Trabajo

Académico
Escuela Profesional de DERECHO Y CIENCIA POLITICA 2018-I
0705-07413 DERECHO PROCESAL LABORAL
Nota:
Docente: DRA. DIAZ AROCO , TEÓFILA TORIBIA

Ciclo: 8 Sección: 01 Módulo II

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CORONEL QUISPILLO, MIGUEL
ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su
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Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta ___QUINTA__y para el examen final
debe haber desarrollado el trabajo completo.

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QCriterios de evaluación del trabajo académico:
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:

Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del

1 del trabajo trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa
Investigación
2 bibliográfica:
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:

Situación problemática o Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de

3 caso práctico: situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y

4 Otros contenidos escenarios diversos, valorando el componente actitudinal y ético.

Preguntas:

RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CLARA, PRECISA Y CONCRETA, SIGUIENDO EN FORMA

ESTRICTA EL ORDEN EN EL QUE SE FORMULA:

PARA SER CONSIDERADO EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE , ES INDISPENSABLE QUE CADA UNA DE SUS RESPUESTAS
DEMUESTRE SER EL PRODUCTO DE SU INVESTIGACIÒN PROFUNDA, DEMOSTRADA A TRAVÈS DE SU APORTE CREATIVO Y DE
LAS CITAS PERTIENTES, EN CASO DE TRANSCRIPCIÓN O COPIA DE INTERNET, LA RESPUESTA SERÁ CALIFICADA CERO.

RESPONDA A CADA ITEM PORQUE DE ESE MODO SERÀ EVALUADO.

1. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos en cada caso, demuestre los antecedentes del
Derecho Procesal del Trabajo a nivel Internacional y a nivel Nacional.

De
rec
ho
Pr
oc
ALEMANIA es ITALIA INGLATERRA ESPAÑA
al
del
Tr
Jurisdicción particular PROBIVIRI 1893 1919 Tribunal 1908 Tribunales industriales
DING (corporaciones, ab sustituidos por los industrial. para los accidentes de trabajo.
compañías, guildas).ajo Magistrados de 1926 Comités paritarios para
1926: Los tribunales a Trabajo 1928 conciliación y reglamentación
industriales. niv de las condiciones de trabajo.
el 1931 Jurados Mixtos. 1940 Los
Int
er
na
cio
nal
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Derecho Procesal del Trabajo a a nivel Nacional.

Tuvo sus inicios en Las constituciones de 1856 y 1860, Se considera el año 1971, porque
1890, durante la época regularon de alguna manera las antes de esta fecha no existió un
republicana, no relaciones individuales de trabajo, proceso autónomo, para los asuntos
propiciaron la creación las cuales no se viabilizaron por de trabajo, debido a la dispersa
de jurisdicciones de carecer de procesalidad para legislación social imperante, ya que se
trabajo. lograr el restablecimiento laboral. notó la dualidad de procesos
laborales, se tratase de otorgarle
protección jurisdiccional al obrero u
empleado.

EL CÓDIGO DE COMERCIO DE Surge con la aprobación del

1902: Influyó de manera Dictamen de la Comisión de
significativa en materia Trabajo y Seguridad Social el 24-
laboral cuyos efectos legales 05-1996, en la ciudad de Cusco,
se prorrogaron hasta 1971. convalidándose el Proyecto de
Ley N° 981/95-CR

El Ministro de Trabajo Dr. Mario Pasco Cosmópolis, hizo suya el procedimiento de trabajo
asociándolo con la oralidad, presentando la iniciativa devenida en el Proyecto de Ley N° 3467-2009-
PE, reflejados en las Resoluciones Ministeriales N° 044-2008-TR y N° 006-2009-TR, que devinieron en
la Nueva Ley Procesal del Trabajo luego de su discusión y aprobación por parte del Congreso.

2. (2P) A través de un cuadro comparativo, demuestre las principales diferencias entre la Ley Procesal
del trabajo Nª 26636 y la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nª 29497.

