INTRODUCCIÓN

Las Empresas, hoy en día, constituyen el pilar fundamental y esencial en

el desarrollo económico de nuestro País sin la existencia de ellas, sería imposible el avance y
el progreso de la humanidad.
Los entornos dinámicos, tanto económicos, sociales, políticos y tecnológicos en los que
vivimos actualmente, hace necesario que toda Empresa lleve a
cabo funciones de planeación, organización, ejecución y control para así cumplir
exitosamente con los objetivos que la Empresa tiene trazados.
Toda organización bien sea pública como privada tiene como objetivo fundamental obtener
el mayor rendimiento de sus operaciones con un uso adecuado de sus recursos disponibles,
por lo cual es indispensable el establecimiento de controles y evaluaciones de
sus procedimientos a fin de determinar la situación real de la empresa, en función de
plantear una efectiva toma de decisiones.
Debido al dinamismo que rodea el ambiente administrativo y las exigencias de un mundo
cambiante, los entes públicos deben incorporar nuevas herramientas administrativas que le
permitan hacer uso efectivo de los recursos propios o asignados.
Todo esto en virtud de hacer más eficaz el proceso administrativo en cualquiera de sus
fases.
Para el desarrollo del presente estudio se utilizó la investigación documental, y se sustentó
con fuentes bibliográficas e información de Internet.

LA EMPRESA
La empresa es una unidad económica, en la cual se establece un intercambio
de bienes y servicios para satisfacer las necesidades colectivas y un fin lucrativo para las
partes que la conforman.

DEFINICIÓN DE EMPRESAS PÚBLICAS

Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas
entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen
jurídico propio. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realización de
actividades mercantiles, Industriales y cualquier otra actividad conforme a su
denominación y forma jurídica.
En la literatura sobre empresa pública existe una amplia variedad de definiciones y
acepciones de la misma. Por lo general tienden a señalar, en primer término,
la propiedad parcial o total del capital por parte del Estado, en segundo, que esta
participación está fundada en un fin específico.

CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS

1)     Conformación: Se integran por el conjunto de organismos que hacen parte del
Estado y que configuran las ramas del Poder Público, y podrían estar dirigidas o compuesta
por o desde la Presidencia de te República, Ministerios, Superintendencias, Institutos
Públicos, Gobernaciones, Alcaldías, Entes Parroquiales, y cualquier otra dedicada a la
prestación de servicios públicos.
2)     Régimen Legal: Los actos de las Empresas Publicas se rigen por leyes de función
pública. Todos sus actos son reglamentados por la Ley y están encaminados a la prestación
de servicios de interés general para la sociedad.
3)     Medición de Resultados: Los resultados de las empresas públicas no se miden en
términos de utilidades o ganancias que se reparten en beneficio de particulares si no por el
grado de eficiencia del servicio que se le lleva a la comunidad: educación, salud, comunidad,
trasporte, energía, entre otras.
4)     Relación entre Inversión y resultados: En las empresas públicas no existe una
exacta relación entre inversión y utilidades. El costo de la inversión debe reportar cierto
grado de satisfacción o bienestar de la sociedad o pueblo.
5)     Mercado y precios: En la empresa pública no hay mercado
con precios económicamente planificados que deban aumentarse o disminuirse
según costos de operación. El objetivo es el buen servicio aun con altos costos si fuere
necesario.
6)     Control: Las empresas públicas están sometidas al control fiscal y social que, en
nombre de la sociedad en general, ejercen ciertos órganos creados para este fin, como Las
Contralorías, Las Procuradurías, y otros. El control fiscal verifica que los fondos públicos
sean gastados de acuerdo con la ley y la eficiencia administrativa. Las Procuradurías velan
por el buen desempeño de los funcionarios públicos.
7)     Régimen Laboral Públicos: Los empleados de las Empresas Publicas se rigen
por normas de la ley del estatuto de la función pública. Su vinculación se hace por
nombramiento y la aceptación de un empleo tiene las características de contrato de
adhesión.
8)     Duración: Las empresas públicas no podrán suspender sus funciones por voluntad
de las personas que están a su cargo. Los órganos de la administración y los servicio que se
han establecidos deben continuar mientras la ley no autorice la suspensión o supresión de
ellos.
9)     Criterios distintivos de la administración de Empresas Públicas: Tres
suelen proponerse dentro de la ciencia del Derecho para distinguir una función propia
de administración pública.
10) Naturaleza del órgano: Según esta teoría, una función social debe considerarse de
orden público, cuando interviene en ella una autoridad soberana, precisamente con
ese carácter.
11) El fin buscado: Este criterio es quizás el mas antiguo y de mayor simplicidad. Está ya
plenamente delineado en el derecho romano: "Derecho Publico es el que mira al bien de la
república de Roma".
12) La fuente inmediata: Este último criterio mira al medio jurídico del que emana el
acto administrativo. Cuando este deriva inmediatamente de la ley, sin necesidad ninguna de
aceptación o convenio, sino que aquella se impone unilateralmente por la autoridad a sus
súbditos, es evidente que se trata de un acto de administración publica.

