FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE

ENFERMERIA

Mi plan de liderazgo competitivo

organizacional

DOCENTE:

Mg. Víctor Enrique Puicón Llontop

CURSO:

Liderazgo y Competitividad
HORARIO DEL CURSO:

Jueves
ESTUDIANTE:

SANTISTEBAN MORALES DIANA

CICLO:

III-E
1. RESUMEN EJECUTIVO:

Estamos en una sociedad donde debemos desarrollarnos, siendo profesionales

competitivos, perseverantes y a la vez demostrar nuestras habilidades o destrezas,
explorarlo al mundo externo y seguir potenciándolas, con el único fin de alcanzar y
conseguir ser un líder con un gran prestigio y de buena imagen, por eso es
indispensable tener los valores presentes ya que nos permitirá en cualquier lugar o
ambiente dar una buen imagen, más un en instituto laboral y a la vez saber afrontar
alguna situación de manera correcta.

Me considero una persona que tiene habilidades como debilidades, que trabajo día a
día por mejorar, donde empleo estrategias, y suelo autoanalizarme durante el día que
cosas he realizado bien y en qué aspectos debo potencializar, aunque cabe mencionar
que he detectado en mí son algunas limitaciones tales como mi dominio de carácter, la
empatía y el perfeccionismo. Cabe mencionar que Ayrton Senna, quien fue uno de los
más reconocidos pilotos brasileños, por no decir el mejor recomienda que el
crecimiento personal se origina a partir del aprendizaje continuo, basado en nosotros
mismos y en nuestro alrededor, cuando se quiere lograr o cumplir con ciertos
objetivos, aceptar y enfrentar los limites existentes crecerá las posibilidades de
conseguir ciertas metas.1

Este informe personal contribuirá a examinarme u autoevaluarme, resaltando ciertas

habilidades que pueda manifestar o mostrar ante todos como asimismo también
destacando mis debilidades para así corregirlos y evitar hacerlas, y poner en práctica
determinadas estrategias para poder mejorar o potencializarlas.

El líder motivador, para mí, es un modelo líder que resalta más de lo demás. Porque
es aquel que brinda apoyo, motiva a los demás para su crecimiento y asimismo
enriquecer y fortalecer sus actitudes.2 Mi modelo de liderazgo está basado en un
enfoque emergente y sin dudarlo la comunicación debe ser real y positiva, siempre
buscando identificar y solucionar los diferentes problemas, y así mismo se basa en
poder conducir y empujar a las personas hacia el logro de objetivos comunes.3

Considero que puedo lograr alcanzarlo de aquí fijo al 2024, siendo uno de las mejores,
destacando mis habilidades al mundo externo, empleando mí tipo de liderazgo, así
mismo teniendo en cuenta las fuentes de apoyo, para la realización de esto, que serán
mis padres, que día a día me motivan a nunca darme por vencida, me brindan un amor
incondicional, y son de mucha aportación a mi vida tanto personal como profesional.
Entusiasmar al resto y ser optimista, permitirá generar el éxito en común anhelado,
aprovechando en inculcar valores y principios ya no solo desde el punto de vista de un
líder, para aplicarlo debemos tener un grupo de trabajo que sea eficiente, es decir, que
tengan iniciativas y aportes que generen ayuda entre otros miembros del equipo, y si
por alguna circunstancia uno de ellos tiene un nivel más bajo que el resto, será de
gran ayuda motivarlo y contribuir en su aprendizaje, por lo tanto se posicionarán en
una misma categoría.

El éxito se logrará en base a buenas estrategias que se empleen como también la

unión y la presencia de valores que se generen.

2. Propuesta de Plan de Liderazgo Competitivo Organizacional

2.1 Título:

“EL ARTE DE LA MOTIVACIÓN ES EL INGREDIENTE PERFECTO DEL

LÍDER”

2.2. Justificación:

Mi plan de liderazgo competitivo motivador para transformar mi autoconocimiento se

justifica en fortalecer mis habilidades para ser un líder capaz y competente
planteándome estrategias para alcanzar mis objetivos en la vida de corto, mediano y
largo plazo, que vendrían a ser mejorar como persona, como estudiante y lograr ser
una gran profesional, y a la vez se enfoca en los valores que se presenta porque son
aquellos que me ayudará a formar a ser un líder correcto y de la mano usando la
inteligencia para saber hallar una solución ante una situación difícil como también me
permitirá ser comprensiva con los demás y así motivarlos a ser grande y puedan
alcanzar sus metas, permitiendo una cohesión en el grupo de trabajo para lograr al
objetivo que nos planteamos.

Este busca en mi tener una mejor visión clara en las cosas que quiero alcanzar, como
y a donde quiero llegar, y así mismo poder guiar un buen equipo donde compartamos
la misma ambición, fortaleciendo sus actitudes, que tengan otra visión de querer y
poder, ya que la voluntad está en uno mismo acompañado de una gran motivación,
guiarlos en su proceso de realización es de mucha ayuda, ya que a partir de ello se
formara personas de éxito.
Se basará en experimentar los valores que conforman nuestra integridad como
también la seguridad en uno mismo para proveer una motivación a los demás de una
manera didáctica con el fin de que haya un buen ambiente laboral y así lograr metas.

Par alcanzar todos los objetivos expuestos, dependerá de mi propia voluntad de fuerza
para seguir persiguiendo cosas que me he propuesto, para asimismo generar
confianza en los demás para que persigan sus sueños y nunca se den por vencidos,
para lograr esto se requerirá o demandará un cierto tiempo.

El beneficio al realizar y lograr todo ello, será de mucha importancia, sabiendo que
todo sacrificio tiene su recompensa, y llegar a este punto será difícil, pero siendo
constante, perseverante se empleara estrategias para seguir creciendo y
desenvolviéndose en otros aspectos.

