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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO ELCHE
6977 EDICTO CONVOCATORIA Y BASES DEL CONCURSO DE MOVILIDAD PARA LA PROVISIÓN DE 1
PLAZA DE INSPECTOR DE LA POLICÍA LOCAL
EDICTO
En cumplimiento del acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local
de fecha 21 de mayo de 2021, se publica la convocatoria del concurso de movilidad
para cubrir con personal funcionario de carrera, 1 plaza de INSPECTOR DE LA
POLICÍA LOCAL, con sujeción a las siguientes bases:
“BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA
PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE INSPECTOR DE LA POLICÍA
LOCAL POR CONCURSO DE MOVILIDAD DE LAS NUEVE PLAZAS DE
INSPECTOR DE LA POLICÍA LOCAL DE ELCHE DE LAS QUE SE OFERTAN 4
LIBRES, 2 POR PROMOCIÓN INTERNA, 2 POR PROMOCIÓN INTERNA
INTERADMINISTRATIVA Y 1 POR CONCURSO DE MOVILIDAD
BASE 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión con funcionario de carrera,
mediante CONCURSO DE MOVILIDAD, de 1 plaza de Policía Local de esta ciudad,
con el código de plaza 0570002, categoría INSPECTOR, encuadrada dentro de la
Escala de Administración Especial, Subescala B) Servicios Especiales, clase a) Policía
Local y sus Auxiliares, de las 9 pertenecientes a la Oferta Públicas de Empleo de
2017, 2018 y 2019.
Conforme al Anexo del Decreto 153/2019, de 12 de julio, del Consell, de
establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y
movilidad de todas las escalas y categorías de los cuerpos de la policía local de la
Comunitat Valenciana, la plaza objeto de la presente convocatoria deberá proveerse
mediante la forma de CONCURSO DE MOVILIDAD.
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1.2. Retribución. Las plazas convocadas están dotadas con el sueldo correspondiente
al Grupo A2, dos pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones
complementarias que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos
municipales.
1.3. Previamente a la realización, en su caso, del procedimiento de turno libre, el
ayuntamiento habrá convocado y resuelto las convocatorias correspondientes al turno
de movilidad, y, si procede, las de promoción interadministrativa con movilidad y de
promoción interna ordinaria. Las plazas no cubiertas se acumularán al turno libre,
cuando proceda.
BASE 2. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES
Para tomar parte en el proceso selectivo, es necesario reunir los siguientes requisitos,
referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes, así como
mantenerlos durante todo el proceso selectivo.
a) Ser personal funcionario de carrera de la categoría que se convoca,
integrado en la Subescala de servicios especiales, clase policía local y sus
auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
b) Haber prestado servicios efectivos en puestos ocupados en propiedad
durante al menos dos años, como personal funcionario de carrera con la
categoría desde la que se concursa.
c) No hallarse en situación de suspensión de funciones ni inhabilitación por
resolución firme para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la
suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso
de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de
convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones
respecto de la persona aspirante.
d) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B y A2,
regulados en el Reglamento General de Conductores (Real Decreto
818/2019, de 8 de mayo).
e) Haber estado en situación de servicio activo, al menos, durante el periodo
de un año inmediatamente anterior a la fecha de finalización del plazo de
solicitudes.
BASE 3. INSTANCIAS
3.1. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso de selección se dirigirán a la
Presidencia de la Corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante
el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto
de la convocatoria en el BOE.
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Las personas aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de
los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el
plazo de presentación de instancias. Asimismo, harán constar en la misma, su opción
a realizar el examen en valenciano o en castellano y se comprometerán a prestar el
preceptivo juramento o promesa prevenido en el R.D. 707/1979.
La no presentación de los documentos obligatorios acreditativos de reunir los
requisitos exigidos en esta convocatoria supondrá la exclusión de quien aspire al
proceso selectivo en la relación provisional de personas admitidas.
Las instancias también se podrán presentar en la forma que determina el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las
Administraciones Públicas.
El modelo de instancia podrá obtenerse a través de la página web
[Link] que deberá
cumplimentarse íntegramente, fecharse y firmarse por la persona aspirante.
