REMUNERACIONES LEYES Nº 19.664, 15.
076
Abogado Darío Parraguez Ramírez
Dra. Natalia Henríquez Carreño
0 Índice de contenidos
11 Estructura Remuneracional Ley 15.076
22 Asignaciones Permanentes Ley 15.076
3 Estructura Remuneracional Ley 19.664
4 Asignaciones Permanentes y Transitorias Ley 19.664
5 Otros Ingresos
1 ESTRUCTURA REMUNERACIONAL 15.076
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
SUELDO BASE (Art. 7, Título II, Ley N°
15.076, Art. 20, D.S. N°110, de 1963)
Retribución pecuniaria asignada a un
empleo público, de acuerdo a las
horas contratadas mensualmente.
Es remuneración
Imponible
Tributable
Valor 2019: $143.194
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN DE ANTIGÜEDAD (Inciso tercero del art. 7° de la
Ley N° 15.076
Art. 22 del D.S. N° 110, de 1963)
Corresponde a una asignación por cada 3 años de
antigüedad, servido como profesional funcionario en los
Servicios Públicos, en las Universidades Estatales y
Particulares reconocidas por el Estado, en las Fuerzas
Armadas o en Carabineros de Chile, en cualquier carácter,
incluso ad honorem y para empleadores particulares que
cumplen funciones delegadas de un servicio público y que
desempeñen funciones propias de profesional funcionario.
Es remuneración, Imponible, Tributable
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN DE ANTIGÜEDAD (Inciso tercero del art. 7° de la Ley N° 15.076
Art. 22 del D.S. N° 110, de 1963)
Cálculo:
En el caso de los profesionales acogidos al art. 44 de la Ley N° 15.076
(Liberados de Guardia), se congela el porcentaje de trienios que tiene a la
fecha de la liberación para efectos del cálculo de la asignación de horas
nocturnas, domingos y festivos.
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN DE ESTÍMULO, LETRA H) DEL ART. 27 DEL
DECRETO Nº110/63 (Art. 9 de la Ley N° 15.076, Letra h) del
art. 27, DS N° 110/63, Art. 1° Ley N° 19.230, DL N° 2.763 de
1963)
Asignación de estímulo para profesionales funcionarios
que tengan designación en cargos 28 horas, en servicios
de urgencia, maternidades y unidades de cuidados
intensivos.
Es remuneración, Imponible, Tributable
150% * (Sueldo Base + HNDyF)
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIONES ART. 1 DE LA LEY N° 19.112
Son los beneficios pecuniarios correspondientes a las
asignaciones de las letras a) y b) del artículo 1°, que se pagan
a los funcionarios regidos por la Ley N° 15.076, actualmente
artículo 8° quater del DFL N° 1, de 2001, del Ministerio de
Salud, texto refundido, coordinado y sistematizado de la
citada Ley N° 15.076.
Es remuneración, Imponible, Tributable
Letra a) Art. 1 Ley N° 19.112 + letra b) Art. 1 Ley N° 19.112
Letra a) Art. 1 Ley N° 19.112 = 32% * Sueldo Base
Letra b) Art. 1 Ley N° 19.112 = 20% * (Sueldo Base + Asig. de Antigüedad + DL N°3551/80 + Art. 65 Ley
Nº 18.482 + Art. 4 Ley Nº 18.717 + Jefatura de Turno + Falencia por Especialidad + Estímulo de
Urgencia Art. 2 Ley 19.230 + Asig .letra h) del art. 27 del Dto. N° 110/63 + DL 3501/80 + Art. 3 Ley
Nº18.566 + Art. 10 Ley Nº 18.675 + Art. 11 Ley Nº 18.675 + 32% * Sueldo Base)
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
INCREMENTO PREVISIONAL (Art. 2° del DL N° 3.501, de 1980)
Es una bonificación establecida para evitar la disminución de
los estipendios del
trabajador, con ocasión del aumento de las cotizaciones
efectuadas por el art. 1° del DL 3501/1980, que a su vez las hizo
enteramente de cargo de los empleados.
