MARCO TEORICO
VARIABLE 1: Manejo adecuado de las finanzas personales
VARIABLE 2: Ingresos igual o menor a un salario mínimo.
Manejo adecuado de las finanzas personales
Las finanzas personales se pueden definir como la forma en que los seres
humanos administran los ingresos para cubrir las diferentes necesidades en
su vida personal o familiar, es la planeación de inversiones y proyectos que
se realizarán a corto, mediano y largo plazo. Es necesario realizar un
presupuesto de los ingresos recibidos y los gastos que se generan en un
periodo de tiempo determinado, evitar el descontrol en los gastos y el
endeudamiento innecesario1.
Paralelamente, en la vida cotidiana las personas normalmente establecen
objetivos y metas que desean alcanzar en el transcurso del tiempo, sin
embargo, no todas pueden lograrlo y no saben cuáles son las causas de este
resultado, por esta razón es importante aprender a manejar de manera
adecuada las finanzas personales, que consiste en llevar un presupuesto de
los ingresos que se reciben mensualmente, los gastos y el ahorro que se
puede realizar, de tal forma que haya un equilibrio para alcanzar los objetivos
proyectados. Es importante que los ingresos sean mayores a los gastos y que
las propiedades o inversiones sean superiores a las deudas 2.
¿Qué tipos hay?
Existen diferentes tipos de manejo de las finanzas personales, esto
comprende el ahorro voluntario en el hogar por medio de las alcancías para
imprevistos, cuentas bancarias ya sea de ahorro, corriente o certificado de
depósito a término fijo CDT, inversiones de corto, mediano o largo plazo, el
ahorro por medio de las cadenas tradicionales; en cuanto a los gastos
priorizar los necesarios u obligatorios, no adquirir lujos ni deudas innecesarias
para evitar el endeudamiento de los ingresos mensuales 3.
1
VILLADA DUQUE, Fernando, LÒPEZ LEZAMA, Jesús M y MUÑOZ GALEANO Nicolás.
Análisis de la Relación entre Rentabilidad y Riesgo en la Planeación de las Finanzas
Personales. [En línea]. 2018. [Citado 22-05-2021]. Disponible en internet:
https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S0718-50062018000600041&script=sci_arttext
2
RODRIGUEZ RAGA, Santiago. Finanzas personales, su mejor plan de vida: La importancia
de las finanzas personales. Primera edición. Bogotá D.C: Editorial Kimpres S.A.S, 05/2017. Pag
7.
3
CARANGUI VELECELA, Paola Alexandra, GARBAY VALLEJO, Javier Iván y VALENCIA
JARA, Betzy Daniela. Finanzas personales: la influencia de la edad en la toma de decisiones
financieras. Ahorro. [En línea]. 2017. [Citado 27-05-2021]. Disponible en internet:
file:///C:/Users/Angel/Downloads/Dialnet-FinanzasPersonales-6297480.pdf
¿De qué se diferencia?
Es difícil manejar una disciplina permanente para la administración de los
ingresos, sin embargo, en lo referente a los gastos y el mal uso del dinero que
se recibe por distintas actividades es muy fácil, la diferencia es evidente
cuando se aplica una mala administración de los ingresos y no hay conciencia
de que esta situación muy probablemente afecte la estabilidad económica;
cuando se lleva un control permanente de los ingresos y de los gastos se
pueden alcanzar los objetivos, hay crecimiento del patrimonio y mejor calidad
de vida4.
Ejemplo
En cualquier etapa de la vida es importante aplicar un manejo adecuado de
las finanzas personales, los padres juegan un papel muy importante en este
aspecto, para que los hijos desde pequeños reciban la orientación
correspondiente y puedan entender la importancia de ahorrar, establecer
metas, objetivos y hacer buen uso de los ingresos, administrar los gastos y
establecer un porcentaje de ahorro, esto permitirá hacer realidad los sueños y
lo más importante, crear el hábito del ahorro desde temprana edad 5.
SALARIO MINIMO
El salario mínimo se puede definir como la medida económica que muchas
familias reciben mensualmente, como reconocimiento por el trabajo realizado
dentro de una empresa por parte del empleado, este se fija por los
gobernantes de un país como medida de asegurar una cantidad mínima de
ingreso para vivir, se establece mediante un contrato de trabajo en el cual se
fijan unas funciones a realizar cumpliendo con una serie de normas, un
horario de ingreso y de salida, mostrando resultados óptimos en las tareas
asignadas, sin que esto afecte los derechos del trabajador 6.
QUE CARACTERISTICAS TIENE
El Salario mínimo se caracteriza por la cantidad de dinero que las personas
reciben para su sustento, como contraprestación por una labor realizada, se
establece en el último mes del año y tiene vigencia a partir del primero de
enero del año siguiente, hay un incremento anualmente según acuerdos entre
4
De mi autoría Fecha 27/05/2021
5
Libro
VILLADA DUQUE, Fernando. Et al. Finanzas personales para todas las etapas de la vida. Los
primeros ahorros. Primera edición. Medellín: Editorial Universidad de Antioquia, 10/2020. P 7.
6
Artículo Web
ZALAZAR, Juan Felipe. El salario mínimo en Colombia: evolución y debates centrales en sus
últimos 25 años. Un salario como retribución del servicio. [En línea]. 2018. [Citado 28/05/2021].
Disponible en internet: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/20408/1/El
%20salario%20m%C3%ADnimo%20en%20Colombia%20evoluci%C3%B3n%20y%20debates
%20centrales%20en%20sus%20%C3%BAltimos%2025%20a%C3%B1os%20%282%29.pdf
el gobierno de un país, las empresas y las centrales obreras, para el año
2021 en Colombia el salario mínimo se encuentra en $ 908.526 7.
¿Qué tipos hay?
Históricamente en cada país se establece el salario mínimo que los
trabajadores van a recibir en el siguiente año, el tipo de salario se define
fundamental por la clase de moneda que se maneja en el país, ya sea en
pesos, dólares, euros, bolívares, libras y entre otros. Para el caso de
Colombia se maneja el tipo de moneda en pesos y el salario mínimo para el
2021 se encuentra en $ 908.526, mostrando un incremento frente al 2020 del
3.5%, equivalente a $ 30.723 8.
¿De qué se diferencia?
Existen varios factores que influyen en la asignación del salario mínimo en las
empresas, principalmente se tiene en cuenta el nivel académico del
trabajador, el tiempo de experiencia, el cargo a desempeñar, los
conocimientos con los que cuenta el empleado para la realización de sus
funciones, los riesgos a los que se ve expuesto, y según su rendimiento, será
reconocido por la empresa con la asignación de un mejor cargo y mayor
remuneración, es decir en la medida que obtenga mayor formación
académica, experiencia y conocimientos habrá una diferencia positiva en su
salario9.
Ejemplo
En Colombia un trabajador del común recibe un salario mínimo de $ 908.526
como remuneración por su labor realizada dentro de una empresa, lo que
hace necesario que ese ciudadano maneje adecuadamente sus finanzas para
que estos recursos se logren distribuir para todo el mes, caso contrario
sucede con el cargo de presidente de la república, quien recibe 41.7 salarios
mínimos es decir $ 37.900.000, como se puede observar la diferencia es muy
alta.10
7
De mi Autoría 27/05/2021
8
De mi autoría 28/05/2021
9
Revista Web GALVIS, Luis Armando. Diferenciales salariales por género y región en Colombia:
Una aproximación con regresión por cuantiles. En: Estudios de diferenciales salariales por
género en Colombia. 09/2010. Vol. 13, No. 2, P 4 – 6.
10
De mi autoría 28/05/2021
