UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
PREGRADO CICLO
CURSO INTEGRADORII: INTERDISCIPLINARIAS
Caso N° 0:
(“CASO CERO”)
Clase: 13833 Integrantes:
Docente: Mg. Alexander Peñaloza M 1. JOHN ERNEST CHUCTAYA CÁCERES
Unidad: 1
Semana: 4
Instrucciones: Hola, lee el presente caso, analízalo conforma los conceptos doctrinarios conocidos durante tu quehacer universitario y a la luz
de lo analizado en clase, resuelve el caso en forma personal según tu criterio, luego, una vez tengas una postura sobre el caso y las eventuales
alternativas de solución a las interrogantes que se han planteado, forma grupos de 4 integrantes, comparte y debate tu postura personal sobre el
caso. En grupo asuman una postura y expongan su punto de vista al salón.
I. Propósito
Los estudiantes identifican las situaciones fácticas del problema planteado subsumiendo los hechos a las normas jurídicas
existentes, investiga las materias concomitantes al caso y plantea una solución al caso propuesto en base a la búsqueda e
investigación de las fuentes del Derecho nacional y comparado
II. Descripción o presentación del caso
CASO CERO
Andrés, excelencia académica de la universidad, ha sido reclutado por uno de los más importantes estudios jurídicos
de la ciudad, en un inicio como practicante en el área de Derecho Civil y Comercial del estudio, en cuyo período
demostró toda su capacidad y compromiso con el estudio, al extremos de faltarse en ocasiones al dictado de sus
clases en la Universidad a fin de concluir con las labores asignadas en el estudio, dada la responsabilidad con la que
Andrés realizaba sus prácticas es que su jefa de prácticas, la encargada del área de Derecho Civil y Comercial del
estudio le encargaba la proyección de demandas, escritos y otros documentos relacionados al área, brindándole la
clave de acceso a su computador, en cuya máquina, Andrés en ocasiones aprovechaba, cuando se quedaba hasta
tarde, para desarrollar sus trabajos de la universidad del último año y en ocasiones conforme fue avanzando el tiempo,
accedía a su whatssap web en dicha máquina, siendo que en una ocasión se olvidó de cerrar la sesión del whatssap
web, por lo que al llegar su jefa de prácticas y ver la conversación abierta, logro leer las conversaciones de Andrés, en
las que se denotaba que tenía preferencias sexuales distintas a las del común denominador, pues aceptaba que le
gustaba una persona de su mismo sexo ante un amigo suyo, recibiendo en dicha conversación, consejos de como
acercársele a dicha persona, por lo que al día siguiente su jefa de prácticas le inquirió la conversación y le aconsejo
que cese en actitudes de ese tipo, pues estaría dentro de una población vulnerable, no mencionándole más el tema en
adelante.
Debido al buen desempeño de Andrés en el estudio, es que recibe la propuesta del dueño del estudio para que
apenas se gradúe, pueda incorporarse a las filas del estudio como abogado junior en las áreas de Derecho Civil y
Comercial, propuesta que es aceptaba por Andrés en forma inmediata, cumpliendo su actividad laboral, una vez se
recibe de abogado, actividad laboral que cumple en forma impecable, suscribiendo a tal efecto un contrato de locación
de servicios, puesto que la contraprestación que percibía se basaba en base a las comisiones por los casos que se le
encomendaba, otorgándosele además un bono por honorarios de éxito, estando obligado a prestar las asesorías
dentro de un horario de trabajo y en las oficinas del estudio, teniendo la facilidad de salir de la oficina cuando lo viera
conveniente siempre que informará el destino, pues siempre cumplió con informar que se dirigía a alguna audiencia de
los casos encargados a su persona
A los 8 años del vínculo contractual, Andrés comienza a sentir una serie de dolencias físicas que menguan su
capacidad, como son; diarreas, fiebre, gripe, tos constante, evidenciándose una baja de peso relativa, pero que en
ocasiones le permitía seguir acudiendo a la oficina, a efecto pueda cumplir con su trabajo, y en ocasiones no,
llegando a pasar una crisis emocional que fue evidente, unido la a crisis emocionales por eventuales discusiones con
