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Protocolo Individual 1

El documento habla sobre el comportamiento humano en las organizaciones y su importancia para el buen funcionamiento de las mismas. Explica que cada persona es única y cómo se relaciona con la empresa de acuerdo a sus habilidades. También menciona que cuando surgen desacuerdos entre las personas se crea un ambiente de tensión que afecta negativamente la productividad y el desempeño. Finalmente, enfatiza la necesidad de estudiar el comportamiento humano en las organizaciones para identificar factores que mejoren el rendimiento y trabajar en equipo de man

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Protocolo Individual 1

El documento habla sobre el comportamiento humano en las organizaciones y su importancia para el buen funcionamiento de las mismas. Explica que cada persona es única y cómo se relaciona con la empresa de acuerdo a sus habilidades. También menciona que cuando surgen desacuerdos entre las personas se crea un ambiente de tensión que afecta negativamente la productividad y el desempeño. Finalmente, enfatiza la necesidad de estudiar el comportamiento humano en las organizaciones para identificar factores que mejoren el rendimiento y trabajar en equipo de man

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Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: MONTES ROJAS


COMPORTAMIENTO
1 mayo de 2021
ORGANIZACIONAL
Nombre: ANDREA CATALINA

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°: 1

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad

El comportamiento humano en las empresas es un elemento vital para el


buen funcionamiento de las organizaciones; sin embargo, hablar de
comportamiento es complejo, porque la persona es única, por su manera
de pensar, carácter, emociones, actitud, asimismo cada sujeto se ve
diferente.
Se infiere que las organizaciones saben qué tipo de personal tienen,
conocen las características profesionales y personales de cada
colaborador; por lo tanto, cada sujeto ocupa un lugar dentro de la empresa
de acuerdo a sus habilidades, las cuales son aplicadas para el desarrollo
de la organización; no obstante, surgen desacuerdos, disgustos, malos
entendidos lo que conlleva aun entorno de desconfianza, discordias y el
ambiente laboral es tenso.

En un ambiente no cordial existe baja autoestima, desmotivación, estrés, y


lo único que provocan estas emociones es la rotación del personal,
conflictos de intereses, atrasos, rezagos, falta de colaboración en quipo, y
el desinterés de no realizar bien las actividades propias.

Debido a estas situaciones que ocurren en la empresa se hace necesario


hablar del comportamiento humano, precisamente para evitar o en su
caso atender adecuadamente los problemas que surjan.

Andrew Dubrin precisa que “el comportamiento organizacional, es el


estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción
entre las personas y la organización, y la organización misma”.

El atender el comportamiento organizacional en las empresas es saber


cómo trabajar exitosamente con la persona, tomar en cuenta ideas,
opiniones, sugerencias de jefes y colaboradores para trabajar en equipo
respetando las diferencias de cada uno con la finalidad de lograr un bien
común.

El comportamiento humano dentro de las organizaciones requiere de un


Asignatura Datos del estudiante Fecha
Apellidos: MONTES ROJAS
COMPORTAMIENTO
1 mayo de 2021
ORGANIZACIONAL
Nombre: ANDREA CATALINA

gran esfuerzo tanto del personal como la propia empresa, es entender y


conocer al colaborador para concientizarlo a realizar de manera correcta
sus actividades, estudiar el comportamiento en las organizaciones
permitirá que se alcance la productividad eficientemente, e identificar
cuáles son los factores que no permiten que se logre un buen desempeño.

Cabe mencionar que el comportamiento humano involucra la manera que


la persona percibe lo que para a su alrededor de trabajo y esa
interpretación será su manera de actuar.

No olvidemos que la comunicación es importante en la interacción de las


relaciones personales.

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones

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