DIFERENCIAS ENTRA EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS

Las empresas públicas pertenecen al sector público o (Administración central o local), y las
empresas privadas pertenecen a individuos particulares y pueden vender sus acciones en
bolsa. Las empresas públicas a veces venden parte de sus acciones a individuos particulares,
pero se consideran públicas siempre y cuando el 51% de las acciones estén en manos
del sector público.
A diferencia de la empresa privada, la empresa pública no busca la maximización de sus
beneficios, las ventas o la cuota de marcado, sino que busca el interés general de la
colectividad a la que pertenece.
El proceso de toma de decisiones de la empresa pública difiere de aquellas que pertenecen
al sector privado en cuanto a que el poder de iniciativa parte del Estado, que lo ejerce
estableciendo sus objetivos y controlando su actividad.
La diferenciación entre empresa pública y privada no es absoluta. Por un lado, existen
empresas mixtas, cuyo capital social es, en parte público, y en parte privado. Asimismo una
empresa privada puede convertirse en empresa pública si el gobierno decide nacionalizarla.
De forma análoga, una empresa pública puede pasar al sector privado tras un proceso
de privatización.
 CARACTERÍSTICAS DE UNA EMPRESA
 Constituyen la unidad económica fundamental para el desarrollo de la
humanidad.
 Son entes productores de fuentes de trabajo.
 Son Organismos capaces de satisfacer las necesidades colectivas mediante
la producción de bienes y servicios.
 Es una combinación de capital y trabajo.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