En cualquier caso, la instancia deberá ir acompañada obligatoriamente del justificante
del pago de la tasa o del documento que justifique la exención de dicho pago.
3.2. Antes de presentar la solicitud, las personas interesadas ingresarán al
Ayuntamiento la cantidad de 18,54 euros, en concepto de tasa por concurrir a la
prueba selectiva. El pago de la tasa es obligatorio con la presentación de la solicitud a
las pruebas selectivas.
El mencionado pago de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas se podrá realizar
de la siguiente forma:
Accediendo a través del enlace que se facilita en la instancia y que deberá ser
cumplimentado pudiéndose realizar el pago, bien on line mediante tarjeta bancaria
directamente por el aspirante o, bien generar la autoliquidación imprimiendo el mismo
con los datos personales y realizando el pago en cualquier oficina bancaria
colaboradora de este Ayuntamiento.
También se podrá acceder al documento de pago a través de la página [Link]/
trámites, autoliquidaciones, pago online y, especificando “pruebas selectivas” y en
subconcepto el proceso al que se quiere acceder, insertar los datos personales y
proceder al pago on line o generar autoliquidación.
El hecho de no aportar el justificante del ingreso o no especificar a qué prueba
selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión de la persona interesada, que se
realizará en la resolución por la que se apruebe la relación de personas aspirantes
admitidas y excluidas.
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La exclusión definitiva de una persona aspirante al proceso selectivo o la no
presentación a la realización de las pruebas en que consiste la fase de oposición, no
dará lugar a la devolución de los derechos de examen.
BASE 4. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
4.1 Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación
aprobará la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, que se hará
pública en el Boletín Oficial de la Provincia y será expuesta en el tablón de anuncios y
página web de la Corporación, indicando en este último caso la causa de exclusión y
concediendo un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, para que se puedan subsanar los
defectos que hayan motivado la exclusión, o realizar las alegaciones que tengan por
conveniente, a tenor de los dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en el art. 15
del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell. Dichas reclamaciones si las hubiese,
serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva,
que será hecha pública mediante resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia, en el tablón de anuncios y en página web del ayuntamiento, y en la que se
determinará el lugar, fecha y hora de la celebración del primer ejercicio de esta
convocatoria.
En todo caso, resueltas las incidencias, la autoridad convocante elevará a definitivas
las listas de personas
4.2 Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, en cuanto a la subsanación de defectos. No obstante, los
errores materiales o de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a
petición de la persona interesada.
No serán subsanables, por afectar al contenido sustancial de la propia solicitud del
sistema selectivo:
- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad
exigidos en las bases.
- Presentar la solicitud de manera extemporánea, ya sea antes o después del plazo
correspondiente.
- No haber efectuado el pago de los derechos de examen en el plazo establecido.
El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se reconozca
a las personas interesadas la posesión de los requisitos para presentarse al proceso
selectivo. Cuando de la documentación, de acuerdo con lo dispuesto en estas Bases,
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se desprenda que no posee alguno de los requisitos, se decaerá de todos los
derechos que pudieran derivarse de su participación. Si no se produjesen
reclamaciones o petición de subsanar, la resolución provisional pasará a ser definitiva
automáticamente.
BASE 5. ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN
5.1 La misma resolución en la que se apruebe la lista definitiva de personas aspirantes
admitidas y excluidas, se fijará la composición del órgano técnico de selección, así
como el lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición.
5.2 El órgano técnico de selección estará constituido íntegramente por personas
funcionarias de carrera, todas ellas con voz y voto, nombradas por la persona titular de
la Alcaldía, y su designación se realizará como seguidamente se indica:
a) Presidencia: Quien ostente la jefatura del cuerpo de policía local convocante, o de
cualquier otro cuerpo de policía local de la Comunitat Valenciana.
b) Secretaría: Quien ostente la de la corporación, o persona en quien delegue.
c) Dos vocales, a propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las
Emergencias.
d) Un vocal perteneciente a cualquier cuerpo de policía local de la Comunidad
Valenciana.
