1. ¿Cómo se definiría?

No vale improvisar. Hay que tener preparada una respuesta, haber hecho una reflexión
previa respecto a la formación, valores... cómo se desempeña el trabajo. No se trata de
hacer alarde de los logros personales, pero sí de expresar la propia valía, sin falsa
modestia. Y, por supuesto, conviene resaltar la capacidad para reponerse ante un fracaso o
error, así como destacar el espíritu de sacrificio y la importancia que se concede al
esfuerzo.

2. ¿Qué estudios tiene? ¿Por qué los escogió? ¿Volvería a

estudiar lo mismo?
Las respuestas dependen de cada persona y de su situación en esos momentos. Pero siempre
conviene adoptar una actitud positiva respecto a estas preguntas y dejar entrever que las
experiencias formativas fueron positivas en todos o en algún aspecto.

Si hubo algo negativo y se desea comentar, debe hacerse con una visión optimista de los
resultados. Dejar una carrera universitaria a medias puede ser algo negativo, pero decidir
que algo "no es tu fuerte" es difícil y hacerlo indica tener carácter y no conformarse. Hay
que resaltar que sirvió como experiencia y que las materias estudiadas resultaron de
utilidad, tanto para el resto de estudios como para la carrera laboral.

Nunca hay que hablar mal de la anterior empresa, ya que ser negativo genera desconfianza

Este tipo de cuestiones pueden repetirse a lo largo de la entrevista: qué asignaturas gustaron
más, en cuál se obtuvo más calificación, etc. Se pretende ver si el candidato es coherente
y el adecuado al puesto que se demanda, teniendo en cuenta sus gustos y actitud y grado
de conocimiento sobre la materia en la que se desarrollará su labor diaria.

3. ¿Ha trabajado antes? ¿Por qué se fue o le despidieron?

Hay que ser sincero y claro. No pasa nada por haber sido despedido de un trabajo, y cada
vez se valora más la flexibilidad y saber adaptarse a las situaciones incómodas.

Antes de la entrevista, conviene reflexionar sobre las razones del despido y tener elaborada
una respuesta concreta. También, es aconsejable comentar algún aspecto positivo que se ha
podido sacar de una situación "a priori" desagradable.

4. ¿Su anterior trabajo cumplió sus expectativas? ¿Y

usted? ¿Cuáles fueron sus logros?
Antes de acudir a la entrevista (y antes de responder este tipo de preguntas) conviene
tomarse un tiempo y reflexionar, tanto sobre lo a gusto que se estuvo en el empleo anterior
como sobre los objetivos que se alcanzaron. Es fundamental, además, identificar los
puntos en común de un éxito anterior con lo que se requiere para el puesto o tarea que
se pretende conseguir.

5. ¿Cómo le han tratado sus jefes anteriores? ¿Qué

opinión le merecen?
Nunca, bajo ninguna circunstancia, se debe hablar mal de los antiguos jefes. Ni de los
compañeros. Si la relación laboral y personal fue muy mala, conviene intentar desviar el
tema y ser lo más discreto posible. Ser una persona negativa y hablar mal de los demás,
siempre genera desconfianza en quien está enfrente.

6. Descríbame a su mejor amigo (a su padre, a su

pareja...)
Desconcierto y la capacidad de sobreponerse a él. Esto es lo que se busca con este tipo
de preguntas. El cambio brusco del ritmo y temática de la entrevista pillan desprevenido al
candidato.

No hay que preocuparse demasiado, porque no son preguntas que influyan de manera
decisiva en la elección final. Pero sí se valorará la capacidad verbal, de resumir, o qué
valores considera el candidato más importantes en función de la descripción realizada, etc.

7. ¿Qué ha hecho mientras estaba desempleado?

No es lo mismo estar en paro que estar sin hacer nada. Se valora de manera muy positiva
que, mientras se está desempleado, una persona realice cursos para mejorar su nivel de
idiomas o su conocimiento de informática, o haga cursos de doctorado o un máster, etc.
Demostrar inquietud y no pasividad es fundamental para triunfar.

8. ¿Qué conoce sobre nuestra empresa? ¿Por qué la ha

elegido?
Hay que ir preparado e informado sobre la empresa. Aquí se debe mostrar interés por la
compañía y por el puesto que se desea cubrir. Se puede contestar que es muy interesante
la magnitud, la seriedad, el sector, posibilidades de progresión, etc. que la empresa puede
brindar.

Respecto a las preguntas sobre qué se puede aportar a la empresa, hay que enumerar las
propias virtudes y capacidad.
9. Si tuviera que contratar a una persona para el puesto,
¿qué criterios fijaría?
Otras veces se pregunta: "¿Por qué cree que es usted idóneo para el puesto vacante?"
Expresada de un modo u otro, pretende que el candidato explique qué características cree
esenciales para el puesto que tiene intención de cubrir y que demuestre que él las tiene.

