CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE
Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD INTERMITENTE”, que celebran al amparo del Art. 64º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.º 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte PUBLICACIONES ASDIMOR SAC, con R.U.C. N.º
20517057057933 y domicilio fiscal en Av. Chillón N°236 Mz G Lote 17, debidamente
representada por el señor ADALBERTO ESPARZA PAICO, con D.N.I. N.º 33678331,
debidamente inscrito en el Asiento C00007 de la Partida Electrónica P12058520, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el señora BASTI NOEMI
GUEVARA DESPOSORIO, con D.N.I. N.º 09654644, domiciliada en la Asociación de
Vivienda Los Frutales del Norte Mz. D Lote 8, Puente Piedra, Lima, a quien en adelante se
le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado, constituida
bajo el régimen de la sociedad anónima, y acogida al régimen de la MYPE e inscrita en el
REMYPE como MICROEMPRESA, cuyo objeto social principal es la edición, impresión,
publicación, pre-prensa, prensa, pos-prensa, comercialización, distribución, importación y
exportación de libros, revistas, folletos que requiere de la contratación de una persona con
el objeto de efectuar el trabajo de ayudante en general de manera eventual en la imprenta,
cuando esta, por campañas o grandes pedidos incrementa su productividad.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata bajo la modalidad de
INTERMITENTE los servicios de EL TRABAJADOR que desempeñará el cargo de
AYUDANTE DE IMPRENTA, en relación con el objeto señalado cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 10 meses, el mismo que
regirá a partir del 01 de marzo del 2020, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar
sus labores, hasta el 31 de diciembre del 2020 fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la
misma que inicia el 01/03/2020 y concluye el 31/05/2020. Queda entendido que durante
este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de
causa.
QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art. 65º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.º 003- 97-TR, el
EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin
durante los meses de Mayo, Junio, Octubre y Noviembre (meses donde la producción es
alta en la empresa); ello no implica que no pueda ser llamado en otro meses, pues hay
campañas eventuales para producción de literatura en los meses de enero y julio, de darse el
caso se le comunicara al Trabajador.
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a jueves de
8:30 horas hasta las 12:30 horas y desde las 14:30 horas hasta las 18:30 horas; viernes y
Domingo de 8:30 horas hasta las 12:30 horas, con 45 minutos diarios de refrigerio, el cual
no forma parte de la citada jornada. Si el trabajador no desea laborar el día domingo, previo
acuerdo con el empleador podrá cumplir con esas horas en los demás días de la semana.
SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración de la empresa, de conformidad con el Art.9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.º 003-97-TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/1 000.00 (MIL
Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
NOVENO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de
Planillas de Remuneraciones. Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el
TUO del Decreto Legislativo N° 789, Aprobado por D.S. N° 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 0003-
97-TR.
DECIMO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a los
01días del mes de marzo del año 2020.
BASTI NOEMI GUEVARA DESPOSORIO
D.N.I. N.º 09654644
EL TRABAJADOR
CONTRATO INDETERMINADO BAJO EL REGIMEN LABORAL GENERAL
Conste por el presente documento, que se extiende por duplicado, el contrato individual de
trabajo a plazo indeterminado que celebran, de conformidad con los articulas 4 y siguientes
del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
(en lo sucesivo LPCL), aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, de una parte la
empresa PUBLICACIONES ASDIMOR SAC, con R.U.C. N.º 20517057057933 y
domicilio fiscal en Av. Chillón N°236 Mz G Lote 17, debidamente representada por el
señor ADALBERTO ESPARZA PAICO, con D.N.I. N.º 33678331, debidamente inscrito
en el Asiento C00007 de la Partida Electrónica P12058520, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el señor DANIEL GUEVARA
RAMIREZ, identificado con DNI N° 48540484, con domicilio en Av. Chillón N°236 Mz
G Lote 17, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones que constan en las cláusulas siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERA: LA EMPRESA EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho
privado, constituida bajo el régimen de la sociedad anónima, y acogida al régimen de la
MYPE e inscrita en el REMYPE como MICRO-EMPRESA, cuyo objeto social principal es
la edición, impresión, publicación, pre-prensa, prensa, pos-prensa, comercialización,
distribución, importación y exportación de libros, revistas, folletos.
