CARTA DE COMPROMISO DEL TRABAJADOR
Yo,……………….......
……………………….........................................................................................,Identificado con DNI Nº.……...
…………..….. Con domicilio en…………………............………………………………….
…………………………........, distrito de....................................................... Provincia
de.................................................................., Departamento de.....................................................................
Trabajador de la empresa CONSIVAN SAC, Me comprometo a cumplir el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional (RISSO) y del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (Art. 44° al 49°
del DS-024-2016-EM y su modificatoria el DS-023-2017-EM) sobre las obligaciones de los trabajadores y
someterme a la escala de sanciones de la política disciplinaria establecidas por el incumplimiento de las
obligaciones del trabajador y de las normas establecidas por la empresa.
Artículo 44º.- Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o conjurar
cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes de trabajo propios y/o de terceros y a informar dichos
hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante del titular de actividad minera. Sus principales
obligaciones son:
a. Mantener el orden y limpieza del lugar del trabajo.
b. Cumplir con los estándares, PETS, y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
c. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
d. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran
capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
e. Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente de trabajo.
f. Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidente de trabajo y/o
enfermedad profesional u ocupacional; así como, en la identificación de peligros y evaluación de riesgos en
el IPERC de línea base.
g. Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
h. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos
lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, el titular de actividad
minera realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
i. Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.
j. Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
k. Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de control establecidas en
los PETS, PETAR, ATS, Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional y otros, al inicio de sus
jornadas de trabajo, antes de iniciar actividades en zonas de alto riesgo y antes del inicio de toda actividad
que represente riesgo a su integridad física y salud, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 4 del
presente reglamento.
l. Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de salud por situaciones de altura u
otros factores en el ejercicio de sus actividades laborales.
Artículo 45º.- Quedan comprendidas en las disposiciones del presente reglamento las personas denominadas
practicantes profesionales y pre- profesionales, así como otros trabajadores ocupados permanente o
temporalmente en las actividades mineras y conexas, cualquiera sea su régimen laboral.
Artículo 46º.- Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las prescripciones médicas
para el restablecimiento de su salud.
Artículo 47º.- Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos e
implementos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este reglamento, para su protección o
la de otras personas. Además, acatarán todas las instrucciones sobre seguridad relacionadas con el trabajo que
realizan.
Artículo 48º.- Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su protección o la de otras personas, ni
contrariarán los métodos y procedimientos adoptados con el fin de reducir al mínimo los riesgos de accidentes
inherentes a su ocupación.
Artículo 49°.- Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión, cualquier
sistema, aparato o EPP o cualquier máquina o implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, o que
incumplan las reglas de seguridad, serán sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área
correspondiente, de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones
laborales.
Ongón……de…….……………. del 2021
CALIFICACION Y SANCIONES DE LAS INFRACCIONES
OCURRENCIA …
N° INFRACCIÓN O FALTA COMETIDA
1ra vez 2da vez 3ra vez
… …
… 01 Contribuir a crear condiciones Sub-estándares Amonestación escrita Suspensión Despido …
… Cometer actos Sub-estándares de consecuencias menores, …
02 Amonestación escrita Suspensión Despido
… negligencia reiterada …
… 03 Ingresar a áreas operativas de la empresa sin autorización. Amonestación escrita Suspensión Despido …
04 No usar implementos de seguridad Amonestación escrita Suspensión Despido
… …
05 Incumplir reglamento de tránsito y actos temerarios Amonestación escrita Suspensión Despido
. Uso inadecuado de equipo de comunicación: Computadora, radios,
06 Amonestación escrita Suspensión Despido
teléfonos. Fi
r Hacer uso de celular en horarios de trabajo o en operación de m
07
equipos
a
08 Conducta beligerante, lenguaje agresivo o irrespetuoso Suspensión Despido
Conducir, ordenar o permitir que un trabajador opere o conduzca
09 Despido
un vehículo o equipo pesado sin autorización.
10 Conducir u operar vehículos con autorización interna falsificada. Despido
El supervisor que autorice el uso equipo o movilidad a personal no
11 Despido
autorizado.
Ordenar o realizar una actividad de alto riesgo sin establecer
12 Despido
medidas de control
Ingresar a la Empresa Minera drogas / bebidas alcohólicas o con
13 evidencias de haber ingerido alcohol o drogas. O introducir estos Despido
productos.
Fomentar la indisciplina y/o peleas dentro de las instalaciones de la
14 Despido
empresa.
Mentir, ocultar o falsificar información que pueda perjudicar a la
15 Despido
empresa.
Dañar equipos, vehículo, maquinarias o propiedad de la empresa o
16 Despido
contratas.
Ser autor material o intelectual o ser cómplice de cualquier
17 apropiación ilícita de las pertenencias de la compañía, contrata o de Despido
algún compañero de trabajo.
18 Accidente por ebriedad o por influencia de drogas Despido
19 Instigar a los trabajadores en contra de la empresa Despido
Distorsionar, adulterar y/o suscribir información falsa, en beneficio
20 Despido y denuncia
propio o de terceros.
Solicitar, aceptar regalos, dinero a cambio de algún acto u omisión,
21 Despido y denuncia
en beneficio propio o de terceros.
22 Realizar actos de sabotaje a todo nivel a la Empresa. Despido y denuncia
Acceder a información de la empresa, sin autorización o divulgar
23 Despido y denuncia
y/o filtrar información de la empresa.
Según la gravedad, la sanción lo determina el comité de
24 Otros no complementados
seguridad
del trabajador