uno de sus amigos que antiguamente iba a buscarlo a la oficina durante los 4 años anteriores a los sucesos en los que
se evidencian sus dolencias físicas
A los 2 meses de evidenciarse sus dolencias físicas, Andrés es internado de emergencia en el hospital por una
descompensación, recibiendo tratamiento médico que eventualmente surte efecto, evidenciando Andrés una mejoría
relativa, reincorporándose a la oficina dos semanas después de su alta médica, por lo que se le brindaron las
facilidades en el estudio a fin que pueda acudir a sus citas médicas; cierto día la señora de limpieza descubre en el
escritorio de Andrés la esquela de cita médica con el médico infecto logo, en cuya cita se desprende que padece de
VIH, por lo que aterrada la señora de limpieza informa del hecho a la administradora del estudio, la misma que informa
del suceso al dueño del estudio, el mismo que toma la decisión de dejar sin efecto el vínculo contractual
Datos relevantes:
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Andrés fue reclutado desde su época de estudiante por el estudio, debido a su excelencia académica
Andrés fue incorporado como abogado junior en el estudio, a través de un contrato de locación de servicios
Andrés fue elevado a la categoría de abogado senior a los 8 años de su vínculo contractual
Andrés se infectó del virus del VIH, el cual ocultaba en sus relaciones contractuales
El dueño del estudio enterado del suceso decide poner fin al vínculo contractual
III. Consignas o preguntas reflexivas o actividades de resolución
III.1.Determina en el presente caso, si nos encontramos ante un contrato de naturaleza civil o un contrato de
naturaleza laboral
Se tiene una relación de naturaleza laboral, porque recordemos que el caso planteado nos indica que se
incorporó a Andrés mediante un contrato de locación de servicios, “el contrato de locación de servicios es una
modalidad contractual reconocida en la legislación civil nacional. Por medio de este, una persona denominada
Locador desarrolla determinados servicios a favor de otra persona denominada Comitente, en el marco de una
relación civil”, según el artículo 1764° del Código Civil.
Sin embargo, se da una desnaturalización de contrato conforme a los supuestos del artículo 77 del Decreto
Supremo N° 003-97-TR, porque un contrato es laboral cuando cumple tres elementos fundamentales que son: la
actividad personal, la subordinación y sus implicaciones, y el pago de un salario, en este caso solo deberíamos
probar el elemento de la subordinación que se puede materializar mediante los registros de ingreso y salida
haciendo ver que cumplía un horario y también usaba los equipos y materiales del estudio de abogados.
III.2.Determina en el presente caso, de haber determinado un caso laboral, el tipo de despido
En el presente caso se presenta un despido nulo por la simple y sencilla razón de que se está vulnerando un
derecho fundamental, en este caso se vulnera el derecho de igualdad ante la ley por discriminación, reconocido
por la constitución en el artículo 2 inciso 2, tipificado en el art. 29 inc. D) del T.U.O. del D.L. 728 “(…) d) La
discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole, es
decir, algún tipo de contravención al artículo 2 de la Constitución.”
III.3.¿Cuál sería el fundamento del estudio para terminar válidamente el contrato con Andrés?
En este caso se alegaría que Andrés cometió una falta grave porque existe un detrimento en su facultad física o
mental para desempeñar sus tareas por el hecho de que se encuentra con la enfermedad del VIH y no informó
de su condición a sus empleadores. Teniendo como sustento la fase final del VIH en la que se encuentra es la
etapa 3, y durante esta fase, el sistema inmunitario está severamente dañado y es vulnerable a infecciones.
Cuando el VIH llega a la etapa 3, pueden presentarse síntomas relacionados con las infecciones. Estos síntomas
pueden incluir:
1. náuseas
2. vómitos
3. fatiga
4. fiebre1
Los síntomas relacionados propiamente con el VIH, como el deterioro cognitivo según información consignada en
la página de CLINICAL HIVINFO de EE. UU, pueden volverse evidentes, los mismos que presenta Andrés a la
fecha de su despido.
