UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS

FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

PRODUCCIÓN PARA LA CURTIEMBRE
“MACUBOL LTDA.”
Proyecto de Grado Presentada para la Obtención del Grado de Licenciatura

POR: GLADYS LECOÑA APAZA

TUTOR: ING. MONICA LINO HUMEREZ

LA PAZ – BOLIVIA
Diciembre, 2017
 UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

Proyecto de Grado:

DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

PRODUCCIÓN PARA LA CURTIEMBRE
“MACUBOL LTDA.”

Presentada por: Univ. Gladys Lecoña Apaza

Para optar el grado académico de Licenciada en Ingeniería Industrial

Nota Natural: …………………………………..

Nota Literal: …………………………………….

Ha sido: ………………………………………….

Director de la Carrera de Ingeniería Industrial: Ing. Msc. Oswaldo F. Terán Modregón

……………………………………

Tutor: Ing. Monica Lino Humerez ……………………………………

Tribunal: Oscar Villamor Salazar ……………………………………

Tribunal: Anaceli Espada Silva …………………………………...

Tribunal: Aldo Vargas Pacheco ……………………….…………..

Tribunal: Franklin Balta Montenegro ………………….……….……….

 DEDICATORIA

Dedicado a mis padres: Catalina Apaza y Roberto

Lecoña, agradecerles por darme un ejemplo de vida y
superación, enseñarme los valores que hoy en día me
guían, por el apoyo incondicional y amor que me dan.
 AGRADECIMIENTO

A mis padres, por darme la vida y brindarme la educación con tanto esmero y cuidados;
a mis hermanos por estar conmigo en todo momento y brindarme su apoyo, a mi esposo
y mis hijas por alentarme para poder culminar esta etapa en mi formación profesional y
a mis amigos que durante nuestra estadía en la Universidad compartimos momentos
inolvidables. A la Ing. Mónica Lino, mi tutor, por sus sugerencias y el tiempo brindado
por revisar paso a paso el avance de este proyecto. Al Ing. Jorge Miranda, Gerente
General de la empresa Macubol Ltda. Por abrirme las puertas y poder realizar mis
prácticas y mí proyecto final.

Gladys Lecoña Apaza

 DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN PARA LA
CURTIEMBRE “MACUBOL LTDA. ’’
INDICE DE CONTENIDO

Capítulo 1 ........................................................................................................................... 1

1 ANTECEDENTES ..................................................................................................... 1

1.1 Historia y Evolución ............................................................................................ 1

1.2 Razón Social y Clasificación CIIU ..................................................................... 2

1.3 La Empresa .......................................................................................................... 2

1.3.1 Visión ........................................................................................................... 2

1.3.2 Misión .......................................................................................................... 3

1.3.3 Instalaciones ................................................................................................. 3

1.3.4 Maquinaria y Equipo .................................................................................... 4

1.3.5 Materia Prima ............................................................................................... 5

1.3.6 Proceso de Producción ................................................................................. 6

1.3.7 Productos .................................................................................................... 20

1.3.8 Comercialización........................................................................................ 21

Capítulo 2 ......................................................................................................................... 22

2 JUSTIFICACIÓN Y FORMULACIÓN DE OBJETIVOS ...................................... 22

2.1 Justificación ....................................................................................................... 22

2.1.1 Justificación Académica............................................................................. 22

2.1.2 Justificación Económica Social.................................................................. 22

2.1.3 Justificación Metodológica ........................................................................ 23

2.1.4 Justificación Teórica .................................................................................. 23

2.2 Objetivos ........................................................................................................... 24

 2.2.1 Objetivo General ........................................................................................ 24

2.2.2 Objetivo Especifico .................................................................................... 24

2.3 Análisis de Sector .............................................................................................. 25

2.3.1 Identificación de Actores y Organizaciones de la Cadena ......................... 25

2.3.2 Mercado...................................................................................................... 37

Capítulo 3 ......................................................................................................................... 40

3 DIAGNOSTICO EMPRESARIAL .......................................................................... 40

3.1 Objetivo ............................................................................................................. 40

3.2 Metodología para el diagnóstico de la Competitividad de la Pequeña y Mediana

Empresa UNATIs ......................................................................................................... 40

3.3 Resultados y Recomendaciones del Diagnostico por Área ............................... 42

3.3.1 Planeamiento Estratégico ........................................................................... 43

3.3.2 Producción y Operaciones.......................................................................... 44

3.3.3 Aseguramiento de Calidad ......................................................................... 45

3.3.4 Comercialización........................................................................................ 46

3.3.5 Contabilidad y Finanzas ............................................................................. 47

3.3.6 Recursos Humanos ..................................................................................... 48

3.3.7 Gestión Ambiental ..................................................................................... 49

3.3.8 Sistema de Información.............................................................................. 50

3.4 Conclusiones ..................................................................................................... 52

Capítulo 4 ......................................................................................................................... 53

4 DISEÑO DE LOS SUB SISTEMAS ........................................................................ 53

4.1 Sub Sistema de Calidad ..................................................................................... 54

4.1.1 Objetivos: ................................................................................................... 54

 4.1.2 Calidad ....................................................................................................... 54

4.1.3 Las 5 S’s Como Herramientas Básicas de Mejora de Calidad ................... 74

4.2 Sub Sistema de Recursos Humanos .................................................................. 77

4.2.1 Objetivo ...................................................................................................... 77

4.3 Sub Sistema de Producción ............................................................................... 87

4.3.1 Planificación de la producción ................................................................... 87

4.4 Sub Sistema de Materiales............................................................................... 126

4.4.1 Objetivos .................................................................................................. 126

4.4.2 Gestión de Almacenes .............................................................................. 126

4.4.3 Gestión de Inventario ............................................................................... 134

4.4.4 Aprovisionamiento ................................................................................... 145

4.5 Sub Sistema de Marketing ............................................................................... 147

4.5.1 Objetivos .................................................................................................. 147

4.5.2 La gestión del Marketing en la empresa .................................................. 147

Capítulo 5 ....................................................................................................................... 158

5 Análisis Económico del Proyecto ........................................................................... 158

5.1 Análisis de los Beneficios Cualitativos del Proyecto ...................................... 158

5.2 Análisis de costos ............................................................................................ 159

5.2.1 Costos de mano de obra indirecta ............................................................ 159

5.2.2 Costos de producción ............................................................................... 160

5.3 Estado de Resultados ....................................................................................... 160

5.3.1 Estado de Resultados Sin Proyecto .......................................................... 160

5.3.2 Estado de Resultados con Proyecto ......................................................... 161

 5.4 Tasa de Oportunidad ....................................................................................... 161

6 Conclusiones y Recomendaciones .......................................................................... 163

7 BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................... 165

9 ANEXOS

INDICE DE CUADROS

CUADRO 1-1 MACUBOL LTDA. MAQUINARIA DISPONIBLE PARA OPERACIÓN POR LOTES ....................................... 4

CUADRO 1-2 MACUBOL LTDA. MAQUINARIA DISPONIBLE PARA OPERACIÓN POR UNIDAD ..................................... 5

CUADRO 1-3 MACUBOL LTDA. PRODUCTOS ................................................................................................ 20

CUADRO 2-1 CLASIFICACIÓN DE CUEROS SEGÚN TOTAL DE DEFECTOS ................................................................... 32

CUADRO 2-2 NÚMERO DE PUNTOS – DEFECTOS EN LOS CUEROS BOLIVIANOS ......................................................... 32

CUADRO 3-1 MACUBOL LTDA. EVALUACIÓN DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO ................................................... 43

CUADRO 3-2 MACUBOL LTDA. EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN Y OPERACIONES.................................................... 44

CUADRO 3-3 MACUBOL LTDA. EVALUACIÓN DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD ................................................... 45

CUADRO 3-4 MACUBOL LTDA. EVALUACIÓN DE COMERCIALIZACIÓN ................................................................. 46

CUADRO 3-5 MACUBOL LTDA. EVALUACIÓN DE CONTABILIDAD Y FINANZAS ....................................................... 47

CUADRO 3-6 MACUBOL LTDA. EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS .............................................................. 48

CUADRO 3-7 MACUBOL LTDA. EVALUACIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL ............................................................... 49

CUADRO 3-8 MACUBOL LTDA. EVALUACIÓN DE SISTEMA DE INFORMACIÓN........................................................ 50

CUADRO 4-1 MACUBOL LTDA. VARIABLES A VERIFICAR POR PRODUCTO ............................................................ 59

CUADRO 4-2 MACUBOL LTDA. CARACTERÍSTICAS DEL ESPESOR POR PRODUCTO.................................................. 60

CUADRO 4-3. MACUBOL LTDA. TIPOS DE CONTROLES POR OPERACIÓN.............................................................. 61

CUADRO 4-4 MACUBOL LTDA. TIPOS DE DAÑOS MECÁNICOS QUE AFECTAN A LOS CUEROS Y PIELES ..................... 62

CUADRO 4-5 MACUBOL LTDA. TIPOS DE ENFERMEDADES E INFECCIONES PARASITARIAS ....................................... 63

CUADRO 4-6 . MACUBOL LTDA. ACTIVIDADES DE LIMPIEZAS GENERALES ............................................................ 76

CUADRO 4-7 MACUBOL LTDA. DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL.......................................................................... 82

CUADRO 4-8 . MACUBOL LTDA. PLANEACIÓN JERÁRQUICA DE LA PRODUCCIÓN ................................................... 88

CUADRO 4-9 MACUBOL LTDA. GRUPO DE CLIENTES ESPECÍFICOS .......................................................................... 91

CUADRO 4-10 GRUPOS DE INTERÉS .................................................................................................................. 93

CUADRO 4-11 MACUBOL LTDA. ACTIVIDADES DE LOGÍSTICA INTERNA ................................................................. 100

CUADRO 4-12 MACUBOL LTDA. ACTIVIDADES DE PRODUCCIÓN .......................................................................... 101

CUADRO 4-13 MACUBOL LTDA. ACTIVIDADES DE LOGÍSTICA EXTERNA ................................................................. 102

CUADRO 4-14 MACUBOL LTDA. ACTIVIDADES DE MERCADOTECNIA Y VENTAS ...................................................... 103

CUADRO 4-15 MACUBOL LTDA. ACTIVIDADES DE LOGÍSTICA EXTERNA ................................................................. 103

CUADRO 4-16 MACUBOL LTDA. VENTAS DE NAPA, 2015 – 2016 ................................................................. 112

CUADRO 4-17 MACUBOL LTDA. PRONOSTICO DE LA DEMANDA PARA EL PERIODO2017 .................................... 115

CUADRO 4-18 . MACUBOL LTDA. ANÁLISIS DE VARIANZA ANOVA ................................................................... 116

CUADRO 4-19 . MACUBOL LTDA. PROMEDIO DE LA DEMANDA....................................................................... 116

CUADRO 4-20 MACUBOL LTDA. RESUMEN DEL COSTO TOTAL DE LAS ALTERNATIVAS ......................................... 119

CUADRO 4-21 MACUBOL LTDA. TIEMPO DE PROCESO DE CADA OPERACIÓN .................................................... 125

CUADRO 4-22 CRITERIOS DE SELECCIÓN DEL MÉTODO DE ALMACENAMIENTO ....................................................... 132

CUADRO 4-23 CLASIFICACIÓN DE LA TÉCNICA................................................................................................... 133

CUADRO 4-24 MACUBOL LTDA. COSTOS DE COMPRA DE MATERIA PRIMA ...................................................... 136

CUADRO 4-25 MACUBOL LTDA. COSTOS POR REALIZAR UN PEDIDO ............................................................... 137

CUADRO 4-26 MACUBOL LTDA. COSTOS DE COMPRA DE MATERIA PRIMA ...................................................... 137

CUADRO 4-27 MACUBOL LTDA. COSTOS POR ALMACENAR UN PRODUCTO ........................................................ 138

CUADRO 4-28 SIMULACIÓN DE LA OPERACIÓN DEL SISTEMA Q ........................................................................... 141

CUADRO 4-29 MACUBOL LTDA. LISTA DE MATERIALES DEL CUERO NAPA ........................................................ 144

CUADRO 5-1 MACUBOL LTDA.: COSTOS DE MANO DE OBRA.......................................................................... 159

CUADRO 5-2 MACUBOL LTDA: COSTOS ...................................................................................................... 160

CUADRO 5-3 MACUBOL LTDA: COSTOS SIN PROYECTO .................................................................................. 160

CUADRO 5-4 ESTADO DE RESULTADOS SIN DEL PROYECTO ................................................................................. 161

CUADRO 5-5 MACUBOL LTDA: ESTADO DE RESULTADOS CON PROYECTO ......................................................... 161

CUADRO 5-6 MACUBOL LTDA. DIFERENCIA DE FLUJOS CON MENOS SIN PROYECTO............................................ 162

INDICE DE DIAGRAMAS

DIAGRAMA 1-1 MACUBOL LTDA. DIAGRAMA DE PROCESO ............................................................................ 19

DIAGRAMA 4-1 MACUBOL LTDA. RETROALIMENTACIÓN DE INFORMACIÓN ....................................................... 53

DIAGRAMA 4-2 MACUBOL LTDA. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .................................................................. 83

DIAGRAMA 4-3 MODELO DE LAS CINCO FUERZAS DE PORTER............................................................................... 96

DIAGRAMA 4-4 PROCEDIMIENTO PARA GESTIONAR, DIAGNOSTICAR Y PROYECTAR LOS ALMACENES......................... 130

DIAGRAMA 4-5 MACUBOL LTDA. DIAGRAMA ESTRUCTURAL DEL PRODUCTO ................................................... 142

DIAGRAMA 4-6 MACUBOL LTDA. DIAGRAMA ESTRUCTURAL DEL PRODUCTO ................................................... 143

DIAGRAMA 4-7 MACUBOLLTDA. ESTRUCTURA DEL PRODUCTO EN TIEMPO GRADUAL ........................................ 143

INDICE DE IMÁGENES

IMAGEN 1-1 CROQUIS DE UBICACIÓN DE LA EMPRESA MACUBOL LTDA. ................................................................... 1

IMAGEN 1-2 MATERIA PRIMA (PIEL DE RES)........................................................................................................ 5

IMAGEN 1-3 MAQUINA DE REMOJO (FULON) ...................................................................................................... 7

IMAGEN 1-4 PIEL DE RES PARA SER DESCARNADA ................................................................................................. 7

IMAGEN 1-5 MAQUINA PARA SER PELAMBRE (FULON) ......................................................................................... 8

IMAGEN 1-6 MAQUINA – DESCARNADORA ......................................................................................................... 8

IMAGEN 1-7 MAQUINA – DIVIDIDORA ............................................................................................................... 9

IMAGEN 1-8 MAQUINA PARA DESENCALADO Y PURGA – (FULON) ......................................................................... 10

IMAGEN 1-9 LAVADO – (FULON)...................................................................................................................... 10

IMAGEN 1-10 PIQUELADO CURTIDO – (FULON) .................................................................................................. 11

IMAGEN 1-11 CUERO WET BLUE ..................................................................................................................... 12

IMAGEN 1-12 MAQUINA – ESCURRIDORA ........................................................................................................ 13

IMAGEN 1-13 MAQUINA – REBAJADORA .......................................................................................................... 13

IMAGEN 1-14 NEUTRALIZADO (FULON)............................................................................................................. 14

IMAGEN 1-15 RECURTIDO, TEÑIDO Y ENGRASADO (FULON) ................................................................................. 14

IMAGEN 1-16 MAQUINA – PLANCHAS DE SECADO ............................................................................................. 15

IMAGEN 1-17 BATANADO (FULON) .................................................................................................................. 16

IMAGEN 1-18 MAQUINA – PIGMENTADORA ..................................................................................................... 16

IMAGEN 1-19 CUERO NAPA............................................................................................................................ 17

IMAGEN 1-20 MAQUINA – MEDIDORA............................................................................................................. 17

IMAGEN 1-21 MAQUINA – CODIFICADORA....................................................................................................... 18

IMAGEN 4-1 LOGO DE LA EMPRESA MACUBOL LTDA. ........................................................................................ 152

INDICE DE GRAFICOS

GRAFICOS 2-1 BOLIVIA: VARIACIÓN DEL PRODUCTO INTERNO BRUTO, SEGÚN ACTIVIDAD
ECONÓMICA, 2016 (P) ..................................................................................................................... 37

GRAFICOS 2-2 BOLIVIA: PARTICIPACIÓN DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN EL

PIB, 2016(P) ...................................................................................................................................... 38

GRAFICOS 2-3 GRAFICO 1BOLIVIA: EXPORTACIONES SEGÚN GRUPOS DE PRODUCTOS COMPARATIVO

ENERO-MARZO 2013- 2016 (P) (EN KILOGRAMOS BRUTOS Y DÓLARES AMERICANOS) .................................... 39

GRAFICOS 3-1 MACUBOL LTDA. DIAGRAMA RADIAL....................................................................................... 51

GRAFICOS 3-2 MACUBOL LTDA. .................................................................................................................. 51

GRAFICOS 4-1 DETERMINANTES DEL DESEMPEÑO DE UNA COMPAÑÍA .................................................................. 89

GRAFICOS 4-2 COMPONENTES DEL MODELO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA ........................................................ 90

GRAFICOS 4-3 MARKETIG OPERATIVO. TEORÍA AIDA DE PUBLICIDAD.................................................................. 154

GRAFICOS 4-4 MARKETING OPERATIVO-FACTORES QUE DISTORSIONAN EL ........................................................... 156

 DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN PARA LA
CURTIEMBRE “MACUBOL LTDA.”
RESUMEN:
El presente proyecto tiene como finalidad optimizar la competitividad Empresarial de la
curtiembre Macubol Ltda. para la cual se ha diseñado un sistema de Gestión de la
producción, que permita el máximo aprovechamiento de los recursos para incrementar la
productividad y beneficios de la curtiembre, bajo este objetivo se espera obtener, la
reducción de costos y la mejora de la productividad, para lo cual se realizaron varias
acciones.
En primera instancia se realizó un diagnóstico general de los problemas que presenta la
empresa y así tener una perspectiva global del crecimiento de la empresa. La
herramienta que se utilizo es la Metodología para el diagnóstico de la Competitividad de
la Pequeña y Mediana Empresa UNATI´s, que como herramienta utiliza un cuestionario
de 108 preguntas los cuales están distribuidos en diferentes áreas que fueron evaluadas y
diagnosticadas, dicho cuestionario fue respondido en consenso por el gerente general de
la curtiembre y gerente de producción así como las personas implicadas en la empresa,
de acuerdo con los resultados obtenidos, las áreas de: Producción y Operaciones,
Comercialización y aseguramiento de la calidad, son las áreas que requieren de mayor
atención.
Una vez realizado el diagnostico se procedió a realizar un diseño de un sistema eficiente
para una mejora continua, enfocándonos en las áreas de: calidad, recursos humanos,
producción, planificación, gestión de materiales, marketing, los cuales nos ayudaran a
tener un adecuado control de producción ya que todos estos subsistemas están
relacionados entre sí y tienen una retroalimentación de información para una mayor
eficiencia.
Calidad: Se realizó las respectivas hojas de control para el control de la calidad en todo
el proceso productivo, por lo que se brindó a la empresa hojas de trabajo y control
adecuadas a cada etapa en el proceso productivo, desde la recepción de las materias
primas hasta el producto terminado, implementando las 5 S´s para una mejora continua.
Recursos Humanos: Se realizó un diagrama organizacional, enfocado al diseño de
puestos logrando así optimizar el activo de personal de la empresa, con el fin de alcanzar
el mejor equipo de trabajo posible asegurando el cumplimiento de los objetivos de
producción en Macubol Ltda., se elaboró un manual de funciones para cada puesto de
trabajo y un manual de procedimientos y registros, los cuales fueron entregados a la
empresa, mismos que fueron aprobados por el gerente general.
Producción: Se realizó la planificación jerárquica de la producción, a largo plazo se
realizó un análisis interno y externo del sector, en el análisis interno se realizó el estudio
del entorno global con las fuerzas competitivas del sector, en el análisis externo se
realizó un estudio de la cadena de valor además de la Matriz DAFO para establecer las
oportunidades y amenazas de la empresa. A mediano plazo se realizó la planificación
agregada de la producción estableciendo el pronóstico de la demanda, donde se pudo
determinar la mejor alternativa de producción que es la subcontratación, a corto plazo se
realizó el plan maestro de producción plan aproximado de la capacidad y programación
de la producción.
Materiales: Se realizó una planificación de los requerimientos de insumos y materia
prima, el almacenamiento de producto terminado, se mejoró desde el punto de vista de
las condiciones, control, identificación y rotación. Se realizó una programación de
requerimiento de materiales con base en los tiempos de duración de las operaciones que
permita balancear las líneas, se estableció el recorrido de las órdenes de producción y la
cantidad de productos. Se estableció un sistema de control de inventario EOQ para una
demanda aleatoria.
Marketing: Se establecieron las estrategias a implementar en la empresa tomando en
cuenta las 4 P´s (producto, precio, plaza, promoción), para cumplir los objetivos
principales.
Cabe destacar que la implementación del sistema de producción proporciona beneficios
intangibles a la empresa, sin embargo, también brindara beneficios tangibles que se
calcularon para evaluar mediante indicadores lo cual nos muestra que el proyecto es
factible.
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Capítulo 1

1 ANTECEDENTES

1.1 Historia y Evolución

La curtiembre Macubol Ltda. Presta sus servicios desde hace 36 años, los primeros años
se encontraba situada en la ciudad de La Paz en la zona de Achachicala donde
actualmente se encuentra la Universidad Salesiana, posteriormente la fábrica fue
creciendo y necesitaba nuevos ambientes por lo cual opto por trasladarse a la ciudad de
El Alto.
Actualmente la curtiembre se encuentra en la ciudad de El Alto camino a Viacha, donde
se fueron instalando poco a poco.

IMAGEN 1-1 Croquis de Ubicación de la Empresa Macubol Ltda.

Fuente: Google Maps 1

1
https://www.google.com/maps/search/macubol+ltda/@-16.5497887,-68.2244633,794m/data=!3m2!1e3!
4b1

1
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Posteriormente se inauguró oficialmente un 29 de mayo del año 2004.

 Presidente: Ing. Antonio Nemtala Ramos.

 Directora: Sra. Elena Nemtala Ramos.
 Directora: Sra. María Yolanda De Nemtala.
 Gerente General: Ing. Jorge Miranda Nemtala.
 Jefe De Producción: Sr. Oscar Nemtala Guzmán.

Hoy en día la empresa cuenta con un ambiente de producción para la parte de curtido y
la parte de terminado (cueros con proceso de acabado), posteriormente se pretende
separar en dos ambientes por el requerimiento de espacio en los procesos para lo cual se
realiza la construcción del ambiente de terminado de cueros.

1.2 Razón Social y Clasificación CIIU

La curtiembre Macubol Ltda. Tiene como principal actividad productiva la
transformación de una estructura orgánica animal putrescible (piel de animal), en un
producto durable e imputrescible que no sea gelatinosa, apto para su posterior operación
y tratamiento, debido a sus resistencias y tenacidad (cuero).
A la fecha con sus 36 años de existencia, constituye uno de los mejores ejemplos de la
constancia industrial nacional, y de la inquietud del empresario boliviano de adaptarse a
los constantes cambios tanto tecnológicos como estructurales de la sociedad y del
mundo.
El Clasificador Internacional Industrial Uniforme es una norma de referencia elaborada
por las Naciones Unidas, con la finalidad de uniformizar criterios de clasificación de
todas las actividades económicas en el ámbito mundial.
La curtiembre Macubol Ltda. Se la considera dentro de la industria manufacturera.
Dentro del CIIU Nº 3231 correspondiente al sector Curtidurías Y Talleres De Acabado.

1.3 La Empresa

1.3.1 Visión

Ser una empresa reconocida tanto en el interior como el exterior de país como una de las
mejores empresas de acabado de cueros.

2
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

1.3.2 Misión

Fabricar cueros de acabado de alta calidad que permanentemente satisfagan los

requerimientos de nuestros clientes, a través del desarrollo de nuestro personal y del
sistema de trabajo que nos aseguren la calidad de nuestros productos.

1.3.3 Instalaciones

Agua:
Cuenta con la distribución de agua que es proporcionada por la empresa EPSAS con sus
respectivas instalaciones, cuenta también con la disponibilidad de un pozo.
Energía Eléctrica:
Cuenta con la distribución de energía eléctrica proporcionada por la empresa Electropaz,
para el funcionamiento de las maquinas en el proceso de producción.
Red de Distribución de Agua
Cuenta con instalaciones de red de distribución de agua tanto para la circulación de agua
fría como de caliente según requerimiento de proceso y maquinaria.
Instalaciones Sanitarias:
Cuenta con instalaciones sanitarias que se encuentran ubicadas en la parte de
administración como también en la parte de camerinos provisionales para los obreros.
Edificios Complementarios:
La curtiembre cuenta con terreno propio donde se encuentra actualmente la parte de
producción, instalaciones donde se encuentran las oficinas de administración y cuenta
con dos tiendas para la venta del producto en la ciudad de El Alto y la ciudad de La Paz.
Gas:
La curtiembre cuenta con instalaciones de gas domiciliario, que se encuentran instaladas
en la fábrica y esta es para calentar el caldero y así distribuir agua caliente en el proceso
de producción y también vapor para la parte de terminado de cueros.
Taller De Mantenimiento:
El departamento de mantenimiento es el encargado de mantener la maquinaria y equipo
en condiciones adecuadas de trabajo, para evitar que la producción sea detenida por
fallas mecánicas, o que el producto sea dañado por mal funcionamiento de las maquinas.

3
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

1.3.4 Maquinaria y Equipo

La maquinaria disponible en la actualidad en la planta de producción de la curtiembre

Macubol Ltda. Se puede clasificar en: La maquinaria utilizada para operaciones por lotes
(capacidad para varias piezas de cueros) y la máquina para operaciones por unidad o
grupos pequeños de partidas (unidad de pieza).

1.3.4.1 Maquinaria para Operaciones por Lotes:

La principal maquinaria en este campo está representada por los fulones, o tanques
cilindros de madera, con una amplia capacidad de piezas de cueros.

CUADRO 1-1 MACUBOL LTDA. Maquinaria Disponible para Operación por Lotes

Número Potencia Capacidad Potencia Operación Observaciones

de nominal máxima real
Maquina Res (u)
Fulon
Fulon 1 20 Hp. 140 15 Hp. Curtido En uso
Fulon 2 20 Hp. 140 15 Hp. Curtido En uso
Fulon 3 24 Hp. 160 20 Hp. Curtido En uso
Fulon 5 30 Hp. 1200 25 Hp. Lavado y En uso
pelambre
Fulon 6 30 Hp. 1200 30 Hp. Lavado y En uso
pelambre
Fulon 7 24 Hp. 160 20 Hp. Curtido En uso
Fulon 8 24 Hp. 160 20 Hp. Curtido En uso
Fulon 9 22 Hp. 160 20 Hp. Curtido En desuso
Fulon 10 22 Hp. 160 20 Hp. Teñido En desuso
Toglin 2 Secado
Pigmentadora 1 Pintado
Roller 1 Pintado
FUENTE: Elaboración con base a datos de administración.

1.3.4.2 Maquinaria para Operaciones por Unidad:

Generalmente todo el detalle de maquinaria en esta clasificación permite operaciones

con capacidad de una pieza por procedimiento.

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¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO 1-2 MACUBOL LTDA. Maquinaria Disponible para Operación por Unidad
Maquinaria Número Potencia Operación Observaciones
de
Maquina
Descarnadora 40 Hp Pre-descarnado y En uso
descarnado
Divididora 18 Hp Dividido En uso
Escurridora 1 Escurrido Para una pieza
2 Escurrido Para una pieza
Rebajadora 1 Rebajado Para una pieza
2 Rebajado Para una pieza
Moliza 1 Abatanado manual
Medidora 1 Medido Para una pieza
2 Medido Para una pieza
Planchadora 2 Planchado
Lijadora 2 Lijado
Aspiradora 1 Lijado
FUENTE: Elaboración con base a datos de administración.

1.3.5 Materia Prima

1.3.5.1 Proveedores

La materia prima principal de la curtiembre es la piel de res que es adquirida del

matadero y/o recolectores de lugares cércanos a la empresa.

1.3.5.2 Características

IMAGEN 1-2 Materia Prima (Piel de Res)

La materia prima puede ser adquirida de tres tipos:

 Piel de res Fresca.

 Piel de res Salada húmeda.
 Piel de res Salado seco.

5
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Las características que debe cumplir la piel de res para su adquisición son los siguientes:

 No tengan fallas (cortaduras).

 No sea del valle (por presencia de tajos).
 No tengan tajos.
 No hayan sido corneados.
 No sea requemado.
 No se salgan los pelos al tacto.
 No hayan tenido enfermedad que se repercuta en la piel.

Todo esto se revisa en la compra del cuero, pero en muchas ocasiones estos aspectos no
se detectan a simple vista del encargado de la compra y se observan los problemas en la
primera clasificación (wet blue).
Es importante resaltar que, no se compran cueros del valle por razones de falla que se
tiene ya que vienen con más tajos, pieles picadas, etc. Pero cuando se realiza la compra
por cantidad ya sea del matadero u otro lugar estos vienen mezclados entre ellos.

1.3.6 Proceso de Producción

1.3.6.1 Descripción del Proceso de producción

Etapa de Ribera o Preparación de la Piel

El curtidor no puede atacar directamente las pieles tal como llegan o se tiene acceso al
inicio en la fábrica curtiente. Realiza una serie de operaciones para obtener el colágeno
en estado mayor de pureza.
Esta piel así preparada y acondicionada para su transformación recibe el nombre de piel
en tripa (se denomina piel en tripa a la piel limpia y desprovista de tejido subcutáneo y
capa de epidermis debidamente tratada para pasar al proceso de curtición eventualmente
sin pelo o lana).
A su vez todas estas operaciones fundamentales para la preparación de la piel reciben el
denominativo de operaciones de ribera, debiendo su nombre a la antigua costumbre de
localizar estas industrias a orillas o en las cercanías del río o lagunas.

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Lavado y/o remojo:

IMAGEN 1-3 Maquina de Remojo (Fulon)

El lavado es la primera operación a que se somete las pieles en la fabricación y consiste

en tratarlas con agua dentro de un fulon.
El objetivo del lavado es limpiar las pieles de todas las materias extrañas y por otra parte
esta operación pretende devolver a la piel su estado de hidratación natural y eliminar la
suciedad (sangre, microorganismos, etc.), lo cual le permite recuperar su original
flexibilidad, cambiando adecuadamente la estructura fibrosa, como para facilitar la
penetración y absorción de los productos curtientes.
Pre- descarnado:

IMAGEN 1-4 Piel de Res para ser Descarnada

Una vez realizada la operación de lavado se lo saca del fulon y se realiza la operación de
pre- descarnado para separar las grasas y carne que vienen junto con la piel para que en
el proceso siguiente minimice los productos entrantes en la operación siguiente.

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Pelambre:

IMAGEN 1-5 Maquina para ser Pelambre (Fulon)

Este proceso elimina de la piel, la epidermis junto con el pelo y por otro afloja las fibras
de colágeno con el fin de prepararlas apropiadamente para los procesos de curtido.
Según la BASF (1990): entre los objetivos del pelambre se destacan:
Quitar o eliminar de las pieles remojadas la lana o el pelo y la epidermis. Favorecer un
hidratante de la piel que promueva un aflojamiento de la estructura reticular, siendo este
hinchamiento en las fibras de colágeno, esto asegura un hinchamiento progresivo,
evitando defectos como arrugas, flor suelta, posibles deficiencias en las propiedades
físico – mecánicas (desgarre, tracción, etc.).
Descarnado:

IMAGEN 1-6 Maquina – Descarnadora

El principal objetivo de esta operación mecánica, es la limpieza de la piel, eliminando el

tejido subcutáneo y adiposo. Dichos tejidos deben quitarse en las primeras etapas de la
fabricación, con el fin de facilitar la penetración de los productos químicos aplicados en
las fases posteriores y tener un espesor de lo más regular posible para la adecuada

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realización de las operaciones siguientes. La máquina utilizada para esta operación se

denomina descarnadora.
Dividido:

IMAGEN 1-7 Maquina – Divididora

La operación mecánica de dividido, tiene como principal maquinaria a la divididora. La

acción de esta máquina consiste en seccionar la piel, apoyada entre dos cilindros
mediante una cuchilla en forma de cinta sinfín, que se mueve en un plano paralelo al
lado de la flor y al lado de la carne. La parte de la piel que queda entre la cuchilla y la
flor es la que será el cuero terminado y la parte entre la cuchilla y la carne es el serraje,
que según su grosor puede ser aprovechable como subproducto.

Etapa de Curtido
La etapa del curtido comprende operaciones y procesos que preparan la piel para ser
curtida y transformada en cuero; genera efluentes con PH bajo al final de la etapa. Los
procesos de desencalado, piquelado y purga eliminan la cal, el sulfuro y las grasas
contenidas en la piel y limpian los poros de la misma. El consumo de agua no es tan alto
como en la etapa de ribera. Al final de esta etapa se tiene el conocido wet blue, que es
clasificado según su grosor y calidad para su proceso de acabado.

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Desencalado:

IMAGEN 1-8 Maquina para Desencalado y Purga – (fulon)

Operación físico- química realizada en los fulones de desencalado consiste en la

eliminación del hidróxido de calcio (la cal unida químicamente, absorbida en los
capilares, almacenada mecánicamente) contenida en el baño de pelambre y para el
deshinchamiento de las pieles.
Purga:
El objetivo de la purga es lograr por medio de enzimas, un aflojamiento de la estructura
del colágeno, al mismo tiempo que se produce una limpieza de la piel de restos de la
epidermis, pelo y grasa como efecto secundario y en tanto no hayan sido eliminadas en
las operaciones precedentes.
Lavado:

IMAGEN 1-9 Lavado – (fulon)

Luego del proceso de desencalado, se realiza el lavado de las pieles, en el fulon, para
ello se utiliza agua.

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Piquelado:

IMAGEN 1-10 Piquelado Curtido – (fulon)

Puede considerarse como un complemento del desencalado e interrupción definitiva del

efecto enzimático del rendido o purgado, preparando la piel para la posterior operación
de curtido.
La finalidad de este proceso es acidular hasta un determinado pH, las pieles en tripas
antes de la curtición. Con ello se logra bajar los niveles de contracción de los agentes
curtientes. En realidad, se hace un tratamiento con sal y acido que se regula en la piel en
tripa para evitar que en la siguiente etapa del curtido las sales de curtientes eleven su
gasificación por los residuos del proceso de purga y desencalado. Si esta alcalinidad no
se elimina se tendría una curtición en superficie, que conduciría a modificaciones de la
flor (quebradiza y al tacto seria áspero) del cuero, es decir que las sales curtientes
adquirirían una elevada basicidad, reaccionando rápidamente con las fibras de colágeno
lo que produciría una sobre curtición en las capas exteriores.
Curtido y Basificado:
El curtido es una estabilización de la proteína de la piel por el tratamiento de la misma
con un agente curtiente, el cual a través de reacciones químicas produce una reticulación
y da lugar a:

 Un aumento de la temperatura de retracción.

 Una mayor estabilidad de la piel frente al tratamiento enzimático.
 Un secado de la misma sin que presente características de corneado.

Todas estas características pueden reunirse en un producto y sin embargo no logran con
ellas conferirle un valor comercial. Las características particulares están dadas por los

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procesos químicos y operaciones mecánicas que preceden o siguen a la curtición.

Dependiendo del producto a obtener, la operación de curtido puede presentarse en las
siguientes opciones de proceso, diferenciadas básicamente por el insumo químico a
utilizar.
Pre-Clasificado del Cuero Wel Blue:

IMAGEN 1-11 Cuero Wet Blue

Previo al trabajo de acabado propiamente dicho, es necesario realizar una tarea de

clasificación del cuero wet blue, en realidad, la segunda clasificación ya que la primera
se hace en dividido. La misma debe hacerse teniendo en cuenta el espesor, los daños en
la flor, ya sean los propios del cuero o por proceso mecánico, la firmeza, las arrugas, o
tener presencia muy notoria de tajos o corneados, etc.
Esta selección mencionada se realiza para los productos wet blue ya que es un producto
de exportación y un producto intermedio para el acabado de cueros.

Etapa de Terminado y Acabado de los Cueros

Comprende una serie de tratamientos al cual se somete la piel curtida para obtener
determinadas propiedades. Estos tratamientos siempre van dirigidos para proporcionar
mejoras en las propiedades especiales, ya sea del lado de la flor o del lado de la carne.
Con el acabado también se le proporciona al cuero protección contra los daños
mecánicos, humedad, resistencia a la elaboración del artículo, suciedad; así como dar el
efecto de moda deseado, como ser brillo, mate, doble tono, etc.

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También los acabados se efectúan para igualar o aumentar la intensidad de pigmentación

desigual, ocultar defectos de flor o para dar un determinado tacto. En el caso de cueros
desflorados, el acabado reconstituye la flor del cuero.
Entre las operaciones más destacables se tienen:
Escurrido:

IMAGEN 1-12 Maquina – Escurridora

Una vez terminada la curtición al cromo es conveniente colocar el cuero sobre las
máquinas de escurrir constan de las siguientes partes. Dos cilindros grandes recubiertos
de mangas de filtro. El cuero pasa entre los rodillos a los cuales se les aplica una elevada
presión, que comprime las fibras del cuero y las obliga a expulsar el agua contenía entre
ellas. Los filtros absorben el agua expulsada del cuero y la envían en dirección contraria.
Rebajado:

IMAGEN 1-13 Maquina – Rebajadora

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En esta operación se ajusta el espesor del cuero a lo deseado. El objetivo principal es

conseguir cueros de espesura uniforme. Operación mecánica que toma uniforme el
grosor del cuero y produce un aserrín que contiene Cr.
Además de producir un cuero en la espesura deseada y pareja, el proceso de rebajado
hace que se abran las fibras, facilitando la introducción de productos químicos en el
cuero en las operaciones siguientes.
Neutralizado:
El neutralizado es una operación en húmedo para elevar el pH del cuero mediante la
adición de sales.

IMAGEN 1-14 Neutralizado (fulon)

Recurtido Y Teñido:

IMAGEN 1-15 Recurtido, Teñido y Engrasado (Fulon)

Proceso que utiliza sales minerales diferentes al cromo y curtientes sintéticos. Para el
teñido se emplean tintes con base de anilina. Estos baños presentan temperatura elevada.

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Esta operación se realiza en fulones de menor longitud, pero mayor diámetro, lo que
facilita la mayor absorción y efecto mecánico deseado. Los fulones utilizados para esta
operación son de menor capacidad y menor potencia.
Engrase:
Se realiza con la finalidad de obtener un cuero de tacto más suave y flexible, esto se
logra incorporando materias grasas solubles en agua. Se le da mayor resistencia al
desgarro. Se utilizan aceites, pigmentos o grasas especiales que recubren piezas y les
otorgan mayores propiedades físicas.
Secado De Cuero:

IMAGEN 1-16 Maquina – Planchas de secado

Mediante una simple operación física de evaporación del agua de la piel, mediante
grandes planchas, se procede a secar las piezas de cuero la cual no altera las
características del cuero acabado.
Estirado:
Los cueros pintados, nutridos, se ajustan a grandes marcos de chapa metálicas
esmaltadas. Mediante piezas especiales se estira sobre mallas metálicas las piezas de
cuero, para someterlas a un proceso de calentamiento o hidratación con vapor de agua.
Este sistema actúa por un tiempo determinado sobre los cueros, evitando que estos se
quemen y permiten la obtención de piezas uniformes, estiradas y de mayor suavidad.
Esta maquinaria requiere la mayor cantidad de vapor posible, distribuido mediante
mallas, a toda la superficie de las piezas de cuero.

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Batanado:
Es la operación de golpeado de los cueros para dar mayor soltura o caída al cuero, esta
operación se la realiza en fulones el choque de piel contra piel y pequeños tarugos
generan esta acción.

IMAGEN 1-17 Batanado (fulon)

Acabado – pintado:

IMAGEN 1-18 Maquina – Pigmentadora

Es la etapa del proceso donde se lo define el color del cuero y esta es de acuerdo al
pedido de cada cliente entre ellos de vestimenta, revestimiento o fabricantes de balones.
Este proceso se lo realiza en las pigmentadoras y/o rodillos de pintado este proceso se lo
realiza hasta que el cuero quede de un cuero uniforme cubriendo en algunos casos los
imperfectos del cuero.

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Selección:

IMAGEN 1-19 Cuero Napa

Terminando el proceso de acabado, es necesario realizar una tarea de selección de los

cueros, en realidad, la tercera y última clasificación ya que se la va definiendo por
categoría para su venta. La misma debe hacerse teniendo en cuenta el espesor, los daños
en la flor, ya sean los propios del cuero o por proceso mecánico, la firmeza, las arrugas,
o tener presencia muy notoria de tajos o corneados, caída del cuero, etc.
Medido:

IMAGEN 1-20 Maquina – Medidora

Proceso en el cual se realiza la media por pie2 del cuero. Este proceso se lo realiza con
una maquina automática para tener mayor precisión y realizar el proceso más rápido y
sobre todo por la cantidad de cueros que se procesa.

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Codificado:

IMAGEN 1-21 Maquina – Codificadora

Los productos son codificados por el método de barras los cuales nos indica el
proveedor y la partica del lote.
Almacenado y Despacho:
Los productos son llevados a almacén que se encuentra en las instalaciones de la planta
y despachados a los centros de venta de la empresa.

1.3.6.2 Diagrama de Flujo del Proceso de Producción

Ver diagrama de flujo del proceso de producción siguiente página.

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DIAGRAMA 1-1 MACUBOL LTDA. Diagrama De Proceso

Materia Prima

Remojo y/o lavado

Predescarnado

Pelambre

Descarnado

Dividido

Descarne Flor

Desencalado Desencalado Desencalado

Curtido Piquelado Purga

Escurrido Curtido Piquelado

Rebajado Escurrido Curtido

Estirado y secado Rebajado Wet Blue

Costra Estirado y secado

Escurrido

Serraje
Rebajado

Engrase

Recurtido y teñido

Estirado y secado

Pintado

Napa

FUENTE: Elaboración con base a proceso de producción

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1.3.7 Productos

La curtiembre Macubol Ltda. Presenta los siguientes productos de mayor venta tanto en
el exterior como interior del país los cuales se muestran a continuación:

CUADRO 1-3 MACUBOL LTDA. Productos

N
º Productos

Wet blue:
1
Napa (vestimenta):
 abatanado (natural):
 negro
 café oscuro
 colores
 mable o grabado (planchado):
 negro
 café oscuro

2  colores
Serraje:
 pelota:
 blanco
 fosforescente
 colores
 zapato:

3 

 Costra: 
 seca o por peso

4  planchado
FUENTE: Elaboración con base al departamento de administración.

20
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¨MACUOL LTDA. ¨

1.3.8 Comercialización

Los productos que fabrica la curtiembre Macubol Ltda. Son vendidas en el exterior del
país como dentro, para el interior cuenta con dos sucursales de ventas que están ubicadas
en la calle Sagarnaga de la ciudad de La Paz y en la ceja de la ciudad de El Alto.

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Capítulo 2

2 JUSTIFICACIÓN Y FORMULACIÓN DE OBJETIVOS

2.1 Justificación

2.1.1 Justificación Académica

El presente proyecto a realizar en la curtiembre Macubol Ltda. Tiene la finalidad de

realizar un diagnóstico empresarial, identificando las áreas con mayores problemas que
presenta la empresa y así diseñar un sistema de gestión de la producción, para lo cual las
herramientas a considerar son:

 Control de Calidad: Nos permite conocer los puntos críticos de control

en todo el proceso productivo, control de la calidad de la materia prima e
insumos y producto terminado.
 Recursos Humanos: Nos permitirá conocer si la empresa cuenta con los
respectivos manuales de funciones y si se tiene el personal adecuado en
las diferentes áreas.
 Planeamiento y control de producción: Nos permitirá optimizar los
recursos y realizar la planificación de la producción a corto y mediano
plazo.
 Mercadotecnia Industrial: Nos permitirá conocer la demanda actual, sus
proyecciones y posible expansión a nuevos mercados.

2.1.2 Justificación Económica Social

El proyecto beneficiara a la empresa, optimizando el área de producción, analizando su

demanda, planificando su producción, llevándolo a un desarrollo industrial,
minimizando tiempos y costos, dando como resultado una maximización de la calidad de
su producto.

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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Con la implementación del presente proyecto se desea:

 Aumentar la competitividad y productividad de la curtiembre, lo cual nos lleva a

una ampliación de mercados y generar empleos.

2.1.3 Justificación Metodológica

“La investigación histórica trata de la experiencia pasada; se aplica no solo a la historia

sino también a las ciencias de la naturaleza, al derecho, la medicina o cualquier otra
disciplina científica.
En la actualidad, la investigación histórica se presenta como una búsqueda crítica de la
verdad que sustenta los acontecimientos del pasado.” 2
Se analizará los datos históricos de la empresa en cuestión a la demanda de los productos
los cuales nos ayudaran a proyectar la demanda futura y con esto llegar a una
planificación adecuada de la producción.

2.1.4 Justificación Teórica

El presente proyecto propuesto busca la aplicación del sistema de gestión de producción

con los conceptos de calidad, recursos humanos, producción, materiales y marketing,
para fomentar la importancia de implementar dicho sistema para la curtiembre Macubol
Ltda.
Este proyecto se realiza con el propósito de aportar a la curtiembre con el conocimiento
existente sobre el uso de herramientas para realizar un sistema de producción, como
instrumento de evaluación del logro del mejoramiento productivo, cuyos resultados de
esta aplicación podrá sistematizarse en una propuesta para ser incorporada como
conocimiento de producción ya que se estaría demostrando que el uso de las
herramientas empleadas en cada uno de los sistemas mejoran el nivel de desempeño en
las empresas.
Muchas veces una investigación puede iniciarse como exploratoria o descriptiva y
terminar como correlacionar y/o explicativa, el caso de la presente muestra

2
TAMAYO, Mario. El proceso de la investigación científica. 3ra. ed. México. Limusa. 1998. 52 p.

23
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

características similares, pues el inicio es exploratorio, pues sirve para familiarizarnos

con fenómenos relativamente desconocidos, obtener información sobre la posibilidad de
llevar a cabo una investigación más completa sobre un contexto particular de la vida
real.3
Investigar problemas del comportamiento humano que se consideren cruciales,
identificar conceptos y variables promisorias, establecer prioridades para investigaciones
posteriores o seguir afirmaciones (postulados) verificables (Dankhe, 1986).

2.2 Objetivos

2.2.1 Objetivo General

 Diseñar un sistema de gestión de producción en la empresa de curtiembre

Macubol Ltda. a fin de alcanzar un mejor posicionamiento estratégico.

2.2.2 Objetivo Especifico

 Diagnosticar la situación actual de la empresa de curtiembre Macubol

Ltda.
 Análisis competitivo.
 Establecer la recopilación de información de la demanda.
 Identificar características propias de cada sub sistema.
 Diseñar los subsistemas del sistema de gestión de la producción.
 Establecer la programación, planeamiento y control del sistema de
gestión de producción.
 Análisis económico del proyecto.

3
HERNANDEZ ROBERTO, Fernandez Carlos, Baptista Pilar, Metodologia de la investigación, McGraw
Hill, Tercera edición, 2003, pag. 160-161.

24
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¨MACUOL LTDA. ¨

2.3 Análisis de Sector

2.3.1 Identificación de Actores y Organizaciones de la Cadena

La provisión de cuero se considera como complementario o subproducto de la carne, y

sobre la base de ello se desarrolla el mapeo de la cadena, donde se puede observar que la
cadena productiva está conformada con los siguientes eslabones:

 Los hatos y rebaños de la ganadería, principalmente bovina y ovina

 Los mataderos o centros de sacrificio de ganado bovino, en primera instancia
 La ase de curtici n de pieles cueros primordialmente de ovinos ovinos 
 La transformación del cuero tratado en artículos de marroquinería, talabartería,
tapizado y vestuario. 

