transversal.
No Experimental: Se realiza sin manipular deliberadamente variables. Es decir,
se trata de estudios en los que no hacemos variar en forma intencional las variables
independientes para ver su efecto sobre otras variables. Lo que hacemos en la investigación
no experimental es observar fenómenos tal como se dan en su contexto natural, para
analizarlos pues se centrará en un determinado momento para la toma de datos [CITATION
Her14 \l 22538 ]
Corte Transversal: Recolecta datos en un solo momento, en un tiempo único.
Su propósito es describir variables y analizar su incidencia e interrelación en un momento
dado. [ CITATION Her14 \l 22538 ]
1.3. Realidad problemática local
En el ámbito local, SUNAFIL fiscalizó criterios de Seguridad y Salud en el
Trabajo en una clínica privada, donde laboran más de cien personas. En Lambayeque, en
medio de un operativo de fiscalización en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) llegó hasta una clínica
privada de Chiclayo con la que se marcó el inicio de las intervenciones. El principal
objetivo de esta medida fue velar y salvaguardar la integridad física de los trabajadores de
esta reconocida clínica que se erige como una de las principales de la provincia. El número
de trabajadores de esta entidad privada sobrepasó las cien personas, de los cuales la
mayoría están asegurados a una Entidad Prestadora de Servicios (EPS).
Entre los principales problemas se constató, por ejemplo, la presencia de
cableado expuesto, falta de orden y limpieza, ausencia de señalética, persona sin equipos
de protección personal, obstrucción de pasadizos, accesos bloqueados hacia tableros
eléctricos y equipos de emergencia, etc. Estos fueron catalogados como condiciones
subestándares.
Los encargados de la inspección comprobaron el registro de exámenes médicos
ocupacionales, el seguro complementario de trabajo de alto riesgo, las condiciones de
seguridad, la matriz de identificación de riesgo y el mapa de los mismos. Finalmente, se
supo que la entidad realizará la comprobación de datos y comparecencias para determinar
posibles incumplimientos en que haya incurrido la clínica, en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo [ CITATION Día18 \l 22538 ].
En la región Lambayeque no se cumple a cabalidad la Ley 29783 sobre
seguridad y salud en el trabajo, y la mayoría de las empresas grandes y chicas aún están en
pleno proceso de cumplimiento indicó el experto en el tema Juan Diez Aragón. El
profesional, puntualiza que la mayoría de empresarios ve la implementación de la ley
29783 como un gasto cuando al contrario debería ver como una inversión, pues a la larga
su implementación y aplicación en las empresas prevendrá accidentes e incidentes, que
después más bien originan gastos de hospitalización, entre otros.
Explicó que la ley exige a las empresas a contar con una política de seguridad y
salud en el trabajo, objetivos de seguridad, reglamento interno, identificación de peligros y
evaluación de riesgos, planificación de actividades preventivas, registro de accidentes,
registro de exámenes médicos ocupacionales entre otros [ CITATION RPP18 \l 22538 ].
Hoy en día, en el Perú, la ocurrencia de un accidente en empresas
constructoras, repercute mucho en la estabilidad misma y en el logro de proyectos de
trabajos futuros. Las grandes empresas constructoras exigen estándares altos de seguridad
para sus contratistas. Parte de la estrategia para el logro de un proyecto es la tenencia de
estadísticas limpias en seguridad y medio ambiente.
Los accidentes y enfermedades ocupacionales están fuertemente influenciado
por el desconocimiento, malas prácticas laborales, haciéndose indispensable que el
empleador y el trabajador posea conocimiento general y específico sobre salud ocupacional
que permita realizar un trabajo seguro, en el marco de la salud tanto física como
emocional, basado principalmente en la práctica adecuada de las normas de prevención, a
fin de resguardar su integridad física y protegerse ante cualquier accidente o enfermedad.