MEDIOS PROBATORIOS:
1. Historia clínica de Andrés para probar que tiene una enfermedad degenerativa y por la naturaleza de dicha
enfermedad existe un deterioro en sus capacidades físicas e intelectuales porque se encuentra en la etapa tres
de la enfermedad que es la más delicada porque afecta severamente el trabajo que desempeña.
2. El contrato de locación de servicios para acreditar que se tiene un contrato de materia civil.
3. Los recibos por honorarios para acreditar los pagos realizados a Andrés.
4. Declaración de la Abogado (jefe) para evidenciar que Andrés tiene un deterioro en su salud y en su eficiencia en
el trabajo.
5. Presentación de los informes sobre el VIH recabados para identificar la fase en la que se encuentra y demostrar
que no le permite cumplir con su trabajo (CLINICAL HIVINFO de EE.UU).
III.4.¿Si fueras en abogado (a) de Andrés, ¿Cuál sería tu argumento de defensa base para sustentar la
defensa del caso?
1
https://hivinfo.nih.gov/es/understanding-hiv/fact-sheets/las-fases-de-la-infeccion-por-el-vih
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Argumento:
Según el escenario planteado, se está configurando un despido nulo por discriminación vulnerando el derecho a
la igualdad ante la Ley, además se está yendo en contra de un principio y derecho fundamental que es la
estabilidad laboral, puesto que es la base del derecho al trabajo, que en este caso se puede comprobar que
Andrés es eficiente en sus labores descartando la posibilidad que alega la otra parte como incompetente,
además basándonos en la Ley normativa 28243 que reconoce y promueve los cambios legislativos que
garanticen un adecuado desarrollo de la lucha contra el SIDA.
Es necesario mencionar el artículo 2 inciso 7 de nuestra Constitución porque también se vulnera el derecho a la
intimidad personal, como pretensión principal solicitaría indemnización basándome en que cada uno de los
despidos pueden ser indemnizados de acuerdo con lo que señala en el artículo 38 del T.U.O del D.L 728.
MEDIOS PROBATORIOS:
1. Contrato de locación de servicio, para demostrar desde cuando se inicia su relación laboral sufriendo ya la
desnaturalización del contrato.
2. Copias de los registros de control de ingreso y salida del despacho, para acreditar que Andrés cumplía con un
horario determinado por su empleador.
3. Copias de los registros del aplicativo de celular de Andrés, de los aplicativos de google maps, correo personal,
whatsapp, para probar que existe una subordinación por ende una desnaturalización de contrato.
4. Los recibos por honorarios emitidos por Andrés de todos los años trabajados, para acreditar que existe un monto
de remuneración que recibe e identificar el tiempo exacto de trabajo en el despacho.
5. Extractos y estados de cuenta personal de Andrés, para probar las transferencias realizadas por el empleador
así como los bonos y comisiones.
6. Declaración de la abogada (primera jefa), para acreditar la eficiencia con la que siempre trabaja Andrés.
“La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual
por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.”
Y por último basándonos en el despido nulo según el artículo 34 del T.U.O. del D.L. 728, de acuerdo con este
ordenamiento se puede solicitar la reposición o indemnización; y como tutela adicional se puede solicitar lucro
cesante y daño emergente, de acuerdo con el Pleno Jurisdiccional Nacional y Procesal Laboral 2019.
III.5.Determina los fundamentos de la defensa del estudio jurídico en base a la investigación de fuentes
nacionales y del Derecho comparado, dos como mínimo por cada fuente del Derecho
- LEY:
1. Artículo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
2. El artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato
del mismo cuerpo normativo:
Que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:
“a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la
reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores
y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.”
- DOCTRINA:
1. Actualidad Empresarial, Nº 178 – Primera Quincena de Marzo 2009 – Despido en el Perú en autoría del Dr.
Ludmin G. Jiménez Coronado, que desarrolla punto a punto el despido y sus causas.
2. Revista Oficial del Poder Judicial - Vol. 10, n.o 12, julio-diciembre, 2019, 169-200, Causa justa y falta grave: el
itinerario del despido.
