MODELOS DE CONTROL INTERNO

NESTOR ALIRIO VACA VARGAS

AUDITORIA

ANGELICA MARÍA NARVÁEZ RIVEROS

LUIS ANTONIO RODRÍGUEZ PINEDA

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

SEPTIEMBRE - 9- 2020.
Modelo Estándar de Control Interno (MECI)

Propósito MECI

El Modelo Estándar de Control Interno (MECI) que se establece para las entidades del Estado proporciona una estructura para el

control a la estrategia, la gestión y la evaluación en las entidades del Estado, cuyo propósito es orientarlas hacia el cumplimiento de

sus objetivos institucionales y la contribución de estos a los fines esenciales del Estado.

Principios MECI

Los principios del Sistema de Control Interno se enmarcan, integran, complementan y desarrollan dentro de los principios

constitucionales. Se han identificado los siguientes principios aplicables al Sistema de Control Interno:

a) Autocontrol: Es la capacidad que ostenta cada servidor público para controlar su trabajo, detectar desviaciones y efectuar

correctivos para el adecuado cumplimiento de los resultados que se esperan en el ejercicio de su función, de tal manera que la

ejecución de los procesos, actividades y/o tareas bajo su responsabilidad, se desarrollen con fundamento en los principios establecidos

en la Constitución Política.

b) Autorregulación: Es la capacidad institucional para aplicar de manera participativa al interior de las entidades, los métodos y

procedimientos establecidos en la normatividad, que permitan el desarrollo e implementación del Sistema de Control Interno bajo un

entorno de integridad, eficiencia y transparencia en la actuación pública.

c) Autogestión: Es la capacidad institucional de toda entidad pública para interpretar, coordinar, aplicar y evaluar de manera efectiva,

eficiente y eficaz la función administrativa que le ha sido asignada por la Constitución, la Ley y sus Reglamentos.

Comunidad de Objetivos de Control

Se basan en el concepto de “objetivo de control”:

Control: Las políticas, procedimientos, prácticas y estructuras organizacionales para proporcionar seguridad razonable de que los

objetivos organizacionales se alcanzarán y que los eventos no deseados se evitarán o detectarán y corregirán.

Objetivo de control: Una declaración de que el resultado o propósito deseado se alcanzará al implantar mecanismos de control en una

actividad particular de tecnología de información

Comunidad de Principios

Se basan en la noción de principios como rendición de cuentas, concientización, equidad y ética.

Comunidad de Madurez de la Capacidad

Se basa en la noción del modelo de madurez, cuyo único miembro es el Systems Security Engineering Capability Maturity Model

(SSE- CMM).
La teoría es que una organización cuyo nivel de madurez es mayor que otra es probable que produzca un mejor producto o servicio. El

enfoque se centra en el proceso y sólo en forma secundaria en el producto.

ANTECEDENTES

Modelo de Control COSO: Committee of Sponsoring Organizations of the Tradeway Commision, USA, septiembre 1992.

Modelo de Control COCO: Criteria of Control Committee (Instituto Canadiense de Contadores Certificados, CICA, November1995.

MODELO COSO

CONTROL

Cualquier medida que tome la dirección, el Consejo y otros, para mejorar la gestión de riesgos y aumentar la probabilidad de alcanzar

los objetivos y metas establecidos. La dirección planifica, organiza y dirige la realización de las acciones suficientes para proporcionar

una seguridad razonable de que se alcanzarán los objetivos y metas.

CONCEPTO DE CONTROL INTERNO

Proceso llevado a cabo por el Consejo de Administración, la Gerencia y otro personal de la Organización, diseñado para proporcionar

una seguridad razonable sobre el logro de los objetivos de la organización clasificados en:
 • Efectividad y eficiencia de las operaciones

• Confiabilidad de la información financiera

• Cumplimiento con las leyes, reglamentos, normas y políticas

CARACTERÍSTICAS

• Medio para alcanzar un fin, no un fin en sí mismo.

• No es un evento o circunstancia sino una serie de acciones que permean en las actividades de la organización.

