FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
INFORME
Derechos Laborales y modalidad de Contrato
INTEGRANTE
Moreno Requelmo Carlos Alejandro
CURSO
Lesgilación Laboral
DOCENTE
Angulo Escobedo Carlos Eliseo
Chimbote - Perú
2021 – I
INDÍCE
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................1
DESARROLLO...............................................................................................................................2
Derechos Laborales.................................................................................................................2
Modalidad de Contrato............................................................................................................2
¿Qué modalidades de contrato existen?............................................................................2
CONCLUSIÓN................................................................................................................................5
Referencias........................................................................................................................................6
INTRODUCCIÓN
La parte fundamental de los derechos laborales es el acuerdo que se puede logror ambas
partes; a pesar de contar con inscripción en el Remype y si está calificada como micro o
pequeña empresa los trabajadores no perderán sus derechos laborales con la
responsabilidad de contratar nuevos colaboradores elige al indicado, tendrá que
contratarlo para que realice sus labores en la empresa, ahí surge el contrato, el
empleador podrá contratar al empleado de 2 formas diferentes, de forma verbal o escrita,
además, el empleado podrá recibir beneficios laborales, el empleador se encarga de
otorgarle al trabajador cuando cesa de su puesto de trabajo, es decir remuneración que
debe consistir por el tiempo de servicios que ha laborado y que le corresponde al
momento que cesa de su centro de labores. Esta reforma nos ayuda a aprender que las
vacaciones de días calendario necesitan ser cambiadas a días hábiles, para poder
permitir en el futuro que el fraccionamiento o el adelanto de vacaciones por
circunstancias especiales pueda ser decidido por el empleador, regulemos expresamente
la oportunidad del pago de la indemnización vacacional cuando ésta corresponda. Las
vacaciones son un derecho que pueden ser mucho mejor regulado en beneficio de los
empleadores, pero sobre todo en el de los trabajadores y sus familias. La contratación de
personal, no sólo por ser el primer evento relevante de la relación laboral, sino porque de
la forma cómo se contrate dependerán los demás eventos relevantes de la citada
relación. Ciertamente, no es lo mismo contratar de manera directa, que de manera
indirecta, no es lo mismo contratar a tiempo completo que a tiempo parcial, no es lo
mismo celebrar un contrato de trabajo que un convenio formativo, etc. La forma en que se
da inicio a la prestación de servicios condiciona la forma en que se organizan los
períodos de trabajo y de descanso, el monto de las remuneraciones a pagar, los
beneficios que corresponde reconocer, la forma de extinguir la relación laboral, etc.
Luego, es innegable la trascendencia de la contratación laboral. Los mecanismos de
contratación laboral pueden ser clasificados enmecanismos de contratación directa,
mecanismos de contratación indirecta y mecanismos de contratación no laboral, los
cuales tienen ámbitos de aplicación específicos, características propias y una regulación
exclusiva.
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DESARROLLO
Derechos Laborales
Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de obligaciones que
debe cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del
estado peruano.
Los derechos del colaborador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de
trabajadores en el Perú son los siguientes:Los derechos de los trabajadores y lo que todos
los sistemas de trabajadores peruanos piensan de que un contrato de trabajo no garantiza
la estabilidad si el trabajo en la empresa es indefinido y si ocasionalmente, si el contrato
temporal puede ser justo.
Este derecho se acerca al hecho de que los empleados tienen un contrato, el despido se
realiza por razones obvias y está regulado por la ley. La jornada laboral no debe exceder
las 8 horas al día, las 48 horas a la semana. Vacaciones pagadas los fines de semana y
festivos. Salud y seguridad en el trabajo. Seguro de trabajo. Libertad de expresión y
diálogo por parte de los sindicatos. Para ver los derechos de todo sistema laboral peruano,
D.L. Deben contactar juntos. Domínalos. Es importante señalar que cada gobierno tiene
diferentes derechos. [CITATION Ágr19 \l 3082 ]
Modalidad de Contrato
Es un acto jurídico el cual en el artículo 140 del código civil estipula que crea una relación
jurídica a voluntad la cual está debajo regulaciones de sanción por nulidad.
Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a
modalidad, quienes a su vez se dividen en tres subgrupos: Temporal: inicio de actividad,
necesidad mercado, reconvención empresarial. Ocasional: ocasionalidad, suplencia y
emergencia. Accidental: específico, temporada e intermitente.
¿Qué modalidades de contrato existen?
Contrato por tiempo indeterminado.
Contrato a plazo fijo.
Contrato a tiempo parcial.
Contrato de trabajo de temporada.
Contrato de trabajo eventual.
Contrato por equipo.
Personal de casas particulares.
Contrato de aprendizaje.
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Contrato Por Incremento O Inicio De Actividad
Este tipo de contrato temporal se origina a causa del inicio de una nueva actividad. Este
tipo de contrato no debe durar más de 3 años si no se le sanciona a la empresa por
infringir las normas del contrato, esto causa que el contrato se desnaturalice y se vuelva
indeterminado.
Una empresa pesquera que abre un area de embalaje para poder obtener mayor
publicidad de su marca y a la vez atender la necesidad de publicidad de otras empresas.