- JURISPRUDENCIA:
1. “la demandante solo podía ser despedida por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad, lo que
no ha sucedido en el presente caso, razón por la cual ha sido objeto de un despido arbitrario.”- EXP N ° 05199-
2015-PA/TC- LIMA.
- PRINCIPIOS:
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1. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
El principio de primacía de la realidad se define doctrinariamente como aquel que en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la práctica y lo que surge en documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a los que sucede en el terreno de los hechos.
2. FOMENTO POR EL ESTADO DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA
La autonomía colectiva se define como aquella facultad que poseen tanto trabajadores como empleadores de
negociar y regular de manera consensual los beneficios y derechos para los primeros dentro de un ámbito
específico y de no ser el caso, hacer valer sus derechos mediante huelga.
III.6.Determina los fundamentos de la defensa de Andrés en base a la investigación de las fuentes nacionales
y del Derecho comparado, dos como mínimo por cada fuente del Derecho
- LEY:
1. La constitución artículo 2, inciso 2 y 7
2. Decreto legislativo 728 – ley de productividad y competitividad laboral.
- DOCTRINA:
1. El artículo 22 de la Constitución establece lo siguiente: "El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realización de la persona"; mientras su artículo 27 señala: "La ley otorga al
trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario". EXP N ° 05199-2015-PA/TC- LIMA.
2. La protección contra el despido en el derecho internacional por el autor Miguel F. Canessa Montejo, fuente:
https://wilfredosanguineti.files.wordpress.com/2009/10/proteccion-internacional-despido-mcanessa.pdf
- JURISPRUDENCIA:
1. EXP. 03835-2017-AA/TC Ucayali:
a. En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión
en el empleo o a cualquier otra prestación prevista por la legislación nacional [énfasis añadido]. Como
puede apreciarse, conforme con estos tratados, el legislador tiene la posibilidad de brindar protección
contra el despido arbitrario ordenando la reposición del trabajador o su indemnización 3.
2. EXP. 04555-2019-PA/TC Loreto:
a. Estos medios probatorios acreditan el vínculo laboral que mantuvo la demandante con la Municipalidad
Provincial de Maynas, habiéndose desnaturalizado su contrato, por lo que la falta de presupuesto fue un
pretexto para el despido injustificado de la demandante, máxime si la emplazada no ha probado la
carencia presupuestal. 4. Ha quedad acreditado que, en el caso de la recurrente, se cumplieron los
elementos que acreditan una relación laboral, esto es, la subordinación, la remuneración y la realización
de funciones de naturaleza permanente. 5.
- PRINCIPIOS:
1. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIÓN
Derechos en la Convención de la ONU:
La igualdad constituye un principio fundamental y básico de la noción de derechos humanos, junto con la
dignidad humana y la universalidad. Como se enuncia en el artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos
Humanos, «todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos». Por lo tanto, todos los
seres humanos son de igual valor y los Estados deben asegurar a todos los mismos derechos. La igualdad
también puede concebirse en términos de objetivos sociales, conforme a lo cual los Estados tienen la obligación
de elaborar políticas y medidas para velar por que el valor de la igualdad se manifieste en las condiciones de
vida concretas de todas las personas.2
2. DERECHO/PRINCIPIO- ESTABILIDAD LABORAL
“...es del principio de continuidad de donde dimana el concepto de la estabilidad que opera en los dos extremos de la
relación laboral: en la contratación ( con la llamada “ estabilidad de entrada”) y en el despido ( con la llamada “ estabilidad
de salida” ).” Carrillo Calle Martín. La Flexibilización del contenido laboral de la Constitución. En Balance de la Reforma
Laboral Peruana. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2001, pag. 77.3
2
https://www.down21.org/area-juridica/123-legislacion-espanola/1171-igualdad-de-oportunidades-y-no-discriminacion.html
3
https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/dc3466804b4149d688bb89501dddbb53/CSJAP_D_ARTICULO_DOCTOR_JELIO_PARE
DES_15052012.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=dc3466804b4149d688bb89501dddbb53#:~:text=II.&text=La%20estabilidad
%20laboral%2C%20significa%20en,momento%20a%20otro%20sin%20motivo.