Además, permite al entrevistador confrontar la opinión que se va haciendo del

candidato durante la entrevista con lo que el propio solicitante piensa de sí mismo y su
capacidad para el puesto. Hay que responder, de forma clara y directa, qué experiencia y
conocimientos se tienen, así como las competencias más apropiadas para el puesto
concreto.

10. ¿Puedo obtener informes de sus anteriores empleos?

Aunque haya sido despedido, no siempre es por causas negativas, en especial en plena
crisis. Conviene recordar al entrevistador que en el currículo aparecen las compañías en las
que se ha prestado servicios y, además, es aconsejable dar nombres concretos de personas
-mejor, referentes de la empresa o el sector- que puedan dar una opinión positiva del trabajo
realizado.

11. ¿Es fumador?

Es una pregunta que hasta hace unos años era impensable en una entrevista laboral. Pero la
realidad se ha impuesto, y los no fumadores se miran con mejores ojos.

Si el candidato no desea responder a preguntas personales, debe decírselo con tranquilidad

al entrevistador

Aun así, hay que responder la verdad, aunque conviene incidir en que solo se fuma fuera
del horario laboral. En caso de fumar mucho, hay que explicar que solo se hará en
pequeños momentos, los establecidos por cada empresa, y que se está dispuesto a recuperar
los minutos perdidos.

12. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?

Hay que señalar que, por supuesto, se es un "hombre de equipo", y tener ejemplos
preparados de situaciones reales que lo demuestren. Pero también conviene resaltar que, en
caso de tener que realizar un trabajo en solitario, la disponibilidad es total.

13. ¿Está casado? ¿Tiene novio/a o familia?

Como sucedía con la pregunta en que se pide describir a un amigo, etc. sirven para
desconcertar al entrevistado, ver cómo es capaz de encajar un cambio de ritmo repentino, su
capacidad de improvisar...

Otras veces, se puede preguntar ¿Planea ser padre/madre? ¿Con quién vive? Este tipo de
cuestiones sirve también para saber la disponibilidad de viajar. Además, proporciona
información extra sobre el candidato, pero no son las preguntas más relevantes de cara a la
valoración para el puesto.

En caso de considerar íntimas este tipo de preguntas, conviene decírselo a la persona que
entrevista, con sinceridad y tranquilidad. Y cambiar lo antes posible de tema.

14. ¿Cómo trabaja bajo presión?

Por supuesto, es positivo saber trabajar bajo presión. Pero hay que ser sincero: la situación
idónea para poder desarrollar bien cualquier empleo es disponer de tiempo y tranquilidad,
pero siempre se es capaz de hacerlo en otras condiciones.

Y, si es posible, conviene llevar ejemplos reales que atestigüen cómo ha logrado sacar un
buen trabajo en duras condiciones.

15. ¿Tiene buena salud? ¿Se cuida para estar en forma?

Hay que contestar con naturalidad y de forma sincera. Pero, si se puede, conviene mostrar
que en el tiempo de ocio se comparte con más personas, como practicar algún deporte en
equipo. Así, se deja entrever, además, que se es una persona con facilidad para relacionarse
e integrarse.

16. ¿Cuánto cree que debería ganar? ¿Y en el futuro?

Si se busca un primer trabajo, sería conveniente decir que, si bien el dinero es un factor
importante, la mayor motivación se centra en encontrar un trabajo y adquirir experiencia.
No hay que hablar de cifras.

En caso de tener cierta -o mucha- experiencia, se puede comentar de forma abierta la última
retribución y expresar que se tienen unas expectativas económicas por encima de esa cifra,
aunque sin disparar mucho la cantidad.

17. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Es preciso haber hecho antes de acudir a la entrevista un ejercicio de autoconocimiento
personal. De este modo, se tiene un esquema mental claro de cuáles son las fortalezas y
debilidades, las virtudes y los defectos propios, tanto profesionales como personales.
18. ¿Y sus defectos o puntos débiles?
Conviene tener una visión optimista y ser positivo en la respuesta. Hay que intentar
mostrar como defectos aspectos que, en realidad, pueden ser positivos: "A veces soy
algo lento, porque soy muy perfeccionista", "Soy cabezota y no paro hasta conseguir algo",
etc. Son defectos, pero bien encauzados, son virtudes para un trabajo.

19. ¿Domina idomas?

Pueden preguntarla, directamente, en inglés (o en francés o alemán, si el puesto requiere
conocer esos idiomas). Nunca hay que mentir sobre el nivel de idiomas, ya que se
comprobará en la entrevista o en los primeros días de trabajo. Si el puesto implica conocer
un idioma, hay que dominarlo.

En caso de que el conocimiento de un idioma sea secundario para el puesto que se pretende
conseguir, hay que indicar que se tiene intención de reforzar el conocimiento de lenguas (si
se está haciendo algún curso, mejor) y se tiene disponibilidad para recibir cualquier curso
que imparta la empresa.

