CONSTITUCION Y DERECHOS HUMANOS: DERECHO A LA LIBERTAD E IGUALDAD.
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE N° 06
GRUPO :01
INTEGRANTES: GRUPO:01
OTINIANO MATOS, Neil
DIAZ ALVAREZ, Mary Carmen
CERDA CISNEROS, Rosa María
MENDOZA TORRES, María del Carmen
PROFESOR:
OSCAR GERARDO VARGAS AVILA
LIMA – PERU
2020
CONSTITUCION Y DERECHOS HUMANOS: DERECHO A LA LIBERTAD E IGUALDAD.
GUIA DE TRABAJO 06
I. DATOS GENERALES:
a. Competencia: Promueve los Derechos Humanos con el fin de valorar la condición humana en
los diferentes entornos, demostrando actitud investigadora, democrática, participativa y
responsabilidad social.
b. Capacidad: Juzga la problemática, en situaciones de contexto real, sobre la violación a la libertad
e igualdad.
c. Indicador de logro: Demuestra una actitud democrática respetando puntos de vista sobre la
problemática del derecho a la libertad e igualdad.
d. Producto: Informe de debate.
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1. Revisión de fuentes:
Lee, observa y responde:
¿Consideras que se están respetando los derechos humanos en el caso presentado?
Sí. Consideramos que esta iniciativa respalda el derecho de igualdad y libertad de las mujeres y
busca la independencia económica para todas.
CONSTITUCION Y DERECHOS HUMANOS: DERECHO A LA LIBERTAD E IGUALDAD.
¿Hasta qué punto se está reconociendo la capacidad laboral de la mujer en la actualidad?
Actualmente a nivel del país vemos que la tasa de actividad laboral es de 64% en las mujeres,
mientras que en los varones es del 80%. Las mujeres reciben el 70% del ingreso promedio real
masculino.
Se pude decir que la balanza dentro del estado se está poniendo en equilibrio esto debido a que las
mujeres están llegando a asumir cargos que antes solo eran ocupados por los hombres como en el
caso de la fiscal de la Nación, Zoraida Ávalos.
¿Cuáles serán las medidas que se aplicarán a las empresas para reconocer la capacidad laboral de
las mujeres?
Empresas que diferencien salarios entre mujeres y varones recibirían multas hasta de S/. 189, 000.
(Gestión, 2020).
Ley que prohíbe la Discriminación Remunerativa entre varones y mujeres y el proceso de
fiscalización que se ha implementado a partir del protocolo recientemente aprobado por la Sunafil.
¿Cómo afecta la desigualdad de las personas?
La desigualdad afecta no sólo a las mujeres por las menores oportunidades de trabajo, acceso a la
educación o crecimiento laboral, sino también a la sociedad en general ya que este problema limita
el crecimiento económico.
La desigualdad que se pude apreciar es que existe diferencia en los cargos que se ocupa, la
remuneración desempeñando el mismo cargo y la carga laborar entre uno y otro.