Así mismo esta cadena se encuentra relacionada con diferentes instituciones y servicios
de apoyo los cuales serán descritos a continuación:

2.3.1.1 Ganadería

Los actores en el desarrollo de la anader a ovina a nivel del pa s comprenden a los

propietarios de randes ca a as anaderas que cr an principalmente animales de las
ra as ce Nelore Bra man en los Departamentos de Beni Santa Cru donde se
concentra la mayor producción de carne del país y, por consiguiente, la mayor oferta de
cueros y pieles de este origen.
Si bien pueden considerarse como empresas agrarias a las estancias ganaderas que
predominan en el Trópico, sus características propias, como ser la escasa fuerza de
trabajo asalariada que ocupan y el régimen especial de tributación RAU que las cubre,
las alejas de la concepción clásica de empresas de acumulación. Se estima unas 200
estancias o cabañas grandes que crían por encima de 2.450 cabezas de ganado, en 1.450,
los medianos productores con hatos entre 500 y 2.450 cabezas y, finalmente 1.650 las
propiedades de pequeños productores ganaderos que cuentan por lo menos con 500
cabezas. Es decir que se tiene aproximadamente 3.300 propiedades ganaderas en Santa
Cruz y Beni.

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Los otros actores del eslabón ganadero, tanto bovino y ovino como camélido, conforman
el heterogéneo universo de la economía campesina del país, que responde a estrategias
de supervivencia y reproducción en lugar de las estrategias de acumulación sobre las
cuales reposa la concepción de producción competitiva.
En el espacio dominado por la economía campesina, las condiciones ambientales,
económicas y sociales del medio imponen muchos riesgos para que los pequeños
productores encaren una explotación intensiva de ganado vacuno. Por ejemplo, la poca
disponibilidad de tierra agrícola obliga a destinarla en prioridad a la producción de
alimentos para consumo humano; en tanto que los animales deben criarse en espacios
marginales para la agricultura, como cerros y colinas circundantes a la comunidad
campesina. Así es como el campesino logra incorporar a la producción espacios
marginales que de otra manera quedarían fuera del circuito productivo local.
Dada la situación descrita, es difícil concebir la existencia de un eslabón, integrado en su
interior y articulado al resto de la cadena, de la ganadería vacuna del país, tanto por las
características de las razas de ganado, las condiciones físico – geográficas donde se
asientan los hatos de bovinos, como por las circunstancias sociales y económicas que
distancian a las grandes estancias del Trópico, de las pequeñas propiedades ganaderas de
bovinos del Altiplano y Valles.
Las políticas públicas que se diseñen e intenten implementarse para establecer las
cadenas de valor de carnes y lanas, y su subproducto los cueros y pieles, deberán tomar
en cuenta esta realidad, como una condición absolutamente necesaria.
Este primer eslabón se encuentra agrupado a través de Federaciones que son los que
representan la voz del sector, algunos de los principales actores son:

 Federación de Ganaderos de Santa Cruz (FEGASACRUZ) 

 Federación de Ganaderos de Beni (FEGABENI) 
 Federación de Ganaderos del Chaco (FEGACHACO) 
 Federación de Ganaderos de Pando 

26
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

2.3.1.2 Mataderos

Desde la perspectiva de la calidad del cuero, se reconoce que el sacrificio o matanza de

las reses es un eslabón fundamental de esta cadena, pues un error en el desuello, o la
falta de uso de instrumentos y métodos adecuados, significa complicaciones en todos los
procesos subsiguientes del tratamiento de pieles y cueros. Estos errores vendrían a
sumarse a los problemas que se derivan por falta de cuidado durante la cría, el levante y
el sacrificio de las reses.
“En ciudades capitales de Bolivia, en 2016 la producción de carne bovina fue de
196.543 toneladas. Según los datos colectados por el Instituto Nacional de Estadística
(INE) la producción de carne de vaca faenada en las ciudades capitales de departamento,
llegaron a 196.543 toneladas en la gestión 2016, en comparación con el 2015 donde se
tuvo un registro de 179.244 toneladas se aprecia un incremento del 9%.
Los datos fueron dados a conocer en una publicación del INE sobre "Derribe de ganado
bovino por ciudades capitales 2015-2016" efectuada en este mes, donde se contempla la
producción de faeneo de cabezas de vaca y su cantidad en toneladas de carne de res que
se efectúa en las principales urbes de cada región que representa el 82% de la cantidad
producida a nivel nacional, el restante proviene de ciudades intermedias.
A través de los cuadros publicados en el documento se observa que desde el 2010 la
producción cárnica y faeneo de cabezas de ganado tuvo un aumento sustancial en el país,
por ejemplo en el caso del derribe de cabezas de bovinos el 2010 se tenía un total de
674.430 reses, el 2015 se subió a 904.258 y según los datos preliminares del 2016 se
tiene una cifra de 973.434 cabezas.
A nivel de producción de carne de res en el 2010 se obtuvo una cifra de 133.246
toneladas, para el 2015 la cifra subió a 179.244 toneladas y en el 2016 llegó a 196.543
toneladas de producto cárnico de forma anual.
La principal ciudad proveedora de carne es Santa Cruz con 564.367 cabezas derribadas
en la gestión pasada, haciendo un total de 114.598 toneladas de carne de res, la sigue
Cochabamba con 153.217 vacas faeneadas y 31.326 toneladas de alimento cárnico, en
tercer lugar está La Paz con 147.085 cabezas de res y una producción de 29.941
toneladas de carne.

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¨MACUOL LTDA. ¨

En el caso de Oruro, en el 2015 se registró un total de 14.372 cabezas de ganado bovino

faeneadas, con una producción de 2.887.855 kilos de carne, con un rendimiento
promedio de 201 kilogramos por cada res.
Para el 2016 esta cifra bajó considerablemente, pues se tiene un registro de 10.882
cabezas de ganado vacuno derribados, con una producción cárnica de 2.212.646 kilos y
un promedio de rendimiento de 203 kilos por cada res.”4
Es indudable que un resultado óptimo de la obtención de pieles crudas y un producto
final de la mejor calidad requieren de una conservación en las mejores condiciones
posibles desde el nacimiento del animal hasta el proceso de curtido. Estas mejores
prácticas para la obtención de pieles y cueros, como puede resultar evidente, son
aplicadas por una fracción minoritaria de ganaderos (10%), matarifes, desolladores,
transportistas e intermediarios para la entrega de cueros frescos a las curtiembres,
quienes constituirían el núcleo de actores de esta cadena de valor. Sin embargo; algunos
ganaderos están prestando cada vez mayor importancia al valor del cuero, y están
tomando algunas medidas de precaución para la conservación del cuero (marcas, y
rasguños por alambre de púas), esto con el fin de obtener mejoras en la calidad y precio
del cuero, ya que después de diferentes juicios, se ha determinado que en la mayoría de
los mataderos ya reconocen al cuero como propiedad del ganadero, cobrándose una tasa
de servicio de faenado, ya que hasta hace unos años, este servicio era cobrado con el
valor del cuero.
Los 40 mataderos aproximadamente mencionados, entre públicos y privados,
establecidos formalmente en Bolivia, con 1.300 trabajadores, están trabajando a un 54%
de su capacidad instalada. La distribución del faenado de los mismos se puede ver la
siguiente la siguiente grafica donde el 38% se realizaría en Santa Cruz, 16% en
Cochabamba, 13% en La Paz, 12% en Beni y 21% en los otros departamentos. Sin

4
Martes, 16 de mayo de 2017, LA PATRIA, Bolivia – Nacional.
http://www.lapatriaenlinea.com/?t=en-2016-la-produccia-n-de-carne-bovina-fue-de-196-543-
toneladas&nota=288346.

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¨MACUOL LTDA. ¨

embargo, es importante mencionar, que un 6% aproximadamente de lo disponible para

faenado, estaría desarrollándose en mataderos informales.
Los principales actores de este eslabón son:
MATADERO MUNICIPAL

 Matadero Municipal Los Andes (El Alto) 

 Matadero Municipal Punko 
 Mataderos Provinciales Departamento de La Paz 
 Matadero Municipal EMBECA 
 Mataderos Provinciales Departamento de Cochabamba o Tiquipaya o Sacaba
o
Quillacollo 
 Matadero Municipal Departamento de Santa Cruz
 Matadero Pampa de la Isla
 Mataderos Provinciales Departamento de Santa Cruz o Matadero la Guardia
 Matadero Municipal del Departamento de Trinidad 
 Mataderos Provinciales Departamento de Trinidad 

MATADEROS PRIVADOS 


 Matadero Achiscala 
 Matadero Agacam 
 Matadero Agacor 
 Matadero Agalewar 
 Matadero Agasiv 
 Matadero COASMI 
 Matadero Corea I 
 Matadero Coopegan 
 Frigorífico Ganadero Trinidad S.A. (FRIGASA) 
 Matadero Frigorífico Santa Cruz (Frigor S.A.) 
 Frigorífico del Oriente S.A. (Fridosa) 
 Matadero Frisur 

29
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Matadero Frinor 
 Matadero Fridegan 
 Complejo Industrial Frigorífico Cotoca 
 Matadero el Naranjal 
 Matadero San Jorge S.R.L. 

2.3.1.3 Curtiembres

En términos generales, se considera que este eslabón está constituido por las actividades
de curtido, y acabado de cuero; repujado y charolado; adobo, fabricación de artículos de
pieles con excepción de prendas de vestir y, algo que parece no existir en el país, la
fabricación de artículos de carnaza.
La fase de curtido presenta 35 establecimientos formales con una capacidad utilizada de
un 65%, por lo que exige atender nuevos requerimientos para situarse en estándares de
competitividad internacional, a adoptar tecnologías más limpias de producción; puesto
que, al reducir la utilización de sales de cromo, por ejemplo, se disminuyen los costos de
reciclaje del agua utilizada y se satisfacen criterios de protección del medio ambiente.
En este ámbito, un aumento del nivel de inversiones adicionales a los ya invertidos,
dependerá de resolver problemas derivados de la existencia de numerosas curtiembres
clandestinas, aproximadamente 150, particularmente en la región altiplánica, dedicadas
sobre todo al curtido de pieles de ovino y camélido.
Estas curtiembres establecidas formalmente, cuentan con aproximadamente 1.600
empleados en total. La inversión en este eslabón de las principales curtiembres de
Bolivia alcanza a US$ 29 Millones, y se encuentran trabajando este eslabón a un 65% de
su capacidad instalada en promedio, lo cual muestra un nivel bajo de uso del activo,
ocasionando falta de reposición de maquinaria, bajos márgenes de utilidad y costos de
producción elevados.
El conjunto de curtiembres del país, según estimaciones, cuenta con una capacidad
instalada para el tratamiento de 150.000 piezas mensualmente, en tanto que la oferta
Nacional de pieles al mes se sitúa en alrededor de 60.000 unidades por mes, lo que
ocasiona uno de los cuellos de botella de la industria; ya que la fluctuación de los

30
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

precios internacionales de pieles y los elevados fletes desde países vecinos impide una
mayor ocupación de la capacidad instalada, con importaciones. Además, que la
producción se encuentra concentrada en 10 curtiembres que procesan un 89% de la
producción de cuero que alzó el 2015 a 735.840. El cuero bovino es el más utilizado en
la industria, constituye en un 60% aproximadamente del total de cueros adquiridos y
procesados. El cuero ovino representa un 18%, el caprino 10% y el resto es cuero de
camélidos, esto en lo que respecta a zona occidental, por qué en cuanto a zona oriental
un 90% son cueros bovinos y 10% entre ovino, y caprino.
En cuanto al personal especializado en curtido, se puede observar que el 70,4% de las
empresas no cuentan con técnicos o personal especializado en el sector cuero o
manufacturas. Para examinar la distribución de costos en la generalidad de las
curtiembres, es preciso indicar que los dos procesos de producción utilizados en el país
son: curtido mineral y curtido vegetal.

 Mineral: por el cual se utilizan sales de cromo, aluminio, hierro y zirconio,

siendo los productos principales de este proceso la napa, la oscaria, la gamuza y
el nobuck. El curtido mineral al alumbre o en blando permite la obtención de
cueros finos, flexibles y suaves, Los cueros obtenidos con tratamiento mineral
representan 90 % de la producción, lo cual es indicativo del impacto
medioambiental que ejerce esta actividad.
 Vegetal: donde se utilizan extractos naturales como el quebracho o castaño y la
mimosa, apoyados en una variedad de curtientes para mejorar la calidad del
curtido. Este proceso se utiliza principalmente para los cueros de bovino
destinados a la fabricación de suelas de calzado y de sillas de montar, así como la
vaqueta.

El proceso de transformación de las pieles en cueros concluye con una fase de

terminación, mediante procesos mecánicos y químicos secos, como corte, balance de
humedad, tensionamiento, ablandamiento, planchado, pintado y lacado, fase que
comprende secado, acondicionado, ablandado y acabado. En la siguiente tabla, se

31
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

muestra la clasificación y características de la materia prima que proveen las zonas del
trópico y altiplano.
CUADRO 2-1 Clasificación de Cueros Según Total de Defectos
CALIDAD CARACTERISTICAS
CLASE A (SUPERIOR) Ni un defecto visible en el crupón
Menos de 5 puntos en las otras zonas.
CLASE B (BUENA) Menos de 8 puntos en el crupón
Menos de 12 puntos en el cuero
CLASE C (MALA) Más de 12 puntos en total
CLASE D Menos de 50% del cuero utilizable
(DESCARTE)
Fuente: Elaboración con base al Estudio Sectorial de cuero, CAEM

Es importante aclarar que se pudo constatar que estas no son las únicas clasificaciones
de cuero, en el caso de cuero del trópico, existe calidad E y F.
CUADRO 2-2 Número de Puntos – Defectos en los Cueros Bolivianos
OTRAS
DEFECTOS CRUPÓN ZONAS
1.HOYOS O TAJOS EQUIVALENTE A UN HOYO 2 1
2. TAJOS 1 1
3.MAL TRAZAMIENTO (CORTE) 1
4.BORO (POR NUMERO DE HOYOS) 1
5. BORO (POR CICATRIZ) 1
6. MARCAS 3 1
RASGUÑOS, HERIDAS, CICATRICES Y OTROS 2 1
8. GARRAPATAS Y OTROS PARASITOS 2 1
Fuente: Elaboración con base al Estudio Sectorial de cuero, CAEM

Sobre este aspecto de la calidad de la materia prima, es importante mencionar que se

puede apreciar que un 48,1% de las manufacturas opinan que la calidad de la materia
prima es regular y otro 40,7% es de mala calidad.

32
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Si bien el principal actor de este eslabón está conformado por las grandes curtiembres
del país, es obvio que el conjunto de micro, pequeña y mediana empresa representa otra
fuerza a ser tomada en cuenta como actor dentro del mismo. En este caso, es preciso
considerar la primacía de procesos artesanales con bombos o fulones que no cuentan con
las normas mínimas de operación ni seguridad, así como la utilización de maquinaria
desechada justamente por las grandes empresas del sector y cuyo mantenimiento es
completamente tradicional. Otro de los problemas que aquejan a este conjunto, en su
mayoría informal, es el relativo a la baja capacitación de la mano de obra, lo cual incide
en la baja calidad y eficiencia de la producción, en el tratamiento completamente
inadecuado de los desechos contaminantes y la imposibilidad de invertir en desarrollo y
en innovación tecnológica.
A continuación, se presenta algunos de los más importantes operadores del eslabón de
las curtiembres:

 CIENSA Ltda. 
 Curtiembre Amboró
 Curtiembre América
 Curtiembre Andina Ltda. 
 Curtiembre Arce 
 Curtiembre Bisonte 
 Curtiembre Cóndor 
 Curtiembre Hércules S.R.L. 
 Curtiembre Illimani S.A. 
 Curtiembre Macubol Ltda. 
 Curtiembre Nacional 
 Curtiembre Piñami 
 Curtiembre San Juan 
 Curtiembre San Lorenzo 
 Curtiembre Santa Cruz Ltda. 
 Curtiembre Señor de Mayo 

33
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Curtiembre San Francisco 

 Curtiembre Soto 
 Curtiembre Tauro Ltda. 
 Curtiembre Unicuero S.R.L. 
 Curtiembre Valenzuela 
 Curtiembre Vis Kuljis S.A. 
 Curtiembre y Marroquineria D Addario S.R.L. 
 Curtiembre Moxos S.R.L. 
 Curtiembre Velasco (Curveco) 
 Helbol Import. Export 
 Industria de Cuero Bonanza XXI Ltda. 
 Industrias Diamante Ltda. 
 Pieles Bolivianas S.R.L. Pielbo S.R.L. 
 Seky-Trading 
 Sociedad Industrial y Comercial CURMA Ltda.
 Curtiembre Teca S.R.L.
 Curtiembre Bolivian Leiters 
 Curtiembre Albatros Group 

2.3.1.4 Manufactura de Cuero

Este eslabón de la cadena de cuero, quizás el más promisorio desde una perspectiva
exportadora para productos con alto valor agregado, acusa debilidades muy serias para
superar en el corto plazo.
En términos generales, por manufacturas de cuero se entiende la elaboración de artículos
de cuero para uso industrial, la fabricación de aperos y arneses, sillas de montar y sus
accesorios, la fabricación de carteras y artículos de marroquinería, de maletas para
equipaje y artículos conexos, de estuches y artículos decorativos, así como prendas y
accesorios de vestir, accesorios para protección de productos de alta tecnología
electrónicos.

34
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

El proceso de producción en este eslabón comprende lo siguiente:

 Diseño, fase durante la cual se realiza un boceto del producto siguiendo

tendencias de la moda, preferencias de los consumidores y capacidad productiva. 
 Modelo o sea realizar el patronaje del producto. 
 Cortado, continuación del patrón mediante el marcado de guías de corte y
troquelado del producto. 
 Guarnecido, procedimiento que comprende desbaste, preparado, armado de la
pieza, o sea la disminución del espesor del cuero en los bordes para un mejor
doblado y armado. 
 Terminado y empaque, etapa durante la cual se limpian, queman y cortan hilos o
sobrantes del material. Además, se realiza el control de calidad, cepillado y
empaque final del producto en bolsas plásticas y embalaje en cartón. 
 Almacenamiento, parte final del proceso donde se almacena el producto listo
para la comercialización.

Se estima que existen 107 empresas marroquineras formales de las cuales 63 están
registradas como exportadoras, sin embargo, solo 35 empresas en promedio los últimos
3 años han realizado exportaciones, de las cuales 8% a exportado más de US$ 50 Mil y
solo 2 empresas exportaron más de US$ 200 Mil. 
Estas empresas cuentan con más de
2000 operarios distribuidos entre gerentes, supervisores, modistas, operarios de corte,
armado, costura y terminado. En cuanto a su capacidad instalada este eslabón de las
empresas entrevistadas, estas están operando en un 54% entre un 21 - 40% de su
capacidad instalada y un 27% entre 41 - 60% de capacidad, es resto está operando entre
60 – 80%. 
El bajo nivel de capacidad utilizada se debe, a la ausencia de demanda
sostenida de producto terminado que permita intervenir en integraciones de la cadena,
mercados locales achicados, falta de materia de cuero crudo, que permita ampliar la
oferta a mercados externos y también mejore la disponibilidad de materia prima para la
industria manufacturera local, calidad de materia prima por falta de políticas en los
sectores primarios. Los mataderos no dan relevancia al cuero como producto principal, y
la cría de animales no se orienta a la obtención de cueros de primera calidad.

35
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

En conclusión, los actores de este eslabón con potencial, son escasos en número lo que
dificulta su accionar dentro de la cadena y con respecto a las industrias conexas de
apoyo. Sin embargo, existen acciones para agruparse entre pequeños productores para
poder alcanzar volúmenes y mercados en el exterior este es el caso por ejemplo de
FEMPROC (Federación de Microempresarios y Productores del Cuero), que
actualmente cuenta con 6 asociaciones que agrupan más de 100 talleres y 8.000
trabajadores y con una capacidad de producir 100.000 prendas de cuero al mes, entre
artículos pequeños y grandes.
Las Organizaciones privadas como Cámaras y Confederaciones e indudablemente las
agencias estatales, encargadas del desarrollo de la producción, la capacitación de la
mano de obra y la promoción en mercados externos tienen un papel sustancial que jugar
para impulsar las actividades del eslabón de manufacturas de cuero en el país.
Estos son algunos de los principales actores del eslabón:

 Jacaranda S.A.
 Confecciones Rogers 
 Macaws S.R.L. 
 High Quality Leather S.R.L. 
 Manufacturas Arizona S.R.L. 
 Filippo 
 Marroquinería Talabat 
 Marroquinería Ralier 
 Emanuelle 
 Marroquinería El y Ella 
 Genuine Top Leather 
 Ciensa, Sección Marroquinería 
 Compañía Industrial y Comercial Salas S.A. 

36
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

2.3.2 Mercado

“El Producto Interno Bruto (PIB) de Bolivia registró una tasa de crecimiento anual de
4,3%. El año 2016, el Producto Interno Bruto (PIB) de Bolivia registró un crecimiento
de 4,3%, respecto a similar período de 2015, según datos preliminares que reportó el
Instituto Nacional de Estadística (INE).
Las actividades económicas registraron las siguientes variaciones positivas:
Establecimientos Financieros, Seguros, Bienes Inmuebles y Servicios Prestados a las
Empresas 7,8%; Construcción 7,8%; Industria Manufacturera 6,2%; Transporte y
Almacenamiento 6,0%; Electricidad, Gas y Agua 5,3%; Minerales Metálicos y No
Metálicos 4,7%; Comercio 4,4%; Comunicaciones 4,3%; Servicios de la Administración
Pública 4,3%; Otros Servicios 4,3% y; Agricultura, Pecuaria, Silvicultura, Caza y Pesca
3,1%. La actividad que registró variación negativa fue Petróleo Crudo y Gas Natural -
4,4%.
GRAFICOS 2-1 BOLIVIA: VARIACIÓN DEL PRODUCTO INTERNO BRUTO,
SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2016 (p)

Las actividades que presentaron mayor incidencia en este crecimiento total del PIB de la
gestión 2016 de 4,3% fueron: la Industria Manufacturera 1,0%; Establecimientos
Financieros, Seguros, Bienes Inmuebles y Servicios Prestados a las Empresas 0,9%;

37
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Transporte y Almacenamiento 0,5%. La actividad que registró incidencia negativa fue

Petróleo Crudo y Gas Natural -0,3%.
La participación de las actividades económicas en el PIB, en el período de enero a
diciembre de 2016, la actividad Servicios de la Administración Pública presentó la
mayor participación en el PIB a precios corrientes con 16,0%; le sigue, Agricultura
Pecuario, Silvicultura, Caza y Pesca 11,2%; Industria Manufacturera 11,0%;
Establecimientos Financieros, Seguros, Bienes Inmuebles y Servicios Prestados a las
Empresas 10,6%; Transportes y Almacenamiento y Comunicaciones 9,6%; Comercio
7,0%; Otros Servicios 6,6%; Minerales Metálicos y No Metálicos 5,8%; Construcción
3,2%; Petróleo Crudo y Gas Natural 3 1% Electricidad Gas A ua 2 2%.”5

GRAFICOS 2-2 BOLIVIA: PARTICIPACIÓN DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN EL PIB, 2016(p)

(En porcentaje)

5
La Paz, 13 abril 2017 (INE). http://www.ine.gob.bo/index.php/principales-indicadores/item/532-el-
producto-interno-bruto-pib-de-bolivia-registro-una-tasa-de-crecimiento-anual-de-4-3

38
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

GRAFICOS 2-3 GRAFICO 1BOLIVIA: EXPORTACIONES SEGÚN GRUPOS DE PRODUCTOS

COMPARATIVO ENERO-MARZO 2013- 2016 (p) (En kilogramos brutos y dólares americanos)

Cueros y sus manufacturas: Su valor exportado bajó 32%, en los primeros tres meses del
2016, mientras que su volumen registró un aumento del 8%.

39
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Capítulo 3

3 DIAGNOSTICO EMPRESARIAL

3.1 Objetivo
Diagnosticar los problemas que presenta la curtiembre Macubol Ltda. Utilizando como
herramienta:

 Metodología para el diagnóstico de la competitividad de la pequeña y

mediana empresa UNATIs. 2

3.2 Metodología para el diagnóstico de la Competitividad de la Pequeña y

Mediana Empresa UNATIs6
Esta metodología está diseñada con la finalidad de diagnosticar los problemas que
presenta la empresa y así tener una perspectiva global del crecimiento de la misma y
como herramienta utiliza un cuestionario de 108 preguntas los cuales están distribuidos
en las siguientes áreas:

 Planeamiento Estratégico (11 Preguntas): Esta área evalúa el

planteamiento estratégico que realiza la empresa mediante dos secciones
los cuales son:
a) Proceso de Planeamiento estratégico (1..8)
b) Implementación de las Estrategias (9..11)
 Producción y Operaciones (18 Preguntas): En esta área se evalúa la
administración de los recursos de la producción y las operaciones de los
procesos para producir los bienes y para ofrecer los servicios mediante
seis secciones los cuales son:

6
Unidades Nacionales de asistencia Técnica Industrial (UNATIs), Metodología para el Diagnostico de
Competitividad de la Pequeña y Mediana Empresa (Tercera Versión).

40
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

a) Planificación, Procesos de Producción y Diseño (1..7)

b) Capacidad de Proceso (8)
c) Mantenimiento Preventivo (9)
d) Innovación y Desarrollo (10..11)
e) Aprovisionamiento (12..13)
f) Manejo de Inventarios (14..16)
g) Localización de la Planta e Infraestructura (17..18)
 Aseguramiento de la Calidad (9 Preguntas): En esta área se evalúa el
sistema de calidad que aplica la empresa mediante dos secciones los
cuales son:
a) Factores que Controlan la Calidad (1..4)
b) Sistema de Calidad (5..9)
 Comercialización (18 Preguntas): En esta área se evalúa el mercado,
ventas y el servicio que ofrece la empresa mediante tres secciones los
cuales son:
a) Mercadeo y Ventas (1..13)
b) Servicio al Cliente (14..17)
c) Distribución (18)
 Finanzas y Contabilidad (12 Preguntas): En esta área se evalúa la
capacidad del sistema de monitoreo de costos, contabilidad y finanzas
para proveer información para la toma de decisiones mediante dos
secciones los cuales son:
a) Monitoreo de Costos y Contabilidad (1..6)
b) Administración Financiera (7..12)
 Recursos Humanos (15 Preguntas): En esta área se evalúa la función y
capacitación de los recursos humanos de la empresa mediante tres
secciones los cuales son:
a) Estructura Organizacional (1..4)
b) Capacitación y Pronostico del Personal (5..8)
c) Cultura Organizacional (9..15)

41
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Gestión Ambiental (9 Preguntas): En esta área se evalúa las políticas y

acciones que la empresa toma en relación a la gestión ambiental mediante
tres secciones los cuales son:
a) Política Medioambiental de la Empresa (1..2)
b) Estrategia para la Protección Medioambiental (6..7)
c) Administración del desecho (8..9)
 Sistema de Información (16 Preguntas): En esta área se evalúa los
sistemas de información para la toma de decisiones en diferentes áreas de
la empresa mediante cuatro secciones los cuales son:
a) Entradas (1)
b) Proceso (2..4)
c) Salidas (5..7)
d) Planificación de Sistemas (8..16)

El cuestionario que UNATIs (ver anexo A) proporciona para el análisis de la empresa,

debe seguir los siguientes pasos para la obtención de resultados:

 Multiplicar el puntaje de cada pregunta por el peso relativo

predeterminado para obtener el peso absoluto por pregunta.
 Sumar los pesos absolutos.
 Sumar los pesos relativos predeterminados, posteriormente multiplicar
esta suma por 5.
 Dividir los pesos absolutos entre los relativos y multiplicar por 100 para
obtener la calificación por área.

3.3 Resultados y Recomendaciones del Diagnostico por Área

Esta encuesta fue realizada al gerente general y al jefe de producción de la curtiembre
Macubol Ltda.

42
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

3.3.1 Planeamiento Estratégico

Por lo tanto, los resultados obtenidos para esta área es el siguiente:

CUADRO 3-1 MACUBOL LTDA. Evaluación de Planeamiento Estratégico

Planeamiento Estratégico
Pregunta Puntos Peso relativo Peso Absoluto
1 3 12 36
2 4 11 44
3 3 9 27
4 3 11 33
5 5 7 35
6 2 9 18
7 4 9 36
8 3 7 21
9 4 9 36
10 3 9 27
11 3 7 21
Sumatoria 500 334
Resultado del área 66,8
FUENTE: Elaboración con base en datos del cuestionario del anexo A-1
“Existe un proceso de planeaci n estraté ica que debe ser favorecido a través de la
formalización de metas y objetivos cuantificables en el tiempo.
Los objetivos empresariales están claramente definidos que se ven plasmados en su
visión y misión de la empresa los cuales deben ser transmitidos a su personal e
incorporados en todos sus niveles de la empresa.
El desarrollo de políticas y estrategias comunes se deben desarrollar a corto, mediano y
lar o pla o que lleven una direcci n a los es uer os.”7

7
Unidades Nacionales de asistencia Técnica Industrial (UNATIs), Metodología para el Diagnostico de
Competitividad de la Pequeña y Mediana Empresa (Tercera Versión).

43
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

3.3.2 Producción y Operaciones

Por lo tanto, los resultados para esta área es el siguiente:

CUADRO 3-2 MACUBOL LTDA. Evaluación de Producción y Operaciones

Producción y Operaciones
Pregunta Puntos Peso relativo Peso Absoluto
1 2 7 14
2 3 7 21
3 2 4 8
4 1 6 6
5 2 6 12
6 2 4 8
7 1 4 4
8 1 7 7
9 1 4 4
10 1 7 7
11 0 4 0
12 1 7 7
13 2 6 12
14 2 6 12
15 2 4 8
16 2 4 8
17 4 6 24
18 4 7 28
Sumatoria 500 190
Resultado del área 38
FUENTE: Elaboración con base en datos del cuestionario del anexo A-1
“Falta mayor coordinación entre ventas, producción, finanzas y proveedores.
Planificación inadecuada de los requerimientos de materiales, tecnología, componentes y
materia prima.
El almacenamiento de producto terminado debe mejorarse desde el punto de vista de las
condiciones, control, identificación y rotación.

44
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

La empresa no cuenta con un programa de producción con base en los tiempos de

duración de las operaciones que permita balancear las líneas, establecer el recorrido de
las órdenes de producción y la cantidad de productos.”8

3.3.3 Aseguramiento de Calidad

Por lo tanto, los resultados para esta área es el siguiente:

CUADRO 3-3 MACUBOL LTDA. Evaluación de Aseguramiento de Calidad

Aseguramiento de Calidad
Pregunta Puntos Peso relativo Peso Absoluto
1 1 15 15
2 1 11 11
3 3 11 33
4 3 9 27
5 3 14 42
6 1 11 11
7 3 9 27
8 3 9 27
9 2 11 22
Sumatoria 500 215
Resultado del área 43
FUENTE: Elaboración con base en datos del cuestionario del anexo A-1
Se llevan inspecciones de las materias primas y de los materiales como parte del
aseguramiento de la calidad, no obstante, se deben implementar mejoras en el sistema de
información.
Actualmente no se cuenta con personal capacitado en el área de control de calidad de
materias primas, por lo que debemos enfocarnos en proporcionar mayor apoyo técnico y
capacitaci n”9

8
Unidades Nacionales de asistencia Técnica Industrial (UNATIs), Metodología para el Diagnostico de
Competitividad de la Pequeña y Mediana Empresa (Tercera Versión).
9
Unidades Nacionales de asistencia Técnica Industrial (UNATIs), Metodología para el Diagnostico de
Competitividad de la Pequeña y Mediana Empresa (Tercera Versión).

45
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

3.3.4 Comercialización

Por lo tanto, los resultados para esta área es el siguiente:

CUADRO 3-4 MACUBOL LTDA. Evaluación de Comercialización

Comercialización
Pregunta Puntos Peso relativo Peso Absoluto
1 2 6 12
2 3 5 15
3 3 6 18
4 2 5 10
5 3 6 18
6 2 7 14
7 2 5 10
8 2 5 10
9 3 5 15
10 1 5 5
11 3 5 15
12 3 5 15
13 1 5 5
14 2 6 12
15 2 5 10
16 3 7 21
17 1 5 5
18 4 7 28
Sumatoria 500 238
Resultado del área 47,6
FUENTE: Elaboración con base en datos del cuestionario del anexo A-1

“Necesidad de contar con una estrate ia de mercado más estructurada ien de inida en
metas cuantificables en función al tiempo, con un mayor conocimiento de la posición de
la empresa en el mercado, su relación con la competencia y proyección e información
contables de las ventas.
No se le da un seguimiento en el análisis de la información para conocer el grado de
satisfacción de los clientes y no lo miden.
La empresa no cuenta con personal de ventas capacitada, deben ser más competente y
motivada en términos de venta, negociación y relación con los clientes que debe apoyar
decididamente el cumplimiento de las estrategias y objetivos de la empresa.

46
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

No existen los procedimientos o métodos formales por los cuales los clientes expresen
su satisfacción, sugerencia o quejas.
Mejorar el sistema de distribución y acopio actual para hacer llegar los productos a los
clientes en el momento las condiciones adecuadas que ellos lo requieren.”10

3.3.5 Contabilidad y Finanzas

Por lo tanto, los resultados para esta área es el siguiente:

CUADRO 3-5 MACUBOL LTDA. Evaluación de Contabilidad y Finanzas

Contabilidad y Finanzas
Pregunta Puntos Peso relativo Peso Absoluto
1 3 10 30
2 3 10 30
3 3 10 30
4 3 7 21
5 2 10 20
6 3 7 21
7 3 9 27
8 3 9 27
9 2 9 18
10 2 7 14
11 2 6 12
12 2 6 12
Sumatoria 500 262
Resultado del área 52,4
FUENTE: Elaboración con base en datos del cuestionario del anexo A-1
“El cierre contable es rápido y se obtienen resultados sin detener las operaciones.
La contabilidad tiene que proveer cualquier información que se requiera para la toma de
decisiones gerenciales, por lo cual debe ser mejorada, a través de mayor comunicación
con los gerentes de áreas.
La administración de las cuentas por pagar y por cobrar es eficiente, lo que permite un
adecuado manejo del capital de tra ajo.”11

10
Unidades Nacionales de asistencia Técnica Industrial (UNATIs), Metodología para el Diagnostico de
Competitividad de la Pequeña y Mediana Empresa (Tercera Versión).
11
Unidades Nacionales de asistencia Técnica Industrial (UNATIs), Metodología para el Diagnostico de
Competitividad de la Pequeña y Mediana Empresa (Tercera Versión).

47
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

3.3.6 Recursos Humanos

Por lo tanto, los resultados para esta área es el siguiente:

CUADRO 3-6 MACUBOL LTDA. Evaluación de Recursos Humanos

Recursos Humanos
Pregunta Puntos Peso relativo Peso Absoluto
1 4 8 32
2 2 6 12
3 3 7 21
4 3 6 18
5 2 6 12
6 2 6 12
7 2 6 12
8 3 7 21
9 3 6 18
10 3 8 24
11 3 8 24
12 3 8 24
13 3 8 24
14 2 5 10
15 5 5 25
Sumatoria 500 289
Resultado del área 57,8
FUENTE: Elaboración con base en datos del cuestionario del anexo A-1
No están delimitadas con claridad las funciones, responsabilidades y descripciones de
cada puesto. Es necesario un manual de funciones.
No se realizan evaluaciones periódicas de cómo cada empleado desempeña su trabajo.
Falta mayor capacitación al personal operativo y administrativo en las áreas de calidad,
in ormaci n administraci n de la producci n etc.”12

8
Unidades Nacionales de asistencia Técnica Industrial (UNATIs), Metodología para el Diagnostico de
Competitividad de la Pequeña y Mediana Empresa (Tercera Versión).

48
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

3.3.7 Gestión Ambiental

Por lo tanto, los resultados para esta área es el siguiente:

CUADRO 3-7 MACUBOL LTDA. Evaluación de Gestión Ambiental

Gestión Ambiental
Pregunta Puntos Peso relativo Peso Absoluto
1 3 13 39
2 3 13 39
3 4 9 36
4 3 9 27
5 3 11 33
6 3 11 33
7 2 9 18
8 2 14 28
9 3 11 33
Sumatoria 500 286
Resultado del área 57,2
FUENTE: Elaboración con base en datos del cuestionario del anexo A-1
“La empresa presenta desperdicios de sólidos y líquidos normales al de una curtiembre,
pero contrarrestan esta situación con sistemas de producción más limpia por lo que se
ayuda a mitigar el daño al medio ambiente.
Se han puesto a trabajar algunas ideas en cuanto a la reutilización del uso de agua, como
cámaras de sedimentación con rejillas, pero es más por reducción del costo que por
razones ambientales.
La implementación de seguridad ambiental se está aplicando poco a poco, pero de forma
radual para minimi ar da os am ientales maximi ar rendimientos econ micos.”13

9
Unidades Nacionales de asistencia Técnica Industrial (UNATIs), Metodología para el Diagnostico de
Competitividad de la Pequeña y Mediana Empresa (Tercera Versión).

49
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

3.3.8 Sistema de Información

Por lo tanto, los resultados para esta área es el siguiente:

CUADRO 3-8 MACUBOL LTDA. Evaluación de Sistema de Información

Sistema de Información
Pregunta Puntos Peso relativo Peso Absoluto
1 4 7 28
2 4 5 20
3 2 5 10
4 2 5 10
5 3 9 27
6 3 8 24
7 3 7 21
8 3 9 27
9 3 8 24
10 4 5 20
11 5 5 25
12 4 5 20
13 2 5 10
14 4 5 20
15 4 5 20
16 4 7 28
Sumatoria 500 334
Resultado del área 66,8
FUENTE: Elaboración con base en datos del cuestionario del anexo A-1

“La empresa no cuenta con documentación o registro de años pasados, de cómo fueron
mejorando los procesos, estrategias, esto debido a su traslado, donde se fueron perdiendo
documentos de personal, clientes y proveedores de materia prima e insumos, reportes
contables, etc.
Se debe seleccionar la información y documentos que ayude a la empresa en mejorar su
producción como los requerimientos de sus clientes.”14
A partir de los resultados obtenidos de los cuadros mostrados anteriormente se tiene:

9
Unidades Nacionales de asistencia Técnica Industrial (UNATIs), Metodología para el Diagnostico de
Competitividad de la Pequeña y Mediana Empresa (Tercera Versión).

50
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

GRAFICOS 3-1 MACUBOL LTDA. Diagrama Radial

P laneamiento E s trategiac o
100
80
S is tema de Informac ión P roduc c ión y O perac iones
60
40
20
G es tión A mbiental 0 A s eguramiento de C alidad

R ec urs os Humanos C omerc ializ ac ión

C ontabilidad y F inanz as

Datos reales
Datos optimos

FUENTE: Elaboración con base en datos del cuestionario del anexo A-1

GRAFICOS 3-2 MACUBOL LTDA.

Evaluación del Diagnostico

S is tema de Informac ión

G es tión A mbiental

R ec urs os Humanos

C ontabilidad y F inanz as

C omerc ializ ac ión

A s eguramiento de C alidad

P roduc c ión y O perac iones

P laneamiento E s trategiac o

0 20 40 60 80 100
Datos optimos
Datos reales

FUENTE: Elaboración con base en datos del cuestionario del anexo A-1

51
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

3.4 Conclusiones
De acuerdo con los resultados obtenidos y como se puede observar las gráficas, las áreas
con mayor dificultad son: Producción y Operaciones, Comercialización y aseguramiento
de la calidad.
Según el análisis de UNATIs y empresarial, existe carencia en coordinación entre
ventas, producción, finanzas y proveedores; ya que la información no se realiza en el
tiempo adecuado.
Existe planificación inadecuada de los requerimientos de insumos y materia prima; no se
cuenta con la piel de res en el momento de mayor pedido de ventas, el almacenamiento
de producto terminado debe mejorarse desde el punto de vista de las condiciones,
control, identificación y rotación; existe carencia con respecto a la programa de
producción con base en los tiempos de duración de las operaciones que permita
balancear las líneas, establecer el recorrido de las órdenes de producción y la cantidad de
productos.

52
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Capítulo 4

4 DISEÑO DE LOS SUB SISTEMAS

Teniendo bien establecidas las funciones de los sub sistemas, como ser: calidad, recursos
humanos, producción, planificación, gestión de materiales, programación y control,
estos nos ayudaran a tener un adecuado sistema de producción ya que todos estos están
relacionados entre sí y tienen una retroalimentación para una mayor eficiencia.
La retroalimentación nos permitirá el control de los sub sistemas y que este tome
medidas de corrección en base a la información retroalimentada para lograr el éxito, las
áreas (sub sistemas) deben dar y recibir constante información sobre su comportamiento.
De esta manera estarán en mejores condiciones de ir haciendo los ajustes que sean
necesarios a fin de mejorar la productividad e implementar los cambios en cada una de
las áreas.

DIAGRAMA 4-1 MACUBOL LTDA. Retroalimentación de información

CALIDAD

RECURSOS MARKETING
HUMANOS
SPG

PRODUCCIO
NY MATERIALES

FUENTE: Elaboración Propia

53
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

4.1 Sub Sistema de Calidad

4.1.1 Objetivos:

 Proponer un sub sistema de calidad en el proceso productivo de la

empresa, en la cual se cumpla con los requisitos del mercado, que incluye
normas, seguridad, calidad del producto y otros.
 Proponer una técnica de muestreo adecuado para el lote de los productos
terminados y determinar la calidad de los mismos.
 Propuesta de implementaci n de la 5S’s como erramienta ásica de la
calidad.

4.1.2 Calidad

El control de la calidad nos ayuda a controlar y cumplir las especificaciones internas y

externas de un producto o servicio, establecidos por los clientes.
“…Todas las pautas controles esta lecidos que permiten contar con un proceso
productivo controlado y que muchas veces no son tomadas en cuenta como parte del
proceso de calidad.
Toda empresa que decide realizar una gestión de calidad está obligada a definir con
precisión las especificaciones y pautas, que luego deberán ser controladas y registradas
para asegurar el efectivo de un control de calidad, tales como:

 Controles previos al inicio de un proceso

 Contar con el personal calificado para la tarea
 Control de uso correcto de las materias primas especificadas
 Control del correcto manipuleo y almacenaje de los productos

Las mismas corresponden a todas las especificaciones establecidas con los clientes,
donde muchas de ellas no son tomadas en consideración como parte del proceso de
calidad.”15

15
MARTIN OSCAR ADLER; Producción Operaciones, 1º Edición. Ediciones Macchi 2004. Buenos
Aires-Argentina.

54
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

4.1.2.1 Normas de calidad

Las normas son acuerdos documentados que contienen especificaciones técnicas u otros
criterios precisos que puedan ser usados consecuentemente, como reglas, directrices o
definiciones de características, que aseguren que materiales, productos y servicios son
adecuados a su propósito.
En otras palabras, una norma es:

 Un documento voluntario que contiene especificaciones técnicas.

 Accesible al público.
 Elaborado con el consenso de las partes interesadas.
 Basado en los resultados de la experiencia y el desarrollo tecnológico.
 Aprobado por un organismo reconocido.

Las normas sirven para acordar una calidad para pactar, entre comprador y vendedor,
que características son fundamentales en un cuero dado para poder producir con él un
objeto determinado, cómo deben ser controladas y cuáles deben ser los resultados de los
ensayos que lo harán aceptable.
Conocer mejor los métodos de ensayo y su relación con el parámetro que miden nos ha
de permitir conocer más profundamente el cuero para mejorar sus características,
controlar de forma más objetiva nuestras producciones para defenderlas mejor de las
quejas de los consumidores y promover unas especificaciones de calidad que satisfagan
las exigencias de uso de los consumidores a la vez que preserven los valores estéticos y
sensoriales que han hecho del cuero el material noble, distinguido, hermoso que todos
apreciamos.
Así coma la Norma ISO 3377 consiste en las siguientes partes, bajo el titulo general
Cuero. Ensayos físicos y mecánicos. Determinación de la resistencia al desgarro.
Por otra parte, las operaciones y procesos de las curtiembres generan residuos líquidos y
sólidos que se distinguen por su elevada carga orgánica y presencia de agentes químicos
que pueden tener efectos tóxicos, como es el caso del sulfuro y el cromo. Las
variaciones en cuanto al volumen de los residuos y a la concentración de la carga

55
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

contaminante se presentan de acuerdo a la materia prima procesada y a la tecnología

empleada.
De igual manera se debe aplicarse el Reglamento De Prevención Y Control Ambiental
De La Ley Del Medio Ambiente Nº 1333, cuyo estudio busca identificar los impactos
que puede ocasionar y así establecer gestiones de residuos sólidos, materia de
contaminación hídrica, prevención y control ambiental general.
El sector industrial está regulado a través de los reglamentos de la ley del Medio
Ambiente. Según compromiso de las autoridades, el reglamento ambiental para el Sector
Industrial Manufacturero (RASIM).
Las curtiembres, de acuerdo al impacto ambiental que genera, están categorizadas en el
RASIM como industrias de clase 1, 2 y 3, lo que significa que se las considera industrias
prioritarias para la prevención y control de su contaminación.

4.1.2.2 Controles de Calidad en la Industria del Cuero

4.1.2.2.1 Control de Calidad

Calidad: En el comercio la calidad del material es un problema importante, ya que la

gran cantidad de daños en los cueros y pieles que podrían haberse evitado se traduce en
importantes pérdidas comerciales y reducciones en los niveles de ingresos en divisas
provenientes de las exportaciones.
En todos los procesos de fabricación existen variaciones que pueden afectar la calidad
final del producto. En el caso de la Industria del Cuero al trabajar con productos
químicos y materia prima de diversas procedencias y calidades, estas variaciones se
vuelven más subjetivas. De ahí nace la necesidad del control de calidad para reducir al
mínimo estas variaciones y obtener en el producto final los resultados deseados. La
calidad es un término subjetivo que se puede cuantificar y con ello saber si tal o cual
partida de cueros se encuentran dentro de los límites aceptables de calidad. Para
que esta calidad se pueda medir numéricamente se deben aplicar una serie de normas de
ensayo o métodos de análisis que nos van a servir para tener el nivel de calidad del
cuero.

