Prueba de Honestidad, Etica y Valores
Luis Gomez
Fecha Inicio: 2019-09-16 09:42:00 Fecha Fin: 2019-09-16 09:43:30
Tiempo Total: 1 Minuto 30 Segundos
Información Candidato Información Prueba Información Instancia
Descripción:
Id: 26 Límite de Días: 0
Prueba de Honestidad, Etica y Valores
Nombre: Luis Gomez Descripción Larga: Tiempo Límite: 0 minutes
Prueba de Honestidad, Etica y Valores. Esta
Notas: prueba mide características que se Tipo: TST
correlacionan con la honestidad, etica y
Registrado: 2016-10-10 valores del candidato. Es importante tener Proceso:
en cuenta que los resultados de esta
Email: prueba no son absolutos y que se deben
utilizar como referencia para
complementar otros métodos como
entrevistas y referencias personales.
Nivel de Dificultad: NA
Resultados por Dimensión
Descripción Puntaje (Valor)
Interés Egocéntrico 16%
Interés por el Trabajo 0%
Colaboración 18%
Trabajo en Equipo 42%
Moralidad 35%
Apego a las Reglas 53%
Comportamiento Riesgoso - Abuso 35%
Comportamiento Riesgoso - Descuido 75%
Comportamiento Riesgoso - Daño 25%
Comportamiento Riesgoso - Robo 46%
Honestidad 57%
Equidad y Justicia 17%
Honestidad al Responder 42%
Puntaje > 66%
33% < Puntaje < 66%
Puntaje < 33%
Descripción Dimensiones
Nombre Categoría Descripción de Categoría
Interés Egocéntrico La dimensión de Interés Egocéntrico mide qué tanto la persona
se preocupa principalmente por sus propios intereses. Cuanto mayor el
puntaje, mayor la tendencia a enfocarse solo en sí mismo, en
ocasiones en desmedro de los demás.
Interés por el Trabajo La dimensión de Interés por el Trabajo determina qué tan
importante es para una persona el trabajo y el esforzarse por lograr los
objetivos de la empresa, enfocándose más en las metas del grupo que
en las personales.
Colaboración La dimensión de Colaboración mide la disposición y voluntad de
una persona para ayudar y colaborar con otros. Las personas con
puntajes altos se sienten bien apoyando a otros y se preocupan
genuinamente por aportar al éxito de los demás y del equipo.
Trabajo en Equipo La dimensión de Trabajo en Equipo indica qué tanto una persona
gusta de trabajar en equipo y se alinea con los intereses de éste por
sobre los suyos propios. A mayor el puntaje, mayor el foco de la
persona en lograr las metas del equipo participando activamente en
éste.
Moralidad La dimensión de Moralidad mide qué tan fuertes son los valores
morales de una persona y a mayor el puntaje, menor la probabilidad de
que la persona vaya en contra de sus principios. Por otro lado, las
personas con puntajes bajos tienden a ser más manipulables o a
seguir al resto ya que no tienen una estructura moral sólida que los
guíe o no les dan importancia a sus principios y pueden ir en contra
de ellos fácilmente.
Apego a las Reglas Esta dimensión refleja qué tan importante es para una persona
seguir las reglas. Los puntajes bajos tienden a considerar las reglas
como meras sugerencias, pero consideran que pueden decidir cuándo
respetarlas y cuándo no. Los puntajes altos, por otro lado, consideran
que las reglas están para cumplirse siempre y no las cuestionan.
Comportamiento Riesgoso - Abuso Los puntajes altos en la dimensión de Comportamiento Riesgoso –
Abuso poseen ciertas características que los hacen más propensos a
abusar o manipular para conseguir sus objetivos personales. Suelen ser
más impulsivos y menos controlados, lo que los puede llevar a realizar
acciones contraproducentes o a tratar mal a otras personas del equipo.
Comportamiento Riesgoso - Los puntajes altos en la dimensión de Comportamiento Riesgoso -
Descuido Descuido pueden tender a ser menos cuidadosos en el trabajo y a tener
poca preocupación por dejar pasar errores o por el nivel de calidad de
lo que hacen. Las personas con puntajes bajos suelen preferir hacer las
cosas rápido más que hacerlas bien.
Comportamiento Riesgoso - Daño Los puntajes altos en la dimensión de Comportamiento Riesgoso –
Daño tienden a tener un comportamiento que puede dañar los
activos o el ambiente de la empresa ya que muestran poco
auto-control y pueden reaccionar negativamente dejándose llevar por
emociones como la rabia o la frustración.
Comportamiento Riesgoso - Robo Los puntajes altos en la dimensión de Comportamiento Riesgoso –
Robo poseen ciertas características que se correlacionan con un
mayor riesgo de cometer robos en el trabajo. Un puntaje alto no
significa que una persona vaya a robar, solo indica que tiene una
probabilidad mayor de hacerlo que una persona con un puntaje bajo.
Honestidad La dimensión de honestidad refleja qué tanto la persona se inclina
por actuar de una manera honesta y transparente. Los valores bajos no
significan necesariamente que la persona sea deshonesta, pero reflejan
una mayor probabilidad de que la persona sea deshonesta comparado
con alguien con un puntaje alto.
Equidad y Justicia La dimensión de Equidad y Justicia indica la propensión de una
persona a actuar de una manera equitativa y justa con los demás. Por
otro lado, puntajes bajos reflejan un riesgo mayor de que la persona
actúe y trate de manera diferente a las personas y situaciones según
su conveniencia o prejuicio.
Honestidad al Responder La dimensión de Honestidad al Responder mide la probabilidad de
que la persona haya respondido honestamente. Un puntaje bajo refleja
que la persona podría haber intentado responder lo que considera es
la respuesta esperada o socialmente aceptada para intentar mostrarse
mejor de lo que es.
Nota:Las descripciones listadas arriba corresponden a la definición general de la dimensión y no es una
descripción del valor obtenido por la persona evaluada. El puntaje obtenido en cada dimensión (indicado en la
sección de resumen por dimensión) indicará el grado en que esta dimensión se manifiesta en el
comportamiento del evaluado.
Importante:Los puntajes altos o bajos no indican necesariamente que la persona sea deshonesta o que vaya a
robar, solo indican la menor o mayor presencia de ciertas características que se correlacionan con la
dimensión evaluada. A pesar de las preguntas de control, las pruebas que miden valores y honestidad pueden
son susceptibles a intentos de los candidatos por elegir la opción que consideran socialmente aceptable. Por
otro lado, muchas personas con características que se correlacionan con ciertos comportamientos riesgos,
como la impulsividad, no poseen el comportamiento riesgoso evaluado. Por todo lo anterior, esta prueba debe
usarse como un complemento a otras medidas, como entrevistas personales y verificación de antecedentes y
referencias y no como el único criterio para elegir o descartar a candidato.
