REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO

ESCUELA DE DERECHO

SAN JOAQUÍN DE TURMERO – ESTADO ARAGUA

Derecho Laboral

ALUMNO

RICHARD RAFAEL JAIMES GARCÍA

C.I.19.028.495

SAN JOAQUÍN DE TURMERO, OCTUBRE DE 2020

 Introducción

El Derecho del Trabajo está constituido por un conjunto de normas y principios.

Es decir que además de lo conocido como derecho positivo (el derecho escrito), se
configura a partir de una serie de principios filosóficos de no menor importancia.
Estos cumplen funciones notables y permiten darle un halo de razonabilidad y sentido
a la norma. Por tanto si seguimos la orientación positiva, los Principios Generales del
Derecho son aquellos que informan el ordenamiento jurídico positivo, considerado en
su conjunto como unidad dotada de un significado y coherencia de sentido entre todas
sus partes.
Basado en esto, en el presente informe, se pretenden abordar los nueves principios
del derecho laboral, fundamentados con ejemplos para su mejor comprensión. De tal
forma se acara: El principio Protectorio, El principio de irrenunciabilidad, el Principio
de continuidad de la relación laboral, Principio de primacía de la realidad, Principio
de buena fe, Principio de prohibición de hacer discriminaciones, Principio de justicia
social, Principio de equidad y por último el Principio de gratuidad de los
procedimientos.

A. Principio protectorio
 Tiene como finalidad proteger al trabajador en su condición de persona, el derecho
reconoce la situación de debilidad de quien presta sus servicios personales en relación
al prestatario, razón por la cual establece como parámetro básico de interpretación y
aplicación un principio de favor, para compensar ese desequilibrio fáctico.
Este principio se rige por tres reglas: la Regla más favorable, la Regla de la
condición más beneficiosa y la Regla in dubio pro operario. La primera, habla sobre
que una nueva norma o normativa no puede empeorar nunca las condiciones que ya
tiene un trabajador. Por ejemplo, si en mi contrato está escrito que tenga 30 días de
fiesta y en el convenio está escrito 22, prevalecen los 30. Segundo, la Regla más
favorable, tiene que aplicar aquella norma que es más favorable para el trabajador,
cuando no hay concurrencia de norma. Y la última, Regla in dubio pro operario,
cuando hubiera alguna interpretación que pueda tener alguna norma, se deberá
seleccionar aquella que más favorezca al trabajador.
B. Principio de irrenunciabilidad
Este igualmente, protege al trabajador, no solo de terceros o de normas injustas
,entre otros factores, sino también de sí mismo. Implica básicamente que el trabajador
no puede renunciar a sus derechos esenciales. Su aplicación se da en aquellos casos
en que el empleador, invocando situaciones de emergencia, mal pasar económico,
etc., fuerce al trabajador a aceptar condiciones que impliquen renuncias a derechos
esenciales. Este principio protege al trabajador en estos casos, impidiendo que, por
temor a perder el empleo, acepte condiciones denigrantes o violatorias. Por ejemplo,
una mujer que labora y dio a luz. Esta solicita que le otorguen sus horas legales para
amamantar a su hijo. Este derecho no puede ser renunciable ya que es algo que
contempla la ley y no es negociable.