56
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Los importadores han señalado a menudo que la uniformidad y regularidad de los

productos sin curtir son requisitos indispensables. Independientemente de la fase de
elaboración, los productos suministrados deben corresponderse con lo que se ha pedido,
es decir, los envíos han de tener una calidad, acabado, color y espesor uniformes, debe
haberse fabricado utilizando el mismo proceso y han de empaquetarse de forma idéntica.
Los cueros y pieles sin curtir deben clasificarse y recortarse de conformidad con las
especificaciones del importador. La uniformidad también es fundamental en aspectos del
acabado como el color y la textura. Los productos suministrados deben ser idénticos a
las muestras que sirvieron de base para concluir la transacción y todas las piezas han de
tener las mismas propiedades.
Uniformidad: La uniformidad ahorra mucho tiempo a la curtiembre importadora, al
evitar comprobaciones y mediciones prolongadas de los lotes recibidos. La uniformidad
de peso puede lograrse haciendo lotes de la misma franja de peso recortados de
conformidad con normas generalmente aceptadas. La uniformidad de tamaño se logra
por medio de la medición automática. La uniformidad de grosor puede conseguirse
dividiendo el cuero en capas, tal y como lo haya solicitado el comprador, o clasificando
las piezas en lotes del mismo grosor para cumplir los requisitos habituales del mercado.
Regularidad: La regularidad en la elaboración es importante para los países en
desarrollo que exportan productos de cuero semi acabados y acabados. Esto requiere un
control de calidad en la fábrica, de modo que los sucesivos envíos parciales se
correspondan con los términos del contrato de compraventa. La regularidad en la
elaboración se logra utilizando los mismos procedimientos, productos químicos, tintes y
resinas, de manera que se obtengan unos tonos y un acabado idénticos.
La regularidad de las propiedades mecánicas y físicas del cuero puede asegurarse por
medio del análisis sistemático en laboratorio de los lotes en lo relativo al punto de
rotura, la estabilidad al calor y al frío, la resistencia al agua, etc.
Diseño: El diseño de bienes de consumo como calzado, bolsos y otros accesorios,
tapicería para automóviles, muebles y otros artículos de lujo fabricados con cuero debe
ajustarse a las preferencias de los consumidores. En algunos productos, por ejemplo, los
vestidos, los colores de moda y los modelos de diseño varían frecuentemente, a menudo

57
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

en cada estación, pero en otros, como la tapicería de cuero, los cambios del gusto se
producen con intervalos más largos. Los diseños de moda para los artículos de cuero
están estrechamente relacionados con la moda en el vestido. En Europa occidental, son
sobre todo los diseños franceses e italianos los que establecen la tendencia general de la
moda para los tejidos y el cuero, y los accesorios de calzado se fabrican para combinar
con el diseño en el vestido. En consecuencia, la moda en el vestido puede influir
significativamente en el mercado del cuero.
Tiempos De Entrega: La entrega a tiempo es un requisito que, más que ningún otro, se
aplica a todas las fases de la elaboración y los exportadores afrontan una serie de
dificultades, entre las que se incluyen la distancia, los medios de transporte irregulares y
los problemas de producción, como los cortes de energía, etc. El cumplimiento de un
calendario basado en el tiempo necesario para producir, empaquetar, transportar al
puerto o aeropuerto, pasar el despacho de aduana y descargar contribuye a evitar
entregas con retraso, que pueden tener como consecuencia que los pedidos se cancelen o
no se repitan. En estas situaciones, los compradores buscan otros proveedores hasta que
se restablezca la confianza.
El nivel de control que se estipula es directamente proporcional a la garantía de calidad,
o sea, cuanto mayor sea el grado de exigencia en los controles, mayor será el nivel de la
calidad alcanzada.

4.1.2.2.2 Selección De Las Variables Críticas De Calidad:

Para tener un sistema eficiente de control de calidad a nivel productivo, dentro de una
curtiembre, se deberán definir los parámetros a ser controlados, cómo serán controlados
y cómo el análisis de los datos que se obtendrán retroalimentará el sistema.
Todos aquellos aspectos que interfieran directa o indirectamente sobre el proceso
productivo deberán ser controlados para que la calidad se alcance y se pueda mantener.
Para seleccionar las variables de control de calidad se deben tomar en cuenta los
controles que hace la empresa.

58
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Materia Prima:
Las calidades de las pieles al ingresar a las curtiembres suelen presentar diversas fallas
superficiales ocasionando una disminución notable en el valor del cuero, se considera
que el ganado criado en el oriente es el que normalmente presenta estas fallas que el
ganado del altiplano, por lo se destina para la marroquinería y zapatería.
Por las características de calidad la materia prima se divide en tres clases: La de primera,
segunda y tercera clase, definidas por la peculiaridad de la piel. Los cuales son los
productos con volúmenes de producción más significativos.
Productos:
En la curtiembre Macubol Ltda. Los productos elaborados se muestran en el cuadro 1–4,
del capítulo 1, donde nos enfocaremos específicamente para el cuero napa, para lo cual
se consideran los siguientes puntos:
CUADRO 4-1 MACUBOL LTDA. Variables a Verificar por Producto

Nº Variables Wet Blue

1 Espesor
2 Repelo
3 Característica De La Flor
4 Bulbo
5 Tajos
6 % Cromo
Arrugas
7

Nº Variables Terminado
1 Fijación De La Pintura
2 Característica De La Flor
3 Espesor
4 Tacto
5 Caída
6 Nobucado
FUENTE: Elaboración con base del proceso de producción

59
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Las especificaciones en cuanto al espesor que se deben tomar en cuanta son:

CUADRO 4-2 MACUBOL LTDA. Características del Espesor por Producto

Flor
Producto Espesor (mm)
Napa
Nobuck
0.6 – 0.9 – 1
flote o abatanado
mable
oscaria
Nobuck 1.6 – 2 – 2.2
charol
Serraje
p/pelota
p/maletines
1.8 – 2.5
p/cinturones
p/palaincs
calzados
p/niños 1.2 – 1.8
p/cholitas
FUENTE: Elaboración con base del proceso de producción

La curtiembre no cuenta con planillas de control donde realiza sus controles de calidad
definidas lo cual dificulta el monitoreo del producto en la línea, por lo que se realizó la
siguiente encuesta por grado de importancia.

¿Qué tipo de control se realiza en la fábrica actualmente y en qué puntos del proceso?
Actualmente la empresa cuenta con controles de calidad que son:

60
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO 4-3. MACUBOL LTDA. Tipos de Controles por Operación

Nº Wet blue
Variable Operación Tipo de verificación
Medición en mm. (instrumento de
Espesor Dividido manipulación)
Flor Compra Visual (altiplano)
Repelo Escurrido Revisión visual
Repelo Pelambre Visual Proceso que realiza el repelo
1
Arruga Pelambre Visual
Napa
Medición en mm. (instrumento de
Espesor Rebajado manipulación)
Caída Engrasado Visual
Tipo
2 terminado Pintado Visual
Costra
Tajo Compra Visual
Peso Vender Pesado
3 Espesor Clasificado Clasificado por categoría A>B>C
Serraje
Fijación de
pintura Pintado Visual
4 Espesor Clasificado Planchado A>B>C
FUENTE: Elaboración con base del proceso de producción

4.1.2.2.3 Propuestas Para un Control de Calidad Adecuado

Como primer paso y muy importante se propone la implementación de planillas de

control para evaluar cada etapa del proceso productivo y así tener un mejoramiento
continuo y permanente.

4.1.2.2.3.1 Controles de la materia Prima y Almacenamiento

La materia prima puede ser piel en estado fresco o salado. Se trata de una materia prima
cuya característica principal es la NO uniformidad. De ahí la relevancia de recoger
datos, lo más confiables posibles, del lote que va a ser procesado para que se pueda
actuar sobre el proceso de forma de garantizar la homogeneizada.
Por consiguiente, la mejora de la calidad de la materia prima es un factor fundamental
para expandir el comercio en el sector de los cueros y pieles. Los importadores han

61
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

señalado que la primera medida para mejorar la calidad de los productos sin curtir es la
eliminación de los defectos que suelen causar una pérdida de calidad, por tal razón es
importante saber qué factores se deben considerar al comprar las pieles de res.

CUADRO 4-4 MACUBOL LTDA. Tipos de Daños Mecánicos Que Afectan A Los Cueros Y
Pieles
Tipo Causa
Marcas Consecuencias del calor o frío extremos
(marcado con hierro candente y con nieve
carbónica)
Arañazos Arbustos espinosos, alambre de espino y otros
Cornadas Luchas
Cicatrices Luchas (mordeduras)
Abscesos Inyecciones
Marcas de cauterización Cerramiento de otras heridas mediante la
aplicación de calor
Cicatrices producidas por Diseño o medidas inadecuados
yugos y arreos
Daños producidos por Uso excesivo de varas afiladas o pesadas
aguijadas
Adornos Cortes profundos en la superficie
Irritaciones producidas por Suciedad y mugre general
excrementos
Daños producidos por la Penetración de semillas de malas hierbas en la
vegetación superficie
Cicatrices producidas Técnicas inadecuadas y/o premura excesiva
durante la esquila
FUENTE: Elaboración propia

Las enfermedades e infecciones pueden tener consecuencias importantes en los cueros y

pieles de los animales. Aun cuando el daño al cuero o a la piel se haya producido varias
semanas o meses antes del sacrificio, las consecuencias pueden persistir debido a las
cicatrices, que son importantes durante el curtido porque no absorben los productos
químicos en la misma proporción que el material que las rodea. En algunas zonas, los
daños causados por parásitos constituyen un problema serio que, además, se agrava por
lo cual se necesitan medidas específicas de control.

62
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO 4-5 MACUBOL LTDA. Tipos de Enfermedades E Infecciones Parasitarias

Nombre Causa
Dermatomicosis (tiña Hongo (Trychophyton verucosum)
tonsurante)
Dermatitis pustular contagiosa Bacterias (Corynebacterium
(acné) Pseudotuberculosis)
Dermatitis nodular Herpesvirus
Hiperqueratosis Respuesta alérgica
Estreptotricosis Bacterias (Dermatophilus congolensis)
Demodicosis (sarna Ácaros parásitos (Demodex bovis)
demodéctica)
Bernes Mosca parásita (Hypodermis bovis, H.
Lineatum y otras)
Garrapatas Boophilus micropilus y otras
Piojos Especies succionadoras (lignognathus) y
mordedoras (Dalmalinia)
FUENTE: Elaboración propia

Unas condiciones de almacenamiento inadecuadas y la falta de agentes conservadores

pueden causar daños en la flor y la textura por el deterioro de zonas concretas del cuero.
Para evitar, en cierta medida, el deterioro durante el almacenamiento, así como daños
más importantes atribuibles a la infestación por insectos, por ejemplo, se debe reducir al
mínimo el período de almacenamiento. Por los mismos motivos, el transporte debe ser lo
más rápido y directo posible. El almacenamiento y transporte rápidos de los cueros y
pieles también reducirá al mínimo los gastos de mantenimiento de grandes cantidades de
materias primas. Los procedimientos adecuados para el almacenamiento y transporte
dependen del método de conservación utilizado, por lo que se recomienda el control de
los siguientes aspectos:

 Observación
 Test prácticos
 Medidas analíticas

OBSERVACIÓN
Se puede hacer una clasificación en función de los defectos más visibles como marcas
de fuego, defectos por parásitos, etc. y la efectividad de la conservación.

63
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

El principal problema que surge en la conservación de cueros salados es el desarrollo de

bacterias, que producen al final de proceso cueros flacos, de flor suelta, etc. La
observación de la conservación involucra la observación del canal, ya que un canal
meloso es indicador de mala conservación, si aparecen manchas que pueden ser debido a
colonias de bacterias, etc.
TESTS PRÁCTICOS
Testeando la firmeza del pelo, se observa si hay alguna degradación a nivel del bulbo
piloso lo que caracteriza al desarrollo de bacterias, lo que se acompaña también con
calor. La medida de la temperatura de las pilas de pieles será indicativa también de la
conservación.
MEDIDAS ANALÍTICAS
Una evaluación cuantitativa de la conservación es la determinación de la relación entre
nitrógeno soluble y nitrógeno total, ya que la degradación de la piel transforma el
nitrógeno de las proteínas en forma soluble. Cuanto mayor sea la relación, mayor será el
grado de degradación de la piel.
Para lo cual se diseñó planillas de control, para la recepción y almacenaje de materia
prima ver Anexo B, Ficha B–1, Ficha B–2.

4.1.2.2.3.2 Controles de los Productos Químicos

Los productos químicos utilizados en el procesamiento de las pieles, comenzando por el

agua, deberían pasar por un control para garantizar que sus características físico-
químicas están dentro de las especificaciones dadas por los fabricantes. Un insumo
químico fuera de las especificaciones traerá variaciones en el proceso y con ello posibles
problemas en el artículo producido, entonces los controles deberán realizarse con el fin
de evitar su descubrimiento recién sobre el producto final.
Para el procesamiento del cuero se utilizan una gran variedad de productos. Es de
suponer qué problemas ocasionaría si estos insumos no fueran controlados, los
perjuicios que produciría para la curtiembre.
Para poder controlar el mayor número posible de insumo se necesitará de un laboratorio
y dependiendo de su equipamiento se podrán analizar todos los insumos utilizados por la

64
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

curtiembre.
De forma general se podrán controlar los siguientes aspectos en todos los tipos de
insumos:

 Observación
 Métodos analíticos

OBSERVACIÓN
Aspecto como color, transparencia, cristalinidad, etc. Cualquier producto que ya está
siendo utilizado se notará cualquier alteración en relación a su aspecto, que conducirá a
un análisis más a fondo para saber si hubiese alteración química del mismo.
MÉTODOS ANALÍTICOS
Algunos parámetros deben ser analizados en todos los tipos de insumos como
concentración y pH (para los productos solubles o emulsionables en agua) más las
características específicas de cada producto que requerirán de métodos especiales y
diferenciados.
A continuación, citaremos algunos de los principales productos y sus análisis:

 Tensioactivos
concentración, carácter iónico, poder espumante, poder emulsionante y poder
humectante.
 Desencalantes
pH, poder tamponante, índice de neutralización e índice de solubilidad.
 Purgas
acción proteolítica
 Curtientes minerales
concentración (Cr2O3 o Al2O3) y basicidad
 Curtientes vegetales
tanantes, no tanantes, sólidos totales, sólidos solubles, cenizas.
 Recurtientes
cantidad de sólidos, pH, acidez

65
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Colorantes
color, solubilidad, comportamiento tintóreo, homogeneidad, cenizas.
 Sustancias grasas
Materia activa, agua, estabilidad a los electrólitos, poder emulsionante, índice de
acidez, índice de iodo, pH, estabilidad de la emulsión.
 Pastas pigmentadas
color, concentración, fineza de la dispersión, poder de cobertura, resistencia al
envejecimiento.
 Ligantes
concentración, pH, formación de espuma, estabilidad mecánica, aspecto del film,
elasticidad, resistencia a los solventes, absorción de agua, resistencia al vapor.
 Lacas
concentración, naturaleza, aspecto del film, resistencias.
 Solventes
índice de evaporación, curva de destilación, densidad.
 Auxiliares
concentración y otras propiedades.

Cuyo control se puede realizar mediante la ficha de control para la recepción y

almacenaje de insumos ver Anexo B, Ficha B–3, Ficha B–4.

4.1.2.2.3.3 Controles de Proceso de Producción

Los parámetros del proceso, desde el remojo hasta la expedición, deberán ser definidos y
acompañados en cada etapa para garantizar la homogeneidad del lote y la consecuente
calidad del producto final. Cualquier variación no esperada debería ser corregida a
tiempo de no causar irreversibles.
Trataremos algunos de los principales controles que son realizados durante los procesos
de ribera, curtido y acabado en húmedo para que se pueden obtener los mejores niveles
de calidad.
Internamente, todo el proceso productivo debería ser normalizado para que los
resultados obtenidos sean siempre reproducidos y así se llegue a la calidad total.

66
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Los parámetros físicos como volumen del baño, temperatura, tiempo de rotación
y velocidad del fulón son de extrema importancia para la homogeneización del
proceso. En este sentido existe hoy dosificadores automáticos y controladores
que actúan directamente sobre estos aspectos.
 El pH es sin duda uno de los parámetros más importantes en todas las
operaciones químicas del procesamiento del cuero, ya que este, por estar
constituido de proteína con carácter anfótero, modifica la forma de reacción con
varias sustancias en función del valor de pH del medio. La medida del pH debe
ser realizada en pHmetros para garantizar la exactitud de la medición. Los
papeles indicadores deberían ser evitados, porque además de no ser precisos, no
funcionan en soluciones colorantes. Para aumentar la vida útil del electrodo se
debe utilizar un par de medidas en la faja alcalina (remojo, calero y desencalado)
y otro para la faja ácida (demás procesos).
 De la mima forma que el pH, la concentración salina, medida en grados Baumé
es muy importante en las primeras etapas del procesamiento de las pieles, donde
se actúa sobre el entumecimiento de la estructura fibrosa. En el remojo, una
cierta cantidad de sales es beneficiosa y favorece la solubilización del material
interfibrilar, en el calero tradicional elevado grado de sales puede impedir la
abertura de la estructura de las pieles, ya en el piquelado la concentración salina
es necesaria para impedir el hinchamiento de las capas superficiales de la piel
que dificultarían la penetración de los curtientes.

REMOJO
En el proceso de remojo observamos subjetivamente a través del tacto si las pieles ya
están hidratadas internamente. También subjetivamente, a través del olor y del destaque
del pelo, observaremos si la conservación de las pieles está bien o si está ocurriendo
desarrollo de bacterias acentuadas en el baño de remojo. En el sentido de disminuir la
subjetividad de la observación de humectación, se debe impregnar un indicador de
remojo específico (indicador de remojo MK). El grado de penetración puede ser

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¨MACUOL LTDA. ¨

acompañado colocando una gota del indicador sobre el corte de la piel y observar la
variación del color del indicador.
El color azul indica penetración total del remojo, en cuando que tonos verdosos
demuestran una penetración todavía incompleta.
Analíticamente, además del pH, temperatura y concentración del baño en grados Baumé,
las medidas del grado de nitrógeno y del grado de aceites y grasas en el baño del remojo,
irán indicando el grado de conservación de las pieles (pérdida de sustancia dérmica) y el
efecto de remoción de las grasas naturales respectivamente.
PELAMBRE
En la etapa del pelambre, los aspectos visuales del hinchamiento, abertura, depilación,
manchas, atravesamiento de la cal y ablandado son bastante importante.
Además de estos aspectos, la medida del pH y de la concentración (°Bé) se debe realizar
análisis de alcalinidad y sulfato. La alcalinidad está relacionada profundamente con el
hinchamiento de la piel. Un hinchamiento excesivo, debido a una alcalinidad elevada
trae problemas de arrugas y pérdidas de área. El problema se puede solucionar a través
de la utilización de aminas. El análisis de sulfatos también es importante para la
caracterización del baño, principalmente cuando se trabaja con el reciclado del calero.
DESENCALADO Y PURGA
Subjetivamente las pieles desencaladas y purgadas deber ser observadas en el toque,
destaque del bulbo piloso y el test de impresión digital. Es bastante tradicional la
utilización del indicador ácido/base como la fenolftaleína para observar la neutralización
del proceso de desencalado. Hay que destacar que la fenolftaleína mide apenas la
neutralización de la piel, es decir la eliminación de la alcalinidad. Para observar la
remoción del calcio, se debe emplear un indicador específico.
PIQUELADO
En el baño del proceso es importantísimo la medición de la concentración salina para
evitar el entumecimiento ácido que causa problemas en la penetración y distribución de
los curtientes. El control del pH es decisivo también para el atravesamiento del curtido.
Este control se debe realizar tanto en los baños como en el corte del cuero con la
utilización del verde de Bromocresol

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

CURTIDO
Las pieles curtidas deben ser evaluadas en cuanto a abertura, toque, igualación y color
de forma subjetiva. Para los cueros curtidos al cromo, el test de retracción es el
indicativo de que la estructura proteica está estabilizada por el curtiente. Es importante
destacar que la retracción debe ser medida en términos de área y no sólo lineal.
El análisis del pH y del grado de óxido de cromo en el baño residual del curtido irá a
garantizar la padronización del proceso y las características del cuero producido. Se debe
mantener los mismos niveles para garantizar la estandarización necesaria.
NEUTRALIZACIÓN
Es fundamental para el control de la neutralización la determinación del pH del baño y
del pH del corte de cuero realizado con el Verde de Bromocresol.
RECURTIDO
El pH continúa siendo el control más importante, pero también se debe determinar la
cantidad de re curtiente absorbida a través del análisis de sólidos, cantidad de tanante u
óxido de cromo en el baño residual.
ENGRASE
Analizar pH del aceite residual
TEÑIDO
Analizar el pH del colorante residual.
Cuyo control se puede realizar mediante la ficha de control para la recepción y
almacenaje de insumos ver Anexo B, Ficha B–5.

4.1.2.2.3.4 Controles en los Productos

Los controles sobre el producto acabado son necesarios para garantizar la satisfacción
del cliente e indicarán si los demás controles están siendo efectivos o si el proceso
utilizado es adecuado. El producto final para nosotros puede ser un estado intermedio,
como wet-blue o semi acabado.
WET BLUE
Hoy en día es muy común preparar cueros hacia el estado wet-blue o comprarlos en este
estado para luego diferenciarlos en diversos productos, cambiando la recurtición.

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¨MACUOL LTDA. ¨

Para quien procesa el wet-blue, aparecen algunas dificultades por el desconocimiento de

cómo fueron realizadas las operaciones de ribera y curtido. De ahí la importancia de los
controles sobre la calidad del wet-blue y sobre los fenómenos exteriores actuantes en el
almacenamiento, como temperatura, humedad, contaminación microbiana y tempo de
almacenamiento.
A continuación, abordaremos los principales factores que necesitan ser controlados en la
comercialización y antes de la utilización del wet-blue.

 ASPECTO
Los defectos de las pieles, como asperesa, marcas de parásitos, marcas de fuego,
etc. son perfectamente identificables en el estado wet-wlue. Otros aspectos
importantes a ser observados son el color, la existencia de rufas, ocurrencia de
manchas, desarrollo de bacterias y aspecto de la flor (firmeza, lisura, fineza de
los poros). Las rasgaduras son provenientes de problemas en el fulon, el color es
resultado del proceso de curtido y las manchas pueden ser debido a una mala
distribución del cromo y grasas o problemas en la basificación. El desarrollo
bacteriano puede ser evitado con la utilización de bactericidas de largo espectro y
acción residual. Todos estos factores influyen en la clasificación del wet-blue y
obviamente en su camino al artículo final que se producirá.
 HUMEDAD
El grado de humedad del wet-blue debe estar entre 50-60%, pero es importante
que esté distribuida en forma uniforme. Grados de humedad inferiores al 50%
aumentan el riesgo de cristalización de sales en la superficie. La humedad del
wet-blue debe ser mantenida a través del control de temperatura y humedad
relativa del aire y un correcto embalaje del mismo. La humedad puede ser
analizada de forma rápida y bien aproximada por el secado de una muestra en
una lámpara infraermelha por aprox. 15 minutos.
 TEMPERATURA DE RETRACCIÓN
Es la forma más práctica de identificar si la estructura proteica de la piel está
estabilizada, o sea, si el material está realmente curtido. El wet-blue debe

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soportar el hervor (100°C) por lo menos durante un minuto, siendo ideal que
resista tres minutos con una retracción máxima del 2%. Si hubiera retracción, es
una indicación de que el curtido fue insuficiente y hay posibilidad de una mala
protección del cuero, debiéndose direccionar los procesos posteriores para
corregir este problema, como la utilización de sales de cromo en el recurtido.
 CANTIDAD DE ÓXIDO DE CROMO
La temperatura de retracción da una indicación del grado de curtido, la medida
cuantitativa es dada por el grado de Cr2O3 que debe ser como mínimo 2,5%
(base seca) para garantizar buenas características al wet-blue, siendo indicado
valores de 3,5 y 4%, ya que, de acuerdo con los productos que serán utilizados en
el recurtido, el grado de Cr2O3 puede disminuir en el cuero acabado. Por otro
lado, valores elevados de Cr2O3 (más del 5%) son perjudiciales, pues durante el
almacenamiento el exceso de cromo puede migrar para la superficie del cuero,
formándose manchas, además de dificultar la obtención de algunos artículos
como cueros de baja densidad.
 pH DEL ESTRATO ACUOSO Y CIFRA DIFERENCIAL
El pH mide la cantidad de ácido libre en el cuero. Un pH muy bajo puede
ocasionar pérdida de la resistencia mecánica del cuero debido al ataque del ácido
sobre las fibras. Se debe observar que el pH del extracto acuoso esté entre 3,5 y
4. La cifra diferencial (pH de la dilución de extracto a 10%-pH del extracto) es
una indicación de la fuerza de los ácidos libres. Cifras superiores a 0,7 indican la
presencia de ácidos fuertes que son más perjudiciales. La cifra diferencial no
puede ser superior a 1,0. Es importante observar que el pH del extracto acuoso de
un cuero tiende a disminuir con el almacenamiento debido a la liberación de
ácido proveniente de la fijación del cromo a la fibra. pHs elevados pueden causar
problemas en la flor del cuero, como contracción o también la precipitación del
cromo.
 CANTIDAD DE SALES NEUTRAS
Una elevada concentración de sales en el wet-blue (principalmente cloratos y
sulfatos) favorece el aparecer de eflorescencias salinas que causan perjuicios en

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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la flor. Además, ocurre un aumento de las sales en las aguas residuales que
requerirán mayor tratamiento. El grado de sales neutras tiende a ser mayor
cuando el lavado después del desencalado y al final del recurtido no se llevaron a
buen término. El grado de las sales puede ser observado por la ceniza total o por
el análisis del extracto acuoso.
 CANTIDAD DE GRASAS
Durante las etapas de ribera siempre se procura reducir al mínimo la cantidad de
grasas naturales de la piel. Una elevada cantidad de grasas puede causar manchar
y liberar ácidos grasos que son potenciales causadores de eflorescencias. La
determinación de las grasas se realiza por extracción con diclorometano. Datos
experimentales indican que la grasa natural debe ser inferior a 0,5 %.

Cuyo control se puede realizar mediante la ficha de control para la recepción y

almacenaje de insumos ver Anexo B, Ficha B–6.
PRODUCTO ACABADO NAPA
El control sobre el producto acabado parece ser lo que comúnmente más se identifica
con la noción de Control de Calidad que todavía tenemos. Sin embargo, este control es
apenas la confirmación de que los otros controles anteriores funcionaron y la fuente de
retroalimentación de información para el proceso. Para el acabado final se recomienda el
control de los siguientes aspectos:

o Observación
o Test prácticos
o Método analítico

OBSERVACIÓN:

 Se observa el brillo, los efectos y el toque de la capa de acabado.

 Se observa la firmeza de la flor, la blandura, el color (en cuanto a la igualación
del teñido) el atravesamiento del teñido, el toque, la lisura y el tamaño de los
poros.

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

TESTS PRÁCTICOS

 Se puede observar el efecto de quema o de brillo de un acabado por la fricción de

una franela sobre el cuero. Doblar el cuero acabado en dos sentidos revelará se el
acabado tendrá problemas de quiebra durante la confección o el uso del calzado.
 Las resistencias del cuero pueden ser evaluadas de forma simple, realizando un
corte en el cuero y traccionándolo. Si el cuero se rasga fácilmente es señal de una
baja resistencia.
 La elasticidad de la flor es observada tensionando una llave o una tapa de
lapicera por el lado del carnal.
 La solidez a la luz de un semi-acabado se puede observar exponiendo un pedazo
de cuero al sol y comparando su color después de algunos días con otro pedazo
que no fue expuesto.
 Para controlar si el teñido está bien fijado, se fricciona un paño blanco sobre el
cuero, tanto seco como húmedo, la transferencia del colorante al paño es la señal
de una fijación pobre.
 La penetración de agua, a través de una gota depositada sobre el cuero.

MÉTODOS ANALÍTICOS

 El acabado del cuero puede ser analizado en cuanto a su resistencia a la flexión

continua (que reproduce el efecto de caminar) al hierro caliente (porque en las
fábricas de calzado habrá contacto con superficies metálicas calientes) y la
fricción, tanto en seco como en húmedo y muchas veces con solución de sudor.
La fuerza de adhesión de un acabado también debe ser medida para garantizar
que el mismo no se suelte con el uso.
 Con un dinamómetro (equipo que relaciona tensión y alargamiento) se
determina cuantitativamente la resistencia del cuero a la tracción y al rasgado,
midiendo también el alargamiento máximo a que podemos someter el cuero.
 La distensión de la flor es medida en milímetros en un lastómetro.
 La penetración del agua puede ser cuantificada a través de un penetrómetro
(penetración dinámica) o a través de un equipo Kubelka (penetración estática).

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¨MACUOL LTDA. ¨

 Otro parámetro físico importante es la permeabilidad al vapor de agua es medido

en mg.cm -2.h-1 (miligramo por centímetro cuadrado por hora).
 El contacto de un cuero teñido con una franela blanca, colocado en contacto con
una solución sintética de sudor reproduce el efecto ocurrido durante el uso de
calzado sin forro.
 Test de envejecimiento acelerado se pueden realizar para proyectar las
características del cuero después de varios meses de uso.
 Químicamente se debe medir el pH del extracto acuoso y la cifra diferencial del
cuero para determinar el tiempo de apilado o almacenado del cuero y también
garantizar que no va a haber ataque de componentes metálicos del calzado por
acción del ácido libre en el cuero.
 La cantidad de óleos es importante para la determinación del tipo de adhesivo a
ser utilizado en la confección del calzado.

Cuyo control se puede realizar mediante la ficha de control para la recepción y

almacenaje de insumos ver Anexo B, Ficha B–7 y Diagrama B-1.

4.1.3 Las 5 S’s Como Herramientas Básicas de Mejora de Calidad

Las operaciones de Organización, Orden y Limpieza fueron desarrolladas por empresas

japonesas, entre ellas Toyota, con el nombre de 5S. Se han aplicado en diversos países
con notable éxito. Las 5S son las iniciales de cinco palabras japonesas que nombran a
cada una de las cinco fases que componen la metodología:

 SEIRI - .
Consiste en identificar y separar los materiales necesarios de los innecesarios y
en desprenderse de estos últimos.
 SEITON – ORDEN.
Consiste en establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los
materiales necesarios, de manera que sea fácil y rápido encontrarlos, utilizarlos y
reponerlos.

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 SEISO – LIMPIEZA.
Consiste en identificar y eliminar las fuentes de suciedad, asegurando que todos
los medios se encuentran siempre en perfecto estado de salud.
 SEIKETSU - CONTROL VISUAL.

Consiste en distinguir fácilmente una situación normal de otra anormal, mediante

normas sencillas y visibles para todos.

 SHITSUKE - DISCIPLINA Y .

Consiste en trabajar permanentemente de acuerdo con las normas establecidas.

Aporta diversos beneficios. Vamos a señalar tres: La implantación de las 5S se basa en
el trabajo en equipo. Permite involucrar a los trabajadores en el proceso de mejora desde
su conocimiento del puesto de trabajo. Los trabajadores se comprometen. Se valoran sus
aportaciones y conocimiento.

4.1.3.1 Diagnóstico de las 5 S’s en Macubol Ltda.

La situación actual de orden, limpieza y disciplina en Macubol ltda. Se conocerá a través

del dia n stico de las 5 S’s ver anexo B, cuadro B.1). Dicho diagnostico se realizó en
todos los ambientes de la empresa: planta de producción y oficinas; involucrando de esta
manera a todo el personal, desde el gerente general hasta el portero.
Como resultado general del diagnóstico se tiene la falta de una cultura de limpieza,
orden y disciplina. Por cuanto se recomienda:

 De manera primordial, el gerente general debe conocer el en oque de las 5 S’s

consiguientemente debe comprometerse a ser el motor de cambio enseguida
deben convencer a los jefes de producción, administración y marketing para que
apliquen este nuevo enfoque e inculquen en los demás trabajadores.
 Se de e ela orar un pro rama de implementaci n de las 5 S’s para Macu ol
Ltda. con la participación de todo su personal de trabajo.

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

4.1.3.2 Programa de Implementación de las 5 S’s

El programa mostrado en el (ver anexo B, cuadro B–3.1, cuadro B–3.2 y cuadro B–3.3)
contiene:

 Las acciones a realizar

 Los responsables
 Tiempo que requiere la acción
 Recursos necesarios
 Objetivos que persigue cada acción

Conviene recalcar que la gerencia debe estar motivada y comprometida con el enfoque
de las 5 S’s para que con su ejemplo, convenza a todo el personal.
Dentro del programa se incluyen actividades de limpieza general que debe realizar todo
trabajador de la empresa, y así se va concientizando y reforzando lo que es producción
más limpia, encabezando este accionar el gerente general de la empresa.

CUADRO 4-6 . MACUBOL LTDA. Actividades de Limpiezas Generales

Actividades de Limpiezas Generales

 Saque el polvo y suciedad de los sitios de trabajo.

 Asee el taller y equipo después del uso.
 Limpie cualquier suciedad de los equipos y herramientas antes y después del
uso.
 Si durante el proceso de limpieza encuentra cualquier desorden o condiciones
indeseables identifique las causas principales y establezca acciones
preventivas.
 Establezca su propio programa de limpieza diario y periódico con un cuadro
de tareas para cada lugar específico. (ver anexo dibujo B– 1)

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

4.2 Sub Sistema de Recursos Humanos

4.2.1 Objetivo

 Diseñar un sub sistema de recursos humanos, enfocados al diseño de puestos

logrando así optimizar el activo del personal de la empresa, con el fin de alcanzar
el mejor equipo de trabajo posible.
 Diseñar un sub sistema de gestión de recursos humanos que asegure el
cumplimiento de los objetivos de producción en Macubol Ltda.
 Elaborar manual de funciones para cada puesto de trabajo.
 Elaborar manual de procedimientos y registros.

4.2.1.1 Gestión de Recursos humanos

“El principal desa o que presenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las

organizaciones que la integra. La gestión de recursos humanos existe para mejorar la
contribución de los recursos humanos a las organizaciones.
Para llevar a cabo su función los departamentos de personal necesitan satisfacer
objetivos múltiples, que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a
necesidades sociales, de la organización y personales.
Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas de personal, enfocadas
en obtener, mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz. Estas
actividades son responsabilidad de todos los ejecutivos de la organización; algunas de
ellas, especializadas, se reservan a los responsables de los recursos humanos. Las
actividades de un departamento de personal pueden concebirse en términos de un
sistema de acciones interrelacionadas, todas las actividades guardan una relación
reciprocas y se afectan e influyen entre sí.
Los especialistas en personal consideran la información y los recursos humanos como
los insumos básicos y los transforman mediante varias actividades para producir
resultados que ayuden a la organización a cumplir sus objetivos y mejorar su

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

productividad. Los expertos en personal deben adoptar un estilo pro activo de

administración para lo rar estas metas.”16
Así la dirección de recursos humanos, tal como hoy en día se concibe, debe asegurar:

 La inserción del personal en la empresa.

 La dinamización y la movilización del personal de modo tal que se utilicen sus
capacidades para el logro de los objetivos de la empresa.
 El progreso personal, entendido como la exigencia de aportar los conocimientos
que serán necesarios los miembros de la empresa para que actúen al mayor nivel
de competencias posibles.
 La comunicación, o sea, el dialogo fluido, permanente y constructivo.
 La calidad de vida, aportada a los componentes de la empresa todas las ventajas,
seguridad y compensaciones compatibles con los resultados de la empresa.
 La imagen de la empresa, y, por tanto, la imagen del factor humano.

4.2.1.2 Administración de Recursos Humanos

“Es la utili aci n de los recursos umanos de la empresa para alcan ar los o jetivos
organizacionales. Es el desarrollo de políticas y programas que proveen una estructura
organizativa eficiente: empleados calificados, tratamiento equitativo, oportunidad de
progreso, satisfacción y seguridad en el trabajo.
Los gerentes tienen la responsabilidad de coordinar las acciones de recursos humanos de
la organización por medio de un sistema de administración de recursos humanos que
abarca: planeación, reclutamiento y selección de recursos humanos; desarrollo de
recursos humanos; compensaciones y prestaciones; seguridad e higiene; relaciones
la orales con los empleados e investi aci n en recursos umanos”17
“Los principales o jetivos de la Administración de Recursos Humanos son:

16
Werther, Davies, 1999.
17
Milkovich G. y Boudreau J. (1997). “Direcci n Administraci n de Recursos umanos” 6 Ed. México
D.F.: Editorial: Mc Graw Hill.

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y

motivaciones suficiente para conseguir los objetivos de la organización.
 Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la
aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el
logro de los objetivos individuales.
 Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

4.2.1.3 Políticas de Personal

Políticas de Recursos Humanos, surge en función de la racionalidad, de la filosofía y de

la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir
funciones y asegurar que estas se desempeñen funciones que no desean o pongan en
peligro el éxito de funciones específicas.
“las pol ticas son u as de acci n sirven para dar respuesta a las cuestiones o
problemas que pueden presentarse con frecuencia y que hacen que los subordinados
acudan sin necesidad ante los supervisores para que estos le soluciones cada caso.”18
Una política de Recursos Humanos abarca lo que la organización quiere en los aspectos
siguientes:

1. Políticas de Alimentación de Recursos Humanos

 Donde reclutar, fuentes de reclutamiento fuera y dentro de la
organización, cómo y en qué condiciones reclutar (técnicas de
reclutamiento preferidas por la organización para entrar en el mercado de
recursos humanos).
 Criterios de selección de recursos humanos y patrones de calidad para la
administración, en cuanto se refiere a las aptitudes físicas e intelectuales,
experiencia y capacidad de desarrollo teniendo en cuenta el universo de
cargos que existen en la organización.
 Como integrar con rapidez y eficacia a los nuevos miembros en el ámbito
interno de la organización.

18
Chiavenato I., 1994.

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¨MACUOL LTDA. ¨

2. Políticas de Aplicación de Recursos Humanos

 Como determinar los requisitos básicos de la fuerza de trabajo
(intelectuales, físicos, etc.) para el desempeño de las tareas y atribuciones
del conjunto de cargos de la organización.
 Criterios de planeación, distribución y traslado interno de los recursos
humanos, considerando la posición inicial y el plan de carreras definiendo
las alternativas de posibles oportunidades futuras dentro de la
organización.
 Criterios de evaluación de la calidad y de la adecuación de los recursos
humanos mediante la evaluación del desempeño.
3. Políticas de Mantenimiento de Recursos Humanos
 Criterios de remuneración directa de los empleados, teniendo en cuenta la
evaluación del cargo y los salarios en el mercado de trabajo y la posición
de la organización frente a estas dos variables.
 Criterios de remuneración indirecta de los, teniendo en cuenta los
programas de beneficios sociales más adecuados las necesidades
existentes en los cargos de la organización y considerando la posición de
la organización frente a la actividad del mercado de trabajo.
 Como mantener motivada a la fuerza de trabajo, con la moral en alto,
participativa y productiva dentro del clima organizacional adecuado.
 Criterios de higiene y seguridad relativos a la condición física ambiental,
que incluyen el desempeño de tareas y atribuciones en el conjunto de
cargos de la organización.
 Buenas relaciones con sindicatos y representantes del personal.
4. Políticas de Desarrollo de Recursos Humanos
 Criterios de diagnóstico y programación de preparación y rotación constante
de la fuerza de trabajo para el desempeño de las tareas y atribuciones dentro
de la organización.

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Criterios de desarrollo de recursos humanos a mediano y largo plazo

revisando la realización continúa del potencial humano en posiciones
gradualmente elevadas en la organización.
 Creación y desarrollo de condiciones capases de organizar la buena marcha y
la excelencia organizacional, mediante el cambio de comportamiento de los
miembros.
5. Políticas de Control de Recursos humanos
 Como mantener una base de datos capaz de suministrar la información
necesaria para realizar los análisis cuantitativos y cualitativos de la fuerza
de trabajo disponible en la organización.
 Criterios para mantener auditoria permanente en la aplicación y
adecuación de las políticas y de los procedimientos relacionados con los
recursos humanos de la organización.

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

4.2.1.4 Distribución del Personal

Actualmente la empresa cuenta con personal distribuido de la siguiente manera:

CUADRO 4-7 MACUBOL LTDA. Distribución del Personal

Concepto Nº Personas
Administración
Gerente General 1
Contador 1
Sistema de ventas 1
Cajero/Mensajero 1
Comercialización
Ciudad - El Alto 1
Cuidad – La Paz 1
Producción
MOD
Jefe de producción 1
Lavado 1
Pelambre 1
Descarnado 2
dividido 2
Curtido 1
Escurrido 1
Estirado 1
Pintado 1
Planchado 2
Ayudantes 5
MOI
Mantenimiento 2
Almacén y despacho 1
Instalaciones 4
FUENTE: Elaboración con base a datos del departamento de administración.

82
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¨MACUOL LTDA. ¨

4.2.1.5 Estructura organizacional

Como se mencionó anteriormente la empresa al trasladarse fue manteniendo parte de su

personal que fueron acomodándose a los puestos de trabajo, otros por antigüedad
tomaron puestos de mayor grado, ya que la estructura organizativa no se mantuvo como
al inicio, la cual se entre pápelo y hoy en día no se cuenta con una estructura
organizacional acorde a los requerimientos necesarios.

Tomando en cuenta el personal que trabaja, mostrado anteriormente, se diseñó la

propuesta de la siguiente estructura organizacional para la curtiembre Macubol Ltda.

DIAGRAMA 4-2 MACUBOL LTDA. Organigrama de la Empresa

Directorio
General

Gerente General

Area
Area Productiva
Administrativa

Departamento
Departamento Departamento
Departamento de Departamento
de Recursos de
de Finanzas Comercializacio de Producción
Humaos Mantenimiento
n

Jefe de Jefe de
Jefe de Finanzas Jefe de Ventas Jefe de RRHH
Produccion Mantenimiento

Ventas Ciudad Area de Curtido

Contador Ayudantes
El Alto Area de Rivera y
Terminado

Ventas Ciudad
Cajero Almacen Curtido
La Paz

Ventas Interior
Pelambre
del Paìs Clasificado

Descarnado Terminado

Dividido

FUENTE: Elaboración propia.

83
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

4.2.1.6 Descripción Administrativa del Departamentos de Trabajo de Recursos

Humanos

Gerente General:
El gerente general de la empresa es el responsable de administrar la planta de manera
que planifica, organiza, dirige, controla y coordina las actividades productivas, técnico
administrativo, económico y financieras de la empresa, conforme a las políticas y
objetivos establecidos en la misma.
Su función principal es: Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las
actividades administrativas, operativas y financieras de la empresa, así como resolver los
asuntos que requieran su intervención de acuerdo con las facultades delegadas por la
empresa.
Área Administrativa:

 Departamento de Finanzas

Es el departamento que se encarga de administraciones, aspectos legales, laborales de las

mismas, de la parte contable y el pago de cualquier obligación de la empresa.

 Departamento de Comercialización

Es el departamento que se encarga de la parte de estrategias de ventas, recolección de

información semanal, mensual de ventas.

 Departamento de Recursos humanos

En el ámbito de la organización interna de la empresa, el departamento de recursos

humanos es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización,
seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, proporcionar a los
trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo e intentar que el
trabajador satisfaga sus necesidades. Así mismo de contratar y despedir a trabajadores.
Área De Producción:
Se encarga de supervisar 2 áreas, una que corresponde a la producción misma y la otra a
los servicios auxiliares inherentes a la producción como es el de mantenimiento y área
de caldero.

84
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Departamento de producción

Su función principal es planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar las actividades

operativas de la producción.

 Departamento de mantenimiento

El departamento de mantenimiento es el encargado de mantener la maquinaria y equipo

en condiciones adecuadas de trabajo, para evitar que la producción sea detenida por
fallas mecánicas, o que el producto sea dañado. Sus obligaciones son:
Revisar las máquinas y el buen funcionamiento de las mismas una vez al mes y acudir a
la reparación de las maquinas cuando se lo requiera.

4.2.1.6.1 Descripción de Puestos

A través de observación directa y entrevista con el gerente general se procedió a

verificar si la empresa cuenta con un sistema de información que permita determinar que
deberes y responsabilidades se asocian a cada puesto. De igual manera determinar si la
curtiembre Macubol Ltda., cuenta con instrumentos de descripción, especificación y
niveles de desempeño de puestos, los cuales deben estar documentados.
Sin embargo, se constató que la empresa, no cuenta con ninguna de estas herramientas.
Las funciones y responsabilidades de cada puesto, no están definidas ni documentadas,
lo que hace que existan confusiones en el actuar diario de cada empleado, los mismos
que evitan asumir alguna responsabilidad del trabajo que realizan. Motivo por el cual,
como primer paso se realiza la implementación de manuales para un mejoramiento
continuo y permanente, los cuales se desarrollan a continuación como ser: manual de
funciones y un manual de procedimientos.

4.2.1.6.1.1 Manual de Funciones:

El siguiente manual tiene como objetivo presentar la estructura de los cargos requeridos
en la empresa Macubol Ltda. Para lo cual fue necesario realizar un análisis de
ocupaciones con base a los diferentes cargos establecidos en la organización y las
funciones específicas que realiza cada trabajador, este se convierte en un documento de

85
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

consulta permanente para orientar a los miembros de la organización tanto en el área

administrativa como operacional en cuanto a la descripción general de cada cargo, en la
descripción de sus funciones y el perfil requerido para cada puesto de trabajo para su
adecuado desempeño y determinar la responsabilidad en cada uno de los procesos en los
que interviene. Es de resaltar que las acciones tomadas para la elaboración de este
manual están encaminadas hacia el logro de los objetivos propuesto del presente
documento ver Anexo C, Descripción de Cargos de la Organización.

4.2.1.6.1.2 Manual de Procedimientos

Un manual de procedimientos es un instrumento administrativo que apoya el quehacer

cotidiano de las diferentes áreas de una empresa.
En los manuales de procedimientos son consignados, metódicamente tanto las acciones
como las operaciones que deben seguirse para llevar a cabo las funciones generales de la
empresa. Además, con los manuales puede hacerse un seguimiento adecuado y
secuencial de las actividades anteriormente programadas en orden lógico y en un tiempo
definido.
Los procedimientos, en cambio, son una sucesión cronológica y secuencial de un
conjunto de labores concatenadas que constituyen la manera de efectuar un trabajo
dentro de un ámbito predeterminado de aplicación.
Todo procedimiento implica, además de las actividades y las tareas del personal, la
determinación del tiempo de realización, el uso de recursos materiales, tecnológico y
financiero, la aplicación de métodos de trabajo y de control para lograr un eficiente y
eficaz desarrollo en las diferentes operaciones de una empresa.
Las ventajas de contar con manuales de procedimientos son:

 Auxilian en el adiestramiento y capacitación del personal.

 Auxilian en la inducción al puesto.
 Describen en forma detallada las actividades de cada puesto.
 Facilitan la interacción de las distintas áreas de la empresa.
 Indican las interrelaciones con otras áreas de trabajo.

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Permiten que el personal operativo conozca los diversos pasos que se

siguen para el desarrollo de las actividades de rutina.
 Permiten una adecuada coordinación de actividades a través de un flujo
eficiente de la información.
 Proporcionan la descripción de cada una de sus funciones al personal.
 Proporcionan una visión integral de la empresa al personal.
 Se establecen como referencia documental para precisar las fallas,
omisiones y desempeños de los empleados involucrados en un
determinado procedimiento.
 Son guías del trabajo a ejecutar.

El manual de procedimientos para la curtiembre MACUBOL Ltda. Presenta un formato

que combina diagramas de flujo, narración de actividades que facilitan el entendimiento
del proceso, ver Anexo C, Manual de Procedimientos.

4.3 Sub Sistema de Producción

4.3.1 Planificación de la producción

4.3.1.1 Objetivo

 Realizar una planificación de la producción a largo, mediano y corto plazo para

cubrir la demanda.

4.3.1.2 Planificación Jerárquica de la producción

“Las distintas instancias de planeaci n de operaciones se llevan a ca o en

diferentes niveles en la estructura de planeamiento del departamento, ya sea por su
grado de análisis o por su instancia en el horizonte de tiempo que abarcan,
configurando una jerarquía de planeamiento que se correlaciona con los distintos
niveles en la estructura organizacional”19

19
MARTIN OSCAR ADLER; Producción Operaciones, 1º Edición. Ediciones Macchi 2004. Buenos
Aires-Argentina.

87
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO 4-8 . MACUBOL LTDA. Planeación Jerárquica de la Producción

FUENTE: Elaboración en base a organización y administración

4.3.1.2.1 Planificación a Largo Plazo

4.3.1.2.1.1 Planificación Estratégica

La planificación estratégica es un proceso sistemático de desarrollo e implementación de

planes para alcanzar propósitos u objetivos. La planificación estratégica debe ser para las
organizaciones de vital importancia, ya que, en sus propósitos, objetivos, mecanismos,
etc. Se resume el rumbo, la directriz que toda la organización debe seguir, teniendo
como objetivo final, el alcanzar las metas fijadas, mismas que se traducen en
crecimiento económico, humano o tecnológico.
El o jetivo de la plani icaci n estraté ica “consiste en investigar porque algunas
organizaciones tienen éxito mientras otras fracasan”20. El siguiente grafico muestra
como tres grandes actores determinan el éxito de una compañía: la industria en la cual
está ubicada, el país o países donde se localiza y sus propios recursos capacidades y
estrategias.