2.3. Visión, Misión, Valores y Objetivos

MISION:

Soy una persona competitiva que tiene habilidades como también

debilidades que hay que corregir que no se rinde para nada es decir, soy
perseverante ante cualquier problema que se presente hasta lograr todo lo
que me propongo. Mi pensamiento es que si hay un buen ambiente laboral
se lograra muchas cosas junto con el respeto a cualquier persona y así
lograr una meta a que me propongo a cierto tiempo.

- VISION:

De aquí al 2024 lograr ser una profesional de prestigio de enfermería que

tenga todos los conocimientos necesarios como también resaltando los
valores y ética que tiene mi persona, siendo reconocida por mi desempeño
laboral en el campo de la salud y así mismo tener un trabajo alineado con
mis valores y que me permitan desarrollar nuevas habilidades para crecer
como persona, y de aporte a la sociedad brindando mis servicios de alta
complejidad. Años más adelante poder especializarme a ginecología-
obstétrica y así ofrecer mis servicios en un instituto de salud de alta
complejidad. Si hay la posibilidad de seguir formándome profesionalmente
capacitarme más en lo científico de la rama de salud, de esa manera
creando un líder competitivo para los demás y también un líder motivador
para brindar mis conocimientos de manera didácticas a otros para que ellos
puedan surgir y ser grande. Seguidamente casarme y formar mi propia
familia.

- VALORES:

Los valores que serán la base de mi formación que considero fundamental

en la vida y que me ayudara a ser un líder de éxito.

 Empatía
 Tolerancia
 Solidaridad
 Humildad
 Respeto
 Honestidad
 Lealtad
 Optimista
 Alegre

- OBJETIVOS:

 Corto plazo:

 Obtener el mayor puntaje en mi sección en la realización de los productos

acreditables 2020.

 Culminar satisfactoriamente mi ciclo 2020-I

 Lograr levantarme temprano para conectarme a las clases virtuales.

 Lograr trabajar y estudiar al mismo tiempo para poder solventar mis
gastos, como también ayudar económicamente a mis padres, durante el año
2020.

 Aprender a ser paciente

 Mediano plazo:

 Lograr obtener una media beca en el transcurso como estudiante de la

carrera de enfermería en el año 2021.

 Conseguir un empleo en mis tiempos libres en el año 2021.

 Aprobar con altas notas en el transcurso de cada uno de mis ciclos de mi

carrera.

 Matricularme en el curso de oratoria, para desenvolverme mejor en el año

2022.

 Lograr capacitarme, para próximamente elaborar y sustentar una buena

tesis en el año 2023.

 Largo plazo:

 Obtener mi título profesional en enfermería, en la universidad señor de

sipan, En el año 2024

 Especializarme en ginecología- obstétrica y así trabajar en clínicas u

hospitales.

 Lograr ser reconocida por mi dedicación, esfuerzo, en mi campo laboral.

 Lograr capacitarme para así poder subir de categoría o de
especialización, En el año 2031.

 Lograr casarme y formar mi propia familia en el año 2032.

Fase 1: Depuración de objetivos estratégicos y sus factores de éxito:

OBJETIVOS DEPURACION IDENTIFICACION DEPURACION
ESTRATEGICOS DE OBJETIVOS DE (FE)
DE (FE) NO
CRITICOS
Corto plazo
Lograr Culminar  Presentar y  Estabilidad
levantarme satisfactoriament sustentar todos emocional en
temprano para e mi ciclo 2020-I los trabajos los estudios.
conectarme a las
clases virtuales  Prestar
 Estabilidad
emocional en los atención al
estudios docente en la
explicación de
 Prestar su clase.
atención al
docente en la
explicación de su
clase

Obtener el mayor Lograr  Descansar  Descansar

en la realización levantarme temprano temprano
de los productos temprano para
acreditables conectarme a las  Tener horario
clases virtuales establecido

 Distractores

Culminar Lograr trabajar y  Respirar  Llegar

satisfactoriament estudiar a la vez profundo antes puntualmente a
e mi ciclo 2020-I para ayudar a mis de actuar ambos lugares
padres
 Tener y cumplir con
Capacidades las
fortalecidas obligaciones.
  Llegar
puntualmente a
ambos lugares y
cumplir con las
obligaciones

Lograr trabajar y
estudiar a la vez
para ayudar a mis
padres

Aprender ser
paciente

Mediano plazo
Lograr obtener Lograr obtener  Poner  Pagar
una media beca, una media beca, empeño puntualmente
como estudiante como estudiante Ser responsable las pensiones
de la carrera de de la carrera de con mis trabajos.
enfermería enfermería
 Pagar
puntualmente las
pensiones.

 Identificarse
con actividades
culturales de la
universidad.

Conseguir un Aprobar cada uno  Dedicar tiempo  Asistir

empleo de mis ciclos a todos los puntualmente a
durante mi cursos. clases.
carrera
 Ser
responsable con
mis trabajos.

 Asistir
puntualmente a
clases

Aprobar cada uno Matricularme en Disponibilidad  Recurso

de mis ciclos el curso de de tiempo económicos
durante mi oratoria
carrera Recursos
Económicos

Autoexigirme
más
Matricularme en
el curso de
oratoria

Lograr
capacitarme, para
así luego elaborar
y sustentar mi
tesis
Largo plazo
Obtener mi título Obtener mi título  Obtener  Cumplir con
profesional en profesional en buenas el pago de cada
enfermería enfermería calificaciones una de las
pensiones
 Realizar una
buena
sustentación de
tesis

 Cumplir con el
pago de cada una
de las pensiones

Especializarme Especializarme Disponibilidad

en ginecología- en ginecología- de tiempo
obstétrica obstétrica
Esfuerzo

Recursos
económicos
Lograr ser Lograr ser  Brindar  Participar en
reconocida en mi reconocida en mi servicios de alta cada una de las
campo laboral campo laboral complejidad actividades en
relación a la
 Participar en carrera
cada una de las
actividades en  Prepararme o
relación a la capacitarme en
carrera la investigación
del campo de la
 Prepararme o salud
capacitarme en la
investigación del
campo de la
salud
 Lograr
capacitarme para
subir de categoría
o de
especialización

Casarme y formar
mi propia familia

Fase 2: Determinación de Factores Críticos de Éxito:

AGRUPACIÓN DE ACCIONES PARA DETERMINACIÓN
F.E. DE ACUERDO LOGRAR CADA F.E. DE F.C.E.
CON OBJETIVOS.