Las Empresas se clasifican, según su:
1.      Dimensión: Grande, pequeña y mediana.
1.1.  Grande: Son aquellas empresas que están dotadas de una gran capacidad tecnológica,
potencial humano y una mayor cantidad de capital, así como también requieren de un
riguroso, estricto y cabal cumplimiento de las actividades de planeación, organización,
ejecución y control, para así alcanzar los objetivos trazados.
1.2.  Pequeña: Son aquellas empresas que no requieren de tanta capacidad tecnológica,
potencial humano e inversión de capital, para llevar a cabo sus actividades económicas.
1.3.  Mediana: Son aquellas empresas que requieren de una mediana capacidad
tecnológica, potencial humano e inversión de capital para cumplir con sus actividades.
2.      Forma Jurídica:
2.1.  Sociedad de Personas: Son aquellas sociedades donde el interés que prevalece para
asociarse la constituye la persona, el socio. Se forma entre dos o más personas, entre las
cuales existe la mutua confianza. Es tan importante la persona, el asociado, al punto de que
por la muerte, interdicción, quiebra o retiro de un socio, la sociedad se disuelve (artículo
341 C.C). La responsabilidad de los socios colectivos es ilimitada y por lo tanto
la administración está centralizada en los socios.
2.1.1.     Sociedad en Nombre Colectivo: Son aquellas sociedades en el cual lo principal
es el prestigio o participación de la persona como tal, está formada por dos o más personas
con un fin lucrativo. Es una sociedad que organizada sobre una base
estrictamente personal, los socios en virtud del vínculo social, asumen una responsabilidad,
por las obligaciones que contraiga la sociedad durante su ejercicio económico. La
administración es llevada por los socios, el capital de este tipo de sociedad está formado por
el aporte que cada socio haya realizado y la distribución de la utilidad corresponde al
porcentaje de participación o a la fracción del aporte realizado.
2.1.2.     Sociedad en Comandita Simple: Son aquellas sociedades que están formadas
por dos tipos de socios: Socios comanditarios, solo responden por los actos de la sociedad
con el capital que pusieron o debieron poner en ella, es decir, responden limitadamente
hasta el monto de su aporte y socios comanditantes, responden ilimitada y
subsidiariamente. El socio comanditario cuyo nombre quede incluido en la razón social es
el responsable de la compañía como socio solidario; la administración está bajo la
responsabilidad de los socios comanditantes y el capital está formado por el aporte
realizado por cada uno de los socios en el momento del inicio de la empresa. Este tipo de
sociedad se disuelve por muerte, quiebra, interdicción o inhabilitación de los socios
solidarios o algunos de ellos.
2.1.3.     Firma Unipersonal: Son entidades conformadas por una sola persona, cuyo
propietario es un solo individuo. La persona responde solidaria, ilimitada y
subsidiariamente ante cualquier obligación con terceros. La empresa desaparece cuando la
persona decide no seguir más, por muerte, interdicción, quiebra, también el capital puede
aumentar o disminuir según sea su decisión, ya que no tiene reglamentación alguna que lo
estipule; Las utilidades pueden ser retiradas en el momento que la persona así lo decida y la
misma pueda ser transferida al capital.
2.2.  Sociedades de Capital: En estas sociedades el interés que prevalece para asociarse,
lo constituye el patrimonio, sin interesar la persona que lo aporte o adquiera las acciones.
2.2.1.     Sociedades Anónimas: Son aquellas sociedades en la cual las obligaciones
sociales están garantizadas por un capital determinado y en la que los socios no están
