República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nororiental Privada "Gran Mariscal de Ayacucho"
Núcleo Guayana - Centro Cívico
Escuela de Derecho
Catedra: Derecho Laboral
Derechos y Beneficios Laborales en la Legislación Laboral
Venezolana
Profesor: Estudiantes:
Gilberto Bruzual José Alfredo Vasquez Martínez C.I 28.530.915
María José Albelay Castillo C.I 29.630.920
Aura Marina Álvarez Maican C.I 28.508.380
Jordan Gregory Gomez Arrioja C.I 27.602.131
Dayannis Charymar Farias Pino C.I 28.721.764
Ciudad Guayana, Mayo del 2021
1
Contenido del Trabajo
Introducción.....................................................................................................................................3
Capítulo I.........................................................................................................................................4
Capitulo II........................................................................................................................................5
Capitulo III.......................................................................................................................................6
Capitulo IV......................................................................................................................................7
Capitulo V........................................................................................................................................9
Capítulo VI....................................................................................................................................10
Capitulo VII...................................................................................................................................12
Capitulo VIII..................................................................................................................................13
Capitulo IX....................................................................................................................................14
Capitulo X......................................................................................................................................15
Conclusión.....................................................................................................................................16
2
Introducción
En el presente trabajo plantearemos, discutiremos y daremos ejemplos de algunos temas
importantes presentados en la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre los
derechos y beneficios que tienen las personas como trabajadores, empleados y obreros. La rama
del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano
se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El
Derecho laboral venezolano propiamente dicho nace con la promulgación de la primera ley del
trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código civil sobre el
arrendamiento de servicio que regía las relaciones laborales, afianzándose esta con la ley del
trabajo del 16 de julio de 1936, la cual estableció un conjunto sustantivo de normas para regular
los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
3
Capítulo I
Articulo 113 LOTT: Salario por unidad de tiempo
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el
trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la
remuneración mensual. Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario
diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, según sea el caso.
Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se
establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la
semana.
EJEMPLO: Una persona es contratada para empaquetar frutas tropicales, a este empleado se le
paga un salario por hora laborada a 1.000.000 bolívares, en una semana de cuarentena radical se
trabaja de 8 am hasta las 2pm de lunes a viernes, son 6 horas de trabajo por 5 días, son 6.000.000
bolívares x 5 días, son 30.000.000 bolívares de salario semanal.
Artículo 114 LOTTT: Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando
se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado
para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del
cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la
misma labor.
EJEMPLO: Un trabajador es contratado por el patrono para colocar cerámicas al piso de una sala
y (2) cuartos de una vivienda, por la sala se le pagara 20.000.000 bolívares, y por cada cuarto se
le pagara 15.000.000, con un total de 50.000.000 bolívares de salario por el trabajo realizado.
Artículo 115 LOTTT: Salario por tarea
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del
trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
EJEMPLO: Un electricista será pagado por reparar un sistema eléctrico de una residencia
completa, se le suministrara los materiales necesarios que se usaran y se le pagara por el tiempo
laborado y el rendimiento o como se haya solucionado el problema, con un total de salario por la
reparación de 150.000.000 bolívares en total
4
Capitulo II
Salario Normal: Es la remuneración que devenga un trabajador en forma regular y permanente,
por la prestación de su servicio. El sueldo básico es el ingreso utilizado para el cálculo de
vacaciones, días feriados, horas extras, bono nocturno y domingos.
EJEMPLO: El salario normal se divide entre 30 días, 140.000.000 / 30 días = 466.666,667
bolívares salario normal diario
Salario Integral: El salario integral se utiliza solo para el cálculo y pago de prestaciones
sociales. Para obtener el salario integral, se debe tomar en cuenta el sueldo normal o básico, las
utilidades y el bono vacacional.
EJEMPLO: El salario integral se conforma de sueldo básico, de 140.000.000 / 30 días =
466.666,667 bolívares.
Las utilidades se divide el número de días de las utilidades entre 12 meses, el resultado se divide
entre 30 días y se multiplica por el salario base diario. Se pagaron 3 meses de utilidades que
equivalen a 90 días entre 12 meses = 7,5, entre 30 días son 0,25 y se multiplica por el salario
base diario 466.666,667 = 166.666.667 bolívares.
Sumado a las vacaciones, serán pagados 2 semanas de bono vacacional / 12 meses = 1,16, se
divide entre 30 días y se multiplica por el salario base diario 466.666,667 con un total de
18.044,4 bolívares.
Dando un sumado total de 651.337,7 salario integral diario. Y 19.541.332 de salario integral
mensual.