C. Principio de continuidad de la relación laboral

En caso de duda sobre la extensión o duración de un contrato de trabajo, debe
interpretarse como de tiempo indeterminado. Esto se da a raíz de mantener la fuente
de trabajo, defendiendo así la vocación de permanencia del trabajador. Así, la
continuidad se manifiesta cuando la ley laboral privilegia la existencia de relaciones
laborales a tiempo indefinido, permitiendo amplitud para admitir interrupciones en la
relación laboral sin que se produzca la extinción del contrato (Por ejemplo,
suspensiones por salud) e incluyendo restricciones sobre posibles (o futuras)
modificaciones unilaterales a la relación laboral.
D. Principio de primacía de la realidad
Este principio, tal como su nombre lo indica, prioriza la realidad de los hechos por
sobre lo que se pretenda aparentar. Ello se establece a fin de evitar el fraude o la
simulación laboral. Un ejemplo concreto y cotidiano es el de los empleos que se
presentan como locaciones de servicio (contrato civil) por tiempo determinado por los
que el trabajador factura, pero que encubren
una relación de dependencia y de duración indeterminada. En estas ocasiones, el
empleador busca “abaratar” la relación en virtud de evitar aportes, cargas sociales e
indemnizaciones varias.
E. Principio de buena fe
Es un principio general, perteneciente a todas las ramas del Derecho, e implica el
deber recíproco de las partes de actuar de buena fe en la relación de trabajo. Así por
ejemplo, el principio de buena fe exige a los trabajadores y trabajadoras
ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos. Igualmente exige a los empleadores no
abusar de su poder de dirección de la empresa, para imponer jornadas
intensas o extenuantes o mal retribuidas o realizadas en condiciones de
trabajo insalubres o peligrosas, o sin tener las medidas de protección
adecuadas.
F. Principio de prohibición de hacer discriminaciones.
Tiene por objeto que todas las personas tengan una perspectiva de acceso
equitativo y justo a las oportunidades que ofrece la sociedad. Este principio significa
básicamente que las personas que estén en situaciones similares deberían recibir el
mismo trato y no ser tratadas de un modo menos favorable simplemente por una
determinada característica «protegida» que posean. Por ejemplo, una falta de este
principio seria si como candidato o candidata a un puesto de trabajo te exigen un
requisito en las pruebas de selección que te pone en desventaja frente a personas sin
discapacidad, y que no es esencial para el puesto de trabajo al que se opta.
G. Principio de justicia social
Consiste en dar a cada uno lo que corresponde, a fin de lograr el bien
común y la paz social. Protege la dignidad del trabajador como persona
humana. Por ejemplo, en materia laboral, hay justicia social cuando le pagan
lo mismo a mujer u hombre que realiza el mismo trabajo. Otro de los
ejemplos de justicia social es el racismo y la xenofobia. Independientemente
de su condición o raza, todas las personas deben poder acceder a sus
derechos y obligaciones laborales.
H. Principio de Equidad
El principio de equidad hace referencia a la igualdad en lo que a raza,
origen o religión se refiere, en un mundo en el que las oleadas migratorias
son el pan de cada día. Del mismo modo que debe existir igualdad entre
hombres y mujeres, debe haberla en condiciones y salarios entre ciudadanos
nativos de un país y extranjeros, o entre habitantes de una u otra religión, o
entre personas con una u otra tendencia sexual.
I. Principio de gratuidad de los procedimientos.
Garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para que puedan
reclamar por sus derechos (mediante telegramas gratuitos, Servicio de Conciliación
Laboral Obligatorio gratuito, gratuidad al accionar una demanda, entre otros). El
trabajador no debe pagar gastos o tasa para iniciar un juicio o reclamo. El inicio de
una demanda por despido o accidente laboral, son gratuitos y no están sometidos al
pago de ningún honorario o gasto de su parte.
 Conclusiones

En conclusión, el trabajo es una actividad humana que por sus

generalidades debe ser contemplada y resguardada por las leyes. Entre las
diversas ramas del derecho existe el derecho laboral, encargado de ver por
las garantías y condiciones de trabajo de los ciudadanos. Para ello es
necesario contar con una serie de normas y principios de los cuales regirse,
mejor conocidos como Los principios del derecho del trabajo.

Tales principios, corresponden a un conjunto de “normas generales” que

subyacen o informan todos los ordenamientos laborales y que cuentan en
muchos casos también con un origen derivado de las normas de rango
constitucional. Estos principios, al igual que los generales del derecho,
poseen tres funciones netamente diferenciadas: a) función informativa, ya
que sirven de base e informan al legislador; b) función interpretativa, porque
deben ayudar al intérprete de la norma para una correcta aplicación, en
especial a los jueces, que son los encargados de aplicarla y c) función
normativa, no sólo porque en ausencia de la norma el principio adquiere
significativa importancia supliendo a la norma, sino además porque podrá
estar expresado normativamente en un cuerpo legal.

De igual forma, toda disciplina jurídica, para existir, como disciplina

autónoma requiere de principios que la sustenten. De allí que los Principios
del Derecho Laboral cobren vital importancia en la proposición normativa por
parte del Legislador, en la Aplicación del Derecho por parte de los
operadores jurídicos en materia laboral y en la unificación jurisprudencial de
nuestro país. El cumplimiento de estos principios, aunque no garantiza la
total falta de incidencias en el panorama laboral, sirve como una columna de
resguardo para los trabajadores de todos los orígenes sin importar qué
actividades desempeña.

Referencias bibliográficas

Alfonso (2001) Nueva Didáctica del derecho del trabajo. Caracas. Décimo.

Fundación ONCE (2007) La Igualdad de trato en el Empleo. Fundación

ONCE
Guzmán, A. (1999). Nueva didáctica del derecho del trabajo. Caracas:
Melvin

Jacques, C. (2007) Los derechos fundamentales como nuevo principio

del derecho del trabajo. (Tesis de Grado) NIVERSIDAD DE CHILE. Chile.

Vazquez, A. (1982) Tratado de derecho del trabajo. Tomo I. Buenos Aires:

Editorial Astrea.

Vazquez, A. (1999) Derecho del trabajo y de la seguridad social. Buenos

Aires: Editorial Astrea.