Ciudadano

Juez de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Nuevo

Régimen Procesal del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Monagas.-
Su Despacho.-
Quienes suscriben, JOSE FIGUEROA, MIGUEL GUERRA, EMNY PADRON,
PAULO ZAPATA, HECTOR PARUTA, EDGAR OCHOA, YDALBERTO
ROJAS, JOSE LUIS MARTINEZ, ADRIAN ORTEGA, CARLOS VAQUERO,
LUIS GORDONES, y ANGEL FERNANDEZ, venezolanos, mayores de edad,
titulares de las cédulas de identidad personal números 12.198.152, 10305.030,
11.775.043, 23.899.476, 11.780.898, 5.545793, 16.712.621, 12.893.219, 15.511.911,
11.774.450, 13.545.068 y 10.835.631, todo respectivamente, y de este domicilio,
debidamente asistido en este acto por la abogada en ejercicio de este domicilio
SUSANA PRONIO SFRAMELI, venezolana, mayor de edad, titular de la cedula de
identidad Nº 15.125.062 e inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado
bajo la Matricula Nº 99.421, a los efectos legales consiguientes señalamos nuestro
domicilio procesal conjunto en la Calle 24 E, Casa N° 9, Sector Viento Colao
(Araguaney) de esta ciudad de Maturín, Municipio Maturín del Estado Monagas, ante
usted, con la venia de estilo y el respeto de rigor, ocurro y expongo:
CAPITULO I
DE LA RELACIÓN LABORAL
Prestamos nuestros servicios remunerados bajo subordinación y dependencia en
la sociedad Mercantil SCOMI OILTOOLS DE VENEZUELA, S.A. sucesora de la
sociedad mercantil KMC OILTOOLS DE VENEZUELA, S.A. según se evidencia de
Acta Asamblea Extraordinaria de Accionistas celebrada el 06 de noviembre de 2007,
autenticada por ante la Notaria Publica Segunda del Municipio Chacao del Distrito
Metropolitano de Caracas, bajo el N° 12, Tomo 144, posteriormente registrada por
ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Monagas en fecha
13 de noviembre de 2007, bajo el N° 29, Tomo A-7, empresa con un objeto social y
actividad económica orientada dentro del sector petrolero y de hidrocarburos del País
específicamente al Control de Sólidos, Ingeniería y fluidos de perforación, Control
 2

Ambiental, Innovación Tecnológica para yacimientos, para mantener al mínimo,

dentro de la producción petrolera, el porcentaje de sólidos indeseados en el sistema de
los fluidos de perforación, mediante la utilización de equipos de zarandas, mud
cleaners, 3x1, desilters, desanders, centrífugas de baja y alta revolución, así como
centrífugas verticales para el secado de ripios de perforación base aceite, sistemas de
perforación por locación seca – circuitos cerrados de control de sólidos, utilizados en
los diversos taladros ubicados en el territorio nacional. Todo ello como empresa
contratista y/o subcontratista de P.D.V.S.A., devengando a la fecha de nuestro
despido, salario básico de MIL TRESCIENTOS VEINTIDOS BOLIVARES (Bs.
1.322,oo), sin que se le cancelara los conceptos correspondientes derivados de la
convención colectiva petrolera vigente.
DE LA RELACION DE TRABAJO Y ACTIVIDAD ECONÓMICA
DE LA PATRONA.
Ciudadano Juez, SCOMI OILTOOLS DE VENEZUELA, S.A. es una
empresa dedicada esencialmente a suministrar personal y equipos para la
instrumentación petrolera, equipos que eran puestos en funcionamiento en los
diversos taladros existentes en las áreas de producción petrolera nacional, dentro de la
cual realizamos la labor correspondiente como técnicos de control de sólidos, en
guardias al inicio de 7 días en el taladro con 7 días de descanso que regula y establece
la convención colectiva del sector, en tal sentido nuestra función principal dentro de
las obligaciones que me imponía la relación de trabajo consistía en la operación,
reparación y mantenimiento de equipos, chequeo diario de dicho equipos que eran
instalado en el taladro para la perforación y el control de desechos sólidos producidos
en esa actividad, de importancia tal que sin ellos no se podía llevar a cabo la actividad
en el pozo.
Esa relación de trabajo culminó con terminación de la misma por una decisión
arbitraria y unilateral de la antigua patrona, despedidos injustificados amparados,
según la empresa, en una hipotética petición – autorización de P.D.V.S.A. para
realizar esta terminación unilateral. En ese sentido manifestó SCOMI OILTOOLS
DE VENEZUELA, S.A. ante el órgano administrativo del trabajo del Estado
 3

Monagas que habían “…culminado operaciones en la ejecución de la obra consistente

en el control de Sólidos del pozo identificado como HP – 160, Pozo SBC – 153. Obra
ejecutada bajo el contrato 46-0002-3982 denominado “Servicio Equipo de Control de
Sólidos pozos de Furrial Norte Orocual Profundo - Distrito Norte” ... “Debido a la
culminación de esta obra, y vista la comunicación de P.D.V.S.A. SERVICIOS,” …
“en la cual nos informa que no dispone de nuevos contratos para asignar a SCOMI
OILTOOLS, egresaran de esta nomina por no ser posible ubicarlos en la ejecución de
otras obras de la misma naturaleza o en otros equipos de control sólidos, previo el
pago de todos los beneficios legales y contractuales…” Indudablemente tal
manifestación está llena de contradicciones e inconsistencias legales ya que no somos
trabajadores contratados para una obra determinada, y precisamente motivado por el
decir de la empresa es que demandamos solidariamente a PDVSA porque confiamos
y creemos que estas aseveraciones se hicieron a espalda de la contratante y ella esta
ajena de gran pasivo que históricamente viene arrastrando esta transnacional con sus
trabajadores.
La labor que realmente realizamos durante la duración de la relación de trabajo,
así como el objeto de la empresa demandada son las típicas de una contratista o
subcontratista que desarrolla actividades vinculadas con el tratamiento, reciclaje y
disposición de desechos sólidos de la industria petrolera, siendo una de las actividades
que participa en la fase de producción del vital y principal recurso del País este tipo
de actividades, en el artículo 9 del Decreto con Fuerza de Ley Orgánica de
Hidrocarburos, publicada en G.O., N° 37323, de fecha 13 de noviembre de 2001,
precisamente en este instrumento legal, en la exposición de motivos, contempla como
parámetro para el aprovechamiento integral de los recursos de hidrocarburos, dentro
de otros, la explotación racional y la protección del ambiente, acciones que
coadyuvan a fortalecer y a garantizar nuestra seguridad.
Como ha sido reseñado ya jurisprudencialmente constituye un hecho notorio
que en los procesos de explotación que lleva la empresa P.D.V.S.A., tiene implícito
actividades encaminadas al control de los desechos sólidos de la industria petrolera,
los cuales deben tener el tratamiento adecuado, ello con la finalidad de recuperar el
 4

medio ambiente alrededor de los taladros donde se opera, en este caso, las actividades
ejecutadas por las empresas demandadas como contratista y subcontratista, están
íntimamente vinculadas a la fase arriba ya señalada, es decir, que su ejecución surge
por la actividad de la empresa contratante en la explotación de los hidrocarburos, por
lo que debemos concluir que la actividad de SCOMI OILTOOLS DE
VENEZUELA, S.A. es inherente a la actividad de la P.D.V.S.A.
DE LA APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN
COLECTIVA PETROLERA.
Nuestra relación de trabajo estuvo influenciada, según el solo decir de la
empresa, por periodos de tiempo claramente distinguibles, primer periodo que bajo
el criterio de la empresa éramos, los Técnicos en Control de Sólidos, trabajadores bajo
el ámbito de la Legislación Ordinaria de la Ley Orgánica del Trabajo; y, un segundo
periodo dentro del cual se nos incorporo en la nueva convención colectiva vigente
para el periodo de tiempo de 2007 – 2009.