• Forma parte de los procesos básicos de la administración-planeación ejecución y monitoreo y se encuentra integrado en ellos.

• Los controles deben construirse “Dentro” de la infraestructura de la organización y no “Sobre ella”.

• Es efectuado por personas. No es solamente un conjunto de manuales de políticas y procedimientos, sino son personas en cada

nivel de la organización.

• Es ejecutado por la gente de una organización a través de lo que hace y dice. La gente diseña los objetivos de la Entidad y

establece los mecanismos de control.

• Afecta las acciones del personal, señalándole sus responsabilidades y límites de autoridad, así como la vinculación entre sus

deberes y la forma en que los desempeñan.

 • La alta dirección es responsable de la existencia de un eficiente sistema de control.

• Los Directores tienen la obligación de la vigilancia del control además de que proporcionan directrices y aprueban ciertas

transacciones y políticas.

• Cada individuo dentro de la organización tiene algún rol respecto al control interno.

• No existe sistema infalible. Ningún sistema hará por siempre lo que se espera que haga.

• No importa lo bien diseñado y operado que sea un sistema de control; lo más que puede esperarse es que proporcione seguridad

razonable.

• El efecto acumulado de controles y su naturaleza diversa reducen el riesgo de que no puedan alcanzarse los objetivos.

Limitaciones del control:

➢ Errores por falta de capacidad para ejecutar las instrucciones

➢ Errores de juicio en la toma de decisiones.

➢ Errores por mala interpretación, negligencia, distracción o fatiga.

➢ Inobservancia gerencial a las políticas o procedimientos prescritos.

 ➢ Colusión.

➢ Costo - beneficio.

Características de los objetivos de una organización:

➢ Operacionales: Relacionados con el uso eficiente y eficaz de los recursos.

➢ Información financiera: Relacionados con la preparación de reportes financieros confiables.

➢ Cumplimiento: Relacionados con el cumplimiento con leyes y reglamentos aplicables.

MARCO INTEGRADO DE CONTROL

RELACIÓN DE OBJETIVOS Y COMPONENTES

❖ Existe una relación directa entre objetivos que la organización busca y los componentes que representan lo necesario para

alcanzar los objetivos que la organización busca y los componentes que representan lo necesario para alcanzar los objetivos.

AMBIENTE DE CONTROL

❖ Integridad y Valores Éticos

❖ Comité de Auditoría
 ❖ Filosofía Administrativa y Estilo de Dirección

❖ Estructura Organizacional

❖ Asignación de Autoridad y Responsabilidad

❖ Política de Recursos Humanos

❖ Competencia

EVALUACIÓN DE RIESGOS

❖ Objetivos Institucionales

❖ Objetivos Específicos

➢ Operativos

➢ Información Financiera

➢ Cumplimiento

❖ Análisis de Riesgos
 ➢ Organización (Externos / Internos)

➢ Actividad

➢ Análisis (Trascendencia / Probabilidad / Control)

❖ Manejo de Cambios

ACTIVIDADES DE CONTROL

❖ Actividades de control sobre:

➢ Las operaciones

➢ La información financiera

➢ El acatamiento

❖ Tipos de Control:

➢ Preventivos / Correctivos

➢ Manuales / Automatizados
 ➢ Gerenciales

INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

❖ Sistemas de Información:

➢ Apoyo Actividades Estratégicas

➢ Integración con las Operaciones

➢ Calidad

❖ Comunicación:

➢ Interna / Externa

➢ Medios

SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO

❖ Supervisión Concurrente

❖ Evaluaciones Independientes
 ➢ Alcance y frecuencia

➢ Quiénes evalúan

➢ Proceso de evaluación

➢ Metodología / documentación

➢ Plan de acción

❖ Reportes de Deficiencias

MODELO DE CONTROL KONTRAG

(Ley de Control y Transparencia en los Negocios – Alemania)

Objetivo. - Mejorar a la organización con el fin de evitar crisis corporativas

Principales elementos:

• Obligación de establecer una estructura gerencial

de riesgo (encargada del control y administración)

• Análisis y evaluación sistemático del riesgo

• Comunicación oportuna del reconocimiento de riesgos

RESPONSABILIDADES SOBRE EL CONTROL

✓ Consejo de Administración. - Es la instancia responsable de establecer guía, supervisión general y gobernabilidad a la

organización

✓ Gerencia. - El Director General es el último responsable y asume la propiedad del sistema de control

✓ Auditores Internos. - Evalúa la efectividad del sistema de control

✓ Personal. - es responsable todo el personal dependiendo de su nivel y ubicación funcional

TIPOS DE CONTROL

Preventivos

• De actividades (repetitivas)

• De recursos

• De insumos
 • De acceso

• De investigación y desarrollo

• De proyectos

Detectivos

• Concurrentes (sobre la marcha)

• Posteriores

• De resultados (actividades creativas)

• De operaciones

• De procesos - De salidas

• De seguridad (resguardo)

MODELO CADBURY

Desarrollado por el llamado Comité Cadbury (UK Cadbury Committee).

Adopta una interpretación amplia del control.

Mayores especificaciones en la definición de su enfoque sobre el sistema de control en su conjunto-financiero y de cualquier tipo.

Objetivos orientados a proporcionar una razonable seguridad de:

a) Efectividad y eficiencia de las operaciones.

b) Confiabilidad de la información y reportes financieros.

c) Cumplimiento con leyes y reglamentos

Los elementos clave de este modelo son en esencia similares al modelo COSO, salvo la consideración de los sistemas de información

integrados en los otros componentes y un mayor énfasis respecto a riesgos.

Limitación en la responsabilidad de los reportes de control a la confiabilidad de los financieros

MODELO COCO

CONCEPTO DE CONTROL INTERNO

Incluye aquellos elementos de una organización (recursos, sistemas, procesos, cultura, estructura y metas) que tomadas en conjunto

apoyan al personal en el logro de los objetivos de la organización:

Efectividad y eficiencia de las operaciones.

Confiabilidad de los reportes internos o externos.

Cumplimiento con las leyes y reglamentos aplicables, así como con las políticas internas.

OBJETIVOS ORGANIZACIONALES (efectividad y eficiencia de las operaciones)

• Servicio al cliente

• Salvaguarda y uso eficiente de los recursos

• Obtención de beneficios

• Cumplimiento de obligaciones sociales

• Seguridad de que los riesgos son debidamente identificados y administrados

Confiabilidad de los reportes internos y externos

• Mantenimiento de registros contables adecuados.

• Confiabilidad de la información utilizada.

• Información publicada para terceros interesados.

Cumplimiento con la normatividad y políticas internas aplicables

Aseguramiento de que las actividades de la organización se conducen en total concordancia con el marco legal y con las políticas

internas.
Naturaleza del control

• El control debe ser realizado por el personal de toda la organización, quien será responsable del diseño, establecimiento,

supervisión y mantenimiento del control.

• El personal responsable de lograr determinados objetivos también deberá evaluar la efectividad del control dentro de su esfera de

competencia y de reportar tal evaluación ante quien él es responsable.

• El costo del control deberá ser proporcional a los beneficios esperados.

• El control requiere de un equilibrio entre autonomía e integración y entre consistencia y adaptación al cambio.

Ciclo del entendimiento básico

• Propósito

• Compromiso

• Aptitud

• Acción

• Evaluación (Auto) y Aprendizaje

Criterios de control
 • Los criterios de control son la base para entender el control de una organización.

• Están planteados como metas a cumplir permanentemente.

MODELO COBIT

¿Qué es?

Es un marco de control interno de TI.

Parte de la premisa de que la TI requiere proporcionar información para lograr los objetivos de la organización.

Promueve el enfoque y la propiedad de los procesos.

Apoya a la organización al proveer un marco que asegura que:

La Tecnología de Información (TI) esté alineada con la misión y visión.

LA TI capacite y maximice los beneficios.

Los recursos de TI sean usados responsablemente.