20
Hill C . 2001 “Administración Estratégica”

88
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

GRAFICOS 4-1 Determinantes Del Desempeño De Una Compañía

Fuente: Ela oraci n con ase en: Hill C . 2001 “Administraci n Estraté ica”

En el esquema se observa como el hecho de ubicarse en una industria atractiva puede

ayudar a que una compañía tenga éxito. Asimismo, el contexto nacional de un país
influye en la competitividad de compañías localizadas dentro de esa nación. El contexto
nacional es importante debido a que en muchas industrias el mercado se ha convertido
en un espacio global, donde empresas de diversos países compiten de igual a igual en
todo el mundo. En tales mercados globales, para algunas firmas es muy fácil obtener el
éxito debido a que están localizadas en países que poseen ventajas competitivas en
ciertas industrias.
Sin embargo, el tercer factor (recursos, capacidades y estrategias de una compañía) se
constituye por un margen, en el determinante más fuerte del éxito o del fracaso. De esta
manera, algunas empresas se las ingenian para prosperar aun en medios muy hostiles, en
los cuales el nivel promedio de utilidad es bajo.

A) Modelo del Plan Estratégico

El proceso de planificación estratégica se divide en cinco componentes diferentes como

se puede observar en el siguiente gráfico. Estos componentes son: (1) la selección de la
misión y las principales metas corporativas; (2) el análisis del ambiente competitivo
externo de la organización para identificar las oportunidades y amenazas; (3) el análisis
del ambiente operativo interno de la organización para identificar las fortalezas y
debilidades de la organización; (4) la selección de estrategias fundamentadas en las

89
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

fortalezas de la organización y que corrijan sus debilidades con el fin de tomar ventajas
de oportunidades externas y contrarrestar externas y (5) la implementación de la
estrategia.

GRAFICOS 4-2 Componentes del Modelo de Planificación Estratégica

Fuente: Elaboración con base en planificación Estratégica

La tarea de analizar el ambiente interno y externo de la organización para luego
seleccionar una estrategia apropiada se llama Formulación de estrategia.

1) Misión y Metas Principales

La exposición de la misión corporativa es el primer indicador clave de cómo la empresa

visualiza las exigencias de sus grupos de interés, proporcionando un enfoque y dirección
estratégica. La exposición de la misión define el negocio de la organización, establece la
visión y metas, articula los valores filosóficos y considera los diferentes grupos de
interés.

 Definición del Negocio

El negocio de una empresa se define en base a que produce y para quien lo hace. Esto se
realiza en tres dimensiones: grupos de clientes que se satisfacen, tipo de necesidades que

90
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

se satisfacen y habilidades distintivas con las que logra dicha satisfacción. El conjunto,
estas tres dimensiones define la Unidad Estratégica del Negocio (UEN) de la empresa.
Con base en esta definición para los productos de la curtiembre Macubol Ltda. se
identificaron claramente dos grupos de clientes resumidos en el siguiente cuadro:

CUADRO 4-9 Macubol Ltda. Grupo de Clientes Específicos

DIMENSIONES GRUPO 1 GRUPO 2
Grupo de Personas de clase social Personas de clase social alta con
Clientes media con ingresos medios. ingresos elevados.
Contar con productores de un Contar con productores de un tipo
tipo de cuero que vaya a de cuero (de diferentes texturas,
Necesidades que satisfacer las necesidades del colores) que vaya a satisfacer
Satisface mercado que producen necesidades del mercado que
vestimenta, tendencias de producen, revestimiento, tapicería
moda en cuero. y marroquinería.
Tipo de cuero para diferentes Tipo de cuero de alta calidad con
productores de prendas de características especiales para
Habilidades
vestir, como ser: Chamarras, productores de diferentes estilos y
Distintivas
Chaquetas, pantalones, adaptaciones europeas.
carteras, etc.
Fuente: Elaboración con base en consideraciones hechas en el presente punto

Con base en el cuadro anterior se describe a continuación las unidades estratégicas de

negocio para cada grupo de clientes:
UEN # 1: Fabricación de cueros para la confección de vestimenta siendo estos de
necesidades gustos y tendencias comunes dirigidas a un mercado de personas de clase
social media, cuidando la calidad y durabilidad de los mismos.
UEN # 2: Fabricación de cueros de diferentes texturas, colores que vaya a satisfacer
necesidades de vestimenta, gustos y moda, revestimiento en tapicería marroquinería en
interiores dándole un aire europeo, dirigido a personas de clase social alta y exigente.

 Visión Corporativa y Metas

La visi n de la curtiem re Macu ol Ltda. para uturo es “pro ectar su presencia en los
mercados más competitivos y expandir su posición de liderazgo en dichos mercados
innovando productos en todas sus diversidades utili ando tecnolo a de punta.”
La meta principal de la curtiembre Macubol Ltda. en el compromiso de garantizar la
obtención de beneficios para incrementar la rentabilidad estableciendo una relación entre

91
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

los beneficios obtenidos y las inversiones efectuadas. Las metas secundarias

identificables son: satisfacer al cliente de la mejor manera, incrementar la productividad
de la empresa y ampliación del mercado.

 Filosofía y Valores Corporativos

Los valores de la empresa son:

o Clientes: Conocemos la obligación que tiene nuestra fábrica de conceder

un producto y una atención máxima al cliente.
o Personal: Nuestro éxito depende del personal de la empresa al cual
brindamos seguridad en sus puestos de trabajo, haciéndolos notar que los
beneficios que percibe la empresa dependen del desempeño de cada uno
de ellos.
o Calidad: La calidad de nuestros productos y servicios es decisiva por lo
que este valor se manifiesta desde la gerencia.
o Responsabilidad: Somos conscientes de nuestra propia acciones y
resultados asumiendo responsabilidad por productos y servicios.
o Liderazgo: Tenemos el sentimiento de ir hacia delante y en constante
superación.

 Grupos de Interés

Los grupos de interés son individuos o conjunto de personas internas y externas que
tienen algún derecho sobre la compañía y deben tomarse en cuenta cuando se formulen
estrategias, pues de lo contrario pueden retirar su apoyo. El siguiente cuadro muestra los
grupos:

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CUADRO 4-10 Grupos de Interés

GRUPOS DE INTERES ¿QUÉ INTERES TIENEN DE LA CURTIEMBRE
MACUBOL LTDA?
Obreros Suministran mano de obra y habilidades a cambio de un ingreso
Empleados apropiado, estabilidad y satisfacción laboral.
INTERNOS Invierten capital y esperan un apropiado rendimiento de su
Socios
inversión.
Clientes Productos con mayor calidad a menor precio, valorizar su dinero.
Proveedores Buenos precios, pagos puntuales y contratos exclusivos.
Atraer nuestros clientes en un ambiente de competencia equitativa
Competidores

EXTERNOS Gobierno Adhesión a las regulaciones legislativas. Ej. pago de impuestos

Mejorar la calidad de vida del público en general. Ej. Crear
Comunidades
empleos.
Fuente: Elaboración con base en entrevista con Gerente General
Debido a que la compañía no siempre puede satisfacer las exigencias de todos los grupos
de interés se procede a identificar los más importantes para darles mayor prioridad y
seguir estrategias que satisfagan sus necesidades. Estos grupos de interés para la
empresa son: los obreros, empleados, clientes y proveedores.

 Declaración de la Misión

Con base en los puntos desarrollados, se procede a declarar la misión de la curtimbre

Macubol Ltda.:
Fabricar cueros de acabado de alta calidad que permanentemente satisfagan los
requerimientos de nuestros clientes, a través del desarrollo de nuestro personal y del
sistema de trabajo que nos aseguren la calidad de nuestros productos.
Asimismo, busca crecer en productos, mercados y tecnologías, relacionadas a sus
operaciones, con rendimiento adecuado para sus socios.
Nuestra empresa desea sobresalir y trascender por la calidad y desarrollo de su gente, de
sus productos, servicios y proveedores; así como lograr ser el productor de menor costo,
disponer de tecnología y ejercer influencia positiva en la comunidad.

93
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

2) Análisis Interno

 Entorno Global o Microambiente

El entorno global se define, analizando el impacto de variables: macroeconómicas,

sociales, tecnologías y político-legales, sobre un medio industrial.

 Ambiente Macroeconómico

Según el centro boliviano de economía (CEBEC/CAINCO), el entorno económico

internacional en el primer semestre del 2013 fue más favorable que la expectativa que se
tenía a comienzos del año, previamente para el siguiente año un incremento en la
producción mundial arriba del 4% mientras que el intercambio comercial se expandía en
un 8%.
Vinculada a este dinamismo, la encomia de américa latina crecerá en un 4,5%, situación
relacionada a la expansión de las exportaciones, que responden al favorable contexto
internacional, en especial a la recuperación de algunas economías desarrolladas, como la
de EEUU y Japón y el empuje de la economía China.
No obstante, el alce de los tipos de intereses estadounidenses y la elevación del precio
del petróleo, se constituye en las principales amenazas para la economía latinoamericana
y mundial en el corto plazo.
Las proyecciones del crecimiento del PIB, según el banco central de Bolivia serán, un
poco menores, llegando a un 3,86%, se estima que los sectores que tendrían mayor
dinamismo serán la minería, hidrocarburos y la industria manufacturera.
La inflación proyectada para fines del periodo 2017 es del 2,8% cifra que evidencia la
mayor disminución del poder adquisitivo de la población en los últimos tres años,
afectando principalmente la demanda de productos que conforman la canasta familiar.
Por otro lado, el incremento del tipo de cambio respecto al dólar estadounidense
disminuye los márgenes de utilidad de las empresas nacional que importan insumos del
exterior y operan en el mercado local con moneda boliviana.

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¨MACUOL LTDA. ¨

 Ambiente Social

Entre los factores externos que afectan negativamente a la industria manufacturera esta
la inestabilidad social, producto de los prolongados conflictos sociales y bloqueos de
caminos, perjudicando directamente el desempeño de las industrias en Bolivia, por la
perdida en el valor de las exportaciones y la pérdida de mercado al incumplir los plazos
de entrega.
Según Napoleón Pacheco, miembros del equipo económico de la fundación milenio, la
abrupta caída en la inversión extranjera directa fue motivada por la inestabilidad social
que vive el país, lo que genero un clima de incertidumbre y un futuro incierto.
Con respecto al mercado laboral el centro de estudios para el desarrollo laboral y agrario
(CEDLA) indica que el 2017 no será bueno para el mercado de trabajo pues la tasa de
empleo abierto en las ciudades del país alcanzaría a fin de año un 13,9%, que equivale a
más de 360 mil personas.

 Ambiente tecnológico

Los cambios tecnológicos que afectarían la empresa en sus procesos en métodos actuales
de producción son los nuevos materiales aplicables a la industria del cuero en conjunto y
la innovación de nuevas maquinarias que representaría la reducción de tiempo, métodos
más eficientes y mayor capacidad de producción.

 Ambiente Político y Legal

La economía boliviana en el primer trimestre del 2015, continúa afectada por la crisis
social y política que atraviesa el país e incertidumbre que origino las elecciones
nacionales de fin de año. Estos hechos impidieron negativamente en las expectativas de
los agentes económicos y del sector financiero; así mismo, no hay políticas de
reactivación.
Con respecto, al cumplimiento de las leyes medioambientales y previsión contra riesgos
laborales, cada vez más empresas se sujetan al RASIM y certificaciones en materias de

95
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

seguridad industrial, sin embargo, aun la legislación laboral no se respeta, pues hoy en
día el 80% de los empleos es informal, a pesar de ser empresas legalmente constituidas.

B) Fuerzas Competitivas del Sector

El modelo utilizado para el análisis de las fuerzas competitivas del sector es el modelo
de las 5 uer as de Porter representado en el si uiente dia rama “Las fuerzas
competitivas son todas aquellas variables que se han de realizar, controlar y, en
definitiva, gestionar correctamente para conseguir una determinada rentabilidad del
negocio”21

DIAGRAMA 4-3 Modelo de las Cinco Fuerzas de Porter

Fuente: Elaboración con ase en: Hill C . 2001 “Administraci n Estraté ica”

 Riesgo de Ingreso de Competidores Potenciales

Representa una amenaza para la rentabilidad de la empresa; la solidez de la fuerza

competitiva de potenciales rivales depende de la dificultad de las barreras impuestas
para su ingreso. Las barreras impuestas por la Curtiembre para lidiar con el ingreso de
competidores son:

21
NTC-NOVOTEC&SOLUCIONA 2001 “LA NORMA ISO 9001 DEL 2000: Resumen para
directivos”

96
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

o Lealtad a la marca: Los clientes tienen preferencia por los productos que
oferta la empresa, este se explica por la calidad, innovación,
diferenciación y tiempos de entrega.
o Ventaja de Costo Absoluto: La empresa tiene técnica de producción
superiores a posibles competidores, sobre todo por la experiencia en el
proceso, sin embargo, estas técnicas pueden mejorarse incorporando
maquinaria de punta.
o Economías de escala: Es la barrera de ingreso más importante que tienen
los posibles competidores, puesto que la curtiembre se puede considerar
una gran empresa en este rubro, con volúmenes de producción
aproximados que alcanzan los 100000 $us.

 Rivalidad entre Compañías Establecidas.

Esta fuerza competitiva es sólida en el rubro de curtiembres, esto origina una guerra de
precios limitando los márgenes de rentabilidad. El grado de rivalidad depende de tres
factores:

o Estructura competitiva: El rubro de curtiduría se encuentra dentro de una

estructura consolidada, dominada por escasas firmas importantes por lo
que la actuación competitiva de una, afecta en forma directa la
rentabilidad y participación en el mercado de la otras, debido a la guerra
de precios; para esto la curtiembre compite con calidad y diferenciación
de los productos.
o Condiciones de Demanda: La curtiembre pertenece a una industria que
está ingresando en recesión, sin embargo, aún se desarrolla un
crecimiento significativo por la fidelidad de sus clientes y la aceptación
de nuevos consumidores en el país.
o Barrera de Salida: Esta barrera son de carácter económico, estratégico y
emocional. Las inversiones realizadas en planta y equipo pueden
recuperarse, por su venta para usos alternativos, sin embargo, el pago de

97
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¨MACUOL LTDA. ¨

indemnizaciones al personal y el vínculo sentimental hacia la empresa

puede ser barrera de salida importante.

 Poder de Negociación de los Compradores

El poder de los compradores representa una amenaza para la curtiembre, ya que

habitualmente se solicita una reducción de precios, mayor calidad y diferenciación de los
productos, originando un incremento en los costos operativos. Este poder se puede
advertir en los siguientes casos:

o Cuando se venden lotes de cueros el comprador pide una reducción de

precios.
o Para el caso de cueros con textura y color diferenciado, la empresa
depende de los compradores en un 100% por los precios que pueda
realizar este.
o Los comerciantes mayoristas poseen un poder de negociación
relativamente alto puesto que son capaces de establecer las condiciones y
plazos de entrega.

 Poder de Negociación de los Proveedores

Esta fuerza representa una amenaza importante para la curtiembre porque la mayoría de
sus proveedores son extranjeras e imponen sus condiciones. Este poder se demuestra
porque:

 Los productos que venden tienen pocos sustitutos y el cambiarse de abastecedor

traería consigo un alto costo.
 Para dichos proveedores la empresa es un cliente de poca importancia por lo que
tienen poco incentivo para reducir el precio o para mejorar la calidad de sus
productos.
 La empresa no puede usar la amenaza de integrarse verticalmente hacia atrás y
suplir sus propias necesidades, pues esto requiere de alta tecnología para su
producción.

98
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Amenaza de Productos Sustitutos

Las existencias de productos sustitutos para el caso de confeccionistas de prendas de

vestir en cuero propiamente dichas son elaboradas en materiales de cuerina sintética así
de esta manera abaratan sus costos, no se cuenta con un producto que pueda competir en
costos con este tipo de material.
En este contexto, y desde la componente de compra espontanea se puede suponer cierta
amenaza, dado que en vez de comprar por impulso vestimenta hecho en cuero el cliente
puede adquirir otro tipo de material más económico.
Por otra parte, productos sustitutos de vestimenta, tapicería, y marroquinería no es de
gran amenaza para la empresa en cierto segmento de mercado donde cuenta con lealtad
de marca y diferenciación de producto.

3) Análisis Externo

 Actividad del Sector

Este eslabón de la cadena de cuero, es el más importante desde una perspectiva

exportadora para productos con alto valor agregado.
En términos generales, por manufacturas de cuero se entiende la elaboración de artículos
de cuero para uso industrial, la fabricación de aperos y arneses, sillas de montar y sus
accesorios, la fabricación de carteras y artículos de marroquinería, de maletas para
equipaje y artículos conexos, de estuches y artículos decorativos, así como prendas y
accesorios de vestir, accesorios para protección de productos de alta tecnología
electrónicos.

 La Cadena del Valor

La cadena del valor permite identificar las actividades que, desarrollada una empresa,
para agregar valor a sus productos y comprender como dichas actividades aportan al
grado de la ventaja competitiva. Estas actividades se dividen en dos: primarias y de
apoyo.

99
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

El anexo D, cuadro D-1, presenta un resumen de la cadena del valor definida para la
empresa según los lineamientos que se plantea a continuación:

 Actividades Primarias

Las actividades primarias de la cadena del valor son aquellas relacionadas directamente
en la creación física del producto, su venta y transferencia al comprador. Estas
actividades son:

a) Logística Interna

Esta categoría agrupa a las actividades relativas a la provisión de materiales en la

cantidad, calidad, lugar y momento adecuados para poder desarrollar las operaciones de
producción. El siguiente cuadro muestra las características de las actividades en este
ámbito y su desempeño:

CUADRO 4-11 Macubol Ltda. Actividades de Logística Interna

Actividad Observaciones
No se cuantifica con base en la proyección de la
1. Planificación de recursos
demanda.
Existe una gestión de inventario de materiales muy
2. Gestión de inventario
informal
Se realiza con base en la programación de la
3. Determinación de Requerimiento de
producción
Materiales
Generalmente es verbal, pero también escrita
4. Emisión de orden de pedido
Se realiza en instalaciones de la empresa o del
5. Recepción de Materiales
proveedor
A excepción de materiales nuevos no se efectúa.
6. Inspección y ensayo de materiales
Existe una comprobación de los requisitos de
7. Aprobación de la Entrada de Materiales
compra.
Se realiza en ambientes propios y específicos de la
8. Almacenamiento
empresa.
Revisiones mensuales para comprobar su estado
9. Revisión de Almacenes
No se identifica, ni controlan las condiciones.
10. Control de condiciones de
Almacenamiento
No se analizan datos ni se aplican técnicas
11. Análisis de Datos
estadísticas.
Fuente: Elaboración propia con base en datos del área de producción y administración

100
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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b) Producción:

El siguiente cuadro muestra el desempeño de las actividades de producción que aportan

valor:

CUADRO 4-12 Macubol Ltda. Actividades de Producción

Actividad Observaciones
No se realiza ninguna planificación de la
1. Planificación de la Producción
producción
Se emite órdenes de producción antes de iniciar el
2. Procesamiento de Orden y Aceptación
proceso.
Se efectúa con base en pedidos y requerimientos de
3. Programación de la producción.
venta.
No se planifica respecto a requisitos procesos
4. Planificación de la Realización del
recursos etc.
Producto.
Establecidas para todos los procesos, pero no
5. Operaciones de Proceso
documentada.
No se tiene controlado todas las condiciones.
6. Supervisión y Control del Proceso.
Se controla, dispone, registra el producto no
7. Control de Producto no Conforme.
conforme.
No se realiza mantenimiento preventivo, si no
8. Mantenimiento Planificado y no
correctivo.
Planificado
No se analizan datos, ni se aplican técnicas
9. Análisis de Datos
estadísticas.
Fuente: Elaboración propia con base en datos del área de producción y administración

c) Logística Externa

Agrupa las actividades que intervienen en la entrega del producto terminado al

consumidor final, conservando todas sus características de calidad. El cumplimiento de
estas actividades se muestra en el siguiente cuadro:

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¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO 4-13 Macubol Ltda. Actividades de Logística Externa

Actividad Observaciones
Existe una gestión de inventario de producto
1. Gestión de Inventarios de Producto
terminado
terminado
La recepción se realiza de forma documentada
2. Recepción de producto terminado
Los ambientes son insuficientes para el
3. Almacenamiento
almacenamiento
Revisiones mensuales para comprobar su estado
4. Recepción de almacenes
No se identifican, ni controlan las condiciones
5. Control de condiciones de almacenamiento
Se aprueba y controla la salida de producto
6. Aprobación de salida de producto
terminado
terminado
La entrega se realiza en vehículo propio a agencias
7. Distribución y entrega de producto
terminado
No se analizan datos ni se aplican técnicas
8. Análisis de datos
estadísticas
Fuente: Elaboración propia con base en datos del área de producción
Esta categoría agrupa las actividades por el cual los compradores pueden adquirir o
inducen a adquirir el producto. El desempeño de la empresa en estas actividades de
mercadotecnia y ventas se refleja en el siguiente cuadro:

102
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO 4-14 Macubol Ltda. Actividades de Mercadotecnia y Ventas

Actividad Observaciones
Realizan los vendedores y encargados de
1. Búsqueda, negociación y obtención de
sucursales
ordenes
Se aceptan el pedido sin revisar previamente
2. Revisión y aceptación de pedidos
Existe un seguimiento del grado de cumplimiento
3. Seguimiento de los pedidos
de pedido
No está establecido formalmente
4. Dimensionamiento y atención al mercado
No existe un sistema establecido
5. Levantamiento y Procesamiento de
información
No se analiza formalmente la tipología del cliente
6. Análisis de la tipología del cliente
Existe, pero los recursos asignados no son
7. Análisis y definición de estrategia de
suficientes
mercado
Existe un seguimiento parcial de las ventas
8. Análisis de datos
realizadas
Fuente: Elaboración propia con base en datos del área de producción

d) Servicio

Esta última categoría está relacionada con la prestación de servicio postventa para
realizar o mantener el valor del producto, ver siguiente cuadro:

CUADRO 4-15 Macubol Ltda. Actividades de Logística Externa

Actividad Observaciones
Descrito en trípticos
1. Información acerca de los productos
Se atiende telefónicamente en las sucursales
2. Atención de consultas, pedido y
modificaciones
Se atiende telefónicamente en las sucursales y
3. Retroalimentación de cliente, recepción de
central
quejas
Existe reposición inmediata de producto o pedido
4. Reposición inmediata de productos
defectuoso
defectuosos
Se factura en el momento de la entrega del
5. Rapidez en la facturación
producto
No se analizan datos ni se aplican técnicas
6. Análisis de datos y técnicas estadísticas
estadísticas.
Fuente: Elaboración propia con base en datos del área de producción y comercialización

103
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Actividades de Apoyo

Son aquellas que apoyan y sustentan las actividades primarias de la cadena del valor y se
apoyan entre sí, proporcionando insumos comprados, tecnología, recursos humanos y
varias funciones de toda la empresa.

a) Abastecimiento

La función de abastecimiento controla la transferencia de materiales físicos a través de la

cadena de valor, desde la adquisición, pasando por las operaciones hasta la distribución.
En este contexto, las principales actividades son: la selección, evaluación y seguimiento
de los proveedores de toda la cadena del valor.
Actualmente la empresa tiene criterios para la selección y aprobación de sus proveedores
de productos y servicios, sin embargo, estos no son documentados. Por otra parte, no se
evalúa la capacidad de estos proveedores, de suministrar insumos conforme a
requerimientos.

b) Desarrollo Tecnológico

Estas actividades pueden ser agrupadas de manera general en la mejora de sus productos
y procesos. En este sentido, la empresa para la mejora de sus procesos, tiene planificado
a mediano plazo adecuar sus maquinarias.

c) Administración de Recursos Humanos

Esta función consistirá en actividades de búsqueda contratación y entrenamiento

desarrollo y compensaciones de todo el personal. La orientación actual de la empresa en
este sentido es la búsqueda, contratación y manejo de planilla siendo este un punto débil
de su gestión pues depende de sus recursos humanos para realzar las actividades
primarias de la empresa.

d) Infraestructura

El nivel corporativo, la empresa estará conformada principalmente por los socios y

gerente general quien constituye el ente máximo de la toma de decisiones dentro de la

104
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organización, por otra parte, el nivel de función de la empresa estará conformado por la
gerencia de producción administrativa y comercialización.

 Habilidades distintivas: Recursos y Capacidades

Una habilidad distintiva se refiere a la única fortaleza que le permite a una compañía
lograr condición superior en eficiencia, calidad, innovación o capacidad de satisfacer al
cliente, asignando un precio superior a sus productos o reduciendo sus costos con
relación a los rivales, en consecuencia, lograr una utilidad superior al promedio
industrial.
Las habilidades distintivas surgen de dos fuentes complementarias: recursos y
capacidades; los recursos son los medios financieros, físicos, humanos, tecnológicos y
organizacionales de la empresa, estos pueden ser tangibles o intangibles. Las
capacidades se refieren a las habilidades de la empresa para coordinar estos recursos y
destinarlos al uso productivo.
Con base en estas definiciones, se analizarán las siguientes variables:

a) Capacidades y Habilidades del Personal

Las capacidades y habilidades del personal, entendidas como competencias laborales no
se gestionan adecuadamente, porque no existe una flexibilidad en la carrera laboral, que
estimule a los empleados a tomar iniciativa en su propio desarrollo.

b) Visión de Futuro
La visión de futuro, establecida en la misión corporativa, es proyectar su presencia en
los mercados más competitivos y expandir su posición de liderazgo en dichos mercados,
innovando productos en todas sus diversidades, utilizando una tecnología adecuada.

c) Know-how
El know-how de la empresa, traducido en el conocimiento y experiencia para fabricación
de diversas texturas de cueros, es la principal habilidad distintiva, ya que le permitió a
Macubol Ltda. Obtener prestigio en determinados segmentos del mercado.

105
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d) Calidad de las Relaciones Internas

Actualmente las relaciones interpersonales son estables, puesto que no se produce
cambio personal en planta y administración, esto ocasiona una seguridad en sus puestos
de trabajo.
La gerencia realiza reuniones mensuales, para confraternizar las distintas áreas de la
empresa.

e) Aprendizaje Colectivo
Las organizaciones sólo aprenden a través de individuos que aprenden. El aprendizaje
individual no garantiza el aprendizaje organizacional, no hay aprendizaje organizacional
sin aprendizaje individual. En este contexto, los problemas de aprendizaje
organizacional están relacionados con los problemas propios de los individuos de
aprender y tener una visión global de su aportación y participación en la organización.

f) Recursos Económicos
La empresa tiene recursos limitados, sin embargo, con el fin de mejorar las condiciones
laborales, se hacen continuamente reinversiones en cuanto a infraestructura y
capacitación al personal.

g) Estructura Organizativa
La estructura y control organizacionales configuran la forma como las personas se
comportan y determina como actuaran en el escenario organizacional. La estructura
organizativa de la empresa tuvo que evolucionar a medida que se desarrollaba el giro
social.

106
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A continuación, se analizan los factores genéricos para alcanzar una ventaja competitiva
en la empresa, tomando en cuenta sus necesidades y limitaciones.

 Logro de Eficiencia Superior

Las estrategias propuestas para lograr eficiencia superior en Macubol Ltda. son:

o Generar el compromiso con la eficiencia a toda la empresa

(infraestructura)
o Aplicar las curvas de experiencia con base en economías de escala para
los productos de mayor demanda y desarrollar el sistema JIT en el
abastecimiento (fabricación)
o Desarrollar programas de capacitación a todo el personal (recursos
humanos)

 Logro de Calidad Superior

Para alcanzar calidad superior se plantea las siguientes tareas:

o Establecer metas y crear incentivos sobre el compromiso de calidad,

además de solicitar input a los empleados sobre la manera de medir y
controlar la calidad (infraestructura)
o Racionalizar los proveedores, para alcanzar una selección óptima
(abastecimiento)
o Implementar el sistema de gestión de calidad y suministrar
retroalimentación al cliente sobre la calidad (fabricación y marketing)
o Desarrollar programas de capacitación sobre calidad (recursos humanos)

 Logro de Innovación Superior

Para lograr innovación superior se plantean las siguientes propuestas:

o Modernizar, adecuar los procesos de producción (fabricación)

o Desarrollar sistemas de información de mercados (marketing y ventas)

107
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

o Contratar personas especializadas (técnicos o ingenieros) en las diferentes

áreas (recursos humanos)

 Logro de Capacidad Superior de Satisfacer las Necesidades del Cliente

Las tareas para lograr capacidad superior de satisfacer las necesidades del cliente son:

o Generar un mayor compromiso en la compañía sobre la capacidad de

satisfacer las necesidades del cliente (fabricación)
o Conocer al cliente y comunicar la retroalimentación sobre sus
necesidades e inquietudes al responsable de comercialización (marketing
y ventas)
o Desarrollar un sistema lógico capaz de responder en forma rápida las
exigencias no anticipadas de los clientes (logística externa).

Las actividades que agregan valor e inversión para alcanzar una ventaja competitiva en
la empresa son: la implementación el sistema de producción, calidad, suministros,
capacitar al personal para lograr eficiencia esto nos genera un valor y retroalimentación
para la empresa, modernizar, adecuar los procesos de producción, contratar personal
especializado para capacitación, esta actividad genera una inversión que a la larga
genera un valor a la empresa.

4) Análisis DOFA

El análisis DOFA es una herramienta que permite conformar un cuadro de situación

actual de una empresa, permitiendo obtener un diagnóstico preciso para la toma de
decisiones acorde con los objetivos y políticas. El anexo D, cuadro D-2, muestra la
matriz DOFA, de la misma se selecciona la estrategia DA.
La línea estrategia adoptada es: lidiar con la recesión económica, inestabilidad política
y social, la reducción del poder adquisitivo del consumidor y márgenes de utilidad, el
poder de negociación de compradores y proveedores externos, mejorando las
condiciones de producción. Optimizar las técnicas de producción, modernizar la

108
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

maquinaria y técnicas, ingresar a mercados nuevos, reduciendo los tiempos de

cumplimiento de pedidos extraordinarios.

5) Factores Clave de Éxito

“Los factores claves de éxito son las capacidades y competencias que la empresa debe
potenciar para mantener una ventaja competitiva sostenible y rentabilidades superiores
a la media del sector”, En síntesis, son las actividades claves que la empresa debe
ejecutar muy bien para llegar a ser exitosa y surge de la formulación estratégica.
Los factores clave de éxito para la empresa son:

 Brindar productos y servicios capaces de satisfacer las necesidades y

expectativas de los clientes, incrementando la cantidad y calidad.
 Cumplir con normas de calidad, medio ambiente, higiene y seguridad
ocupacional.
 Incorporar de manera activa a todo el personal para la mejora continua de los
procesos, además, de estimular su responsabilidad, creatividad e iniciativa.

 Política y Objetivos de Calidad

La política de calidad de Macubol Ltda. muestra el compromiso de la organización con

el cumplimiento de los requisitos y mejora continua del sistema de gestión de calidad.
Asimismo, proporciona un marco de referencia para la revisión de los objetivos de
calidad. Como se observa en el anexo D, cuadro D-2.
Esta declaratoria se ajusta a los objetivos genéricos de la gestión empresarial, la misma
que está sustentada en dos pilares fundamentales como son la gestión de producción y la
gestión de marketing. Por todo esto, la política de calidad es comunicada y entendida
dentro de la organización, revisando su contenido para garantizar su continua
adecuación.

109
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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4.3.1.2.2 Planificación a Mediano Plazo

4.3.1.2.2.1 Planificación Agregada de la Producción (PAP)

La planeación o planificación es un proceso cuyo principal objetivo es determinar una

estrategia de forma anticipada que permita que se satisfagan unos requerimientos de
producción, optimizando los recursos de un sistema productivo.
La planeación agregada aborda la determinación de la fuerza laboral, la cantidad de
producción, los niveles de inventario y la capacidad externa, con el objetivo de satisfacer
los requerimientos para un horizonte de planificación de medio plazo (6 a 18 meses).
Como es sabido, el principal objetivo de la planeación es la de equilibrar los
requerimientos y los recursos de producción. La planeación agregada parte de
un pronóstico (predicción del futuro de los requerimientos), y puede optar, teniendo en
cuenta sus recursos, si actuar sobre la capacidad o la demanda para establecer dicho
equilibrio.

 Alternativas que actúan sobre la capacidad: Estas alternativas, conocidas con

el nombre de adaptativas buscan establecer acciones de ajuste para adaptar la
capacidad a los comportamientos de la demanda. Éstas acciones pueden
contemplar ajustar la fuerza de trabajo (contratar o despedir), variar la fuerza de
trabajo (horario extra), implementar inventarios de previsión, subcontratar o
acumular pedidos.
 Alternativas que actúan sobre la demanda: Estas alternativas conocidas con el
nombre de arbitrarias buscan establecer acciones comerciales para ajustar la
demanda a la capacidad de la empresa.

La primera etapa en la creación de un plan agregado consiste en la determinación de los

requerimientos de producción. Dichos requerimientos se ven afectados básicamente por
3 factores:

 Pronóstico de la demanda
 Inventario inicial de la unidad agregada
 Inventario de seguridad

110
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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A) Pronostico de la demanda

1) Situación del Mercado

La empresa cuenta con gran aceptación de sus productos tanto en el mercado local
refiriéndonos al departamento de La Paz como en otros departamentos y el mercado
extranjero donde uno de los principales clientes que se tiene es Italia.
La empresa en periodos anteriores se ve afectada por la subida de precio de la piel de res
ya que por mucha demanda de las curtiembres ubicadas en el departamento de La Paz
los precios de la materia prima se elevaron, se presentó un contrato de adquirir materia
prima del matadero con las empresas Unicuero, Bonanza, por esta razón la empresa en
los periodos anteriores presenta menor cantidad de ventas de su producto, hoy adquiere
la materia prima del matadero en menor proporción y colectores del lugar en cuanto se
va normalizando la adquisición de la materia prima.

2) Datos Históricos

La curtiembre Macubol Ltda. Desde su funcionamiento en la ciudad de El Alto presenta

los siguientes registros de venta para su producto principal como es el cuero Napa en los
periodos 2015, 2016, ya que por la subida de precios deja de exportar Wet Blue hasta
que el precio de la piel de res se normalice, continua con la venta de sus otros sub
productos de costra y serraje.
Las ventas reflejadas para el pronóstico son por pieza de cuero Napa que tiene un
tamaño estándar de 9 a 10 pie2, la costra y el serraje tiene un tamaño de 4 a 5 pie2.
El cuero napa ocupa un 80 % de sus ventas y el 20 % de su restante están entre costra y
serraje, dando así el 100% de sus ventas mensuales.
Para el pronóstico de la demanda se tomará los datos de ventas de los años 2015 y 2016.

111
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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CUADRO 4-16 MACUBOL LTDA. Ventas de Napa, 2015 – 2016

Periodo
(2015) Ventas (pza.) Periodo (2016) Ventas (pza.)
Enero 811,00 Enero 929,00
Febrero 820,00 Febrero 940,00
Marzo 890,00 Marzo 951,00
Abril 886,00 Abril 933,00
Mayo 891,00 Mayo 945,00
Junio 911,00 Junio 989,00
Julio 929,00 Julio 1.012,00
Agosto 904,00 Agosto 1.013,00
Septiembre 929,00 Septiembre 1.048,00
Octubre 940,00 Octubre 1.032,00
Noviembre 951,00 Noviembre 1.048,00
Diciembre 998,00 Diciembre 1.058,00
10.860,00 11.898,00
FUENTE: Elaboración en base a información de Gerencia General

3) Proceso del Pronóstico

 Pronostico

El pronóstico tecnológico de la demanda es en esencia un proceso de administración de

la demanda cuyo propósito principal es “coordinar controlar todas las uentes de
demanda para que el sistema productivo pueda utilizarse de manera eficiente y para que
el producto se entre ue a tiempo”22, por lo expuesto el pronóstico es una herramienta
esencial para el desarrollo efectivo de un negocio, a fin de que las diferentes partes de
una organización trabajen efectivamente y de manera armónica.
Las series temporales están afectadas por la tendencia por la variación cíclica, por la
variación estacional y por los movimientos aleatorios.
Los modelos que más se aproxima a la realidad de la empresa es el modelo de Winter y
atenuación exponencial doble, considerando las variaciones estacionales (S), el nivel
promedio (A) y las variaciones de tendencia (T).

22
Chase Aquilano Jacobs; Administración de Producción y Operaciones; Octava Edición; 2000; Pág. 1-
788

112
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Modelo de Winters

Este método se utiliza cuando además de presentarse una tendencia lineal en la serie de
tiempo, hay también un patrón de comportamiento de tipo estacional o periódico en los
datos o valores de la serie de tiempo. Esta técnica es una extensión del método de holt ya
que incorpora una ecuación para calcular una estimación de la estacionalidad.
Nivel Promedio

( ( )) ( )

Variaciones Estacionales

( )

Variaciones de Tendencia
( ) ( )
Pronostico a p periodos en el futuro
( ( ))

Donde:

( )
L = Longitud de la estacionalidad
Con la a uda del pro rama Solver del Excel se determinarán los coe icientes
óptimos para el modelo winters, los cuales son:
= 0.4
0.1
= 0.5
En el cuadro D-3 del Anexo D se muestran los resultados obtenidos del pronóstico de la
demanda del cuero Napa.

113
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Atenuación Exponencial Doble

Cuando se abordan las series de tiempo en algunos casos es identificable que el

comportamiento de un grupo de datos puede arrojar una tendencia clara e información
que permita anticipar movimientos futuros.
Estimar una tendencia nos proporciona las actualizaciones de nivel que mitigan los
cambios ocasionales de una serie de tiempo. Charles Holt en 1957 desarrolló un modelo
de tendencias lineales que evolucionan en una serie de tiempo y puede usarse para
generar pronósticos, este modelo recibe el nombre de suavización o suavizamiento
exponencial doble.
El método de suavización exponencial doble o método de Holt usa tres ecuaciones
fundamentales:
Pronóstico del período t

La serie suavizada exponencialmente (primera suavización).

( )( )

El estimado de la tendencia
( ) ( )

Pronostico futuro:

En el cuadro D-4 del Anexo D se muestran los resultados obtenidos del pronóstico de la
demanda del cuero Napa.
Las ventas pronosticadas para el año 2017 se muestran en el siguiente cuadro.

114
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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CUADRO 4-17 MACUBOL LTDA. Pronostico de la demanda para el Periodo2017

Atenuación

Periodo Exponencial Winter (2)

Doble (1)
Enero 1.081,12 1.033,16
Febrero 1.092,09 1.031,49
Marzo 1.103,06 1.061,37
Abril 1.114,04 1.047,22
Mayo 1.125,01 1.060,14
Junio 1.135,98 1.102,13
Julio 1.146,95 1.126,63
Agosto 1.157,92 1.117,34
Septiembre 1.168,89 1.152,38
Octubre 1.179,87 1.145,21
Noviembre 1.190,84 1.164,03
Diciembre 1.201,81 1.193,44
FUENTE: Datos Tomados de la Proyección de Demanda Aneo D

Los datos pronosticados para el año 2017 se muestran que las ventas seguirán una
tendencia creciente, esto se presenta por la normalidad de adquisición de materia prima,
y por la demanda del producto.

 Control del Pronóstico

Para el control del pronóstico acudimos al análisis de varianzas, para lo cual se siguen
los siguientes pasos:
Planteamiento de la hipótesis:
Ho: Existe diferencia significativa entre modelos y periodos
No existe diferencia significativa entre modelos y
Ha: periodos

115
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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 Anova

Para la construcción del cuadro de la anova se realiza el cálculo de la variación y la

varianza el cual se encuentra reflejado en el cuadro D-5, del anexo D.

CUADRO 4-18 . MACUBOL LTDA. Análisis de Varianza Anova

Fuente de Grados de
Variaciones Varianzas F(calculado) F(teórico)
Variación Libertad

Filas 48.783,96 11,00 4434,91 24,49 2,82

(periodos)
Columnas 8.933,04 1,00 8933,04 49,33 4,84
(modelos)
Error 1.992,02 11,00 181,09
Total 59.709,03 23,00 2596,04
FUENTE: Datos Tomados de la Proyección de Demanda Aneo D–5

Por el análisis realizado observamos que no existe diferencia entre modelos y periodos,
por lo cual se puede utilizar indistintamente cualquiera de los dos pronósticos, para
nuestro proyecto utilizaremos el promedio de los dos modelos:

CUADRO 4-19 . MACUBOL LTDA. Promedio de la Demanda

PERIODO MOD 1 MOD 2 PROMEDIO

ENERO 1.081,12 1.033,16 1.057,14
FEBRERO 1.092,09 1.031,49 1.061,79
MARZO 1.103,06 1.061,37 1.082,22
ABRIL 1.114,04 1.047,22 1.080,63
MAYO 1.125,01 1.060,14 1.092,58
JUNIO 1.135,98 1.102,13 1.119,06
JULIO 1.146,95 1.126,63 1.136,79
AGOSTO 1.157,92 1.117,34 1.137,63
SEPTIEMBRE 1.168,89 1.152,38 1.160,64
OCTUBRE 1.179,87 1.145,21 1.162,54
NOVIEMBRE 1.190,84 1.164,03 1.177,44
DICIEMBRE 1.201,81 1.193,44 1.197,63
FUENTE: Datos Tomados de la Proyección.

116
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B) Estrategia de la planificación Agregada de la producción

La planificación agregada se refiere a la determinación de la fuerza laboral, a la cantidad

de producción y niveles de inventario en orden a satisfacer la demanda para un horizonte
temporal.
La planeación agregada es una actividad, que a través de un plan permite visualizar que
cantidad de materiales y otros recursos son necesarios para el proceso de la producción,
de tal forma que el costo total de operaciones del proceso sea mínimo.
Para la planificación agregada de la producción se realizará el análisis de las alternativas
como ser:

 Fuerza Laboral Variable: En esta estrategia se considera la posibilidad de ajustar

la fuerza laboral para alinear perfectamente la demanda con la producción,
mediante contrataciones y despidos, por ende, es vital realizar el más preciso
cálculo del costo de contratar y despedir.

 Subcontratación: La estrategia de fuerza laboral mínima es un plan tipo

adaptativo, que considera ajustar la fuerza laboral a la mínima demanda de los
requerimientos de producción. Esto tiene dos implicaciones, la primera que no
existirá inventario, y la segunda que la fuerza laboral no podrá cubrir todos los
requerimientos, en éste caso se debe considerar un ajuste ya sea sobre la
capacidad o sobre la demanda. Una de las medidas de ajuste sobre la capacidad
es considerar la posibilidad de subcontratar.

 Variación y Agotamiento de Inventarios: En esta estrategia se considera la

posibilidad de establecer una constante en cuanto al número de empleados, el
cual permanecerá sin variación durante el desarrollo del plan. Evidentemente al
ser el número de trabajadores constante y los requerimientos variables, existirán
períodos en los que se produzca más o menos la cantidad demandada, existen

117
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

muchas formas de abordar estos períodos, por ejemplo, con horas extras,
subcontratación etc. o simplemente manejar inventarios y faltantes.

 Horas Extra: La estrategia de fuerza laboral promedio es un plan adaptativo que

considera manejar un número medio de operarios y por consiguiente se asume
como ínsito el hecho de que habrá períodos en los que se produzca más o menos
la cantidad demandada. Una de las medidas de ajuste sobre la capacidad es
considerar la posibilidad de cubrir las unidades faltantes produciendo en horario
extemporáneo (horas extras).

C) Proceso de la Planificación Agregada de la Producción

Para elegir la estrategia a seguir consideraremos los siguientes datos iniciales:

 Horas disponibles de trabajo por día 8 hr/día

 Tiempo requerido para fabricar una unidad 5 hr/u
 Inventario de seguridad 10 %
 Costo de mantener inventario 30 bs/u
 Costo de agotamiento de inventario 35 bs/u
 Costo de subcontratar 130 bs/hr
 Costo de contratar un nuevo trabajador 120 bs/hr
 Costo de despido de un trabajador 80 bs/hr
 Costo de hora normal de trabajo 83 bs/hr
 Costo de hora extra de trabajo 100 bs/hr

118
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Con los datos anteriores y el pronóstico de la demanda se procede a la construcción de

los planes agregado de producción, los cuales se muestran en el anexo D, cuadros D-6,
D-7, D-8, y D-9, del cual se elegirá el plan agregado de menor costo, como se muestra
en el cuadro resumen:

CUADRO 4-20 MACUBOL LTDA. Resumen del Costo Total de las Alternativas

ESTRATEGIA COSTOS
Producción Exacta; Fuerza Laboral Variada 265935,7
Fuerza Laboral Constante; Subcontratación 3401452,8
Fuerza Laboral Constante; Variación y Agotamiento de Inventario 3474561,1
Fuerza Laboral Constante; Horas extra 4455172,7
FUENTE: Elaboración en base a Tablas de Planificación Estrategia de la Producción anexos D-6, D-7, D-
8, D-9.

119
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Como se puede observar en el cuadro anterior la estrategia de menor costo es

Producción Exacta; Fuerza Laboral Variada, el departamento de programación y
control tiene que determinar las horas de trabajo por mes para cubrir exactamente la
demanda y stock de seguridad y de esa manera obtener la cantidad de trabajadores
que se requieren en cada mes contratando temporalmente y en caso extremo
despidiendo según sea el caso, por otro lado la estrategia alternativa es la de fuerza
laboral constante, donde se puede realizar la sub contratación si por alguna razón no
se llegaría a cubrir lo requerido.

4.3.1.2.3 Planificación a Corto Plazo

4.3.1.2.3.1 Plan Maestro de la Producción (MPS)

“Como resultado del manejo de la capacidad a mediano pla o para satis acer la
demanda de bienes o servicio, se confecciona el plan agregado de producción que sirve
de base para la elaboración de un Programa Maestro de producción, el cual define para
cada producto las cantidades a fabricar y en qué periodo de tiempo dentro de un
horizonte de planificación, logrando la coherencia necesaria entre ambos planes.
El programa maestro de producción cumple con las funciones de:

 Incorporar pedidos reales al sistema de programación.

 Concretar el plan agregado de producción, tanto en cantidades de productos
finales como el tiempo de su fabricación.
 Descomponer los productos agregados planeados en artículos individuales
programados.
 Utilizar con eficiencia la capacidad de producción, evitando tanto las
subcargas como las sobrecargas de las instalaciones, y determinando su
factibilidad.
 Informar al área de finanzas para que programe las entregas y distribuciones
de los productos.

120
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Para la realización del programa maestro de producción se hace necesario que el área de
operaciones intercambie información con otras áreas funcionales que permitan alcanzar
los o jetivos las metas propuestas en el plan de producci n.”23
Con la demanda pronosticada anteriormente calculamos la demanda de cada producto
paro tomando en cuenta que solo se cuenta con una sola línea de producción con tres
productos los cuales son: Napa, serraje y costra, teniendo su participación con 80%, 15%
y 5% respectivamente de las ventas, ver Anexo D, cuadro D–10.
A continuación, se realiza el plan maestro de Persecución, para el cuero Napa y así
realizar la distribución te tiempos en la producción, Ver Anexo D, cuadro D–11.
El cuadro D-10 refleja que se cubrirá por completo la demanda del cuero Napa
trabajando las 8 horas ordinarias y 4 horas extras con una tasa de producción constante.