Es remuneración, Imponible, Tributable
(Sueldo Base + Asig. antigüedad + Asig. Falencia de Especialidad + HNDyF) * 13,05%
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
Trienios Valor 2019
ASIGNACIÓN DEL ART. 65 LEY N° 18.482
00 121.279
Asignación especial de estímulo para el
01 165.043
personal afecto a la ley N° 15.076
02 178.234
Es remuneración, Imponible, Tributable
03 207.899
04-05 224.549
06- 08 278.411
09-13 295.139
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN DEL DECRETO LEY N° 3551/80 Trienios Valor 2019
(Art. 39 del Título IV, del DL Nº 3.551, de 1980)
00 162.638
Asignación especial al personal regido por
01-02 192.185
la Ley Nº 15.076, que acredita cumplir
jornadas de 28 horas semanales. 03-05 261.794
Es remuneración, Imponible, Tributable 06-08 301.422
09-13 427.878
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN ART. 4° DE LEY N°18.717 (Art. 4°, de la Ley
N° 18.717)
Es una bonificación sustitutiva de las asignaciones de
Colación (art. 9°, D.L. N°249/1973) y de Movilización (D.L.
N° 300/1974), que corresponde a los trabajadores de las
entidades regidas por el art. 1° del D.L. N°249/1973 que
no reciben la Asignación Sustitutiva establecida en los
artículos 17 y 18 de la Ley N°
19.185.
Es remuneración, Imponible, Tributable, Valor fijo
Valor 2019: $20.090
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
BONIFICACIÓN DE SALUD, ART. 3 LEY N° 18.566 (Art. 2° al
9°, excepto el 7°, de la Ley N° 18.566)
Es una bonificación compensatoria que tiene como
propósito mantener el monto líquido de las
remuneraciones, evitando de este modo, la disminución
que les afectaría a causa de haberse hecho imponible
para los efectos de salud las remuneraciones no
imponibles.
Es remuneración, Imponible, Tributable
(Sueldo Base + Asig. de Antigüedad + DL N°3551/80 + Art. 65 Ley Nº 18.482 +
Jefatura de Turno + Falencia por Especialidad + Estímulo de Urgencia Art. 2
Ley 19.230 + Asig. Estímulo 150% + Incremento Previsional + HNDyF)* (4,3% o
4,5%, según corresponda)
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
BONIFICACIÓN PREVISIONAL, ART.10 LEY N° 18.675
Es una bonificación compensatoria que tiene como
propósito mantener el monto de las remuneraciones,
evitando de este modo la disminución que les afecta a
causa de haberse hecho imponibles para los efectos de
las pensiones las remuneraciones no imponibles.
Es remuneración, Imponible, Tributable
(Sueldo Base + Asig. de Antigüedad + DL N°3551/80 + Art. 65 Ley Nº 18.482 +
Jefatura de Turno + Falencia por Especialidad + Estímulo de Urgencia Art. 2
Ley 19.230 + Asig. Estímulo 150% + Incremento Previsional + HNDyF + Art. 3 Ley
Nº 18.566) * (10% o 11%, según corresponda)
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
BONIFICACIÓN ART.11 LEY N° 18.675
Es una bonificación compensatoria que busca compensar el mayor porcentaje
en la tasa impositiva, para efectos previsionales, que tienen los funcionarios
adscritos al D.L. N° 3.501/80.
Es remuneración, No imponible, Tributable
(Sueldo Base + Asig. de Antigüedad + DL N° 3551/80 + Art. 65 Ley Nº 18.482 + Jefatura de
Turno + Falencia por Especialidad + Estímulo de Urgencia Art. 2 Ley 19.230 + Asig. Estímulo
150% + Incremento Previsional + HNDyF + Art. 3 Ley Nº18.566) * 3,7%
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
SISTEMA N° 1 HORAS NOCTURNAS, SÁBADOS, DOMINGOS Y
FESTIVOS(HNDYF) (Art. 10 de la Ley N° 15.076, Art. 34 del
Decreto Supremo N° 110 de 1963 Art. 3° de la Ley N° 19.230)
Asignación que compensa los trabajos realizados en jornadas
nocturnas, domingos y festivos, de los profesionales funcionarios que
cumplen funciones en
establecimientos que poseen servicios de urgencia, postas y
maternidades, que laboran ininterrumpidamente las 24 horas del día.
Es remuneración, Imponible, Tributable
Base de Cálculo incluye: Sueldo Base + Asig. Antigüedad + DL N°3551/80 + Art.65
Ley Nº 18.482 + Jefatura de Turno + Falencia por Especialidad + Estímulo de
Urgencia Art. 2 Ley 19.230
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN DEL ART. 10 LEY Nº 20.261
Es un bono mensual de guardia nocturna y días sábados,
domingos y festivos que se otorgó a contar del 01.11.2007, que
favorece a los profesionales funcionarios de planta o contrata
bajo la modalidad establecida en el inciso séptimo del artículo 12
del decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2001, del Ministerio de
Salud, en los establecimientos de salud dependientes de los
Servicios de Salud señalados en el artículo 16 del decreto con
fuerza de ley Nº 1, de 2006, del Ministerio de Salud.