Sin embargo, lo antes señalado no significa que era acertada la decisión

unilateral de mi antigua patrona de excluir los técnicos en control de sólidos de los
beneficios establecidos en las convenciones colectivas anteriores a la actualmente
vigente, ya que las vinculantes decisiones de la Sala Social del Tribunal Supremo de
Justicia compelían la aplicación de la convención colectiva petrolera a los técnicos de
control de sólidos, es por ello que en sentencia del 10 de abril de 2007 con ponencia
del Dr. Omar Alfredo Mora Díaz señaló en el juicio de RODERY JOSÉ
MANOCHE CUBERO contra la sociedad mercantil KMC OILTOOLS DE
VENEZUELA, S.A y solidariamente contra la empresa PDVSA PETRÓLEO, S.A.
señaló en su dispositiva que “…En virtud de las razones antes expuestas, este
Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia en
nombre de la República y por autoridad de la Ley, declara: 1) SIN LUGAR el
recurso de casación anunciado y formalizado por las empresas demandadas contra
la decisión emitida por el Juzgado Primero Superior del Trabajo de la
Circunscripción Judicial del Estado Monagas, en fecha 23 de marzo de 2006 y; 2)
 5

SE CONFIRMA la sentencia recurrida…” estableciendo a su vez esa sentencia del

23 de marzo de 2006 emanada del Tribunal Primero Superior del Nuevo Régimen
Procesal y Transitorio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Monagas
que “…Constituye un hecho notorio que en los procesos de explotación que lleva la
empresa PDVSA, lleva implícito actividades encaminadas al control de los desechos
sólidos de la industria petrolera, los cuales deben tener el tratamiento adecuado, ello
con la finalidad de recuperar el medio ambiente alrededor de los taladros donde se
opera, en este caso, las actividades ejecutadas por la empresa demandada como
contratista, están íntimamente vinculadas a la fase arriba ya señalada, es decir que
su ejecución surge por la actividad de la empresa contratante en la explotación de
los hidrocarburos, no demostrando la empresa demandada que sea momentánea, por
lo tanto la actividad de la demandada es inherente a la actividad de la contratante.
De manera que el actor, al haber prestado sus servicios, como Técnico de Control de
Sólidos, tal como quedó admitido y ratificado por las documentales y si bien el
trabajo realizado implica tener conocimientos especiales a objeto de dirigir,
controlar, inspeccionar y fiscalizar la disposición final de desechos sólidos, el
demandante, de acuerdo a la realidad de los hechos y a las condiciones de su labor,
fue trabajador de nómina Mensual Menor, por lo tanto, está amparado por la
Convención Colectiva Petrolera (2002-2004), que en la Cláusula 3 estipula “Están
cubiertos por esta Convención todos los Trabajadores de la Empresa comprendidos
en las denominadas Nómina Diaria y Nómina Mensual Menor (negritas nuestra)…”,
por lo tanto, debe gozar de de todos los beneficios tal como lo señala el último aparte
de la Minuta 3 de la Cláusula 69 de la referida Convención, que establece que los
trabajadores de Nómina Mensual Menor utilizados por las contratistas en la
realización de obras o servicios inherentes o conexos con la industria petrolera,
gozarán de todos los beneficios estipulados en esa Cláusula y de los que conceda la
Empresa contratante ( en este caso PDVSA) a sus propios trabajadores, siempre que
les sean aplicables. Establecido que el régimen jurídico aplicable al demandante es
la Convención Colectiva Petrolera vigente para 2002-2004 y de acuerdo a los hechos
admitidos por la demandada, tenemos que el trabajador prestó sus servicios para la
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empresa OILTOOLS DE VENEZUELA S.A., desde el 27 de enero de 2001, hasta el

12 de julio de 2004, como Técnico de Control de Sólidos, en un sistema de guardias
de catorce días de labor por siete días de descanso, devengando un salario básico de
Bs. 15.580,oo, durando la relación laboral 3 años, 15 días. Queda demostrado que
el trabajador por cada día de labor, laboró cuatro (4) horas extraordinarias, diurnas
y nocturnas, razón por la cual estas deben calcularse a razón del salario normal, con
fundamento en las cláusula siete (7) literal a y c de la Convención Colectiva
Petrolera 2002-2004…”
Ahora bien ciudadano Juez, a pesar del criterio expresado por la empresa, no
cumplió durante la vigencia de nuestra relación de trabajo con las previsiones de la
última convención colectiva que sin condición alguna señaló que los técnicos de
control de sólidos éramos sus beneficiarios, solo pretendió al final de la relación de
trabajo hacer las discriminaciones correspondientes para que cuantitativamente
impactaran los montos a cancelar situación que nos perjudica en nuestros derechos.
La nota a destacar sobre este particular está referido al hecho de que la ultima
convención literalmente nos beneficio con su aplicación, sin embargo a pesar de ello
nuestra expatrona no cumplió con misma desde su entrada en vigencia y fue solo
después de terminada la relación de trabajo que pretendió “cumplir” para extraer su
responsabilidad por su mora en la aplicación de la convención.
Igual señalamiento debemos hacer con el periodo de tiempo que transcurre
antes de la convención colectiva vigente, nuestra antigua patrona fue precisamente la
condenada por la decisión jurisprudencial aquí citada a pagar los beneficios de la
convención colectiva que rige el sector petrolero, debido a la insuficiencia de sus
argumentos y circunstancias eximentes, todo ello en perjuicio y menoscabo de
nuestros derechos laborales, ahora bien, ante el conocimiento directo de que éramos
beneficiarios de esas convenciones anteriores y que nos amparaba las misma, como a
nuestro excompañero de trabajo RODERY JOSÉ MANOCHE CUBERO, las
convenciones colectivas anteriores, nunca la empresa tomó previsiones al respecto, no
canceló los beneficios que realmente nos correspondían, en perjuicio de nuestros
derechos en un beneficio cuantioso de la patrona que dejaba de pagar lo que nos
 7