SEGUNDA: En el marco de su objeto social, EL EMPLEADOR requiere para una
adecuada marcha de sus actividades contratar los servicios de una persona especializada
que realicé labores relacionadas a impresión, comercialización y distribución de libros,
revistas y folletos; por lo cual existe causa objetiva para la contratación de una persona que
efectué el trabajo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
TERCERA: En tal sentido, EL EMPLEADOR, contrata a plazo indeterminado, los
servicios de EL TRABAJADOR, para que realice labores de ASISTENTE
ADMINISTRATIVO de la empresa.
DURACIÓN DEL CONTRATO:
CUARTA: El presente contrato tiene un plazo indeterminado, el mismo que regirá a partir
del 01 de setiembre del 2020, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores,
sujetándose para su extinción a lo dispuesto en la cláusula duodécima.
REMUNERACIÓN:
QUINTA: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 930.00
(NOVECIENTOS TREINTA Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la cual se
deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables. Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la
perdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin
perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR
previstas en la legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
SEXTA: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a jueves de
8:30 horas hasta las 12:30 horas y desde las 14:30 horas hasta las 18:30 horas; viernes y
Domingo de 8:30 horas hasta las 12:30 horas, con 45 minutos diarios de refrigerio, el cual
no forma parte de la citada jornada. Si el trabajador no desea laborar el día domingo, previo
acuerdo con el empleador podrá cumplir con esas horas en los demás días de la semana.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR esta facultado a efectuar
modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido en el
articulo N°02 del TUO del D.L N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR, respetando el máximo legal
de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría o
remuneración.
PERIODO DE PRUEBA
SETIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la
misma que inicia el 01/09/2020 y concluye el 31/11/2020. Queda entendido que durante
este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de
causa.
OBLIGACIONES DE ELTRABAJADOR:
NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las
labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando
para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
DECIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con
las funciones, ordenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así como
las demás normas que se impartan por necesidades del servicio.
UNDECIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener el secreto toda
información técnica, comercial y de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en
relación con los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y clientes.
Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento
genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la
responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal Peruano.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO:
DUODECIMA: Asimismo el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales
de extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL. En caso de
despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 38 de
dicho dispositivo legal.
REGIMEN LABORAL
DECIMO TERCERA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la
actividad privada, dentro de los alcances y efectos que determinan la LPCL, para esta
modalidad de contratación
DOMICILIO
DECIMO CUARTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la
fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a los
01 días del mes de setiembre del año 2020.
DANIEL GUEVARA RAMIREZ
D.N.I. N.º 48540484
EL TRABAJADOR
ADENDA A CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, la adenda al contrato de trabajo que celebran, de una
parte PUBLICACIONES ASDIMOR SAC, con R.U.C. N.º 20517057057933 y domicilio
fiscal en Av. Chillón N°236 Mz G Lote 17, debidamente representada por el señor
ADALBERTO ESPARZA PAICO, con D.N.I. N.º 33678331, debidamente inscrito en el
Asiento C00007 de la Partida Electrónica P12058520, a quien en adelante se le denominará
EL EMPLEADOR; y de la otra parte el señor ISMAEL CARHUAPOMA HUACHES,
con D.N.I. N.º 03698258, domiciliado en la Calle N°11, Mz. E Lt. 33, Distrito Callao,
Provincia y Departamento Lima, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
Con fecha el empleador y 01/05/2009 EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR
suscribieron un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, a fin que el trabajador realice
las funciones de ayudante de imprenta en general, de manera presencial en el centro de
trabajo de EL EMPLEADOR ubicado en Av. Chillón N°236 Mz G Lote 17, Distrito de
Comas, Provincia y Departamento Lima.
SEGUNDA: JUSTIFICACIÓN DEL CAMBIO DE LA MODALIDAD PRESENCIAL
DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS A LA DE TELETRABAJO PARCIAL.
Conforme a lo establecido en la Ley N° 30036, Ley que regula el teletrabajo y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 017 - 2015 – TR, en el marco de la
prevención laboral frente a la enfermedad del Coronavirus, EL EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR, acuerdan en el cambio de la modalidad presencial de prestación de
servicios por la modalidad de teletrabajo parcial con el objetivo de preservar la seguridad y
salud de EL TRABAJADOR; es decir EL TRABAJADOR, laborará cuatro (4) días de la
semana bajo la modalidad de teletrabajo y dos (2) días de manera presencial.