La composición del órgano técnico de selección incluirá la de sus respectivos
suplentes.
Podrá nombrarse personal asesor del órgano técnico de selección para las pruebas
sobre conocimiento del valenciano. Su nombramiento deberá hacerse público junto
con el del órgano técnico de selección y dicho personal estará sometido a las mismas
causas de abstención que los miembros del órgano técnico de selección.
La persona titular de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las
Emergencias, dentro de las funciones de coordinación de la policía local que tiene
asignadas, impulsará que la composición de los órganos técnicos de selección sea
paritaria.
Para poder ser nombrados miembros de los órganos técnicos de selección, en base
del principio de especialidad previsto en la legislación, las personas componentes de
los mismos que sean miembros de los cuerpos de policía local, deberán reunir los
siguientes requisitos:
a) Ser personal funcionario de carrera, de cualquier cuerpo de la policía local de la
Comunitat Valenciana.
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b) Estar en posesión de la titulación, al menos, de grado universitario o equivalente, y
tener una antigüedad de al menos tres años.
c) Poseer la misma o superior categoría profesional que la de la plaza que se convoca.
5.3 En caso de ausencia del miembro que ostenta la presidencia, titular o suplente,
éste delegará en otro miembro del órgano técnico de selección.
5.4 La designación de las personas que componen el órgano técnico de selección
incluirá la designación de sus respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista
provisional de admitidos y excluidos, publicándose en el Boletín Oficial de la Provincia,
así como en el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento.
5.5 El órgano técnico de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de
más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
5.6 Las personas integrantes del órgano técnico de selección y aquellas designadas
como asesores especialistas deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando
concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, y en el artículo 13.2 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo.
5.7 Quienes ostenten la condición de aspirante podrán recusar a los miembros del
órgano técnico de selección en los términos establecidos en el artículo 24 de la Ley
40/2015.
BASE 6. PUBLICIDAD DEL CONCURSO
6.1 Las bases, una vez aprobadas, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia,
en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento. El anuncio extractado
de la convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Comunitat Valenciana y en el
Boletín Oficial del Estado.
6.2 Todos los anuncios de trámites posteriores se publicarán en el tablón de anuncios
y página web municipal, tal como se concreta en los distintos epígrafes de estas
bases, si bien los plazos computarán a partir de la respectiva inserción en los boletines
oficiales.
BASE 7. DESARROLLO DEL CONCURSO
7.1 FASE DE CONCURSO.
Se llevará a cabo mediante la valoración de los méritos aportados de acuerdo con los
criterios contenidos en el Anexo de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la
Consellería de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el
baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición
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convocados para la selección de los miembros de los Cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana.
Los documentos acreditativos de los méritos que el candidato pretenda alegar,
deberán ser presentados junto con la instancia en la que se solicite ser admitido al
procedimiento de selección.
La provisión de plazas se realizará con arreglo a los siguientes criterios:
a) La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporten,
deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de
solicitudes.
b) Transcurrido el plazo de presentación de las solicitudes, ésta será vinculante para
la persona solicitante, y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que
antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino
por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al
Ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
c) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente
de las personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación
adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos
o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una
correcta valoración.
d) El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado
por la mayor puntuación total obtenida, a la vista de los méritos alegados. En caso
de igualdad, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el
apartado de valoración de la formación. Y de persistir la igualdad, se atenderá a la
fecha de ingreso en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana,
adjudicándose el puesto a la persona solicitante de mayor antigüedad.
Previa a la valoración de los méritos alegados, las personas aspirantes deberán
superar una prueba psicomédica conforme al baremo médico establecido en el anexo
II de la Orden de 23 de noviembre de 2005, por la que se establecen los criterios
mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana, para lo
que los aspirantes serán convocados en el modo previsto en el apartado 6.2 de estas
bases.
BASE 8. NOMBRAMIENTO Y CESE
8.1 El cese y el consiguiente nombramiento, sin solución de continuidad en la plaza
obtenida, deberá producirse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la
publicación de la resolución del concurso.