4.3.1.2.3.2 Planificación Aproximada de la Capacidad (RCP)

Una vez que se ha determinado el MPS, ha de comprobarse si es viable desde el punto

de vista de la capacidad.
Debe compararse la capacidad que requiere la elaboración de los productos con la
Disponible planificada derivada de las condiciones establecidas en el plan agregado.
El objetivo principal de la planeación aproximada de la capacidad es identificar
cualquier semana, en el programa maestro de producción, donde ocurre subcarga o
sobrecarga de la producción y se revisa el programa maestro de la producción, según se
requiera.
La curtiembre Macubol Ltda. Para realizar el procesado de su producto trabaja con lotes
de producción, cada lote de Napa consta de 140 unidades, y para los sub productos que
presenta en serraje y costra de 250 unidades.
Para realizar el plan aproximado de la capacidad se tomará en cuenta la cantidad de lote
para saber las restricciones de los procesos. Ver Anexo D, cuadro D–12.

23
MARTIN OSCAR ADLER; Producción Operaciones, 1º Edición. Ediciones Macchi 2004. Buenos
Aires-Argentina. Pág. 454-455.

121
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Para cubrir la demanda del cuero napa se debe producir aproximadamente de cinco a
ocho lotes por mes, excepto el mes de diciembre que solo se debe realizar con cinco
lotes.

4.3.1.2.3.3 Programación a Corto Plazo

La programación a corto plazo puede considerarse como el último eslabón de la

planeación de la producción; esta etapa consiste a grandes rasgos en ajustar tareas u
operaciones particulares a personas y máquinas específicas. Su horizonte de tiempo está
dado en días, horas y minutos; razón por la cual requiere del profesional que la
desarrolle, pericia, dinamismo, y practicidad en su ejecución.
El grado de influencia de la programación a corto plazo en los resultados de la compañía
es determinante, ya que de ella depende el cumplimiento de los plazos de entrega, factor
crítico en la búsqueda de una ventaja competitiva basada en el tiempo

A) Criterios

La elección de la técnica de programación correcta depende de múltiples factores, entre

los que se destacan la naturaleza del proceso, la flexibilidad de los centros de trabajo, el
volumen de los requerimientos y la consideración de los siguientes criterios por parte de
la compañía, la importancia que se le dé a cada criterio depende en gran medida de las
ventajas competitivas consignadas en el plan estratégico.
1. Maximizar la utilización: Consiste en el uso que la técnica empleada haga de la
capacidad instalada.

2. Minimizar el tiempo medio de terminación: Consiste en la capacidad que tiene la

técnica para efectuar entregas de pedidos, es muy bien estimada por la parte financiera
dado que optimiza los flujos de dinero de la empresa.

122
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

3. Minimizar la media de trabajo en proceso: Consiste en reducir el número de

trabajos que permanecen en el sistema.

4. Minimizar los retrasos de los pedidos: Consiste en reducir el tiempo medio de

espera de los clientes, teniendo en cuenta las fechas de entrega.

Vale la pena aclarar que estos criterios no son técnicas de programación, ellos son
indicadores de desempeño de las reglas de programación y secuenciación.

B) Programación de Operaciones

“Uno de los aspectos que más in lu en en la or ani aci n de una empresa Es la

programación de la producción. Siguiendo un ordenamiento lógico, la programación de
la producción debe ser un paso posterior a la planeación. Con la programación se
determina cuándo se debe iniciar y terminar cada lote de producción, qué operaciones se
van a utilizar, con qué máquina y con qué operarios.

Un buen programa de producción trae algunas ventajas para la empresa. Entre ellas
están:

 Los pedidos se pueden entregar en las fechas estipuladas

 Se calculan las necesidades de mano de obra, maquinaria y equipo. Así habrá una
mejor utilización de estos recursos
 Se pueden disminuir los costos de a ricaci n’’

123
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Para tener una respuesta de nuestro sistema de gestión de producción es importante

asegurarse de que las tareas se conforman con la especificación del diseño y
pueden funcionar constantemente sin afectar la línea de producción y mejorar los
sistemas de calidad.

4) Elementos

Es importante distinguir los trabajos o actividades a realizar, que maquinaria se utilizara

y en qué momento, la secuencia de tareas y operaciones que debe seguir una secuencia
adecuada y en un tiempo menor, para lo cual es importante tener en cuenta:
La demanda pronosticada y un sistema de información del departamento de ventas por
pedidos de clientes el cual nos ayude a realizar un mayor control de producción y
reprogramación de actividades.
Es importante tener conocimiento de la maquinaria y equipos de trabajo para lo cual
acudimos al anexo D, cuadro D–17, donde nos detalla la Maquinaria Utilizada Por
Operación De Proceso.
La secuencia u orden de los procesos de producción es importante tomarlos en cuenta
para ver el recorrido que realiza nuestro producto final para realizar una reprogramación
en situaciones inesperadas, para lo cual acudimos al cuadro D–18 donde nos detalla el
Diagrama Analítico del proceso de producción.
Con la Planificación de Requerimiento de Capacidad CRP, realizaremos la asignación
de las tareas operación maquina por maquina en corto plazo para lo cual acudimos al
cuadro D–18, el cual nos detalla el Plan Desarrollo de Operaciones.

5) Técnicas de Programación

 Grafica de Gantt

El diagrama de Gantt Es una herramienta que ilustra en qué momento están ocupadas las
máquinas y los operarios.
En este diagrama se programa el trabajo diario por operación que se alcanza a realizar
teniendo en cuenta los tiempos calculados en el cuadro anterior.

124
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Para realizar una programación de ejecución de actividades es importante resaltar que las
actividades de operación son correlativas, es decir una operación comienza cuando la
otra termina y esta sigue una secuencia como se muestra en el siguiente cuadro.

CUADRO 4-21 MACUBOL LTDA. Tiempo de Proceso de cada Operación

Operaciones Tiempo de Ejecución (hr) Maquina

1 Remojo y/o lavado 5 1 fulon
2 Predescarnado 6 2 Descarnadora
3 Pelambre 7 1 fulon
4 Descarnado 6 2 descarnadora
5 Dividido 6 3 divididora
6 Desencalado 5 4 fulon
7 Purga 5 4 fulon
8 Piquelado 7 4 fulon
9 Curtido 6 4 fulon
10 Escurrido 6 5 escurridora
11 Rebajado 6 6 Rebajadora
12 Engrase 7 4 fulon
13 Recurtido y teñido 6 4 fulon
14 Estirado y secado 9 7 Roller
15 Pintado 7 8 Pigmentadora
Fuente: elaboración com base a dato Del Proceso de Producción

La distribución de las actividades con relación a las operaciones y duración de tiempo se

muestran en el cuadro D–19, ver Anexo D.

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4.4 Sub Sistema de Materiales

4.4.1 Objetivos

 Realizar un uso eficiente de los espacios de producción.

 Realizar un monitoreo adecuado de los niveles de existencia de los insumos
utilizados en el proceso de producción.

4.4.2 Gestión de Almacenes

La gestión de almacén trata sobre la utilización de las “Mejores écnicas” de

almacenaje para conseguir la optimización en la recepción, almacenamiento y
movimiento de cualquier material, dentro de un mismo almacén, hasta el punto de
consumo.
El almacén actual debe ser capaz de dar una respuesta rápida, flexible y eficiente a los
retos competitivos que nos exige la demanda actual del mercado:

 Mejora del servicio a clientes. Evidenciado por una disminución en el plazo de

entre a una disminuci n de “roturas de stock”.
 Capaz de aumentar la productividad y permitir el incremento de la
competitividad. Flexibilidad en los lanzamientos de nuevos productos frente a la
competencia.
 Capaz de sincronizar el flujo de materiales con el de información. Aprovechando
las nuevas tecnologías de información y comunicaciones.

La importancia se transmite en la calidad del producto, ya que esta trasciende el área

productiva y abarca otras áreas como ser: distribución, ventas y almacén, es también
saber la cantidad de bienes o activos fijos que una empresa mantiene en existencia en un
momento determinado, el cual pertenece al patrimonio productivo de la empresa.
Es importante para mejorar la eficiencia de la empresa en sus operaciones, reduciendo
sus costos; beneficiándose el cliente y la empresa.
Pese a lo que podría incluir su nombre la función de un almacén, en general, no es el
almacenar productos sino hacer que estos circulen.

126
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Por este motivo es de especial interés analizar la secuencia de operaciones que en

cualquier almacén sigue un producto.

a) Entrada de bienes: recepción de las mercancías a través de los muelles de

carga, pasando por los controles de calidad y cambios de embalaje necesario.
b) Almacenamiento: disposición de las cargas en su ubicación con el objeto de
retenerlas hasta su puesta a disposición.
c) Recogida de Pedidos: Conocida también como picking, es la operación por la
que se convierten las unidades de carga de compra en unidades de venta.
d) Agrupación–Ordenación: Dependiendo del procedimiento de generación de
pedidos, y la configuración del sistema de distribución será necesario
establecer un sistema para agrupar y ordenar los pedidos según las rutas de
distribución.
e) Salida de Bienes: El control de salida, recuento numérico o control de calidad
y el embarque en el medio de transporte correspondiente son las funciones
con las que finaliza el proceso.
En muchas ocasiones es imprescindible tener en cuenta la gestión de stocks
de devoluciones como un proceso más, no exento de importancia.

4.4.2.1 Clasificación

Este implica la ubicación o disposición, así como la custodia de todos los artículos o
materiales desde que se producen o reciben hasta que se necesitan o entregan. Los
principales aspectos de esta actividad son:

 Control de la exactitud de sus existencias.

 Mantenimiento de la seguridad.
 Conservación de los materiales.
 Reposición oportuna.

Cada almacén es diferente de cualquier otro. Por ello es necesario establecer

mecanismos para clasificar los almacenes. Algunos de los parámetros según los que
clasifican son:

127
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 Según su relación con el flujo de producción

 Según su ubicación
 Según el material a almacenar
 Según su grado de mecanización
 Según su localización
 Según su función logística.

De acuerdo a los parámetros de clasificación los almacenes corresponden a la primera

clasificación denominada: según su relación con el flujo de producción, y este a su vez
se puede clasificar según su relación con el flujo de producción en los siguientes grupos:
Almacén de Materia Prima
La empresa Macubol Ltda. cuenta con un almacén de materia prima, la cual antes de ser
almacenada es primeramente lavada, donde se elimina la presencia de sangre,
posteriormente es lavada con conservantes y salada para que esta tenga más tiempo de
duración.
Con la implementación de control de calidad los productos se controlaran con una
planilla de recepción donde va detallado el proveedor, fecha de recepción encargado de
recepción, cantidad y procedencia de la piel de res identificando si es piel altiplánica o
del valle.
Almacén de Productos Terminados
La empresa Macubol Ltda. cuenta con un almacén de productos terminados, la cual
antes de ser almacenada es primeramente codificada de acuerdo a la partida de
elaboración posteriormente considera la fecha de elaboración, insumos utilizados y
materia prima adquirida.
Almacén de Insumos
La empresa Macubol Ltda. cuenta con dos tipos de almacén de insumos, los cuales son
para productos peligrosos, como ser ácido sulfúrico y otras restringidas y no peligros
como por ejemplo cal, amoniaco y otros.

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Almacén de repuestos
La empresa Macubol Ltda. cuenta con un almacén de repuestos y herramientas que se
encuentra en el departamento de mantenimiento esto por los imprevistos de desperfecto
o calibración de las máquinas como ser la divididora, fulones, etc.
Localización y distribución de los Almacenes
El almacén de materia prima se encuentra dentro de las instalaciones de la planta de
producción ya que es más fácil el manipular y facilidad de adquisición del material, y
este cuenta con la distribución adecuada del manipuleo por pesos ya que la materia
prima es pesada.
Ver anexo E, Diagrama E-1 y Cuadro E-1.

Recepción de Materiales
La recepción de la materia prima como de los insumos es realizada en la planta de
producción ya que no cuenta con un espacio exclusivo para la recepción del material.

4.4.2.2 Procedimiento para Gestionar, Diagnosticar y Proyectar los Almacenes

En el siguiente diagrama se muestra estructurado en bloques para su mejor comprensión

y aplicación.

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DIAGRAMA 4-4 Procedimiento para Gestionar, Diagnosticar y Proyectar los Almacenes

1 BLOQUE
Nomenclatura

Características Condiciones de Ubicación Niveles de Recepción y

Constructivas Conservación Inventario Despacho

2 BLOQUE
Tecnología
Tecnologíade
dealmacenamiento
manipulación
Conservación
Conservación

Distribución espacial
Conservación

3 BLOQUE
Control cuantitativo Control Cualitativo Control Ubicación
Conservación Conservación Conservación

4 BLOQUE
Documentación
Conservación

Fuerza de Trabajo
Conservación

Seguridad e higiene
Conservación
5 BLOQUE

Seguridad de las Instalaciones

Conservación

Costos 6 BLOQUE
Conservación

Fuente: Apuntes de Clases, Logística, Aprovisionamiento y Distribución.

130
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En el diagrama anterior, en el primer bloque nos indica las características de la

construcción de los almacenes, según el antecedente descrito anteriormente las
condiciones de la construcción civil son apropiadas y acondicionadas para la
conservación de los productos, con respecto a la ubicación de los almacenes de la misma
manera está de acuerdo a flujo del proceso, resultados del estudio de métodos que se
realizó anteriormente y la distribución toma la forma de U, desde recepción hasta
despacho.
El segundo bloque está relacionado con aspectos tecnológicos y organizados del
almacén que se sugieren en el inicio de métodos técnicos y donde se plantea los equipos
específicos de almacenamiento, manipulación adecuada.
El tercer bloque corresponde el sistema de control cualitativo y cuantitativo que ser
realizada en la recepción de acuerdo a la calidad requerida.
El cuarto bloque considera el sistema informativo, en la actualidad existen paquetes de
computación con los que se puede controlar el flujo de materiales, esto implica un
sistema de información de los datos para tener un control eficiente de los almacenes.
En el quinto bloque está referido a la seguridad e higiene de los trabajadores que entran
al almacén, como el flujo de almacén no es muy frecuente no necesita un personal fijo
asignado al puesto, pero la designación de una persona que se responsabilice del
almacén, él ya cuenta con la indumentaria de seguridad y el casco protector. Ambos
cuentan con los extintores distribuidos en los almacene.

4.4.2.2.1 Métodos de Almacenamiento

El método de almacenamiento se selecciona en dependencia del grado de selectividad y

la accesibilidad que requiere los productos almacenados. Esta selección se realiza a
partir de criterios de diferentes autores como se muestra en el siguiente cuadro:

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CUADRO 4-22 Criterios de Selección del Método de Almacenamiento

Autor Masividad (m3) Método de Almacenamiento
M≤ 0 4 Muy Selectivo
García 0 4 < M≤ 1 93 Selectivo
(1979) 1 93<M≤4 Bloque una fila de profundidad
4<M≤8 Bloque de dos filas
8<M≤12 Bloque de tres filas
M<0,4 Muy Selectiva
ATM 0 4≤M<2 4 Selectiva
(1982) 2 4≤M<4 8 Bloque una fila de profundidad
4 8≤M<9 6 Bloque de dos filas
M≥9 6 Bloque de tres filas
M<0,25 Muy Selectivo
Comas 0 25≤M≤7 Selectivo
(1985) M>7 Masiva
M≤0 4 Muy Selectivo
Conejero 0 4<M≤3 89 Selectivo
(1987) M>3,89 Masiva
Fuente: Apuntes de Clases, Logística, Aprovisionamiento y Distribución.

Calculo de la Masividad
De acuerdo a las características de los productos se obtienen los siguientes datos:
Una piel de res tiene 9 kg, se la dobla y ocupa un volumen aproximado de
(0,5*0,5*0,07) m3
Un lote de producción tiene 140 u
Por tanto:
M= Masividad = 0,018/9 = 0,002
Entonces según García en el cuadro anterior se selecciona como un producto que tiene
método de almacenamiento muy selectivo.

132
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4.4.2.2.2 Medios Técnicos

El medio técnico más apropiado para el producto de cueros según su clasificación

técnica del siguiente cuadro, nos sugiere lo siguiente:

CUADRO 4-23 Clasificación de la Técnica

Indicador de Masividad Método de Almacenamiento Medio Técnico
3
M<0,25 m /surtido Muy Selectivo Estantería de carga fraccionada
0,25 <M<7 m3/surtido Selectivo Estantería de carga unitarizada
M>7 m3/surtido Masiva Estiba de una fila, dos filas,
bloque.
Fuente: Apuntes de Clases, Logística, Aprovisionamiento y Distribución.

De acuerdo a la masividad calculada anteriormente con M= 0,002 comparado con el

cuadro anterior corresponde el método de almacenamiento de estantería muy
seleccionada y el medio técnico a Estantería de carga en palet.

4.4.2.2.3 Tecnología y Selección de Equipo Específico de Manipulación

Actualmente se procede a la manipulación de los cueros se realiza con un montacargas

manual el cual facilita su manipuleo y traslado.

4.4.2.2.4 Distribución Espacial

A continuación, se detalla las bases en las cuales se realiza distribución espacial de las
áreas que integran el almacén.
La recepción de la materia prima y su almacenamiento ser realiza dentro de las
instalaciones de la curtiembre y su despacho es dentro del área. En el anexo E, Diagrama
E-1, se muestra el lay–out de la distribución de la empresa.

4.4.2.2.5 Métodos de Ordenamiento (FIFO, FEFO, LIFO)

El FEFO (First Expires, First Out) / FIFO (First In, First Out) es una técnica de gestión
de la carga que trata de distribuir los productos (hacerlos fluir por la cadena de
suministro seleccionando primero los que caduquen antes (First Expires, First Out) y a
igualdad de caducidad los más antiguos (First in, First Out).

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LIFO son las siglas en inglés de Last In First Out, literalmente lo último que entra es lo
primero que sale. Este sistema convierte nuestra lista de tareas en una pila.
El método de ordenamiento en todo el ciclo de producción es el método FIFO porque se
aprovecha la ventaja de disminuir los riesgos por deterioro de los productos,
despigmentación, etc.

4.4.2.3 Indicadores para Evaluar el Almacén

Como la curtiembre está en una planificación de separar los ambientes aún no se cuenta
con métodos o técnicas de evaluación en los almacenes, para ello se plantea los
siguientes indicadores que pueden ser implementadas, se puede medir distintas variables
de funcionamiento de almacén, las cuales pueden ser mejoradas con posteriores
inversiones de acuerdo a las necesidades priorizadas en la curtiembre.

 Tiempo de Ciclo de Entrega

TCE= Tiempo real de Entrega/tiempo Acordado
 Disponibilidad de Artículos
DISP= cantidad de artículos solicitados/ disponibilidad de artículos para ser
despachados
 Faltantes de Entrega
FE= cantidad de artículos recibidos/cantidad de artículos solicitados

Estos indicadores se sugieren para que se pueda realizar un control respecto del
funcionamiento del almacén.
Y para medir el aprovechamiento del área ocupada se sugiere la siguiente relación:
Ka = (área utilizada/área total) *100

4.4.3 Gestión de Inventario

Los inventarios son el puente de unión entre la producción y las ventas. En una empresa
manufacturera, el inventario equilibra la línea de producción si algunas máquinas operan
a diferentes volúmenes a otras, pues una forma de comenzar este desequilibrio es
proporcionando inventarios temporales o bancos. Los inventarios de materia prima,
productos semiterminados y productos terminados absorben la holgura cuando fluctúan

134
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las ventas o los volúmenes de producción, lo que nos de otra razón para el control de
inventarios. Estos tienden a proporcionar un flujo de producción, facilitando su
programación.
La gestión de inventarios tiene como objetivo determinar la cantidad de existencias que
se han de mantener y el ritmo de pedidos para cubrir las necesidades de producción.
La curtiembre necesita disponer de recursos almacenados (inventarios) para:

 Evitar la ruptura de stocks: no quedarse sin productos si hay un incremento

inesperado de demanda
 Posibles diferencias entre ritmo de producción y distribución: cuando la demanda
depende de la época del año.
 Obtener grandes descuentos: al comprar materiales en gran cantidad y reducir
costes totales.

4.4.3.1 Factores que Intervienen en la Gestión de Inventarios

4.4.3.1.1 Costos de Inventario

Es muy necesario y primordial el control de los costos de inventario para tener la

cantidad apropiada de materia prima u otros materiales y productos terminados en el
lugar adecuado, en el tiempo oportuno y con el menor costo posible. Los costos
excesivos en inventarios pueden ser por malas decisiones en el establecimiento de un
sistema. Los factores de costos en el control de inventario son:

o Costo de compra de materia prima

o Costo de hacer pedido
o Costo de mantener existencias.

 Costo de Compra de Materia Prima

El costo de compra es el precio unitario de un artículo que fue adquirido de un

proveedor una vez deducida los descuentos y añadidos los gastos adicionales hasta que
la mercadería se encuentra en almacén, y debe ser registrado en nuestro costo de
inventario como tal.

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En el siguiente cuadro, se considera solo el costo de la materia prima de piel de res cada
una con una aproximación de 9 Kg. Y se considera que los proveedores independientes
lo transportan hasta las instalaciones, no se consideran mermas porque se les paga por la
materia prima efectiva entregada.

CUADRO 4-24 MACUBOL LTDA. Costos de Compra de Materia Prima

Concepto Costo (Bs/Kg)

Costo de la Materia Prima 13
Transporte a Almacén 0
Manipuleo de descarga 0
Fuente: Elaboración con base a datos proporcionados por gerencia.

Por tanto, el costo de una piel de res es:

Cmºpº = 117bs/u

 Costos de Hacer el Pedido

Es el coste de reposición de stocks o de realizar pedidos: resultado de multiplicar el

coste de hacer un pedido (s) por el número de pedidos realizados en total (N), donde N
es el cociente entre la demanda (D) y el tamaño del pedido (Q):

Los costos asociados al material y pedido de compra, en el proceso de facturación de

pago e inspección de lotes recibidos y entrega al almacén se incluyen los gastos de
comunicación (teléfono, fax, etc.). Los cuales en un determinado momento existe
relación inversa al volumen de inventarios, porque cuanto mayor volumen de existencias
menor número de pedidos a realizar en el año. Es costo de pedido se muestra en el
cuadro siguiente:

136
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CUADRO 4-25 MACUBOL LTDA. Costos por Realizar un Pedido

de Insumos y/o Materia Prima
Concepto Costo Bs
Teléfono 2.5
Papel 1
Fax 0,75
Otros 2,5
Costo Total 6,75
Fuente: Elaboración con base a datos proporcionados por gerencia.

Según datos proporcionados por la curtiembre en un mes es de aproximadamente de 185

u de pieles de res.
Cuando se realiza la compra en los mataderos se debe considerar el costo del transporte
y la empresa cuenta con una camioneta de transporte lo cual consideramos la gasolina
3.74 Bs/lt. y se considera que se gasta aproximadamente 2 lt. Por el traslado al matadero
y retorno a la empresa.

CUADRO 4-26 MACUBOL LTDA. Costos de Compra de Materia Prima

Concepto Costo (Bs/Kg)

Costo de la Materia Prima 13
Transporte a Almacén 7,5
Manipuleo de descarga 0
Fuente: Elaboración con base a datos proporcionados por gerencia.

CP = 13,3*(1122/185) =796 bs.

Este valor es por pedir 185 u de piel de res, por lo tanto, pedir una unidad es de:
CPu = 4,3 bs/u

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 Costo de Mantener existencia o Almacenaje

Si consideramos g al coste de mantener almacenada una unidad de producto, y sabiendo

que ( ) es la media de stocks en el almacén, porque la demanda es constante. Y

que el stock de seguridad es SS, el coste será:

( )

Como es lógico, cuanto mayor sea el stock medio, mayor será el costo total de
almacenaje.
Los costos estructurales que incurre en mantener una unidad de producto en almacén
esta detallado en el siguiente cuadro considerando que la empresa cuenta con un
almacén propio y no pagaría alquiler del ambiente, pero si se considera una parte de
impuesto del espacio:

CUADRO 4-27 MACUBOL LTDA. Costos por almacenar un producto

Costo
Concepto (Bs/mes)
Mano de Obra 0
Impuesto 3,06
Luz 1,6
Teléfono 0,5
Otro 1,03
Costo Total 6,19
Fuente: Elaboración con datos proporcionados por Gerencia

Considerando que el stock de seguridad es del 10% de piel de res se tiene:

TMS = 0,006
= 0,078
por tanto, el costo anual de almacenaje total es:

( )

64 bs/u

138
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4.4.3.1.1.1 Sistema de Control de Inventario EOQ Demanda Aleatoria

El modelo EOQ (Economic Order Quantity) o (Cantidad Económica de pedido). Es un

modelo de cantidad fija el cual busca determinar mediante la igualdad cuantitativa de los
costos de ordenar y los costos de mantenimiento el menor costo total posible.
El método EOQ como modelo matemático está en capacidad de determinar:

 El momento en el cual se debe colocar un pedido o iniciar una corrida de

producción, este está generalmente dado en unidades en inventario (por lo cual
en el momento en que el inventario (físico y en tránsito) alcance un número de
unidades especifico "R" se debe de ordenar o correr la producción).
 La cantidad de unidades (Tamaño del pedido) que se pedirán "Q".
 El Costo Anual por ordenar (el cual será igual al costo anual por mantener).
 El costo Anual por mantener (el cual será igual al costo anual por ordenar).
 El costo Anual total (TRC, Costo Total Relevante, el cual será la sumatoria de
los dos costos anteriores).
 El número de órdenes o corridas que se deben colocar o iniciar respectivamente
al año (N).
 El tiempo entre cada orden o corrida de producción (T).
 El periodo de consumo en días.

Las variables que considera el modelo EOQ son:

- "D" = Demanda anual, dada en unidades por año.
- "S" = Costo de ordenar o alistar, dado en unidades monetarias por unidad
- "C" = Costo del ítem, dado en unidades monetarias por unidad
- "i" = Tasa anual de mantenimiento, dada en unidades porcentuales
- "H" = Costo anual de mantenimiento, dado en unidades monetarias por año.
- "Q" = Tamaño del lote, en unidades
- "R" = Punto de nueva orden o corrida, dada en unidades
- "N" = Número de órdenes o corridas al año
- "T" = Tiempo entre cada orden
- "TRC" = Costo total anual o Costo total relevante

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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 Calculo del punto de reorden:

Teniendo en cuenta el punto de reorden es (S), la demanda promedio es (D):

R=D*L+z*DL
Teniendo en cuenta que cuando realizamos el tiempo de orden es de 3 días.
L = 3 días
DL es la desviación durante el tiempo de orden
 es la desviación demandada.
z es el factor de seguridad
Calculando la desviación estándar y factor de seguridad (ver Anexo E, cuadro E-2) se
tiene:
DL = L
DL= 0,47
por tanto, el punto de reorden será:
R=1348u
Es decir que cuando nuestro inventario este llegando a esta cantidad se debería realizar
el pedido.

 Calculo de QEOQ:

QEOQ=(2*D*S/H*C)
QEOQ= 1748 u

La cantidad optima de pedido debería ser 1748 u.

 Tiempo de Pedir TEOQ:

TEOQ= QEOQ/D promedio
TEOQ = 1

140
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El tiempo de reabastecimiento debería ser cada 2 meses.

CUADRO 4-28 Simulación de la Operación del Sistema Q

Por tanto, de acuerdo a la simulación se tiene la simulación:

Costo de pedido = 6368 Bs
Costo de Inventario =14327 Bs
Costo Anual = 20695 Bs.

4.4.3.1.1.2 Planificación de Requerimiento de Materiales (MRP)

La planificación de los materiales o MRP para la curtiembre Macubol Ltda. nos

permitirá planificar y administración todos los insumos que se utilizan en el proceso de
producción, con el propósito de tener todos los materiales requeridos en el momento
oportuno para cumplir con las demandas de producción de cada mes. El MRP, en
función de la producción programada, sugiere una lista de órdenes de compra a
proveedores si se da el caso o ver si se cuenta con la cantidad necesaria en el momento
indicado de realizar la operación.

A) Estructura del Producto en el Tiempo

El producto final es el cuero Napa (A), para llegar al producto (A) el proceso anterior es
el acabado (B), antes a este proceso está el post curtido (C), para empezar el proceso de
post curtido tenemos que tener listo el wet blue (D), para llegar a wet blue tenemos el
proceso anterior que se llama curtido (E), para empezar el curtido tenemos que trabajar
con la flor de la piel de res (F), para obtener la flor comenzamos con el proceso de rivera
(G). Como se muestra a continuación:

141
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA 4-5 MACUBOL LTDA. Diagrama Estructural del Producto

142
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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DIAGRAMA 4-6 MACUBOL LTDA. Diagrama Estructural del Producto

Considerando el tiempo necesario para obtener el cuero napa, vemos los tiempos que
demora cada proceso los cuales son reflejados en el siguiente diagrama:

DIAGRAMA 4-7 MACUBOLLTDA. Estructura del Producto en Tiempo Gradual

143
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

B) Lista de Materiales (BON)

Desde el punto de vista del control de la producción interesa conocer los componentes
que intervienen en el conjunto final, mostrando las sucesivas etapas de la fabricación. La
estructura de fabricación es la lista precisa y completa de todos los materiales y
componentes que se requieren para la fabricación o montaje del producto final.
La curtiembre, trabaja con piel de res e insumos, dentro de ellos productos químicos.
Para el proceso de producción del cuero napa se tiene que partir por el procesado del
cuero wet blue, la lista de materiales se muestra en el cuadro 4 – 21, es muy importante
resaltar que el proceso se lo realiza por peso de piel de res que entra al proceso, una piel
de res pesa aproximadamente en promedio 9 Kg, se tomara algunos productos de mayor
importancia para el proceso del cuero napa.

CUADRO 4-29 MACUBOL LTDA. Lista de Materiales del Cuero Napa

Fuente: Elaboración con base al balance másico ver anexo E.

144
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Con la lista de materiales que se consideraron el balance másico (ver Anexo E, Cuadro
E-3- E-6) en el proceso de terminado de cuero Napa se realiza la planificación de
pedidos de cada insumo durante la producción, para no tener faltantes o detención de
producción por falta de insumos, los programas de pedidos se deben tomar en cuenta
para cada lote de producción como se muestran en el Anexo E, cuadro E-7, cuadro E-8,
y cuadro E-9.

4.4.4 Aprovisionamiento

La gestión de aprovisionamiento es crucial para alcázar el éxito en la reducción del costo

de la cadena de valor. A través de una cuidadosa elección e integración de los
proveedores una compañía puede mejorar la calidad, así como reducir el costo de las
mercaderías.
La gestión de aprovisionamiento incluye la selección y gestión de proveedores de
materia prima y materiales, la negociación del precio, términos de compra, y la
adquisición de mercancías y servicios de calidad.

4.4.4.1 Necesidades de Abastecimiento

Abastecimiento o aprovisionamiento, como se conoce en la función logística incluye las

siguientes actividades:
Calculo de necesidades, en una actividad propia del planeamiento logístico. Las
necesidades de abastecimiento, involucran todo aquello que se requiere para el
funcionamiento de la empresa, en cantidades específicas para un determinado periodo de
tiempo, para una fecha señalada, o para completar un determinado proyecto.

 El cálculo de las necesidades se materializa con los pedidos o requisición. Las

necesidades de abastecimiento para una empresa determinada pueden ser por
consumo, reemplazo reserva o seguridad, necesidades iniciales y necesidades
para proyecto. Dentro de esta actividad se debe considerar al factor tiempo.
 Compra o adquisición, tiene por objetivo realizar las adquisiciones de materiales
en las cantidades necesarias y económicas en la cantidad adecuada al uso al que
se va destinar en el momento oportuno y al precio total más conveniente.

145
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

 Obtención, esta actividad se inicia con el pedido y tiene por finalidad contribuir a
la continuidad de las actividades, evitando demoras y paralizaciones, verificando
la exactitud y calidad de lo que se recibe.
 Almacenamiento, implica la ubicación o disposición, así como la custodia de
todos los artículos del almacén, que es la actividad de guardad artículos o
materiales desde que se produce o recibe hasta que se necesita o entregan.

Los principales aspectos de esta actividad son:

 Control de la exactitud de sus existencias.

 Mantenimiento de seguridad.
 Conservación de los materiales.
 Reposición oportuna.
 Despacho o distribución, consiste en atender los requerimientos del usuario,
encargándose de la distribución o entrega de la mercadería solicitada.

Para que los requerimientos de los usuarios sean atendidos con prontitud, es necesario
contar con el embalaje o empaque para asegurarnos que las cantidades y calidades de los
artículos o materiales sean correctas. Es igualmente importante en esta función asegurar
el control de la exactitud de los artículos que se despachan, así como la rapidez de su
ejecución para cumplir con los plazos solicitados.

 Control de Stock, como objetivo asegurar una cantidad exacta en abastecimiento

en el lugar y tiempo oportuno, sin sobrepasar la capacidad de instalación de
abastecimiento. Con un control preciso y exacto se garantiza un control efectivo
de todos los artículos de abastecimiento.
 Utilización de desperdicios u obsoletos, para tomar las medidas más ventajosas
para la empresa.

4.4.4.2 Proceso de Abastecimiento

Dentro las funciones que se tienen en la administración de materiales uno de los puntos
necesarios e imprescindibles, es el proceso de abastecimiento o compras, la importancia
de este proceso conlleva a reducir los costos y la técnica planteada permitirá también

146
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

reducir el riesgo de realizar una mala compra y decisiones que se pueden realizar en el
proceso de negociación.
Proveedores
La curtiembre cuenta con proveedores directos como ser: proveedores del lugar y
mataderos, que expresan confiabilidad al adquirir las pieles de res ya que con el tiempo
que lleva en el medio este cuenta con proveedores adecuados.
Negociación con los proveedores
Actualmente la empresa no cuenta con una buena negociación de compra de materia
prima, por la subida de precios de la piel de res en los mataderos, esto se va
normalizando por la misma razón que las empresas dejan de comprar por precios altos y
optan por proveedores independientes.
Verificación de productos Comprados
La empresa realiza la verificación de la materia prima solo al tacto y visualmente, ya que
como esta presenta pelos adheridos a la piel es un poco dificultoso realizar un control
adecuado con la verificación del estado de la piel.
Para la compra de insumos la empresa realiza su propio control con las fichas técnicas
que presenta cada producto.
Seguimiento del pedido
La empresa realiza el seguimiento del pedido, por el control de codificación donde se
presenta detallada la fecha de elaboración, insumos utilizados, proveedor adquirido.

4.5 Sub Sistema de Marketing

4.5.1 Objetivos

 Brindar herramientas estratégicas de negocio y herramientas operacionales e

incorporar a la gestión de la empresa.

4.5.2 La gestión del Marketing en la empresa

Consiste en concebir, planificar, ejecutar y controlar la elaboración, tarificación (precio),

promoción y distribución de una idea, bien o servicio, con el objeto de llevar a cabo

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¨MACUOL LTDA. ¨

intercambios mutuamente satisfactorios, tanto para la organización como para los

individuos.
Si tenemos en cuenta el rol activo que adopta la empresa en la relación de intercambio
vemos que el marketing adopta una nueva filosofía en la gestión de la misma, por la
cual, para que la empresa alcance sus objetivos tiene que orientar todos sus esfuerzos
hacia la satisfacción de las necesidades de los consumidores. Esta orientación está
íntimamente ligada al principio de soberanía del consumidor que caracteriza a una
economía de mercado, y supone que lo que se produce, cómo se produce y cómo se
distribuye, está determinado por las preferencias de los consumidores, expresadas en sus
decisiones individuales en el mercado libre.
La traducción operativa de esta filosofía se refleja en la gestión del marketing en un
doble enfoque que está formado por el marketing estratégico, en el que la gestión se
concibe como un sistema de análisis cuya misión es el estudio de las necesidades y la
evolución de estas. Este enfoque se orienta en el medio – largo plazo.
El otro enfoque es el marketing operativo que concibe la gestión como un sistema de
acción cuya misión es la conquista de los mercados existentes, a través de acciones
concretas de producto, precio, promoción y distribución.

4.5.2.1 Marketing estratégico:

Entorno Global o Microambiente

El entorno global se define, analizando el impacto de variables: macroeconómicas,

sociales, tecnologías y político-legales, sobre un medio industrial.

 Ambiente Macroeconómico

Según el centro boliviano de economía (CEBEC/CAINCO), el entorno económico

internacional en el primer semestre del 2013 fue más favorable que la expectativa que se
tenía a comienzos del año, previamente para el siguiente año un incremento en la
producción mundial arriba del 4% mientras que el intercambio comercial se expandía en
un 8%.

148
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¨MACUOL LTDA. ¨

Vinculada a este dinamismo, la encomia de américa latina crecerá en un 4,5%, situación

relacionada a la expansión de las exportaciones, que responden al favorable contexto
internacional, en especial a la recuperación de algunas economías desarrolladas, como la
de EEUU y Japón y el empuje de la economía China.
No obstante, el alce de los tipos de intereses estadounidenses y la elevación del precio
del petróleo, se constituye en las principales amenazas para la economía latinoamericana
y mundial en el corto plazo.
Las proyecciones del crecimiento del PIB, según el banco central de Bolivia serán, un
poco menores, llegando a un 3,86%, se estima que los sectores que tendrían mayor
dinamismo serán la minería, hidrocarburos y la industria manufacturera.
La inflación proyectada para fines del periodo 2013 es del 2,8% cifra que evidencia la
mayor disminución del poder adquisitivo de la población en los últimos tres años,
afectando principalmente la demanda de productos que conforman la canasta familiar.
Por otro lado, el incremento del tipo de cambio respecto al dólar estadounidense
disminuye los márgenes de utilidad de las empresas nacional que importan insumos del
exterior y operan en el mercado local con moneda boliviana.

 Ambiente Social

Entre los factores externos que afectan negativamente a la industria manufacturera esta
la inestabilidad social, producto de los prolongados conflictos sociales y bloqueos de
caminos, perjudicando directamente el desempeño de las industrias en Bolivia, por la
perdida en el valor de las exportaciones y la pérdida de mercado al incumplir los plazos
de entrega.
Según Napoleón Pacheco, miembros del equipo económico de la fundación milenio, la
abrupta caída en la inversión extranjera directa fue motivada por la inestabilidad social
que vive el país, lo que genero un clima de incertidumbre y un futuro incierto.
Con respecto al mercado laboral el centro de estudios para el desarrollo laboral y agrario
(CEDLA) indica que el 2014 no será bueno para el mercado de trabajo pues la tasa de
empleo abierto en las ciudades del país alcanzaría a fin de año un 13,9%, que equivale a
más de 360 mil personas.

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 Ambiente tecnológico

Los cambios tecnológicos que afectarían la empresa en sus procesos en métodos actuales
de producción son los nuevos materiales aplicables a la industria del cuero en conjunto y
la innovación de nuevas maquinarias que representaría la reducción de tiempo, métodos
más eficientes y mayor capacidad de producción.

 Ambiente Político y Legal

La economía boliviana en el primer trimestre del 2015, continúa afectada por la crisis
social y política que atraviesa el país e incertidumbre que origino las elecciones
nacionales de fin de año. Estos hechos impidieron negativamente en las expectativas de
los agentes económicos y del sector financiero; así mismo, no hay políticas de
reactivación.
Con respecto, al cumplimiento de las leyes medioambientales y previsión contra riesgos
laborales, cada vez más empresas se sujetan al RASIM y certificaciones en materias de
seguridad industrial, sin embargo, aun la legislación laboral no se respeta, pues hoy en
día el 80% de los empleos es informal, a pesar de ser empresas legalmente constituidas.
El marketing estratégico se fundamenta en el análisis continuo de las necesidades de los
consumidores en el mercado, como paso previo para orientar la gestión de le empresa
hacia la satisfacción de las mismas, se prosigue a analizar la matriz PEST ver anexo F,
Diagrama F-1.
Los factores clave de éxito para la empresa son:

 Brindar productos y servicios capaces de satisfacer las necesidades y

expectativas de los clientes, incrementando la cantidad y calidad.
 Cumplir con normas de calidad, medio ambiente, higiene y seguridad
ocupacional.
 Incorporar de manera activa a todo el personal para la mejora continua de los
procesos, además, de estimular su responsabilidad, creatividad e iniciativa.
 Mejorar las condiciones laborales, haciendo continuamente una reinversión en
cuanto a infraestructura y capacitación de personal.

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Como se reflejó en el punto 4.3 planificación a largo plazo.

4.5.2.2 Marketing operativo:

Se corresponde con un enfoque activo del marketing y su visión es la conquista de los

mercados existentes. Se plantea en el corto / medio plazo y su objetivo es conseguir una
cifra de ventas que será consecuencia de la estrategia adoptada. Los medios que se usan
son eminentemente tácticos y se concentran en acciones relativas a producto, precio,
promoción y distribución que integran el marketing mix.
Ambos enfoques deben estar perfectamente coordinados ya que de nada nos va a servir
un buen plan estratégico si este no se traduce en resultados, en una cifra de ventas y por
otra parte el marketing operativo debe de estar fundamentado en una reflexión
estratégica ya que es difícil que un producto pueda generar demanda, si este no responde
a una necesidad.
En muchas ocasiones, es importante ir a los pilares básicos sobre los que se fundamenta
cualquier estrategia interna de la empresa. Una de ellas es el marketing mix, a través del
cual se analizan las 4p’s del marketin empresarial: producto, precio, plaza y promoción.

4.5.2.2.1 Producto

El desarrollo del producto trata de definir los productos con los que vamos a contar sus
cualidades, a efectos de hacer valoración justa y objetiva que permita visualizar sus
efectivas posibilidades en el mercado, frente a otros productos.
Utilizando el modelo del producto ampliado como guía, debemos adaptar el producto al
mercado, considerando necesidades, deseos y expectativas de los clientes. Lo que da
lugar a los tres niveles del producto.

4.5.2.2.1.1 Características del Producto

La curtiembre fabrica cueros napa de acabado de alta calidad que permanentemente

satisfagan los requerimientos de empresas textiles.

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4.5.2.2.1.2 Envase del Producto

C) Especificaciones y Diseño del Envase

El envase debe contener, proteger, aislar (desde el punto de vista biológica, química,
térmica y mecánicamente) al producto. Así el plástico es un material ideal para los
cueros, puesto que además de proteger el producto.

D) Marca

Las distintas empresas inmersas en el mercado de cueros utilizan diferentes estrategias

con el fin de diferenciarse de la competencia y atraer así la atención del consumidor.
La utilización de la marca es una de las estrategias más importantes, ya que permite un
reconocimiento inmediato de los productos en los puntos de venta y permite un
posicionamiento de dichos productos en el mercado, ya que en todo este tiempo se fue
presentando con el nombre de su empresa Macubol.

E) Logotipo

El logotipo con la que se presenta la empresa es de color blanco y negro debido a su

sencillez, mostrando el nombre de la empresa, como se muestra a continuación:

IMAGEN 4-1 Logo de la Empresa Macubol Ltda.

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4.5.2.2.2 Plaza

Después de conocer las necesidades del cliente o consumidor y desarrollar un buen

producto que satisfaga las necesidades, es necesario disponer como hacer llegar los
productos al mercado. Para ello se deben elegir canales de distribución, mediante los
canales de transporte el producto desde el centro de producción hasta el consumidor
final, de la manera más efectiva que sea posible.
Se puede hablar de dos tipos de canales:

 Canal directo: es cuando el productor vende el producto directamente al

consumidor sin intermediarios.
 Canal indirecto: cuando el producto se sirve de intermediarios para hacer llegar
el producto al consumidor.

Actualmente la empresa distribuye toda la variedad de sus productos en agencias propias

(canales Directos).

 Nombre de la empresa
MANUFACTURAS DE CUERO BOLIVIANO - MACUBOL LTDA
Dirección: Av. Estructurante 1000, El Alto, Bolivia
Teléfono: 2880881
Fax: 2880881
Página web: www.macubol.com

 Nombre de la empresa
MANUFACTURAS DE CUERO BOLIVIANO - MACUBOL LTDA
Dirección: C. SUÁREZ DE FIGUEROA # 515, Santa Cruz, Bolivia
Teléfono: 71611228
Página web: www.macubol.com

4.5.2.2.3 Publicidad

La publicidad es una actividad de comunicación cuyo objetivo fundamental es persuadir,

convencer o seducir hacia un determinado bien de consumo, servicio, individuo o idea.
Para dicha persuasión, la publicidad utiliza numerosos recursos estilísticos y estrategias

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¨MACUOL LTDA. ¨

para presentar lo que anuncia como algo imprescindible para el consumidor, por ello, es
frecuente que la publicidad no sea fiel a la realidad e intente manipular al individuo.
La publicidad es a menudo confundida con la propaganda, termino que se emplea
mayormente para referirse a comunicaciones persuasivas de carácter político, ideológico
o electoral.

4.5.2.2.3.1 Principios de la Publicidad

Aunque existe una gran cantidad de teorías de la publicidad, una de las más conocidas es
la teoría AIDA.

GRAFICOS 4-3 Marketig Operativo. Teoría AIDA de publicidad

Atracción Interés

Acción Deseo

Atracción: el mensaje debe ser lo suficientemente impactante como para atraer la

atención del consumidor.
Interés: Debe interesar al futuro comprador. En si despertar y mantener el interés.
Deseo: si se trata de publicidad informativa, el consumidor debe pasar del interés a la
acción. En caso de publicidad persuasiva, se debe provocar un deseo en el espectador.
Acción: Por último, la acción debe desembocar en una compra del producto.

4.5.2.2.3.2 Tipos de Publicidad Según los Medios

De la multitud de medios publicitarios existentes, es muy importante escoger el más

adecuado a nuestro producto y al mercado al que va dirigido.

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F) Publicidad televisiva

Es un medio caro pero rentable. Se emplea para productos o servicios de amplio

consumo. Se han introducido nuevas fórmulas como el patrocinio de programas o
recomendaciones de presentadores.

G) Publicidad Radiofónica

A parte de la televisión, sigue siendo fundamental para empresas que trabajan en textiles
en cueros, zapaterías, etc.

H) Publicidad en Prensa y Revistas

Medio muy segmentado por su naturaleza en nuestro medio existen de servicios, moda,
etc. Se trata de un medio leído por personas que gustan de información por lo que la
publicidad puede ser más extensa y precisa.

I) Publicidad Interactiva

También conocida como publicidad online en internet a través de microsites, banners,

emailings y otros formatos. Se encuentra en pleno proceso de expansión y está cada vez
más posicionada como un componente más del mix de medios, especialmente en
determinados productos y/o servicios, y target. Sus posibilidades creativas son muy
profundas.

4.5.2.2.4 Precio

Desde el punto de vista de la mercadotecnia, el precio es una variable controlable que se

diferencia de los otros tres elementos de la mezcla o mix de mercadotecnia (producto,
plaza y publicidad) en que produce ingresos, los otros elementos generan costos.
Podemos también decir que en términos mercadotécnicos el precio es la expresión de
valor que tiene un producto o servicios manifestado en términos monetarios, el cual, el
comprador debe pagar al vendedor para lograr el conjunto de beneficios que resultan de
tener o usar el producto o servicio.

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Existen muchos actores que distorsionan los precios que una empresa puede establecer.
Algunos son internos y están bajo la influencia y el control de la gerencia y otros son
externos y por lo tanto están muy lejos del control de la empresa.
Los factores externos e internos que distorsionan el precio se muestran a continuación:

GRAFICOS 4-4 Marketing Operativo-Factores que Distorsionan el

Precio

Actualmente el precio del cuero napa es:

Pie2 = 18 bs
1 pieza tiene aproximadamente entre 9 a 10 pie2.

4.5.2.2.5 Imagen Corporativa

La imagen corporativa es la lectura y valoración de la institución realizada por el

público.
Esto significa establecer los vínculos entre la imagen que la empresa refleja al público y
la eficiencia de la empresa, política de gestión, atención al cliente, desempeño del
producto puntualidad, etc.