Los riesgos de TI sean manejados apropiadamente.

Usuarios
Gerencia: Apoyar decisiones de inversión en TI y control sobre su rendimiento, así como analizar el costo-beneficio del control.

Usuarios Finales: Garantizar seguridad y control de los productos que adquieren interna y externamente

Auditores: Apoyar sus opiniones sobre los controles de los proyectos de TI, su impacto en la organización y el control mínimo

requerido.

Responsables de TI: Identificar los controles que requieren.

Principios

Requerimientos de la Información del Negocio

• Efectividad: Información relevante y pertinente, proporcionada en forma oportuna, correcta, consistente y utilizable

• Eficiencia: Empleo óptimo de los recursos.

• Confidencialidad: Protección de la información sensitiva contra divulgación no autorizada

• Integridad: Información exacta y completa, así como válida de acuerdo con las expectativas de la organización.

• Disponibilidad: accesibilidad a la información y la salvaguarda de los recursos y sus capacidades.

• Cumplimiento: Leyes, regulaciones y compromisos contractuales.

• Confiabilidad: Apropiada para la toma de decisiones adecuadas y el cumplimiento normativo.

Recursos de TI

• Datos: Todos los objetos de información interna y externa, estructurada o no, gráficas, sonidos, etc.

• Aplicaciones: Sistemas de información, que integran procedimientos manuales y sistematizados.

• Tecnología: Hardware y software básico, sistemas operativos, de administración de bases de datos, de redes, telecomunicaciones,

multimedia, etc.

• Instalaciones: Recursos necesarios para alojar y dar soporte a los sistemas.

• Recurso Humano: Habilidad, actitud y productividad del personal.

DOMINIOS - PROCESOS

Planeación y Organización

Definición de un plan estratégico

Definición de la arquitectura de información

Determinación de la dirección tecnológica

Definición de organización y relaciones

Administración de la inversión
Comunicación de las políticas

Administración de los recursos humanos

Asegurar el cumplimiento con los requerimientos Externos

Evaluación de riesgos

Administración de proyectos

Administración de la calidad

Adquisición e Implantación

Identificación de soluciones automatizadas

Adquisición y mantenimiento del software aplicativo

Adquisición y mantenimiento de la infraestructura tecnológica

Desarrollo y mantenimiento de procedimientos

Instalación y aceptación de los sistemas

Administración de los cambios

Servicios y Soporte

Definición de los niveles de servicios

Administración de los servicios de terceros

Administración de la capacidad y rendimientos

Aseguramiento del servicio continuo

Aseguramiento de la seguridad de los sistemas

Entrenamiento a los usuarios

Identificación y asignación de los costos

Asistencia y soporte a los clientes

Administración de la configuración

Administración de los problemas

Administración de los datos

Administración de las instalaciones

Administración de la operación

SEGUIMIENTO

Seguimiento de los procesos

Evaluación del control Interno

Contratación de un aseguramiento independiente

MODELO GUÍA TURNBULL

¿QUÉ ES LA GUÍA TURNBULL?

Es la adopción de un enfoque basado en riesgos para establecer un sistema de control interno y revisar su efectividad.

CONTRIBUCIONES A LA AUDITORÍA INTERNA

BENEFICIOS POTENCIALES

• Mayor probabilidad de lograr objetivos

• Mayor cobertura a largo plazo

 • Mayor probabilidad de lograr cambios

• Ventajas competitivas

• Enfoque interno en hacer bien las cosas

• Menores costos de capital

• Mejores bases para establecer estrategias

• Reducción de tiempo para emergencias

• Disminución de sorpresas desagradables

• Desplazamiento oportuno a otras áreas de negocios

PELIGROS POTENCIALES

• Enfoque Insuficiente en Administración de Riesgo

• Inapropiada Orientación de riesgos

• Incapacidad para obtener aceptación del gerente

• Sobrecarga del comité de Auditoría

 • Falta de Mecanismos de Advertencia

• Ignorar Controles Financieros básicos

• Incremento de Burocracia

• Abandonarlo Demasiado tarde

• Demasiados Riesgos identificados

MODELO AUTOEVALUACION DE CONTROLES (AEC)

Proceso documentado en el que:

❖ La administración o el equipo de trabajo se involucra directamente en una función.