20. ¿Tiene alguna pregunta?

Con esta cuestión pretenden conocer el interés por la oferta y por la organización de la
empresa. Conviene llevar preparadas preguntas que muestren interés por trabajar allí y por
el trabajo concreto que se solicita. Se pueden hacer preguntas sobre el el departamento en el
que se trabajará, si hay formación interna, qué proyectos hay, etc.

También hay que mostrar interés por cómo continuará el proceso de selección, por lo
que no está de más preguntar si se recibirá una llamada o carta, si habrá más entrevistas o
alguna prueba, etc.

Entrevista: no solo importa el currículo

Hace unos años, en una entrevista de trabajo se valoraba, sobre todo, el currículo:
calificaciones, máster, idiomas... Si bien la formación continúa siendo lo más importante,
las pruebas de selección actuales valoran también aspectos como la capacidad de
liderazgo, de trabajar en equipo y negociar, de resistir en situaciones de estrés o de
conciliar vida familiar y profesional. Y, obviamente, las preguntas, de un modo directo o
indirecto, intentan sonsacar cómo se desenvuelve el candidato también en estos ámbitos.

Hay que preparar la entrevista, pero conviene ser natural pues actuar de manera forzada
genera desconfianza

En toda entrevista hay preguntas iguales formuladas de distinta forma, para saber el nivel
de coherencia y sinceridad del candidato. Otras son de cultura general y también hay
algunas personales e íntimas, que desconciertan en un primer momento y son útiles para
conocer más al solicitante.

Aunque hay que preparar la entrevista, informarse acerca de la empresa y del puesto
vacante, no hay que perder de vista la necesidad de ser natural, sin adoptar actitudes que
no se corresponden con la propia manera de ser. Si un entrevistador percibe que se actúa
de manera forzada, desconfiará de inmediato.

REPARAR PREGUNTAS EN ENTREVISTA DE TRABAJO:

Para una empresa, el propósito de concertar una entrevista de trabajo no es otro que el de
encontrar a la persona más adecuada, cualificada y que mejor pueda cubrir las necesidades
de la empresa. Para el candidato tiene dos objetivos: el convencer al entrevistador, a través
de sus respuestas, de que es la persona idónea para ese puesto y averiguar si el trabajo que
le están ofreciendo, llena sus aspiraciones personales y profesionales.

Aunque el ser llamado para una entrevista de trabajo, implica formar parte de un proceso
competitivo, también significa que ya has pasado una etapa de preselección y que tu
Currículum Vitae demuestra que cumples los requisitos mínimos, para el puesto que
necesitan cubrir. Ahora, a través de las preguntas en la entrevista de trabajo, lo que quieren
es conocerte en persona, para evaluarte en otros aspectos, que también son importantes para
la compañía.

La entrevista de trabajo comienza desde el momento en que eres llamado para acudir a una
cita y el éxito dependerá en gran parte del grado de preparación que tengas para la misma.
La preparación concienzuda de la entrevista, debe ser una la regla de oro para cualquier
candidato interesado en un un puesto de trabajo.

Durante la fase de preguntas en la entrevista de trabajo, la improvisación, y las respuestas

sin preparacion son actitudes poco profesionales, que son detectadas inmediatamente por un
seleccionador de recursos humanos y totalmente contrarias a lo que una empresa desearía
contratar.
Por ello, hay que estudiar a conciencia el puesto de trabajo al que vamos a optar, la empresa
para la que deseamos trabajar y tener en cuenta una serie de consejos que nos ayudarán a
estar mas preparados y menos nerviosos para responder las preguntas en la entrevista de
trabajo.

Antes de ir a una entrevista de trabajo consigue toda la información que puedas acerca de la
empresa, vé a sus oficinas, mira qué colores corporativos usan, busca información en su
página web, busca comunicados que haya emitido la empresa te dará una idea del estilo de
comunicación que proyectan, debes saber todo  acerca de su filosofía, los productos o
servicios que venden, entre más sepas de la empresa, mejor impresión causarás y más
preparado te encontrarás para responder varias de las preguntas de la entrevista de trabajo.
Asegúrate del lugar, hora y nombre con quién vas a tener la entrevista, si no te dicen el
nombre del entrevistador, pregunta. A veces el lugar de la entrevista no es el mismo que el
lugar de la empresa, si puedes acércate al sitio uno o dos días antes para veríficar la
dirección, el tiempo que empleas en llegar hasta allí y si tienes donde aparcar fácilmente.
Lleva contigo esta información el día de la entrevista y llega unos 15 minutos antes, así
evitarás llegar tarde y dar una mala imagen además de conseguir ponerte el doble de
nervioso.