1.4. Trabajos previos local
Ancajima & Cabrejos (2015) en su tesis de pregrado titulada “Propuesta de
implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional bajo la
Norma OHSAS 18001 en la empresa Latercer SAC” de la Universidad Nacional Pedro
Ruiz Gallo, Lambayeque, se analizan los aspectos de la seguridad industrial en la empresa
"LATERCER S.A.C.", que debido a que cuenta con antecedentes de ausentismo
registrados por causa de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales se ve en la
necesidad de buscar una solución ante esta coyuntura laboral. El objetivo del trabajo fue
proponer la implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional que provea de
la identificación sistemática de los peligros, que evalúe sus riesgos y implemente sus
controles para que sean monitoreados con el fin de cumplir con la política y objetivos de
SSO.
Se propuso un sistema de seguridad y salud ocupacional basado en las normas
OHSAS 18001 el cual será considerado por la empresa Latercer - Chiclayo como una
aplicación, debido a que el sistema actual que poseen no es eficiente. Se realizó un
procedimiento basado en la observación y revisión de materiales con el fin de diagnosticar
bajo qué condiciones de trabajo se está llevando a cabo la producción de ladrillos en
Latercer - Chiclayo; entre los principales riesgos potenciales encontramos: el ruido,
material particulado y emisiones atmosféricas. Mediante la identificación de peligros y
evaluación de riesgos (IPER) usando el método de William Fine; se llegó a determinar las
principales debilidades que posee latercer - Chiclayo; las cuales deben ser fortalecidas
mediante nuestra propuesta de solución para que así cumplan con los requisitos que exige
la norma OHSAS 18001.
Balcázar & Seminario (2016) en su tesis de pregrado titulada “Propuesta de
un sistema de seguridad y salud ocupacional basado en las normas OHSAS 18001
para aumentar la productividad en la empresa Saladita S.A.C.” de la Universidad
Señor de Sipán, Chiclayo, proponen un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional bajo las
norma OHSAS 1800 para aumentar la productividad de la empresa SALADITA S.A.C. La
metodología que se siguió para determinar cómo la empresa se encontraba frente al sistema
fue aplicando una encuesta de rutina con pregunta claves que permitan demostrar la
necesidad de proponer un sistema de seguridad para la empresa SALADITA S.A.C,
concluyendo de esta manera que se tenía que trabajar en el diseño y cumplimiento de los
requisitos exigidos por la norma.
Por otro lado basándose en la norma OHSAS 18000 se empezó a estructurar la
propuesta planteada acorde a los requisitos generales de la norma, en las cuales se
determinó en primera instancia los objetivos y la política de seguridad y salud ocupacional,
seguido de la planificación del sistema donde se establecieron todos los procedimientos
competentes a la evaluación de riesgos y además se presenta la Matriz IPER, que es la base
de las mejoras a proponer dentro del sistema de seguridad identificando y evaluando
aquellos riesgos que resulten peligrosos para el trabajador. Por último, se realizó la
evaluación económica del proyecto, la cual resultó viable, con un b/c igual 2.08, resultando
beneficioso para la empresa porque además se demostró el incremento en la productividad
de la misma y a su vez resulta beneficioso para el trabajador reduciendo las condiciones
inseguras a los que se encontraban expuestos.