❖ Se juzga la efectividad del proceso de control vigente.

❖ Se define si se asegura razonablemente el lograr alguno o todos los objetivos.

El objetivo es proporcionar seguridad razonable de que se alcanzarán los objetivos de la organización.

OTROS NOMBRES
 • Autoevaluación de riesgo-control.

• Evaluación dinámica del control.

• Co-evaluación del control.

• Autoevaluación organizacional.

• Autoevaluación de proceso.

• Autoevaluación de riesgos.

• Autoevaluación de riesgos de la organización.

ENTRENAMIENTO

• Para desarrollar la AEC se requiere capacitación:

• En metodología.

• En modelos de control

• En evaluación de riesgos

• En talleres de autoevaluación de control

 • En redacción.

• En tecnología.

BENEFICIOS PARA LA ADMINISTRACIÓN

- Mejora de la moral del personal.

- Eliminación de atmósferas de desconfianza.

- Generación de ideas y planes de acción implantados más allá del alcance original.

- Facilidad de implantación de acciones de mejora.

- Promoción de la unidad organizacional mediante la identificación y solución de problemas.

- Realiza el papel de auditoría interna.

INVOLUCRAMIENTO DE LA ALTA GERENCIA

Adopción de la AEC

• Conocimiento de la AEC en los niveles adecuados

 • Entendimiento de la complejidad, costos, beneficios y limitaciones de la AEC

• Aceptación, involucramiento y patrocinio de la alta gerencia en la AEC

Requisitos de la Organización

- Cultura que apoye la AEC

- Actitud gerencial orientada a la faculta miento y al control.

- Entorno libre de riesgos (no represalias)

- Reconocimiento de la complejidad de la implantación de la AEC.

Requisitos del Facilitador

- Ser innovador y desear tomar riesgos

- Saber escuchar, comunicarse y aprender de la gente

- Saber qué alcanzar y qué herramientas se necesitan

- Conocer la organización, su entorno y normatividad

- Entender la cultura organizacional

 - Asegurarse que la administración sabe que es responsable de los controles

- Explicar el proceso de AEC

- Proporcionar información y conocimiento al taller

- Utilizar enfoques y herramientas específicas

- Desarrollar la dinámica del equipo

- Asegurar la logística del taller.

- Obtener acciones de mejora del taller.

Preparación del taller:

• Entrevistar a la Gerencia y al personal operativo

• Evaluar la estructura organizacional

• Aprender sobre la organización

 • Seleccionar los objetivos de la organización

• Seleccionar los participantes al TAC

• Preparar la logística de la reunión

• Enviar información previa a la reunión.

• Facilitar la identificación del proceso y obstáculos

• Vigilar la logística

• Obtener acciones de mejora del TAC

• Agregar valor a la organización

Estrategias

1. Limitar el alcance a asuntos de alta prioridad

2. Emplear grupos de trabajo interdisciplinarios y con personal comprometido

3. Proporcionar tiempo suficiente para la preparación del taller.

4. Definir los objetivos del Taller de Autoevaluación del Control (TAC)

 5. Emitir pronunciamientos y criterios al inicio del proceso

6. Mantener visible el apoyo de la alta gerencia

7. Vender el concepto constantemente

8. Proporcionar retroalimentación a los participantes sobre los resultados

9. Implantar la AEC mediante prueba piloto, lo mismo que las acciones de mejora

PLANEACIÓN

1. Seleccionar el (los) objetivo (s) a analizar en el TAC

2. Seleccionar al facilitador y al relator

3. Definir la estructura del TAC: horizontal, vertical o mixta.

4. Seleccionar los participantes del TAC

5. Elaborar el programa de actividades con responsables y tiempos

6. Planear reportes de avance y conclusión

Capacitar en Control y Autocontrol:

 • Modelos de Control (COSO, COCO...)