La forma de vestirse también influye en la toma de decisión en una entrevista de trabajo, ya

que proyecta una primera imagen sin haber pronunciado palabra. Acuérdate que nunca
habrá una segunda oportunidad de causar una primera impresión. Lleva una pequeña libreta
donde tomar notas y un bolígrafo. Te ayudarán a no molestar al entrevistador en caso de
que necesites escribir algo y también anotar tus conclusiones, preguntas, impresiones, etc,
una vez hayas salido de la entrevista de trabajo. Lleva siempre 2 o 3 copias de tu
Currículum Vitae ya que a veces te encuentras con entrevistas en las que hay más
entrevistadores y es mejor que ellos también dispongan de tu CV. También debes reservar
una copia para ti, no sólo porque da mejor impresión hablar sobre seguro durante la fase de
preguntas en la entrevista, sino que proyectas una imagen de ser una persona organizada.

Prepara la entrevista. Existen algunas preguntas en la entrevista de trabajo que son comunes
y utilizadas por diferentes responsables de los procesos de selección. Por lo tanto, preparar
unas posibles respuestas a estas preguntas de la entrevista, es una de las mejores maneras de
tener una entrevista de trabajo exitosa, ya que proyectarás seguridad y controlarás la
improvisación. Escribe todas tus posibles respuestas en un papel y estúdialas, esto hará que
sea más fácil recordarlas durante la entrevista. Si te da más seguridad, ensaya delante de un
espejo antes de ir a la entrevista de trabajo.

Hay otros aspectos que debes considerar:

COMPORTAMIENTO DURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJO:

El objetivo de una entrevista de trabajo es venderte a ti mismo, aquí encontrarás dos

aspectos que debes tener en cuenta durante la entrevista:

1.- Comunicación verbal:

 Habla con voz clara y en un tono correcto. Responde y pregunta con seguridad y
muéstrate positivo, pero nunca arrogante. No hagas preguntas que no sean
relevantes, sólo por hacerlas.

 Refuerza tu profesionalismo, y tu capacidad de comunicación hablando claramente

y evitando utilizar el lenguaje informal que usas con tus amigos. No uses palabras
como "macho", "colega", "tío", etc durante la entrevista de trabajo.
  Habla normalmente, no trates de impresionar con palabras rebuscadas, ya que eso
puede jugarte una mala pasada, utiliza solamente lenguaje técnico dependiendo de
la pregunta.

 En la entrevista de trabajo, quieren veríficar los requisitos que solicitaron en la

oferta de empleo, por lo que deberás tratar de comunicar el mismo tipo de
información que utilizaste en tu carta de presentación y en tu CV.
 Familiarízate con el lenguaje de comunicación de la empresa, visita sus locales,
identifica sus colores corporativos, su cultura empresarial, lee cualquier
comunicación que esa empresa haya emitido, te dará claves de como se comunican
ante otros, eso es lo que esperarán de ti, por lo que ya tienes un punto ganado a la
hora de proyectarte en la entrevista.
 La persona más cualificada para un puesto de trabajo, es alguien que ya haya
realizado ese trabajo, sin embargo muchos temas o casos enfrentados en la
universidad se equiparan con los que podríamos tener en el lugar de trabajo, por eso
debemos aprovechar las respuestas para plantear situaciones que hayamos realizado
las cuales sirvan de ejemplo para comunicarle al entrevistador que tienes
"experiencia" en esos campos.
 Trata de utilizar verbos como los que utilizaste para tu CV durante tus exposiciones
en la entrevista de trabajo.
 Durante la entrevista debes responder con seguridad, no te sientas que, por el hecho
de no tener experiencia eres inferior, por lo que nunca utilices palabras que puedan
infravalorar tu trabajo, como yo "sólo" he hecho..., "carezco de.." "lástima que...".
 En los negocios y en las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que,
utilizadas consecuentemente, tienen una fuerza especial, como "reto, experiencia,
futuro, confianza, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto, garantía y
responsabilidad", úsalas habilmente pero sin exagerar.
 Al responder debes ser conciso e ir a lo escencial, no diluyas lo importante de tu
respuesta en una nube de bla, bla, bla...
 A la pregunta de: ¿A qué salario estas aspirando? Puedes investigar con amigos, en
revistas o empresas especializadas, cuál es el rango utilizado para un puesto como el
que estás interesado, así no pedirás demasiado, de manera que te descarten por
dinero o muy poco que te sientas engañado.
 No mientas durante una entrevista de trabajo.
Puedes transformar lo negativo en positivo, pero nunca mentir ni de ti, ni de tu
trabajo. Si los entrevistadores intuyen o descubren que estás minitiendo quedarías
descalificado del proceso de selección

2.- Comunicación no verbal:

  Aunque te encuentres nervioso, debes proyectar una imagen de seguridad y actitud
positiva. Debes estar siempre pendiente del tono de tu voz, tu postura, y entusiasmo.
Utiliza tus manos para reforzar puntos importantes, pero no gesticules en exceso
con ellas.
 No comas, bebas, fumes o masques chicle durante la entrevista.
 Da una primera impresión positiva y profesional, dando un firme apretón de manos,
o dos besos, dependiendo de lo que hace primero el entrevistador.
 Siéntate siempre derecho.
 Mira siempre a los ojos de tu entrevistador.
 Cuando hables sonríe de manera natural, esto te hará sentir mas seguro, relajado y
puedes generar simpatía al entrevistador.
 Durante la conversación y en los momentos que veas convenientes, enfatiza en tus
cualidades y fortalezas de manera que refuercen la idea de que tú eres la persona
indicada para el puesto.
 No hables demasiado durante la entrevista, ni interrumpas al entrevistador cuando
este esté hablando.
 Escucha atentamente todas las preguntas que te hacen, de manera que puedas
responder acertadamente a ellas. Si no entendiste alguna pregunta no temas pedirle
al entrevistador que te la repita.
 Al terminar la entrevista da las gracias y despídete de cada entrevistador por su
nombre.

Una vez conseguida la entrevista de trabajo, ahora toca prepararte para salir victorioso de
dicha entrevista. Hasta que la entrevista llega, puedes pasar ese tiempo mordiéndote las
uñas o dándole vueltas a ¿Qué me preguntarán? ¿Lo haré bien?, pero en realidad lo que
mejor puedes hacer es leer este artículo donde te brindo las 50 preguntas y respuestas más
típicas que se hacen en una entrevista de trabajo.

Este artículo es una adaptación de un artículo que encontrado en Haganegocios y Bhuvana,

y en el vierto mi propia experiencia.

Antes de empezar con las preguntas y las respuestas, mira muy bien la página “Todo lo
que tienes que saber de una entrevista de trabajo” donde encontrarás todo lo necesario para
enfrentarte a una entrevista de trabajo y salir victorioso.

Método STAR

El método que te sugiero es el método STAR. Se llama STAR (traducido sería estrella) por
sus siglas en inglés:
 S – SITUATION – SITUACIÓN

T – TASK – TAREA

A – ACTION – ACCIÓN

R – RESULT – RESULTADO

La idea es siempre:

1. plantear o definir una SITUACIÓN en el pasado,

2. las TAREAS que tuve que hacer en esa situación,
3. las ACCIONES que tomé
4. y cuales fueron los RESULTADOS.

Por ejemplo, un conflicto típico que se puede dar en cualquier casa es la lucha por la
elección del canal de televisión, unos querrán ver un canal y otros otro. La SITUACIÓN
vendría a ser esa. Las TAREAS la de tratar de solucionar ese conflicto ya sea como líder de
la casa o por que tal vez tus padres te te dejaron la tarea de cuidar de la familia. Tendrás
que tomar ACCIONES para solucionar el conflicto y el RESULTADO será que arreglaste
el conflicto como líder y solucionaste el problema de la elección del canal de televisión.

La idea del método STAR es seguir esa secuencia en orden estricto para destacar cada una
de las etapas de la respuesta y con ello el liderazgo que quieres mostrar.

Las preguntas sobre el comportamiento pasado en una entrevista de trabajo pueden ser de
las más diversas. El entrevistador puede preguntar en forma directa por ejemplo “dígame
por favor un ejemplo de su anterior de trabajo donde se pusieran de manifiesto sus
condiciones de líder”. Debes prepararte para ese tipo de preguntas dando detalles de varias
situaciones específicas que puedas haber vivido y acto seguido podrás contestar la pregunta
siguiendo la secuencia del método STAR: Primero describirás una SITUACIÓN concreta,
luego las TAREAS que te encomendaron en dicha situación, después las ACCIONES que
tomaste y por último los RESULTADOS que alcanzaste.

Así, por ejemplo, en la pregunta anteriormente descrita: “dígame por favor un ejemplo de
su anterior de trabajo donde se pusieran de manifiesto sus condiciones de líder” … una
respuesta podría ser:
SITUACIÓN: Bueno la empresa Acme donde trabajaba tenía problemas de suministro con
los proveedores que al demorarse con la entrega de la materia productiva hacía que todo el
proceso en ACME se retrasase.

TAREAS: Como nuevo gerente de producción de ACME la empresa me recomendó

solucionar esos problemas de suministro con los proveedores.

ACCIÓN: Lo primero que hice fue detectar exactamente cuales eran los proveedores que
se demoraban en la entrega de la materia prima y analicé si las razones de la demora eran
solo de ellos o también culpa de los procesos internos de ACME, encontré que había de los
dos temas, solucioné los internos y hable con los proveedores para darles trato preferencial
en próximos pedidos por entrega oportuna.