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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En este sentido Macubol Ltda. debe cumplir con las siguientes proporciones para
alcanzar un nivel óptimo de la imagen de la empresa, que actualmente no está muy
difundida.

 Se debe considerar como un aspecto de gran importancia la calidad de los

productos, que fabrica la empresa, buscando cumplir con las normas existentes.
 Los plazos de entrega de las distintas líneas de producción es un aspecto
fundamental, para favorecer la imagen de la empresa.
 La innovación debe ser una ventaja competitiva de la empresa respecto a la
competencia, lo que significa que se debe dar la importancia necesaria, a este
elemento que la política que debe adoptar toda la empresa.
 Lograr la satisfacción de nuestros clientes es una tarea ardua, pero es la única
forma de poder permanecer y crecer en los mercados objetivos.

La empresa Macubol Ltda., desde el día que presta sus servicios sigue manteniendo
el nombre y el logo de su presentación.

157
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¨MACUOL LTDA. ¨

Capítulo 5

5 Análisis Económico del Proyecto

5.1 Análisis de los Beneficios Cualitativos del Proyecto

El presente proyecto muestra los beneficios que se obtendrán al poder mejorar una
gestión de producción, planteando un adecuado control sobre los materiales de
producción.
Si consideramos 2 casos: el primero en las condiciones actuales, y el segundo con el
proyecto, debemos observar lo siguiente:
Actualmente, si bien se tiene una gestión sobre los materiales, este conlleva errores que
en muchos casos perjudican el avance en la producción, en consecuencia, incrementa el
costo de producción disminuyendo así la productividad de la planta. Los motivos
principales de una inadecuada gestión son:

 Falencias de comunicación entre el departamento de ventas, producción, almacén

y adquisiciones.
 Retrasos en la llegada de materiales.
 Falta de alertas ante el desabastecimiento de materiales para la producción.
 Falta de control de saldos de materiales de servicios.

Entonces con el proyecto se deberán mejorar estas falencias a través:

 De la implantación del sistema MRP, con lo que se conseguiría una

comunicación más fluida entre el departamento de producción, adquisiciones y
almacenes; por qué el mismo debe ser alimentado con información de estos tres
departamentos.
 Para las alertas existentes dos casos, el primero con el sistema MRP se podrá ver
si lo que se tiene en saldos más lo que se pidió alcanzan para cumplir el
programa de producción, en caso de no tener la cantidad suficiente, se podrá
pedir lo que resta y así evitar paradas por faltante de materiales de producción. El

158
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¨MACUOL LTDA. ¨

segundo se refiere a materiales que no forman parte de producción, para los

cuales se determinó inventarios de seguridad según el análisis que se hizo en el
capítulo 4.
 Con una adecuada combinación entre la producción, calidad y el control de
inventario de materiales de servicio se podrá gestionar con una mayor eficacia
los saldos de estos materiales.

Entonces cualitativamente se puede ver que con el proyecto se mejora la gestión de los
materiales, consiguiendo una reducción de los costos de mantenimiento de inventarios y
costos por faltante.

5.2 Análisis de costos

5.2.1 Costos de mano de obra indirecta

Los costos en los cuales se incurre la empresa son en la mano de obra directa donde se
disgregan los costos por sueldos y salarios, cargas sociales y beneficios sociales.

CUADRO 5-1 MACUBOL LTDA.: Costos de Mano de Obra

Beneficios
# de Sueldo Carga social Total
Área Sociales
trabajadores /mes (14,7%) (bs/mes)
(16,7%)
Gerente de Producción 1 3505 515 585 4606
Lavado 1 2140 315 357 2812
pelambre 1 2140 315 357 2812
Desacarnado 2 2000 294 334 2628
Dividido 2 2000 294 334 2628
Curtido 1 2140 315 357 2812
Escurrido 1 2140 315 357 2812
Estirado 1 2140 315 357 2812
Pintado 1 2140 315 357 2812
Planchado 2 2000 294 334 2628
Ayudantes 5 1800 265 301 2365
TOTAL 31727
FUENTE: Elaboración Propia con base a datos proporcionados por la empresa

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5.2.2 Costos de producción

Los análisis de los costos reflejaran los costos asociados a inventario, costos de materia
prima, costos de realizar un pedido, dichos costos están especificados en sus capítulos
correspondientes.
El total de costo se muestra reflejada en el siguiente cuadro:

CUADRO 5-2 MACUBOL LTDA: Costos

FUENTE: Elaboración Propia con base pronóstico de la demanda y costos

5.3 Estado de Resultados

5.3.1 Estado de Resultados Sin Proyecto

Como se mencionó anteriormente la curtiembre actualmente presenta falencias y este

conlleva a errores que en muchos casos perjudican el avance en la producción, en
consecuencia, Esto se refleja presentando mermas en producto y productos rechazados
que es estimado en un 10 % a 15 % de su producción.

CUADRO 5-3 MACUBOL LTDA: Costos sin Proyecto

Fuente: Elaboración propia con base a datos pronosticados de la demanda.

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CUADRO 5-4 Estado de Resultados Sin del Proyecto

Fuente: Elaboración propia con base a datos pronosticados de la demanda.

5.3.2 Estado de Resultados con Proyecto

El sistema nos ayuda a tener un control riguroso en el proceso de producción,

programación de maquinarias en proceso como mantenimiento, calidad del producto,
inventarios de materia prima como insumos.
Tener a disposición la cantidad de productos para la venta y los nuevos productos de
lanzamiento.
En este sentido tomaremos el incremento de las ventas futuras a razón del pronóstico
realizado para las ventas, como se refleja en el siguiente cuadro:

CUADRO 5-5 MACUBOL LTDA: Estado de Resultados Con Proyecto

Fuente: elaboración propia con base a datos pronosticados de la demanda.

5.4 Tasa de Oportunidad

Los factores que influyen en la tasa de oportunidad, señalan que para la determinación
de la tasa costo de oportunidad se debe tener en cuenta los siguientes factores:

 La rentabilidad de la mayor inversión alternativa debe ser mayor a la tasa de

captación del sector financiero.
 Debe tener en cuenta el nivel de riesgo del proyecto, así que debe tener la tasa de
rentabilidad con un nivel de riesgo similar.

161
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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 Debe tener en cuenta la liquidez que genera el proyecto, ya que los recursos
invertidos no tienen disponibilidad inmediata.

Como la tasa de oportunidad en Pymes está en un 11,5 % y estimando un riesgo del 7%

por razón de empresas privadas se tiene:

 VAN Sin Proyecto

Tasa de Oportunidad 18,50%

VAN Bs74.135,54

 VAN con Proyecto

Tasa de Oportunidad 18,50%

VAN Bs197.826,57

Comparando los resultados obtenidos tenemos y obteniendo la diferencia de flujos se

tiene:

CUADRO 5-6 MACUBOL LTDA. Diferencia de Flujos Con menos Sin Proyecto

Tasa de Oportunidad 18,50%

VAN Bs123.691,03

Cabe destacar que la implementación del sistema de producción proporciona beneficios

intangibles a la empresa, sin embargo, también brindara beneficios tangibles que se
calcularon para evaluar mediante indicadores lo cual nos muestra que el proyecto es
factible.

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6 Conclusiones y Recomendaciones

Conclusiones

 Con el diseño de gestión de producción en la curtiembre mejora la posición

estratégica empresarial frente a la competencia. Esta se logra recopilando y
retroalimentando la información la cual nos permite un control continuo y
medido de corrección para realizar ajustes que sean necesarios a fin de mejorar la
productividad e implementar cambios en cada una de las áreas de los
subsistemas.
 Con el Sub Sistema de Calidad planteado, como primer paso implementado de
las planillas de control nos permite tener datos e información de cada proceso, y
así alcanzar los objetivos de calidad y aplicar una mejora continua y permanente,
el procedimiento y los formularios de registro de calidad van a proporcionar una
evidencia objetiva del cumplimiento del subsistema y así también introducir una
cultura de calidad, enfocada a la satisfacción del cliente y la mejora continua, con
el compromiso de todo el personal.
 Con el subsistema de recursos humanos, es el primer paso de una mejora
continua logrando optimizar el activo del personal, un mejor equipo de trabajo,
con la ayuda del manual de funciones y manual de procedimiento se logra
acomodar y contratar a nuevo personal que asegura el cumplimiento de los
objetivos de producción.
 Con la planificación a largo plazo se logra tener una visión general de la
estrategia a utilizar para tener éxito con relación a la competencia, con la
planificación a mediano plazo la curtiembre determina una estrategia de forma
anticipada de los requerimientos de producción, y logra optimizar la
planificación a corto plazo realizando y controlando adecuadamente la
planificación de producción para cumplir y satisfacer la demanda.
 El aprovisionamiento de materiales de la curtiembre se maneja de forma
empírica, con la aplicación de técnicas se gestiona las compras, la selección de

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¨MACUOL LTDA. ¨

proveedores todo en función a las ofertas de ellos. De esta manera se minimiza el

costo total de la gestión de compras, mejora la calidad de la materia prima y los
materiales, además que, teniendo seleccionado a los proveedores, la información
suficiente para controlar los precios y todas las condiciones de compra, se utiliza
de forma más eficiente en el proceso de negociación en posteriores compras.
 Con relación a los inventarios no se contaba con registros, cálculos de pedidos
óptimos, ahora según la técnica que existen para la administración eficiente de
los inventarios en la curtiembre se calculó un punto de pedido optimo y las
cantidades que tienen que ordenar en tiempos determinados, además de una
clasificación de almacén ABC. De esta manera se puede controlar, programar y
planificar las compras, evitando un almacenaje innecesario y así reducir costos
de producción.
 Con el sistema de gestión de producción planteado, la curtiembre está en
posibilidades de responder a un incremento en su producción y de acuerdo a la
evaluación financiera se obtiene un valor actual neto de Bs. 123.691 Por tanto, el
proyecto planteado es factible para aplicarla.
Recomendaciones
 Se recomienda seguir el plan estratégico estructurado y coherente de acuerdo a
las necesidades y/o distintas realidades que se presenta en la empresa cuya
finalidad es mejorar la producción y generar utilidades.
 Asegurar el control de la planificación, programación de la producción,
consecutivos cuando se realiza un lote de partida hasta tener un estándar en la
producción, establecidos en el proyecto.
 Se recomienda que el almacenamiento de producto terminado debe mejorarse
desde el punto de vista de las condiciones, control, identificación y rotación.
 Se debe complementar con estudio de tiempos y movimientos para mejorar los
sub sistemas de calidad y recursos humanos.
 Se puede complementar con sistemas integrados de sistemas de seguridad
Industrial, sistema de gestión ambiental.

164
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7 BIBLIOGRAFÍA

 Unidades Nacionales de asistencia Técnica Industrial (UNATIs), Metodología

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2006. México.
 MARTIN OSCAR ADLER; Producción Operaciones, 1º Edición. Ediciones
Macchi 2004. Buenos Aires-Argentina.
 JAY HEIZER, BARRY RENDER; Dirección de la Producción- Decisiones
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 JAY HEIZER, BARRY RENDER; Dirección de la Producción- Decisiones
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 Cámara Nacional de Industrias (2005), Guía Directorio de la Industria Boliviana
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 CHASE B. RICHAR Y AQUILANO J. NICHOLAS, Dirección y
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 HOPEMAN J. RICHARD, Administración de Producción y Operaciones, 13ª
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 NTC-NOVOTEC&SOLUCIONA 2001 “LA NORMA ISO 9001 DEL 2000:
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165
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

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de-crecimiento-anual-de-4-3

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 UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN PARA LA

CURTIEMBRE
MACUBOL LTDA.

LA PAZ - BOLIVIA
 UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN PARA LA

CURTIEMBRE
MACUBOL LTDA.

LA PAZ - BOLIVIA
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¨MACUOL LTDA. ¨

Anexo A
CUESTIONARIO PARA EL DIAGNÓSTICO DE
COMPETITIVIDAD PARA LA PEQUEÑA Y MEDIA EMPRESA
PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
A Puntuació
. Proceso de planeamiento estratégico n
1 Se ha realizado algún proceso de planeamiento estratégico en los últimos años 3
2 Considera la gerencia de la empresa que un proceso de planeamiento estratégico 4
sería de utilidad para la supervivencia en el mediano y largo plazo.
3 Se ejecuta el proceso de planeamiento estratégico al menos una vez cada dos años. 3
Se define objetivos específicos, cuantificables y medibles junto con un plazo de
4 tiempo definido, para la empresa en general, para cada línea de productos y para 3
cada departamento.
El planeamiento estratégico es el resultado de un trabajo en equipo, y no solo de la
5 5
recopilación de trabajos individuales.
Al planear, se desarrolla un análisis FODA (Fortalezas, Debilidades, Oportunidades
6 2
y Amenazas) para la empresa y el sector industrial.
Se analiza con frecuencia el sector donde opera la empresa considerando, entre otros
7 factores: proveedores, clientes, competidores, eventuales productos sustitutos y 4
potenciales productos nuevos.
Al formular las estrategias competitivas, se utiliza la técnica "Benchmarking"
8 3
(comprara la empresa con la mejor práctica).
B
. Implementación de la estrategia
El personal está activamente envuelto en el logro de los objetivos de la empresa, así
9 como en los cambios que demanda la implementación de la estrategia. 4
1 El planeamiento estratégico da las pautas, para la asignación general de recursos en
3
0 cada área del negocio de la empresa.
1 El último planeamiento estratégico fue suficientemente flexible, como para permitir
3
1 cambios rápidos en el accionar y así adecuarse a nuevas oportunidades del entorno.

A-1
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PRODUCCIÓN Y OPERACIONES
A. Planificación y proceso de producción Puntuación

1 Las operaciones de producción están adecuadamente diseñadas para maximizar la 2

eficiencia en el uso de la maquinaria, materiales y personal
El sistema de producción es suficientemente flexible para permitir cambios en el
2 tamaño, tipo y prioridad de los artículos a ser producidos, en función de satisfacer 3
las necesidades de los clientes.
La compañía posee sistemas de control para verificar el estado y progreso de las
3 2
órdenes de producción. (mencione cuales son)
4 El planeamiento de la producción está basado en pronósticos de venta confiables. 1
La compañía tiene medidas de control para el flujo de producción, desde la
5 recepción de los materiales, para conocer el estado y avance de las órdenes de 2
producción, hasta la entrega de los productos terminados. (mencione los controles)
El flujo de producción está adecuadamente distribuido a través de la planta, de esta
6 forma se elimina el innecesario manejo del trabajo en proceso.
2
La compañía evalúa de forma regular la posibilidad de comprar materiales
7 fabricado, así como producir aquellos que provienen de suplidores (integración 1
vertical o subcontratación).
B. Capacidad del proceso
La compañía conoce la capacidad de producción y del recurso humano, así como la
8 capacidad de la maquinaria y equipo con base en la capacidad de las líneas y los 1
porcentajes de utilización.
C. Mantenimiento Preventivo
Un programa de mantenimiento preventivo es conducido por todos los equipos y
9 maquinaria de la compañía con los procesos y resultados debidamente 1
documentados.
D. Innovación y desarrollo
10 La innovación es incorporada en los diferentes procesos de la compañía, y se 1
considera de vital importancia para la sobrevivencia.
Existe un sistema formal y eficiente para el diseño y desarrollo de nuevos
11 0
productos. (explique brevemente)
E. Aprovisionamiento
Existen criterios formales para la planificación de la compra de materias primas.
12 (por ejemplo, pronóstico de ventas, disponibilidad, limitaciones de transporte). 1
Explique brevemente.
Existe un sistema de abastecimiento flexible y eficiente que satisfaga las
13 2
necesidades de las operaciones.
F. Manejo de inventarios
Como resultado de negociaciones con los proveedores, se han programado las
14 entregas de materias primas en función de mantener los niveles de inventario al 2
mínimo.
Hay un adecuado inventario de materias primas, trabajo en proceso y producto
15 2
terminado para reducir las pérdidas originadas en el mal manejo.
El sistema de almacenamiento y administración de producto terminado garantiza
16 2
adecuados niveles de rotación uso y control de estos.

A-2
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G. Ubicación e infraestructura
17 La ubicación de la planta es ideal para el abastecimiento de materias primas, mano 4
de obra y para la distribución de producto terminado.
La infraestructura e instalaciones de la planta son adecuadas para el proceso
18 productivo.
4

ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD
A Puntuació
. Factores que controlan la calidad n
1 La administración emite políticas que estimulan la calidad e impulsa programas de 1
calidad creados para los diferentes departamentos. (menciones algunas políticas)
La compañía busca diferentes formas para capacitar adecuadamente a los empleados
2 en los diferentes niveles de la organización, para asegurar que las políticas de calidad 1
se cumplan. (mencione algunas)
Existen los procesos adecuados para determinar la calidad de los proveedores y los
3 materiales.
3
Se considera la posibilidad de eliminar todos los defectos causados por el proceso
4 productivo.
3
B
. Sistema de calidad
Existen procedimientos claramente establecidos para prevenir problemas de calidad,
5 y emitir inmediatas acciones correctivas para eliminar las causas de estos problemas. 3
(menciones algunos procedimientos)

6 Existen programas de, muestreo para materias primas y trabajo en proceso, donde se 1
indica claramente el método, frecuencia, tamaño y lugar de la muestra.
El personal de inspección tiene una clara definición de sus responsabilidades y
7 limitaciones.
3
Los resultados de las pruebas e inspecciones son claramente indicados a través del
8 proceso desde la recepción de los materiales componentes, la manufactura, y hasta 3
que los productos están listos para su entrega.
Existen y se usan procedimientos claramente definidos para asegurar que los
9 productos o componentes no conformes con las especificaciones de calidad no son 2
usados.

A-3
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COMERCIALIZACIÓN
A. Mercadeo y Ventas Puntuación
1 La compañía conoce su segmento de mercado actual y potencial, así como su 2
participación, crecimiento y rentabilidad.
La dirección de la empresa está consciente de conocer y satisfacer las necesidades y
2 requerimientos de cada segmento de mercado.(mencione los segmentos, sus 3
necesidades y requerimientos)
3 La compañía dispone de información actualizada sobre sus clientes, los factores que 3
guían sus decisiones de compra, los canales y sus competidores.
La compañía dispone de diferentes promociones y planes de mercado para cada
4 2
segmento de mercado. (mencione algunos)
La compañía dispone de información actualizada sobre la evaluación de los clientes
5 de la empresa misma y los competidores en cuanto a reputación, calidad de los 3
productos, servicios y fuerza de ventas y precios.

6 El proceso de planeamiento de mercado genera un plan detallado de mercadeo y un 2

plan de mercadeo a largo plazo que es actualizado anualmente.
La estrategia de mercadeo actual es clara, innovadores, bien estructurada y con base
7 2
en información confiable.
8 La dirección previene y prepara planes para problemas potenciales. 2
Cada departamento está comprometido con las actividades de mercadeo, lo que
9 permite solucionar los problemas teniendo en mente el interés global de la 3
compañía.
El departamento responde para el desarrollo del nuevo producto, cuenta con
10 personal calificado, está internamente bien organizado y conduce experimentación 1
de mercados.
Los objetivos, las estrategias, las políticas y los métodos de compañía en cuanto a
11 precios están determinados con base en el conocimiento preciso de los costos, la 3
orden, la demanda y la situación competitiva.
Los recursos asignados a la función de mercadeo son adecuados para ejecutar las
12 3
tareas correspondientes y estos son usados de manera eficiente y eficaz.
Se realiza una evaluación detallada de la eficacia de las investigaciones en
13 mercadeos.
1
B. Servicios
La compañía posee una fuerza de ventas capacitada, adecuadamente motivadas y
14 competente en términos de ventas, negociación y relación con los clientes y que 2
apoya completamente el cumplimiento de los objetivos de la compañía.
El personal que tiene contacto con los clientes es consciente de sus tareas y tiene
15 suficiente independencia para ajustarse a las necesidades de los mismos.
2
La compañía es consciente de los factores que proporcionan satisfacción a los
16 3
clientes y los mide frecuentemente.
La compañía proporciona a los clientes medios necesarios por los cuales puedan
17 1
expresar su satisfacción, sugerencias y quejas.
C. Distribución
La compañía ha desarrollado un eficiente sistema de distribución que permite a los
18 productos llegar a los clientes cuando y donde los necesiten. (explique brevemente) 4

A-4
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CONTABILIDAD Y FINANZAS
A. Monitores de costos y contabilidad Puntuación
1 El sistema de contabilidad y costos provee información suficiente, pronta y precisa 3
para ayudar la toma de decisiones.
Los gerentes y los jefes de línea poseen suficiente información sobre los costos de
2 3
sus operaciones.
3 El cierre contable es realizado rápida y fácilmente, obteniéndose buenos resultados. 3
4 Se puede obtener rápidamente información confiable sobre la cantidad actual de los 3
productos o componentes en inventarios.
En el costeo de productos y servicios, se aplica una tasa diferenciada o fija de los
5 2
costos directos dependiendo de las características de los mismos.
El sistema de costos de la compañía puede costear pedidos especiales con base en
6 3
datos confiables.
B. Administración financiera
7 Se puede obtener fácilmente la rentabilidad de cada producto. 3
8 Existe la planeación financiera en la empresa (utilizan presupuestos, flujos de caja, 3
razones financieras, etc)
9 Se verifican las proyecciones financieras con la ejecución real. 2
Se ha evaluado la solidez financiera de la empresa en diferentes posibles
10 escenarios. 2

11 La administración de las cuentas por pagar y por cobrar es adecuada para manejar 2
el capital de trabajo.
12 La compañía realiza estudios sobre posibles proyectos de inversión 2

A-5
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RECURSOS HUMANOS
A. Estructura organizacional Puntuación
La dirección considera que el personal debe ser motivado, capacitado, informado y
1 recompensado para que estos mejoren su productividad y que este proceso debe ser 4
continuo y compartido en las diferentes jefaturas.
La compañía prevé las necesidades de recursos humanos para satisfacer los
2 2
diferentes puestos en el corto y mediano plazo.
Cada puesto tiene claramente definidas sus funciones, responsabilidades y está
3 3
descrito adecuadamente.
La empresa utiliza escalas salariales justas con base en criterios objetivos para cada
4 3
puesto de trabajo.
B. Capacitación y promoción de personal
5 La compañía tiene procedimientos definidos para la capacitación de los nuevos 2
empleados y su adaptación. (mencione brevemente)
6 Realiza la compañía evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados. 2
7 Las habilidades personales para ejecutar un trabajo dado, las calificaciones y el 2
deseo de superación son criterios claves para la promoción del personal.
Se premia a los empleados por su contribución al logro los objetivos de la compañía
8 (por ejemplo, la calidad, innovación, productividad, dependiendo de los objetivos 3
estratégicos). Mencione.
C. Cultura organizacional
9 Existe buena comunicación oral y escrita, por la cual la información fluye 3
eficientemente través de los diferentes niveles de la compañía.
La dirección reconoce la importancia de considerar las actitudes, comunicación,
10 liderazgo, toma de decisiones y motivación del personal como elementos clave para 3
la competitividad.
La dirección ha logrado que el personal se sienta como parte de la compañía, así
11 3
como que entiendan que esta les ofrece su propio desarrollo.

12 Es estimulada la creatividad del personal (sugerencias e ideas para la resolución de 3

problemas son bienvenidas, y las ideas exitosas son premiadas)
El trabajo en equipo es estimulado a través de todos los niveles de la compañía
13 3
incluyendo las gerencias y operativos.
El personal de los diferentes niveles participa activamente en el Proceso de toma de
14 2
decisiones.
15 Actividades sociales y deportivas son organizadas. Mencione. 5

A-6
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GESTIÓN AMBIENTAL
A. Política ambiental de la empresa. Puntuación
1 La estrategia de la compañía está dirigida a una mejora continua de los problemas 3
relacionados con la calidad ambiental.
La cultura ambiental de la compañía está basada en la idea de que es mejor no
2 3
producir contaminantes que buscar formas de tratarlos.
B. Estrategia para la protección ambiental.
3 La compañía considera los factores ambientales mientras introducen nuevos 4
productos y servicios.
La compañía está ubicada donde su impacto ambiental es mínimo, y en el diseño de
4 3
la planta se consideró el ambiente y el bienestar de sus trabajadores.
Para la selección, instalación, operación y mantenimiento de equipos, se incorporan
5 consideraciones ambientales, de seguridad e higiene ocupacional, además de los 3
aspectos técnicos y económicos.
C. Concientización y capacitación del personal en temas ambientales.
6 Todo el personal es consciente del esfuerzo de la compañía con relación a la 3
protección ambiental del impacto ambiental de su trabajo.
Dispone la empresa de un programa de salud ocupacional (plan de prevención de
7 enfermedades ocupacionales, seguridad laboral, planes de emergencias) y comités 2
encargados de ejecutarlas.
D. Administración del desperdicio.
La compañía trata de minimizar el uso de energía y materias primas dañinas por
8 medio de mejorar sus procesos productivos, reciclaje, cambio de insumos y 2
mantenimiento preventivo y otras tecnologías disponibles
La compañía es consciente de la cuantía del desperdicio y en qué etapa del proceso
9 3
productivo es generado.

A-7
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SISTEMA DE INFORMACIÓN
A. Entradas Puntuación
1 La compañía guarda todos los documentos y formularios que contienen información 4
de las transacciones (facturas, órdenes de compra, órdenes de producción.
B. Procesos.
2 En caso de fallas eléctricas o del equipo, todo el personal es capaz de realizar su 4
trabajo en forma manual.
3 El sistema de información provee rápidos reportes y resultaos. 2
Los procedimientos administrativos permiten que los reportes se obtengan sin
4 problemas.
2
C. Salidas
La información que se obtienen del sistema es la necesitada (ni sobra, ni falta
5 información) 3

6 Los reportes que la dirección utiliza para la toma de decisiones tienen información 3
clara, completa, precisa y útil.
La dirección en alguna oportunidad, ha definido un formato general para los
7 3
reportes que indique el tipo de datos necesitados para la toma de decisiones.
D. Planeación del sistema.
8 La dirección de la empresa tiene un conocimiento general de la forma en que trabaja 3
el sistema de información y lo considera importante.
La compañía tiene acceso a las fuentes de información que le permite, estar al día,
9 en nuevos avances de la tecnología y nuevas tendencias en el área de informática y 3
en la actividad a que se dedica l empresa.
La empresa posee suficiente personal con experiencia informática para el desarrollo
10 y mantenimiento de los sistemas o puede contratar estos servicios.
4
El personal informático está capacitado en técnicas de programación y análisis de
11 sistemas.
5
El personal informático tiene experiencia en desarrollo y mantenimiento de sistemas
12 4
adquirida en la empresa o fuera de ella.
El personal encarado de tomar y planificar decisiones relacionadas con el desarrollo
y mantenimiento de sistemas, tiene suficiente poder y autoridad para implementar
13 los planes y recomendaciones sugeridas en las diferentes dependencias de la
2
compañía.
El personal encargado de tomar decisiones, planificar el desarrollo y mantenimiento
14 de sistemas, está capacitados en técnicas de análisis de sistemas y, tienen nociones 4
básicas de programación.
Las decisiones relativas a la planificación del desarrollo y mantenimiento de
15 4
sistemas son tomadas en equipo.
Las decisiones y el planeamiento de los sistemas se mantienen dentro de los
16 4
lineamientos definidos en la estrategia global de la empresa.

A-8
 UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN PARA LA

CURTIEMBRE
MACUBOL LTDA.

LA PAZ – BOLIVIA
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

Anexo B
FICHA B -1
MACUBOL LTDA. Registro de Recepción de Materia Prima
Las letras acotadas en los recuadros
CODIGO PROVEEDOR INSPECIONADO POR
corresponden a características señaladas en
PARTE ____________________________ ______________ ____________
el plan de control.
FECHA DE N0 DE
CANTIDAD CALIFICACION
RECEPCION FACTURA DESCRIPCION
ACEP RECH A B C D E F G H I J K L M

Calificación Tipo OBSERBACIONES

A Marcas
B Arañazos
C Cornadas
D Cicatrices
E Abscesos
F Marcas de cauterización
G Cicatrices producidas por yugos y arreos
H Daños producidos por aguijadas
I Adornos
J Irritaciones producidas por excrementos
K Daños producidos por la vegetación
L Cicatrices producidas durante la esquila
M Enfermedades

B-1
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FICHA B -2
MACUBOL LTDA. Ingreso a Almacenes
FECHA DE N DE FACTURA ________________
PROVEEDOR____________________
INGRESO__________________________
CALIFICACION
CODIGO CANTIDAD DESCRIPCION
UNITARIO TOTAL

OBSERVACIONES

Almacenero______________________________

B-2
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FICHA B -3

MACUBOL LTDA. Recepción de Productos Químicos

PROVEEDOR___________________

FECHA DE INGRESO_________________ Nº DE FACTURA________________-

VALOR
CODIGO CANTIDAD UNIDAD DESCRIPCION
UNITARIO TOTAL

RESPONSABLE DE CONTROL_________________________________

B-3
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FICHA B -4

MACUBOL LTDA. Almacén de Productos Químicos

Control de Salida
ORDEN Nº__________________
PRODUCTO QUIMICO O
FECHA CANTIDAD OBSERVACIONES
CODIGO

RESPONSABLE DE CONTROL_________________________________

B-4
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FICHA B -5

MACUBOL LTDA. Control del Proceso de Producción

HOJA Nº___________________

SECCION ____________________
JEFE DE PRODUCCION_______________________

OPERARIO ENCARGADO_____________________

TIEMPO DE
FECHA PARTIDA PH OBSERVACIONES
CONTROL

B-5
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FICHA B -6

MACUBOL LTDA. Control del Producto Wet–Blue

HOJA Nº___________________

JEFE DE PRODUCCION_______________________

OPERARIO ENCARGADO_____________________

FECHA PARTIDA CONTROLES PH OBSERVACIONES

ASPECTOS

HUMEDAD

TEMPERATURA DE
RETRACCION

CANTIDAD DE OXIDO DE
CROMO

pH DEL ESTADO ACUOSO

CANTIDAD DE SALES NEUTRAS

CANTIDAD DE GRASAS

B-6
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FICHA B -7

MACUBOL LTDA. Control del Producto TERMINADO

HOJA Nº___________________

JEFE DE PRODUCCION_______________________

OPERARIO ENCARGADO_____________________

FECHA PARTIDA CONTROLES PARAMETROS OBSERVACIONES

B-7
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

Anexo B
Diagrama B -1
MACUBOL LTDA. Referencias de Control de Calidad

 Control de tipos de daños mecánicos

Recepción  Control de tipo de enfermedades
 Control de firmeza del pelo
De
Materia Prima

 Control de la hidratación de la piel

 Control de olor y pelo
Lavado
y/o
Remojado

 Controlar existencias de restos de carne

Predescarnado

B-8
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 Control del pH 11 a 12
Pelambre  Control de alcalinidad y sulfato
 Control de arrugas

Descarnado

 Control del espesor de corte

Dividido  Control de uniformidad de corte

Purga
 Control del Bulbo
 Control del indicador acido/base
 Control de la eliminación de alcalinidad

B-9
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 Control de concentración salina

Piquelado  Control de pH 2,5 a 3

 Control de abertura, toque y color

Curtido  Control de retracción
 Control pH
 Control de óxido de cromo

 Control de firmeza, lisura

Wet Blue  Control de cantidad de óxido de cromo
 Control de humedad
 Control del pH

Escurrido

Rebajado  control de la uniformidad de corte

 Control del pH
Engrase  Control de aceite residual

Recurtido  Control del pH

Y  Control de colorante residual
Teñido

B-10
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

Estirado
Y  Control de la humedad
Secado

Pintado  Controlar la cobertura de pintado

 Controlar grietas de pintura

 Control de caída, brillo, blandura y firmeza de la

flor
Napa  Control de igualdad de teñido y tamaño de los
poros

B-11
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO B–1

MACUBOL LTDA. Diagnóstico de la 5 S’s

SEIRI SEITON SEISO SEIKETSU SHITSUKE
Clasificar, Colocar en un buen Mantener Limpio y Disciplina y ética
Ambiente Descartar Orden Limpiar pulcro, prevención de trabajo
Almacén de Materia prima B B M M M
Almacén de producto
terminado B M M M B
Sala de Caldero M B M M M
Laboratorio B B M M B
Oficinas B B M M B
Portería B B B B B
Patio B M B B …..

Fuente: Elaboración con base a datos proporcionados por gerencia

Los parámetros B, M, A corresponden a la cali icaci n aja media o alta de cada cate or a de las 5 S’s se n lo o servado en
cada ambiente (ver anexo B, cuadro B–2).

B-12
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO B -2
MACUBOL LTDA. Parámetros de calificación de las 5 S’s

Bajo "B" Medio "M" Alto "A"

No se tiene ningún cuidado para Se mantiene la limpieza y
SEIKETSU mantener limpieza y pulcritud pulcritud, pero no del todo Eliminación total del polvo y la suciedad
Las cosas innecesarias se
Un montón de cosas innecesarias descartan, pero no a su Las cosas innecesarias son clasificadas a su
SEIRI están en el lugar de trabajo debido tiempo debido tiempo
El lugar de trabajo y las
El lugar de trabajo está sucio y hay máquinas están limpios,
cosas regadas por todas partes, las pero solamente el centro y la El lugar de trabajo y las máquinas están limpios,
SEISO máquinas están sucias y tienen grasa superficie cada rincón, cada esquina.
Los trabajadores invierten tiempo a
menudo buscando herramientas, Las cosas están colocadas en
instrumentos y pequeños elementos orden, pero no lo suficiente Las cosas necesarias están siempre colocadas en
SEITON de trabajo para su uso rápido un orden que permite usarlas rápidamente
ajuste a las normas, trabajo a Preparación del trabajo del día siguiente después
No hay disciplina en el trabajo, su debido tiempo, fallas en de terminar el de hoy. Llegar temprano verificar
muchas personas hacen lo que la preparación, en la condiciones. Buena cooperación entre
SHITSUKE quieren cooperación trabajadores

B-13
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO B -3.1
MACUBOL LTDA. Programa de Implementación de las 5 S’s

ACCION RESPONSIBLE DURACION RECURSOS RESULTADOS

La gerencia debe estar
Realizar talleres de capacitación de
Expositor refrigerios, comprometida y motivada para
las 5 S’s que a arquen en un principio
Gerente general material de apoyo implementar las 5 S‘s. lo rar q los
a la gerencia y los jefes de área y 1 mes
y jefes de área didáctico. Material de trabajadores consideren al orden, la
posteriormente a los demás
limpieza y orden limpieza y disciplina importantes en
trabajadores de la empresa.
el trabajo
Los jefes de áreas y
personal de su área.
Hacer una campaña de identificación
Hojas impresas con
de desperdicio, en todas sus formas, Cada área de la empresa debe
Gerente general formato (ver ficha de
tanto a niveles de inventario, 1 mes identificar desperdicios en su
y jefes de área verificación anexo Ficha
materiales, partes, productos, trabajo cotidiano
B–1) de desperdicios
equipamiento y espacios.
para identificar
desperdicios
Decidir el destino del desperdicio los
Los jefes de área y
jefes de cada área en un trabajo en
Gerente general personal de su área. Eliminar el desperdicio que hubiese
equipo sugerirá el destino del 1 mes
y jefes de área Papel y marcadores, en la empresa
desperdicio. Luego se definirá junto
refrigerio
al gerente general esta situación

B-14
 DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO B -3.2
MACUBOL LTDA. Programa de Implementación de las 5 S’s

ACCION RESPONSIBLE DURACION RECURSOS RESULTADOS

Ordenar e identificar lo necesario. Hacer
rayado los pisos para identificar áreas de Los jefes de áreas y
máquinas, transporte, almacenamiento de personal de su área.
Todos los ambientes de la empresa
colocación de los equipos móviles. Gerente general Pinturas marcadores
15 días deben estar ordenados, así como de
Identificar áreas con carteles, señalizaciones, y jefes de áreas papel para carteles
identifique todo lo necesario
identificar materiales con etiquetas, códigos etiquetas para
donde la identificación sea fácilmente identificar materiales
visible.
Establecer programación de limpieza de las Ver cuadro 4–8 de Los ambientes internos y externos
áreas de trabajo al terminar cada turno o Jefes de áreas 20 días actividades de limpieza de la planta deben estar limpios y en
actividad generales buenas condiciones de trabajo
Inducir, entrenar y motivar a los jefes de Profesional
Los jefes de área y supervisores
áreas y supervisores para convertirlos en especialista en el tema.
Gerente general 20 días deben ser líderes del proceso y
líderes del proceso, mediante talleres de Refrigerio, papelería y
aplicaran continuamente 5 S‘s
adiestramiento y capacitación material de apoyo
Jefes de área,
supervisores y Los trabajadores mejoren su
Realizar talleres para inducir, entrenar y Jefes de áreas y trabajadores. productividad y calidad de hacer las
20 días
motivar a los trabajadores supervisores Refrigerio papelería y cosas en un ambiente fraterno y de
otros materiales mejora de su trabajo.
requeridos.

B-15
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO B -3.3
MACUBOL LTDA. Cronograma de las actividades de Implementación de las 5 S’s

B-16
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

Dibujo B - 1
MACUBOL LTDA. Tareas de Limpieza Diaria

Antes de empezar a trabaja

Después del trabajo

B-17
 UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN PARA LA

CURTIEMBRE
MACUBOL LTDA.

LA PAZ - BOLIVIA
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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Anexo C
Cuadro C -1
MACUBOL LTDA. Descripción de Cargos de la Organización
Descripción de Socios:
I. Identificación
Denominación del cargo Socio
Nivel Directivo
Código No aplica
Nro. de cargos No aplica
Cargo a quien reporta Junta de Socios
II. Propósito Principal
Formular, Dirigir, evaluar y controlar todo lo relacionado con la fijación y cumplimiento de las
políticas de la organización.

Frecuencia
III. Descripción de Funciones
O D S Q M
1. Aprobar la estructura básica de la organización y las
modificaciones que procedan, así como el reglamento interno de la x
organización.
2. Aprobar las condiciones generales de trabajo y además normas que
rigen las relaciones laborales de la organización con sus x
trabajadores.
3. Formular, Dirigir, Evaluar y controlar todo lo relacionado con la
fijación y cumplimiento de las políticas y estrategias generales de x
orden administrativo de la organización.
4. Velar por la buena marcha de los clientes internos y externos de la x
organización.
5. Aprobar, supervisar y evaluar los programas de la organización, así x
como sus modificaciones.
6. Dictar, cumplir y hacer cumplir los reglamentos y normas x
elaboradas para el funcionamiento de la organización.
7. Cuidar que la reunión de la Asamblea general y accionistas y junta x
directiva sea oportuna.
8. Realizar depósitos bancarios a la organización Elaborando el
presupuesto y presentándola a la junta directiva y cuidando su x
manejo de acuerdo a las normas y políticas de la organización.
9. Expedir las normas o bases generales con arreglo a las cuales,
cuando fuese necesario, el director general pueda exponer de los x
activos fijos de la organización.
10. Examinar y Aprobar presupuesto de ingresos y egreso y el x
programa financiero de la organización.
11. Obtener la autorización y aprobación para los actos y contratos que x
sobrepasen la cuantía fijada por la junta, directiva.
O=ocasional, D= diario, S=semanal, Q=quincenal, M=mensual

C-1
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
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IV. Contribuciones Individuales

1. Fijando y cumpliendo con las políticas y estrategias generales que formulan, dirigen y
evaluando controlan todo lo relacionado con el orden administrativo de la organización.
2. La creación de comités de apoyo autorizando las funciones de la junta directiva según los
parámetros de la organización.
3. Autorizaciones y aprobación para los actos y contratos que sobrepasen la cuantía fijada por la
junta directiva.
4. Coordinar las actividades que desarrollen las áreas que componen la empresa.
5. Cumplimiento de los reglamentos y normas del funcionamiento de la organización.
6. Ejercer las demás funciones que, en su calidad de órgano de gobierno, le encomienden otras
disposiciones legales aplicables en la organización.

V. Experiencia
Experiencia en el sector de curtido.

VI. Competencias Básicas

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Respeto Todos los Miembros de 1. Brinda y fomenta en
todos los miembros de
Macubol Ltda. brinda a otros y
la organización un trato
así mismo un trato digno con digno y tolerante.
2. Actúa de manera
tolerancia teniendo en cuenta
correcta de acuerdo
los valores morales, las buenas con los valores morales
las buenas costumbres
costumbres y las buenas
y las buenas prácticas
prácticas profesionales que profesionales.
3. Constituye relaciones
actúan con responsabilidad y
básicas en la
competencias entre el decir y el honestidad de su cargo
y fomenta de esta
hacer teniendo la capacidad para
forma un buen clima
llevar relaciones basadas en una organizacional.
conducta honesta y veraz.
2. Responsabilidad Todos los miembros de 1. Realiza un
cumplimiento de
Macubol Ltda. cumplen con
las actividades
eficacia y eficiencia las asignadas.
2. En su acción elige
actividades que se le asignen
entre lo bueno y lo
para no atrasar los procesos de malo obteniendo
beneficios.
la organización.
3. Muestra
disponibilidad y
antepone los
objetivos de la
organización a los

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¨MACUOL LTDA. ¨

personales.
3. Honestidad Todo nuestro capital humano 1. Respeta los bienes
ajenos.
correspondiendo a la confianza
2. Corresponde a la
que la empresa ha depositado en confianza que la
empresa ha depositado
ellos, respetará, cuidará, y hará
en él.
un uso adecuado de las 3. Procura que sus
acciones sigan criterios
herramientas y materiales.
éticos, su honradez y
sinceridad debe brindar
confianza a los demás.

VII. Competencias Comportamentales.

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Perseverancia Actitud de mantenerse firme y 1. Nunca se rinde.
2. Actitud positiva en
constante hasta lograr un
situaciones adversas.
objetivo 3. Realizar intentos para
resolver problemas.
2. Dialogo Es la capacidad para mantener 1. Tolerancia.
2. Fluidez al
una conversación coherente.
comunicarse.
3. Forma de expresar
ideas.
3. Liderazgo Es la habilidad necesaria para 1. Orienta la acción de un
grupo.
orientar las acciones grupales.
2. Ser líder.
3. Fijar objetivos.

VIII. Competencias Funcionales

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Administración de Capacidad para hacer uso 1. Identifica necesidades.
recursos. 2. Cumple metas.
eficiente de la empresa.
3. Vigila procesos.
2. Ejecución. Capacidad para garantizar el 1. Verifica indicador de
seguimiento.
desarrollo eficiente de los
2. Se anticipa a
planes. situaciones.
3. Toma de decisiones.
3. Planeación y ejecución Capacidad para orientar 1. Manejo de fuentes de
directa organización.
estratégicamente los programas.
2. Apoya formulación,
revisión y
actualización.
3. Toma de decisiones

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¨MACUOL LTDA. ¨

Descripción de cargos Macubol Ltda.

I. Identificación
Denominación del cargo Gerente General
Nivel Directivo
Código No aplica
Nro. de cargos No aplica
Cargo a quien reporta Junta de Socios
Cargos que le reportan Todas las áreas de organización.
II. Propósito Principal
Administrar la organización de acuerdo a las normas legales vigentes y las políticas organizacionales
para alcanzar los objetivos propuestos por la organización.

Frecuencia
III. Descripción de Funciones
O D S Q M
1. Desarrollar estrategias generales para alcanzar los objetivos y x
metas propuestos
2. Medir continuamente la ejecución y comparar resultados reales con x
los planes y estándares de producción
3. Supervisar constantemente los principales indicadores de la x
actividad de la empresa con el fin de tomar decisiones adecuadas
4. Efectuar programas y proyectos requeridos por mandato de la junta x
de socios para el desarrollo armónico de la empresa.
5. Cumplir con la responsabilidad máxima del funcionamiento de la x
organización y de los objetivos y políticas establecidas.
6. Llevar a cabo la gestión, la coordinación y la toma de decisiones x
sobre todas las actividades desarrolladas por la empresa.
7. Coordinar las actividades que desarrollen las áreas que componen x
la empresa.
8. Elaborar un informe escrito sobre el balance general del ejercicio x
de la empresa, para controlar su crecimiento
9. Tomar decisiones oportunas para que se optimicen los recursos x
económicos de la organización.
10. Adoptar estrategias convenientes para alcanzar o sobrepasar los x
objetivos establecidos.
O=ocasional, D= diario, S=semanal, Q=quincenal, M=mensual

IV. Contribuciones Individuales

1. La ejecución y comparación de resultados es medida continuamente de acuerdo con los
estándares de ejecución.
2. Los principales indicadores de la actividad de la organización son supervisados
constantemente con el fin de tomar decisiones adecuadas.
3. Los programas y proyectos requeridos por la junta de socios se efectúan para el desarrollo
armónico de la organización.
4. El informe escrito anual se elabora de acuerdo al balance general del ejercicio de la empresa.
5. Las estrategias se adoptan para alcanzar o sobrepasar los objetivos organizacionales

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

establecidos.
6. Los resultados de las diferentes etapas del proyecto se evalúan de acuerdo a las normas
vigentes.

V. Experiencia
Experiencia en el sector de curtido.

VI. Competencias Básicas

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Respeto Todos los Miembros de 1. Brinda y fomenta en
todos los miembros de
Macubol Ltda. brinda a otros y
la organización un trato
así mismo un trato digno con digno y tolerante.
2. Actúa de manera
tolerancia teniendo en cuenta
correcta de acuerdo
los valores morales, las buenas con los valores morales
las buenas costumbres
costumbres y las buenas
y las buenas prácticas
prácticas profesionales que profesionales.
3. Constituye relaciones
actúan con responsabilidad y
básicas en la
competencias entre el decir y el honestidad de su cargo
y fomenta de esta
hacer teniendo la capacidad para
forma un buen clima
llevar relaciones basadas en una organizacional.
conducta honesta y veraz.
2. Responsabilidad Todos los miembros de 1. Realiza un
cumplimiento de las
Macubol Ltda. cumplen con
actividades asignadas.
eficacia y eficiencia las 2. En su acción elige
entre lo bueno y lo
actividades que se le asignen
malo obteniendo
para no atrasar los procesos de beneficios.
3. Muestra disponibilidad
la organización.
y antepone los
objetivos de la
organización a los
personales.
3. Honestidad Todo nuestro capital humano 1. Respeta los bienes
ajenos.
correspondiendo a la confianza
2. Corresponde a la
que la empresa ha depositado en confianza que la
empresa ha depositado
ellos, respetará, cuidará, y hará
en él.
un uso adecuado de las 3. Procura que sus
acciones sigan criterios
herramientas y materiales.
éticos, su honradez y
sinceridad debe brindar
confianza a los demás.

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

VII. Competencias Comportamentales.

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Perseverancia Actitud de mantenerse firme y 1. Nunca se rinde.
2. Actitud positiva en
constante hasta lograr un
situaciones adversas.
objetivo 3. Realizar intentos para
resolver problemas.
2. Dialogo Es la capacidad para mantener 1. Tolerancia.
2. Fluidez al
una conversación coherente.
comunicarse.
3. Forma de expresar
ideas.
3. Liderazgo Es la habilidad necesaria para 1. Orienta la acción de un
grupo.
orientar las acciones grupales.
2. Ser líder.
3. Fijar objetivos.

VIII. Competencias Funcionales

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Comunicación. Escucha, atiende y transmite 1. Da a conocer cambios
organizacionales
información de forma clara en
2. Emite circulares de
los diferentes niveles de la información.
3. Obtención de
organización.
información de cada
situación considerada.
2. Autonomía. Actuar proactivamente en la 1. Implementar una
estructura
toma de decisiones y en la
administrativa.
implementación de políticas 2. Desarrollar sus
actividades para velar
organizacionales.
por la organización.
3. Pensamiento Comprender los cambios del 1. Desarrollar estrategias
estratégico. generales para alcanzar
entorno y establecer políticas y
los objetivos.
procedimientos que permitan 2. Supervisar los
indicadores de la
fijar la visión de la
actividad de la
organización. empresa.