Entre las principales comparaciones de la Ley Nº 26636 y la nueva Ley Procesal del
Trabajo – Ley Nº 29497, tenemos en cuanto a los siguientes temas:-
 
En cuanto se refiere al título preliminar
En lo que se refiere a la competencia
En cuanto al tema de la comparecencia
En el tema de acumulación
En lo que se refiere a actuaciones procesales
En lo que concierne al tema de medios impugnatorios

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La Ley Procesal del trabajo Nª 26636 La Nueva Ley Procesal del Trabajo Nª 29497
No reconoce de manera expresa dos Reconoce de manera expresa dos principios más
principios más que inspiraran el proceso que inspiraran el proceso laboral y estos son: el
laboral y estos son: el principio de oralidad y principio de oralidad y el principio de
el principio de economía procesal es economía procesal.
reconocido de manera implícita en la LPT.
No menciona expresamente los Si hace mención expresa de los fundamentos
fundamentos del proceso laboral. del proceso laboral.
No se precisa el canon interpretativo. Precisa expresamente el canon interpretativo
que el Juez laboral debe tener presente.
Impugnación del despido El nacimiento, desarrollo y extinción de la
prestación personal de servicios; así como los
correspondientes actos jurídicos.
Cese de actos de hostilidad del empleador La responsabilidad por daño patrimonial o
extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de
las partes involucradas en la prestación
personal de servicios, o terceros en cuyo favor
se prestas o presto el servicio.
Incumplimiento de disposiciones y normas Los actos de discriminación en el acceso,
laborales cualquiera fuera su naturaleza. ejecución y extinción de la relación laboral.
En la audiencia única, en cuyo caso la La nueva ley regula una Audiencia de conciliación.
conciliación es parte del procedimiento Cuyo primer acto será el siguiente: 1. La audiencia,
judicial laboral, donde el juez debe invitar a se iniciará con la acreditación de las partes o
las partes a conciliar. En cualquier etapa del apoderados y sus abogados.
procedimiento, después de la realizada la
audiencia única y antes de dictarse sentencia.
Por solicitud de las partes. Lo resuelto por el
juez adquiere el valor de cosa juzgada.
A los menores de edad se les exige que venga Mayores de 12 años, no req
acompañado de un representante legal.
Proceso ordinario laboral, basado en la Proceso ordinario laboral, basado en las audiencias
denominada audiencia única, luego del cual se de conciliación y juzgamiento dentro de la cual se
expide la sentencia. debe expedir la sentencia en un tiempo de sesenta
minutos, como regla.
El dirigente sindical debía tener un poder para No requiere el poder, debe señalar expresamente

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representar al integrante de los sindicatos. que interés y a que trabajador está representado.
Ausencia de defensa pública a cargo del Presencia de defensa pública a cargo del Ministerio
Ministerio de Justicia. de Justicia para ciertos casos.
Notificación por cédula y formación de Notificación por correo electrónico y formación de
expediente tradicional. expediente electrónico.

3. (2P) En base a un Fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de veracidad o de

Primacía de la realidad precise:
3.1. Los planteamientos de hecho y de derecho que deben tomarse en consideración en el
planteamiento de la demanda

Sobre la afectación del derecho al debido proceso

 
4.1  Argumentos del demandante
 
       El actor sostiene que se ha vulnerado su derecho al debido proceso, por
cuanto en virtud de la aplicación del principio de primacía de la realidad era un
trabajador a plazo indeterminado, y en consecuencia únicamente procedía su
despido luego de seguirse un procedimiento en el cual se le haya imputado una
causa justa prevista en la ley.
 
4.2  Argumentos de la parte demandada
 
Argumenta que el actor no era un trabajador a plazo indeterminado y, por tanto,
no requería que se le siga el procedimiento de despido previsto en el Decreto
Supremo N.º 003-97-TR.
 
