FACILITADORAS:
Danidsa Ines Amasifuen Ramirez
Vanessa Cristel Vásquez Tuanama
Irma Rosa Araujo Vasquez
Maria Maribel Velásquez García
MEJORA LA PRODUCTIVIDAD DE
LOS EMPLEADOS
ES EL AMBIENTE QUE SE RESPIRA EN
EL MEDIO EN EL QUE LOS
TRABAJADORES LLEVAN A CABO SUS GENERA UN SENTIMIENTO DE
DISTINTAS LABORES. PERTENENCIA A LA EMPRESA EN
LOS EMPLEADOS
¿PORQUE ES IMPORTANTE?
EL SALARIO EMOCIONAL.
OBJETIVO
CREACIÓN DE UN BUEN CLIMA
LABORAL EL CUIDADO DEL CLIMA LABORAL
Desorganización y desorden en la mayoría de las
actividades diarias
Carencia de lineamientos
Conflictos entre áreas
Hábitos y costumbres desfasados
Manual de Operaciones y Funciones
(MOF)
Delegar al Jefe de Gestión Humana y
PROPUESTA CAUSAS definir las responsabilidades
Empoderamiento del Jefe de Gestión
Humana
Plan General de Trabajo del Jefe de
Gestión Humana
MEJORAS
Elaboración del MOF, evitar sanciones e
infracciones
Contratación de un Especialista en Gestión
Humana
Socialización para dar a conocer las
funciones de cada área
Ausencia de estimulación de buenas relaciones entre
los colaboradores y la desmotivación.
Celos, chismes, envidias y recelos profesionales
Imparcialidad
Estancamiento o falta de progreso
Mala comunicación y entendimiento
Falta de confianza y concordancia
Mostrar interés por las personas
PROPUESTA CAUSAS Formación constante
Capacitaciones inter áreas
Trato justo y equitativo hacia los empleados
Ambiente sin presiones ni amenazas
MEJORAS Capacitaciones y Talleres en forma trimestral
Contar con un mediador neutral para la solución
de los problemas
Respetar la vida personal y laboral de los
trabajadores
EL CLIMA LABORAL, NO LO HACE LA EMPRESA, LO Brindar las facilidades y el apoyo para el
HACE PRINCIPALMENTE EL JEFE. DAVID FISCHMAN crecimiento profesional del trabajador
Problemas personales
Problemas de rendimiento
Falta de motivación
Metas muy duras de alcanzar
Ambiente disfuncional
Hacer seguimiento del tiempo y asistencia de
PROPUESTA CAUSAS los trabajadores
Dialogar con los trabajadores
Revisar las políticas de asistencia con el equipo
Reforzar la política sobre tardanzas
Celebrar los progresos
MEJORAS
Reloj biométrico para control de asistencia
Otorgar la potestad a un personal de
seguridad que realice un trabajo imparcial
Falta de Bienestar Laboral Social
Falta de elementos adecuados de protección
personal
Ambientes inadecuados para el trabajo
Excluir al personal en algunas actividades
Escaso ascenso y crecimiento laboral
Falta de atención en salud y bienestar integral
PROPUESTA CAUSAS Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar
Mejora constante de los espacios de trabajo
Promover la salud laboral
Realizar jornadas de salud
MEJORAS Implementar los materiales adecuados para la
protección y cuidado de los trabajadores
Cursos de relajación para los trabajadores
(yoga, etc.)
Convenios con entidades prestadoras de salud,
para prevenir enfermedades ocupacionales
Cambios Tecnológicos y Problemas de Comunicación
Falta de sistemas adecuados para realizar el
teletrabajo
Rumores que provocan mal entendimiento en
el entorno laboral
Pérdida de empatía, confianza y asertividad
Falta de apoyo de los lideres hacia sus
trabajadores
PROPUESTA CAUSAS
Mantener una comunicación abierta y
constante con tu equipo
Flexibilidad en el equilibrio entre la vida
laboral y familiar
MEJORAS
Diagnóstico de las condiciones ambientales,
ergonómicas y tecnológicas
Otorgar medios de comunicación efectivo a los
operarios y técnicos
NADIE SE HACE GRANDE HACIENDO SENTIR
PEQUEÑOS A OTROS. GRANDE ES EL QUE
CONSIGUE ENGRANDECER A LOS QUE TIENE
ALREDEDOR.
