ESCUELA PROFESIONAL: PSICOLOGÍA
CURSO:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PRODUCTO:
ORGANIZADOR VISUAL Y RESUMEN DEL VIDEO
ALUMNO:
▪ CIERTO PRINCIPE, JANSEN
▪ BOUCHER RAZA DANIELA
▪ PALMA VILLANUVA DEYSI
▪ CABANILLAS CHUQUILIN ERIKA
▪ ARANGO MENDOZA MARY CIELO
▪ NICHO POMARINO ERIKA YOLANDA
ASESOR:
ALLAN IZQUIERDO, LUIS EDUARDO
LIMA –PERÚ
2021
Satisfacción laboral: Cuando se habla de las
actitudes de los empleados, por lo general se
hace referencia a la satisfacción laboral, la 1. Una de las posibles razones de la
cual describe un sentimiento positivo acerca variación en el equilibrio entre trabajo y
Cognición: es decir, una
de un puesto de trabajo vida personal en los diferentes países son
descripción de la creencia de cómo
Las actitudes son las diferencias en la estructura y el
son las cosas.
enunciados de funcionamiento de la familia
evaluación favorable o Afecto: se refleja en el enunciado: Involucramiento en el trabajo el cual mide
desfavorable. Reflejan “Estoy enojado por lo poco que se el grado en que un individuo se identifica
cómo se siente alguien me paga”. psicológicamente con su puesto de trabajo 2. Otro estudio sugiere que este
con respecto a algo. equilibrio suele ser diferente en naciones Se define como el involucramiento, la
Como al de su Comportamiento: se refiere a la individualistas como Estados Unidos y en
Pueden ser evaluaciones positivas o satisfacción y el entusiasmo que un
trabajo. intención de comportarse de cierta naciones con una orientación más
negativas y el apoyo organizacional que individuo muestra hacia el trabajo que
manera hacia alguien o algo colectivista.
perciben realiza.
¿Qué tan satisfecho estoy con ¿Cuáles son los tres componentes ¿Cuáles son las principales actitudes hada el Cultura y equilibrio entre trabajo y vida
mi puesto de trabajo? principales? trabajo? Compromiso del empleado
personal
LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
Medición de la satisfacción laboral ¿A qué se debe la satisfacción laboral?
¿Las actitudes favorables hada el trabajo Satisfacción laboral y desempeño en el trabajo
hacen más redituables a las organizaciones?
Conforme se pase del nivel del individuo al de la organización,
Los empleados satisfechos no suelen también se encontrarán razones que apoyan la relación entre la
RESULTA DE LA EVALUACION DE PORQUE OFRECE VARIEDAD DE renunciar y fomentan una mayor lealtad en satisfacción y el desempeño
LAS CARACTERISTICAS, COMO CAPACITACION, CONVIVENCIA, tos clientes. Una baja rotación de personal
TRABAJOS DE ORDENAR PAPELES, INDEPENDENCIA, Y DISFRUTAN y una alta lealtad de los clientes ayudan a Satisfacción laboral y el CCO: Los trabajadores satisfechos son
ESCRIBIR CODIGOS, ETC, EXISTEN EL CONTEXTO SOCIAL PUES que las organizaciones sean más más proclives a hablar en forma positiva acerca de la organización, a
2 METODOS: INTERACTUA CON SUS COLEGAS redituables. ayudar a otros y a ir más allá de las expectativas normales de su
LA UNTUACION GENERAL: EFECTO DEL EMPLEADO puesto
CONSISTE EN LA RESPUESTA A LA INSATISFECHO:
PREGUNTA. Satisfacción laboral y ausentismo: Se ha encontrado una relación
SALIVA: EL COMPORTAMIENTO HACIA
LA SUMA DE LAS FCETAS: ABANDONAR LAORGANIZACION. negativa consistente entre la satisfacción y el ausentismo, pero la
IDENTIFICA LOS ELEMENTOS DE UN correlación va de moderada a baja.56 Si bien tiene sentido que los
PUESTO DE TRABAJO LA VOZ: IMPLICA TRATAR DE empleados insatisfechos falten al trabajo
QUE TAN SATISFECHOS SE ENCUENTRAN. MEJORAR LAS CONDICIONES EN FORMA
ACTIVA
LOS INDIVIDUOS: LA MAYORIA DE
LEALTAD: ESPERAR DE MANERA Satisfacción laboral y anomalías en el
PERSONAS SE ENCUENTRA SATISFECHA Satisfacción laboral y rotación de
CON SU TRABAJO, POR SU SALARIO Y LOS PASIVA PERO OPTIMISTA lugar de trabajo: La insatisfacción laboral
NEGLIGENCIA: PERMITE PASIVAMENTE
personal: La relación entre la satisfacción y las relaciones antagónicas con los
DIVERSOS BENEFICIOS UE PUEDAN
HABER QUE LAS CONDICIONES EMPEOREN laboral y la rotación de personal es más colegas de trabajo predicen muchos
significativa que entre la satisfacción y el comportamientos que las organizaciones
ausentismo. consideran indeseables