A corto plazo Prepararme lo Lograr ser la mejor,

necesario, para una competitiva y
 Presentar y perseverante
buena exposición
sustentar todos los
trabajos

 Descansar Evitar los Empleando el tiempo

temprano distractores en cosas productivas

 Prestar atención al Estar atenta Adquirir

docente en la conocimientos y
explicación de su enseñanzas
clase

A mediano plazo Cumpliendo con los Ser responsable

trabajos académicos
 Poner empeño
Ser responsable con a tiempo
mis trabajos.

 Dedicar tiempo a Establecer un horario Voluntad

todos los cursos.

 Autoexigirme más Adquirir conocimientos Voluntad

para enriquecer mi
vocabulario

A largo plazo Asistir a biblioteca Disponibilidad de

 tiempo
 Obtener buenas Usar la tecnología
calificaciones

 Brindar servicios de Reforzar mis Mejorar mis

alta complejidad conocimientos conocimientos sobre mi
profesión

 Realizar una buena Prepararme lo Disponibilidad de

sustentación de tesis suficiente , y tiempo
presentando un tema
de interés

3. ESTUDIO DEL CONTEXTO DEL MODELO DE LIDERAZGO COMPETITIVO:

a. Localización del modelo:

País: Perú

Región: Lambayeque

Provincia: Chiclayo

Distrito: J.L.O

Organización: Universidad Señor de Sipán

Área: Estudiante

3.2. Situación actual del gestor del modelo:

Lugar de Origen: Morrope.

Ocupación Padre: Mecánico
Ocupación Madre: Ama de casa
Edad: 19
Género: Femenino
Dependencia económica: No
Ocupación actual: Estudiante
Hermanos mayores: NO
Hermanos menores: Fernando, Ruth Khaleesi
 Estado Civil: Soltera
Dependientes: No
Categoría de Pagos en USS: No
Otros estudios: No
Miembro o Dirigente de alguna organización social, educativa, cultural, política,
deportiva; otros: No
Tiempo de miembro o dirigente: No

3.3. Variables principales del modelo:

Variable independiente: Modelo emergente.

Variable dependiente: “EL ARTE DE LA MOTIVACIÓN ES EL INGREDIENTE

PERFECTO DEL LIDER”

Variable determinante: Líder Motivador

3.4. Medición de habilidades intra e inter personales:

Interpretación de los resultados del test.

Autorespeto Autoconocimie Colaboración Asertividad

nto personal
Autonomía Empatía
Autocontrol de
Flexibilidad Manejo de
impulsos
relaciones
Optimismo
Autorrealizaci sociales
ón Comunicación

Solución de
problemas
3.5. Evaluación FODA de tu entorno competitivo

3.5.1.Mapeo de habilidades Intra e Inter personales

FORTALEZAS
HAB. INTRAPERSONALES HAB. INTERPERSONALES
Autorespeto Colaboración

Autonomía

Flexibilidad

Optimismo

OPORTUNIDADES
HAB. INTRAPERSONALES HAB. INTERPERSONALES
Solución de problemas
---
DEBILIDADES
HAB. INTRAPERSONALES HAB. INTERPERSONALES
Autoconocimiento personal Asertividad

Autocontrol de impulsos Empatía

Manejo de relaciones sociales
Autorrealización
Comunicación
AMENAZAS
HAB. INTRAPERSONALES HAB. INTERPERSONALES

--- ---
 3.5.2. Determinación de estrategias para fortalecer y potenciar dichas
habilidades

Estrategias para Habilidades Intrapersonales:

OPORTUNIDADES AMENAZAS

FORTALEZAS ESTRATEGIAS F-O ESTRATEGIAS F-A

Autorespeto

Autonomía

Flexibilidad

Optimismo

DEBILIDADES ESTRATEGIAS D-O ESTRATEGIAS D-A

Autoconocimiento Realizaré un autoexamen para conocerme
personal como persona, destacando tanto mis puntos
débiles como fuertes, dedicarme un tiempo
para así poder autoevaluarme y
autoanalizarme, y así ir anotando en un
diario las acciones que realizo bien y no,
para así ver la evolución de mi proceso, con
el único fin de convertir esta debilidad en
una habilidad.

Autocontrol de impulsos Realizar actividades que me ayuden a

contrarrestar esta debilidad, tales como
meditar, practicar el deporte como el boxeo,
o incluso a poder expresar mis sentimientos,
emociones, mediante el dibujo o pintar que
definitivamente son técnicas que me
ayudaran a desenvolverme con los demás
con respeto, así lograr mejorar y crecer
como persona.

Autorrealización Respetare y valoraré todo lo que he logrado

y demostraré que puedo dar más de mi
misma, siendo perseverante, constante,
disfrutar las cosas o actividades a realizar,
teniendo bien en claro y precisas mis
 objetivos, proponiéndome, con actitud
positiva, llegar a lograr cosa que se creía
imposibles, pero que uno lo hace ver
fácilmente posibles.

Estrategias para Habilidades Interpersonales:

OPORTUNIDADES AMENAZAS
Solución de problemas

FORTALEZAS ESTRATEGIAS F-O ESTRATEGIAS F-A

Colaboración Fortaleceré la colaboración con los demás,
motivándolos, enseñando, y todo lo que este
a mi alcance, compartir con los demás, y sé
que siempre existirán adversidades en el
transcurso del camino, pero para ello se
cuenta con la oportunidad de la resolución
de problemas, es decir diseñando un plan se
logrará derivar estos obstáculos.