correspondía y que dolosamente hacia caso omiso de sus obligaciones (sabiendo que
el Tribunal Supremo de Justicia le dijo que los Técnicos de Control de Sólidos éramos
beneficiarios de la convención).
Ciudadano Juez ante ninguno de los supuestos mencionados nuestra antigua
patrona cumplió, ni ante las anteriores convenciones, ni ante la actual convención a la
cual pretendió cumplir tratando de crear un cambio de régimen después de terminada
la relación trabajo. O sea, durante todo el periodo de tiempo de nuestros servicios
remunerados no existió un cambio de régimen ni una entrada formal al ámbito literal
de la convención colectiva vigente, solo hasta ahora que los pasivos laborales
impactan drásticamente por la fuerza de la convención es que pretende distinguir y
realizar actividades que llegan a fomentar la división de los periodos de tiempo. Cosa
extemporánea en estos momentos y que solo lo hace la empresa para evadir su
responsabilidad.
Uniformemente han establecidos los distintos contratos colectivos en sus
periodos respectivos cuales son los trabajadores cubiertos por esas convenciones, en
función de ello tenemos que:
"Están cubiertos por esta convención todos los trabajadores de la
empresa comprendidos en las denominadas Nómina Diaria y Nomina
Mensual Menor, no así aquellos que realmente desempeñen puestos o
trabajos contemplados en los Artículos 42, 45, 47, 50 y 510 de la Ley
Orgánica del Trabajo, que pertenecen a la categoría conocida en la
Industria Petrolera como Nomina Mayor..."
(OMISSIS)
"...En cuanto a los trabajadores de las persona jurídicas que ejecuten
para la compañía obras inherentes o conexas con las actividades a que se
refiere los artículos 54, 55, 56 y 57 de la Ley Orgánica del Trabajo, la
Empresa el garantizará el disfrute de las mismas condiciones de trabajo
y beneficios legales y contractuales que correspondan a sus trabajadores
directos, salvo aquellos que realmente desempeñen los puestos o trabajos
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contemplados en los artículos 42, 45, 47, 50 y 510 de la Ley Orgánica del
Trabajo..."

Para el caso particular de los contratistas de la casa matriz P.D.V.S.A. tienen una
regulación particular contenida en el numeral 12 de la clausula 69 de la convención
colectiva petrolera, en tal sentido “…toda subcontratación deberá ser previamente
conocida y aprobada por la Empresa, la cual, conjuntamente con la Contratista será
responsable solidariamente de todos los beneficios legales y contractuales que les
correspondan. En ningún caso se permitirá la subcontratación de la totalidad de tales
obras o trabajos. A los efectos de la utilización de subcontratistas, la contratista se
obliga a cumplir con lo establecido en el numeral 2 de esta cláusula…”

Obsérvese claramente que su condición a los efectos de lo antes señalado, es la de

pertenecer al renglón conocido como nomina menor mensual dada la denominación
del cargo y las labores realmente realizadas, definida en esa cláusula antes citada, ya
que nunca pertenecí a la denominada Nomina Mayor, como erróneamente lo
consideran la mayoría de las empresas del ramo, ello literalmente se evidencia de la
cláusula antes citada que define expresa y tácitamente al Empleado de Nomina Mayor
y Nomina Menor, así tenemos que a tales efectos se considera Nomina Mayor dentro
de la Industria Petrolera a aquellos trabajadores contemplados en los artículos 42, 45,
47, 50 y 510 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Ahora bien dentro del ramo las empresas contratistas del sector petrolero están
obligadas por la fuerza expansiva del contrato del sector así como lo señala la
cláusula 69 del precitado contrato:

"...Toda persona jurídica de las contempladas en el Articulo 55 de la

vigente Ley Orgánica del Trabajo y en los Artículos 4, 6, 7, 8, 9 y 11 del
Reglamento de la derogada Ley del Trabajo, contratada por a
Compañía para realizar las finalidades indiadas en dichos artículos,
esta obligada a pagar los mismos salarios y a dar los mismos beneficios
legales y contractuales que la Compañía concede a sus propios
trabajadores en la zona donde efectué las operaciones, de conformidad
con la Ley Orgánica del Trabajo, su reglamentación vigente y la
presente convención." (resaltados míos).
So pena de pagar adicionalmente la indemnización por mora establecida misma
cláusula, que sanciona que:
"... Cuando por razones imputables a la CONTRATISTA, un trabajador no pueda recibir su
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pago de acuerdo con las disposiciones de la Cláusula 65 de esta CONVENCIÓN, la

CONTRATISTA le pagará a razón de SALARIO NORMAL, tres días (3) adicionales por
cada día que invierta en obtener dicho pago. En todo caso de terminación del contrato
individual de trabajo y si por causas imputables a la CONTRATISTA, no se le paga al
trabajador en la misma fecha del despido, las prestaciones legales y contractuales que pudieran
corresponderle o diferencias de las mismas, verificadas por el respectivo Centro de Atención
Integral de Contratistas, de Relaciones Laborales de la EMPRESA y que no sean objeto de
convenimiento del trabajador con la CONTRATISTA correspondiente, ésta le pagará una
indemnización sustitutiva de los intereses de mora equivalente a tres (3) SALARIOS
NORMALES, por cada día de retardo en el pago de dichas prestaciones."

De conformidad como lo referido y los beneficios otorgados por la convención

colectiva del sector, nuestros beneficios debieron estar compuesto, además de nuestro
salario básico según convención, por:

Ayuda de Ciudad de Ciento Cincuenta Bolívares (Bs. 150,oo).

Cesta Familiar derivadas de los anteriores contratos colectivos al 2007 – 2009

por la cantidad de Trescientos Cincuenta Bolívares (Bs. 350,oo) y en el contrato
vigente por una Tarjeta Electrónica de Alimentación (TEA).

Pago de Jornadas de Extraordinarias o horas extras ya que durante los siete

(7) días de guardias en el taladro laborábamos jornadas de doce (12) horas continúas,
siendo la primera guardia que se realiza de tipo nocturna (con 5 horas extras por dia de
guardia) y luego, la siguiente, de tipo diurna (con 4 horas extras por dia de guardia) y
de allí alterándose entre una guardia nocturna y la siguiente diurna.

Igualmente nos quedo pendiente un saldo de retroactivo que no fue cancelado de

manera completa por la empresa y dotaciones de implementos, botas y bragas a que se
hace referencia en la convención.