4.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional
 
4.3.1.  El artículo 139º inciso 3) de la Constitución Política del Perú establece que:
“Son principios y derechos  de la función jurisdiccional: (…) 3. La observancia
del debido proceso y la tutela  jurisdiccional.”. Al respecto este Tribunal, en más
de una oportunidad, ha establecido que el derecho al debido proceso
es aplicable no sólo a nivel judicial sino también en sede administrativa e
incluso entre particulares, y supone el  cumplimiento de  todas  las garantías,
requisitos y normas de orden público que deben observarse en las instancias
procesales de todos los procedimientos, incluidos los administrativos y
conflictos entre privados, a fin de que las personas estén en condiciones de
defender adecuadamente sus derechos ante cualquier acto que pueda
afectarlos.
 
4.3.2.   A su vez, el artículo 22º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR dispone que:
“Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que
labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable
la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente

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comprobada”. Y el artículo 31º de la referida norma legal establece que: “El
empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en
que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia”.
 
4.3.3.   Es por ello que habiéndose acreditado en autos que el actor era un
trabajador con una relación laboral de naturaleza indeterminada, solamente
podía ser despido conforme a lo señalado en el fundamento 4.3.2. supra, por lo
que al no haber sido así la demandada ha vulnerado su derecho al debido
proceso.
   
4.3.4.      Por lo expuesto, este Tribunal declara que en el presente caso se ha
configurado un despido arbitrario, vulneratorio de los derechos al trabajo y al
debido proceso del actor, reconocidos en los artículos 22º y 139º de la
Constitución; por lo que la demanda debe estimarse.
 
4.3.5        Teniendo presente que existen reiterados casos en los que se estima la
demanda de amparo por haberse comprobado un despido arbitrario, el Tribunal
estima pertinente señalar que cuando se interponga y admita una demanda de
amparo contra una entidad del Estado que tenga por finalidad la reposición del
demandante, ello debe registrarse como una posible contingencia económica
que ha de preverse en el presupuesto, con la finalidad de que la plaza que
ocupaba se mantenga presupuestada para, de ser el caso, poder actuar o
ejecutar en forma inmediata la sentencia estimativa.
 
En estos casos, la Administración Pública, para justificar el mantenimiento de la
plaza presupuestada, tendrá presente que el artículo 7º del Código Procesal
Constitucional dispone que “El Procurador Público, antes de que el proceso sea
resuelto en primer grado, está facultado para poner en conocimiento del titular
de la entidad su opinión profesional motivada cuando considere que se afecta
el derecho constitucional invocado”.
 
Con la opinión del procurador público, puede evitarse y preverse gastos fiscales,
ya que la Administración Pública puede allanarse a la demanda (si es que la
pretensión según la jurisprudencia y los precedentes del Tribunal Constitucional
es estimable) o proseguir con el proceso.

3.2. Los fundamentos del Fallo

FUNDAMENTOS
 

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1. Delimitación del petitorio
 
El demandante solicita su reposición porque afirma que ha sido despedido
arbitrariamente, puesto que pese a que celebró contratos civiles en los hechos
se configuró una relación laboral de naturaleza indeterminada por haberse
presentado todos los elementos típicos de un contrato de trabajo; por lo que
solicita que a través del presente proceso se ordene su reincorporación
a Cofopri como trabajador a plazo indeterminado. Alega que se han vulnerado
sus derechos constitucionales al trabajo y al debido proceso.
 
2. Consideraciones previas
 
En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo
relativas a la materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos
7 a 20 de la STC 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, este
Tribunal considera que, en el presente caso, corresponde evaluar si el
demandante ha sido objeto de un despido arbitrario conforme señala en su
demanda.
 
3.    Sobre la afectación del derecho al trabajo
 
3.1.  Argumentos del demandante
 
      El actor sostiene que se ha vulnerado su derecho al trabajo, toda vez que al
haberse desnaturalizado los contratos que suscribió con la emplazada, en los
hechos se configuró una relación laboral a plazo indeterminado, motivo por el
cual no correspondía que sea despedido argumentándose el vencimiento del
plazo fijado en los contratos civiles que en realidad encubrieron una relación
laboral, sino que solamente podía ser despedido por una causa justa prevista en
la ley. Afirma el recurrente que Cofopri era el responsable de la administración,
el pago y demás obligaciones derivadas de su contratación.
 