• Evaluación de riesgos

• Autoevaluación en control y su metodología

• Herramientas y tecnología especializada para su uso en el taller

CONDUCCIÓN DE REUNIONES

1. Preparar la logística de las reuniones

2. Enviar información previa a las reuniones

3. Presentar los objetivos del TAC

• Definición del producto final

• Metodología del taller

• Herramientas a utilizar

• Método de registro y votación

• Beneficios tangibles
 4. Explicar el papel de los participantes y aclarar expectativas.

5. Presentar la agenda de la reunión

6. Conducir la reunión

7. Estructurar e inventariar el resultado de las evaluaciones

8. Levantar minuta de los acuerdos

DESARROLLO DE PLANES DE ACCIÓN

- Definición y evaluación de objetivos, riesgos y controles.

- Determinación de acciones de mejora.

- Definición y realización de las acciones, tiempos, responsables y recursos para la implantación de las mejoras.

- Establecimiento de puntos de control para la evaluación de los avances y la comunicación de las desviaciones

MONITOREO Y REPORTE DE RESULTADOS

- Establecer sistema de seguimiento y evaluación de los planes de acción

- Implantar acciones correctivas y formular nuevos planes

 - Establecer y formular reportes de avance de los trabajos del taller

- Evaluar los costos y beneficios de las mejoras implantadas

- Impulsar la mejora continua

PROBLEMÁTICA

- Arranque costoso

- Curva de aprendizaje pronunciada

- Habilidades poco aprovechadas

- Poco o mal entendimiento de los talleres

- Resultados iniciales poco impactantes

- Costos de honorarios de profesionales, entrenamiento, equipo y software

- Inversión fuerte en capacitación

- Esfuerzo serio de venta interna

 MODELO DE CONTROL DE ACCESO BASADO EN LA SEMÁNTICA (SAC)

Fundamentos de SAC

El diseño de SAC se basa en un modelo de metadatos que permite la integración semántica de una de control de acceso y una

infraestructura de acreditación externa. SAC representa una solución al problema del control de acceso para entornos altamente

distribuidos, dinámicos y heterogéneos. El diseño de este modelo se basa en la información semántica para lograr que se tengan en

consideración las propiedades particulares de los recursos accedidos (lo que se conoce como “introspección de contenido”).

El modelo SAC contempla la existencia de una serie de sistemas de control de acceso y un conjunto de entidades de acreditación

confiables que actúan de manera independiente y dan servicio a los diferentes sistemas de control de acceso. El control de los recursos

es independiente de su localización. De esta forma, los recursos controlados por un administrador no han de residir obligatoriamente

en su propio sistema de información. Igualmente, algunos de los recursos almacenados por un sistema de control de acceso pueden no

estar bajo el control de dicho sistema.

En nuestro modelo SAC, la identificación del usuario o cliente no es obligatoria. Esto es debido a que los clientes poseen una serie de

atributos, y el acceso a los recursos se basa igualmente en la especificación de un conjunto de atributos que debe reunir el cliente para

poder acceder a ellos. Estos atributos deben venir firmados digitalmente por una entidad de certificación confiable, externa al sistema

gestor de control de acceso, constituyendo lo que se conoce por un certificado de atributo.

De esta forma, se garantiza la interoperabilidad de los atributos que pueden ser comunicados de forma segura evitando la necesidad de

ser emitidos localmente por el administrador del sistema.

Dado que las entidades de certificación son externas al sistema de control de acceso, es necesario un mecanismo para establecer la

confianza entre dichas entidades externas y el sistema de control de acceso. Para ello, se ha desarrollado un modelo semántico para

describir la semántica de las distintas autoridades de certificación que componen la infraestructura de autorización externa o PMI. Este

enfoque permite que el proceso de registro del cliente no sea necesario, y evita que un mismo atributo de un cliente deba ser emitido
en cada sistema. Adicionalmente, el modelo contempla la realización de acciones condicionales, que deben realizarse para poder
acceder al recurso.