UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN FACULTAD DE INGENIERÍA
CIVIL
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL
ENSAYO
“ÉTICA EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN”
CURSO: ÉTICA GENERAL Y PROFESIONAL
ALUMNOS: JORGE MIGUEL VILCA AUQUITAYASI
DOCENTE: MAG. RUTH OCHOA AMESQUITA
AREQUIPA - 2021
Contenido
1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................1
2. ÉTICA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN EL PERÚ..........................................2
3. CONCLUSIONES..............................................................................................................4
4. BIBLIOGRAFÍA.................................................................................................................5
ÉTICA EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
1. INTRODUCCIÓN
La dificultad del sector de la construcción civil y la responsabilidad de los
profesionales, han evidenciado la necesidad de adoptar decisiones basadas en
el diálogo y la consideración de los valores y principios éticos. Aunque el
operario de la construcción civil dispone de códigos y reglamentos para orientar
las decisiones que debe tomar, tales intervenciones plantean en su ejecución
práctica varios dilemas que debe resolver de forma individual.
La ética empresarial es una manifestación de la ética cívica. En la
actualidad, conviven personas y organizaciones que tienen su propio
ideal de vida buena y su propio proyecto de felicidad. Estos modelos de
vida buena y felicidad no pueden ser impuestos a los demás y Cortina
los define como modelos de “éticas de máximos”. Sin embargo, en este
contexto de pluralismo moral, se requiere que las sociedades
establezcan “éticas de mínimo”: un mínimo de valores y normas que los
de una sociedad compartan; sobre la cual se basa la ética cívica (Adela
Cortina en Giusti & Tubino, 2007).
Uno de los principales problemas que atacan a la ética es la corrupción. Las
prácticas de corrupción se manifiestan en todos los niveles de una sociedad: a
nivel de las instituciones que gobiernan un país desde las más altas esferas del
ejercicio del poder, a nivel de las organizaciones en el desarrollo de sus
actividades, así como en las acciones cotidianas de los ciudadanos de pie en
los espacios donde se desenvuelven
Admitiendo como contexto la problemática de la corrupción en el país, el
presente trabajo de investigación busca responder a la siguiente pregunta:
¿Qué consecuencias tendría la falta de ética?
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La ética contribuye al éxito de las empresas, mejorando su gestión y
fortaleciendo su reputación, lo cual se ve reflejado directamente en su
rentabilidad y en la sostenibilidad del negocio. En este sentido, se resalta la
importancia que tiene para las empresas la consolidación de una cultura
organizacional basada en principios éticos y de integridad.
2. ÉTICA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN EL PERÚ
El sector construcción es uno de los sectores con mayor capacidad para
movilizar la economía del país. Es un sector que de manera inmediata
reacciona el comportamiento del crecimiento de país, tiene una importante
inversión privada y pública, y es gran generador de empleo (Palomino
Hennings & Echevarría, 2017, p. 96).
Se sabe que el crecimiento del sector construcción se ha visto afectado
también por las muchas denuncias por presuntos actos de corrupción, las
cuales se encuentran en proceso de investigación. El sector construcción se
caracteriza por ser un sector muy dinámico. Las obras de construcción se
ubican en diferentes partes del país, el tiempo de duración de las obras varían
y cada una tiene un nivel de complejidad distinto.
Sabemos también que uno de los sectores económicos más afectados
por los escándalos de corrupción de los últimos años ha sido la construcción,
actividad clave para el desarrollo del país. Son varias las empresas
constructoras que vienen siendo investigadas por presuntos actos de
corrupción en la adjudicación de obras y concesiones. (Gestión, 2019)
Para contestar a la pregunta: ¿Qué consecuencias tendría la falta de ética?
Analizaremos a la principal empresa líder del sector construcción del país:
GYM Ingeniería y Construcción
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GYM Ingeniería y Construcción forma parte del Grupo Graña y Montero.
Este grupo empresarial peruano inició sus actividades en el país hace más de
86 años, desarrollando sus actividades en tres líneas de negocio: Ingeniería y
Construcción, Infraestructura e Inmobiliaria.
Con respecto al tema ético, la empresa señala que cuenta con un sistema
de gestión que les permite difundir sus principios a todo nivel de la
organización, ofrecer canales confidenciales de comunicación, y contar con una
sólida estructura de gobierno para investigar y corregir potenciales
incumplimientos (Graña y Montero, 2018, pp. 60,61).
Durante el año 2016, Graña y Montero enfocó sus esfuerzos en el
despliegue de la Política Anticorrupción en las distintas empresas del Grupo y
la implementación de un plan de capacitación a todo nivel de la organización.
En el 2017, la Junta General de Accionistas eligió un nuevo Directorio para
el Grupo Graña y Montero. Frente a las difíciles circunstancias que afrontaba el
Grupo por las denuncias de corrupción, decidieron trabajar para convertir la
crisis en una oportunidad de reinvención y de aprendizaje (Graña y Montero,
2017, p. 5).
En el 2018 Respecto a la situación legal de Graña y Montero, la compañía
fue incorporada como tercero civil responsable en los procesos de
investigación por las obras públicas licitadas para la construcción de los tramos
1 y 2 de la línea 1 del Metro de Lima, por una presunta asociación ilícita para
delinquir, en el marco del caso “Club de la Construcción”, por la concesión de
los tramos 2 y 3 del proyecto IIRSA Sur (Grupo Graña y Montero, 2018, p. 7).
En el 2018, Graña y Montero definió como prioridades de sostenibilidad los
siguientes temas, los cuales fueron definidos a partir de los temas más
relevantes para la empresa y los grupos de interés: transparencia y ética,
comunidad externa, gestión de clientes, gestión humana, medio ambiente,
proveedores, seguridad y salud en el trabajo, y programas emblemáticos
(Grupo Graña y Montero, 2018, p. 58).
Para el 2019 los principales cambios en el gobierno corporativo fueron:
cambios en el Directorio, cambios en la conformación de los comités del
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Directorio, nueva Política Anticorrupción que entró en vigencia en noviembre el
2019.
Con respecto a estos acontecimientos podemos darnos cuenta que han
dado mayor importancia a la ética como principio, como valor y reputación. Se
asume que la ética ha adquirido mayor importancia y se ha convertido en los
últimos años en un aspecto clave en la gestión empresarial.
3. CONCLUSIONES
Se puede diferir que la falta de ética en el sector construcción
principalmente la corrupción es nociva también para el sector privado.
Quienes invierten una bastante cantidad de recursos para combatirla.
Las empresas cumplen un rol importante en la lucha contra la
corrupción, teniendo la posibilidad de promover cambios en sus
colaboradores y en todos aquellos que integran su cadena de valor.
Las empresas no solo cumplen un rol económico en las sociedades
generando empleo o contribuyendo al crecimiento económico de un
país, sino que pueden también ejercer un rol importante en la sociedad
generando prácticas empresariales que les den valor y contribuyan a la
sostenibilidad de sus negocios, y a su vez contribuyan con el desarrollo
del país.
El reto de las empresas es desarrollar una cultura organizacional, un
habitus de grupo, basado en principios de ética e integridad que
caracterice la gestión corporativa.
Si bien no se tiene información de cuánto recurso económico ha sido
necesario para realizar estos cambios, se puede inferir que las
empresas han tenido que invertir una importante cantidad de dinero ya
sea por la contratación de profesionales especialistas de gestión
requieran de soporte tecnológico, operacional o administrativo. Por otro
lado, es evidente que para lograr estos cambios en la gestión se ha
requerido el compromiso y la decisión del más alto nivel.
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4. BIBLIOGRAFÍA
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