3.2.  Argumentos de la demandada
 
La parte demandada argumenta que los contratos de consultoría que suscribió
con el demandante eran de naturaleza civil y que contaban con el financiamiento
del Banco Mundial. Refiere que nunca existió entre las partes una relación
laboral y por ello resulta legalmente válido que el vínculo contractual que
mantenían se extinga por el vencimiento del plazo, como ha ocurrido en el caso
de autos.
 
3.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional
 
3.3.1. El artículo 22º de la Constitución Política del Perú establece que: “El trabajo es
un deber y un derecho. Es base del bienestar social y medio de realización de
una persona”; mientras que el artículo 27º prescribe que: “La ley otorga al
trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.
 

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          En tal sentido, cabe resaltar que el contenido esencial del derecho al trabajo
implica dos aspectos: El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por
otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. En el primer caso, el
derecho al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política
orientada a que la población acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que
precisar que la satisfacción de este aspecto implica un desarrollo progresivo y
según las posibilidades económicas del Estado. El segundo aspecto trata del
derecho al trabajo entendido como proscripción de ser despedido salvo por
causa justa.
 
3.3.2   Siendo así, en el presente caso se debe determinar si la prestación de servicios
del demandante, en aplicación del principio de primacía de la realidad, puede ser
considerada un contrato de trabajo a plazo indeterminado, porque de ser así, el
demandante sólo podía ser despedido por causa justa prevista en la ley. Así
tenemos que en la STC N.° 1944-2002-AA/TC, se estableció que mediante el
referido principio “[...] en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica
y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir,
a lo que sucede en el terreno de los hechos” (fundamento 3).
 
3.3.3   Pues bien, para determinar si existió una relación de trabajo entre las partes
encubierta mediante un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si en los
hechos se presentó, en forma alternativa y no concurrente, alguno de los
siguientes rasgos de laboralidad: a) control sobre la prestación o la forma en que
ésta se ejecuta; b) integración del demandante en la estructura organizacional
de la emplazada; c) prestación ejecutada dentro de un horario
determinado; d) prestación de cierta duración y continuidad; e) suministro de
herramientas y materiales a la demandante para la prestación del
servicio; f) pago de remuneración al demandante; y, g) reconocimiento de
derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones y los
descuentos para los sistemas de pensiones y de salud.
 
3.3.4   En el presente caso, con los contratos de locación de servicios, sus  cláusulas
adicionales, términos de referencia y anexos (fs. 3 a 37), se corrobora que el
demandante prestó servicios para la parte emplazada desempeñando la función
de consultor. Y atendiendo a las labores que debía realizar el demandante,
detalladas en el documento denominado “Anexo A”, en el que se señala que era
contratado para: “Realizar la búsqueda de títulos archivados en el Registro de.
Encargarse de la Impresión de Partidas Registrales. Realizar el fotocopiado de la
documentación registral que se requiera. Apoyar a los Consultores Legales en la
recopilación de documentos de otras entidades. Apoyar a los Consultores
Técnicos en los trabajos de campo. Apoyar en el ingreso de información a la
Base de Datos. Clasificar y archivar la documentación recopilada en campo.
Otras actividades que le sean asignadas” (fojas 10, 25 y 36); se concluye que el
demandante efectuaba labores que son de naturaleza permanente, toda vez que
conforme a lo dispuesto en el artículo 2º del Decreto Legislativo N.º
803, Cofopri es  el “(…) organismo rector máximo encargado de diseñar y
ejecutar de manera integral, comprehensiva y rápida un Programa de
Formalización de la Propiedad y de su mantenimiento dentro de la formalidad, a

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nivel nacional, centralizando las competencias y toma de decisiones a este
respecto”.
 