DEBILIDADES ESTRATEGIAS D-O ESTRATEGIAS D-A

Asertividad
Pondré en práctica ciertas técnicas para
fortalecer, desarrollar y potencializar mi
asertividad, empatía, manejo de relaciones
Empatía sociales y la comunicación en diferentes
situaciones como por ejemplo en el
momento de realizar trabajos grupales
académicos, laborales, familiares, brindando
Manejo de relaciones mi opinión de manera correcta, sin que
nadie tome decisiones por mí, controlando
Sociales mis emociones, ser directa y concisa,
sabiendo escuchar, brindando aconsejos o
palabras motivadoras, mostrando
Comunicación amabilidad, respeto y cordialidad para así
lograr un buen clima o ambiente con los
demás.
PLAN DE ACCION: HABILIDADES INTRA PERSONALES

1. INDICADOR DEL ÉXITO GLOBAL: CUMPLIMIENTO DE ESTRATEGIAS EN

TIEMPO PROPUESTO.
FECHA:

2. TAREAS / RESPONS REC.

TIEMPO ESTRATEGIAS LIMITACIONES
ACCIONES ABLE NECESARIO

Realizar un test de
autoestima Terapia Distractores
1 mes Anotar mis
Autoconocerme emociones en un Yo misma
diario

Invertir tiempo

3 Meditar yoga
Autocontrolarme Realizar deporte
semanas Ir al psicólogo Tiempo
Respirar profundo Yo misma
y contar hasta 10

Procurar tomar mejores 1 mes Identificar mi

decisiones propósito, siendo Yo misma Empeño Mi carácter
concisa y directa.

3 Ser conciso y claro

Tener confianza
semanas con mis objetivos. Esfuerzo
Dedicación Miedo a perder
Lograr tener
aptitud o mente
Yo misma
positiva.

Autoanalizarme
durante el día que
cosas he realizado
bien y en qué
 aspectos debo
mejorar.

PLAN DE ACCIÓN: HABILIDADES INTER PERSONALES

1. INDICADOR DEL ÉXITO GLOBAL: CUMPLIMIENTO DE ESTRATEGIAS EN

TIEMPO PROPUESTO. FECHA:

2.-TAREAS/ 3.- 4.- 5.RESPO 6.- REC. 7.-

ACCIONES TIEMPO ESTRATEGIAS NSABLE NECESARIO LIMITACIONES

Mejorar la calidad de
comunicación verbal 3 meses Incrementar Libros Distractores
tiempo y lectura Diccionario como redes
Yo misma
Internet sociales, tv, etc.

Ser empática con mi

entorno 1 mes Meditar, emplear Respeto, Los gestos
desarrollar la Yo misma
saber involuntarios
empatía mediante
comunicar
el deporte o
ejercicios
Procurar Trabajar en Motivación y
equipo tener una mejor Clases Comprensión,
1 mes comunicación Yo misma paciencia

Socializar mejor 6 meses Mostrar interés en Saber

la otra persona,
escuchar Vergüenza
ser sincera,
transparente, ser
Yo misma
espontaneo,
mostrando respeto
y amabilidad.
4. Análisis CANVAS del contexto del Plan de Liderazgo Competitivo
Organizacional

MODELO CANVAS DE: Diana Santisteban Morales

PARA: “El arte de la motivación es el ingrediente perfecto del líder”

PROPUESTA RELACIÓN COLABORA

DE VALOR DORES
SOCIOS ACTIVIDAD Tener la
Permite buscar seguridad y Yo:
Papá: Estudiante confianza
de la fortalecer y Seguridad y
Ceferino reconocer mis propia para
confianza
escuela expresar mis
habilidades y
Mamá: profesional ideas frente a
de debilidades
una situación
Clara enfermería, para ser una
generando un
III líder
buen clima
Ciclo_2020 competitiva y
laboral.
perseverante,
planteándome
RECURS estrategias para CANALES
OS así lograr - Redes
exitosamente sociales
Empeño
personal
mis objetivos a
corto, mediano - Reuniones
Valores y largo plazo con amigos y
familiares
Tiempo

Dinero

COSTES RESULTADOS

Para este trabajo planteado se requiere de Obtener mi título de licenciada

solvencia económica de $ 1 400 en 4 meses en enfermería y años más
adelante especializarme en
ginecología-obstétrica.
5. Evaluación del Plan de Liderazgo Competitivo Organizacional

5.1. Benchmarking de “mi” plan de liderazgo versus un modelo ya existente y escogido

por el estudiante, teniendo en cuenta: la gestión del riesgo, del cambio y de la cultura
organizacional para formalización organizacional.

5.1.1. Gestión del Riesgo: ¿Tú modelo como administra el riesgo organizacional?

Cabe decir que existen riesgos externos como internos y este último es de gran
importancia porque estará y dependerá de las decisiones que se tomará, ya que estos
riesgos internos pueden ser controlados por la organización, debemos estar
preparados para poder enfrentarlas, adaptando una serie de medidas que permitan
conocer y dimensionar todos estos elementos negativos, mejorando las condiciones
laborales, la protección tanto para el profesional como el paciente, brindar servicios de
buena calidad, se percibe desde la buena atención que da el personal hasta lograr con
éxito el bienestar del usuario, como así mismo no ser ajeno actuando con
responsabilidad en relación al medio ambiente.
Mi modelo administra el riesgo realizando medidas que ayudaran a reducir en algún
hecho que me impedirá cumplir los objetivos como, por ejemplo: que una gestante
presente VIH pueda contagiarme al momento de tener contacto directo de enfermera –
paciente, o a través de la manipulación equivocada de residuos punzocortantes de
pacientes enfermos.

5.1.2. Gestión del Cambio: ¿Tú modelo como avizora la administración del cambio
organizacional?

Considero que los cambios forman parte de la vida diaria y del ambiente laboral
convirtiéndose en retos y oportunidades de mejora para aprender o ascender, por
tanto, es clave adoptar una mentalidad positiva, ante cualquier circunstancia de
cambio, aceptar las normas de la organización y actuar con responsabilidad frente a
las tareas encomendadas, con el fin de alcanzar las metas organizacionales que se
establezcan. Cada situación desafiante me traerá una nueva oportunidad de crecer,
ganar sabiduría y desarrollar mis habilidades y con un buen equipo diseñado se
 transformara la visión en una realidad, con resiliencia se lograra enfrentar a los
cambios que puedan surgir en el transcurso ante cualquier realización o proyecto.

