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“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de

Independencia”

GESTION DE TALENTO HUMANO

Tema: Perfiles
 Gerente de recursos
 Gerente de calidad
 Jefe financiero
 Jefe de marketing
Integrantes:
 Borja Quinto Estefanny Shayla
 Suárez Zevallos kessly Nurquia
 Reza Yallico Evelyn Cristina
 De La Cruz Torres Majherly Danitza
 De la Cruz Meza Estefany Cris
 Quispe Cañari Jessica
 Crispin Lazo Raquel
Fecha 26/05/2021
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CASO N° 01 Gerente de Recursos

Puesto Gerente de recursos

Área Jefatura de producción
Reporta a  Jefe de producción
 Jefe de industrial
 Jefe de calidad
 Controlar el proceso del inventariado
 Abastecer la cadena de suministro
Funciones  Planificar la estrategia logística
 Realizar el proceso de compras
 Realizar reportes documentales que acompaña a
cada compra.
 Realizar el requerimiento de recursos necesarios
(mano de obra, materias primas, etc.)
 Calcular costes y preparar presupuestos
 Evaluar proveedores y establecer alianzas.
 Aplicar las precauciones de salud y de seguridad
 Manejar los Procesos operativos de almacén
 Manejar el Kardex de ingreso y salida
 Analizar los faltantes y sobrantes mensuales de
productos.
 Controlar las órdenes de compra o facturaciones de
los productos
 Revisar semanalmente los reportes de movimiento
de inventarios físicos
 Supervisar el buen funcionamiento de su
departamento.
 Elaborar los reportes de productos perecederos y
los demás desechos.
 Realizar y coordinar reuniones informativas con su
personal a cargo
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 Participar en capacitaciones o talleres de

entrenamiento.
 Asistir a reuniones gerenciales o presentaciones a
junta directiva.
Estudios  Bachiller o Título profesional (mínimo)
 Carrera de administración de empresas, Ingenierías
industrial o una carrera con denominación distinta,
pero con similares funciones.
 Máster en Consultoría y Auditoría de Sistemas de
Calidad y Excelencia, Máster Universitario en
Gestión Integral de la Calidad o otros con similares
funciones.
 No se requiere colegiatura.
Experiencia  Cuatro (4) años de experiencia general.

Conocimient  Planificación, organización y ejecución de procesos

os logísticos.
 Elaboración de Inventarios
 Conocimientos matemáticos
 Elaboración de documentos de gestión.
 Elaboración de presupuestos
 Conocimientos de informativa a nivel intermedio.
 Conocimiento de ingles a nivel intermedio.
Conocimient  Avanzado (hablar, escribir y entender)
o
(Ingles)
Conocimient  Word (Nivel intermedio)
 Excel (Nivel intermedio)
os ofimáticos  Power Point (Nivel intermedio)
 Outlook (Nivel intermedio)
Competenci  Inteligencia Emocional.
as  Disciplina personal.
genéricas  Comunicación
 Confiabilidad.
 Nivel de compromiso.
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 Trabajo en equipo.
 Búsqueda de información.
 Conciencia organizacional.
 Responsabilidad
 Puntualidad
 Integridad
 Vocación de servicio

 Orientación a resultados

 Trabajo en equipo

 Tolerancia bajo presión

 Adaptabilidad al cambio

 Confiabilidad.
Competenci  Capacidad de negociación.
as  Destrezas en informática.
Especifica  Habilidades numéricas.
s  Habilidades de gestión del tiempo.
 Capacidad analítica para interpretar las cifras y otra
información.
 Habilidades de comunicación orales y escritas.
 Toma de decisiones
 Planificación y organización
 Solucionar problemas
 Comunicación
Sueldo  S/. 3800

Lugar  Huancayo
de  LUNES – VIERNES
Trabaj  8:00am–1:00pm / 3:00pm-6:00pm (40 horas
o y semanales)
Horari
o
Beneficios  Ingreso a planilla y beneficios de la ley
 Bonificaciones
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 Pasaje de movilidad (visitación al campo).