Es remuneración, No imponible, Tributable, Valor fijo
Valor 2019: $179.071
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN POR COMPETENCIA PROFESIONAL (Artículo
10 y 11 de la Ley N° 20.707)
Es un beneficio pecuniario para los profesionales
funcionarios que cuenten con especialidades certificadas
e inscritas en el registro que mantiene la
Superintendencia de Salud y desempeñen cargos de
planta o a contrata de 28 horas semanales, regidos por la
Ley N° 15.076, en los establecimientos dependientes de
los Servicios de Salud señalados en el artículo 16 del
decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de
Salud.
Es remuneración, Imponible, Tributable
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN DE ESPECIALIDADES EN FALENCIA (Letra c) del art. 27 del D.S.
N° 110 de 1963, Letra b) del art. 7 de la Ley N° 19.112)
Asignación que se otorga a aquellos profesionales funcionarios cuya
especialidad es conveniente proveer de acuerdo a las Leyes que
establecen dicha asignación.
Es remuneración, Imponible, Tributable
Anatomía Patológica = 50% Anestesiología = 40%
Radiología y Radioterapia = 40% Oftalmología = 40%
Microbiología = 40% Medicina Familiar General = 40%
Neumotisiología = 40%
Cirugía de Tórax y Tuberculosis = 40%
Fisiatría (Medicina Física y Rehabilitación) = 40%
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN POR JEFATURA DE TURNO (Letra e) del art. 7 de la Ley 19.112 que
agrega la letra m) al art. 27 del decreto N°110/1963)
Es una asignación de estímulo otorgada a los Jefes de Turno de Servicios de
Urgencia, Maternidad y Unidades de Cuidados Intensivos.
Es remuneración, Imponible, Tributable, Valor 50% del sueldo base
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN DE URGENCIA (Art. 2° de la Ley N° 19.230)
Es una asignación de estímulo otorgada a los profesionales funcionarios que se
desempeñen en servicios de urgencia y unidades de cuidados intensivos, en
cargos de 28 horas semanales.
Es remuneración, Imponible, Tributable
Valor 50% sueldo base
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN POR CUMPLIMIENTO ANUAL DE METAS DE PRODUCCIÓN Y CALIDAD
(Artículo 11 y 12 de la Ley N° 20.707, Decreto Reglamentario N° 172, de 2014)
Es una asignación asociada al cumplimiento anual de metas de producción y
de calidad, para los profesionales funcionarios que desempeñen cargos de 28
horas semanales, regidos por la ley N° 15.076, en unidades de los
establecimientos dependientes de los Servicios de Salud señalados en el
artículo 16 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud.
Es remuneración, Imponible, Tributable
2 ASIGNACIONES PERMANENTES Y VARIABLES
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN DE ZONA (Letra b) del art. 5° y art. 7°, del D.L. N° 249, de 1973, Art.
26 del D.L. N° 450, de 1974, LEY N° 19.354)
Es la remuneración a que tienen derecho los empleados cuando para el
desempeño de sus funciones deban residir en una provincia o territorio que
según la ley, reúne condiciones especiales derivadas del aislamiento o del
costo de la vida.
Es remuneración, No imponible, No tributable
3 ESTRUCTURA REMUNERACIONAL LEY 19.664
ASIGNACIONES ASIGNACIONES OTRAS
PERMANENTES TRANSITORIAS REMUNERACIONES
● SUELDO BASE ● RESPONSABILIDAD PERMANENTES
● ANTIGUEDAD (DS29/2015) ● BONIFICACIONES
(TRIENIOS) ● ESTÍMULO (DS847/2001) COMPLEMENTARIAS
● EXPERIENCIA ● BONIFICACIÓN POR (APLICABLE PARA
CALIFICADA DESEMPEÑO INDIVIDUAL TODOS LOS
● REFORZAMIENTO (DS848/2000) FUNCIONARIOS DE
PROFESIONAL DIURNO ● BONIFICACIÓN POR LA LEY)
● ASIGNACIÓN DE DESEMPEÑO
PERMANENCIA DE COLECTIVO (DS849/2000)
ESPECIALISTA Y
SUBESPECIALISTA (Ley
20982)
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIONES
PERMANENTES
● SUELDO BASE
● ANTIGUEDAD (TRIENIOS)
● EXPERIENCIA
CALIFICADA
● REFORZAMIENTO
PROFESIONAL DIURNO
● ASIGNACIÓN DE
PERMANENCIA DE
ESPECIALISTA Y
SUBESPECIALISTA (Ley
20.982)
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES PERMANENTES
SUELDO BASE
Retribución pecuniaria de carácter fijo y por períodos iguales, asignada al cargo
o empleo y que constituye la única base de cálculo para el goce de las demás
remuneraciones que se establecen en este párrafo, a excepción de las
bonificaciones de desempeño.