5.1.3. Gestión de la Cultura Organizacional: ¿La visión y misión, están alineados con
tu modelo de liderazgo, sentando y consolidando las bases para la formalización
organizacional?

Sí, la visión y la misión de mi modelo están sentados y consolidados en base de una

cultura organizacional, ya que desde su fundación las empresas reciben la influencia
de sus líderes, son ellos quienes moldean a las organizaciones y marcan la ruta a
seguir. En ese sentido los líderes deben incitar a los trabajadores a adaptarse a las
normas y estrategias de la organización para lograr el objetivo enmarcado que es
salvaguardar la vida y salud de las personas.

Benchmarking de “Mi” Plan de liderazgo versus “otro” plan de liderazgo

Ítems “Mi Modelo” “Modelo espejo” Análisis

De aquí al 2024 lograr ser una Lograr en el año 2022 Cabe mencionar que
profesional de prestigio de convertirme en uno de los ambos tenemos clara
enfermería que tenga todos los mejores doctores, ofreciendo nuestra visión, lograr
conocimientos necesarios como mis servicios de buena y alta convertirnos en lo
también resaltando los valores y calidad, teniendo en cuenta que tanto anhelamos
ética que tiene mi persona, siendo mi ética y valores como por mi parte ser una
reconocida por mi desempeño persona para consiguiente profesional de
laboral en el campo de la salud y ejercer la carrera de manera prestigio de
así mismo tener un trabajo adecuada, y asimismo enfermeria y
Visión alineado con mis valores y que me especializarse en pediatría, y mientras ella en una
permitan desarrollar nuevas más adelante recibir profesional de
habilidades para crecer como capacitaciones, ser partícipe medicina humana,
persona, y de aporte a la sociedad de conferencias para lograr ser los
brindando mis servicios de alta continuar con la carrera en el mejores, recibir
complejidad. Años más adelante extranjero. capacitaciones para
poder especializarme a seguir
ginecología-obstétrica y así ofrecer especializándonos,
mis servicios en un instituto de definitivamente es mi
salud de alta complejidad. Si hay la modelo a seguir,
posibilidad de seguir formándome resaltando los
 profesionalmente capacitarme más valores que ambas
en lo científico de la rama de salud, tenemos, ya que es
de esa manera creando un líder la base para ser un
competitivo para los demás y líder
también un líder motivador para
brindar mis conocimientos de
manera didácticas a otros para que
ellos puedan surgir y ser grande.
Seguidamente casarme y formar
mi propia familia
Soy una persona competitiva que Soy una persona que tiene Se identifica que
tiene habilidades como también valores como a la vez es ambas tenemos
debilidades que hay que corregir perseverante, optimista, que habilidades como
Misión
que no se rinde para nada es decir, cuenta con habilidades y debilidades, que nos
soy perseverante ante cualquier debilidades, que día a día hace ser únicas, que
problema que se presente hasta trabajo en cada una de mis ponemos en marcha
lograr todo lo que me propongo. Mi debilidades para convertirlas estrategias para
pensamiento es que si hay un buen en fortalezas, que disfruto lo poder potencializar
ambiente laboral se lograra que realizo en mi día a día, nuestras debilidades,
muchas cosas junto con el respeto que no tiene miedo a sus somos
a cualquier persona y así lograr competidores, al contario me perseverantes,
una meta a que me propongo a enfrento ante ellos con la optimistas que si nos
cierto tiempo. mejor actitud entregando mi proponemos algo
100 % de dedicación, lograremos muchas
esfuerzo y amor. cosas, sabemos a
dónde queremos
llegar.
 Empatía Al analizar tanto mis
 Tolerancia  Respeto valores como de mi
 Solidaridad modelo espejo es de
 Honestidad
 Humildad mucho interés
 Solidaridad
Valores  Respeto porque compartimos
 Honestidad  Humilde estos valores,
 Lealtad  Tolerancia sabiendo que son
 Optimista  Empatía esenciales para
 Alegre nuestra formación
profesional
Cabe decir que los
 Corto plazo:  Corto plazo: Objetivos que ambas
 Obtener el mayor puntaje en mi  Realizar un horario en el hemos planteado
sección en la realización de los cual pueda organizar mi para llevarlas a cabo
 productos acreditables 2020. tiempo de forma en un cierto tiempo
 Culminar satisfactoriamente mi disciplinada y de esta son muchos pero el
manera poder cumplir con
ciclo 2020-I que más se relaciona
mis responsabilidades y a la
 Lograr levantarme temprano vez hacer actividades extras. es el querer culminar
Objetivos para conectarme a las clases  Culminar la carrera
virtuales. satisfactoriamente el último exitosamente y
ciclo.
 Lograr trabajar y estudiar al asimismo buscar
 Recibir capacitaciones
mismo tiempo para poder solventar para fortalecer mis progresar
mis gastos, como también ayudar conocimientos. profesionalmente
económicamente a mis padres, como también
 Mediano plazo:
durante el año 2020. anhelamos la
 Terminar mi carrera