1.5. Teorías relacionadas al tema / Base teoría
1.5.1. Sistema
Según Van Gigch, un sistema se define como "una unión de partes o
componentes, conectados en una forma organizada. Las partes se afectan por estar en el
sistema y se cambian si lo dejan. La unión de partes hace algo (muestra una conducta
dinámica como opuesto a permanecer interte). Además, un sistema puede existir realmente
como un agregado natural de partes componentes encontradas en la naturaleza, o ésa puede
ser un agregado inventado por el hombre, una forma de ver el problema que resulta de una
decisión deliberada de suponer que un conjunto de elementos están relacionados, y
constituyen una cosa llamada “un sistema”.” [ CITATION Dan12 \l 22538 ]
1.5.2. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El SGSST será un sistema porque se trata de un conjunto de elementos
(procesos), interrelacionados entre sí, los cuales son capaces de generar una respuesta
repetible e identificable para administrar lo referente a la seguridad y salud en el trabajo. El
término gestión refiere a un sistema que contemple acciones que contengan
responsabilidades, compromisos y recursos, comenzando por la alta gerencia e incluyendo
a todos los empleados, para garantizar, así, que se tomen medidas necesarias en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Por lo tanto, “el sistema de gestión es un método
planificado, documentado, verificable y mejorable destinado a administrar los peligros y
riesgos asociados a la gestión de la empresa” [ CITATION Par14 \l 22538 ]
1.5.3. Salud Ocupacional
La salud ocupacional debe tener como objetivo la promoción y mantenimiento
del más alto grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de los trabajadores en
todas las ocupaciones, la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de salud
causados por sus condiciones de trabajo, la protección de los trabajadores en su empleo
contra los riesgos resultantes de factores adversos a la salud; la colocación y el
mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus capacidades
fisiológicas y psicológicas y, para resumir: la adaptación del trabajo al hombre y cada
hombre a su puesto de trabajo. [ CITATION Apa12 \l 22538 ]
La Salud Ocupacional tiene como objeto de estudio la relación entre el proceso
de producción y las consecuencias hacia la salud de los trabajadores, orientándose,
entonces, hacia los procesos sociales, para lo cual utiliza tanto a las ciencias naturales
como a las sociales. Por lo tanto, la Salud Ocupacional, es el resultado de un trabajo
multidisciplinario donde intervienen profesionales en medicina ocupacional, enfermería
ocupacional, higiene industrial, seguridad, ergonomía, psicología organizacional,
epidemiología, toxicología, microbiología, estadística, legislación laboral, terapia
ocupacional, organización laboral, nutrición y recientemente, promoción de la salud.
[ CITATION Bet95 \l 22538 ]
1.5.4. Ley 29783 Seguridad y Salud en el trabajo
La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de
riesgos laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores,
el rol y la participación de los empleados y su empresas sindicales, mediante las que a
través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha
materia.
Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores
económicos y de servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y públicas
por igual, además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que esta
situación anteriormente no se daba, quedando desprotegida un aparte muy importante de la
población que trabaja en el país.
La ley 29783 reglamentada por el decreto Nº 005-2012-TR, ha sido modificada
por la ley 30222, ley que tiene como objetivo facilitar la implantación, el mantenimiento
del nivel efectivo de la protección de la salud y la seguridad reduciendo los costos de las
unidades productivas y los incentivos a la informalidad. Mediante Ley 29783, se estableció
la obligación empresarial de contar con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre otras obligaciones. [ CITATION Pod11 \l 1033 ]
1.5.5. Principios de la Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con nueve principios
elementales en los que figuran los tres actores principales de la actividad laboral en el país.
I. Principio de prevención
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y
prevención de los riesgos en la salud laboral.
II. Principio de responsabilidad
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
III. Principio de cooperación
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
IV. Principio de información y capacitación
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con
énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
V. Principio de gestión integral
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestión general de la empresa.
VI. Principio de atención integral de la salud
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
VII. Principio de consulta y participación
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales
para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
VIII. Principio de primacía de la realidad
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás
entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad
y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
IX. Principio de protección
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental
y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a: Que el trabajo se
desarrolle en un ambiente seguro y saludable, Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades
reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
1.5.6. SUNAFIL “Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral”
A través de la Ley Nº 29981 (15.01.2013), el Congreso de la República creó la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) como organismo técnico
especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
La SUNAFIL será la responsable de promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el
trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión
de normas sobre dichas materias.
1.5.7. Norma OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment
Series)
En el terreno de la seguridad y la salud en el trabajo existe una extensa
legislación, sin embargo, cuando una organización quiere demostrar que cumple con los
conceptos de seguridad y salud en el trabajo existe una extensa legislación sin embargo,
cuando una organización quiere demostrar que cumple con todos los conceptos
ambientales no dice que cumple con las leyes, lo que hace es implementar un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y certificarlo con la norma OHSAS 18001, y
cuando un cliente de otro país nos pregunta sobre nuestro certificado OHSAS 18001,
podemos demostrar que podemos hablar el mismo lenguaje que nuestro cliente nos pide.
