Valparaíso, 20 de abril de 2021
Estimados socios y estimadas socias del Sindicato UTFSM Nº1:
Junto con saludarles a todos y a todas con especial cariño; y esperando, además, que se
encuentren muy bien junto a sus seres queridos, les escribimos esta carta pública para
comunicarles e informarles de los complejos momentos que, en términos laborales, han
afectado a parte de nuestros socios y socias durante el contexto de la pandemia.
Llevamos un año en esta difícil prueba que ha sido enfrentar la pandemia del Covid19. Desde
diversos planos hemos sido afectados: en lo sanitario, en lo familiar, en lo emocional, en lo
que respecta a la salud mental y también en lo laboral.
Desde esta última esfera es que deseamos escribirles y contextualizar lo que ha sido el trabajo
de la Directiva a la hora de defender o restablecer los derechos de los trabajadores y
trabajadoras de nuestro sindicato.
A mediados del año pasado, en reuniones que sostuvimos con el ahora ex Vicerrector de
Asuntos Económicos y Administrativos (VREA), el señor Gilberto Leiva, se nos entregó el
compromiso de que en este contexto no habrían despidos y que reestructuraciones o
desvinculaciones masivas serían llevadas a cabo como última instancia dentro de un
protocolo elaborado para enfrentar la crisis sanitaria y que al menos contemplaba cinco
etapas.
A nuestro juicio este compromiso no ha sido cumplido. Hemos tenido que lamentar despidos
en nuestra Universidad y también en nuestro sindicato. Despidos de trabajadores de nuestra
base sindical cuyos contratos no eran de plazo fijo y que bien podríamos considerar como
históricos de nuestro sindicato.
Hemos hecho las reclamaciones pertinentes y, sin embargo, sólo hemos obtenido silencio.
Incluso, respecto del último caso de despido, se ha negado documentación que nos permita
calcular correctamente los finiquitos como regularmente se hacía en nuestra Universidad.
Todo lo anterior nos ha llevado, nuevamente, a ser una voz que está poniendo en alerta el mal
clima de las relaciones laborales en nuestra comunidad.
Hay más antecedentes. Al juicio por prácticas antisindicales, se suman el desconocimiento de
la cláusula de alimentación de nuestro Contrato Colectivo, el no reconocimiento del trabajo a
distancia y las implicancias que ello conlleva; el no pago de incentivo a socias de nuestro
sindicato desconociendo parte importante de su trabajo y remuneración, maltrato a
trabajadores y trabajadoras queridas, licencias médicas y sumarios en unidades específicas
que distan por lejos ser casualidad y un largo etc.
En nuestra opinión, todo lo anterior pone en riesgo el normal funcionamiento de la
Universidad, puesto que las malas decisiones unipersonales se transforman, posteriormente
en multas, en indemnizaciones y sanciones que podrían perjudicar el financiamiento público
que nutre hoy en día en un porcentaje no menor a la Universidad y que en un futuro podría
desestabilizar el normal funcionamiento de ésta y posiblemente comprometer puestos de
trabajo.
Con todo lo anterior, durante esta semana, en nombre de varios funcionarios y funcionarias
de nuestro sindicato, hemos interpuesto denuncias por vulneración de derechos y
modificaciones unilaterales del contrato de trabajo por las reclamaciones constantes que
como Directiva hemos recibido respecto del clima laboral en sus unidades. Esta herramienta:
el sindicato, es la llamada a la acción a ser freno de estas iniquidades. Ese es nuestro mandato
y lo cumpliremos.
La voz que hemos levantado desde este sindicato es simple: la comunidad requiere
democracia. La comunidad universitaria requiere que estos conflictos sean resueltos en mesas
de trabajo en que la verdad, la altura de miras y el profundo respeto y protección a la
Institución sean factores en común.
No estamos desempeñando nuestras tareas laborales en una empresa cualquiera; nos
desempeñamos en una Universidad: estructura social que por cierto es mucho más compleja.
Quisiéramos cerrar esta carta, indicando que aún nos encontramos llanos al diálogo con las
autoridades de la Universidad. Que nos encontramos llanos a exponer nuestros puntos de
vista para poder acercar posiciones y consensuar soluciones que, en el caso de una
Universidad tan importante como la nuestra, permitan resolver por la vía de la democracia,
del diálogo de alto nivel y la transparencia estos conflictos laborales que empañan la labor
fundamental que nos encomendara nuestro fundador, don Federico Santa María Carrera, la de
entregar formación de calidad y al más alto grado a las clases dolientes de nuestra sociedad.
Es nuestra convicción que es imposible cumplir ese mandato sin considerar las dolencias de
los trabajadores y trabajadoras de la Universidad y más aún, sin darles solución a esas
dolencias centrada en la dignidad humana y no por el lado más delgado del Código del
Trabajo.
Sin otro particular, se despide afectuosamente,
Directiva
Sindicato de Empresa
Universidad Técnica Federico Santa María Nº1
