1.- PATRÓN ORGANIZACIONAL CRONOLÓGICO O 2.- PATRÓN ORGANIZACIONAL ESPACIAL O 3.
- PATRÓN ORGANIZACIONAL SECUENCIAL
PATRÓN ORGANIZACIONAL DE SECUENCIA DE TIEMPO PATRÓN GEOGRÁFICO, ORGANIZACIONAL
Estos tipos de patrones de organización es útil para organizar la Este tipo de patrón organizacional es útil para organizar la información
Estos tipos de patrones de organización es útil para organizar la según la secuencia paso a paso que se utiliza para describir un proceso
información según la progresión del tiempo y puede ser hacia atrás
información según el espacio físico, y la existencia de una cosa específico. En el patrón organizacional secuencial, cada sección
o hacia adelante. El patrón organizacional cronológico funciona
particular es con otro elemento en orden de ubicación o área. representa el paso principal que todos deben seguir en el proceso real
maravillosamente en varios otros temas, por ejemplo, de naturaleza
Por ejemplo, cuando desea compartir información sobre un para mostrar el orden en que ocurrieron los eventos. Este concepto se
histórica, donde el presentador tiene que mostrar la importancia de
tema específico relacionado con la geografía, el orador o conoce popularmente como escritura de procesos y generalmente se
los eventos utilizando diferentes segmentos de tiempo.
escritor generalmente toma la ayuda de patrones espaciales. usa para proporcionar instrucciones o instrucciones y para explicar
Esta forma del patrón organizacional también se conoce como explícitamente los procesos en la sociedad o la naturaleza.
escritura descriptiva y es más frecuente cuando se describe
cómo se ve una cosa en particular.
9.- ORDEN DE IMPORTANCIA PATRÓN ORGANIZATIVO 4.- PATRÓN ORGANIZACIONAL TÓPICO O PATRÓN
ORGANIZACIONAL LÓGICO
Este tipo de patrón organizacional es útil para organizar la
información según la jerarquía de valor. En el orden de importancia Este tipo de patrón organizacional es uno de los patrones más
del patrón organizacional, se priorizan los pasos o ideas, y la utilizados y es útil para organizar la información cuando cualquier
información se estructura de una manera que representa lo más otro patrón organizacional no funcionará.
importante a lo menos importante o viceversa, de menos importante
a más importante.
PATRONES DE ORGANIZACIÓN El patrón organizacional tópico organiza la narrativa como varios
subtemas dentro de un tema amplio. Ahora, cada tipo de información
Recuerda que las opciones o las estructuras se consideran el orden DE LA INFORMACIÓN representa una sección significativa de esa información.
de importancia de la estructura organizativa.
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8.- PATRÓN ORGANIZATIVO DE VENTAJA-DESVENTAJA 5.- PATRÓN ORGANIZACIONAL DE SOLUCIÓN DE
PROBLEMAS
Estos tipos de patrones de organización son útiles para organizar la
información dividiéndola en dos partes, pros y contras, o Estos tipos de patrones de organización es útil para dividir y organizar
simplemente bien y mal. El patrón organizacional de ventaja- la información en dos secciones principales; uno describirá el
desventaja debe usarse cuando la intención es discutir ambos lados problema y el otro la solución.
del problema sin tomar una sola postura. Esto está diseñado para obligar a otros a cambiar su comportamiento,
Hay varias variaciones relacionadas con este patrón, y depende de opinión o curso de trabajo existentes al establecer el hecho de que
un individuo cuál cree que se adaptará mejor a sus necesidades. existe un problema y luego proporcionar una solución para ese
problema actual.
7.- PATRÓN ORGANIZACIONAL DE CAUSA-EFECTO
6.- PATRÓN DE CONTRASTE Y COMPARACIÓN
O PATRÓN ORGANIZACIONAL CAUSAL
Este tipo de patrón organizacional es útil para mostrar la información de tal manera que se Este tipo de patrón organizacional es útil para organizar la información según el factor de
puedan suponer diferentes causas y efectos de diversas condiciones. El patrón organizativo similitud o diferencia en dos o más cosas. El patrón organizacional de comparación y
causa-efecto es mejor si está escribiendo un documento persuasivo o expositivo en el que contraste es un método efectivo en el caso en que un sujeto se compara y se describe con
tiene que persuadir para que tome un plan de acción para resolver un problema. otro.
Las narrativas estructuradas como causa-efecto pueden explicar fácilmente la razón por la Un detalle importante en el patrón organizacional de comparación y contraste es que
cual algo ha sucedido y el efecto de que eso ocurra. A través de este patrón organizacional, debe tomar ambas opciones para discutir similitudes y variaciones para hacer el patrón
el escritor está describiendo qué causó el resultado de los efectos de una causa. organizacional narrativo de comparación y contraste.