Al finalizar dicha relación de trabajo nuestro salario normal estaba determinado

en función de la cantidad de CINCO MIL TRESCIENTOS BOLIVARES (Bs.
5.300,oo).
 10

Siendo que por nuestra liquidación y demás conceptos laborales pendiente, a raíz
de la terminación de la relación de trabajo, se nos debió cancelar los siguientes
conceptos establecidos en la convención colectiva petrolera vigente durante la
duración de la relación de trabajo:

Preaviso. De conformidad con lo establecido en el numeral 1º Literal a) de la

Clausula 9;

Tarjeta Electrónica de Alimentación (TEA) conforme a las previsiones de la

convención colectiva y que nos deben un año de la misma;

Ayuda de Ciudad establecida en la convención colectiva y que nunca fue

cancelada por la empresa;

Antigüedad Según el Contrato Colectivo Petrolero. Una Antigüedad Legal según

el literal b) del numeral 1° de la cláusula 9° del Contrato Colectivo, una Antigüedad
Adicional según el literal c) del numeral 1° de la cláusula 9° del Contrato Colectivo
Petrolero, y, una Antigüedad Contractual según el literal d) del numeral 1° de la
cláusula 9° del Contrato Colectivo;

Vacaciones y Ayuda de Vacaciones según las previsiones del precitado contrato

equivalentes a 34 días de salario normal y 55 días de salario básico, respectivamente,
por cada concepto;
Utilidades por el último ejercicio económico equivalentes al 33,33% de lo
devengados o lo que es lo mismo a 120 días por cada año completo de este beneficio;

Horas Extras ya que laborábamos como señalamos: guardias de 7x7, trbajadno

efectivamente veinticuatro (12) horas y nos retirábamos a descansar en el tráiler
ubicada en las mismas instalaciones durante doce (12) horas durante esos siete (7)
 11

días en el taladro, saliendo libre por siete (7) una vez culminada este tipode jornada
establecida en la contratación colectiva; y,

Las indemnizaciones por mora que establece la convención, tanto por el retardo
en el pago de los beneficios establecidos en el contrato y que la patrona nunca pagó,
así como por el retardo en la cancelación de las prestaciones sociales que nos
corresponden, y que según la misma convención se sanciona al patrono contumaz a
cancelar tres (3) días de salario normal por cada día de retraso en el pago de sus
beneficios laborales. Calculada la primera mora (retardo en el pago de los beneficios
contractuales) a partir del inicio de la relación de trabajo y la segunda mora (retardo
en el pago de las prestaciones sociales) calculada a partir del día siguiente de la
terminación de la relación laboral hasta el día 27 de enero de 2009, así como
igualmente demandamos que se compute y calcule por experticia complementaria del
fallo las moras sucesivas al día 27 de enero de 2009 hasta la fecha de cumplimiento
de la antigua patrona de sus compromisos y obligaciones laborales.
Razón por la cual discriminamos de manera detallada los conceptos adeudados
de manera individual a cada uno de nosotros amparados en la convención colectiva
vigente, manejando las operaciones aritméticas derivados de los beneficios aquí
señalados y la conceptualización de salario básico, normal e integral, así como la se
determina de manera individual para cada uno de nosotros fecha de ingreso y egreso,
los distintos salarios y el tiempo servicio, incluyéndose la diferencia de retroactivo
salarial que se nos adeudaba y que la empresa pago de manera insuficiente a pesar de
los ajustes salariales hecho por PDVSA; y seguidamente a estos cálculos se
discriminan los conceptos adeudados como consecuencia de las horas extras
trabajadas durante las guardias, tomando en consideración el sistema de guardias de
7x7 que establece la convención colectiva y que era el laborábamos en los taladros en
donde prestábamos nuestros servicios y que eran una guardia en horario nocturno y la
siguiente en horario diurno, todo ello calculado con los impactos y bajo el amparo de
la convención colectiva que rige el sector:
NOMBRE: JOSE FIGUEROA          
 12

SUELDO BAS. 1.322,00  

SALARIO NORMAL 5.300,00  
Salario Integral 5.364,12 FECHA EMPLEO: 10-oct-07
  FECHA EGRESO: 23-ene-09
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 1 MESES: 2 DIAS: 13
ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. 6,04 58,08 Nº DIAS FRACCION: 73
  BONO VACAC. UTILIDADES  
TIEMPO TOTAL: AÑOS: 1 MESES: 2 DÍAS: 13
   
INDEMNIZACIONES:  
30 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 5.300,00
30 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 5.364,12
15 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 2.682,06
15 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 2.682,06
0 Días Vacaciones Vencidas 176,67 0,00
6,89 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 1.218,02
0 Ayuda de Vacaciones Venciadas 44,07 0,00
11,15 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 491,47
14 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 2.100,00
4 Dotacion 500,00 2.000,00
- Retroactivo - 16.000,00
1 TEA Pendientes Convención 1.150,00 1.150,00
433 Indemnizacion Mora en Beneficios,Num 11, Clau 69 265,00 114.745,00
3 Imdeminizacion Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 530,00
- Horas extras - 19.149,67
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     194.610,27
LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.

GUARDIAS: 7X7
GUARDIAS/MES: 14 DIAS
GUAR. NOC. 7 DIAS
GUAR. DIUR. 7 DIAS

MESES LAB. 14
TOTAL DE GUAR. 202
HORAS EXT. POR GUAR.
GUAR. NOCT. 101   (4Hrs.) 404
HORAS EXT. POR GUAR.
GUAR. DIUR. 101   (5Hrs.) 505

SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-

HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25

TOTAL DIURNAS Bs.F. 5.890,24

TOTAL NOCT. Bs.F. 13.259,42
TOTAL PAGAR Bs.F. 19.149,67
 13

NOMBRE: MIGUEL GUERRA          

SUELDO BAS. 1.322,00  
SALARIO NORMAL 5.300,00  
Salario Integral 5.364,12 FECHA EMPLEO: 23-feb-99
  FECHA EGRESO: 09-ene-09
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 9 MESES: 10 DIAS: 16
ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. 6,04 58,08 Nº DIAS FRACCION: 316
  BONO VACAC. UTILIDADES  
TIEMPO TOTAL: AÑOS: 9 MESES: 10 DÍAS: 16
   
INDEMNIZACIONES:  
60 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 10.600,00
300 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 53.641,19
150 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 26.820,59
150 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 26.820,59
0 Días Vacaciones Vencidas 176,67 0,00
29,84 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 5.272,52
0 Ayuda de Vacaciones Venciadas 44,07 0,00
48,28 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 2.127,44
- Retroactivo - 25.632,81
4,00 Dotacion 500,00 2.000,00
119 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 17.780,00
0 TEA Pendientes Convención 1.150,00 0,00
3.556 Indemnizacion Mora en Beneficios,Num 11, Clau 69 265,00 942.340,00
21 Imdeminizacion Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 3.710,00
- Horas extras - 157.266,08
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     1.295.209,10
LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.