RESULTADOS: Las materias primas llegaron a tiempo y al empresa ACME mejoró su

rentabilidad al acortar sus procesos de producción.

Como puedes comprobar el método STAR se puede aplicar a cualquier tipo de

pregunta de comportamiento.

Como cualquier otro paso en la vida, lo mejor es que te prepares muy bien esa entrevista de
trabajo que, quién sabe, te puede llegar a cambiar la vida. Sin más preámbulos, pasemos a
las 50 preguntas y respuestas más típicas que puedes esperar en una entrevista de
trabajo:

50 preguntas y respuestas típicas en una entrevista de

trabajo
Pregunta #1 Cuénteme acerca de usted

Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta
posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de
manera natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas
aplicando. Habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de trabajo en los que has
estado que se refieran a la posición por la cual te están entrevistando. Comienza hablando
desde lo más antiguo hasta lo más nuevo.

Pregunta #2 ¿Por qué dejó su último trabajo?

Mantente positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su

último trabajo. Nunca digas que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca
hables mal de tus anteriores supervisores/jefes/directores, compañeros de trabajo o de
la organización. Se positivo, sonríe y haz referencia a motivos positivos que justifiquen
su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo
tener una nueva visión sobre el futuro que te llevaron a dejar tu anterior trabajo.

Pregunta #3 ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?

Habla acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición por la que estás
siendo entrevistado. Si no tienes experiencia específica, trate de acercarse lo más que
puedas con ejemplos reales, nunca inventados.

Pregunta #4 ¿Se considera con éxito?

Siempre debes responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es
que te has fijado metas que has ido cumpliendo y que, además, has ayudado a otros a
alcanzar las suyas.

Pregunta #5 ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?

Ten preparada alguna cita de sus anteriores compañeros de trabajo. Puede ser una cita
sobre algún reconocimiento a un logro específico que lograste en tu anterior trabajo o algo
más general como decir “Que su jefe siempre decía que usted era uno de los más
trabajadores”.

Pregunta #6 ¿Qué sabe de esta empresa?

Necesitas hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para
trabajar, ahora con internet es una tarea muy sencilla. Averigua los orígenes de la
organización y hacia donde esta yendo, y si puedes, ten preparado un pequeño estudio,
impreso, para poder demostrar que te has molestado.

Pregunta #7 ¿Qué ha hecho para mejorar su conocimiento en el último año?

Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo de la entrevista y que

impliquen una mejora de tu conocimiento profesional y personal.

Pregunta #8 ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?

Tienes que ser honesto, pero no pierdas tiempo en este apartado. Focaliza tu respuesta
inmediatamente en el trabajo que estas aplicando en la entrevista y lo que puede hacer
para esa empresa. Cualquier otra cosa es una distracción.

Pregunta #9 ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?

La respuesta a esta pregunta debe ser personal y, desde luego, debe basarse en la
investigación que ha realizado de la empresa en cuestión. La sinceridad es
extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible, comparte tus
objetivos profesionales a largo plazo.

Pregunta #10 ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?

Tienes que conocer la política de empresa de parientes, pero ten en cuenta que te
preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Ten cuidado si mencionas a un amigo,
asegúrate que este bien considerado.

Pregunta #11 ¿Cuánto dinero o salario espera recibir?

Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería irónico que perdiese la
oportunidad de conseguir el trabajo por responder, en primer lugar, una cantidad
inapropiada. Una alternativa de respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta
difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El entrevistador, en la
mayoría de los casos, se sorprenderá. Si no es así, también puedes añadir que puede
depender de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un
amplio rango, por ejemplo, de 28.000€ a 35.000€, dependiendo de las responsabilidades
del trabajo.

Pregunta #12 ¿Es usted jugador de equipo?

Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegúrate de tener listos varios ejemplos. Señala
características en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda acción fue para
bien del equipo y no para ti mismo, eso será una buena muestra de actitud. No alardees
sino que usa hechos concretos más que apreciaciones.

Pregunta #13 ¿Cuánto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es

contratado?

Una respuesta concreta no sería lo más adecuado en esta pregunta. Una respuesta genérica
debería funcionar mucho mejor: “Me gustaría que fuese por un largo tiempo” o
“Mientras que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de la
misma manera“.

Pregunta #14 ¿Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? ¿Cómo se sintió al
respecto?

Esto es un tema clave. No des la sensación de que para ti es fácil despedir personas, aunque
sea así. Haz referencia a que “Siempre se debe preferir a la empresa, frente a alguien que
pueda haber creado una situación perjudicial para la misma”.
Pregunta #15 ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?

El entrevistador no busca una larga respuesta aquí. Tienes que ser corto y positivo
mostrando un beneficio para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenos
sentimientos que te produce hacer tu trabajo y terminarlo.

Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse ¿Dejaría de trabajar?