5
Capitulo III
Analice cuatro (4) características del salario consagradas en la LOTTT y de un ejemplo en
cada caso
1. Conmutatividad: Significa que esa percepción es consecuencia de la labor que se
presta, es el efecto que produce ejecutar una labor y se encuentra consagrada en el
artículo 104 al inicio cuando establece: "Se entiende por salario la remuneración,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda de curso legal que corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestación de su servicio”
2. Proporcionalidad: Es sinónimo de equivalente y es eso, el salario es equivalente en
primer lugar a la cantidad y calidad de la labor (art. 100 numeral 3 L.O.T.T.T.); a igual
trabajo, igual salario (art. 100 numeral 4 L.O.T.T.T.) así como también lo previsto en el
artículo 172 al permitir la jornada parcial es lógico pensar que el pago sebe estar en
proporción al esfuerzo.
3. Continuidad: La percepción recibida por el trabajador debe ser periódica, continua,
permanente, más nunca esporádica, para que pueda considerarse salario, establecido en
el artículo 126 de la L.O.T.T.T. ese pago acordado puede ser quincenal o hasta mensual
cuando el trabajador recibe comida y vivienda de parte del patrono. Lo que quiere decir
que ese reconocimiento en momento determinado en compensar al trabajador porque
hubo estupenda demanda.
4. Individualidad, Irrenunciabilidad e Intransmisibilidad: Es consecuencia del carácter
personal del contrato de trabajo, si al trabajador se le prohíbe enviar a persona distinta a
él a ejecutar su labor, mal podría el patrono pagar a persona diferente al trabajador,
actividad hoy en desuso y difícilmente ejecutable en razón de que actualmente la
modalidad de los depósitos es a través de las cuentas nóminas y las tarjetas electrónicas,
sucedía anteriormente cuando se cancelaba en efectivo y en las sedes de las empresas,
establecido en el artículo 103 de la L.O.T.T.T El derecho al salario es irrenunciable y no
puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y
al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador o
trabajadora.
6
Capitulo IV
Explique con un ejemplo si un trabajador está obligado a trabajar un día domingo de
conformidad con la constitución y la LOTT. Tiene que razonar y fundamentar
jurídicamente la respuesta.
Estará obligado a trabajar si en su horario laboral este día no es considerado como un día de
descanso debido a que de conformidad con lo establecido en el artículo 173 de la LOTTT y el
artículo 90 de la CRBV la jornada laboral no se puede exceder de cinco (5) días de trabajo a la
semana, establece también que cada trabajador tiene derecho a dos días continuos de descanso en
la semana.
Por ejemplo: Puede ser el caso de que el trabajador tenga un horario laboral de miércoles a
domingo y los días restantes serían considerados como días de descanso en este caso lunes y
martes que se les deben respetar.
Ahora bien, si su horario laboral es de lunes a viernes de ninguna manera se le puede obligar a
trabajar un día sábado y/o domingo ya que vendría siendo su día de descanso.
Otro ejemplo sería: sí el día feriado (domingo) se trabaja y no es día de descanso del
trabajador, debe pagarse 1 día por el trabajo realizado y ½ día de recargo por trabajo en feriado,
solo el pago adicional es el recargo de ½ día.
En los días feriados la empresa o negocio debe estar cerrado art 184 LOTTT.
Quiere decir que no es opcional pagar a los trabajadores ese día o que trabaje el propietario y su
familia, o trabajar a puertas cerradas sin atender público o clientes la empresa debe esta
inoperativa.
Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las actividades que no puedan interrumpirse
por alguna de las siguientes causas: Art 185.
1. Razones de interés público:
*Farmacias.
*Suministro venta de alimentos y víveres en general.
*Hoteles, hospedajes y restaurantes.
*Recreación, turismo y esparcimiento público.
*Servicios públicos; y transporte público.
2. Razones técnicas:
*Procesamiento de alimentos.
7
*Producción del frío en aquellas industrias que lo requieran.
*Explotaciones agrícolas y pecuarias.
*Los trabajos de refinación.
*La conducción de combustibles por medio de tuberías o canalizaciones.
3. Circunstancias eventuales.
*Trabajos de conservación, reparación y limpieza de los edificios que fuere necesario
ejecutar en días de descanso, por causas de peligro para los trabajadores y trabajadoras o
de entorpecimiento del trabajo.
*La reparación y limpieza de las máquinas y calderas.
*Trabajos urgentes de conservación y reparación que sean indispensables para la
continuación de los trabajos.
*Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar daños y
prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos.
*Los trabajos indispensables para la conservación de las materias primas o de los
*productos susceptibles de fácil deterioro.
Aunque la empresa, la actividad o el trabajo a ejecutar estén dentro de las excepciones, debe
limitarse al personal estrictamente necesario para su ejecución.
8
Capítulo V
Dé un ejemplo en bolívares para explicar el porcentaje del recargo del salario del trabajador,
cuando laboró horas extraordinarias sin existir la autorización del Inspector del Trabajo para
laborarlas y no se trató de una situación de emergencia.
