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Auxiliar en Talento Humano

Este documento describe el cargo de Auxiliar en Talento Humano en el departamento de Recursos Humanos. El auxiliar apoyará al coordinador de Recursos Humanos integrando expedientes de personal, recopilando documentación, realizando entrevistas, y capturando datos. Se requiere tener educación técnica en Talento Humano y 6 meses de experiencia. Las competencias clave incluyen planeación, creatividad, motivación, y organización.

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Daniela Mendivelso
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Auxiliar en Talento Humano

Este documento describe el cargo de Auxiliar en Talento Humano en el departamento de Recursos Humanos. El auxiliar apoyará al coordinador de Recursos Humanos integrando expedientes de personal, recopilando documentación, realizando entrevistas, y capturando datos. Se requiere tener educación técnica en Talento Humano y 6 meses de experiencia. Las competencias clave incluyen planeación, creatividad, motivación, y organización.

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Fecha de aprobación:

Junio 07 de 2021
FORMATO DESCRIPCIÓN
DEL CARGO Página: 1 de 2

IDENTIFICACION
NOMBRE DEL CARGO: Auxiliar en Talento Humano

DEPENDENCIA: Recursos Humanos

PERFIL DEL CARGO


EDUCACIÓN: Técnico en Talento Humano
EXPERIENCIA: 6 meses

DESCRIPCION GENERAL

Auxiliar de talento Humano que ejecute planes y programas pertinentes a la administración


de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de
contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de
recursos humano. Integrar los expedientes de personal y recabar todos los documentos que
estos deban contener para facilitar la verificación y generación de información cuando esta
se requiera, apoya al coordinador de recursos humanos.

COMPETENCIAS

-Planeación -Relaciones interpersonales


-Creatividad -Administración de tiempo
-Motivación -Facilidad de palabra
-Establecimiento de objetivos -Capacidad para el análisis
-Organización de la información -Recopilación de información
CONOCIMIENTOS
Creación de expedientes, recopilación de la documentación del personal de nuevo ingreso,
realizando entrevistas personalmente, manejo del archivo y organización del mismo, captura
de documentos en Excel y revisar las incapacidades y los descuentos de los trabajadores.

FUNCIONES Y RSPONSABILIDADES

Ayudar al Director de Recursos Humanos con las siguientes responsabilidades:


- Intervenir en la selección, ingreso, promoción y remoción del personal de las dependencias
y en el otorgamiento de las licencias y permisos a que haya lugar.
- Evaluar periódicamente el desempeño de los servidores públicos adscritos al ayuntamiento,
así como vigilar el aprovechamiento óptimo del tiempo público pagado y devengado por
aquellos.
- Coordinar la integración y funcionamiento de la comisión consultiva de seguridad e higiene
en el trabajo.
- Elaborar y mantener actualizada la plantilla de personal de ayuntamiento.
- Elaborar y proponer los descriptivos de puestos de la plantilla del personal del
ayuntamiento.
- Elaboración de suscripción de los contratos laborales del ayuntamiento.
- Crear y dirigir la comisión consultiva, para la revisión de las condiciones generales de
trabajo.
- Coordinar acciones con la secretaria del ayuntamiento, para la defensa legal ante
demandas laborales.
- Promover la comunicación entre el ayuntamiento y sus empleados, por medio de la
representación sindical.

SUELDO ESTIMADO MENSUAL: $980.900

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