 Aprender a ser paciente felicidad formando
profesional en el año 2022.
cada una de
 Obtener el mejor puntaje
 Mediano plazo: nosotras nuestra
en la sustentación para
 Lograr obtener una media beca propia familia, no
recibir mi título profesional
en el transcurso como estudiante dejando de lado en el
en el año 2022.
de la carrera de enfermería en el recompensar a
 Apoyar económicamente
año 2021. nuestros padres por
a mis padres.
 Conseguir un empleo en mis tanto sacrifico, apoyo
 Ejercer mi carrera
tiempos libres en el año 2021. incondicional, siendo
especializada en pediatría.
 Aprobar con altas notas en el participe con la
transcurso de cada uno de mis continuidad de
 Largo plazo:
ciclos de mi carrera. nuestra meta.
 Lograr ser reconocido por
 Matricularme en el curso de
mi trabajo laboral.
oratoria, para desenvolverme mejor
 Viajar al extranjero a
en el año 2022.
seguir ejerciendo mi carrera
 Lograr capacitarme, para
en el año 2024.
próximamente elaborar y sustentar
 Seguir estudiando para
una buena tesis en el año 2023.
obtener títulos superiores.
 Realizar un viaje familiar
 Largo plazo:
a EE.UU. en el año 2026.
 Obtener mi título profesional en
 Casarme y formar mi
enfermería, en la universidad señor
propia familia en el año
de sipan, En el año 2024
2029.
 Especializarme en ginecología-
obstétrica y así trabajar en clínicas
u hospitales.
 Lograr ser reconocida por mi
dedicación, esfuerzo, en mi campo
laboral.
  Lograr capacitarme para así
poder subir de categoría o de
especialización, en el año 2031.
 En el año 2032, casarme y
formar mi propia familia
Variables Variable independiente: Modelo Variable independiente: Se identifica que nos
emergente. Modelo emergente. inclinamos en un
Variable dependiente: “el arte de la Variable dependiente: mismo enfoque, y en
motivación es el ingrediente “Si buscas resultados un mismo tipo de
perfecto del líder” distintos, no hagas siempre líder, para la
Variable determinante: Líder lo mismo, por eso se realización de cada
Motivador caracteriza un líder que una de nosotras en
alcanza el éxito” nuestro plan de
liderazgo
Variable determinante: Líder
Motivador
H.
Intrapersonale
s
Fortalezas Autorespeto Autonomía En nuestra
Autonomía
evaluación o análisis
Flexibilidad
Optimismo del FODA, en cuanto
a los resultados
obtenidos mi modelo
espejo identifica 1
fortaleza que es la
Autonomía, mientras
yo autonomía,
Autorespeto,
flexibilidad y
optimismo, se puede
concluir que
compartimos como
fortaleza la
autonomía, que es
esencial
aprovecharla.
Oportunidades En el análisis foda,
tanto mi modelo
espejo y yo, no se
nos identifica alguna
Oportunidad
intrapersonal.
Debilidades Autoconocimiento personal Autoconocimiento personal. Se identifica que
Autocontrol de impulsos Autorespeto compartimos algunas
Autorrealización
Autocontrol de impulsos
debilidades que
Flexibilidad
debemos corregirlas,
definitivamente es
autocontrolar
nuestros impulsos,
que impide tener
buenas relaciones
con los demás, y otra
debilidad es el
autoconocernos, que
es un factor esencial
para la realización de
cada uno de
nuestros objetivos, y
gracias al foda, claro
está que nos va
ayudar a mejorar y
poco a poco
convertirlas en una
habilidad.
Amenazas En el análisis foda,
tanto mi modelo
espejo y yo, no se
nos identifica alguna
amenaza
intrapersonal.
H.
Interpersonale
s
Fortalezas Colaboración Colaboración En el análisis foda,
los resultados
obtenidos para
ambas, se concluye
que compartimos
como fortaleza la
colaboración.
Oportunidades Solución de problemas Manejo de relaciones En este aspecto, se
sociales identifica que ambas
tenemos diferentes
 oportunidades, pero
se relacionan entre
sí, en el caso de mi
modelo espejo tiene
la oportunidad del
manejo de las
relaciones sociales,
mientras yo, se
identifica que es la
resolución de
problemas, ambas
son importantes para
el fortalecimiento en
cada una de las
realización de algún
objetivo o proyecto.
Debilidades Asertividad Asertividad En el caso de las
Empatía Empatía debilidades
Manejo de relaciones sociales
Solución de problemas
Comunicación compartimos muchas
Comunicación
como asertividad,
empatía, y
comunicación, claro
está que si no
sabemos cómo
contrarrestar estas
definitivamente se
verá reflejado en los
objetivos que
alcanzaremos, para
ello será esencial
tomarle importancia
a esto para así poder
evitar caer en el
abismo.
Amenazas En el análisis foda,
tanto mi modelo
espejo y yo, no se
nos identifica alguna
amenaza
interpersonal.
Sociedad Papá: Ceferino Padres
Mamá: Clara Hermanos
Actividad Estudiante de la escuela Estudiante de la escuela Pertenecemos a
profesional de enfermería, III profesional de medicina distintas carreras, sin
Ciclo_2020 humana, XI avo ciclo. embargo es el mismo
campo que es de
salud, pero si se
diferencia en los
años que se emplea
para estudiar, en el
caso de medicina h.
es más amplio que
es de 8 años,
mientras enfermeria
que son 5 años.