GUARDIAS: 7X7
GUARDIAS/MES: 14 DIAS
GUAR. NOC. 7 DIAS
GUAR. DIUR. 7 DIAS

MESES LAB. 119

TOTAL DE GUAR. 1659
GUAR. NOCT. 830   HORAS EXT. POR GUAR. (4Hrs.) 3319
GUAR. DIUR. 830   HORAS EXT. POR GUAR. (5Hrs.) 4149

SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-

HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25

TOTAL DIURNAS Bs.F. 48.373,45

TOTAL NOCT. Bs.F. 108.892,62

TOTAL PAGAR Bs.F. 157.266,08

 14

NOMBRE: EMNY PADRON          

SUELDO BAS. 1.322,00  
SALARIO NORMAL 5.300,00  
FECHA
Salario Integral 5.364,12 EMPLEO: 08-jun-98
FECHA
  EGRESO: 06-ene-09
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 10 MESES: 6 DIAS: 28
ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. 6,04 58,08 Nº DIAS FRACCION: 208
  BONO VACAC. UTILIDADES  
TIEMPO TOTAL: AÑOS: 10 MESES: 6 DÍAS: 28
   
INDEMNIZACIONES:  
90 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 15.900,00
330 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 59.005,31
165 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 29.502,65
165 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 29.502,65
0 Días Vacaciones Vencidas 176,67 0,00
19,64 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 3.470,52
0 Ayuda de Vacaciones Venciadas 44,07 0,00
31,78 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 1.400,34
- Retroactivo - 18.992,69
4,00 Dotacion 500,00 2.000,00
127 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 19.040,00
0 TEA Pendientes Convención 1.150,00 0,00
3.808 Indemnizacion Mora en Beneficios,Num 11, Clau 69 265,00 1.009.120,00
21 Imdeminizacion Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 3.710,00
- Horas extras - 168.410,92
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     1.381.252,96
  LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.  
   
   
GUARDIAS: 7X7  
GUARDIAS/MES: 14 DIAS  
GUAR. NOC. 7 DIAS  
GUAR. DIUR. 7 DIAS  
   
MESES LAB. 127  
TOTAL DE GUAR. 1777  
GUAR. NOCT. 889   HORAS EXT. POR GUAR. (4Hrs.) 3554
GUAR. DIUR. 889   HORAS EXT. POR GUAR. (5Hrs.) 4443
   
  SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-
HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25
   
TOTAL DIURNAS Bs.F. 51.801,49  
TOTAL NOCT. Bs.F. 116.609,42  
TOTAL PAGAR Bs.F. 168.410,92    
 15

NOMBRE: PAULO ZAPATA          

SUELDO BAS. 1.322,00  
SALARIO NORMAL 5.300,00  
Salario Integral 5.364,12 FECHA EMPLEO: 21-sep-01
  FECHA EGRESO: 03-dic-08
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 7 MESES: 3 DIAS: 12
ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. 6,04 58,08 Nº DIAS FRACCION: 102
  BONO VACAC. UTILIDADES  
TIEMPO TOTAL: AÑOS: 7 MESES: 3 DÍAS: 12
   
INDEMNIZACIONES:  
60 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 10.600,00
210 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 37.548,83
105 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 18.774,42
105 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 18.774,42
0 Días Vacaciones Vencidas 176,67 0,00
9,63 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 1.701,89
0 Ayuda de Vacaciones Venciadas 44,07 0,00
15,58 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 686,71
- Retroactivo - 27.700,00
4,00 Dotacion 500,00 2.000,00
87 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 13.050,00
0 TEA Pendientes Convención 1.150,00 0,00
2.622 Indemnizacion Mora en Beneficios,Num 11, Clau 69 265,00 694.830,00
23 Imdeminizacion Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 4.063,33
- Horas extras - 115.959,41
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     966.886,88
LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.

GUARDIAS: 7X7
GUARDIAS/MES: 14 DIAS
GUAR. NOC. 7 DIAS
GUAR. DIUR. 7 DIAS

MESES LAB. 87
TOTAL DE GUAR. 1224
GUAR. NOCT. 612   HORAS EXT. POR GUAR. (4Hrs.) 2.447
GUAR. DIUR. 612   HORAS EXT. POR GUAR. (5Hrs.) 3.059

SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-

HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25

TOTAL DIURNAS Bs.F. 35.667,94

TOTAL NOCT. Bs.F. 80.291,47

TOTAL PAGAR Bs.F. 115.959,41

 16

NOMBRE: HENRY CASTILLO          

SUELDO BAS. 1.322,00  
SALARIO NORMAL 5.300,00  
Salario Integral 5.364,12 FECHA EMPLEO: 12-dic-06
  FECHA EGRESO: 03-dic-08
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 2 MESES: 0 DIAS: 21
ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. 6,04 58,08 Nº DIAS FRACCION: 21
  BONO VACAC. UTILIDADES  
TIEMPO TOTAL: AÑOS: 2 MESES: 0 DÍAS: 21
   
INDEMNIZACIONES:  
30 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 5.300,00
60 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 10.728,24
30 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 5.364,12
30 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 5.364,12
34 Días Vacaciones Vencidas 176,67 6.006,67
1,98 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 350,39
55 Ayuda de Vacaciones Venciadas 44,07 2.423,67
3,21 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 141,38
25 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 3.705,00
- Retroactivo - 23.237,12
4 Dotacion 500,00 2.000,00
0 TEA Pendientes Convención 1.150,00 0,00
741 Indemnizacion Mora en Beneficios,Num 11, Clau 69 265,00 196.365,00
23 Imdeminizacion Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 4.063,33
- Horas extras - 32.771,14
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     319.018,05
LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.

GUARDIAS: 7X7
GUARDIAS/MES: 14 DIAS
GUAR. NOC. 7 DIAS
GUAR. DIUR. 7 DIAS

MESES LAB. 25
TOTAL DE GUAR. 346
GUAR. NOCT. 173   HORAS EXT. POR GUAR. (4Hrs.) 692
GUAR. DIUR. 173   HORAS EXT. POR GUAR. (5Hrs.) 865

SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-

HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25

TOTAL DIURNAS Bs.F. 10.080,07

TOTAL NOCT. Bs.F. 22.691,07
TOTAL PAGAR Bs.F. 32.771,14
 17

NOMBRE: HECTOR PARUTA          

SUELDO BAS. 1.322,00  
SALARIO NORMAL 5.300,00  
Salario Integral 5.364,12 FECHA EMPLEO: 08-oct-01
  FECHA EGRESO: 06-ene-09
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 7 MESES: 2 DIAS: 28
ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. 6,04 58,08 Nº DIAS FRACCION: 88
  BONO VACAC. UTILIDADES  
TIEMPO TOTAL: AÑOS: 7 MESES: 2 DÍAS: 28
   
INDEMNIZACIONES:  
60 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 10.600,00
210 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 37.548,83
105 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 18.774,42
105 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 18.774,42
0 Días Vacaciones Vencidas 176,67 0,00
8,31 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 1.468,30
0 Ayuda de Vacaciones Venciadas 44,07 0,00
13,44 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 592,45
- Retroactivo - 58.000,00
4 Dotacion 500,00 2.000,00
86 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 12.900,00
1 TEA Pendientes Convención 1.150,00 1.150,00
2.608 Indemnizacion Mora en Beneficios,Num 11, Clau 69 265,00 691.120,00
13 Imdeminizacion Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 2.296,67
- Horas extras - 114.101,93
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     990.524,89
LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.