El salario mensual del trabajador es de bs 7.000.000, luego se divide este salario entre 30 días
para obtener el.
Bs 7.000.000/ 30 = 233.333 ³³bs salario diario. Este salario diario se divide entre 8 horas que es
la jornada diaria 233.333, ³³ %8 = 29.166 bs valor de la hora ordinaria.
La cual se multiplica por 1.5 que es el (50%) del salario hora extra diurna, es decir 29.166 bs *
1,5 = 43.750 esto será el valor de la hora extra, pero de acuerdo a lo planteado esto será
cancelado con el doble de la recarga prevista en la ley.
Por ley 43.750 * horas extra trabajadas sin la autorización del inspector art 182 ° LOTT =>
43.750 *2 = 87500 bs por el N° de horas trabajadas.
Ejemplo de que el trabajador acumuló en la semana 4 horas extra quedaría bs 87500*4= bs
350.000 por horas extras.
9
Capítulo VI
Analice el régimen de descanso que tiene derecho el trabajador en forma diaria y semanal en los
previsto en la LOTT. De un ejemplo en cada supuesto.
Para establecer el régimen de descanso de un trabajador es necesario conocer primero sobre la
jornada de trabajo prevista en el capítulo VI de la LOTT en el cual se ve regularizado estos
descansos; para la ley ellos dividen la jordana de trabajo en:
- Diurna: Que va de 5:00 AM - 7:00 pm, con una duración de 8 horas diarias de trabajo, y de 40
horas semanales como máximo.
-Nocturna: Que va de 7:00 pm - 5:00am, con una duración de 7 horas diarias de trabajo, y de 35
horas semanales como máximo.
- Mixta: Toma horas de la jornada diurna y otra de la nocturna con 7,5 horas diarias de trabajo, y
de 37,5 semanales; también se debe tener presente que las horas nocturnas no excedan de 4 horas
porque la jornada será considerada nocturna totalmente.
Los días semanales de trabajo será de 5, dando derecho a 2 días de descanso semanales.
Partiendo de aquí podremos deducir que el descanso es visto dentro de la jornada:
1) Diaria para su:
- Alimentación y descanso; no menos a 30 minutos y máximo 1 hora.
- Recibir órdenes: dependerá del patrón y no será complicada su jornada de trabajo.
- Por emergencia; varia pero su jornada podrá extenderse con horas extraordinaria que
compensen su ausencia laboral.
Por jornadas rotativas; cuando se trabaja por turnos y serán relevados. Por otros trabajadores,
aquí la prolongación o atraso será considerado como horas extraordinarias.
Ejemplo:
Por descanso y alimentación; el trabajador tiene derecho a suspender su labor diaria por un
mínimo de 30 minutos, y un máximo de 1 hora para su alimentación o descanso; de igual forma
este descanso también puede tomarse dentro o fuera del lugar donde se presta el servicio, sin
tener que descontarlo del tiempo efectivo del trabajo.
Por recibir órdenes; el patrono dispondrá del tiempo necesario para delegar, explicar las
obligaciones de su trabajador, está se pudiera prolongar por toda su jornada de trabajo diario, sin
embargo, está no dará derecho al patrono para extenderle su jornada legal.
10
Por emergencias; si se puede ampliar la jornada de trabajo, para compensar las horas en las que
se dejaron de laboral, pero nunca sobrepasar las 8 horas diarias fijadas por la ley.
Ejemplo: Si su jornada es de (8:00 am - 12 am) (2:00 pm - 6:00pm) y se tuvo que ausentar de
(9:00 am- 11:00 am), es decir 2 horas el trabajador (a) llegó a las 11:00 am puede seguir su
jornada continua hasta completar sus horas legales; pero también se debe tener presente que los
periodos de trabajo no pueden ser mayor de 5 horas continuas (art 168 LOTT) por lo que estás
horas restantes se pueden ir compensando en otros días de la semana.
2) Semanal: Cuando la jornada no excede de 5 días a la semana, el trabajador tiene derecho a 2
días de descanso, es decir trabaja de lunes a viernes de (8:00 - 12:00 AM y 2:00 pm - 6:00 pm) y
tendrá sábado y domingo de descanso para este tipo de jornada las horas semanales no podrá ser
mayor de 40 horas.
- Cuando la semana contemplen 6 días de trabajo su descanso legal deberá ser compensado con
un día adicional de disfruté durante su periodo vacacional correspondiente para ese año, tomando
en cuenta esos días serán remunerado y no incidieran en su bono vacacional. Para este tipo de
jornada continua las horas semanales no podrá exceder de 42.
Las horas que trabajan fuera de los límites o lapso establecidos para cada jornada se consideran
horas extraordinaria y son de carácter eventual o accidental.