Recursos Empeño personal Esfuerzo Como recursos

Valores Dinero propuesto por ambas
Tiempo Valores en cada uno de
nuestro proyecto
Dinero
planteado se
empleara en el caso
de mi modelo espejo,
son tales como
esfuerzo, dinero y
valores y asimismo
yo empleare
empeño, valores,
tiempo, y dinero, por
lo visto coincidimos
en algunos recursos
que será de vital
importancia.

Costes Para este trabajo planteado se Para este proyecto se Definitivamente para
requiere de solvencia económica requiere mucho un aprox. de cada uno de nuestro
de $ 1 400 en 4 meses
50 000 trabajo propuesto de
nosotras, se
requerirá un monto
diferente.
Propuesta de Permite buscar fortalecer y Se enfoca en identificar Se concluye que en
valor reconocer mis habilidades y cuáles son mis destrezas y a ambas nuestra
debilidades para ser una líder la vez las habilidades poco propuesta de valor
competitiva y perseverante, desarrolladas, para llevar a se enfoca
planteándome estrategias para así cabo estrategias creativas en directamente en
lograr exitosamente mis objetivos a marcha para reforzarlas o identificar y
corto, mediano y largo plazo potenciarlas y así mismo reconocer tanto
crecer como persona y nuestras habilidades
obtener mis objetivos que me como debilidades,
he propuesto alcanzar. empleando
estrategias con el fin
de alcanzar cada uno
de nuestros
objetivos, de hecho
sabemos lo que
queremos y adonde
 queremos llegar.
Relación Tener la seguridad y confianza Tener una relación con mis Se concluye, que
propia para expresar mis ideas colaboradores directa, y de ambas coincidimos
frente a una situación generando este modo haya confianza, en proporcionar
confianza, mediante
un buen clima laboral exista el dialogo y la
el diálogo para
comprensión mutua, por lo mantener una buena
que creo que me ayudaran relación con cada
mucho a lograr cumplir mi uno de nuestros
plan de liderazgo de colaboradores.
competitividad individual.

Colaboradores Yo: Seguridad y confianza Amistades Amistades

Familiares Hermanos
Canales - Redes sociales - Medios de comunicación Nuestros canales se
puede identificar que
- Redes sociales
- Reuniones con amigos y están bien claros y
precisas por ambas
familiares partes, es decir en mi
modelo espejo y yo,
utilizaremos
diferentes canales,
pero son de vital
importancia , por
algo mismo se ha
considerado como
piezas
fundamentales, para
el aporte de la
realización de este
proyecto u objetivo.
Resultados Obtener mi título de licenciada en Obtener mi titulo Los resultados, son
enfermería y años más adelante claros y precisos por
especializarme en ginecología- ambas partes, que
es el fruto que se ve
obstétrica
reflejado en alcanzar
o lograr lo que desde
en un principio se
tuvo en mente y
claro, definitivamente
que ambos
resultados son
diferentes pero de la
misma magnitud, es
decir grandiosos y
victoriosos, y esto se
deberá al esfuerzo o
empeño que uno
entregara.

Gestión del Cabe decir que existen riesgos Mi modelo administra el Se puede identificar
riesgo externos como internos y este riesgo, analizando e que ambos, sabemos
último es de gran importancia identificando de tal manera que es lo que
porque estará y dependerá de las es respondiendo a estos queremos, plantear
decisiones que se tomará, ya que factores negativos que de mediante un riesgo,
estos riesgos internos pueden ser hecho van a estar presente saber manejar este
controlados por la organización, en cuanto a la realización de tipo de
debemos estar preparados para los objetivos, para ello se circunstancias, y que
 poder enfrentarlas, adaptando una requiere de poner en marcha es lo que queremos y
serie de medidas que permitan estrategias como la esperamos, por
conocer y dimensionar todos estos comunicación, para así ambas partes,
elementos negativos, mejorando opinar cual es el desempeño estamos
las condiciones laborales, la por parte del personal de comprometidos, con
protección tanto para el profesional salud si están capacitados y la realización de
como el paciente, brindar servicios comprometidos con su labor todos los objetivos, a
de buena calidad, se percibe desde como así mismo también pesar de los
la buena atención que da el velando por la salud de cada obstáculos que se
personal hasta lograr con éxito el uno de ellos que es lo puedan presentar, y
bienestar del usuario, como así primordial en una llanamente a lo que
mismo no ser ajeno actuando con organización, ya que se quiere y busca es
responsabilidad en relación al estamos expuestos con la salud de los
medio ambiente. pacientes, tanto nuestra miembros de un
Mi modelo administra el riesgo función es velar por la equipo, entablando
realizando medidas que ayudaran integridad y salud del todas las medidas de
a reducir en algún hecho que me paciente, para su seguridad, como no
impedirá cumplir los objetivos recuperación y para ello uno dejando de la lado
como, por ejemplo: que una debe estar y contar con las los servicios de alta
gestante presente VIH pueda medidas de seguridad y calidad
contagiarme al momento de tener protección para ambos
contacto directo de enfermera – (paciente-profesional).
paciente, o a través de la
manipulación equivocada de
residuos punzocortantes de
pacientes enfermos.

Gestión del Considero que los cambios forman Para mí los cambios Definitivamente, nos
cambio parte de la vida diaria y del significan oportunidades que asemejamos a un
ambiente laboral convirtiéndose en se deben aprovechar y no mismo punto, en el
retos y oportunidades de mejora dejar pasar porque son cual ante cualquier
para aprender o ascender, por únicas y es ahí donde se situación poder
tanto, es clave adoptar una debe poner estrategias adaptarse y de la
mentalidad positiva, ante cualquier creativas en marcha, y mi mano de buenas
circunstancia de cambio, aceptar modelo va más allá, el estrategias para el fin
las normas de la organización y querer posicionarse y no salir de cualquier meta,
actuar con responsabilidad frente a del mercado, brindando evidentemente uno
las tareas encomendadas, con el servicios de calidad, como empresa, u
fin de alcanzar las metas seguridad y confianza, no organización lo que
organizacionales que se siempre los cambios se busca es no salir
establezcan. Cada situación significan innovar, del mercado o
desafiante me traerá una nueva transformar, modificar sino campo laboral,
oportunidad de crecer, ganar es adaptarse a los cambios siempre estando en
sabiduría y desarrollar mis que puedan suceder y que constante
habilidades y con un buen equipo no van a depender de actualización, y no
diseñado se transformara la visión nosotros, es decir los que perdiendo la esencia
en una realidad, con resiliencia se son factores externos como de nuestros
lograra enfrentar a los cambios que alguna pandemia o quehaceres,
puedan surgir en el transcurso ante enfermedad, el que fijamente nunca
cualquier realización o proyecto. actualmente se está perdiendo la visión ,
viviendo, se tiene que tener de lo que se logra
siempre en cuenta una alcanzar, pues tanto
 misión, y perseguir por mi modelo espejo
alcanzarlo, mediante elegido y el mío
cualquier situación difícil es tenemos bien en
buscar soluciones y no entrar claro que es lo que
en desesperación, y seguir se tiene que hacer
en el mercado brindando los frente a la etapa del
servicios y nunca perder la cambio
esencia.
Gestión de la Sí, la visión y la misión de mi Definitivamente que mi Por otra parte la
cultura modelo están sentados y modelo de liderazgo está cultura organización
consolidados en base de una alineado, tanto en mi misión pieza fundamental,
organizacional por ambas partes
cultura organizacional, ya que como visión, para la
basándose a lo que
desde su fundación las empresas formalización organizacional, se quiere alcanzar,
reciben la influencia de sus líderes, se enfoca en poder realizar o claro está que desde
son ellos quienes moldean a las saber desenvolverse en el de un inicio,
organizaciones y marcan la ruta a plan del mercado, el buen idealizamos ser un
seguir. En ese sentido los líderes clima laboral que es esencial líder con alto nivel de
deben incitar a los trabajadores a y esto depende de ser un competencia, que
guie, motive e
adaptarse a las normas y buen líder ya que quien es
impulse a sus
estrategias de la organización para que influye mucho en sus colaboradores a
lograr el objetivo enmarcado que colaboradores para lograr surgir, y a la vez en
es salvaguardar la vida y salud de ciertos objetivos, pues un conjunto de un buen
las personas. líder también debe contar clima o ambiente
con valores y ética, laboral para así
capacidad para dirigir a un obtener buenos
resultados que tanto
grupo laboral, para así
queremos: brindar
obtener un buen resultado es servicios de alta
decir, brindar servicios de complejidad y ser
alta complejidad. reconocidos por
nuestra labor, no
dejando de lado los
valores y principios y
ética de nuestra
persona.