GUARDIAS: 7X7
GUARDIAS/MES: 14 DIAS
GUAR. NOC. 7 DIAS
GUAR. DIUR. 7 DIAS

MESES LAB. 86
TOTAL DE GUAR. 1204
GUAR. NOCT. 602   HORAS EXT. POR GUAR. (4Hrs.) 2408
GUAR. DIUR. 602   HORAS EXT. POR GUAR. (5Hrs.) 3010

SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-

HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25

TOTAL DIURNAS Bs.F. 35.096,60

TOTAL NOCT. Bs.F. 79.005,33

TOTAL PAGAR Bs.F. 114.101,93

 18

NOMBRE: EDGARD OCHOA          

SUELDO BAS. 1.322,00  
SALARIO NORMAL 5.300,00  
Salario Integral 5.364,12 FECHA EMPLEO: 28-jun-01
  FECHA EGRESO: 04-feb-09
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 7 MESES: 7 DIAS: 6
ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. 6,04 58,08 Nº DIAS FRACCION: 216
  BONO VACAC. UTILIDADES  
TIEMPO TOTAL: AÑOS: 7 MESES: 7 DÍAS: 6
   
INDEMNIZACIONES:  
60 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 10.600,00
240 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 42.912,95
120 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 21.456,47
120 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 21.456,47
34 Días Vacaciones Vencidas 176,67 6.006,67
20,40 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 3.604,00
55 Ayuda de Vacaciones Venciadas 44,07 2.423,67
33,00 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 1.454,20
- Retroactivo - 18.624,87
4,00 Dotacion 500,00 2.000,00
91 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 13.680,00
1 TEA Pendientes Convención 1.150,00 1.150,00
2.736 Indemnizacion Mora en Beneficios,Num 11, Clau 69 265,00 725.040,00
0 Imdeminizacion Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 0,00
- Horas extras - 121.001,12
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     1.012.608,30
LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.

GUARDIAS: 7X7
GUARDIAS/MES: 14 DIAS
GUAR. NOC. 7 DIAS
GUAR. DIUR. 7 DIAS

MESES LAB. 91
TOTAL DE GUAR. 1277
GUAR. NOCT. 638   HORAS EXT. POR GUAR. (4Hrs.) 2554
GUAR. DIUR. 638   HORAS EXT. POR GUAR. (5Hrs.) 3192

SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-

HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25

TOTAL DIURNAS Bs.F. 37.218,72

TOTAL NOCT. Bs.F. 83.782,40
TOTAL PAGAR Bs.F. 121.001,12
 19

NOMBRE: YDALBERTO ROJAS          

SUELDO BAS. 1.322,00  
SALARIO NORMAL 5.300,00  
Salario Integral 5.364,12 FECHA EMPLEO: 28-oct-05
  FECHA EGRESO: 03-dic-08
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 3 MESES: 2 DIAS: 5
ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. 6,04 58,08 Nº DIAS FRACCION: 65
  BONO VACAC. UTILIDADES  
TIEMPO TOTAL: AÑOS: 3 MESES: 2 DÍAS: 5
   
INDEMNIZACIONES:  
30 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 5.300,00
90 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 16.092,36
45 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 8.046,18
45 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 8.046,18
0 Días Vacaciones Vencidas 176,67 0,00
6,14 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 1.084,54
0 Ayuda de Vacaciones Venciadas 44,07 0,00
9,93 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 437,61
38 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 5.700,00
12 TEA Pendientes Convención 1.150,00 13.800,00
1.145 Indemnizacion Mora en Beneficios,Num 11, Clau 69 265,00 303.425,00
23 Imdeminizacion Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 4.063,33
- Horas extras - 50.638,26
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     437.831,33
LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.

GUARDIAS: 7X7
GUARDIAS/MES: 14 DIAS
GUAR. NOC. 7 DIAS
GUAR. DIUR. 7 DIAS

MESES LAB. 38
TOTAL DE GUAR. 534
GUAR. NOCT. 267   HORAS EXT. POR GUAR. (4Hrs.) 1.069
GUAR. DIUR. 267   HORAS EXT. POR GUAR. (5Hrs.) 1.336

SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-

HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25

TOTAL DIURNAS Bs.F. 15.575,82

TOTAL NOCT. Bs.F. 35.062,44
TOTAL PAGAR Bs.F. 50.638,26

NOMBRE: WILMER LINARES          

 20

SUELDO BAS. 1.322,00  

SALARIO NORMAL 5.300,00  
Salario Integral 5.364,12 FECHA EMPLEO: 02-ago-07
  FECHA EGRESO: 03-feb-09
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 1 MESES: 5 DIAS: 0
ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. 6,04 58,08 Nº DIAS FRACCION: 150
  BONO VACAC. UTILIDADES  
TIEMPO TOTAL: AÑOS: 1 MESES: 5 DÍAS: 0
   
INDEMNIZACIONES:  
30 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 5.300,00
30 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 5.364,12
15 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 2.682,06
15 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 2.682,06
0 Días Vacaciones Vencidas 176,67 0,00
14,17 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 2.502,78
0 Ayuda de Vacaciones Venciadas 44,07 0,00
22,92 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 1.009,86
- Retroactivo - 12.894,05
4,00 Dotacion 500,00 2.000,00
17 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 2.550,00
2 TEA Pendientes Convención 1.150,00 2.300,00
510 Indemnizacion Mora en Beneficios,Num 11, Clau 69 265,00 135.150,00
0 Imdeminizacion Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 0,00
- Horas extras - 22.555,03
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     218.187,84
LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.

GUARDIAS: 7X7
GUARDIAS/MES: 14 DIAS
GUAR. NOC. 7 DIAS
GUAR. DIUR. 7 DIAS

MESES LAB. 17
TOTAL DE GUAR. 238
GUAR. NOCT. 119   HORAS EXT. POR GUAR. (4Hrs.) 476
GUAR. DIUR. 119   HORAS EXT. POR GUAR. (5Hrs.) 595

SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-

HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25

TOTAL DIURNAS Bs.F. 6.937,70

TOTAL NOCT. Bs.F. 15.617,33
TOTAL PAGAR Bs.F. 22.555,03

NOMBRE: ADRIAN ORTEGA          

 21

SUELDO BAS. 1.322,00  

SALARIO NORMAL 5.300,00  
Salario Integral 5.364,12 FECHA EMPLEO: 02-nov-06
  FECHA EGRESO: 09-ene-09
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 2 MESES: 1 DIAS: 7
ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. 6,04 58,08 Nº DIAS FRACCION: 37
  BONO VACAC. UTILIDADES  
MESES:

TIEMPO TOTAL: AÑOS: 2 1 DÍAS: 7

   
INDEMNIZACIONES:  
30 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 5.300,00
60 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 10.728,24
30 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 5.364,12
30 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 5.364,12
34 Días Vacaciones Vencidas 176,67 6.006,67
3,49 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 617,35
55 Ayuda de Vacaciones Venciadas 44,07 2.423,67
5,65 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 249,10
- Retroactivo - 22.033,17
4,00 Dotacion 500,00 2.000,00
25 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 3.750,00
0 TEA Pendientes Convención 1.150,00 0,00
757 Indemnizacion Mora en Beneficios,Num 11, Clau 69 265,00 200.605,00
17 Imdeminizacion Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 3.003,33
- Horas extras - 33.478,75
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     322.121,39
LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.