Por otro lado cabe destacar que la misma ley concede un descanso o compensatorio (art 188)
para aquel trabajador (a) que labore en sus días de descanso, es decir un trabajador que labora de
lunes a viernes y tiene el sábado de descanso y se le llama a prestar su servicio este tendrá
derecho a disfrutar en la semana siguiente 1 o 2 días continuos de descanso compensatorio
remunerado ,sin que esté sustituya sus beneficios de otra naturaleza .
° cuando trabajo en su día de descanso por 4 horas o más tendrá derecho a un día completo de
salario y de descanso compensatorio.
° cuando trabaje menos de 4 horas tendrá derecho a medio día de salario y de descanso
compensatorio.
Este tipo de descanso también es aplicable a los días feriados o de fiestas nacionales; regionales
y municipales, siempre y cuando coincida con domingo o su día de descanso semanal; de lo
contrario no es aplicable.
11
Capitulo VII
Artículo 227. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador que preste
servicios a dos (2) o más patronos, deberá concederse al cumplir el año de servicio
ininterrumpido con el de la relación más antigua. Los demás patronos deberán otorgarle el
descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese
al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarán dichas fracciones para la
concesión de las vacaciones siguientes.
Ejemplo: Un trabajador de una hacienda pasa cultivando maíz durante 8 horas al día, de lunes a
viernes, con un salario de 500.000 bolívares por hora. Con un total de 4.000.000 bolívares diarios
y 20.000.000 bolívares semanales. 120.000.000 bolívares mensuales
Según lo establecido en el articulo 227 de la LOTTT, su patrono con mayor tiempo de relación
en servicio le otorgara una semana de bono vacacional, el salario entre 12 meses = 0.58, se
divide entre 30, y se multiplica por el salario base diario. 1.330,58 x 16.000.000 bolívares =
21,289,280,000 bolívares.
12
Capitulo VIII
¿Calcular en bolívares cuánto le corresponde al trabajador en total por concepto de horas
extraordinarias cuando laboró en jornada diurna en esa forma 10 horas en el mes y
devengaba un salario normal mensual de 30.000.000 Bs?
El salario por horas vendrá dado por la treintava parte del salario mensual, por lo tanto
30.000.000 Bs ÷ 30 = 1.000.000/hora
Basado en eso tenemos que según el artículo 118 las horas extraordinarias serán pagadas con un
50% de recargo sobre la hora normal, así que: 1.000.000 × 0.50 = 500.000 bs
Multiplicamos por cantidad de horas trabajadas extra 500.000bs × 10 = 5.000.000 bs
Sumamos al salario de esas horas normales 10.000.000 + 5.000.000 = 15.000.000bs
El recargo por la jornada extra será de 15 millones de Bolívares extra a los 30 millones de su
sueldo mensual base
13
Capitulo IX
Artículo 123: Establece que deberá pagarse en moneda de curso legal. Este artículo merece una
reforma debida de la aparición de nuevas monedas en el mercado, y la adaptación de la sociedad
a la misma, para cubrir se dé devaluaciones en su moneda local como tenemos el caso del bolívar
soberano.
Artículo 160: El artículo se debe reformar porque en el caso del patrono o patrona ofrece el
beneficio del transporte posteriormente luego de los 30km del comercio. Cosa que se le dificulta
al empleado en caso de que trabaje de forma nocturna. Mismos trabajadores que deben
garantizarle un transporte que los dejé en su casa para velar por su seguridad.
Artículo 168: Está artículo merece la reforma porque estipula que el periodo de descanso y
alimentación es una hora. Cuando existen casos dónde hay establecimientos que trabajan por
jornadas de 11 o 10 horas sin descansos y el empleado merece como mínimo 1 hora y media de
descanso para su descanso.
Artículo 100: Establece la fijación de un salario. Debe reformarse porque en países como
Venezuela los salarios fijados son desplazados rápidamente por la devaluación de la moneda de
dicho país, con monedas como él dólar, dónde el salario queda desplazado y los empleados
quedan afectados, y sin un poder adquisitivo aceptable para cubrir sus necesidades.
14
Capitulo X
15
Conclusión
Los trabajadores son el motor del sector productivo de un país, y, por ende, un factor importante
en la economía. En el transcurso del tiempo, en los países de Latinoamérica y centrándonos, en
Venezuela, se les han violentado los derechos a los trabajadores y sus beneficios, disminuyendo
la efectividad del trabajo e incrementando los niveles de pobreza y la corrupción. Los
trabajadores tienen tantos derechos que respetar, la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras dice que garantiza la estabilidad en el trabajo y se limita toda forma de despido no
justificado. Queda claro que, en el presente trabajo quedan plasmados algunos casos, aspectos
importantes y beneficios que gozan todos los trabajadores venezolanos, y que no pueden ser
violados fácilmente.
16