6. Conclusiones:

o En conclusión, diseñar mi modelo de liderazgo me permitió tener una idea concreta

de como poder organizar, diseñar mi propia organización y como dirigir a mis
seguidores, para lograrlo elabore la visión y misión que persigo, plantee mis objetivos
a corto, mediano y largo plazo, realice una profunda evaluación a través del análisis
FODA y plantee estrategias que me permitan contrarrestar mis debilidades.

o Es de esencial importancia conocer los factores de éxito que ayudaran a lograr

ciertos objetivos asimismo teniendo en cuenta los factores críticos sobre los cuales
tendré que trabajar, mi modelo CANVAS en el cual reflejo la forma de como poder
desarrollar mi modelo y el impacto que este tiene frente a la sociedad, y esto ocurre
siempre y cuando desarrolles un buen plan o modelo de liderazgo, como se sabe en el
transcurso de la realización de objetivos, se presentaran riesgos, que una organización
para ello debe estar preparada, adaptarse al cambio y buscar soluciones que sean de
aportación a la continuidad de seguir en el mercado o en el campo laboral, como se
sabe quién guía, lidera, aporta, colabora, ayuda, deja de lado su ego, no se cree
superior a nadie, al contrario es sencillo, humilde sabe cómo llegar a su gente es saber
ser líder.

o Concluyo que el líder sabe plantear un escenario futuro al alcance de la comunidad

definiendo tareas y responsabilidades compartidas, es aquel individuo que tiene
ciertas habilidades o destrezas que lo evidencia en su manera de comandar o dirigir a
un grupo de personas con la única finalidad de lograr objetivos compartidos y que a la
vez un nunca baja la guardia, se encarga de fomentar confianza, seguridad en cada
uno de sus integrantes y así ayudar a potenciar sus habilidades para explotarlo al
exterior, un líder nunca te desmotiva, al contrario te alienta y a pesar de ello sigue
insistiendo para que nunca tires la toalla o te debes dar por vencido, un líder no es
aquel que deja a su barco a mitad del trayecto de su viaje (metas), aquel que hace
eso , no es lo suficiente capaz de competir consigo mismo ni con el resto.

7. Recomendaciones:

o Se debe incentivar a los jóvenes universitarios a crear su modelo de liderazgo, ya

que es de suma importancia para la creación de una organización que busca
adecuarse al constante cambio que tiene el mundo globalizado.

o Un modelo de liderazgo permitirá que el joven universitario adquiera la capacidad

de convertirse en un líder que sepa guiar y dirigir una organización. En la actualidad
las organizaciones se enfrentan a niveles de exigencia cada vez más altos, por ello es
de vital importancia su formación desde la universidad a través de este tipo de
asignaturas.

o Es esencial y fundamental, mediante lo realizado que para diseñar un plan de

liderazgo se enfoque en un tipo de líder para dirigir un grupo de personas, teniendo en
cuenta siempre la visión , es decir que es lo que se quiere lograr en conjunto, que no
se pierda los valores, ni se ponga en riesgo la integridad de los colaboradores, como
también un punto en específico es tener siempre en mente un modelo a seguir ya sea
papá, hermanos, tíos, entre otros, y perseguir y superar sus propios miedos, logrando
ser un líder competente, innovador dejando una huella en el corazón de los demás.

8. Referencias:

1. Conocer y afrontar las limitaciones. Randstad [Internet]. 2016 [Citado el 20

de mayo del 2020]. Disponible en:
https://www.randstad.es/tendencias360/superar-limites/

2. Lázala Rosario N. M. El líder y sus características de buen motivador

[Internet]. 2012 [Citado el 20 de mayo del 2020].Disponible en:
https://www.eoi.es/blogs/nayellymercedeslazala/2012/06/07/el-lider-y-sus-
caracteristicas-de-buen-motivador/

3. Los modelos emergentes de liderazgo y su aplicación en la empresa

[Internet]. 2016 [Citado el 20 de mayo del 2020].Disponible en:
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/02/modelos-
emergentes-liderazgo-y-su-aplicacion-en-empresa/#:~:text=Los%20modelos
%20emergentes%20de%20liderazgo%20y%20su%20aplicaci%C3%B3n
%20en%20la%20empresa,-Publicado%20el%2024&text=El%20l
%C3%ADder%20es%20clave%20para,el%20crecimiento%20de%20la
%20organizaci%C3%B3n.
9. Anexos:

Mi autoexamen:

Mi modelo espejo: