EVALUACION MODULO V
DIPLOMADO EN GESTIÓN PÚBLICA
NOMBRES Y APELLIDOS:
1- ¿Qué institución es el ente rector del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Sector
Publico?
a) FONIPREL.
b) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
c) Autoridad Nacional del Servicio Civil.
d) Dirección General de Empleo Público.
2- ¿Qué entidades forman parte del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Sector
Publico?
Las entidades que forman parte son:
a) La Autoridad Nacional del Servicio Civil, la cual formula la política nacional del servicio
civil, ejerce la rectoría del Sistema y resuelve las controversias.
b) Las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades o empresas del Estado, o las que
hagan sus veces, que constituyen el nivel descentralizado responsable de implementar las
normas, principios, métodos, procedimientos y técnicas del Sistema.
3- ¿Qué aspecto no está comprendido dentro del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el
Sector Publico?
a) La gestión del empleo.
b) La gestión del rendimiento.
c) La gestión de las relaciones humanas.
d) La gestión de la difusión de información.
4- ¿Cuáles son los regímenes laborales existentes?
Los regímenes laborales existentes son:
1. Régimen laboral público o carrera administrativa (Decreto Legislativo 276).
2. Régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728).
3. Régimen laboral Especial de Contratacion Administrativa de Servicios CAS (Decreto
Legislativo 1057).
5- ¿Cuáles son los objetivos de la Ley del Servicio Civil?
01 Servir mejor al ciudadano y mejorar la calidad del servicio público.
02 Contar con un nuevo Servicio Civil ordenado donde el eje central sea la MERITOCRACIA.
Se aplicará MERITOCRACIA tanto para el ingreso al nuevo régimen, como para el ascenso
y la permanencia en el Servicio Civil.
03 Profesionalizar el Servicio Civil a través de la evaluación constante, la capacitación y el
cumplimiento de metas.
04 Se busca revalorar la función pública, atraer al talento y que sea un orgullo trabajar para
el Estado.
05 Terminar con el caos y el desorden existente en materia de contratación,
remuneraciones, deberes y derechos de los servidores públicos, a través de la creación de
una nueva y única Carrera Pública.
6- Señale los principios se rigen las Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Publico
7- ¿Qué es el Coaching?
El coaching es el proceso por el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en
dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios
recursos y habilidades.
8- Describa la relación entre el Coach y el Coachee
9- ¿Cuál es la razón para implementar el Coaching en una organización?
a) Responsabilidad Social.
b) Ser Competitiva.
c) Estrechar las relaciones laborales.
d) Alinear las responsabilidades.
10-Respecto a la Régimen Laboral de la Ley del Servicio Civil
a) La incorporación es voluntaria.
b) Serán incluidas todas las entidades públicas sin excepción.
c) No contempla capacitación y evaluación del servidor público.
d) Está conformada por todas las Gerencias de Administración de las entidades públicas.