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III.7.Vincula el caso con el Derecho Civil
[ CITATION Sen95 \l 10250 ]
En la sentencia versa sobre la estabilidad laboral que debe de mantener una persona que se contagie de
VIH, manteniendo el cargo o en su defecto derivarlo a otra área de trabajo en aras de reubicarlo de puesto;
considerando un daño emergente, ya que el daño causado, resarcimiento moral y material el cual le permita
a la persona que se encuentre contagiada de dicha enfermedad vivir con dignidad, en consecuencia
tenemos que para que dicha derecho de dignidad se practique, esto se deberá a una indemnización que
será otorgada al trabajador y se efectúe el goce del derecho. De acuerdo a lo expuesto se deberá seguir
retribuyendo su sueldo mínimo al demandante con los meses de licencia con efecto remunerativo.
En dicha sentencia encontramos un nexo causal, ya que se refiere a daño emergente, el que se define como
los daños que se generan gracias a la pérdida del trabajo y por lo tanto perdida de una remuneración con los
beneficios que se establecen por ley, en efecto gracias a la vulneración de los derechos del trabajador, la
empresa deberá de reintegrar por intermedio de un indemnización al trabajador por el tiempo que dejó de
trabajar y las consecuencias que generó que el trabajador al no laborar.
Los trabajadores portadores de Virus de Inmunodeficiencia Humana y del Síndrome de Inmunodeficiencia
Adquirida, se encuentran sujetos a una estabilidad laboral, es decir no deberán de ser despedidos, de
acuerdo a la Ley 361, artículo 26 inc 2, de dicho reglamento se mantiene que las personas que tengan o
porten el virus VIH, mantienen una debilidad todo debido a la enfermedad que tienen. En consecuencia,
“(…)el empleador de demostrar un causal de despido objetiva, que de presentarse, debe ser expuesta ante
el inspector de trabajo para que autorice su desvinculación laboral.(…)” de acuerdo a ello se establece en
dicha noma, que en caso el despido no se encuentre justificado, la empresa estará obligado a retribuir al
trabajador las remuneraciones dejadas de percibir, aportes de seguridad social y por último una
indemnización sancionatoria por parte de la empresa que transgredió los derechos del trabajador.
En cuanto al despido, se tiene que esté debe de ser justificado y el mismo será analizado por los miembros
inspectores del trabajo, si esté resulta que no tiene fundamentación, pues la empresa deberá de responder,
gracias al despido injustificado, se deberá de retribuir las remuneraciones que el empleador dejo de percibir
producto del despido, también deberá de pagar por los beneficios que conlleve la remuneración y por último
una indemnización que ordene el juez.
III.8.Vincula el caso con el Derecho Penal
[ CITATION Sen17 \l 10250 ]
Se fundamenta en solicitar que se proteja los derechos fundamentales siendo esta una vía rápida y eficaz
para la misma. Debido que el accionando fue diagnosticado con VIH en el año 2014, en la cual se determina
que el empleador no debe de ser discriminado ni separado de su cargo en su centro laboral que venía
desempeñando y además reubicarlo, respetando sus limitaciones físicas únicamente mientras culmina el
proceso de rehabilitación de las lesiones sufridas.
[ CITATION Sen95 \l 10250 ]
Se verifica que la parte demandada, observa que el trabajador, el cual es portador del VIH, pone en riego a
sus compañeros, debido que el trabajador trabaja en el área de manipulación de cocina y material corto
punzante, por lo cual señalan que el trabajador puede generarse heridas leves o graves, producto de dichas
heridas el trabajador sangrará, y pondrá en riesgo a los demás compañeros de trabajo.
La referencia penal del presente caso, consideramos que es la propagación del VIH, ya que pone en riesgo
la salud de los compañeros de trabajo, teniendo en cuenta que la transmisión de dicha enfermedad se da
por medio de transmisión sexual y por transfusión de sangre, en el presente caso, el demandante trabaja en
un área con utensilios punzocortante por lo cual si se produce una herida y segrega sangre los trabajadores
corren riesgo de contagiarse de VIH.