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Descripción de cargos de la organización

IX. Identificación
Denominación del cargo Jefe de Finanzas
Nivel Directivo
Código Según organigrama
Nro de cargos Según organigrama
Cargo a quien reporta Gerente General
Cargos quien le reportan Contador, Cajero
X. Propósito Principal
Controlar los fondos de la empresa, la cuenta de explotación, cuenta de pérdidas y
ganancias, balances mensuales, cuenta de caja y bancos, salarios, comisiones,
jornales, gastos desplazamiento, impuestos y retenciones, valoración por elementos
de producción, seguridad social, inventariado de materiales y equipos, gastos
generales: plan de valoración, imputación general, definición del coste de producto

Frecuencia
XI. Descripción de Funciones
O D S Q M
12. Recibe y clasifica los documentos debidamente x
enumerados que le sean asignados.
13. Examina y analiza la información que contienen los x
documentos que le sean asignados
14. Codifica las cuentas de acuerdo a la información y a los x
lineamientos establecidos
15. Prepara los estados financieros y balances de pérdidas y x
ganancias
16. Contabiliza las nóminas de pagos del personal de la x
institución.
17. Revisa y conforma cheques, órdenes de compra. x
Solicitudes de pago, entre otros.
18. Prepara proyecciones, cuadros y análisis sobre los x
aspectos contables
19. Desarrolla sistemas contables para la institución. x

20. Elabora comprobantes de movimientos contables x

21. Analiza los diversos movimientos de los registros x
contables.

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¨MACUOL LTDA. ¨

22. Verifica la exactitud de los registros contables en el

comprobante de diario procesado con el programa de x
contabilidad.
O=ocasional, D= diario, S=semanal, Q=quincenal, M=mensual

XII. Experiencia
Experiencia en contabilidad

XIII. Competencias Básicas

Competencia Definición Conductas Asociadas
4. Respeto Todos los Miembros de 4. Brinda y fomenta
en todos los
Macubol Ltda. brinda a
miembros de la
otros y así mismo un trato organización un
trato digno y
digno con tolerancia
tolerante.
teniendo en cuenta los 5. Actúa de manera
correcta de acuerdo
valores morales, las
con los valores
buenas costumbres y las morales las buenas
costumbres y las
buenas prácticas
buenas prácticas
profesionales que actúan profesionales.
6. Constituye
con responsabilidad y
relaciones básicas
competencias entre el en la honestidad de
su cargo y fomenta
decir y el hacer teniendo la
de esta forma un
capacidad para llevar buen clima
organizacional.
relaciones basadas eb una
conducta honesta y veraz.
5. Responsabilidad Todos los miembros de 4. Realiza un
cumplimiento
Macubol Ltda. cumplen
de las
con eficacia y eficiencia actividades
asignadas.
las actividades que se le
5. En su acción
asignen para no atrasar los elige entre lo
bueno y lo
procesos de la
malo

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¨MACUOL LTDA. ¨

organización. obteniendo
beneficios.
6. Muestra
disponibilidad
y antepone los
objetivos de la
organización a
los personales.
6. Honestidad Todo nuestro capital 4. Respeta los bienes
ajenos.
humano correspondiendo a
5. Corresponde a la
la confianza que la confianza que la
empresa ha
empresa ha depositado en
depositado en él.
ellos, respetara, cuidara, y 6. Procura que sus
acciones sigan
hará un uso adecuado de
criterios éticos, su
las herramientas y honradez y
sinceridad debe
materiales.
brindar confianza a
los demás.

XIV. Competencias Comportamentales.

Competencia Definición Conductas Asociadas
4. Perseverancia Actitud de mantenerse 4. Nunca se rinde.
5. Actitud positiva en
firme y constante hasta
situaciones
lograr un objetivo adversas.
6. Realizar intentos
para resolver
problemas.
5. Dialogo Es la capacidad para 4. Tolerancia.
5. Fluidez al
mantener una
comunicarse.
conversación coherente. 6. Forma de expresar
ideas.
6. Liderazgo Es la habilidad necesaria 4. Orienta la acción
de un grupo.
para orientar las acciones
5. Ser líder.
grupales. 6. Fijar objetivos.

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

XV. Competencias Funcionales

Competencia Definición Conductas Asociadas
4. Administración de Capacidad para hacer uso 4. Identifica
recursos. necesidades.
eficiente de la empresa.
5. Cumple metas.
6. Vigila procesos.
5. Ejecución. Capacidad para garantizar 4. Verifica indicador
de seguimiento.
el desarrollo eficiente de
5. Se anticipa a
los planes. situaciones.
6. Toma de
decisiones.
6. Planeación y Capacidad para orientar 4. Manejo de fuentes
ejecución directa de organización.
estratégicamente los
5. Apoya
programas. formulación,
revisión y
actualización.
6. Toma de
decisiones

Descripción de cargos de la organización

I. Identificación
Denominación del cargo Contador, Auxiliar de contabilidad
Nivel Según organigrama
Código Según organigrama
Nro. de cargos Según organigrama
Cargo a quien reporta Jefe Financiero
II. Propósito Principal
Efectuar asientos de las diferentes cuentas, revisando, clasificando, y registrando
documentos, a fin de mantener actualizados los movimientos contables de la
institución.

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Frecuencia
III. Descripción de Funciones
O D S Q M
1. Recibe, examina, clasifica, codifica y efectúa el registro x
contable de documentos
2. Revisa y compara lista de pagos, comprobantes, x
cheques y otros con las cuentas respectivas.
3. Archiva documentos contables para uso y control x
interno.
4. Elabora y verifica relaciones de gastos e ingresos. x

5. Revisa y verifica planillas de retención de impuestos. x

6. Revisa y realiza la codificación de las diferentes cuentas x
bancarias.
7. Recibe los ingresos, cheques nulos y órdenes de pago x
asignándoles el número de comprobante.
8. Totaliza las cuentas de ingreso y egreso y emite un x
informe de los resultados.
9. Participa en la elaboración de inventarios. x
10. Cumple con las normas y procedimientos en materia de x
seguridad integral, establecidos por la organización.
11. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando x
cualquier anomalía.
O=ocasional, D= diario, S=semanal, Q=quincenal, M=mensual

IV. Experiencia
Experiencia en contabilidad

V. Competencias Básicas
Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Respeto Todos los Miembros de 1. Brinda y fomenta
en todos los
Macubol Ltda. brinda a
miembros de la
otros y así mismo un trato organización un
trato digno y
digno con tolerancia
tolerante.
teniendo en cuenta los 2. Actúa de manera
correcta de acuerdo
valores morales, las
con los valores
morales las buenas

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¨MACUOL LTDA. ¨

buenas costumbres y las costumbres y las

buenas prácticas
buenas prácticas
profesionales.
profesionales que actúan 3. Constituye
relaciones básicas
con responsabilidad y
en la honestidad de
competencias entre el su cargo y fomenta
de esta forma un
decir y el hacer teniendo la
buen clima
capacidad para llevar organizacional.
relaciones basadas eb una
conducta honesta y veraz.
2. Responsabilidad Todos los miembros de 1. Realiza un
cumplimiento
Macubol Ltda. cumplen
de las
con eficacia y eficiencia actividades
asignadas.
las actividades que se le
2. En su acción
asignen para no atrasar los elige entre lo
bueno y lo
procesos de la
malo
organización. obteniendo
beneficios.
3. Muestra
disponibilidad
y antepone los
objetivos de la
organización a
los personales.
3. Honestidad Todo nuestro capital 1. Respeta los bienes
ajenos.
humano correspondiendo a
2. Corresponde a la
la confianza que la confianza que la
empresa ha
empresa ha depositado en
depositado en él.
ellos, respetara, cuidara, y 3. Procura que sus
acciones sigan
hará un uso adecuado de
criterios éticos, su
las herramientas y honradez y
sinceridad debe
materiales.
brindar confianza a
los demás.

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VI. Competencias Comportamentales.

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Perseverancia Actitud de mantenerse 1. Nunca se rinde.
2. Actitud positiva en
firme y constante hasta
situaciones
lograr un objetivo adversas.
3. Realizar intentos
para resolver
problemas.
2. Dialogo Es la capacidad para 1. Tolerancia.
2. Fluidez al
mantener una
comunicarse.
conversación coherente. 3. Forma de expresar
ideas.
3. Liderazgo Es la habilidad necesaria 1. Orienta la acción
de un grupo.
para orientar las acciones
2. Ser líder.
grupales. 3. Fijar objetivos.

VII. Competencias Funcionales

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Administración de Capacidad para hacer uso 1. Identifica
recursos. necesidades.
eficiente de la empresa.
2. Cumple metas.
3. Vigila procesos.
2. Ejecución. Capacidad para garantizar 1. Verifica indicador
de seguimiento.
el desarrollo eficiente de
2. Se anticipa a
los planes. situaciones.
3. Toma de
decisiones.
3. Planeación y Capacidad para orientar 1. Manejo de fuentes
ejecución directa de organización.
estratégicamente los
2. Apoya
programas. formulación,
revisión y
actualización.
3. Toma de
decisiones

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¨MACUOL LTDA. ¨

Descripción de cargos de la organización

I. Identificación
Denominación del cargo Jefe de Ventas
Nivel --
Código Según organigrama
Nro. de cargos Según organigrama
Cargo a quien reporta Gerente General
Cargos quien le reportan Vendedores
II. Propósito Principal
Coordinar pedidos con el cliente y con producción, para su posterior entrega de
acuerdo a lo establecido por ambas partes, tomando en cuenta la capacidad de
producción de la empresa.

Frecuencia
III. Descripción de Funciones
O D S Q M

1. Realizar estudios continuos de mercado x

2. Monitorear métodos y canales adecuados de
comercialización de los servicios que brinda el centro de x
producción.
3. Proponer la celebración de convenios con instituciones
asociativas o empresa pública y privada para brindar x
servicio.
4. Coordinar con el cliente la cantidad y clase de producto x
a producir.
5. Asegurarse que se cumplan las condiciones acordadas x
por ambas partes.
6. Informar del acuerdo con el cliente a Gerencia. X
7. Manejar el control de cartera de clientes, que x
establezcan las normas que exigen.
O=ocasional, D= diario, S=semanal, Q=quincenal, M=mensual

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IV. Conocimientos Básicos o Esenciales

Facilidad de comunicación con clientes y proveedores

V. Competencias Básicas
Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Respeto Todos los Miembros de 1. Brinda y fomenta
en todos los
Macubol Ltda. brinda a
miembros de la
otros y así mismo un trato organización un
trato digno y
digno con tolerancia
tolerante.
teniendo en cuenta los 2. Actúa de manera
correcta de acuerdo
valores morales, las
con los valores
buenas costumbres y las morales las buenas
costumbres y las
buenas prácticas
buenas prácticas
profesionales que actúan profesionales.
3. Constituye
con responsabilidad y
relaciones básicas
competencias entre el en la honestidad de
su cargo y fomenta
decir y el hacer teniendo la
de esta forma un
capacidad para llevar buen clima
organizacional.
relaciones basadas eb una
conducta honesta y veraz.
2. Responsabilidad Todos los miembros de 1. Realiza un
cumplimiento de
Macubol Ltda. cumplen
las actividades
con eficacia y eficiencia asignadas.
2. En su acción elige
las actividades que se le
entre lo bueno y lo
asignen para no atrasar los malo obteniendo
beneficios.
procesos de la
3. Muestra
organización. disponibilidad y
antepone los
objetivos de la
organización a los
personales.

C-15
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

3. Honestidad Todo nuestro capital 1. Respeta los bienes

ajenos.
humano correspondiendo a
2. Corresponde a la
la confianza que la confianza que la
empresa ha
empresa ha depositado en
depositado en él.
ellos, respetara, cuidara, y 3. Procura que sus
acciones sigan
hará un uso adecuado de
criterios éticos, su
las herramientas y honradez y
sinceridad debe
materiales.
brindar confianza a
los demás.

VI. Competencias Comportamentales.

Competencia Definición Conductas Asociadas
4. Perseverancia Actitud de mantenerse 1. Nunca se rinde.
2. Actitud positiva en
firme y constante hasta
situaciones
lograr un objetivo adversas.
3. Realizar intentos
para resolver
problemas.
2. Dialogo Es la capacidad para 1. Tolerancia.
2. Fluidez al
mantener una
comunicarse.
conversación coherente. 3. Forma de expresar
ideas.
3. Liderazgo Es la habilidad necesaria 1. Orienta la acción
de un grupo.
para orientar las acciones
2. Ser líder.
grupales. 3. Fijar objetivos.

C-16
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

VII. Competencias Funcionales

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Administración de Capacidad para hacer uso 1. Identifica
recursos. necesidades.
eficiente de la empresa.
2. Cumple metas.
3. Vigila procesos.
2. Ejecución. Capacidad para garantizar 1. Verifica indicador
de seguimiento.
el desarrollo eficiente de
2. Se anticipa a
los planes. situaciones.
3. Toma de
decisiones.
3. Planeación y Capacidad para orientar 1. Manejo de fuentes
ejecución directa de organización.
estratégicamente los
2. Apoya
programas. formulación,
revisión y
actualización.
3. Toma de
decisiones

Descripción de cargos de la organización

I. Identificación
Denominación del cargo Jefe de Recursos Humanos
Nivel
Código Según organigrama
Nro de cargos Según organigrama
Cargo a quien reporta Gerente General
II. Propósito Principal
Administrar eficientemente el recurso humano de la empresa mediante una efectiva
contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas.

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Frecuencia
III. Descripción de Funciones
O D S Q M
1. Alinear el recurso humano con los objetivos y planes x
estratégicos de la empresa.
2. Disponer de un anco actuali ado de “ele i les” a nivel x
interno.
3. Suministrar los Recursos Humanos que requieren las X
diferentes áreas organizacionales de la empresa.
4. Diseñar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño. X
5. Disponer de procedimientos que permitan efectivos
controles para los trámites asociados a los movimientos x
de personal y expedientes.
6. Mantener efectivas relaciones Obrero-Patronales x
7. Mantener actualizado el manual de descripción de x
puestos.
8. Realizar auditorías parciales y globales de los diferentes x
puestos de la empresa.
9. Mantener un sistema actualizado de los procedimientos x
a seguir para el manejo de planillas de la empresa.
O=ocasional, D= diario, S=semanal, Q=quincenal, M=mensual

IV. Experiencia
Manejo de Personal

V. Competencias Básicas
Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Respeto Todos los Miembros de 1. Brinda y fomenta
en todos los
Macubol Ltda. brinda a
miembros de la
otros y así mismo un trato organización un
trato digno y
digno con tolerancia
tolerante.
teniendo en cuenta los 2. Actúa de manera
correcta de acuerdo
valores morales, las
con los valores
buenas costumbres y las morales las buenas
costumbres y las
buenas prácticas
buenas prácticas

C-18
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

profesionales que actúan profesionales.

3. Constituye
con responsabilidad y
relaciones básicas
competencias entre el en la honestidad de
su cargo y fomenta
decir y el hacer teniendo la
de esta forma un
capacidad para llevar buen clima
organizacional.
relaciones basadas eb una
conducta honesta y veraz.
2. Responsabilidad Todos los miembros de 1. Realiza un
cumplimiento de
Macubol Ltda. cumplen
las actividades
con eficacia y eficiencia asignadas.
2. En su acción elige
las actividades que se le
entre lo bueno y lo
asignen para no atrasar los malo obteniendo
beneficios.
procesos de la
3. Muestra
organización. disponibilidad y
antepone los
objetivos de la
organización a los
personales.
3. Honestidad Todo nuestro capital 1. Respeta los bienes
ajenos.
humano correspondiendo a
2. Corresponde a la
la confianza que la confianza que la
empresa ha
empresa ha depositado en
depositado en él.
ellos, respetara, cuidara, y 3. Procura que sus
acciones sigan
hará un uso adecuado de
criterios éticos, su
las herramientas y honradez y
sinceridad debe
materiales.
brindar confianza a
los demás.

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

VI. Competencias Comportamentales.

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Perseverancia Actitud de mantenerse 1. Nunca se rinde.
2. Actitud positiva en
firme y constante hasta
situaciones
lograr un objetivo adversas.
3. Realizar intentos
para resolver
problemas.
2. Dialogo Es la capacidad para 1. Tolerancia.
2. Fluidez al
mantener una
comunicarse.
conversación coherente. 3. Forma de expresar
ideas.
3. Liderazgo Es la habilidad necesaria 1. Orienta la acción
de un grupo.
para orientar las acciones
2. Ser líder.
grupales. 3. Fijar objetivos.

VII. Competencias Funcionales

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Administración de Capacidad para hacer uso 1. Identifica
recursos. necesidades.
eficiente de la empresa.
2. Cumple metas.
3. Vigila procesos.
2. Ejecución. Capacidad para garantizar 1. Verifica indicador
de seguimiento.
el desarrollo eficiente de
2. Se anticipa a
los planes. situaciones.
3. Toma de
decisiones.
3. Planeación y Capacidad para orientar 1. Manejo de fuentes
ejecución directa de organización.
estratégicamente los
2. Apoya
programas. formulación,
revisión y
actualización.
3. Toma de
decisiones

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Descripción de cargos de la organización

I. Identificación
Denominación del cargo Jefe de Producción
Nivel A
Código (según organigrama)
Nombre del proceso Gerente de servicios Administrativos
Nombre del Sub proceso Ocupaciones de Dirección y Gerencia
Nro. de cargos 1
Cargo a quien reporta Gerente General
Cargos que le reportan Jefes de área y operarios
II. Propósito Principal
Planear, organizar, dirigir y controlar departamentos responsables por registros administrativos,
inventarios, servicios, admisiones y otros servicios administrativos no clasificados. Tienen bajo su
responsabilidad departamentos que involucran una o más de las siguientes actividades: finanzas,
recursos humanos, compras, sistemas o servicios administrativos y áreas operacionales.

Frecuencia
III. Descripción de Funciones
O D S Q M
1. Conocer bien el mercado y proveedores, así como los productos x
que se usan en la planta.
2. Analizar y evaluar los riesgos de la planta, redactar un plan de
seguridad y vigilar que los trabajos se realicen en las condiciones x
de seguridad debidas.
3. Examinar y aprobar el presupuesto de ingreso y egresos y el x
programa financiero de la empresa.
4. Realizar un control constante de cómo se están realizando los
procesos dentro de la empresa para que no falte nada y no se pare la x
producción.
5. Aprobar, supervisar y evaluar los programas de la organización, así x
como sus modificaciones.
6. Conoce y vigila las empresas a las cuales se les alquila las x
máquinas para que no hagan una mala utilización de ellas.
7. Velar por mantener los procesos en constante uso y no retrasar x
procesos por falta de operarios.
8. Realiza y concretas negociaciones con diferentes clientes. x
O=ocasional, D= diario, S=semanal, Q=quincenal, M=mensual

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IV. Contribuciones Individuales

1. Vigila que los trabajos se realicen en las condiciones de seguridad debidas y evalúa los
riesgos de la planta.
2. Realiza presupuesto de ingresos y egresos para aprobar el programa financiero de Macubol
Ltda.
3. En los procesos de la empresa Macubol Ltda. realiza un control constante para que no falte
nada y no se pare la producción.

V. Experiencia
Experiencia en el sector de curtido.

VI. Competencias Básicas

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Respeto Todos los Miembros de 1. Brinda y fomenta en
todos los miembros de
Macubol Ltda. brinda a otros y
la organización un trato
así mismo un trato digno con digno y tolerante.
2. Actúa de manera
tolerancia teniendo en cuenta
correcta de acuerdo
los valores morales, las buenas con los valores morales
las buenas costumbres
costumbres y las buenas
y las buenas prácticas
prácticas profesionales que profesionales.
3. Constituye relaciones
actúan con responsabilidad y
básicas en la
competencias entre el decir y el honestidad de su cargo
y fomenta de esta
hacer teniendo la capacidad para
forma un buen clima
llevar relaciones basadas eb una organizacional.
conducta honesta y veraz.
2. Responsabilidad Todos los miembros de 1. Realiza un
cumplimiento de las
Macubol Ltda. cumplen con
actividades asignadas.
eficacia y eficiencia las 2. En su acción elige
entre lo bueno y lo
actividades que se le asignen
malo obteniendo
para no atrasar los procesos de beneficios.
3. Muestra disponibilidad
la organización.
y antepone los
objetivos de la
organización a los
personales.
3. Honestidad Todo nuestro capital humano 1. Respeta los bienes
ajenos.
correspondiendo a la confianza
2. Corresponde a la
que la empresa ha depositado en confianza que la
empresa ha depositado
ellos, respetará, cuidará, y hará
en él.

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un uso adecuado de las 3. Procura que sus

acciones sigan criterios
herramientas y materiales.
éticos, su honradez y
sinceridad debe brindar
confianza a los demás.

VII. Competencias Comportamentales.

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Liderazgo Capacidad para asegurar una 1. Dentro de la
organización es un
adecuada conducción de
referente por su
personas, desarrollar el talento y liderazgo y su
capacidad para
mantener un clima
interactuar con los
organizacional armónico. trabajadores.
2. Evidencia visión y
proyección de largo
plazo en la conducción
y desarrollo de los
trabajadores.
3. Promueve la
innovación y los
nuevos
emprendimientos y
logra transformar las
situaciones de cambio
en oportunidades.
2. Dirección de equipos Implica la capacidad para 1. Implanta estrategias
que permitan promover
coordinar y distribuir
el trabajo en equipo.
adecuadamente las tareas en el 2. Promueve a través del
ejemplo la
equipo hacia una meta u
colaboración integral
objetivo determinado. de todos los equipos de
trabajo con miras de
incrementar la
productividad y el
desempeño.
3. Potencia la posibilidad
de crecimiento y éxito
tanto de la
organización como sus
trabajadores.
7. Empowerment Capacidad para otorgar poder al 1. Es un ejemplo de la
organización.
equipo de trabajo y compartir
2. Obtiene los mejores
tanto los éxitos como las resultados
organizacionales.
consecuencias negativas de los
3. Implanta procesos y
resultados con todos los fija objetivos de
desempeño claro y
colaboradores
medible.

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VIII. Competencias Funcionales

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Capacidad de Determina específicamente 1. Diseña métodos de
planificación y trabajo.
metas y prioridades
organización 2. Especifica las etapas y
empresariales; incluye utilizar sus requeridos para el
logro de los objetivos.
mecanismos de seguimientos y
3. Se anticipa a posibles
verificación de los avances de obstáculos que puedan
interferir en la
las distintas tareas para
obtención de metas.
mantener el control en los
procesos.
2. Cierre de negocios Capacidad para concretar 1. Concreta y formaliza
acuerdos benéficos
acuerdos en ventas con los
para la empresa.
clientes a través de propuestas 2. Identifica factores
claves en la decisión
oportunas que correspondan sus
del cliente a fin de
necesidades y expectativas. sugerir negocios
viables.
3. Elabora estrategias de
conocimiento hacia el
cliente para generar
confianza.
7. Gestión y logros de Capacidad para orientar los 1. Establece metas
objetivos desafiantes y retadoras
logros de los objetivos delega y
para el mejoramiento
genera directrices analizando la continuo.
2. Funda sus decisiones y
información a manera de lograr
acciones en decisiones
la eficacia y eficiencia con de eficacia.
3. Logra su optimización
calidad de cumplimiento en la
mediante el control de
misión empresarial. la gestión evaluada en
conocimientos y
desempeño

C-24
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Descripción de cargos de la organización

I. Identificación
Denominación del cargo Ribera y Curtidor
Nivel de acuerdo a organigrama
Código de acuerdo a organigrama
Nombre del proceso Procesamiento y Fabricación
Nombre del subproceso Operadores de máquina de procesamiento, fabricación
Nro. de cargos 1
Cargo a quien reporta Jefe de producción
Cargos que le reportan Área de ribera y/o curtido
II. Propósito Principal
Preparar y adecuar la materia prima, proveniente de los animales para obtener productos utilizados en
la confección y manufactura según requerimientos y la normatividad establecida en la organización.

Frecuencia
III. Descripción de Funciones
O D S Q M
1. Cortar los restos de carne y grasa de las pieles y pellejos antes de
curarlos y eliminar los pelos utilizando cuchillos mecánicos o x
manuales.
2. Operar máquinas para remover carne o pelo de pieles, cueros y x
pellejos e igualar la longitud del pelambre.
3. Preparar soluciones en cubetas o tambores giratorios y sumergir
pellejos y cueros para lavarlos, despellejarlos, adobarlos, x
tinturarlos, lubricarlos o curtirlos.
4. Sumergir las pieles para lavarlas, suavizarlas y preservarlas. x
5. Operar máquinas para pulir o suavizar pieles curtidas de acuerdo x
con especificaciones de acabado.
6. Tinturar o teñir para realizar el tono natural de las pieles. x

7. Reparar defectos menores. x

O=ocasional, D= diario, S=semanal, Q=quincenal, M=mensual

IV. Contribuciones Individuales

1. Cumpliendo con los requerimientos ambientales y de higiene en la planta de procesamiento
de pieles.
2. Preparando cueros para los procesos de recurtición.
3. Pelambrar, curtir o recurtir pieles o cueros de acuerdo a las formulaciones establecidas.
4. Caracterizar físico-quimicamente las aguas residuales obtenidas en los procesos húmedos de
la curtiembre.
5. Recoger y trasladar pieles y cueros de acuerdo con especificaciones técnicas.
6. Elaborar pinturas y lacas para el acabado del cuero de acuerdo con órdenes de producción.
7. Terminar productos en cuero y otros materiales similares según requerimientos de

C-25
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producción.

V. Experiencia
Experiencia en el sector de curtido.

VI. Competencias Básicas

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Respeto Todos los Miembros de 1. Brinda y fomenta en
todos los miembros de
Macubol Ltda. brinda a otros y
la organización un trato
así mismo un trato digno con digno y tolerante.
2. Actúa de manera
tolerancia teniendo en cuenta
correcta de acuerdo
los valores morales, las buenas con los valores morales
las buenas costumbres
costumbres y las buenas
y las buenas prácticas
prácticas profesionales que profesionales.
3. Constituye relaciones
actúan con responsabilidad y
básicas en la
competencias entre el decir y el honestidad de su cargo
y fomenta de esta
hacer teniendo la capacidad para
forma un buen clima
llevar relaciones basadas en una organizacional.
conducta honesta y veraz.
2. Responsabilidad Todos los miembros de 1. Realiza un
cumplimiento de las
Macubol Ltda. cumplen con
actividades asignadas.
eficacia y eficiencia las 2. En su acción elige
entre lo bueno y lo
actividades que se le asignen
malo obteniendo
para no atrasar los procesos de beneficios.
3. Muestra disponibilidad
la organización.
y antepone los
objetivos de la
organización a los
personales.
3. Honestidad Todo nuestro capital humano 1. Respeta los bienes
ajenos.
correspondiendo a la confianza
2. Corresponde a la
que la empresa ha depositado en confianza que la
empresa ha depositado
ellos, respetará, cuidará, y hará
en él.
un uso adecuado de las 3. Procura que sus
acciones sigan criterios
herramientas y materiales.
éticos, su honradez y
sinceridad debe brindar
confianza a los demás.

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VII. Competencias Comportamentales.

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Compromiso con la Actúa con velocidad y sentido 1. Promueve destreza
calidad del trabajo. para obtener altos
de la urgencia para alcanzar los
niveles de desempeño.
objetivos del puesto de trabajo 2. Demuestra
compromiso constante
con compromiso constante.
para aportar soluciones
alcanzando estándares
de calidad.
2. Flexibilidad y Deberá ajustarse a diferentes 1. Tiene conocimiento de
adaptación todas las áreas
situaciones según correspondan.
operativas de la
organización.
2. Es un referente para
sus compañeros dentro
de su área de trabajo
por su capacidad de
adaptación en nuevas
circunstancias.
3. Temple. Capacidad de obrar con 1. Realiza sus tareas
habituales aun en
serenidad y dominio tanto de sí
tiempos difíciles y obra
mismo como en relación con las con serenidad y
dominio de sí mismo y
actividades de su cargo. Es
en relación con las
enérgico al realizar sus labores responsabilidades de su
cargo.
diarias.
2. Afronta de manera
enérgica y serena las
dificultades.

VIII. Competencias Funcionales

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Colaboración Capacidad de brindar apoyo a 1. Brinda apoyo a sus
compañeros y a las
los otros y solucionar sus
áreas que lo requieran.
problemas o dudas. 2. Coopera activamente
con los integrantes de
su área.

2. Conocimientos Capacidad para mantener 1. Se muestra abierto a

técnicos compartir con los
aquellos conocimientos y
demás su conocimiento
experiencia para transmitirlos al y experiencia.
2. Asume el rol de
nuevo empleado si la
entrenador de otros
organización lo requiere. para ayudarlos a
desempeñar sus tareas.

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3. Productividad Tener un alto rendimiento en la 1. Trata de superar las

metas propuestas para
realización del proceso del
el área.
cuero. 2. Cumple con lo que le
solicitan en el tiempo y
entrega un producto de
calidad.

Descripción de cargos de la organización

I. Identificación
Denominación del cargo Responsable Almacén
Nivel de acuerdo a organigrama
Código de acuerdo a organigrama
Nombre del proceso Responsable Almacenes
Nombre del sub proceso
Nro. de cargos 1
Cargo a quien reporta Jefe de Producción
Cargos que le reportan Ninguno
II. Propósito Principal
Revisar, contar, verificar faltantes, revisar fallas mecánicas o enfermedades de piel, revisar los insumos
en general para producir cuero.

Frecuencia
III. Descripción de Funciones
O D S Q M
1. Realizar el seguimiento al cumplimiento de los requisitos exigidos x
para la compra de químicos para curtido de cuero
2. Realizar el seguimiento al cumplimiento exigidos para la compra x
de pieles de res.
3. Seleccionar las pieles de res por defecto y/o ingreso x
4. Elaborar informes sobre el control y manejo de los insumos x
químicos en almacén.
5. Elaborar informes sobre existencias y administración de inventarios x
6. Coordinar con el responsable de la sección de fulones para entrega x
de insumos
O=ocasional, D= diario, S=semanal, Q=quincenal, M=mensual

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IV. Contribuciones Individuales

1. Conocimiento de manejo de inventarios
2. Conocimiento básico de computación
3. De acuerdo con especificaciones técnicas y órdenes de producción controlar el cuidado del
cuero.

V. Experiencia
1. Curso de especialización de suministro de química de cueros

VI. Competencias Básicas

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Respeto Todos los Miembros de 1. Brinda y fomenta en
todos los miembros de
Macubol Ltda. brinda a otros y
la organización un trato
así mismo un trato digno con digno y tolerante.
2. Actúa de manera
tolerancia teniendo en cuenta
correcta de acuerdo
los valores morales, las buenas con los valores morales
las buenas costumbres
costumbres y las buenas
y las buenas prácticas
prácticas profesionales que profesionales.
3. Constituye relaciones
actúan con responsabilidad y
básicas en la
competencias entre el decir y el honestidad de su cargo
y fomenta de esta
hacer teniendo la capacidad para
forma un buen clima
llevar relaciones basadas en una organizacional.
conducta honesta y veraz.
2. Responsabilidad Todos los miembros de 1. Realiza un
cumplimiento de las
Macubol Ltda. cumplen con
actividades asignadas.
eficacia y eficiencia las 2. En su acción elige
entre lo bueno y lo
actividades que se le asignen
malo obteniendo
para no atrasar los procesos de beneficios.
3. Muestra disponibilidad
la organización.
y antepone los
objetivos de la
organización a los
personales.
3. Honestidad Todo nuestro capital humano 1. Respeta los bienes
ajenos.
correspondiendo a la confianza
2. Corresponde a la
que la empresa ha depositado en confianza que la
empresa ha depositado
ellos, respetará, cuidará, y hará
en él.
un uso adecuado de las 3. Procura que sus
acciones sigan criterios
herramientas y materiales.
éticos, su honradez y

C-29
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

sinceridad debe brindar

confianza a los demás.

VII. Competencias Comportamentales.

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Colaboración Capacidad de brindar apoyo a 1. Brinda apoyo a sus
compañeros y a las
los otros y solucionar sus
áreas que lo requieran.
problemas o dudas. 2. Coopera activamente
con los integrantes de
su área.
2. Conocimientos Capacidad para mantener 1. Se muestra abierto a
técnicos. compartir con los
aquellos conocimientos y
demás sus
experiencia para transmitirlos al conocimientos y
experiencia.
nuevo empleado si la
2. Asume el rol de
organización lo requiere. entrenador de otros
para ayudarlos a
desempeñar sus tareas.
3. Productividad Tener un alto rendimiento en la 1. Trata de superar las
metas propuestas para
realización del proceso de
el área.
cuero. 2. Cumple con lo que le
solicitan en el tiempo y
entrega un producto de
calidad.

VIII. Competencias Funcionales

Competencia Definición Conductas Asociadas
7. Administración de Capacidad para hacer uso 7. Identifica necesidades.
recursos. 8. Cumple metas.
eficiente de la empresa.
9. Vigila procesos.
8. Ejecución. Capacidad para garantizar el 7. Verifica indicador de
seguimiento.
desarrollo eficiente de los
8. Se anticipa a
planes. situaciones.
9. Toma de decisiones.
9. Planeación y ejecución Capacidad para orientar 8. Manejo de fuentes de
directa organización.
estratégicamente los programas.
9. Apoya formulación,
revisión y
actualización.
10. Toma de decisiones

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Descripción de cargos de la organización

I. Identificación
Denominación del cargo Pelambre y/o descarnado de cueros
Nivel de acuerdo a organigrama
Código de acuerdo a organigrama
Nombre del proceso Procesamiento, fabricación
Nombre del sub proceso Operadores de máquinas de procesamiento y fabricación
Nro. de cargos 1
Cargo a quien reporta Área de ribera
Cargos que le reportan Ninguno
II. Propósito Principal
Preparar, raspar, limpiar, curtir y triturar cueros, pieles o pellejos de animal para producir cuero.

Frecuencia
III. Descripción de Funciones
O D S Q M
1. Cortar los restos de carne y grasa de las pieles y pellejos antes de x
curarlos.
2. Eliminar los pelos utilizando cuchillos mecánicos o manuales. x
3. Preparar soluciones en cubetas o tambores giratorios y sumergir
pellejos y cueros para lavarlos, despellejarlos, adobarlos, triturarlos, x
lubricarlos o curtirlos.
4. Sumergir las pieles para lavarlas, suavizarlas y preservarlas. x
5. Operar máquinas para pulir o suavizar pieles curtidas de acuerdo x
con especificaciones de pieles.
6. Triturar o teñir para realizar el tono natural de las pieles. x

7. Reparar defectos menores x

O=ocasional, D= diario, S=semanal, Q=quincenal, M=mensual

IV. Contribuciones Individuales

1. Utilizando cuchillos mecánicos o manuales despellejar el cuero según la norma.
2. Utilizando las máquinas para pulir meter el cuero y suavizarlo.
3. De acuerdo con especificaciones técnicas y órdenes de producción controlar el calibre del
cuero.

V. Experiencia
Experiencia en el sector de curtido.

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VI. Competencias Básicas

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Respeto Todos los Miembros de 4. Brinda y fomenta en
todos los miembros de
Macubol Ltda. brinda a otros y
la organización un trato
así mismo un trato digno con digno y tolerante.
5. Actúa de manera
tolerancia teniendo en cuenta
correcta de acuerdo
los valores morales, las buenas con los valores morales
las buenas costumbres
costumbres y las buenas
y las buenas prácticas
prácticas profesionales que profesionales.
6. Constituye relaciones
actúan con responsabilidad y
básicas en la
competencias entre el decir y el honestidad de su cargo
y fomenta de esta
hacer teniendo la capacidad para
forma un buen clima
llevar relaciones basadas en una organizacional.
conducta honesta y veraz.
2. Responsabilidad Todos los miembros de 4. Realiza un
cumplimiento de las
Macubol Ltda. cumplen con
actividades asignadas.
eficacia y eficiencia las 5. En su acción elige
entre lo bueno y lo
actividades que se le asignen
malo obteniendo
para no atrasar los procesos de beneficios.
6. Muestra disponibilidad
la organización.
y antepone los
objetivos de la
organización a los
personales.
3. Honestidad Todo nuestro capital humano 4. Respeta los bienes
ajenos.
correspondiendo a la confianza
5. Corresponde a la
que la empresa ha depositado en confianza que la
empresa ha depositado
ellos, respetará, cuidará, y hará
en él.
un uso adecuado de las 6. Procura que sus
acciones sigan criterios
herramientas y materiales.
éticos, su honradez y
sinceridad debe brindar
confianza a los demás.

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VII. Competencias Comportamentales.

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Colaboración Capacidad de brindar apoyo a 3. Brinda apoyo a sus
compañeros y a las
los otros y solucionar sus
áreas que lo requieran.
problemas o dudas. 4. Coopera activamente
con los integrantes de
su área.
2. Conocimientos Capacidad para mantener 4. Se muestra abierto a
técnicos. compartir con los
aquellos conocimientos y
demás sus
experiencia para transmitirlos al conocimientos y
experiencia.
nuevo empleado si la
5. Asume el rol de
organización lo requiere. entrenador de otros
para ayudarlos a
desempeñar sus tareas.
3. Productividad Tener un alto rendimiento en la 3. Trata de superar las
metas propuestas para
realización del proceso de
el área.
cuero. 4. Cumple con lo que le
solicitan en el tiempo y
entrega un producto de
calidad.

VIII. Competencias Funcionales

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Administración de Capacidad para hacer uso 10. Identifica necesidades.
recursos. 11. Cumple metas.
eficiente de la empresa.
12. Vigila procesos.
2. Ejecución. Capacidad para garantizar el 10. Verifica indicador de
seguimiento.
desarrollo eficiente de los
11. Se anticipa a
planes. situaciones.
12. Toma de decisiones.
3. Planeación y ejecución Capacidad para orientar 11. Manejo de fuentes de
directa organización.
estratégicamente los programas.
12. Apoya formulación,
revisión y
actualización.
13. Toma de decisiones

C-33
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Descripción de cargos de la organización

I. Identificación
Denominación del cargo Dividido de cueros
Nivel de acuerdo a organigrama
Código de acuerdo a organigrama
Nombre del proceso Procesamiento, fabricación
Nombre del sub proceso Operadores de máquinas de procesamiento y fabricación
Nro. de cargos 1
Cargo a quien reporta Área de ribera
Cargos que le reportan Ninguno
II. Propósito Principal
Preparar, raspar, limpiar, curtir y triturar cueros, pieles o pellejos de animal para producir cuero.

Frecuencia
III. Descripción de Funciones
O D S Q M
1. Asesorar y controla a sus dependientes de la sección de dividido en x
la realización de su trabajo
2. Manejo y operacional de la maquina x

3. Elaborar informes sobre el rendimiento del personal de la sección x

4. Realizar la limpieza de la maquina x

5. Realizar la limpieza del área de trabajo x

O=ocasional, D= diario, S=semanal, Q=quincenal, M=mensual

IV. Contribuciones Individuales

1. Utilizando cuchillos mecánicos o manuales despellejar el cuero según la norma.
2. De acuerdo con especificaciones técnicas y órdenes de producción controlar el espesor de
corte.

V. Experiencia
Experiencia mínima de 1 año en manejo de maquina divididora.

C-34
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VI. Competencias Básicas

Competencia Definición Conductas Asociadas
4. Respeto Todos los Miembros de 7. Brinda y fomenta en
todos los miembros de
Macubol Ltda. brinda a otros y
la organización un trato
así mismo un trato digno con digno y tolerante.
8. Actúa de manera
tolerancia teniendo en cuenta
correcta de acuerdo
los valores morales, las buenas con los valores morales
las buenas costumbres
costumbres y las buenas
y las buenas prácticas
prácticas profesionales que profesionales.
9. Constituye relaciones
actúan con responsabilidad y
básicas en la
competencias entre el decir y el honestidad de su cargo
y fomenta de esta
hacer teniendo la capacidad para
forma un buen clima
llevar relaciones basadas en una organizacional.
conducta honesta y veraz.
5. Responsabilidad Todos los miembros de 7. Realiza un
cumplimiento de las
Macubol Ltda. cumplen con
actividades asignadas.
eficacia y eficiencia las 8. En su acción elige
entre lo bueno y lo
actividades que se le asignen
malo obteniendo
para no atrasar los procesos de beneficios.
9. Muestra disponibilidad
la organización.
y antepone los
objetivos de la
organización a los
personales.
6. Honestidad Todo nuestro capital humano 7. Respeta los bienes
ajenos.
correspondiendo a la confianza
8. Corresponde a la
que la empresa ha depositado en confianza que la
empresa ha depositado
ellos, respetará, cuidará, y hará
en él.
un uso adecuado de las 9. Procura que sus
acciones sigan criterios
herramientas y materiales.
éticos, su honradez y
sinceridad debe brindar
confianza a los demás.

VII. Competencias Comportamentales.

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Colaboración Capacidad de brindar apoyo a 5. Brinda apoyo a sus
compañeros y a las
los otros y solucionar sus
áreas que lo requieran.
problemas o dudas. 6. Coopera activamente

C-35
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con los integrantes de

su área.
2. Conocimientos Capacidad para mantener 6. Se muestra abierto a
técnicos. compartir con los
aquellos conocimientos y
demás sus
experiencia para transmitirlos conocimientos y
experiencia.
al nuevo empleado si la
7. Asume el rol de
organización lo requiere. entrenador de otros
para ayudarlos a
desempeñar sus tareas.
3. Productividad Tener un alto rendimiento en la 5. Trata de superar las
metas propuestas para
realización del proceso de
el área.
cuero. 6. Cumple con lo que le
solicitan en el tiempo
y entrega un producto
de calidad.

VIII. Competencias Funcionales

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Administración de Capacidad para hacer uso 13. Identifica necesidades.
recursos. 14. Cumple metas.
eficiente de la empresa.
15. Vigila procesos.
2. Ejecución. Capacidad para garantizar el 13. Verifica indicador de
seguimiento.
desarrollo eficiente de los
14. Se anticipa a
planes. situaciones.
15. Toma de decisiones.
3. Planeación y ejecución Capacidad para orientar 14. Manejo de fuentes de
directa organización.
estratégicamente los
15. Apoya formulación,
programas. revisión y
actualización.
16. Toma de decisiones

Descripción de cargos de la organización

I. Identificación
Denominación del cargo Jefe de Mantenimiento
Nivel
Código Según organigrama
Nro de cargos Según organigrama
Cargo a quien reporta Gerente General
Cargos quien le reportan Ayudantes, Personal en general
II. Propósito Principal

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Proporcionar oportuna y eficientemente, los servicios que requiera el Centro en

materia de mantenimiento preventivo y correctivo a las instalaciones, así como la
contratación de la obra pública necesaria para el fortalecimiento y desarrollo de las
instalaciones físicas de los inmuebles.

Frecuencia
III. Descripción de Funciones
O D S Q M
1. Coadyuvar en la formulación del plan de distribución
anual del presupuesto para gasto corriente e inversión
física para su aprobación, así como participar en la
elaboración del Programa Anual de Obras e
Infraestructura, contribuyendo en la definición de
criterios y prioridades de asignación de recursos para el x
correcto desempeño de las labores de mantenimiento
preventivo y correctivo a las instalaciones, así como la
contratación de la obra pública necesaria para el
fortalecimiento y desarrollo de las instalaciones físicas
de los inmuebles.
2. Verificar que la contratación de la obra pública y los
servicios relacionados con la misma, se realicen con x
estricto apego a lo dispuesto en la Ley de Adquisiciones
y Obras Públicas y su Reglamento.
3. Elaborar el programa anual de mantenimiento
preventivo y correctivo a las instalaciones, así como de
la contratación de la obra pública necesaria para el x
fortalecimiento y desarrollo de las instalaciones físicas
de los inmuebles del Centro
4. Realizar visitas de supervisión a las instalaciones para
detectar necesidades de mantenimiento preventivo, x
correctivo o adaptación
5. Inventario actualizado de los materiales de x
mantenimiento (piezas de repuestos, insumos varios);
6. Aportación de los medios específicos para desarrollar
los trabajos de mantenimiento (útiles, herramientas, x
instrumentos de medida y de control de operación y/o
de regulación)
7. Capacitación de recursos humanos; x

8. Programación de las tareas a desarrollar. x

O=ocasional, D= diario, S=semanal, Q=quincenal, M=mensual

C-37
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IV. Experiencia
Experiencia en Mantenimiento de maquinaria

V. Competencias Básicas
Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Respeto Todos los Miembros de 1. Brinda y fomenta
en todos los
Macubol Ltda. brinda a
miembros de la
otros y así mismo un trato organización un
trato digno y
digno con tolerancia
tolerante.
teniendo en cuenta los 2. Actúa de manera
correcta de acuerdo
valores morales, las
con los valores
buenas costumbres y las morales las buenas
costumbres y las
buenas prácticas
buenas prácticas
profesionales que actúan profesionales.
3. Constituye
con responsabilidad y
relaciones básicas
competencias entre el en la honestidad de
su cargo y fomenta
decir y el hacer teniendo la
de esta forma un
capacidad para llevar buen clima
organizacional.
relaciones basadas eb una
conducta honesta y veraz.
2. Responsabilidad Todos los miembros de 1. Realiza un
cumplimiento de
Macubol Ltda. cumplen
las actividades
con eficacia y eficiencia asignadas.
2. En su acción elige
las actividades que se le
entre lo bueno y lo
asignen para no atrasar los malo obteniendo
beneficios.
procesos de la
3. Muestra
organización. disponibilidad y
antepone los
objetivos de la
organización a los
personales.
3. Honestidad Todo nuestro capital 1. Respeta los bienes

C-38
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

humano correspondiendo a ajenos.

2. Corresponde a la
la confianza que la
confianza que la
empresa ha depositado en empresa ha
depositado en él.
ellos, respetara, cuidara, y
3. Procura que sus
hará un uso adecuado de acciones sigan
criterios éticos, su
las herramientas y
honradez y
materiales. sinceridad debe
brindar confianza a
los demás.

VI. Competencias Comportamentales.

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Perseverancia Actitud de mantenerse 1. Nunca se rinde.
2. Actitud positiva en
firme y constante hasta
situaciones
lograr un objetivo adversas.
3. Realizar intentos
para resolver
problemas.
2. Dialogo Es la capacidad para 1. Tolerancia.
2. Fluidez al
mantener una
comunicarse.
conversación coherente. 3. Forma de expresar
ideas.
3. Liderazgo Es la habilidad necesaria 1. Orienta la acción
de un grupo.
para orientar las acciones
2. Ser líder.
grupales. 3. Fijar objetivos.