obligados, sino por el monto de su acción. Es administrada por uno o más administradores
temporales, revocables, socios o no socios. El capital social esta dividido en acciones.
2.2.2.     Sociedades en Comandita por acciones: Son aquellas sociedades en la cual
el capital social está representado por acciones. La responsabilidad de los socios está
limitada por el valor de sus acciones, las cuales constituyen el derecho de los accionistas a la
cuota que le corresponde sobre el patrimonio común y sobre los beneficios obtenidos. Los
administradores pueden ser socios comanditantes o comanditarios decidido mediante
asamblea de accionistas.
2.2.3.     Sociedades Anónimas de Capital Autorizado (S.A.C.A.): Son aquellas
cuyo capital suscrito puede inferir al capital autorizado por los estatutos sociales y en las
cuales la asamblea de accionistas autoriza a los administradores para que aumenten el
capital suscrito, hasta el límite del capital autorizado mediante la emisión de nuevas
acciones en la oportunidad y cuantía que ellos decidan sin necesidades de nueva asamblea.
2.2.4.     Sociedades Anónimas Inscritas de Capital Abierto (S.A.I.C.A): Son
aquellas sociedades anónimas que son autorizadas como tales por la Comisión Nacional
de Valores. Las sociedades anónimas que solicita dicha autorización deberán llevar los
siguientes requisitos:
2.2.4.1.          Tener un capital pagado no menor de 1.000.000 Bs. Representado en
acciones comunes nominativas que tengan el mismo valor nominal. El Ejecutivo Nacional
podrá elevar el monto antes señalado cuando lo considere conveniente en atención al
desarrollo del mercado.
2.2.4.2.          No menos del 50% del capital social debe estar en poder de un grupo de
accionistas cuya inversión máxima sea equivalente a un término de porcentaje de dicho
capital. El reglamento fijará el número de accionistas y el porcentaje de capital requerido.
2.3.  Sociedades Mixtas: Son sociedades que presentan características de las sociedades
de personas y las de capital.
2.3.1.     Sociedades de Responsabilidad limitada (S.R.L.): Son aquellas sociedades
en la cual el capital está dividido en cuotas de participación, las cuales no son títulos
negociables y un socio para venderlos requiere del consentimiento de los demás socios
(característica de la sociedad de personas). La responsabilidad de los socios se limita al
valor de las cuotas de participación, que han suscrito; la muerte o inhabilitación de un socio
no afecta la vida de la sociedad (característica de la sociedad de capital).
3.      Actividades Económicas:
3.1.  Industrial: Son empresas que se encargan de la producción de bienes.
3.1.1.     Extractiva: Son aquellas empresas que se encargan de extraer la materia prima
de su ambiente natural. Ejemplo: Ferrominera (extrae hierro bruto), industrias pesqueras
(extrae pescado), etc.
3.1.2.     Manufacturera: Son aquellas empresas que se encargan de transformar la
materia prima en productos terminados. Ejemplo: SIDOR, ALCASA, etc.
3.2.  Comerciales: Son aquellas empresas que se dedican a la prestación de servicios.
3.3.  Construcción: Estas son empresas que se encargan de la fabricación de la parte
inmobiliaria de las viviendas, edificios, etc.
3.4.  Mercantiles: Aquellas que se encargan de llevar el producto final a los mayoristas,
minoristas, Ejemplo: Sociedades en nombre colectivo, comandita, S.A., S.R.L.
El objetivo principal de este tipo de empresa es obtener un fin económico a través de
un servicio prestado.
3.5.  Servicios: Son aquellas que se encargan de prestar un servicio a la comunidad,
Ejemplo: SABENPE, CANTV, etc.

ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA

Consiste en la manera, forma como está organizada una determinada empresa. Reúne
los recursos físicos y humanos en una forma ordenada y los acomoda en un patrón
coordinado para alcanzar los objetivos planeados, así como también crea líneas definidas
de autoridad y responsabilidad en una empresa. La estructura organizativa promueve la
colaboración y negociación entre los individuos y mejora así la efectividad y la eficiencia de
las comunicaciones en la organización; de igual manera facilita la división del trabajo,
la departamentalización y el grado o alcance del control (número de subordinados
inmediatos que depende de un agente).
La autoridad y responsabilidad constituyen en pilares fundamentales que deben estar
delegadas en toda la empresa para promover la eficiencia de una estructura organizacional.
Sin la delegación de autoridad el presidente sería el único miembro administrativo de una
empresa. Habría sólo un departamento y no existiría la estructura organizacional y es
necesariamente de la estructura organizativa que depende el éxito de una empresa.

EJEMPLO SOBRE LOS DEPARTAMENTOS DE UNA

EMPRESA Y FUNCIÓN DE CADA UNO DE ELLOS
Clasificación de la Empresa: Dimensión: Mediana.
Forma Jurídica: Sociedad de Capital (Sociedad Anónima).
Actividad Económica: Industria Manufacturera.
Esta mediana empresa se dedica a la transformación de la materia prima en productos
terminados; es decir, transforman el cemento, arena, granza, etc. en tubos de concreto,
siendo éstos de diferentes tamaños, grosor, etc. para posteriormente ser vendidos a las
distintas empresas encargadas de la elaboración de los acueductos y para otros fines.
También, esta Empresa fabrica bloques de distintos tamaños (centímetros) para luego ser
vendidos a las empresas que laboran en el ramo de la construcción, tanto en el área local
como en el área regional. La empresa está Departamentalizada de la siguiente manera:
1.      DEPARTAMENTO DE COMPRAS
1.1.  Recibe las requisiciones de compras, es decir, atiende las peticiones en cuanto a
carencia de material se refiere, en cada uno de los departamentos involucrados en
el proceso productivo (cemento, arena, granza, granito, herramientas de trabajo, etc.).
1.2.  Analiza detalladamente las fuentes de abastecimiento, tomando en cuenta todos
los proveedores activos y potenciales con los cuales la empresa mantiene relaciones
comerciales.
1.3.  Envía las solicitudes de cotización, describiendo detalladamente los materiales que se
desean adquirir a los proveedores que han sido preseleccionado por la empresa.
1.4.  Recibe y analiza las cotizaciones de los proveedores, es decir, realiza un estudio
riguroso de cada proveedor por separado en un formato que contendrá los siguientes
elementos: Cantidad, precio unitario, precio total, calidad, tiempo de entrega y condiciones
de pago.
1.5.  Selecciona el mejor proveedor que cumpla con mayor cantidad de especificaciones,
resultante del análisis anteriormente efectuado.
2.      DEPARTAMENTO DE ALMACEN DE MATERIALES
2.1.  Recibe del Departamento de Compras una copia de cada pedido efectuado.
2.2.  Entrega al encargado de control de existencias la documentación.
2.3.  Entrega al auxiliar del Almacén los materiales comprados para que los acomode en los
respectivos estantes y patios de almacenamiento.
2.4.  Registra las entradas y salidas en tarjetas de existencia.
2.5.  Indica al Supervisor del Almacén sobre la carencia de algunos materiales.
2.6.  Coloca los materiales en sus respectivos lugares de almacenamiento.
2.7.  Transporta y entrega el material requerido al departamento solicitante.
3.      DEPARTAMENTO DE VENTAS
4.      Supervisa el trabajo de cada vendedor.
4.1.  Solventa de la mejor manera cualquier problema que se presente con
un cliente determinado.
4.2.  Planifica el trabajo de ventas.
4.3.  Coordina reuniones y visitas a los clientes.
4.4.  Estudia el mercado de trabajo.
4.5.  Realiza el pronóstico de ventas por mes.
4.6.  Lleva el acumulado diario de las ventas.
5.      DEPARTAMENTO DE FINANZAS
5.1.  Envía los cheques a los proveedores, una vez que los materiales solicitados sean
entregados.
5.2.  Se encarga del papeleo interno para dar entrada en el inventario a los nuevos
materiales solicitados a los proveedores.
5.3.  Comprueba los asientos y las sumas en las facturas y registra los detalles financieros
de las operaciones.
5.4.  Retiene el pago de los proveedores, cuando los materiales adquiridos están sujetos,
antes de ser aceptados, a inspección y prueba.
5.5.  Recibe información por parte del Departamento de Compras, en caso de que los
materiales aceptados estén defectuosos y el departamento de compras haya negociado con
el proveedor alguna rebaja.
6.      DEPARTAMENTO DE RECEPCIÓN DE MATERIALES
6.1.  Recibe y revisar el pedido, para constatar que cumpla cabalmente con las
especificaciones estipuladas en la orden de compra.
6.2.  Descarga los materiales adquiridos.
6.3.  Transporta el material comprado hasta el departamento de almacén, para su
respectivo almacenamiento.
6.4.  Revisa las condiciones de los materiales adquiridos. En caso de que, parte de ellos,
estén dañados, notifica de inmediato al Departamento de Compras para iniciar las rebajas
con el proveedor.
6.5.  Notifica al Departamento de Compras, en caso de que los materiales comprados estén
en buenas condiciones para que pueda pagarse la factura.
7.      DEPARTAMENTO DE INGENIERIA
7.1.  Diseña los tubos de concretos y bloques dependiendo del tamaño, grosor y centímetros
requeridos por la empresa.
7.2.  Indica cuales son los materiales que se requieren, desde el punto de vista
de resistencia, dimensión, dureza, métodos de fabricación al Departamento de Compras.
7.3.  Satisface las necesidades del cliente.
7.4.  Investiga todos los aspectos técnicos en cuanto al producto se refiere.
7.5.  Invoca tecnología para satisfacer nuevas necesidades del producto.
8.      DEPARTAMENTO LEGAL
8.1.  Revisa las cláusulas de los Contratos, puesto que todas las órdenes de compras son
contratos legales. Este procedimiento es realizado por un abogado.
8.2.  Proporciona asesoría legal al agente de compras, cuando este realice sus actividades
contractuales (determinación de precios, mermas en el recibo, manejo de las ofertas, entre
otros).
8.3.  Proporciona asesoría legal, cuando algunas compras que va a efectuar la Empresa
requiera de un contrato especial.
9.      DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE MATERIALES
9.1.  Proporciona y mantiene un flujo de materiales que permita la continuidad operativa
de la empresa.
9.2.  Desarrolla proveedores competentes.
9.3.  Mejora la posición competitiva de la empresa.
9.4.  Alcanza las mejoras relacionadas con los otros Departamentos de la Empresa.
9.5.  Racionaliza los costos de la administración.
9.6.  Estandariza la calidad de los productos requeridos.

PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA

Pasos para constituir una sociedad:
En Venezuela son las sociedades anónimas y las sociedades de responsabilidad limitada;
deben realizar los siguientes trámites:
 "Solicitar la asesoría de  un abogado, para luego escoger la forma de
organización mercantil más conveniente, según el Código de Comercio, el
Código Civil, la Ley del Mercado de Capitales y el Decreto n.º 2.095 (que regula
el tratamiento de las inversiones extranjeras).
 Elaborar el documento de constitución y los estatutos de la compañía.
 Registrar el nombre de la sociedad en el Registro Mercantil.
 Abrir una cuenta bancaria a nombre de la empresa, con no menos del 20% del
capital suscrito. 
 Presentar ante el Registro Mercantil los estatutos de la compañía, que deben
incluir los objetivos, el capital, la forma de organización de los socios.
Estos documentos deben estar firmados por un abogado.  
 Contratar los servicios de un contador público colegiado
de nacionalidad venezolana, que fungirá de comisario o agente fiscal.
 Cancelar los impuestos correspondientes. 
 Adquirir los libros de contabilidad requeridos, sellarlos y foliarlos. Los libros
contables según el artículo  32 del Código de Comercio son el diario, el mayor y
el inventario.
 Publicar el documento de constitución de la empresa en un diario de circulación
nacional. 
 Inscribir la empresa en el seguro social.
 Solicitar el permiso de funcionamiento ante la Alcaldía del municipio donde
vaya a funcionar la empresa, para lo cual deberá obtener la patente de industria
y comercio. 
 Solicitar el documento de conformidad del Cuerpo de Bomberos. 
  Solicitar la conformidad de uso de la Ingeniería Municipal. 
 Obtención del número de identificación fiscal (RIF) 
 Inscribir la empresa en el Instituto Nacional de Cooperación Educativa".

Las sociedades en nombre colectivo y en comandita perdieron vigencia desde hace años,
debido al desuso de estas modalidades.