Respecto al elemento de subordinación, se advierte que el demandante debía
rendir cuentas respecto de los viáticos que la emplazada le asignaba para la
comisión de servicios que efectuaba como parte de las funciones para las que
fue contratado (f. 48); asimismo, se aprecia el Oficio N.º 1105-2011-
COFOPRI/OZPIU, de fecha 15 de abril de 2011, dirigido al demandante,
mediante el cual se le pone en conocimiento el cumplimiento de la Directiva N.º
007-2009/COFOPRI, sobre “Normas y Procedimientos del Organismo de
Formalización de la Propiedad Informal –COFOPRI, para el Otorgamiento y
Control de Viáticos para funcionarios, servidores y personas contratadas,
acreditándose que el demandante estuvo sujeto a un horario de trabajo impuesto
por la parte emplazada, tal como se desprende también del Informe N.º 64-2009-
COFOPRI/OZPIU, de fecha 2 de julio de 2009 (f. 81 a 84) y del oficio de fojas 67.
 
De otro lado, a fojas 214 obra el Informe Final de Actuaciones Inspectivas de
fecha 15 de agosto de 2011, realizadas por la Autoridad de Trabajo a la
emplazada como consecuencia de la denuncia externa presentada por varias
personas, entre ellas el consignándose en el considerando segundo de los
hechos verificados que “(…) Se verificó (…) que los denunciantes mantuvieron
un vínculo de naturaleza Civil con la inspeccionada, sin embargo se puede llegar
a verificar que la prestación fue personal del servicio, existió subordinación y una
remuneración como contraprestación de parte de la inspeccionada por lo que en
aplicación del Principio de la Primacía de la Realidad, podría encontrarse bajo
los alcances del art. 04 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR (…)”, y afirmándose
en la primera conclusión del citado informe que “(…) se acredita la existencia de
un vínculo entre los denunciantes y la inspeccionada (…)”
 
3.3.5   Por tanto, en aplicación del principio de primacía de la realidad, los hechos
prevalece sobre las formas y apariencias del contrato civil con el que se
pretendía encubrir una relación laboral; siendo esto así, queda establecido que
entre las partes ha existido una relación de naturaleza laboral y no civil, por lo
que el actor solo debió ser despedido por comisión de falta grave; en
consecuencia, la emplazada, al haber despedido al demandante sin haberle
expresado la existencia de una causa justa relacionada con su capacidad o
conducta laboral, ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo, pues lo ha
despedido arbitrariamente.

3.3. Su posición fundamentada frente al Fallo.

Efectos de la sentencia
 
5.1. En la medida en que en este caso se ha acreditado que Cofopri ha vulnerado el
derecho constitucional al trabajo y al debido proceso, corresponde ordenar la
reposición del demandante como trabajador a plazo indeterminado en el cargo que
venía desempeñando o en otro de similar categoría o nivel, en el plazo de dos

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días, bajo apercibimiento de que el juez de ejecución imponga las medidas
coercitivas previstas en los artículos 22º y 59º del Código Procesal Constitucional.
 
5.2.  Asimismo, de conformidad con el artículo 56º del Código Procesal
Constitucional, la entidad emplazada debe asumir los costos procesales, los cuales
deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de la presente sentencia.
 
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la
Constitución Política del Perú
 

4. (2P) En relación a la competencia:

4.1. Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la interpretación del Artículo 1 de la
Nueva Ley Procesal del trabajo, relativo a la competencia por materia de los juzgados de
Paz letrados laborales.

Artículo 1 de la Nueva Ley Procesal del trabajo, relativo a la

competencia por materia de los juzgados de Paz letrados
laborales

La competencia está distribuida, en razón

de la materia, entre los juzgados de paz
letrados laborales.

Conocen los siguientes procesos:

En proceso abreviado laboral, Los procesos con título ejecutivo Los asuntos no contenciosos, sin
las pretensiones referidas al cuando la cuantía no supere las importar la cuantía.
cumplimiento de obligaciones cincuenta (50) Unidades de
de dar no superiores a Referencia Procesal (URP); salvo
cincuenta (50) Unidades de tratándose de la cobranza de
Referencia Procesal (URP) aportes previsionales del
originadas con ocasión de la Sistema Privado de Pensiones
prestación personal de servicios retenidos por el empleador, en
de naturaleza laboral, formativa cuyo caso son competentes con
o cooperativista, referidas a prescindencia de la cuantía.
aspectos sustanciales o
4.2. Valiéndose de un caso, demuestre la interpretación del Artículo 2 de la Nueva Ley Procesal
conexos, incluso previos o
posteriores a la delprestación
Trabajo, relativo a la competencia por materia de los Juzgados Especializados de
Trabajo.
efectiva de los servicios.

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La competencia por materia de los
Juzgados Especializados de Trabajo

Conocen los siguientes procesos:

En proceso ordinario laboral, En proceso abreviado laboral, de En proceso contencioso

todas las pretensiones relativas la reposición cuando ésta se administrativo conforme a la ley
a la protección de derechos plantea como pretensión de la materia, las pretensiones
individuales, plurales o principal única. originadas en las prestaciones de
colectivos, originadas con servicios de carácter personal,
ocasión de la prestación de naturaleza laboral,
personal de servicios de administrativa o de seguridad
naturaleza laboral, formativa o social, de derecho público; así
cooperativista, referidas a como las impugnaciones contra
En proceso abreviado laboral, las
aspectos sustanciales o actuaciones de la autoridad
pretensiones relativas a la
conexos, incluso previos o administrativa de trabajo.
vulneración de la libertad
posteriores a la prestación
sindical.
efectiva de los servicios.

Los procesos con título ejecutivo

cuando la cuantía supere las
cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP).

5. (2P) En base a una demanda de liquidación de derechos individuales, en aplicación del artículo 18
de la Nueva ley procesal del Trabajo:
5.1. Elabore la demanda pertinente, teniendo en consideración los requisitos

Demanda de liquidación de derechos individuales

SECRETARIO             :
EXPEDIENTE             : 001
ESCRITO                   : 01-2013

11TADUED20181DUEDUAP
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DEMANDA DE LIQUIDACIÓN DE DERECHOS INDIVIDUALES

AL JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

Miguel Angel Coronel Quispillo, con DNI 23456718, con domicilio real en las Torres 123, con
domicilio procesal en calle la Paz 134; a Ud., respetuosamente, digo:

1.- NOMBRE Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO

PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC, debidamente representado por su Director Juan
Paredes Gonzales a quien se le deberá de notificar en Calle Loa Laureles 123- Miraflores

2.- PETITORIO
Como pretensión autónoma principal, se interpone demanda de liquidación de derechos
individuales para que se disponga respecto de mi persona el reajuste de la escala salarial
aprobada a los trabajadores sujetos al régimen laboral del contrato administrativo de servicios
que laboren en la Unidad Ejecutora 005 Proyecto Especial Chavimochic teniendo como base
del presente pedido a la Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente
02466-2012-AA/TC, y pago de costas y costos del proceso.

3.- SITUACIÓN LABORAL

Ingreso                                 : 22-11-2012
Cese                                     : Continúa  laborando
Cargo                                   : Ingeniero Civiñ
Última remuneración     : 2200.00

4.- FUNDAMENTOS DE HECHO

1.- El suscrito actualmente es  prestador de servicios bajo el régimen laboral de Contratación
Administrativa de Servicios en el Proyecto Especial Chavimochic desde el 22 de noviembre
de 2012.