 Viáticos (caso de viajes)
 Pago de horas extras
 Línea de carrera
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CASO N° 02 Gerente de Calidad

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Puesto [Escriba
Gerente de calidadaquí]

Área Jefatura de calidad

Reporta a  Gerente general de calidad
 Jefe de la oficina de coordinación y seguimiento de
gestiones
 Jefe de producción
 Jefe de operaciones
 Garantizar que estén utilizando la materia prima
adecuada
Funciones  Mantener la limpieza, higiene y desinfección de las
instalaciones.
 Velar por la calidad de diversos procesos de la
fabricación conjuntamente con la calidad de productos
manufacturados
 Responsabilizar de la estabilidad y biodisponibilidad de
las especialidades producidas
 Dar capacitaciones de los diferentes procedimientos y
normas emitido por el departamento de control de
calidad
 Planificar y establecer los procedimientos, estándares y
especificaciones de calidad de la empresa
 Mantener el stock de muestras de retención de lotes
fabricados
 Comprobar y asegurar el mantenimiento de su
departamento, locales y equipos
 Supervisar la aplicación del BPM (Buenas
prácticas de manipulación)
 Organiza la Supervisión y orientación de
inspectores, técnicos y otros trabajadores.
 Mantener una trazabilidad en dos direcciones a lo
largo de la cadena de suministro
 Asegurar la presencia de precintos de seguridad
de todos los productos que salen
 Recurrir únicamente a proveedores autorizados
 Implementación de los estándares de seguridad
alimentaria reconocidos por la Global Food Safety
Initiative (GFSI)
 Cumplimiento de los Supplier Guiding Principles
(Principios Rectores para Proveedores)
 Buscar formas de reducir el desperdicio y
aumentar la eficiencia.
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0
Competenci  Liderazgo
as  Toma de Decisiones
Especifica  Planificación y organización
s
 Orientación al cliente
 Solución de problemas
 Comunicación
 Negociación
 iniciativa
 intuición

Sueldo  S/. 3800

Lugar  Huancayo
de
Trabajo  Lunes a viernes
y  8 horas diarias, (El trabajo en oficina 50% y
Horario 50% campo)
Benefici  Ingreso a planilla y beneficios de la ley
os  Bonificaciones
 Pasaje de movilidad (visitación al campo).
 Viáticos (caso de viajes)
 Pago de horas extras
 Línea de carrera
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CASO N° 03 Jefe Financiero

 Puesto
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Jefe Financiero
Área Gerencia Financiera
Reporta a  Gerente general financiero
 Jefe de departamentos financieros
 Jefe de estructuración e inversiones
 Administrar informes financieros, carteras de
inversión, la contabilidad y todo tipo de análisis
Funciones
financiero de la empresa
 Realizar análisis de costes y beneficios.

 comprobar que no hay desviaciones significativas,

proporcionar información suficiente o gestionan las
actividades de la organización.

 Garantizar que todas las actividades contables y las

auditorías internas cumplan los reglamentos financieros
 Coordinar con la asesoría la gestión de
impuestos, la presentación de cuentas anuales,
libros, entre otros.
 Evaluar y tomar decisiones sobre las
inversiones
 Supervisar a un equipo de contables.

 Hacer previsiones de los resultados mensuales,

trimestrales y anuales.
 Aprobar o rechazar los presupuestos de las
áreas de la organización.
 Recomendar soluciones para reducir los costes.

 Supervisar el movimiento de recursos

financieros para las distintas operaciones.
 Dirigir, organizar y controlar las actividades de
tesorería de la organización.
 Revisar y aprobar los informes de rentabilidad
de las distintas áreas
 Participar en la formulación del planeamiento
organizacional.
 Canalizar y coordinar con la Oficina de
Planeamiento, Prospectiva y Desarrollo
Organizativo la
 formulación y actualización de los documentos
normativos de gestión correspondientes al
ámbito de su
 competencia.