En esta pregunta tendrás que dejar claro que estás en la entrevista porque necesitas el
trabajo y el dinero. De hecho, lo contrario sería extraño, ya que si tienes dinero para
jubilarte… ¿Qué haces haciendo una entrevista?

Pregunta #17 ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre
algún tema?

Dentro de lo posible, di que no. Si efectivamente ha sucedido se honesto, breve y evita

decir cosas negativas sobre las personas u empresas implicadas.

Pregunta #18 Explique cómo sería un activo para esta empresa

Debe estar ansioso por esta pregunta. Te brindan la oportunidad de destacar los mejores
puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que puedes aportar. Piensa con
antelación la respuesta más adecuada.

Pregunta #19 ¿Por qué lo debemos contratar?

Señala en que medida satisfaces los requisitos de lo que la empresa busca. No hagas
mención a otros candidatos ni hagas comparaciones.

Pregunta #20 Cuénteme acerca de alguna sugerencia que haya hecho

Prepara una lista de sugerencias que hayas hecho en anteriores trabajos. Tienes que estar
seguro que tu sugerencia fue aceptada y puesta en marcha y que tuvo éxito. Es más, si
la sugerencia se encuentra relacionada con el puesto que estas aplicando sería excelente. En
el caso de que no tengas ninguna sugerencia que se haya puesto en marcha cuenta, de modo
breve, las sugerencias que hayas hecho, para que vean en ti una persona que si que se
preocupa por la mejora de la empresa en la que está trabajando.

Pregunta #21 ¿Qué es lo más le irrita de sus compañeros de trabajo?

Esta es una pregunta trampa. Piensa en algo grave que te pueda irritar, y evita decir que
cualquier cosa lo puede irritar. De hecho, de esta pregunta te puedes aprovechar, ya que
puedes usar puntos flojos de otras personas a tu favor: “Me irrita que mi compañero
tenga la mesa desordenada y que no preste atención en las reuniones”.
Pregunta #22 ¿Cuál es su mayor fortaleza?

Hay muchas respuestas buenas, tan solo debes permanecer firme y positivo. Unos buenos
ejemplos serían:

 tu capacidad para establecer prioridades

 tu capacidad de resolución de problemas
 tu capacidad a trabajar bajo presión
 tu capacidad de concentrarse en los proyectos
 tu experiencia profesional
 tu capacidad de liderazgo
 tu actitud positiva
 etc…

Pregunta #23 ¿Cual sería su puesto de trabajo ideal?

Mantente alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si dices que tu trabajo ideal
es el que estas aplicando sería muy condescendiente y perdería credibilidad. Si dices otro
trabajo el entrevistador podría sospechar que no estarías satisfecho si eres contratado. Lo
mejor es permanecer genérico y decir algo como: “Un trabajo en donde me guste lo
que hago, al igual que las personas con las que trabajo, en donde pueda crecer
profesionalmente y pueda contribuir“.

Pregunta #24 ¿Por qué cree que le haría bien este trabajo?

Da varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e interés.

Pregunta #25 ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?

Véase la respuesta #23

Pregunta #26 ¿Con qué tipo de persona se negaría a trabajar?

No seas trivial. Habla de cosas graves, por ejemplo, de alguien desleal a la empresa.

Pregunta #27 ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?

El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre más importante. Esa siempre
será la mejor respuesta.

Pregunta #28 ¿Cuál son, según sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos más
fuertes?

Analízate y encuentra tus puntos fuertes. Algunos ejemplos pueden ser lealtad, energía,
actitud positiva, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro,
creatividad, solución de problemas, etc.
Pregunta #29 Cuénteme acerca de algún problema que pueda haber tenido con un
supervisor

Esta es otra claro ejemplo de pregunta trampa en una entrevista de trabajo. El

entrevistador te pone prueba, quiere saber si hablas mal de tu jefe, y si caes en ese juego
pueden verse afectadas tu entrevista y tus posibilidades. Permanece positivo y cuenta de
manera breve un problema que hayas podido tener con tu jefe o supervisor, aunque lo
mejor es contestar que no has tenido ningún problema.

Pregunta #30 ¿Qué es lo que le ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo?

No seas trivial o negativo. Un respuesta muy útil sería: “No había suficientes desafíos” o
“Como la anterior organización no ganó un contrato no pudiste asumir nuevas
responsabilidades“.

Pregunta #31 Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión

Contesta siempre que trabajas muy cómodo bajo presión, no tiene por qué darse en el
futuro, y si así es, tendrás que aprender a hacerlo. Ejemplifica relacionándolo con la
posición solicitada.

Pregunta #32 ¿Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?

Claro que coinciden. No siembres la sospecha de que tal vez quieras otro trabajo más que
éste.

Pregunta #33 ¿Qué le motiva a hacer mejor su trabajo?

Este es un rasgo personal que sólo tú puedes contestar, pero algún buen ejemplo podría ser:
Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento, etc.