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2.- Con anterioridad a mi contratación se ha emitido la SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL recaída en el EXPEDIENTE 02466-2012-AA/TC que en el punto 2 de su
parte resolutiva indica lo siguiente “Ordenar al Gobierno Regional de La Libertad a
comprender, dentro del reajuste de la escala salarial aprobada, a los trabajadores sujetos al
régimen laboral del contrato administrativo de servicios que laboren en la Unidad Ejecutora
005 Proyecto Especial Chavimochic.”
3.- El suscrito es trabajador bajo el régimen laboral del contrato administrativo de servicios del
Proyecto Especial Chavimochic a quien no se quiere ajustar la escala salarial aprobada por
considerarse que mi relación laboral se inició después de emitida la Sentencia del Tribunal
Constitucional a que se hace mención.

5.- OBSERVANCIA DE REQUISITOS PARA INTERPONER ESTA DEMANDA

A.- Existencia de afectación a un derecho con contenido patrimonial que corresponda a

un grupo o categoría de trabajadores.
En el presente caso se afecta un derecho de contenido patrimonial consistente en el reajuste
de la escala salarial aprobada para un grupo específico de trabajadores, como son los
trabajadores CAS.

B.- La expedición de una sentencia declarativa de derechos dictada por el Tribunal

Constitucional.
La base de esta demanda se sustenta en la SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL recaída en el EXPEDIENTE 02466-2012-AA/TC que se pronuncia sobre
un derecho sustancial.

C.- La sentencia recaída debe tener la calidad de cosa juzgada.

La SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL recaída en el EXPEDIENTE 02466-
2012-AA/TC al ser emitida por el Tribunal Constitucional tiene la calidad de cosa juzgada.

6.- FUNDAMENTO DE DERECHO

13TADUED20181DUEDUAP
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La presente demanda tiene sustento expreso en lo dispuesto en el Artículo 18 de la Nueva
Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – que establece la regulación de la denominada
“Demanda de liquidación de derechos individuales” en los siguientes términos: “Cuando en
una sentencia se declare la existencia de afectación de un derecho que corresponda a un
grupo o categoría de prestadores de servicios, con contenido patrimonial, los miembros del
grupo o categoría o quienes individualmente hubiesen sido afectados pueden iniciar, sobre la
base de dicha sentencia, procesos individuales de liquidación del derecho reconocido,
siempre y cuando la sentencia declarativa haya sido dictada por el Tribunal Constitucional o la
Corte Suprema de Justicia de la República, y haya pasado en autoridad de cosa juzgada. En
el proceso individual de liquidación del derecho reconocido es improcedente negar el hecho
declarado lesivo en la sentencia del Tribunal Constitucional o de la Corte Suprema de Justicia
de la República. El demandado puede, en todo caso, demostrar que el demandante no se
encuentra en el ámbito fáctico recogido en la sentencia.”
En el presente caso, pertenezco al grupo de trabajadores contratados bajo el CAS, no
habiendo sido parte en el proceso constitucional que generó la sentencia que motiva el
presente pedido.

7.- VÍA PROCEDIMENTAL

La Vía del Proceso Ordinario

8.- MONTO DEL PETITORIO

No es cuantificable en dinero

9.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Copia legalizada de mi contrato administrativo de servicios para acreditar el régimen
laboral en el que me encuentro.
2.- Copia legalizada de la prórroga de mi Contrato Administrativo de Servicios con lo que
acredito la continuidad en mis labores.
3.- Copia legalizada de mi Boleta de Pago última para acredita, la última remuneración que
percibo y el cargo que ocupo.

10.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI
1-B Copia legalizada de mi contrato de trabajo de servicios.

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1-C Copia legalizada de la prórroga a mi contrato administrativo de servicios.
1-D Copia legalizada de mi Boleta de Pago última para acredita.
1-E Copia de la SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL recaída en el
EXPEDIENTE 02466-2012-AA/TC (Las sentencias son normas jurídicas que forman parte del
ordenamiento jurídico, por lo que no son medios de prueba)

POR LO TANTO:
A UD. pido correr el traslado de ley de la presente demanda

Arequipa, 2013 octubre 03.

