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Personalidad Ganadora y Competitividad

Cree usted que el “deseo de ganar” es característica de personalidad? ¿Cree usted que está en los genes de una persona o se determina por el ambiente? ¿Hasta qué grado cree usted que ganar (o no perder) es una manifestación cultural? ¿Es esta una particularidad estadounidense o panameña? ¿Qué otras culturas lo comparten? ¿Qué factores culturales podrían explicar su desarrollo ¿Cree usted que “el deseo de ganar” puede aprenderse? Sustente su respuesta. ¿Desearía usted tener empleados con un

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Personalidad Ganadora y Competitividad

Cree usted que el “deseo de ganar” es característica de personalidad? ¿Cree usted que está en los genes de una persona o se determina por el ambiente? ¿Hasta qué grado cree usted que ganar (o no perder) es una manifestación cultural? ¿Es esta una particularidad estadounidense o panameña? ¿Qué otras culturas lo comparten? ¿Qué factores culturales podrían explicar su desarrollo ¿Cree usted que “el deseo de ganar” puede aprenderse? Sustente su respuesta. ¿Desearía usted tener empleados con un

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Universidad Tecnológica de Panamá

Facultad de Ingeniería Industrial

Comportamiento Organizacional de Administración de Personal

Caso#3: ¿Porqué algunas personas tienen una personalidad ganadora?

Integrantes:
Luisa Gonzales
Daniel García
Raúl Salinas

Grupo: 1MI121

Profesora:

Panamá, 6 de mayo de 2019


Preguntas y Respuestas
1. ¿Cree usted que el “deseo de ganar” es característica de personalidad?
¿Cree usted que está en los genes de una persona o se determina por el
ambiente?
R./ Consideramos que “el deseo de ganar” es un rasgo de personalidad, ya
que se consideraría como una persona “competitiva”. Entre más consistente
sea el carácter y ocurra con mayor frecuencia en situaciones distintas, más
importante es elrasgo que describe al individuo. Muchas veces pasamos por
situaciones en las cuales el mundo demanda que seas “mejor”, demanda que
te esfuerces, por lo que concluimos que se determina por el ambiente. El
mundo constantemente te coloca en la posición de ganar y ser mejor.

2. ¿Hasta qué grado cree usted que ganar (o no perder) es una


manifestación cultural? ¿Es esta una particularidad estadounidense o
panameña? ¿Qué otras culturas lo comparten? ¿Qué factores culturales
podrían explicar su desarrollo?

R./ Nos parece que buscar el triunfo es algo que permanece en nuestra mente
cuando estamos en algún asunto competitivo, porque es algo que nuestro
entorno nos ha guiado a hacer. Esta puede ser una particularidad
estadounidense pues ellos siempre han sobresalido por su nivel de desarrollo
e innovación en diferentes campos, y que evidentemente tiene una gran
influencia en Panamá. Entre otras culturas podemos mencionar las que se
reflejan en Japón que es también muy innovador, y por otro lado Brasil por sus
alegóricas actividades. El desarrollo de este se debe a la confianza
interpersonal, la tolerancia, la motivación que genera y ambiente en la que se
cría, o por los factores externos a su entorno, como los gustos personales,
además de la educación, la ocupación, orientación de valores y área de
residencia, todo esto con el propósito de incentivar a dar lo mejor de nosotros.

3. ¿Cree usted que “el deseo de ganar” puede aprenderse? Sustente su


respuesta.

R/. Para nosotras el deseo de ganar si puede aprenderse, porque a pesar de


que la herencia influye mucho en la personalidad de los individuos, el entorno
en que estos se desenvuelven pueden llevarlos a adquirir otros rasgos de
personalidad; por consiguiente pensamos que los individuos pueden aprender
a ser competitivos en lo que hagan, viendo como otros lo son y lo que han
llegado a tener o conseguir por ser competitivos.
4. ¿Desearía usted tener empleados con un fuerte impulso competitivo?
¿Una gran necesidad de ganar a cualquier costo? Apoye su punto de
vista.
R/. Nosotras si desearíamos tener empleados con un fuerte impulso
competitivo porque consideramos que esto puede ser determinante a la hora
de que las personas hagan su trabajo, ya que estas tratarían de hacerlo lo
mejor posible, y esto es beneficioso para la empresa y la organización; pero no
quisiéramos que nuestros colaboradores tengan la necesidad de ganar o
sobresalir a cualquier costo, ya que esto no es ético porque las personas
tienden a incurrir a actos no deseados para lograr su objetivo. Otro punto
importante es que esto puede afectar el clima laboral, ya que se puede dar
roses y envidia entre los colaboradores de la empresa.

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