SISTEMA NACIONAL DE
FORMACION PARA EL TRABAJO
PRESELECCION DE CANDIDATOS (30%)
1) Presentación de Soportes de acuerdo con el
perfil requerido(califique cada factor de Continua en el
acuerdo al puntaje establecido) proceso?
2) Entrevista de Escala de Valoración
NOMBRE DEL CARGO preselección (Aplica: (Defina valor-puntaje o rango para los
(Ver perfil) A / No Aplica NA) factores 1 y 2 )
PUNTAJE TOTAL Observaciones
Incluya los factores que sean
necesarios de acuerdo con su
Certificados Certificado de (15 puntos) organización.
Constancias
Academicos Competencia
Laborales (C.L) SI NO
(C.A) Laboral (C.C.L)
(5 puntos)
(5 puntos) (5 puntos)
DIRECTOR
ADMINISTRATIVO Y X X X X 15 15 30 X N/A
TH
NOMBRE Y FIRMA
CARGO DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y TH
FORMATO 9 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS
SELE
3. Conocimientos y comprensiones esenciales (C.E) 4. Evidencia de desempeño (E.D) 6. Competencias organizacionales
5. Evidencia de producto (EP) (10 puntos)
(15 puntos) (25 puntos) (20 puntos)
Observaciones
Método /Técnica de Método / Técnica de
evaluación (Ejemplo: Desempeño (resultado evaluación (pruebas No
Conocimientos Producto Cumple
cumple
Competencia
Cuestionarios, entrevista, esperado) prácticas, observación
estudio de casos) directa, simulación, otras)
• Administración y
gerencia Informe de preselcción
• Capacidad de
• Educación y Pruebas aplicadas y
planificación y organización
capacitación Hoja de vida de vida de acuerdo valoradas
N/A
• idioma extranjero entrevista al perfil de cargos
SITUACIÓN
Guia de entrevista
• Conocimiento de la
industria y el mercado
• Servicio al cliente desarrollada
• Compromiso
• Recurso humano y de Informe de selección
personal
DE CARGOS
SELECCIÓN DE CANDIDATOS (70%)
6. Competencias organizacionales
(20 puntos)
Proceso de Contratación?
Escala de Valoración Entrevista Final
Técnica Complementaria
(Defina valor-puntaje o rango para los numerales 3 al 6 ) de elegibles Áreas Involucradas en Valoración Final
(Estudios de seguridad,
Incluya los factores que sean necesarios de acuerdo con su el proceso (Factor 1 - 6)
organización. visita domiciliaria)
SI - NO
Método / Técnica de evaluación
(Ejemplo: Test psicológicos, SI
entrevistas)
Gestión Humana
Entrevista 15 30 15 40 SI
Dirección
100 Estudio de seguridad X
Proceso de Contratación?
Observaciones
NO
N/A
FORMATO 9 -
SISTEMA NACIONAL DE
FORMACION PARA EL TRABAJO
PRESELECCION DE CANDIDATOS (30%)
1) Presentación de Soportes de acuerdo con el
perfil requerido(califique cada factor de Continua en el
acuerdo al puntaje establecido) proceso?
2) Entrevista de Escala de Valoración
NOMBRE DEL CANDIDATO preselección (Aplica: (Defina valor-puntaje o rango para los
factores 1 y 2 )
A / No Aplica NA) PUNTAJE TOTAL Observaciones
Incluya los factores que sean
necesarios de acuerdo con su
Certificados Certificado de (15 puntos) organización.
Constancias
Academicos Competencia
Laborales (C.L) SI NO
(C.A) Laboral (C.C.L)
(5 puntos)
(5 puntos) (5 puntos)
Puntaje 1 Puntaje 2
GERLEY VANESSA BON
x x X X 25 x
ILLA CAICEDO 10 15
JULIETH ESTEFANY X X X 10 10 20 X
BONILLA CAICEDO
NOMBRE Y FIRMA
CARGO DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
FORMATO 9 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS
SELECCIÓN DE CANDIDATOS (70%)
Proceso de Contratación?
Escala de Valoración Entrevista Final
Técnica Complementaria
(Defina valor-puntaje o rango para los numerales 3 al 6 ) de elegibles Áreas Involucradas en Valoración Final
Observaciones (Estudios de seguridad,
Incluya los factores que sean necesarios de acuerdo con su el proceso (Factor 1 - 6)
organización. visita domiciliaria)
SI - NO
SI NO
Puntaje 3 Puntaje 4 Puntaje 5 Puntaje 6
ESTUDIOS DE
TALENTO HUMANO 100
SEGURIDAD
X
25 10 40 25
15 10 40 15 TALENTO HUMANO 80 ESTUDIOS DE SEGURIDAD X
SELECCIÓN DE CANDIDATOS (70%)
Observaciones