Pregunta #34 ¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias?

Esto depende de ti. Se totalmente honesto. Las empresas, cada vez más, piden personas
que estén dispuestas a quitar horas de su tiempo libre a favor de la empresa. Si tu respuesta
en no, lo más probable es que otra persona que haya contestado que sí esté por delante tuyo.

Pregunta #35 ¿Cómo sabe que está teniendo éxito en un trabajo?

Hay una respuesta muy buena para este punto: “Establezco altos estándares para mi
mismo y cumplo con ellos. Mis resultados serán una medida de mi éxito“.

Pregunta #36 ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otra comunidad o país si es necesario?

Debes tener esta respuesta muy clara, así que antes háblalo con tu familia antes de la
entrevista si crees que existe la posibilidad de que pueda surgir. No digas sí sólo para
obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no, esto puede acarrearte muchos
problemas más adelante. De nuevo se honesto y ahórrate molestias futuras.

Pregunta #37 ¿Está dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los
suyos propios?

Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No te preocupes por la profundidad

ética y filosófica, simplemente di que sí.

Pregunta #38 Describa su estilo de gestión

Trata de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes como progresivo,
vendedor o consensual, puede tener varios significados según tu entrevistador. Da una
descripción general y di que vas a gestionar de acuerdo con la situación específica
dada.

Pregunta #39 ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo?

Aquí hay que tener cuidado para no afectar tu credibilidad. Puedes hacer mención a un
pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida. Un ejemplo de ello
sería: “Demasiado trabajo en un proyecto que te llevó a aprender a trabajar más
coordinadamente con sus compañeros de trabajo“.

Pregunta #40 ¿Tiene alguna cualidad por desarrollar?

Otra pregunta con trampa. Si conoces las cualidades que te faltan dejan de ser puntos
ciegos, así que mantente positivo y di que estarás atento para detectar cualquier anomalía.

Pregunta #41 Si hicieses esta entrevista ¿Qué es lo que buscaría de la persona a

contratar?

Trata de ponerte en el lugar del entrevistador. Ten cuidado al mencionar o explicar los
rasgos que se necesitan, pero deja entrever que la persona que necesitan se parece
mucho a ti.

Pregunta #42 ¿Cree que está sobrecualificado para este puesto?

Independientemente de tus cualificaciones, señale que estas muy bien cualificado para la
posición, y que tienes muchas ganas de seguir aprendiendo y desarrollándote como
profesional.

Pregunta #43 ¿Cómo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?

En primer lugar, si tienes experiencia, explica al entrevistador que sí tiene experiencia. En

el caso de que no la tengas, señala que sabes trabajar con dedicación y que aprendes muy
rápido.
Pregunta #44 ¿Qué cualidades busca en un jefe?

Se genérico y positivo. Habla de cualidades seguras, como que sea inteligente, con sentido
de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes
piensan que tienen estos rasgos.

Pregunta #45 ¿Ha ayudado alguna vez a resolver una controversia entre otras
personas?

Escoge un incidente específico. Concéntrate en tu técnica de resolución de problemas y no

en la controversia misma.

Pregunta #46 ¿Qué posición prefiere tener cuando trabaja en equipo?

Y de nuevo honestidad. Si está cómodo en diferentes funciones, dilo así, y si no, explique
que posiciones prefiere.

Pregunta #47 Describa su ética de trabajo

Haz hincapié en los beneficios para la empresa. Temas como la determinación de

realizar el trabajo, el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.

48 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?

Cuando digas tu respuesta, asegúrate que te refieres a algo que estaba fuera de tu control,
muestra aceptación y no los sentimientos negativos.

Pregunta #49 Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el

trabajo

Habla, por ejemplo, sobre la diversión por el cumplimiento de objetivos para la empresa.

Pregunta #50 ¿Tiene alguna pregunta?

Siempre debes tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto tu
interés hacia el puesto. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la empresa. Si
durante la entrevista detectas que hay puntos que no han quedado claros, este es el mejor
momento para sacarlos a la luz, de esta manera das a conocer tu habilidad para escuchar,
comunicar y proponer. Que no se te olvide que tienes más info en ”Todo lo que tienes que
saber de una entrevista de trabajo“.

Suerte en tu entrevista, que no se te olvide sonreír y ser cordial y, sobre todo, recuerda
siempre ser positivo y creer en ti mismo. Si estas preparado nada te puede salir mal. Si,
además, lo unes teniendo un perfil en linkedin 10, sabiendo que preguntas hacer en una
entrevista de trabajo y las posibles preguntas trampa que te pueden hacer en una entrevista
de trabajo, entonces no hay nada malo que pueda pasar.
Si hay alguna pregunta con la que no estás de acuerdo o que falta, por favor, deja tu
comentario y compártelo con los demás. Gracias .

Esta entrada ha sido publicada por IgnacioSantiago