Oficina de abogados EDSO
Av. John F. Kennedy, No. 07, Suite 106, Miraflores, D. N.
Tel.; 809-815-1006
AL : HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE
DEL JUZGADO DE TRABAJO DE SANTIAGO.
ASUNTO : INTERPOSICION DE FORMAL DE DEMANDA EN
PAGO DE PRESTACIONES LABORALES POR
DIMISION JUSTIFICADA, DAÑOS Y PERJUICIOS
POR LA NO INSCRIPCION EN EL SEGURO
SOCIAL.
DEMANDANTE : SR. SANTIAGO LUCIANO
ABOGADA DTE. : LICDA. ESMERALDA DE LOS SANTOS ORTIZ.
DEMANDADOS : EMPRESA GRUAS POCHE, S.R.L.
HONORABLE MAGISTRADO: (A)
Quien suscribe, SR. SANTIAGO LUCIANO, dominicano, mayor de edad, portador de la
Cédula De Identidad y Electoral No.001-0024306-2, domiciliado y residente en la calle
27 de Febrero, No. 50, Sector Los Jardines, Santiago de los Caballeros, República
Dominicana, Quien tiene como abogada constituida y apoderada a la LICDA.
ESMERALDA DE LOS SANTOS ORTIZ., dominicana, mayor de edad, portadora de la
Cédula De Identidad y Electoral No.223-5621894-3, Matricula No. 2-15-5103, con
estudio profesional abierto en la calle Santiago, No. 301, Sector Gazcue, Distrito
Nacional, República Dominicana,, con domicilio AD-HOC, en la calle 27 de Febrero No.
305, Santiago de los Caballeros, República Dominicana, con el tel.: 809-815-1006; el
cual hace formal elección de domicilio para todos los fines y consecuencias del
presente acto. Quienes de manera muy respetuosa tienen a bien exponeros y
solicitaros lo siguiente:
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RELACION DE HECHOS
ATENDIDO: A que entre la EMPRESA GRUAS POCHE, S.R.L., y el SR. SANTIAGO
LUCIANO, existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido, desde día ocho (08)
del mes de Agosto del año 2019 hasta el 08 de Diciembre del 2019, el cual tuvo una
duración de cuatro (04) meses, el cual prestaba servicios como operador de grúa,
devengando un salario de (RD$ 17,000.00) pesos mensuales.
ATENDIDO: A que la parte DEMANDANTE, en fecha ocho (08) de Diciembre del Año
(2019), presento ante su empleador y por ante la representación local del Ministerio de
Trabajo de Santiago, formal Comunicación de Dimisión de su contrato de trabajo por
los motivos y razones siguientes:
PRIMERO: A que la EMPRESA GRUAS POCHE, S.R.L., no tenía el pago al día de la
demandante en el (I.D.S.S). Instituto de seguros sociales, ni en una (A.R.S).
Administradora de Riesgos De Salud, lo cual ocasiono serios daños morales,
psicológicos, materiales, económicos, entre otros al demandante quien llevo a su hijo al
médico y no fue atendido ya que no tenía el seguro al día y no poder beneficiarse de
dichos servicios, por las acciones ilegales del empleador para con su trabajador, por lo
que dichos daños deberán ser reparados y resarcidos por el demandado o empleador.
SEGUNDO: Por deberle la participación de los beneficios y las vacaciones,
violentando así lo que dispone los arts.223 y 224 de nuestro Código de Trabajo.
ATENDIDO: A que el empleador EMPRESA GRUAS POCHE, S.R.L., debe pagarle a
SANTIAGO LUCIANO, las prestaciones laborales y derechos adquiridos siguientes:
1) 7 DIAS DE PREAVISO A RAZON DE RD$ 713.39 DIARIO, IGUAL A LA SUMA DE
CUATRO MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y TRES CON 00/71 PESOS (RD$
4,993.71);
2) 06 DIAS DE CESANTIA A RAZON DE RD$ 713.39 DIARIO, IGUAL A LA SUMA DE
CUATRO MIL DOSCIENTOS OCHENTA PESOS CON 00/32 (RD$ 4,280.32);
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3) PROPORCION DE SALARIO DE NAVIDAD CORRESPONDIENTE A CUATRO
MESES IGUAL A CINCO MIL SETESIENTOS DOCE CON 00/37 (RD$ 5,712.37);
RELACION DE DERECHO
ATENDIDO: A que el artículo 95 del Código De Trabajo establece que: Si el empleador
no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el tribunal declarará
el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador y, en
consecuencia, condenará a este último a pagar al trabajador los valores siguientes: 1.
Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesantía;
ATENDIDO: A que los ordinales 2, 3, 7, 11,13 y 14 del Art. 97 del Código de Trabajo,
establecen los siguientes:
Ordinal 2. Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde,
en la forma y lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones
autorizadas por ésta;
Ordinal 3. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en
caso de suspensión ilegal de los efectos del contrato de trabajo;
Ordinal 7. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador;
Ordinal 11. Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador,
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establecen;
Ordinal 13. Por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas
en el artículo 47;
Ordinal 14. Por incumplimiento de una obligación sustancial a cargo del
empleador.
ATENDIDO: A que en el requisito legal exigido por el Art. 100 del Código de Trabajo,
establece que ¨ En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisión, el trabajador la
comunicará, con indicación de causa, tanto al empleador, como al Departamento de
Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones. El trabajador demandante
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comunicó formalmente su Dimisión a la representación local del Ministerio de Trabajo
de Santiago, como corresponde.
ATENDIDO: A que el Art. 101 del Código de Trabajo, establece que: ´´Si como
consecuencia de la Dimisión surge contención entre las partes y el trabajador prueba la
justa causa invocada por el tribunal declarará justificada la dimisión y condenará al
empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el Art. 95 del C. T. ( es decir
al pago de las prestaciones laborales) con todos los efectos y consecuencias que se
derivan del despido injustificado como está calculado anteriormente
ATENDIDO: A que el Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes
de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Establece que: Los
empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de
vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario, conforme a el ordinal
2: Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de
salario ordinario.
ATENDIDO: A que el Art. 219 del Código de Trabajo, establece que: El empleador
está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad,
consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en
el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el
convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una
suma mayor.
ATENDIDO: A que el Art. 223 establece que: Es obligatorio para toda empresa otorgar
una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos
anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
ATENDIDO: Que se nos reserve el derecho de depositar documentos tales como:
Certificaciones del Departamento de Trabajo, y cualquier otro documento que hasta la
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fecha no se haya producido, pero que se produzca durante el desarrollo del presente
proceso en virtud de lo que estableces el artículo 543 del código de trabajo vigente.
Por tales motivos y razones, antes expuestos, tanto de hecho como de derecho, y
por todas aquellas que podrán ser suplidas por vos, con su alto espíritu de
justicia y equidad, se solicita muy respetuosamente os plazca fallar:
FALLAR:
PRIMERO: Que en cuanto a la forma declaréis regular, Buena y valida la presente
DEMANDA EN PAGO DE PRESTACIONES LABORALES POR DIMISION
JUSTIFICADA Y DAÑOS Y PERJUICIOS POR LA NO INSCRIPCION EN EL
SEGURO SOCIAL y que en cuanto al fondo declaréis justificada la presente Dimisión
ejercida por la demandante y pagarles las prestaciones laborales y derechos adquiridos
siguientes:
1) 7 DIAS DE PREAVISO A RAZON DE RD$ 713.39 DIARIO, IGUAL A LA SUMA DE
CUATRO MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y TRES CON 00/71 PESOS (RD$
4,993.71);
2) 06 DIAS DE CESANTIA A RAZON DE RD$ 713.39 DIARIO, IGUAL A LA SUMA DE
CUATRO MIL DOSCIENTOS OCHENTA PESOS CON 00/32 (RD$ 4,280.32);
3) PROPORCION DE SALARIO DE NAVIDAD CORRESPONDIENTE A CUATRO
MESES IGUAL A CINCO MIL SETESIENTOS DOCE CON 00/37 (RD$ 5,712.37);
SEGUNDO: Que se condene a las parte demandadas a pagar en favor de la parte
demandante, Cualquier otro valor que no esté de manera expresa en la demanda.
TERCERO: Que la empresa GRUAS POCHE S.R.L., sea condenada a la
indemnización por daños y perjuicios a favor del SR. SANTIAGO LUCIANO por el
monto de Un millón (RD$1, 000,000.00) de peso dominicano, por el empleador no
tener el pago de la seguridad social al día a pesar de que cada mes este era
descontado de su sueldo llegado este afectar el bien estas de su familia.
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CUARTO: Ordenar que al momento de la parte demandada pagar las condenaciones
tomar en cuenta la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare
entre la fecha de la demanda y la fecha que pronuncie la sentencia;
QUINTO: Que condenéis a la partes demandadas al pago de las costas del
procedimiento distrayendo las mismas en Beneficio y provecho de la LICDA.
ESMERALDA DE LOS SANTOS ORTIZ., abogada concluyente y quien afirma haber
avanzado en su totalidad.
Es justicia que os pide y se espera merecer, en la ciudad de Santo Domingo, Distrito
Nacional, Capital de la República Dominicana, a los TREINTA (30) días del mes de
Octubre del año Dos Mil Veinte (2020).
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LICDA. ESMERALDA DE LOS SANTOS ORTIZ
Abogada del demandante