8.2 El ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo funcionario o
funcionaria que haya obtenido la plaza, mediante resolución motivada, cuando
concurran necesidades del servicio, y por un período de tiempo no superior a veinte
días hábiles, comunicando dicha prórroga al convocante.
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8.3 Quiénes hayan obtenido la plaza y se encuentren disfrutando de permisos o
licencias concedidos por el ayuntamiento de procedencia, deberán comunicarlo al
Ayuntamiento de Elche en el momento de la toma de posesión. El Ayuntamiento de
Elche podrá acordar, mediante resolución motivada, la suspensión del disfrute de los
mismos, en aquellos supuestos legalmente posibles.
BASE 9. EFECTOS DEL CESE Y TOMA DE POSESIÓN
9.1 Las personas nombradas se integrarán plenamente en el Ayuntamiento de Elche.
En todo caso, el Ayuntamiento convocante quedará subrogado respecto de los
derechos que tuviesen reconocidos de grado y antigüedad.
9.2 El personal nombrado se someterá al régimen estatutario vigente en el
Ayuntamiento de Elche, en situación administrativa de servicio activo.
BASE 10. DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
En base a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de derechos digitales (LOPDGDD), se informa que el
Responsable del Tratamiento de los datos personales es el Excmo. Ayuntamiento de
Elche, con domicilio en Plaça de Baix, nº 1, 03202 Elche.
Se podrá contactar con el Delegado de Protección de Datos (DPD) mediante carta
dirigida al domicilio del Responsable, indicando “Delegado de Protección de Datos”,
así como mediante correo electrónico dirigido a dpd@[Link]
La finalidad para la que los datos van a ser tratados es la gestión de los asuntos
relacionados con las convocatorias de oposiciones por parte del Excmo. Ayuntamiento
de Elche. Este tratamiento puede elaborar perfiles de las personas participantes en el
proceso.
La legitimación para realizar dicho tratamiento está basada en el ejercicio de poderes
públicos conferidos al responsable del tratamiento y/o cumplimiento de una obligación
legal aplicable al responsable del tratamiento. La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la
Generalitat, de Ordenación y Gestión dela Función Pública Valenciana, Decreto
3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de
selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función
pública valenciana, Ley 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los
derechos digitales, Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
Todo el personal del Ayuntamiento, las personas integrantes del Tribunal de la
oposición y, en su caso, el personal especializado que intervenga en la misma,
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tendrán el deber de secreto respecto de la información y los datos personales a los
que tengan acceso en la gestión del proceso.
Los datos personales, así como las calificaciones obtenidas en el proceso de
selección, serán publicados por el Ayuntamiento de Elche en los medios requeridos
por la normativa vigente, en base a los principios de transparencia e información
pública que rigen estos procesos. El formato de publicación se ajustará a lo previsto en
la LOPDGDD sobre esta cuestión, al igual que las notificaciones infructuosas que se
produjeran en el proceso (art. 44LPA).
En todo momento se protegerán los datos personales sobre víctimas de violencia de
género y/u otros colectivos susceptibles de protección específica de sus datos. Las
personas que soliciten esta anonimización de sus datos deben indicarlo en su solicitud
y acompañar la acreditación apropiada en el formato en que se les solicite.
Los datos pueden ser cedidos a las Administraciones Públicas cuya intervención
pudiera ser necesaria para la tramitación y/o control de estos asuntos, a las entidades
cuyo concurso sea necesario en la gestión de los mismos y en el resto de supuestos
previstos en la Ley.
Los datos serán conservados durante el periodo establecido por el tratamiento, la
legislación y los requerimientos aplicables a la conservación de información por parte
de la Administración Pública.
El Ayuntamiento de Elche podrá ejercer de forma telemática su potestad de
verificación de datos, recogida en la disposición adicional octava de la LOPDGDD,
para acreditar su identidad y/o el cumplimiento de otros requerimientos, requisitos o
condiciones de esta convocatoria, sin perjuicio de la solicitud de aportación de
documentos que el Ayuntamiento pueda dirigirle en caso de no estar disponibles los
medios telemáticos de verificación.
No están previstas transferencias internacionales de datos.
Se podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación
del tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado.
Asimismo, se podrá dirigir a la Autoridad de Control para reclamar sus derechos. Para
su ejercicio, debe dirigir una solicitud, presentada presencialmente, a través de la
Sede Electrónica o remitida por correo ordinario, al Ayuntamiento de Elche, Registro
de Entrada, Plaça de Baix nº 1, 03202 Elche, indicando “Delegado de Protección de
Datos-Derechos ARSPOPL”. En todos los casos, el Ayuntamiento debe verificar la
identidad como titular de los datos, por lo que se debe incluir copia o referencia de un
documento vigente acreditativo de la identidad. Para esta verificación, el Ayuntamiento
ejercerá su potestad de verificación recogida en la disposición adicional octava de la
LOPDGDD. En caso de actuar como representante de la persona interesada, debe
acreditarse fehacientemente el poder de representación otorgado por ésta.
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BASE 11. INCIDENCIAS
11.1 El órgano técnico de selección queda facultado para resolver las dudas que se
presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del procedimiento
selectivo en todo lo no previsto en estas bases y en la legislación vigente. A tal efecto
se tendrá en cuenta lo establecido en la Base 9 de las bases genéricas reguladoras de
los procedimientos de selección de personal del Ayuntamiento de Elche, aprobadas
por la Junta de Gobierno Local de fecha 28 de mayo de 2010, que establece que “en
caso de empate se acudirá, para dirimirlo, a la mayor puntuación alcanzada en cada
uno de los ejercicios de la Fase de Oposición, que se aplicarán sucesivamente en el
orden en el que hayan sido realizados. De persistir el empate decidirá la superior
puntuación alcanzada en la Fase de Concurso, apartados de cursos específicos y
antigüedad, aplicados sucesivamente por este orden. Antes de la primera letra del
apellido, los empates se dirimirán adjudicando el puesto al sexo infrarrepresentado, en
el supuesto de que los hubiera, según se haga constar en la convocatoria. En el
supuesto de que los aspirantes empatados sean del mismo sexo o no exista sexo
infrarrepresentado, el empate se dirimirá atendiendo a los apellidos de los aspirantes
afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra determinada
en el sorteo al que se refiere la Base 7.1, párrafo primero”.
11.2 La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la
misma y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados, en
los casos y en la forma establecida en la Ley 39/2015. Concretamente, contra las
actuaciones del Tribunal Calificador, a partir del día siguiente a su publicación, las
personas aspirantes podrán presentar:
- Durante dos días hábiles, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas,
que serán resueltas por el propio Tribunal.
- Dentro del plazo de 1 mes, recurso de alzada, en general, contra los actos de trámite
que impliquen la imposibilidad de continuar en el procedimiento selectivo o produzcan
indefensión, que será resuelto por la Junta de Gobierno Local.
BASE 12. LEGISLACIÓN APLICABLE
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana; en el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 7/1985,
reguladora de Bases de Régimen Local; en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en lo que
resulte vigente; en la Ley 39/2015, de 1 de octubre; en la Ley 40/2015, de 1 de
octubre; en el Real Decreto Legislativo 781/1986, en lo que resulte vigente; en el Real
Decreto 896/1991; en el Real Decreto 364/995; en la Ley 10/2019, de 9 de julio, de la
Generalitat; en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell; en la Ley 17/2017, de
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13 de diciembre, de la Generalitat; en el Decreto 153/2019, de 12 de julio, del Consell;
en las órdenes de 23 de noviembre de 2005, de la Consellería de Justicia, Interior y
Administraciones Públicas; en la Orden de 1 de junio de 2001, de la Consellería de
Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, del Gobierno
Valenciano, de 24 de abril, en su contenido no derogado y demás disposiciones
complementarias vigentes, órdenes de desarrollo y demás normas de aplicación.”
Elche, a 28 de mayo de 2021
EL TENIENTE DE ALCALDE DE RECURSOS HUMANOS
Fdo: Ramón Abad Soler
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