III.9.Vincula el caso con el Derecho Tributario
[ CITATION EXP11 \l 10250 ]
La Oficina de Normalización Previsional (ONP), declara la caducidad de pensión de invalidez definitiva que
se le otorgo al accionante mediante Resolución 44120-2005-ONP/DC/DL, la caducidad de la pensión se
realiza sin tener en cuenta el certificado médico de fecha 25-05-2003, la cual determina discapacidad
permanente total debido a una infección por virus de inmunodeficiencia, que se encuentra complicada con
diabetes mellitus tipo H.
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El tribunal constitucional, mantiene que de acuerdo al certificado médico que presento la ONP, el accionante
presenta una incapacidad permanente con grado parcial, además de ello debe de hacerse una reevaluación
cada seis meses. En cuanto a la reinserción laboral, no se requiere que dicha persona regrese a laborar
debido que estamos frente a una persona mayor de edad (70 años), este teniendo un informe de capacidad.
En cuanto a la actuación de la ONP, se consigna que la verificación del estado de invalidez afecto los
términos de la razonabilidad, ya que es una acción de dimensión dañosa, poniendo en grave riesgo la salud
y vida del demandante. Finalmente el tribunal constitucional refiere que el demandante mediante la ONP,
deberá seguir percibiendo la pensión correspondiente.
En dicho caso, la entidad ONP, le retiro la pensión a un señor de mayor edad el cual tenía, 70 años, por lo
cual se presenta un recurso para que el Tribunal Constitucional se exprese de referido caso, por lo cual se
encuentra una gran referencia constitucional, ya que se aplica el principio de razonabilidad, así como el
principio de la salud y la vida que resguarda la Constitución Política. Por lo cual en el fallo, se culmina con
que el demandante debe de vivir de manera digna, es por ello que no debe de dejar de percibir la pensión de
ONP.
III.10. Vincula el caso con la gestión pública
Decreto Ley 19990, artículo 26, en Colombia, constituye que, “(…)en caso de enfermedad terminal o
irreversible no se exigirá la comprobación o revisión(…)”, debido a ello se considera que a personas que
presenten una incapacidad temporal o permanente no se es necesario un revisión médica temporal, ya que
esto resulta innecesario; debido que se debe de considerar que las enfermedad terminales, van
agravándose de manera paulatina debido que nos enfrentamos ante una enfermedad terminal en la que el
virus ocasiona que la células reduzcan considerablemente.
Impedir la discriminación hacia trabajadores con enfermedades terminales teniendo como pilares los
derechos fundamentales, es decir, la dignidad humana, ya que dichas personas no pueden ser objeto de
discriminación y la justicia puesto que este constituye un orden social. Es así que la empresa deberá de
mantener los criterios de igualdad, proporcionalidad y razonabilidad. Debido que los trabajadores que sean
portadores del virus VIH, deberán de estar protegidos por sus derechos, siendo así que la empresa debe de
modificar el contrato, en cuanto al cargo y posición del puesto para que dicha persona no tenga
inconvenientes en materia laboral.
Se consignó estos dos puntos con la finalidad de sustentar que el caso se vincula a la gestión pública en la
constitución del orden social, y al darse este hecho se altera en gran medida además que se mueve el
aparato judicial para poder hacer efectivo el respeto de los derechos de Andrés, y en este caso respecto del
derecho a la no discriminación.
IV. Resultados/conclusiones
Concluida la actividad deberán exponer los puntos hallados ante el salón:
- Primera, el caso analizado versa de un contrato de naturaleza laboral, donde se cumple con los tres elementos
esenciales que son la prestación persona, la subordinación y la remuneración.
- Segundo, es claro que se debe probar que se dio la desnaturalización del contrato civil por locación de servicio
a un contrato laboral de tiempo indeterminado.
- Tercero, luego de probar la desnaturalización podemos demostrar que estamos frente a un caso de despido
nulo por discriminación en vulneración del derecho a la igualdad ante la ley según artículo 2 inciso 2 de nuestra
Constitución Peruana.
V. Actividades complementarias para realizar (opcional)
V.1. Visualización de la película Filadelfia
V.2. Revisión de fuentes del Derecho sobre el contrato de trabajo, y del despido laboral