Para contratar con esta modalidad es importante saber la fecha limite donde el contrato
se desnaturaliza la cual es 2 años ya que el contrato de los colaboradores podría
convertirse en uno indefinido.Es importante acreditar que se esta iniciando una nueva
actividad. En el contrato se especifica la horas de trabajo, se requiere la direccion y datos
del futuro colaborador que pertenecera a la pesquera, se le hace el recordatorio que los
horarios son de 48 horas y las horas extras con previo acuerdo, especifica la ubicación de
la empresa y los pedidos que avanzaran en el transcurso del tiempo que riga el contrato.
Contrato Por Obra Determinada O Específico
El tribunal constitucional expresa que el contrato de trabajo por obra específico es posible
siempre y cuando sean para labores temporales, este tipo de contrato tiene que tener
una obra o servicio donde su inicio y fin se pueden delimitar con el tiempo.
Por ejemplo una empresa que vende madera realiza un contrato especifico con un
especialista corte para que solo se dedique a la mezcla herramientas para obtener los
insumos para producir las mesas o sillas de madera en un tiempo específico. Se
especifica la labor mencionando las horas a trabajar con opcion a aumentar y ser
remuneradas como dicta la ley para cumplir la funcion que el colaborador realizara en la
organización.
Contrato de Suplencia
Establece que el contrato de suplencia es aquel celebrado entre empleador y trabajador
con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la Empresa. La norma antes
mencionada, prevé que la duración del contrato de suplencia será la que “resulte
necesaria según las circunstancias”
Una Joven de secretaria de una constructora requiere de esta modalidad de contrato
porque ella ya tiene 5 meses de gestación y pide a la empresa que se aplique esa ley
728, pero en este caso fue despedida y ella esta aseidno una demanda. El demandante
afirma que ha sido víctima de un despido sin expresión de causa, violatorio de su derecho
constitucional al trabajo, debido a que no obstante mantener con la emplazada un
contrato de trabajo a plazo indeterminado, por haberse desnaturalizado el contrato modal
de suplencia celebrado entre las partes, fue despedido de manera incausada.
Contrato por necesidades del mercado
Una empresa que vende leche afronta un aumento de la demanda del producto lo que
causa que se necesite mas personal para realizar la produccion.Es importante tener en
cuenta que la acreditacion de la causa para este contrato depende del mercado , por
medio del estudio del mercado e informes economicos, probrar esta demanda que afecte
la produccion es complicada.
Normalmente cuando existen demandas por desnaturalizacon del mercado casi siempre
ganan los colaboradores ya que los jueces no siempre aceptan esas pruebas y por es es
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recomendable usar el contrato por inicio o incremento de actividad. El tiemo limite para
renovar este contrato es 5 años , pasando este limite se desnaturaliza el contrato.
Contrato accidental-ocasional
Este tipo de contrato es celebrado cuando un empleador contrata a personal para
atender necesidades pasajeras .
Una empresa sufrio un robo y a causa de eso se encesita el aumento de un personal de
seguridad por un tiempo. No tiene que estar directamente relacionado con la actividad de
la empresa.Este tipo de contrato dura como maximo 6 meses al año. Es importante
acreditar la necesidad transitoria por al cual se necesita el personal que firmara el
contrato por la cual tiene que star especificada para evitar desnaturalizacion, es
encesaria el nombre de colaborador, la ubicación y la actividad que realizara en la
empresa.
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CONCLUSIÓN
El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos
relevantes en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las
limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera
eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán,
transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir
conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.
Los contratos son convenciones entre dos o mas partes que vienen a crear,
modificar, reglar o extinguir entre ellas un vinculo jurídico, contratos como la
donación y el comodato songratuitos pero vienen a cumplir funciones distintas, el
primero tiene como objeto la transferencia de una propiedad mientras que el
segundo es un préstamo de uso en el cual la persona comodatariaviene a servirse de
un bien por un tiempo determinado, bajo la condición de devolverlo en las mismas
circunstancias en las que fueron entregadas; un ejemplo de comodato lo
encontramos en el contrato quePDVSA CRP suscribe a la Alcaldía de Carirubana
en donde el primero le otorga un préstamo de uso a SERSOLTAQ el cual será
utilizado única y exclusivamente como sede de las oficinas administrativas
delmismo.
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Referencias
(s.f.).
Freyre, M. C. (18 de Mayo de 2020). Contratos Tipicos. pág. 1. Obtenido de
https://www.buscalibre.pe/libro-contratos-tipicos/9786123175733/p/53161941?
gclid=EAIaIQobChMI_MuJ1JDa8AIVE6CzCh1eKQ-JEAQYASABEgI4_fD_BwE)
Gaceta laboral. (Junio de 6 de 2016). Laboral tus derechos al dia. ¿Cuándo se celebra un contrato
por necesidades del mercado?, pág. 1. Obtenido de http://gacetalaboral.com/cuando-se-
celebra-un-contrato-por-necesidades-del-mercado/
SUNAFIL. (10 de Abril de 2015). Centro de Políticas Públicas y Derechos Humanos. Politicas
Publicas - MOVISTAR, pág. 1. Obtenido de
https://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/los-derechos-del-trabajador-y-la-
legislacion-peruana/
Vargas, C. C. (2020). Algunas Consideraciones sobre la Contratación Laboral. Derecho & Sociedad,
pág. 13. Obtenido de file:///C:/Users/PERCY/Downloads/CONTRATACION%20LABORAL.
%20Laboral.%20Cornejo.pdf