La norma OHSAS 18001 es un acrónimo de Occupational Health and Safety
Assessment Series y las organizaciones implementan un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo. La norma OHSAS 18001 se convierte en un punto de referencia
para todos los países que no disponen de reglamentos específicos para la prevención de
riesgos, además por ejemplo en Alemania hace mucho tiempo que existe la obligación por
parte de la construcción y de las refinerías de pasar determinadas auditorías, por lo tanto la
norma OHSAS 18001 tiene una implementación lenta, sin embargo, en otros países se
toma como base para la prevención, este mismo criterio se repite en otros países y además
comienza a ser un requisitos que se establece en las multinacionales, por lo que se
convierte en la referencia internacional de prevención de riesgos.
1.6. Formulación del problema de investigación
¿De qué manera se ha implementado el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo
en la empresa Inversiones y Servicios Santa Luisa EIRL – Chiclayo, 2019?
1.7. Hipótesis
No se consignan hipótesis al ser una Investigación Exploratoria.
1.8. Justificación
Teórica
En investigación hay una justificación teórica cuando el propósito del estudio
es generar reflexión y debate académico sobre el conocimiento existente, confrontar una
teoría, contrastar resultados o hacer epistemología del conocimiento existente [ CITATION
Ber10 \l 2058 ].
El presente proyecto permitirá que la empresa Inversiones y Servicios Santa
Luisa EIRL cumpla con la ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo que obliga a
las empresas a contar con un plan de seguridad y salud en el trabajo o en su defecto a tener
un comité de seguridad y salud en el trabajo. Dicha ley vela por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo. Si la empresa
cumple con la ley N° 29783, es la principal beneficiada al no estar expuesto a multas y
sanciones de parte de los entes reguladores de la ley, y los trabajadores también se ven
beneficiados al sentirse no solo protegidos por la ley sino también por su propia empresa
ante los peligros que puedan existir en sus tareas cotidianas.
Metodológica
En investigación científica, la justificación metodológica del estudio se da
cuando el proyecto que se va a realizar propone un nuevo método o una nueva estrategia
para generar conocimiento válido y confiable [ CITATION Ber10 \l 2058 ].
En esta investigación se aplicarán técnicas que ayudarán a identificar y evaluar
los peligros y riesgos, como son los pasos para la identificación de peligros y una
metodología para la evaluación de los riesgos. Esto permitirá incorporar aspectos de
prevención en todas las instalaciones de la empresa Inversiones y Servicios Santa Luisa
EIRL.
Práctica
Se considera que una investigación tiene justificación práctica cuando su
desarrollo ayuda a resolver un problema o, por lo menos, propone estrategias que al
aplicarse contribuirían a resolverlo [ CITATION Ber10 \l 2058 ].
El recurso humano es el principal recurso de cualquier empresa, por lo que hay
que cuidarlo como tal, es por eso que es importante darle al trabajador un ambiente grato,
seguro y saludable a través de la prevención y control de riesgos otorgándoles capacitación
y protección de acuerdo a sus actividades que desarrollan dentro de la empresa Inversiones
y Servicios Santa Luisa EIRL. Es por eso que es fundamental evaluar el plan de seguridad
y salud en el trabajo en la empresa, para que de esa manera la integridad del recurso más
importante, el factor humano, se proteja ante los peligros y riesgos en su labor cotidiana.
1.9. Relevancia y contribución
La presente investigación es muy importante, pues la seguridad y salud laboral
tiene como objeto la aplicación de las medidas necesarias para evitar, o al menos
minimizar, los riesgos en el trabajo y promocionar la salud entre los trabajadores.
Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo fomenta los
entornos de trabajos seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la
organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad,
reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el
rendimiento en general. Este sistema contribuye a demostrar la responsabilidad y
compromiso de los directivos con los empleados, protege y mejora la imagen de la
compañía, maximiza la productividad y operatividad de los trabajadores, mejora el
compromiso y la mano de obra, aumenta la competencia de los trabajadores, reduce costos
de interrupciones de la actividad y, por último, supone un incentivo para que los
trabajadores permanezcan más activos.
1.10. Objetivos
Objetivo general
Determinar si la evaluación de los indicadores del Plan de Seguridad y Salud
en el trabajo influye en la mejora el entorno de trabajo en la empresa Inversiones y
Servicios Santa Luisa EIRL – Chiclayo, 2019.
Objetivos específicos
a) Realizar un diagnóstico en el sector de construcción en la ciudad de
Chiclayo.
b) Describir el nivel de conocimiento y compromiso de los responsables de la
empresa Inversiones y Servicios Santa Luisa EIRL.
c) Proponer la implementación de la normativa de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo para la empresa Inversiones y Servicios Santa Luisa EIRL.
1.11. Variables
Dependiente:
• Riesgo laboral.
Independiente:
• Seguridad y Salud en el trabajo.
1.12. Población y muestra
Según Baptista, Fernández, & Hernández (2014) “Una población es el conjunto
de todos los casos que concuerdan con una serie de especificaciones”.
Según Alfaro (2012) “La muestra es una parte o fragmento representativo de la
población, cuyas características esenciales son las de ser objetiva y reflejo fiel de ella, de
tal manera que los resultados obtenidos en la muestra puedan generalizarse a todos los
elementos que conforman dicha población”.
Por otro lado, según Baptista, Fernández, & Hernández (2014) “La muestra es
un subgrupo de la población de interés sobre el cual se recolecta datos, y que tiene que
definirse o delimitarse de antemano con precisión, este deberá ser representativo de dicha
población”
En la presente investigación la población y muestra lo conformará la empresa
Inversiones y Servicios Santa Luisa EIRL.
Referencias Bibliográficas
Alfaro, C. (2012). Metodología de la investigación científica aplicada a la ingeniería.
Lima, Perú: Universidad del Callao.
Ancajima, B., & Cabrejos, C. (2015). Propuesta de implementación de un sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional bajo la norma OHSAS 18001 en la
empresa Latercer SAC. Lambayeque, Perú: Universidad Nacional Pedro Ruiz
Gallo.
Apaza, R. (Diciembre de 2012). Seguridad y Salud Ocupacional. Obtenido de
info@[Link]: [Link]
[Link]
Balcázar, N., & Seminario, C. (2016). Propuesta de un sistema de seguridad y salud
ocupacional basado en las normas OHSAS 18001 para aumentar la productividad
en la empresa Saladita S.A.C. Chiclayo, Perú: Universidad Señor de Sipán.
Bernal, C. (2010). Metodología de la Investigación. Colombia: Pearson Educación.
Betancourt, O. (1995). Teoría y práctica de la salud de los trabajadores. Centro de Estudios
y Asesoría en Salud y la Organización Panamericana de la Salud, 1-13.
Daniel, R. (2012). Introducción a la administración: Paradigmas en las organizaciones.
Universidad de Málaga.
Díaz, J. (22 de Agosto de 2018). Chiclayo: Sunafil fiscalizó criterios de Seguridad y Salud
en el Trabajo en clínica. Diario La República. Obtenido de Diario La República.
Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. (2014). Metodología de la Investigación.
México: McGRAW-HILL.
Paredes, B. (Marzo de 2014). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
Soluciones Laborales. Gaceta Jurídica.(75), 51-60.
Poder Legislativo. (2011). Ley 29783 Seguridad y Salud en el trabajo. Lima, Peru: Diario
El Peruano.
RPP Noticias, R. (11 de Mayo de 2018). Ley de seguridad y salud en el trabajo no se
cumple en Lambayeque. Obtenido de RPP Noticias:
[Link]
cumple-en-lambayeque-noticia-1122060?ref=rpp