 Desempeñar las demás funciones afines que le

asigne el Gerente General
 Desarrollar e interpretar bases de datos y
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Lugar  Huancayo
de  LUNES - VIERNES
Trabaj  8 horas diarias, 48 semanales
o y
Horari
o
Beneficios  Ingreso a planilla y beneficios de la ley
 Bonificaciones
 Pasaje de movilidad (visitación al campo).
 Viáticos (caso de viajes)
 Pago de horas extras
 Línea de carrera
 Capacitaciones en el puesto de trabajo

Caso N°04
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Puesto Jefe de Marketing

Área Gerente de Marketing
Reporta a  Jefe de producción
 Jefe financiero
 Gerente de marketing

 Diseñar la información, imágenes, videos, audio, etc.

 Producir de campañas de información al público
Funciones objetivo
 Publicar en las plataformas virtuales
 Crear las políticas de Marketing
 Investigar las actualidades de las tecnologías
 Planificar, dirección y coordinación de esfuerzos de
marketing.
 Predecir las preferencias y afinidades de los clientes
 Identificar al público objetivo, estudio de mercado para
evaluar las tendencias de compra
 Supervisar el diseño de impresión y embalaje del
producto
 Supervisar el departamento de marketing
 Evaluar el desarrollo de la estrategia de marketing y el
plan de marketing.
 Investigar a la competencia
 Desarrollar las promociones con gestores publicitarios.
 Crear conciencia de marca y posicionamiento
 Organizar eventos.
 Dirigir y supervisar los estudios sobre coberturas,
cuotas y distribución
 Coordinar, negociación y seguimiento a proveedores de
marketing
 Desarrollar y ejecutar el plan de marketing digital y
redes sociales.
 Realizar, ejecutar y supervisar el plan anual de
activaciones
 Colaborar en el desarrollo del presupuesto anual del
área y ejecuta el Plan de Marketing
 Revisar Trimestralmente la rotación de productos y
sugerir campañas
 Definir de la línea editorial del Blog y gestión del calendario
 Entre otras funciones inherentes al cargo y asignadas
por la Gerencia.

Estudios  Licenciado en Administración de negocio

internacionales, administración y
markketing (upc), carreras técnicas en
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marketing digital o carreras distintas,

pero con contenido similar
 Especializaciones en mercadotecnia, marketing digital,
administración, comercio y publicidad o afines.
 No se requiere colegiado
Experiencia  Tres (3) años en trabajos similares

Conocimiento  Creación de programas digitales

s  Estudio de mercado
 Métodos de distribución digital
 Manejo del personal
 Psicología del público objetivo
 Combinación de colores e imágenes de portada.
 Ingles intermedio
 Licencia de conducir
 Experiencia previa como coordinador de Marketing
 Manejo de Diseño Gráfico
 Perfil creativo e innovador.
 Capacidad para trabajar y dirigir equipos y relacionarse
a todo nivel.
 Experiencia en manejo de personal

Conocimiento  Avanzado (hablar, escribir y entender)

(Ingles)


Conocimiento  Word (Nivel intermedio)

s ofimáticos  Excel (Nivel intermedio)
 Power Point (Nivel intermedio)
 Outlook (Nivel intermedio)

Competencia  Competente
s  Pensamiento estratégico
genéricas  Pasión por lo que hace
 Habilidad de resolver problema
 Diversidad en inclusión laboral
 Responsabilidad
 Puntualidad
 Empático
 Integro
 Compasivo
 Trabajos en equipo
 Ser creativos
Competenci  Capacidad de análisis de información
as  Aptitudes para liderazgo
Especifica  Negociación
s  Comunicación efectiva trabajo en equipo
 Innovación creatividad
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 Calidad en servicio
 Relaciones publicas
 Habilidades para los números y calcular volúmenes de
ventas
 Persistente
 Diplomático
 Dirigir y supervisar al personal, campañas o
rendimiento
 Discreto
 Persuasivo
 Seguro
 Ser único
 Tomar decisiones en todos los ámbitos de relación
(precio, producto y publicidad)
Sueldo  S/. 3.500

