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Comportamiento Organizacional y Liderazgo

El documento aborda los estudios de Hawthorne realizados en la década de 1920 y 1930, que investigaron el comportamiento de las personas en el trabajo y la importancia de factores como la confianza, el trabajo en equipo y el manejo de conflictos. Se concluye que las personas son un activo crucial en las organizaciones y que la mejora de las condiciones laborales y la motivación son esenciales para la productividad. Además, se menciona la necesidad de procedimientos para la selección de empleados y la creación de un ambiente laboral ideal.

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Roxana Marisol Zuni Chávez
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Comportamiento Organizacional y Liderazgo

El documento aborda los estudios de Hawthorne realizados en la década de 1920 y 1930, que investigaron el comportamiento de las personas en el trabajo y la importancia de factores como la confianza, el trabajo en equipo y el manejo de conflictos. Se concluye que las personas son un activo crucial en las organizaciones y que la mejora de las condiciones laborales y la motivación son esenciales para la productividad. Además, se menciona la necesidad de procedimientos para la selección de empleados y la creación de un ambiente laboral ideal.

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ESTUDIOS DE
HAWTHORNE

Estudio
de las acciones
de las personas en el
trabajo
Serie de investigaciones de 1920 y 1930, en
Western Electric Company, con ingenieros
Industriales

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- Organizaciones - Ética grupal


- Perspectiva del comportamiento
individual
- Ideas orientadas a la gente

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