DATOS QUE DEBE CONTENER EL DOCUMENTO

CONSTITUTIVO
Es recomendable que se tenga definidos los siguientes puntos:
 Nombre de la Empresa: Debe estar compuesto con cualquier nombre de
fantasía o de persona junto con la mención del tipo de empresa que se esta
constituyendo. (C.A., S.A., S.R.L., etc.). Ejemplo: Inversiones Este y Oeste, C.A. o
Corporación Pedro Pérez, C.A., Inmobiliaria XT, S.A. El nombre que se escoja
debe ser aprobado por el Registro Mercantil.
 Socios: Las sociedades mercantiles están compuestas por un mínimo de dos (2)
socios, sin límite máximo. Una vez que se decida la cantidad de socios en la
empresa, se debe saber los datos de identificación de cada uno de ellos (nombre
y apellido, domicilio, estado civil, número de cédula y profesión).
 Capital Social y aportes de cada socio: El capital social de las empresas
está dividido en acciones. Los socios deben definir cuánto capital será aportado
para este negocio y en qué proporciones por cada socio. No existe mínimo ni
máximo. Por ejemplo, si deciden que la empresa tendrá un capital de CIEN MIL
BOLIVARES (Bs. 100.000,00), también deberán definir los porcentajes que
cada socio aporta (no tienen que ser iguales, el socio A puede tener 20% y el
socio B el 80% restante, por ejemplo o el socio A 25%, el socio B 25%, el socio C
50%, o cuatro socios de 25%, eso lo deciden los socios con sus aportes iniciales).
Cada socio recibirá acciones correspondientes al aporte que hizo. Los aportes de
los socios pueden ser en dinero en efectivo o mediante aporte de inventario.
 Objeto de la Empresa: Hay que definir la actividad principal a la que se va a
dedicar la empresa. Estas empresas se pueden dedicar a cualquier actividad de
lícito comercio permitido en nuestra legislación. (Ejemplo, Inversiones en
General, o Constructora, Inmobiliaria, compraventa, Fabricación, Detal,
Supermercado, etc.).
 Administración de la Empresa: Las empresas generalmente son
administradas por una Junta Directiva. Los Directivos o administradores no
tienen que ser accionistas (pero pueden ser).La Cantidad de Directores o
Administradores es definida por los interesados, hay que decidir cuántos
miembros tendrá y quiénes serán (Ejemplo: Un (1) Presidente y Tres (3)
Directores, o Un (1) Presidente solo, Un (1) Presidente y Un (1) vicepresidente,
en fin, las posibilidades son infinitas, depende de lo que los accionistas decidan.
Tienen que definir si los administradores tienen facultades individuales o
conjuntas (es decir, si cualquier administrador puede obligar a la empresa, o se
necesita la firma conjunta de dos administradores.) Asimismo, puede en una
misma empresa haber administradores con amplias facultades y
administradores con facultades conjuntas.
 El Comisario: Su función principal es informar a la asamblea de accionistas
sociedad, sobre el balance y sobre las cuentas que ha de presentar la
administración. Debe ser un Licenciado en Contaduría Pública o Licenciado en
Administración. Son necesarios los datos del comisario.

CONCLUSIÓN
Las Empresas constituyen una unidad económica imprescindible en el desarrollo y avance
del proceso económico de nuestro País y del mundo. Estas unidades económicas son
organismos creadores de fuentes de trabajo y a su vez se convierten en satisfactores de las
necesidades colectivas de la comunidad a través de la producción de bienes y servicios.
El establecimiento y el logro de los objetivos son misiones retadoras y gratificantes para
cualquier empresa y los obstáculos administrativos que tendrán que ser superados para
lograr el éxito son sorprendentemente similares en todas las empresas y principalmente el
éxito de la organización depende de su estructura organizativa, para así contribuir de la
mejor manera al progreso de nuestro País y del mundo.
Las empresas públicas, son entidades institucionales constituidas con capital de titularidad
estatal en su totalidad, tiene como finalidad la realización de actividades productivas o la
prestación de un servicio en régimen de Derecho Privado.
Dentro de este esquema todas estas empresas deben ejercer su autonomía estableciendo sus
objetivos y controlando su poder de gestión.
Para la elaboración del documento constitutivo de una empresa, se debe cumplir con una
serie de requisitos y seguir unos pasos en su redacción. Hay Registros en nuestro país que
exige cierta cantidad de números de líneas por páginas. Por ejemplo: el Registro
Inmobiliario de Zamora, que se encuentra ubicado en el Centro Comercial Oasis Center,
exige que los documentos para la constitución de cooperativas tengan 30 líneas en las
páginas impares y 34 líneas en las páginas pares; el Registro Mercantil V del Distrito
Capital, ubicado en Chacao, Caracas, exige 30 líneas por página. Eso depende de
la política de cada registro.

BIBLIOGRAFÍA
Enciclopedia Salvat, Editorial Romor, primera edición. Caracas Venezuela.
Terry & Franklin. Principios de Administración. Compañía Editorial Continental S.A.
Primera edición. Caracas Venezuela.
MAC GRW HILL. Administración Moderna Tomo I. Editorial D'vinni
LTDA Colombia 1998.
Introducción a la Administración de Empresas, Universidad Nacional Abierta, Caracas,
Venezuela, 1980.
Páginas WEB visitadas:
www.iutcaripito.tec.ve
www.faces.ucv.ve/administracionycontaduria
www.unefm.edu.ve