GUARDIAS: 7X7
GUARDIAS/MES: 14 DIAS
GUAR. NOC. 7 DIAS
GUAR. DIUR. 7 DIAS

MESES LAB. 25
TOTAL DE GUAR. 353
GUAR. NOCT. 177   HORAS EXT. POR GUAR. (4Hrs.) 707
GUAR. DIUR. 177   HORAS EXT. POR GUAR. (5Hrs.) 883

SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-

HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25

TOTAL DIURNAS Bs.F. 10.297,72

TOTAL NOCT. Bs.F. 23.181,02
TOTAL PAGAR Bs.F. 33.478,75
 22

NOMBRE: JOSE L. MARTINEZ          

SUELDO BAS. 1.322,00  
SALARIO NORMAL 5.300,00  
Salario Integral 5.364,12 FECHA EMPLEO: 21-sep-01
  FECHA EGRESO: 03-dic-08
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 2 MESES: 5 DIAS: 5
ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. 6,04 58,08 Nº DIAS FRACCION: 155
  BONO VACAC. UTILIDADES  
TIEMPO TOTAL: AÑOS: 2 MESES: 5 DÍAS: 5
   
INDEMNIZACIONES:  
30 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 5.300,00
60 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 10.728,24
30 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 5.364,12
30 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 5.364,12
0 Días Vacaciones Vencidas 176,67 0,00
14,64 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 2.586,20
0 Ayuda de Vacaciones Venciadas 44,07 0,00
23,68 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 1.043,52
- Retroactivo - 27.700,00
4,00 Dotacion 500,00 2.000,00
29 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 4.350,00
4 TEA Pendientes Convención 1.150,00 4.600,00
875 Indemnizacion Mora en Beneficios,Num 11, Clau 69 265,00 231.875,00
23 Imdeminizacion Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 4.063,33
- Horas extras - 38.697,36
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     364.869,78
LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.

GUARDIAS: 7X7
GUARDIAS/MES: 14 DIAS
GUAR. NOC. 7 DIAS
GUAR. DIUR. 7 DIAS

MESES LAB. 29
TOTAL DE GUAR. 408
GUAR. NOCT. 204   HORAS EXT. POR GUAR. (4Hrs.) 817
GUAR. DIUR. 204   HORAS EXT. POR GUAR. (5Hrs.) 1.021

SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-

HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25

TOTAL DIURNAS Bs.F. 11.902,92

TOTAL NOCT. Bs.F. 26.794,44

TOTAL PAGAR Bs.F. 38.697,36

 23

NOMBRE: CARLOS VAQUERO          

SUELDO BAS. 1.322,00  
SALARIO NORMAL 5.300,00  
Salario Integral 5.364,12 FECHA EMPLEO: 08-oct-01
  FECHA EGRESO: 23-ene-09
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 7 MESES: 2 DIAS: 19
6,04 58,08

ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. Nº DIAS FRACCION: 79

  BONO VACAC. UTILIDADES  
TIEMPO TOTAL: AÑOS: 7 MESES: 2 DÍAS: 19
   
INDEMNIZACIONES:  
60 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 10.600,00
210 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 37.548,83
105 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 18.774,42
105 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 18.774,42
0 Días Vacaciones Vencidas 176,67 0,00
7,46 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 1.318,13
0 Ayuda de Vacaciones Vencidas 44,07 0,00
12,07 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 531,86
4,00 Dotación 500,00 2.000,00
- Retroactivo - 27.745,96
38 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 5.700,00
2 TEA Pendientes Convención 1.150,00 2.300,00
2.599 Indemnización Mora en Beneficios, Num 11, Clau 69 265,00 688.735,00
0 Indemnización Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 0,00
- Horas extras - 114.942,22
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     950.168,71
LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.

GUARDIAS: 7X7
GUARDIAS/MES: 14 DIAS
GUAR. NOC. 7 DIAS
GUAR. DIUR. 7 DIAS

MESES LAB. 87
TOTAL DE GUAR. 1213
GUAR. NOCT. 606   HORAS EXT. POR GUAR. (4Hrs.) 2.426
GUAR. DIUR. 606   HORAS EXT. POR GUAR. (5Hrs.) 3.032

SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-

HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25

TOTAL DIURNAS Bs.F. 35.355,06

TOTAL NOCT. Bs.F. 79.587,16
TOTAL PAGAR Bs.F. 114.942,22
 24

NOMBRE: LUIS GORDONEZ          

SUELDO BAS. 1.322,00  
SALARIO NORMAL 5.300,00  
Salario Integral 5.364,12 FECHA EMPLEO: 20-ene-01
  FECHA EGRESO: 29-ene-09
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 8 MESES: 0 DIAS: 9
ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. 6,04 58,08 Nº DIAS FRACCION: 9
  BONO VACAC. UTILIDADES  
TIEMPO TOTAL: AÑOS: 8 MESES: 0 DÍAS: 9
   
INDEMNIZACIONES:  
60 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 10.600,00
240 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 42.912,95
120 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 21.456,47
120 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 21.456,47
34 Días Vacaciones Vencidas 176,67 6.006,67
0,85 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 150,17
55 Ayuda de Vacaciones Venciadas 44,07 2.423,67
1,38 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 60,59
- Retroactivo - 62.500,00
4,00 Dotacion 500,00 2.000,00
96 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 14.445,00
11 TEA Pendientes Convención 1.150,00 12.650,00
2889 Indemnizacion Mora en Beneficios,Num 11, Clau 69 265,00 765.585,00
0 Imdeminizacion Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 0,00
- Horas extras - 127.369,60
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     1.110.814,47
LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.

GUARDIAS: 7X7
GUARDIAS/MES: 14 DIAS
GUAR. NOC. 7 DIAS
GUAR. DIUR. 7 DIAS

MESES LAB. 96
TOTAL DE GUAR. 1344
GUAR. NOCT. 672   HORAS EXT. POR GUAR. (4Hrs.) 2688
GUAR. DIUR. 672   HORAS EXT. POR GUAR. (5Hrs.) 3360

SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-

HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25

TOTAL DIURNAS Bs.F. 39.177,60

TOTAL NOCT. Bs.F. 88.192,00

TOTAL PAGAR Bs.F. 127.369,60

 25

NOMBRE: ANGEL FERNANDEZ          

SUELDO BAS. 1.322,00  
SALARIO NORMAL 5.300,00  
Salario Integral 5.364,12 FECHA EMPLEO: 25-jun-08
  FECHA EGRESO: 29-nov-08
TIEMPO DE SERVICIO: AÑOS: 0 MESES: 5 DIAS: 4
ALICUOTAS BONO VAC. Y UTIL. 6,04 58,08 Nº DIAS FRACCION: 154
  BONO VACAC. UTILIDADES  
TIEMPO TOTAL: AÑOS: 0 MESES: 5 DÍAS: 4
   
INDEMNIZACIONES:  
7 Días de Preaviso Nral. 1º, Lit. a), Clau. 9 176,67 1.236,67
15 Antigüedad Legal Nral. 1º, Lit. b), Clau. 9 178,80 2.682,06
0 Días Antigüedad Adicional Nral. 1º, Lit. c), Clau. 9 178,80 0,00
0 Indemnización Contractual Nral. 1º, Lit. d), Clau. 9 178,80 0,00
0 Días Vacaciones Vencidas 176,67 0,00
14,54 Días Vacaciones Fraccionadas 176,67 2.569,52
0 Ayuda de Vacaciones Venciadas 44,07 0,00
23,53 Ayuda de Vacaciones Fraccionadas 44,07 1.036,79
5 Ayuda de Ciudad no cancelada 150,00 770,00
0 TEA Pendientes Convención 1.150,00 0,00
154 Indemnizacion Mora en Beneficios,Num 11, Clau 69 265,00 40.810,00
0 Imdeminizacion Mora en Prestaciones Num 11, Clau 69 176,67 0,00
- Horas extras - 6.810,74
63.600 Utilidades 0,33 21.197,88
    TOTAL INDEMNIZACIONES     77.113,65
LABOR POR JORNADA EXTRAORDINARIA.

GUARDIAS: 7X7
GUARDIAS/MES: 14 DIAS
GUAR. NOC. 7 DIAS
GUAR. DIUR. 7 DIAS

MESES LAB. 5
TOTAL DE GUAR. 72
GUAR. NOCT. 36   HORAS EXT. POR GUAR. (4Hrs.) 144
GUAR. DIUR. 36   HORAS EXT. POR GUAR. (5Hrs.) 180

SAL/Hr. % DE Hr. Ext. BONO NOCT. VALOR Hr. EXT-

HOR. EXTR DIUR. 22,08 14,58 - 14,58
HOR. EXTR NOCT. 25,24 16,66 9,59 26,25

TOTAL DIURNAS Bs.F. 2.094,91

TOTAL NOCT. Bs.F. 4.715,82

TOTAL PAGAR Bs.F. 6.810,74

 26

CAPITULO III
CONCLUSIONES Y PETITORIO.
En razón de lo antes expuesto cabe señalar que sufrimos un cuantioso
menoscabo patrimonial, en el tiempo que prestamos nuestros servicios en beneficio de
la patrona y contratante, ya que la remuneración y beneficios nunca se ajustó a los
expresos e imperativos mandatos de las convenciones antes señaladas, por ello es
porque acudo a su competente autoridad para demandar como formalmente demando,
de las empresas SCOMI OILTOOLS DE VENEZUELA, S.A., sucesora de la
sociedad mercantil KMC OILTOOLS DE VENEZUELA, S.A. según se evidencia de
Acta Asamblea Extraordinaria de Accionistas celebrada el 06 de noviembre de 2007,
autenticada por ante la Notaria Publica Segunda del Municipio Chacao del Distrito
Metropolitano de Caracas, bajo el N° 12, Tomo 144, posteriormente registrada por
ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Monagas en fecha
13 de noviembre de 2007, bajo el N° 29, Tomo A-7 y su contratante solidariamente
responsable PDVSA PETROLEO S.A. (antes PDVSA PETROLEO Y GAS, S.A.),
originariamente constituida bajo denominación de Corpoven S.A., con inscripción en
el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y
Estado Miranda, el 16 de noviembre de 1978, bajo el Nº 26, Tomo 127-A Segundo;
esta ultima mas allá de su solidaridad perciba de manera directa los abusos e
incumplimientos de su contratada, y en razón de ello convengan en pagar, o en su
defecto sean condenada por este Tribunal a pagar las siguientes cantidades derivadas
de las prestaciones sociales y demás conceptos laborales no cancelados de la siguiente
manera:
PRIMERO: La suma de total DIEZ MILLONES DOSCIENTOS CUARENTA Y
SIETE MIL DOSCIENTOS TREINTA Y CUATRO BOLIVARES CON
SETENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 10.243.234,71) por los conceptos debidamente
discriminados en el capitulo anterior y que representan las sumas individuales aquí
demandas y los conceptos adeudados. Demandamos igualmente los días de mora que
se generen a partir de la presentación de la presente demanda y los impactos de los
 27

conceptos no cancelados en el salario, pagos por horas extras que se generaron

durante las guardias por nosotros laboradas conforme a lo ya explicado, solicitando
que tales conceptos se determinen por experticia complementaria del fallo.
SEGUNDO: Indexación o Corrección Monetaria. Así mismo solicitamos se tome en
cuenta y se aplique para efecto de los montos demandados en los puntos anteriores la
corrección o indexación monetaria, ya que con el transcurso del tiempo la inflación
juega un papel preponderante en la devaluación de nuestro signo monetario, haciendo
que este cualitativamente se deprecie, cosa que perjudica el derecho de crédito a mi
favor, y para tal efecto solicito, muy respetuosamente, a este Tribunal se sirva acordar
y ordenar experticia complementaria del fallo para la determinación de lo que en este
punto se solicita.
OCTAVO: Costas Procesales. Demando las costas y costos procesales derivadas de
la secuela del presente juicio, reservándome el derecho de poder intimar de estas los
honorarios profesionales de abogados.
Nos reservamos expresamente cualquier otra acción que me pudiese
corresponder con ocasión de la relación de trabajo aquí descrita, incluyendo
expresamente las derivadas de enfermedades profesionales.
Estimo la presente demanda a los solos efectos procesales en la suma de DIEZ
MILLONES DOSCIENTOS CUARENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS
TREINTA Y CUATRO BOLIVARES CON SETENTA Y UN CENTIMOS (Bs.
10.243.234,71).
Solicito que la notificación de la demandada principal se realice en la persona
de FRANKLIN CARRULLO y/o JULIO JIMENEZ, Gerente Distrito Oriente y
Gerente de Recursos Humanos de la empresa en la sede de esta ubicada en la Via
Nacional Maturín – La Toscana, Km. 1, Maturín del Estado Monagas; y a la solidaria
responsable P.D.V.S.A. en la persona de su representante del FELIPE RAMOS,
gerente de fluidos y control de sólidos, en la siguiente dirección: Avenida Raúl Leoni,
Centro Empresarial Bermada, Sede PDVSA Servicios, Maturín, Estado Monagas.
Finalmente solicito que la presente demanda sea tramitada y sustanciada
conforme a derecho con todos los pronunciamientos de Ley y declarada con lugar en
 28

la sentencia definitiva que se pronuncie sobre el merito de esta causa. En Maturín, a la

fecha cierta de su presentación.-