C-39
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

VII. Competencias Funcionales

Competencia Definición Conductas Asociadas
1. Administración de Capacidad para hacer uso 1. Identifica
recursos. necesidades.
eficiente de la empresa.
2. Cumple metas.
3. Vigila procesos.
2. Ejecución. Capacidad para garantizar 1. Verifica indicador
de seguimiento.
el desarrollo eficiente de
2. Se anticipa a
los planes. situaciones.
3. Toma de
decisiones.
3. Planeación y Capacidad para orientar 1. Manejo de fuentes
ejecución directa de organización.
estratégicamente los
2. Apoya
programas. formulación,
revisión y
actualización.
3. Toma de
decisiones

C-40
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Anexo C
Ficha C -1
MACUBOL LTDA. Solicitud de Personal

Solicitante: Secci n o Área ……………………….. Fec a: ……………………

Para: RRHH
Cargo del solicitante:

Por Requerimiento: Código:

Por Sustitución: Cantidad:
Fecha de Ingreso Fecha de Retiro Registro Nombre Cargo

Motivo del Requerimient

Motivo del Remplazo:

Cumplimiento de Requisitos: (ver manual de funciones)

C-41
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Anexo C
Manual de Procedimientos
Simbología

Inicio / Terminal

Operación

Decisión o Alternativa

Conector Dentro de Página

Dirección de Flujo

Se utiliza para realizar una aclaración correspondiente a

una actividad de procedimiento

Indica que se guarda una documentación de forma

definitiva

Indica que el documento se guarda en forma eventual o

provisional

Representa la acción de respaldar la información generada

en el procedimiento en una unidad de lectura óptica

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-42
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE PRODUCCION: ORDEN DE PRODUCCION
DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE PRODUCCION
COMERCIALIZACION

INICIO

Realiza orden de pedido con Realiza pedido de materiales e

especificaciones de cliente insumos al jefe almacenes

Recibe y controla los materiales e

insumos

Capacita inmediatamente a jefe de

área

Revisa las hojas de control de

calidad, en cada proceso

Controla en cada área de producción y

controla el producto terminado

El producto terminado entrega al jefe de

almacenes

FIN DEL
PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-43
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PROCEDIMIENTO Inicio de Producción

AREA QUE EJECUTA Departamento de Producción

RESPONZABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION DE FORMA O

NUMERO ACTIVIDADES DOCUMENTO
DEPARTAMENTO DE Realiza orden de pedido con
COMERCIALIZACION 1 especificaciones de cliente
(jefe de ventas)
DEPARTAMENTO DE Realiza pedido de materiales e
PRODUCCION 2 insumos al jefe almacenes
(jefe de Producción)
DEPARTAMENTO DE Recibe y controla los materiales e
PRODUCCION 3 insumos
(jefe de Producción)
DEPARTAMENTO DE Capacita inmediatamente a jefes de
PRODUCCION 4 área
(jefe de Producción)
DEPARTAMENTO DE Revisa las hojas de control de
PRODUCCION 5 calidad, en cada proceso
(jefe de cada área)
DEPARTAMENTO DE Controla en cada área de
PRODUCCION producción y controla el producto
6
(jefe de Producción) terminado

DEPARTAMENTO DE El producto terminado entrega al

PRODUCCION 7 jefe de almacenes
(jefe de Producción)
FIN DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-44
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE PRODUCCION: SOLICITUD DE MATERIA PRIMA Y/O INSUMOS
DEPARTAMENTO DE PRODUCCION
AREA DE PRODUCCION AREA DE ALMACENES

INICIO

Revisa y controla el material y los

Realiza orden de pedido de material e
insumos disponibles en almacén
insumos para producir

¿es aprobado por gerente

general?

NO
SI

Solicita los materiales y/o

insumos al jefe de finanzas

Entrega los materiales e insumos a

jefe de producción
Solicitud de material

Recibe factura, materiales y controla los

materiales, así como la distribución de las
mismas a los distintos trabajadores

FIN DEL
Solicitud de material
PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-45
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PROCEDIMIENTO Solicitud de materia prima y/o insumos

AREA QUE EJECUTA Departamento de Producción

RESPONZABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION DE FORMA O

NUMERO ACTIVIDADES DOCUMENTO
DEPARTAMENTO Realiza orden de pedido de material
DE PRODUCCION 1 e insumos para producir
(jefe de producción)
DEPARTAMENTO Revisa y controla el material y/o
DE PRODUCCION 1 insumos disponibles en
(jefe de Almacén) almacenamiento
¿hay existencia de los materiales y/o
insumos de las que el trabajador
solicita y/o necesita?
DEPARTAMENTO No: solicita los materiales y/o Solicitud material.
DE PRODUCCION 2 insumos al jefe de finanzas
(jefe de Almacén)
DEPARTAMENTO Recibe materiales y controla los Solicitud material.
DE PRODUCCION materiales, así como la distribución
3
(jefe de Almacén) de las mismas a los distintos
trabajadores
Si: Entrega los materiales e insumos
4 a jefe de producción

FIN DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-46
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE PRODUCCION: SOLICITUD DE MATERIA PRIMA Y/O INSUMOS
AREA DE ALMACEN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION

INICIO

Elabora orden de pedido de materiales y/o insumos con

firma del jefe de producción y respalda insuficiencia de
material con controles de salida

Orden de servicio

Revisa el departamento administrativo

e informa al gerente general para su
autorización

Orden de servicio

¿Autoriza gerente general?

NO SI

Archiva orden de servicio e indica que

no autorizo el servicio Entrega orden de pedido a proveedores

Orden de servicio

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-47
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE PRODUCCION: SOLICITUD DE MATERIA PRIMA Y/O INSUMOS
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
DEPARTAMENTO DE ALMACEN DEPARTAMENTO DE ADMINISTACION

¿cumplen los servicios con

las características
requeridas?

NO
SI

Recibe factura de servicio, que cumplió con

Se remite a la actividad número cuatro para
los requisitos y condiciones pactadas, sella
su corrección
recibo correspondiente y paga al proveedor
correspondiente

factura

FIN DEL
PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-48
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PROCEDIMIENTO Servicio de mantenimiento

AREA QUE EJECUTA Departamento Administrativo

RESPONZABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION DE FORMA O

NUMERO ACTIVIDADES DOCUMENTO
DEPARTAMENTO Elabora orden de pedido de
DE PRODUCCION materiales y/o insumos con firma del
(jefe de Almacen) jefe de producción y respalda
1
insuficiencia de material con
controles de salida

DEPARTAMENTO Revisa el departamento

ADMINISTRATIVO 2 administrativo e informa al gerente
general para su autorización
¿Autoriza Gerente General?
DEPARTAMENTO No: archiva orden de servicio indica Orden de servicio
ADMINISTRATIVO 3 que no se autorizó el servicio

DEPARTAMENTO Si: Entrega orden de pedido a

ADMINISTRATIVO 4 proveedores

¿Cumplen los servicios con las

características requeridas?
DEPARTAMENTO No: se remite a la actividad número 4
ADMINISTRATIVO 5

DEPARTAMENTO Si: Recibe factura de servicio, que Factura

ADMINISTRATIVO cumplió con los requisitos y
condiciones pactadas, sella recibo
6
correspondiente y paga al proveedor
correspondiente

FIN DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-49
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE PRODUCCION: SOLICITUD DE MANTENIMIENTO
DEPARTAMENTO DE PRODUCCION

INICIO

Revisa y controla el funcionamiento

de fulon o maquinaria

¿el mantenimiento necesita

repuesto?

NO
SI

Solicita los Materiales al jefe de

administración

Solicitud de material

Recibe factura, materiales y controla los

materiales y/o repuestos

Solicitud de material
Revisa la maquinaria y repara maquinaria
solicitada

FIN DEL
PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-50
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PROCEDIMIENTO Solicitud de Mantenimiento

AREA QUE EJECUTA Departamento de Mantenimiento

RESPONZABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION DE FORMA O

NUMERO ACTIVIDADES DOCUMENTO
DEPARTAMENTO Revisa y controla el funcionamiento
DE PRODUCCION de fulon o maquinaria
1
(jefe de
mantenimiento)
¿La máquina necesita repuesto?

DEPARTAMENTO Si: Solicita los Materiales al jefe de Solicitud material.

DE PRODUCCION administración
2
(jefe de
Mantenimiento)
DEPARTAMENTO Recibe factura, materiales y controla Solicitud material.
DE PRODUCCION los materiales y/o repuestos
3
(jefe de
mantenimiento)
No: Revisa la maquinaria y repara
4
maquinaria solicitada
FIN DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-51
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE PRODUCCION: SERVICIO DE MATENIMIENTO
DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION

INICIO

Elabora orden de servicio con los datos y

características del servicio que se requiere,
con firma del jefe de área y la revisión del
jefe de mantenimiento

Orden de servicio

Revisa el departamento administrativo

e informa al gerente general para su
autorización

Orden de servicio

¿Autoriza gerente general?

NO SI

Archiva orden de servicio e indica que

Entrega orden de servicio al proveedor
no autorizo el servicio
seleccionado

Orden de servicio

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-52
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE PRODUCCION: SERVICIO DE MATENIMIENTO
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTACION

¿cumplen los servicios con

las características
requeridas?

NO
SI

Recibe factura de servicio, que cumplió con

Se remite a la actividad número cuatro para
los requisitos y condiciones pactadas, sella
su corrección
recibo correspondiente y paga al proveedor
correspondiente

factura

FIN DEL
PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-53
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PROCEDIMIENTO Servicio de mantenimiento

AREA QUE EJECUTA Departamento Administrativo

RESPONZABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION DE FORMA O

NUMERO ACTIVIDADES DOCUMENTO
DEPARTAMENTO Elabora orden de servicio con los
DE PRODUCCION datos y características del servicio
(jefe de 1 que se requiere, con firma del
Mantenimiento) solicitante y revisión del jefe de
mantenimiento
DEPARTAMENTO Revisa el departamento
ADMINISTRATIVO 2 administrativo e informa al gerente
general para su autorización
¿Autoriza Gerente General?
DEPARTAMENTO No: archiva orden de servicio indica Orden de servicio
ADMINISTRATIVO 3 que no se autorizó el servicio

DEPARTAMENTO Si: entrega orden de servicio al

ADMINISTRATIVO 4 proveedor seleccionado

¿Cumplen los servicios con las

características requeridas?
DEPARTAMENTO No: se remite a la actividad número 4
ADMINISTRATIVO 5

DEPARTAMENTO Si: Recibe factura de servicio, que Factura

ADMINISTRATIVO cumplió con los requisitos y
condiciones pactadas, sella recibo
6
correspondiente y paga al proveedor
correspondiente

FIN DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-54
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA ADMINISTRATIVA: RECEPCION DE FACTURAS PARA PAGO A PROVEEDORES
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

INICIO

Recibe instrucción y/o solicitud

de pago de facturas de
proveedores y prestadores de
servicios para su pago respectivo

Revisa facturas y documentación

soporte (facturas, orden de
compra, vales de entrada y salida
del almacén, etc.).

No ¿Está completa?
SI

Realiza las observaciones y Codifica y elabora póliza contable

regresa documentación al deriva al jefe del departamento de
proveedor o prestador de finanzas.
servicios.

Revisa la póliza y la
documentación, firma la póliza y
elabora cheque

Póliza cheque

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-55
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE ADMINISTRATIVA: RECEPCION DE FACTURAS PARA PAGO A PROVEEDORES
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

¿Está en el departamento
de finanzas?

NO SI

Designa cheque, póliza y Designa cheque, póliza y documentación para

documentación para autorización su autorización y firma, posteriormente firma
y firma cheque el encargado del departamento

Póliza, cheque y Póliza, cheque y

documentación documentación

Recibe documentación, cheque y Recibe documentación, cheque y

pólizas firmadas. Elabora listado y pólizas firmadas. Elabora listado y
designa al contador designa al contador

Póliza, cheque y
Recibe listado de pólizas y las pólizas
documentación
cheque relacionadas entrega a beneficiarios
y captura d al sistema de contabilidad
diariamente y archivo

Póliza, cheque y
documentación

FIN DEL
PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-56
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PROCEDIMIENTO Recepción de facturas para pago a proveedores y/o prestadores

de servicios
AREA QUE EJECUTA Departamento Administrativo

RESPONZABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION DE FORMA O

NUMERO ACTIVIDADES DOCUMENTO
DEPARTAMENTO Recibe la instrucción de pago de
DE FINANZAS (Jefe 1 facturas de proveedores y prestadores
de Finanzas) de servicios para su pago respectivo
Revisa facturas y documentación
soporte (facturas, orden de compra,
2
vales de entrada y salida de almacén,
etc.)
¿Esta completa?
DEPARTAMENTO No: Realiza las observaciones y
DE FINANZAS (Jefe regresa documentación al proveedor
de Finanzas) o prestador de servicios (regresa a la
actividad 2)
3
Si: codifica y elabora póliza y
designa al jefe del departamento
financiero
DEPARTAMENTO Revisa la póliza y documentación, Póliza, cheque.
4
DE FINANZAS firma la póliza y elabora cheque
¿Está en el departamento de
finanzas?
DEPARTAMENTO Si: designa cheque, póliza y Póliza, cheque y
DE FINANZAS documentación para su autorización documentación.
5
y firma, posteriormente firma
cheque.
DEPARTAMENTO No: designa póliza cheque y Póliza, cheque y
DE FINANZAS 6 documentación al gerente general documentación.
para autorización y firma
DEPARTAMENTO Recibe documentación, cheque y Póliza, cheque y
DE FINANZAS 7 póliza firmadas. Elabora listado documentación.
designa al contador
DEPARTAMENTO Recibe pólizas firmadas, elabora
8
DE FINANZAS listado y designa al contador
DEPARTAMENTO Recibe listado de pólizas y las
DE FINANZAS (Jefe pólizas cheque relacionadas entrega a
9
de Finanzas) beneficiaros y captura al sistema de
contabilidad diariamente y archiva
FIN DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-57
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO

AREA DE RECURSOS HUMANOS: ELABORACION DEL CALENDARIO DE ACTIVIDADES

INICIO

Elaboración del Calendario de

Actividades

Calendario de
actividades

Registro
Electrónico
Archivo Temporal por un año

Distribución del
Calendario
Respaldar la información generada

FIN

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-58
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PROCEDIMIENTO Elaborar calendario de Operaciones

AREA QUE EJECUTA Departamento de Recursos Humanos

RESPONZABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION DE ACTIVIDADES FORMA O

NUMERO DOCUMENTO
Depto. RRHH Elaborar el calendario de operaciones
1 de nómina básica para la plantilla de
trabajadores
Depto. RRHH Fechas de pago y Transmisión de
2
nómina electrónica
Depto. RRHH Periodos de proceso de emisión de
3
nómina.
Depto. RRHH Distribuir calendario de operaciones a Calendario de
4
las demás departamentos operaciones
Depto. RRHH 5 Archivar calendario de operaciones
FIN DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-59
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE RECURSOS HUMANOS: COORDINAR PROCESOS DE SELECCIÓN
DEPARTAMENTO DE RRHH DEPARTAMENTO DE PRODUCCION

INICIO

Creación de convocatoria

Notificar de las entrevistas

Coordinar entrevistas de al Depto. De Producción
trabajo

Elección del personal

Emitir aviso de
Integración

Guarda archivos del personal de

forma definitiva
Creación de
expedientes

Registro Electrónico

FIN

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-60
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PROCEDIMIENTO Coordinar los procesos de selección

AREA QUE EJECUTA Departamento de RRHH

RESPONZABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION DE ACTIVIDADES FORMA O

NUMERO DOCUMENTO
Registrar y dar de alta al personal en el
1
sistema de RRHH
Publicar y dar a conocer la Convocatoria
2
convocatoria de personal
Coordinar la convocatoria en fecha,
3
DEPARTAMENTO lugar, horario, etc.
DE RECURSOS Recibir a los solicitantes y realizar la
4
HUMANOS debida entrevista de trabajo
5 Validar datos personales
Emitir aviso de integración al Aviso de integración
6
departamento y oficina
7 Captura en el sistema
8 Archivar la solicitud
9 Armar los expedientes de personal.
FIN DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-61
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE ADMINISTRACION: ELABORAR REPORTE DE ALTAS Y BAJAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Inicio

Elaboración de contrato o reporte de Guardar archivos

rescisión del personal de
forma definitiva

Distribuirlo en
áreas en
mención
Registro electrónico

Fin

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-62
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PROCEDIMIENTO Elaborar reporte de altas y bajas

AREA QUE EJECUTA Departamento de Recursos Humanos

RESPONZABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION DE FORMA O

NUMERO ACTIVIDADES DOCUMENTO
Informar a los departamentos y
oficinas de los movimientos de
DEPARTAMENTO personal
DE RECURSOS Elaborar contrato de trabajo o reporte
HUMANOS de rescisión
Distribuir el reporte a las áreas en Aviso de movimiento
mención
Archivar el reporte
FIN DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-63
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE ADMINISTRACION: CAPTURAR LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Inicio

Pueden generarse
Emitir reporte de movimiento
movimiento en
diferentes áreas

Identifica
r
Notificar áreas
en mención

Registro electrónico

Fin

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-64
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PROCEDIMIENTO Capturar los movimientos de personal

AREA QUE EJECUTA Departamento de Recursos Humanos

RESPONZABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION DE ACTIVIDADES FORMA O

NUMERO DOCUMENTO
Recibir movimientos de las demás
1 oficinas y departamentos para su
captura en el sistema
DEPARTAMENTO Recibir o emitir relación de
2
DE RECURSOS movimientos
HUMANOS 3 Identificar tipo de movimiento
4 Capturar movimientos en el sistema.
5 Validar movimiento
Archivar avisos de movimiento y
6
listado de validación
FIN DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-65
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE ADMINISTRACION: Mantener actualizada la plantilla del personal
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Inicio

Actualizar expediente físico

y electrónico

Adjuntar
información de
documentos

Actualizar Registro
electrónico

Fin

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-66
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PROCEDIMIENTO Mantener actualizada la plantilla del personal

AREA QUE EJECUTA Departamento de Recursos Humanos

RESPONZABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION DE ACTIVIDADES FORMA O

NUMERO DOCUMENTO
Mantener actualizada la plantilla del
personal que permita contar con la
1 información integral de la estructura
DEPARTAMENTO ocupacional, para administración del
DE RECURSOS sistema de recursos humanos
HUMANOS Adjuntar los requisitos y demás
documentos en los expedientes de
2
trabajo, así como también registrarlos
en la base de datos electrónica.
FIN DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-67
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE ADMINISTRACION: Crear y coordinar los manuales de recursos Humanos
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Inicio

Elaboración del manual de

organización

Elaboración del manual de procesos

de Depto. RRHH

Elaboración del manual de

funciones

Fin

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-68
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PROCEDIMIENTO Crear y coordinar los manuales de RRHH

AREA QUE EJECUTA Departamento de Recursos Humanos

RESPONZABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION DE FORMA O

NUMERO ACTIVIDADES DOCUMENTO
1 Elaborar los manuales de RRHH
Elaborar un manual de organización Organigrama
2 de la Unidad (organigrama general Institucional
DEPARTAMENTO de la empresa)
DE RECURSOS Elaborar un manual de Manual de
HUMANOS procedimientos del departamento de procedimientos
3
RRHH donde contenga las funciones
de este y su forma de realizarse
4 Elaborar un manual de funciones Manual de funciones
FIN DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-69
 DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

DIAGRAMA DE FLUJO
AREA DE ADMINISTRACION: Procedimiento para la venta de cueros
Departamento de Departamento de Almacenes Área de seguridad
comercialización Contabilidad

C-70
 DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Inicio

Verifica la disponibilidad
Recibe el pago del cliente
del producto solicitado por
en caja en efectivo o
el cliente en el sistema
cheque certificado y sella
la factura con la leyenda de
“pa ado” conservando la
¿Existe el
copia amarilla de la factura
producto?
para referenciar el pago y
entrega toda la
documentación al área de
Informa al cliente
distribuciónAutorización de
la imposibilidad de
salida
cubrir su pedido Factura

Verifica con el cliente la

forma de expedido y
Recibe copia rosa,
traslado del antes de emitir
fotocopia de factura y
factura para incluir los
autorización de salida y
cargos que correspondan
entrega producto al cliente
por este medio.
y copia verde de la factura
Copias factura
Elabora el pedido al a seguridad
departamento de
producción

Factura
Elabora factura de la Recibe del cliente la
transacción y se graba copia verde de la
en el sistema, genera factura y concede la
un documento contable Copias factura
salida del producto

Autorización de
Elabora autorización de salida
salida de almacén, se
Fin
imprime y se recaban
firmas y envía una copia al
almacenista

Autorización de
Conserva una copia firmada
salida y factura
en original de la autorización
de salida, envía al almacén
una copia de la misma y
distribuye las copias de las
facturas
C-71
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

PROCEDIMIENTO Procedimiento para la venta de cueros

AREA QUE EJECUTA Departamento de Comercialización

RESPONZABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION DE ACTIVIDADES FORMA O

NUMERO DOCUMENTO
Depto. De Verifica la disponibilidad del producto
1
comercialización solicitado por el cliente en el sistema
¿Existe el producto? Informa al cliente la imposibilidad de
2 : No
cubrir su pedido.
Depto. De Verifica con el cliente la forma de
comercialización despacho y/o traslado antes de emitir
3 : Si
factura para incluir los cargos que
corresponden por este concepto.
Depto. De Elabora el pedido mediante sistema
4
comercialización
Depto. De Elabora la factura, se graba en el Factura
comercialización 5 sistema, factura y genera un documento
contable
Depto. De Elabora autorización de salida de Autorización de
comercialización almacén, se imprime y se recaban las salida.
firmas de autorización de supervisor de
la planta o subgerente de
6
administración, del encargado de
distribución y el encargado de recursos
financieros y envía una copia a
almacenes.
Departamento de Recibe el pago del cliente en caja en Autorización de
Contabilidad efectivo o cheque certificado y sella la salida y factura
actura con la le enda de “PAGADO”
7 conservando la copia amarilla de la
factura para referenciar el pago y
entrega toda la documentación al área
de distribución.
Depto. De Conserva una copia firmada de la Autorización de
comercialización autorización de salida, envía a almacén salida y factura
una copia de la misma y distribuye las
copias de las facturas en la forma
siguiente:
8 - Copia azul para archivo de
comercialización
- Copia amarilla para la caja
- Copia rosa, copia verde y una
fotocopia para almacenes
- Copia blanca para el cliente
Almacenes Recibe copia rosa, fotocopia de factura Copias de factura
y autorización de salida y entrega el
9
producto al cliente y copia verde la
factura a seguridad.

C-72
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

Área de seguridad Recibe del cliente la copia verde de la Copia de factura.

10 factura y concede la salida del producto
de las inmediaciones de la fábrica.
FIN DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA DE ELABORACION /ABRIL/2017. PAGINA

C-73
 UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN PARA LA

CURTIEMBRE
MACUBOL LTDA.

LA PAZ - BOLIVIA
 DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

Anexo D
CUADRO D -1 MACUBOL LTDA. Cadena del Valor para la Competitividad
INFRAESTRUCTURA
La administración de la cadena de valor de Macubol Ltda. es responsabilidad de la gerencia general, con el apoyo de los jefes de Producción, Administración,
Recursos Humanos, Comercialización y aspectos legales.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Gestión de competencias; alimentación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control del personal. Actividades de selección, remuneración e incentivos.

DESARROLLO TECNOLOGICO

Procesos orientados al desarrollo tecnológico y mejora continua de las actividades primarias, diseño de sistemas informativos, nuevos productos y procesos,
Estrategias de mercado, procedimientos de marketing.

ABASTECIMIENTO
Se refiere a la función de selección, aprobación, evaluación, seguimiento y re-evaluación de proveedores de materia prima e insumos, suministros, accesorios,
Material de oficina, sistemas informativos, publicidad, uniformes y equipos de protección para empleados.

LOGISTICA INTERNA PROCESO LOGISTICA EXTERNA MERCADOTECNIA Y VENTAS SERVICIO

 Planeación de la producción.  Gestión de inventario de  Búsqueda, negociación y  Información acerca de los
 Planificación de recursos  Procesamiento de órdenes y productos. obtención de ordenes productos.
 Gestión de inventarios aceptación.  Recepción de productos.  Revisión, aceptación y  Atención de cónsulas, contratos y
 Determinación de requerimiento de  Programación de la producción.  Almacenamiento. seguimiento de pedidos. pedidos.
materiales  Planificación de la realización  Revisión de almacenes.  Dimensionamiento, planeación y  Reposición inmediata de
 Emisión de órdenes de pedidos del producto.  Control de condiciones de atención al mercado. productos en caso de daños.
 Manejo de materiales: recepción,  Operación, supervisión y almacenamiento.  Levantamiento y procesamiento  Rapidez en la facturación.
inspección y ensayo, almacenaje y control de proceso.  Aprobación de la salida de de información del mercado.  Análisis de datos.
entrega.  Control de los productos no productos.  Análisis de la tipología del cliente.
 Revisión de almacenes. conformes.  Distribución y entrega de  Determinación de necesidades y
 Control de condiciones de  Mantenimiento planificado y no productos. expectativas del cliente.
almacenamiento. planificado.  Análisis de datos.  Estrategia de mercado.
 Selección, aprobación, evaluación y  Análisis de datos.  Análisis de datos.
seguimiento de proveedores.

Fuente: Elaboración propia con base en consideraciones hechas en el presente capitulo

D-1
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO D -2
MACUBOL LTDA. Matriz DAFO
FACTORES EXTERNOS
OPRTUNIDADES AMENAZAS
 Barreras de ingreso relativamente altas  Recesión económica, inestabilidad política, social y legal.
 Reconocimiento y lealtad de marca en el  Disminución del poder adquisitivo del consumidor y
segmento de mercado con niveles de ingresos márgenes de utilidad por el tipo de cambio
medios y altos  Alto poder de negociación de compradores y proveedores
 Cambio tecnológico que brindan simplificación externos
de proceso  Evaluación continua de los precios internacionales del
 Desventajas competitivas y comparativas de petróleo
empresa rivales  Falta de estrategias y políticas que beneficien a la industria
 La estructura competitiva del sector es  Disminución de la demanda interna.
consolidada.
FACTORES INERNOS
FORTALEZAS ESTRATEGIA FO ESTRATEGIA FA
 Know-how tecnológico en la curtiembre  Mediante la innovación, calidad y  Utilizar el conocimiento y experiencia de la curtiembre, la
 Buena calidad de productos diferenciación de los productos, lealtad de calidad diferenciación de sus productos, además del
 En proceso el diseño de un sistema de gestión marca, ventaja de costos asociado a economías reconocimiento con los principales proveedores de materia
de calidad de escala, ingresar a mercados del exterior prima en los principales departamentos de Bolivia para
 Ventajas de costo asociado a las economías de consolidar la presencia y lealtad de marca. reducir la demanda de productos sustitutos o competidores
escala Asimismo, aprovechar las desventajas potenciales e incrementar la demanda interna.
 Innovación y diversificación de productos para competitivas y comparativas de empresas
sus clientes rivales.
 Diferenciación de productos para determinar
clientes
DEBILIDADES ESTRATEGIA DO ESTRATEGIA DA
 Falta de control de flujo de materiales y  Aprovechar las barreras de ingreso, el  Lidiar con la recesión económica, inestabilidad política,
abastecimiento irregular reconocimiento de mercado, las desventajas social y legal, la reducción del poder adquisitivo del
 Falta de organización, no se cuenta con un competitivas de los rivales o competidores y la consumidor y los márgenes de utilidad, el poder de
manual de puestos. estructura consolidada del mercado, mediante el negociación de compradores y proveedores externos,
 La distribución en planta no está planificada mejoramiento del control y abastecimiento de mejorando las condiciones de producción: técnicas de
adecuadamente. materiales, estandarización y control de calidad control de calidad, maquinaria y tecnología, reconocer e
 Las técnicas de control de calidad se aplican de materias primas, productos en proceso y ingresar a mercados nuevos y externos, reorganizar el
únicamente al final del proceso de producción. productos terminados, además reorganizando el layout de la planta y planificar la producción con base al
 Tiempo de respuesta largo para cumplir pedidos personal y el layout. pronóstico tecnológico de la demanda.
extraordinarios.
 No existe planeamiento y control de la
producción.
 No se tiene un manejo adecuado de materiales
 No se desarrollan políticas ni estrategias
Fuente: Elaboración propia con base en consideraciones hechas en el presente capitulo.

D-2
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO D -3
MACUBOL LTDA. Proyección de la Demanda Modelo Winter
Alfa 0,4
Beta 0,1
Gama 0,5 PRONOSTICO DE UNA SERIE DE TIEMPO DIVIDIDA EN MESES
K 12
L 1 Ao To
r 2 861,75000 7,20833
Año Mes t Dt Prom. Rt Rt (Prom.) Rt (Norm.) Periodo Ft At Tt e2
Enero 1 811,00 0,9372 0,9566 0,9572 -11
Febrero 2 820,00 0,9398 0,9599 0,9605 -10
Marzo 3 890,00 1,0116 0,9979 0,9985 -9
Abril 4 886,00 0,9989 0,9787 0,9792 -8
Mayo 5 891,00 0,9964 0,9800 0,9806 -7
2005

Junio 6 911,00 1,0107 1,0059 1,0065 -6

Julio 7 929,00 1,0224 1,0197 1,0203 -5
Demanda Historica

Agosto 8 904,00 0,9871 0,9989 0,9995 -4

Septiembre 9 929,00 1,0065 1,0223 1,0229 -3
Octubre 10 940,00 1,0105 1,0128 1,0134 -2
Noviembre 11 951,00 1,0145 1,0190 1,0196 -1
Diciembre 12 998,00 905 1,0565 1,0413 1,0419 0 861,7500 7,2083
Enero 1 929,00 0,9760 Suma Rt Prom. 0,9892 1 831,73 909,6090 11,2734 9461,91
Febrero 2 940,00 0,9801 11,9929 0,9781 2 884,52 943,9882 13,5840 3078,41
Marzo 3 951,00 0,9842 0,9969 3 956,14 955,5141 13,3782 26,39
2006

Abril 4 933,00 0,9584 0,9743 4 948,77 962,4489 12,7338 248,82

Mayo 5 945,00 0,9636 0,9771 5 956,27 970,5871 12,2743 126,93
Junio 6 989,00 1,0011 1,0064 6 989,23 982,7695 12,2651 0,05
Julio 7 1.012,00 1,0170 1,0193 7 1015,25 993,7605 12,1377 10,56

D-3
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

Agosto 8 1.013,00 1,0107 1,0017 8 1005,37 1008,9526 12,4431 58,25

Septiembre 9 1.048,00 1,0381 1,0238 9 1044,79 1022,6521 12,5688 10,32
Octubre 10 1.032,00 1,0150 1,0084 10 1049,05 1028,4900 11,8957 290,77
Noviembre 11 1.048,00 1,0235 1,0159 11 1060,76 1035,3785 11,3950 162,89
Diciembre 12 1.058,00 991,5 1,0260 1,0324 12 1090,61 1034,2539 10,1430 1063,40
Enero 1 1,00 1.033,16 ECM = 1211,56
Febrero 2 2,00 1.031,49
Marzo 3 3,00 1.061,37
Demanda Pronosticada

Abril 4 4,00 1.047,22

Mayo 5 5,00 1.060,14
2007

Junio 6 6,00 1.102,13

Julio 7 7,00 1.126,63
Agosto 8 8,00 1.117,34
Septiembre 9 9,00 1.152,38
Octubre 10 10,00 1.145,21
Noviembre 11 11,00 1.164,03
Diciembre 12 12,00 1.193,44
Fuente: Elaboración con base a datos del cuadro 4-16.

D-4
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO D -4
MACUBOL LTDA. Proyección de la Demanda Modelo Atenuación Exponencial Doble

Atenuación exponencial doble

α 0,40 ECM 804,43

Yt At A`t at bt Yt+p e e^2
811,00 811,00 811,00 811,00 0,00
820,00 814,60 812,44 816,76 1,44 811,00 9,00 81,00
890,00 844,76 825,37 864,15 12,93 818,20 71,80 5.155,24
886,00 861,26 839,72 882,79 14,36 877,08 8,92 79,57
891,00 873,15 853,10 893,21 13,37 897,14 -6,14 37,75
911,00 888,29 867,17 909,41 14,08 906,58 4,42 19,50
929,00 904,58 882,13 927,02 14,96 923,49 5,51 30,37
904,00 904,35 891,02 917,67 8,88 941,98 -37,98 1.442,22
929,00 914,21 900,29 928,12 9,28 926,56 2,44 5,97
940,00 924,52 909,99 939,06 9,69 937,40 2,60 6,78
951,00 935,11 920,04 950,19 10,05 948,75 2,25 5,04
998,00 960,27 936,13 984,41 16,09 960,24 37,76 1.425,60
929,00 947,76 940,78 954,74 4,65 1.000,50 -71,50 5.112,24
940,00 944,66 942,33 946,98 1,55 959,39 -19,39 376,07
951,00 947,19 944,28 950,11 1,94 948,53 2,47 6,10
933,00 941,52 943,17 939,86 -1,10 952,06 -19,06 363,13
945,00 942,91 943,07 942,75 -0,11 938,76 6,24 38,99
989,00 961,35 950,38 972,31 7,31 942,65 46,35 2.148,60
1.012,00 981,61 962,87 1.000,34 12,49 979,62 32,38 1.048,19

D-5
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

1.013,00 994,16 975,39 1.012,94 12,52 1.012,84 0,16 0,03

1.048,00 1.015,70 991,51 1.039,89 16,12 1.025,46 22,54 508,11
1.032,00 1.022,22 1.003,80 1.040,64 12,28 1.056,01 -24,01 576,45
1.048,00 1.032,53 1.015,29 1.049,77 11,49 1.052,93 -4,93 24,27
1.058,00 1.042,72 1.026,26 1.059,18 10,97 1.061,27 -3,27 10,68
1.070,15 1.053,69 1.037,23 1.070,15 10,97 1.070,15
1.081,12 1.064,66 1.048,20 1.081,12 10,97 1.081,12
1.092,09 1.075,63 1.059,18 1.092,09 10,97 1.092,09
1.103,06 1.086,61 1.070,15 1.103,06 10,97 1.103,06
1.114,04 1.097,58 1.081,12 1.114,04 10,97 1.114,04
1.125,01 1.108,55 1.092,09 1.125,01 10,97 1.125,01
1.135,98 1.119,52 1.103,06 1.135,98 10,97 1.135,98
1.146,95 1.130,49 1.114,04 1.146,95 10,97 1.146,95
1.157,92 1.141,46 1.125,01 1.157,92 10,97 1.157,92
1.168,89 1.152,44 1.135,98 1.168,89 10,97 1.168,89
1.179,87 1.163,41 1.146,95 1.179,87 10,97 1.179,87
1.190,84 1.174,38 1.157,92 1.190,84 10,97 1.190,84
1.201,81

Fuente: Elaboración con base a datos del cuadro 4-16.

D-6
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO D -5
MACUBOL LTDA. Calculo de la Variación y Varianza
N c∑(Mi. - M)^2 n∑(M.j - M)^2 ∑∑(Yij-Mi.-M.j+M)^2 ∑∑(Yij - M)^2
1 8.458,81 4.466,52 21,99 1.685,24
2 7.291,62 4.466,52 121,17 904,80
3 3.192,76 2,41 365,12
4 3.451,55 199,18 66,20
5 1.751,84 172,62 8,04
6 19,42 5,61 190,63
7 427,26 83,36 613,98
8 478,02 1,00 1.278,08
9 2.959,02 121,77 2.182,95
10 3.258,71 3,86 3.328,56
11 6.107,99 34,70 4.714,94
12 11.386,97 228,34 6.342,07
13 21,99 7.923,87
14 121,17 8.223,08
15 2,41 3.696,79
16 199,18 5.617,25
17 172,62 3.847,35
18 5,61 401,58
19 83,36 19,83
20 1,00 23,33
21 121,77 912,45
22 3,86 530,70
23 34,70 1.752,30
24 228,34 5.079,87
variación 48.783,96 8.933,04 1.992,02 D-7
59.709,03
n - 1 = 11 c-1= 1 N-n-c+1=
varianza 4.434,91 8.933,04 181,09 2.596,04
Fuente: Elaboración con base a datos del cuadro 4-17.
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO D - 6
MACUBOL LTDA. Producción Exacta; Fuerza Laboral Variada

Fuente: Elaboración con base a datos del Pronóstico de la Demanda por Modelo Winter

D-8
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO D - 7
MACUBOL LTDA. Fuerza Laboral Constante; Subcontratación

Fuente: Elaboración con base a datos del Pronóstico de la Demanda por Modelo Winter

D-9
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO D - 8
MACUBOL LTDA. Fuerza Laboral Constante; Variación y Agotamiento de Inventario

Fuente: Elaboración con base a datos del Pronóstico de la Demanda por Modelo Winter
CUADRO D - 9
MACUBOL LTDA. Fuerza Laboral Constante; Horas extra

Fuente: Elaboración con base a datos del Pronóstico de la Demanda por Modelo Winter

D-10
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO D - 10
MACUBOL LTDA. MPS Línea 1

Fuente: Elaboración con base a datos del Pronóstico de la Demanda.

CUADRO D - 11
MACUBOL LTDA. MPS Producto Napa

Fuente: Elaboración con base a datos del Pronóstico de la Demanda.

D-11
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO D - 12
MACUBOL LTDA. RCP Producto Napa

Fuente: Elaboración con base a datos del Pronóstico de la Demanda.

D-12
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO D - 17
MACUBOL LTDA. Maquinaria Utilizada Por Operación De Proceso

Código Concepto Nº Observaciones

M aquinas

21000 Operación 1
21001 Fulon 2 Solo pelambre

21002 Fulon 6 Solo curtido un fulon

en reparación

21003 Fulon 1 Solo para Prueba

21004 Descarnadora 1
21005 Divididora 1
22000 Operación 2
22001 Fulon 1 Teñido
22002 Fulon 1 Abatanado
22003 Escurridora 2
22004 Rebajadora 2
22005 Moliza 1 Suavizar el cuero
22006 Toglin 2 Secado de cueros
22007 Pigmentadota 1
22008 Medidora 1
22009 Medidora 1
22010 Roller 1
22011 Planchadora 2
22012 Lijadora 2
22013 Aspiradora 1

Fuente: Elaboración con base a datos proporcionados por gerencia

D-13
 DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO D - 18
MACUBOL LTDA. Diagrama Analítico
ACTUAL MATERIAL DIAGRAMA DE ANÁLISIS DEL PROCESO ESTUDIO No.
PROPUESTO OPERARIO HOJA No. 1 DE 2
PRODUCTO RESUMEN
CUERO NAPA
ACTIVIDAD ACTUAL PROPUESTA ECONOMIA
PROCESO OPERACIÓN Ο 24 24
CURTIDO CUERO NAPA TRANSPORTE  16 17
LUGAR ESPERA D 7 3
PLANTA DE PRODUCCION INSPECCIÓN  1 1
REFERENTE A MATERIAL CUERO DE VACA ALMACENAMIENTO  2 2
OPERARIO DISTANCIA /METROS
EXTENSION DEL DIAGRAMA MINS.HOMBRE DE TRAB/UNID
COMIENZA EN MINS.HOMBRE POR UNIDAD
TERMINA EN MINS. C M DE TRAB/UNID
COSTO UNITARIO MINS. C M OPORTUNIDAD
ANÁLISIS DEL COSTO
INFORMACIÓN DE CANTIDAD MANO DE OBRA
MATERIAL
COMPUESTO POR: LECOÑA APAZA GLADYS GASTOS GRLES.
FECHA: 15/04/2017 TOTAL
APROBADO POR: : GERENTE DE PRODUCCION GASTOS DE CAPITAL Economía Neta
FECHA: : 20/04/2017 COSTO ADICIONAL POR UNIDAD
TIEMPO/O TIEMPO POR SIMBOLOS
DISTANCIA CASIÓN UNIDAD
DESCRIPCIÓN CANT. (METROS) (mins-hom) Mins.-hombre
Ο  D   OBSERVACIONES

Descarga del camión a fulon 150,26 ● 4 obreros

lavado 20 ● fulon
Descarga del fulon - piso 1 4,5 ● Cuando el fulon gira
Trasporte a descarnadora ● manual
Pre descarnado 0,55 ● Maquina y obrero
Rebajado de trozos y grasas 0,45 ● Manual 4 obreros
Apilado de cueros 80,5 ●
Transporte a balanza 4 4,05 ● manual
Pesado de cueros 1,5 ●
Transporte a fulon 2 4,09 ● manual
lavado 20 ● Fulon
pelambre 1368 ● Fulon
Descarga de fulon - piso 4,8 ● Cuando el fulon gira
Transporte a descarnadora ● Manual
descarnado 0,45 ● Maquina y obreros
Rebajado de trozos y grasas 0,55 ● Manual
Apilado de cueros 80,15 ●
Transporte a la divididora 2,50 0,14 ● Manual
Dividido de cuero 1,38 ● Maquina y obreros
Control del espesor 0,45 ●
Transporte a balanza 4 5,30 ● Manual
pesado 2,03 ●
Transporte a fulon 17 0,55 ● D-14
Carretilla
Lavado previo 20 ● Fulon
Lavado con químicos 20,30 ● fulon
Desencalado 60,3 ● Fulon
Purga 60 ●
Lavado con productos 20 ● Fulon
lavado 20 ●
Piquelado 250 ● Fulon
curtido 720 ● Fulon
lavado 10 ● Fulon
Descarga de de cueros 98 ● Manual
Apilado de cueros 1440 ●
Clasificado de cueros 245 ● visual
Almacenado de cueros ●
 DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE
¨MACUOL LTDA. ¨

ACTUAL MATERIAL DIAGRAMA DE ANÁLISIS DEL PROCESO ESTUDIO No.

PROPUESTO OPERARIO HOJA No. 2 DE 2
PRODUCTO RESUMEN
CUERO NAPA ACTIVIDAD ACTUAL PROPUESTA ECONOMIA
PROCESO OPERACIÓN Ο 24
CURTIDO CUEROS NAPA TRANSPORTE  17
LUGAR ESPERA D 1
PLANTA DE PRODUCCION INSPECCIÓN  2
REFERENTE A MATERIAL ALMACENAMIENTO 
OPERARIO DISTANCIA /METROS
EXTENSION DEL DIAGRAMA MINS.HOMBRE DE TRAB/UNID
COMIENZA EN MINS.HOMBRE POR UNIDAD
TERMINA EN MINS. C M DE TRAB/UNID
COSTO UNITARIO MINS. C M OPORTUNIDAD
ANÁLISIS DEL COSTO
INFORMACIÓN DE CANTIDAD MANO DE OBRA
MATERIAL
COMPUESTO POR: LECOÑA APAZA GLADYS GASTOS GRLES.
FECHA: 15/04/2017 TOTAL
APROBADO POR: GERENTE DE PRODUCCION GASTOS DE CAPITAL Economía Neta
FECHA: 20/04/2017 COSTO ADICIONAL POR UNIDAD
TIEMPO/O TIEMPO POR SIMBOLOS
DISTANCIA CASIÓN UNIDAD
DESCRIPCIÓN CANT. (METROS) (mins-hom) Mins.-hombre
Ο  D   OBSERVACIONES

Transporte a escurridora ●
Escurrido ● Maquina
Rebajado ● manual
Engrase ●
Recurtido y teñido ●
Engrasado y secado ●
Pintado ●
Medido ●
Etiquetado ● manual
Almacenado ●

TOTAL 24 16 3 1 2

D-15
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEBRE ¨MACUOL LTDA. ¨

CUADRO D - 19
MACUBOL LTDA. Diagrama Gantt
Duración de actividad en el Transcurso del tiempo

D-16
 UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN PARA LA

CURTIEMBRE
MACUBOL LTDA.

LA PAZ - BOLIVIA
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEMBRE
¨MACUBOL LTDA.¨

DIAGRAMA E-1
MACUBOL LTDA. Distribución de la Maquinaria

Fulon 1

Fulon 2

6,00m

Almacen de cuero Salado

6,00m
6,00m

6,00m
Descarnadora Grande

Saladero
2,88m

Fulon 4
6,00m

6,00m
Curtidor/ Abatanador

Almacen de Quimicos
Divididora
6,00m

6,00m
Curtidor/ Abatanador
Costra
6,00m

6,00m
Fulon 9

Teñidor
Caldero Grande
6,00m

6,00m
Rebajadora pequeña
Fulon 10
Caldero Pequeño

Rebajadora grande

Sustancias controladas
Fulon 11
6,00m

6,00m
Escurridora Continua

Laboratorio Of. Produccion

6,00m

6,00m

Camion Azul

Medidora

Moliza
6,00m
6,01m
Lijadora Napa

Pigmentadora
Lijadora cerraje

Roller
Almacen prod en proceso
6,00m
5,99m

Toglin 1

Toglin 2
6,00m

6,00m
6,00m

6,00m

Almacen General
Plancha Swit
6,00m

6,00m

Plancha Tomboni

4,21m 4,10m 5,80m

E-1
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEMBRE
¨MACUBOL LTDA.¨

Cuadro E-1
MACUBOL LTDA. Distribución de Áreas por m2

AMBIENTE m2
Galpón General 1702
Área de Maquinarias 1337
Almacén de MP 30
Almacén de Insumos 42
Almacén de Producto Controlados 15
Laboratorio 32
Almacén de Producto Terminado 85
Ambiente extra 161
Fuente: Elaboración propia en base a mediciones realizadas

E-2
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEMBRE
¨MACUBOL LTDA.¨

CUADRO E- 2
MACUBOL LTDA. Calculo de la Desviación estándar
DEMANDA xi-X (xi-X)2
1.057 -65 4181,777778
1061 -61 3680,444444
1082 -40 1573,444444
1080 -42 1736,111111
1092 -30 880,1111111
1119 -3 7,111111111
1136 14 205,4444444
1137 15 235,1111111
1160 38 1469,444444
1162 40 1626,777778
1177 55 3061,777778
1197 75 5675,111111

numero de datos 12
valor medio 1.122 desviación 47,03

nivel de servicio z
99% 2,326
95% 1,645
90% 1,282

E-3
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEMBRE
¨MACUBOL LTDA.¨

Anexo E
CUADRO E-3
MACUBOL LTDA. Balance Másico por Proceso de Producción de Piel de Res

E-4
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEMBRE
¨MACUBOL LTDA.¨

CUADRO E-4
MACUBOL LTDA. Balance Másico por Proceso de Producción de Piel de Res

E-5
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEMBRE
¨MACUBOL LTDA.¨

CUADRO E-5
MACUBOL LTDA. Balance Másico por Proceso de Producción de Piel de Res

CUADRO E- 6
MACUBOL LTDA. Balance Energético por Proceso de Producción de Piel de Res

E-6
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEMBRE
¨MACUBOL LTDA.¨

CUADRO E- 7
MACUBOL LTDA. BON Planificación de Pedido

E-7
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEMBRE
¨MACUBOL LTDA.¨

CUADRO E- 8
MACUBOL LTDA. BON Planificación de Pedido

E-8
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEMBRE
¨MACUBOL LTDA.¨

CUADRO E- 9
MACUBOL LTDA. BON Planificación de Pedido

E-9
 UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN PARA LA

CURTIEMBRE
MACUBOL LTDA.

LA PAZ - BOLIVIA
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEMBRE
¨MACUBOL LTDA.¨

Anexo F
DIAGRAMA F-1
MACUBOL LTDA. Matriz PEST
PERFIL FACTORES MUY MUY
PEST NEGATIVO NEGATIVO INDIFERENTE POSITIVO POSITIVO

Inestabilidad
social y x
política.
POLITICO

Incertidumbre
de la
continuidad del x
actual
presidente
Empresas no
constituidas x
legalmente.
Certificación
de la seguridad x
Industrial.
Apoyo de la
CAINCO, en
torno a la x
economía
internacional.
Crecimiento de
la economía
ECONOMICO

americana,
x
expansión de
exportaciones.

Elevación del
precio del x
petróleo.
Aumento en las
tarifas de
x
pasajes
nacionales.
Nivel de
empleo
x

F-1
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PRODUCCION PARA LA CURTIEMBRE
¨MACUBOL LTDA.¨

Conflictos
sociales y
x
bloqueos de
SOCIAL

camino.
Pérdida de
valor de las x
exportaciones.
Pérdida de
mercado, por
incumplimiento x
en tiempos de
entregas.
Adaptación del
sistema
bancario para
TECNOLOGICO

el pago de x
impuestos por
medios
electrónicos.
Innovación de
maquinarias x
digitales.
Modernización
x
de máquinas.
Educación
virtual para
formación de
x
profesionales,
tecnológicos y
técnicos.

F-2