($990.000.- por 44 horas)
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN DE ANTIGÜEDAD (Art. 27, letra b, y Art. 30, Ley 19.664)
Estipendio que se concede por cada 3 años de servicios como profesional
funcionario en los Servicios de Salud, con un límite de 13 trienios.-
Trienio 1 : 34% Trienio 8 : 62%
Trienio 2 : 44% Trienio 9 : 64%
Trienio 3 : 47% Trienio 10 : 66%
Trienio 4 : 50% Trienio 11 : 68%
Trienio 5 : 53% Trienio 12 : 70%
Trienio 6 : 56% Trienio 13 : 72%
Trienio 7 : 59%
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN DE EXPERIENCIA CALIFICADA (Art. 27, letra c, y Art. 32, Ley 19.664)
Estipendio que se otorga en reconocimiento al nivel de calificación técnica y de
competencia de los profesionales.
Se otorga a profesionales de EPS
Nivel I : 40%
Nivel II : 82%
Nivel III : 102%
Tener presente Reglamento sobre Sistema de Acreditación (D.S. Nº 128, de
Minsal, de 2004).
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN DE REFORZAMIENTO PROFESIONAL DIURNO (Art. 27, letra d, y Art. 33,
Ley 19.664)
Estipendio destinado a retribuir el desempeño profesional en jornadas diurnas en
los establecimientos de los Servicios de Salud.
Esta asignación se otorga a los profesionales funcionarios EDF y EPS que
cumplan funciones en los establecimientos de los Servicios de Salud y su monto
es equivalente al 28% (EDF) y 108% (EPS) calculado sobre el sueldo base.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES PERMANENTES
ASIGNACIÓN DE PERMANENCIA ESPECIALISTAS Y SUBESPECIALISTAS (Art.33 bis
19.664)
Corresponderá a los profesionales funcionarios de las Etapas de Destinación y
Formación o de Planta Superior que se desempeñen en los servicios de salud y
que se encuentren certificados e inscritos como especialistas o subespecialistas
en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.
44, 33 o 22 horas semanales → 40% del sueldo base
11 horas semanales → 10% del sueldo base
Para más de 1 cargo 11 hrs en un mismo Servicio Salud → 40% del sueldo base para la
suma de jornadas
No constituirá base de cálculo para ninguna otra remuneración.
Se pagará a contar del día primero del mes siguiente de aquél en que presente
el certificado de inscripción del registro a su empleador.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
ASIGNACIONES
TRANSITORIAS
● RESPONSABILIDAD
(DS29/2015)
● ESTÍMULO (DS847/2001)
● BONIFICACIÓN POR
DESEMPEÑO INDIVIDUAL
(DS848/2000)
● BONIFICACIÓN POR
DESEMPEÑO
COLECTIVO (DS849/2000)
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDAD (Art. 28, letra a, Art. 34, Ley 19.664, y
Reglamento DS29/2015)
Destinada a retribuir la importancia o jerarquía de los cargos directivos y el
ejercicio de funciones de dirección, coordinación, supervisión o mando
encomendadas a los profesionales.
Corresponderá a los profesionales funcionarios que:
a) desempeñen cargos en la Planta de Directivos con jornadas de 11, 22, 33 o 44 horas; o
b) desempeñen en calidad de planta o a contrata, funciones de dirección, coordinación,
supervisión o mando contemplados en el reglamento Orgánico de los Servicios de Salud,
siempre que las horas dedicadas a dichas funciones sean iguales o superiores a 22 horas
semanales, distribuidas de lunes a viernes.
c) desempeñen funciones de Jefes de Servicios Clínicos o de Unidades de Apoyo.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDAD (Art. 28, letra a, Art. 34, Ley 19.664, y
Reglamento DS29/2015)
Consiste en un porcentaje sobre el sueldo base de esos cargos o de las horas dedicadas a las
funciones de dirección, coordinación, supervisión o mando (no podrá ser inferior al 10% ni
superior al 130%).
El Director de cada Servicio de Salud, mediante resolución fundada, determinará el
porcentaje de esta asignación, de acuerdo con las disponibilidades de recursos y las
necesidades de los establecimientos bajo su dependencia, dentro de los rangos que
establezca el reglamento.
En caso de que corresponda pagar esta asignación por más de un cargo o función, se optará
por la de mayor valor.
Tener presente Reglamento para la Concesión de la Asig. de Resp. (D.S. Nº 841, de Minsal, de 2000)
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
ASIGNACIÓN DE ESTÍMULO (Art. 28, letra b, Art. 35, Ley 19.664, y D.S. Nº 847, de
Minsal, de 2001)
Estipendio que podrá otorgarse por las horas de la jornada semanal que los
profesionales funcionarios desempeñen en actividades, lugares o condiciones
especiales o por las competencias profesionales exigidas para determinados
puestos de trabajo que el Servicio de Salud correspondiente requiera incentivar
para cumplir los planes y programas de salud.
Podrá otorgarse por: La suma de los conceptos no podrá exceder del
180% del sueldo base del profesional.
a) Jornadas prioritarias
Se devengará en proporción a las horas de la jornada
b) Competencias profesionales semanal efectivamente asignadas al desempeño de las
c) Condiciones y lugares de trabajo funciones consideradas para su pago.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
ASIGNACIÓN DE ESTÍMULO
Constituye una remuneración de carácter transitorio, cuyo otorgamiento subsiste mientras
se mantengan las circunstancias que le dieron origen, y se paga como una sola, con el
límite y dentro de los rangos establecidos en la ley, aun cuando se conceda por diferentes
conceptos.
Los Directores de los Servicios de Salud, mediante resolución fundada, refrendada por el
Seremi de Salud respectivo, establecerán las causales y los porcentajes específicos
asignados para cada uno de los conceptos que componen esta asignación. En la misma
resolución se dejará constancia tanto de la cantidad de cargos de la planta de Directivos y
del número máximo de horas de la dotación a los cuales se les podrá conceder el
beneficio, como también el monto máximo del gasto definido para el pago de la
asignación. Asimismo, deberán evaluar su mantención, a lo menos cada tres años,
atendiendo a la persistencia de las condiciones bajo las cuales se concedió
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
ASIGNACIÓN DE ESTÍMULO
a) Jornadas prioritarias: de un 10% a un 180%
Corresponden al desempeño de funciones en los horarios diurnos que
cada Servicio de Salud defina como necesarios para una mejor
atención al público usuario, con el objeto de dar cumplimiento al
programa o plan de trabajo, y para cuya puesta en práctica el
establecimiento encuentre dificultades.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
ASIGNACIÓN DE ESTÍMULO
b) Competencias profesionales: de un 10% a un 180%
Corresponden a la valoración de un determinado puesto de trabajo sobre la
base de la formación, capacitación y especialización o competencias del
personal que lo ocupare.
Se considerarán dentro de este concepto, entre otros, los puestos de trabajo
que demanden el ejercicio de especialidades que presenten escasez relativa
frente a las necesidades del Servicio de Salud y el desarrollo de proyectos
específicos o de jefaturas de programas en determinadas secciones, unidades,
servicios, departamentos o establecimientos del Servicio de Salud.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
ASIGNACIÓN DE ESTÍMULO
c) Condiciones y lugares de trabajo: de un 10% a un 180%
Suponen el desarrollo de actividades en lugares aislados, o que
impliquen desplazamientos en lugares de difícil acceso; o que
presenten condiciones especiales de desempeño que sea necesario
estimular, tales como, turnos de llamada en establecimientos de baja
complejidad.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
ASIGNACIÓN DE ESTÍMULO
c) Condiciones y lugares de trabajo: de un 10% a un 180%
1) las actividades que presenten condiciones especiales de desempeño que sea necesario
estimular, tales como, las que impliquen desplazamiento en lugares de difícil acceso,
atenciones domiciliarias o que tengan prohibición legal de ejercicio liberal de la
profesión, profesional funcionario único en su respectiva profesión, y otras de semejante
naturaleza.
2) Las actividades que impliquen riesgos para la salud o para la integridad física o
psíquica de los profesionales según informe emitido por las Unidades Técnicas
especializadas correspondientes.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
ASIGNACIÓN DE ESTÍMULO
c) Condiciones y lugares de trabajo: de un 10% a un 180%
3) Los lugares de desempeño que se consideren aislados o de difícil
acceso, pudiendo comprender el desarrollo de actividades en
consultorios, sectores rurales, postas rurales, estaciones médico rurales,
puestos de socorro, y en lugares con establecimientos de baja
complejidad que requieran atención profesional integral permanente
de salud.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
ASIGNACIÓN DE ESTÍMULO
c) Condiciones y lugares de trabajo: de un 10% a un 180%
4) Los turnos de llamada y de residencia hospitalaria que deban
cumplir los profesionales médicos-cirujanos a que se refiere el artículo 8°
de la ley, que se encuentren realizando la Etapa de Destinación y
Formación en establecimientos de baja complejidad, en los que no
existan cargos 28 horas AP de la ley 15.076.
5) El otorgamiento de estímulo por cumplimiento de programas de
especialización para los profesionales funcionarios a que se refiere el
artículo 8° de la ley.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
BONIFICACIÓN DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (Art. 28, letra c, Art. 36, Ley 19.664, y
D.S. Nº 848, de Minsal, de 2000)
Esta bonificación estará asociada al proceso de calificaciones.
Se pagará anualmente al 30% de los profesionales funcionarios de cada
establecimiento mejor evaluados durante el año inmediatamente anterior a
aquél en que se efectúe el pago, siempre que hayan sido calificados en Lista 1,
de Distinción, o en Lista 2, Buena, y su monto se fijará de acuerdo a la siguiente
distribución:
a) 10% para el 15% de los profesionales mejor evaluados, y
b) 5% para los profesionales que les sigan en orden descendente de
evaluación, hasta completar el 30%.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
BONIFICACIÓN DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
La bonificación se pagará en dos cuotas a los profesionales en servicio a la
fecha del pago, durante los meses de julio y diciembre de cada año, siguientes
al término del proceso anual de evaluación.
Para los efectos de la determinación de los impuestos a que estará afecta esta
bonificación, se distribuirá su monto en proporción a los meses que comprenda
el período que corresponda y los cuocientes se sumarán a las respectivas
remuneraciones mensuales. Los impuestos que les afecten se deducirán de las
cuotas pertinentes.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
BONIFICACIÓN DE DESEMPEÑO COLECTIVO INSTITUCIONAL (Art. 28, letra d,
Art. 37, Ley 19.664, y D.S. Nº 849, de Minsal, de 2000)
Se otorga al conjunto de los profesionales de las unidades de trabajo
que deban cumplir las metas de desempeño institucional que se
convengan con el Servicio de Salud o con el establecimiento
correspondiente, según sea el caso. En los establecimientos que no
tengan constituidas esas unidades, se entenderá que el conjunto de los
profesionales de esos establecimientos conforman la unidad de
trabajo, para efectos del cumplimiento de las metas de desempeño
institucional.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
BONIFICACIÓN DE DESEMPEÑO COLECTIVO INSTITUCIONAL
Esta bonificación será de hasta el 10% del total anual de remuneraciones pagadas por
concepto de la suma del sueldo base, asignación de antigüedad y asignación de
experiencia calificada, cuando correspondan, y que los profesionales hubiesen percibido
durante el año en que cumplieron el programa de trabajo.
Para los efectos de conceder este beneficio, los directores de los establecimientos deberán
celebrar, antes del 30 de noviembre de cada año, con el Director del Servicio de Salud
respectivo, un convenio que contenga el programa anual de trabajo para el año siguiente,
ya sea para cada unidad de trabajo o para el establecimiento en su conjunto. Este
convenio deberá ser consistente con el que los Servicios de Salud celebren con el Ministerio
del ramo, a más tardar el 31 de diciembre de cada año, y deberá propender a mejorar la
calidad, eficiencia y acceso de la población en la atención de salud.
4 ASIGNACIONES PERMANENTES Y TRANSITORIAS
ASIGNACIONES TRANSITORIAS
BONIFICACIÓN DE DESEMPEÑO COLECTIVO INSTITUCIONAL
Los Directores de los Servicios de Salud, considerando el cumplimiento de las
metas comprometidas, fijarán anualmente los porcentajes a pagar por
concepto de esta bonificación para cada establecimiento o unidad de
trabajo, según corresponda, de acuerdo con las disponibilidades
presupuestarias asignadas. Su pago se efectuará en una sola cuota, dentro del
primer semestre siguiente a la fecha de definición de dichas disponibilidades, a
los profesionales que se encuentren en servicio a la fecha del pago.
En todo caso, los profesionales de cada unidad de trabajo, en su conjunto,
según sea el caso, recibirán siempre igual porcentaje de bonificación.