El cambio de la modalidad presencial de la prestación de servicios por la del teletrabajo a
tiempo parcial durará cuatro (04) meses, del 01/09/2020 al 31/12/2020, pudiendo renovarse
de acuerdo a la presencia de riesgo de contagio de la enfermedad del coronavirus en el
centro de trabajo.
EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR declaran que la presente modificación no afecta
la naturaleza del vínculo laboral, ni los derechos, beneficios, categoría y demás condiciones
de EL TRABAJADOR, salvo aquellos vinculados a la asistencia al centro de trabajo.
TERCERA: CONDICIONES CONTRACTUALES
a) EL TRABAJADOR, asume la responsabilidad de proveer los medios informáticos,
de telecomunicaciones y análogos a emplearse para la prestación del servicio.
b) Las medidas de gestión y seguridad de la información derivadas del uso de los
medios con que se preste el servicio bajo la modalidad de teletrabajo son las
siguientes: antivirus, copias de seguridad, control de acceso a contenido sensible y
antispam.
c) La jornada de EL TRABAJADOR es la siguiente: De lunes a jueves de 8:30 horas
hasta las 12:30 horas y desde las 14:30 horas hasta las 18:30 horas; viernes y
Domingo de 8:30 horas hasta las 12:30 horas, con 45 minutos diarios de refrigerio,
el cual no forma parte de la citada jornada.
d) El control y supervisión de las labores de EL TRABAJADOR se realiza mediante
llamada telefónica, videoconferencia y reportes mensuales.
e) EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR se sujetan a los derechos, obligaciones y
responsabilidades en materia de teletrabajo establecidas en los artículos 6, 7 y 9 del
reglamento de la Ley N° 30036, aprobado por el Decreto Supremo N° 017–2015-
TR.
Se deja expresa constancia que las demás estipulaciones del contrato de trabajo se
mantienen inalteradas y vigentes
Suscrito y firmado el día 01 de setiembre del año 2020, en dos ejemplares idénticos para
constancia de las partes.
ISMAEL CARHUAPOMA HUACHES
D.N.I. N.º 03698258
EL TRABAJADOR
ADENDA A CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, la adenda al contrato de trabajo que celebran, de una
parte PUBLICACIONES ASDIMOR SAC, con R.U.C. N.º 20517057057933 y domicilio
fiscal en Av. Chillón N°236 Mz G Lote 17, debidamente representada por el señor
ADALBERTO ESPARZA PAICO, con D.N.I. N.º 33678331, debidamente inscrito en el
Asiento C00007 de la Partida Electrónica P12058520, a quien en adelante se le denominará
EL EMPLEADOR; y de la otra parte el señor VICTOR ELADIO MILLA ROSALES,
con D.N.I. N.º 45162177, domiciliado en el Jr. Andrés Medina N°277,Año Nuevo, Distrito
Comas, Provincia y Departamento Lima, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
Con fecha el empleador y 01/01/2020 EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR
suscribieron un contrato de trabajo a tiempo determinado, a fin que el trabajador realice las
funciones de diseñador gráfico, de manera presencial en el centro de trabajo de EL
EMPLEADOR ubicado en Av. Chillón N°236 Mz G Lote 17, Distrito de Comas, Provincia
y Departamento Lima.
SEGUNDA: JUSTIFICACIÓN DEL CAMBIO DE LA MODALIDAD PRESENCIAL
DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS A LA DE TELETRABAJO
Conforme a lo establecido en la Ley N° 30036, Ley que regula el teletrabajo y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 017 - 2015 – TR, en el marco de la
prevención laboral frente a la enfermedad del Coronavirus, EL EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR, acuerdan en el cambio de la modalidad presencial de prestación de
servicios por la modalidad de teletrabajo con el objetivo de preservar la seguridad y salud
de EL TRABAJADOR.
El cambio de la modalidad presencial de la prestación de servicios por la del teletrabajo a
tiempo parcial durará cuatro (04) meses, del 01/09/2020 al 31/12/2020, pudiendo renovarse
de acuerdo a la presencia de riesgo de contagio de la enfermedad del coronavirus en el
centro de trabajo.
EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR declaran que la presente modificación no afecta
la naturaleza del vínculo laboral, ni los derechos, beneficios, categoría y demás condiciones
de EL TRABAJADOR, salvo aquellos vinculados a la asistencia al centro de trabajo.
TERCERA: CONDICIONES CONTRACTUALES
a) EL TRABAJADOR, asume la responsabilidad de proveer los medios informáticos,
de telecomunicaciones y análogos a emplearse para la prestación del servicio.
b) Las medidas de gestión y seguridad de la información derivadas del uso de los
medios con que se preste el servicio bajo la modalidad de teletrabajo son las
siguientes: antivirus, copias de seguridad, control de acceso a contenido sensible y
antispam.
c) La jornada de EL TRABAJADOR es la siguiente: De lunes a jueves de 8:30 horas
hasta las 12:30 horas y desde las 14:30 horas hasta las 18:30 horas; viernes y
Domingo de 8:30 horas hasta las 12:30 horas, con 45 minutos diarios de refrigerio,
el cual no forma parte de la citada jornada.
d) El control y supervisión de las labores de EL TRABAJADOR se realiza mediante
llamada telefónica, videoconferencia y reportes mensuales.
e) EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR se sujetan a los derechos, obligaciones y
responsabilidades en materia de teletrabajo establecidas en los artículos 6, 7 y 9 del
reglamento de la Ley N° 30036, aprobado por el Decreto Supremo N° 017–2015-
TR.
Se deja expresa constancia que las demás estipulaciones del contrato de trabajo se
mantienen inalteradas y vigentes
Suscrito y firmado el día 01 de setiembre del año 2020, en dos ejemplares idénticos para
constancia de las partes.
VICTOR ELADIO MILLA ROSALES
D.N.I. N.º 45162177
EL TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE
Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD INTERMITENTE”, que celebran al amparo del Art. 64º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.º 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte PUBLICACIONES ASDIMOR SAC, con R.U.C. N.º
20517057057933 y domicilio fiscal en Av. Chillón N°236 Mz G Lote 17, debidamente
representada por el señor ADALBERTO ESPARZA PAICO, con D.N.I. N.º 33678331,
debidamente inscrito en el Asiento C00007 de la Partida Electrónica P12058520, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el señor VICTOR
ELADIO MILLA ROSALES, con D.N.I. N.º 45162177, domiciliado en el Jr. Andrés
Medina N°277,Año Nuevo, Distrito Comas, Provincia y Departamento Lima, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado, constituida
bajo el régimen de la sociedad anónima, y acogida al régimen de la MYPE e inscrita en el
REMYPE como MICROEMPRESA, cuyo objeto social principal es la edición, impresión,
publicación, pre-prensa, prensa, pos-prensa, comercialización, distribución, importación y
exportación de libros, revistas, folletos que requiere de la contratación de una persona con
el objeto de efectuar el trabajo diseñador gráfico de manera eventual en la imprenta, cuando
esta, por campañas o grandes pedidos incrementa su productividad.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata bajo la modalidad de
INTERMITENTE los servicios de EL TRABAJADOR que desempeñará el cargo de
DISEÑADOR GRÁFICO, en relación con el objeto señalado cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 12 meses, el mismo que
regirá a partir del 01 de enero del 2020, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus
labores, hasta el 31 de diciembre del 2020 fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la
misma que inicia el 01/01/2020 y concluye el 31/03/2020. Queda entendido que durante
este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de
causa.
QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art. 65º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.º 003- 97-TR, el
EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin
durante los meses de Mayo, Junio, Octubre y Noviembre (meses donde la producción es
alta en la empresa); ello no implica que no pueda ser llamado en otro meses, pues hay
campañas eventuales para producción de literatura en los meses de enero y julio, de darse el
caso se le comunicara al Trabajador.
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a jueves de
8:30 horas hasta las 12:30 horas y desde las 14:30 horas hasta las 18:30 horas; viernes y
Domingo de 8:30 horas hasta las 12:30 horas, con 45 minutos diarios de refrigerio, el cual
no forma parte de la citada jornada. Si el trabajador no desea laborar el día domingo, previo
acuerdo con el empleador podrá cumplir con esas horas en los demás días de la semana.
SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración de la empresa, de conformidad con el Art.9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.º 003-97-TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/1 000.00 (MIL
Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
NOVENO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de
Planillas de Remuneraciones. Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el
TUO del Decreto Legislativo N° 789, Aprobado por D.S. N° 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 0003-
97-TR.
DECIMO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a los
01días del mes de enero del año 2020.
VICTOR ELADIO MILLA ROSALES
D.N.I. N.º 45162177
EL TRABAJADOR
ADENDA A CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, la adenda al contrato de trabajo que celebran, de una
parte PUBLICACIONES ASDIMOR SAC, con R.U.C. N.º 20517057057933 y domicilio
fiscal en Av. Chillón N°236 Mz G Lote 17, debidamente representada por el señor
ADALBERTO ESPARZA PAICO, con D.N.I. N.º 33678331, debidamente inscrito en el
Asiento C00007 de la Partida Electrónica P12058520, a quien en adelante se le denominará
EL EMPLEADOR; y de la otra parte el señor HEBERTH MANIHUARI CALDERON,
con D.N.I. N.º 25772544, domiciliado en el Jr. URB. Confecciones Militares MZ E LT 33 -Callao-
Bellavista, Provincia y Departamento Lima, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
Con fecha el empleador y 01/05/2009, EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR
suscribieron un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, a fin que el trabajador realice
las funciones de AYUDANTE DE IMPRENTA EN GENERAL, de manera presencial en el
centro de trabajo de EL EMPLEADOR ubicado en Av. Chillón N°236 Mz G Lote 17,
Distrito de Comas, Provincia y Departamento Lima.
SEGUNDA: JUSTIFICACIÓN DEL CAMBIO DE LA MODALIDAD PRESENCIAL
DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS A LA DE TELETRABAJO
Conforme a lo establecido en la Ley N° 30036, Ley que regula el teletrabajo y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 017 - 2015 – TR, en el marco de la
prevención laboral frente a la enfermedad del Coronavirus, EL EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR, acuerdan en el cambio de la modalidad presencial de prestación de
servicios por la modalidad de teletrabajo con el objetivo de preservar la seguridad y salud
de EL TRABAJADOR.
El cambio de la modalidad presencial de la prestación de servicios por la del teletrabajo a
tiempo parcial durará cuatro (04) meses, del 01/09/2020 al 31/12/2020, pudiendo renovarse
de acuerdo a la presencia de riesgo de contagio de la enfermedad del coronavirus en el
centro de trabajo.
EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR declaran que la presente modificación no afecta
la naturaleza del vínculo laboral, ni los derechos, beneficios, categoría y demás condiciones
de EL TRABAJADOR, salvo aquellos vinculados a la asistencia al centro de trabajo.
TERCERA: CONDICIONES CONTRACTUALES
a) EL TRABAJADOR, asume la responsabilidad de proveer los medios informáticos,
de telecomunicaciones y análogos a emplearse para la prestación del servicio.
b) Las medidas de gestión y seguridad de la información derivadas del uso de los
medios con que se preste el servicio bajo la modalidad de teletrabajo son las
siguientes: antivirus, copias de seguridad, control de acceso a contenido sensible y
antispam.
c) La jornada de EL TRABAJADOR es la siguiente: De lunes a jueves de 8:30 horas
hasta las 12:30 horas y desde las 14:30 horas hasta las 18:30 horas; viernes y
Domingo de 8:30 horas hasta las 12:30 horas, con 45 minutos diarios de refrigerio,
el cual no forma parte de la citada jornada.
d) El control y supervisión de las labores de EL TRABAJADOR se realiza mediante
llamada telefónica, videoconferencia y reportes mensuales.
e) EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR se sujetan a los derechos, obligaciones y
responsabilidades en materia de teletrabajo establecidas en los artículos 6, 7 y 9 del
reglamento de la Ley N° 30036, aprobado por el Decreto Supremo N° 017–2015-
TR.
Se deja expresa constancia que las demás estipulaciones del contrato de trabajo se
mantienen inalteradas y vigentes
Suscrito y firmado el día 01 de setiembre del año 2020, en dos ejemplares idénticos para
constancia de las partes.
HEBERTH MANIHUARI CALDERON
D.N.I. N.º 25772544
EL TRABAJADOR