Lugar  Huancayo
de  LUNES - VIERNES
Trabaj  8 horas diarias, (El trabajo en oficina 50% y 50%
o y campo)
Horari
o
Beneficios  Ingreso a planilla y beneficios de la ley
 Bonificaciones
 Pasaje de movilidad (visitación al campo).
 Viáticos (caso de viajes)
 Pago de horas extras
 Línea de carrera
 Capacitaciones en el puesto de trabajo
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Fecha De Elaboración
Datos de puesto de vacante
Jefe de Marteking

JEFE INMEDIATO puesto que Jefe de marketing

Gerente de Marketing ocupa

Horario de desempeño Jornada 48 horas

Lunes a viernes semanal semanales
De 8:00 - 1:00 hasta 3:00 a 6:00 (50% campo y
50% oficina)

Bacante Incapacida Licencia o puesto de Otros

generada: d permiso nueva creación especifiquen
Baja x

Si aplica, nombre del ocupante anterior : Francisco Pérez Romero

Requerimientos
Escolarida Licenciatura Posgrad Carrera Técnica Otro:
d o
x

PUESTO QUE SE REQUIERE: Responsable de jefe de Marketing

DESCRIPCIÓN: The Coca-Cola Company es una corporación multinacional de bebidas
estadounidense. Con sede en Atlanta, Georgia la empresa es conocida por el refresco
más consumido del mundo: la Coca-Cola. La misma que tiene sede en Lima – Perú   

Requisitos:
 Licenciado en administración de empresas y negocios
internacionales
 Licenciado en administración de empresa
Especializaciones
 Master en comercio y publicidad
 Master en Marketing digital
Conocimientos
 Creación de programas digitales
 Estudio de mercado
 Métodos de distribución digital
 Manejo de personal
 Psicología de publico objetivo
 Ingles intermedio
 Licencia de conducir
FUNCIONES: 
 Diseñar la información, imágenes, videos, audio, etc.
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 Producir de campañas de información al publico objetivo

 Publicar en las plataformas virtuales
 Crear las políticas de Marketing,
 Investigar las actualidades de las tecnologías
 Predecir las preferencias y afinidades de los clientes
 Identificar al público objetivo, estudio de mercado para evaluar las tendencias
de compra
 Supervisar el diseño de impresión y embalaje del producto

BENEFICIOS: 
 Ingreso a planilla y beneficios de la ley
 Bonificaciones
 Pasaje de movilidad (visitación al campo).
 Viáticos (en caso de viajes)
 Pago de horas extras
 Línea de carrera
 Capacitaciones en el puesto de trabajo
COMPETENCIAS: 
 Capacidad de análisis de información
 Aptitudes para liderazgo
 Negociación
 Comunicación efectiva trabajo en equipo
 Innovación creatividad
 Calidad en servicio
 Relaciones publicas
 Habilidades para los números y calcular volúmenes de ventas
 Persistente
 Diplomático
 Dirigir y supervisar al personal, campañas o rendimiento
 Discreto
 Persuasivo
 Seguro
 Ser único
 Tomar decisiones en todos los ámbitos de relación (precio, producto y
publicidad)
 Competente
 Pensamiento estratégico
 Pasión por lo que hace
 Habilidad de resolver problema
 Diversidad en inclusión laboral Responsabilidad
 Puntualidad
 Empático
 Integro
 Compasivo
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 Trabajos en equipo
 Ser creativos

  
  
CANTIDAD DE VACANTES: 1

Educación mínima:  Licenciadoen administración de empresas

y negocios internacionales o Licenciado en administración de
empresa
Años de experiencia:  2 años en trabajos similares
Disponibilidad de viajar:   SI
Disponibilidad de cambio de residencia: Si

Plazo:
Fecha de 03 junio hasta 15 julio del 2021
Abstenerse los que no cumplan con los requisitos.

Si te gustan los retos, se parte de nuestra familia. 

¡Te esperamos!