(Firma del demandante y del abogado)

5.2. En relación al caso de su creatividad emita un fallo

6. (2P) Valiéndose de un caso demuestre el Proceso Ordinario Laboral

Demanda de nulidad de despido

Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 01
Sumilla: Demanda de nulidad de despido

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA:

Perla Perez, identificada con D. N.I. N° 23456781, con domicilio real en Av Lima 123 y domicilio
procesal en Av La paz, a Ud. con el debido respeto digo:

l. PETITORIO:

Que, en la vía procesal ordinaria, acudo a su despacho para interponer demanda de impugnación de
despido, en razón de ser nulo este, a fin de que se me reponga en mi puesto de trabajo, en contra de

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la empresa Textiles Sur SA, cuya sede social se encuentra ubicada en Av Parra 1234, y de su gerente
general Jorge Gonzales., a quienes deberá notificarse la presente demanda en dicha dirección.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Que, desde el 01 de Febrero de 2012 , he estado trabajando en la empresa Textiles Sur SA,
desempeñándome como secretaria ejecutiva del Dr Manuel Prado , gerente de ventas de dicha
empresa, conforme a las boletas de pago mensual que adjunto a la presente, que acreditan la relación
laboral que en calidad de dependiente tengo con la empresa.

2. Que, habiendo contraído matrimonio civil, quedé embarazada de mi cónyuge, situación que
comuniqué al, en ese entonces, Jefe de Recursos Humanos de la empresa Textiles Sur SA, el Sr. Felipe
Puerta, mediante carta de fecha 02 de marzo 2014, conforme al anexo que adjunto, en el cual se
consigna la referida fecha en el sello de recepción.

3. Que, en una actitud por lo menos incomprensible, el nuevo Jefe de Recursos Humanos de la
empresa Textiles Sur SA, el Sr Felipe Puerta , el día 06 de marzo del 2014, me cursa la Carta de despido,
en la cual se me informa que la empresa por motivos de reasignación de personal ha decido prescindir
de mis servicios, notificándome la correspondiente liquidación de mis beneficios laborales.

4. Que, conforme al inc. e del arto 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97- TR, modificado mediante el arto
1 de la Ley N° 27185, constituye causal de despido nulo en caso de que el despido se haya debido a
embarazo de la trabajadora, siendo que en dicho inciso se establece la pre función de que el despido
tiene por motivo el embarazo si el emplea dar no acredita en este caso la existencia de causa justa
para despedir.

5. Por dichos motivos, presento ante Ud. la presente demanda a fin de que, conforme al arto 34 de la
referida norma, se me repoN°a en mi puesto de trabajo, por ser mi legítimo derecho.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo la presente demanda en los arts. 29 inc. e y 34 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97- TR; en
el arto 1 de la Ley N° 27185 del 19/10/99; y, en los arts. 4 inc. 2 lit. a, 15 y sgtes., y 61 de la Ley
Procesal del Trabajo, Ley N° 26636 del 24/06/96.

IV. MEDIOS PROBATORIOS

1. Carta de despido que me cursara el emplea dar Textiles Sur SA.

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2. Carta mediante la cual comuniqué mi situación de embarazo dirigida al Jefe de Recursos Humanos
de la empresa Textiles Sur SA.
3. Boletas de pago de los meses de febrero de 2012 a febrero de 2014.

V. ANEXOS:

1-A Copia del DNI de la demandante.

1-B Copia certificada de la carta de despido que me cursara Empresa textiles Sur SA.
1-C Copia certificada de la carta mediante la cual comuniqué mi situación de embarazo dirigida al Jefe
de Recursos Humanos de la empresa Textiles Sur SA, el Sr Felipe Puerta
1-D Boletas de pago de los meses de febrero de 2012 a febrero de 2014.
1-E Dos copias simples de la presente demanda.

POR TANTO:

Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente demanda, tramitarla conforme a su naturaleza y
declararla fundada en su oportunidad.

Arequipa,

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DE LA DEMANDANTE

7. (2P) Valiéndose de un caso demuestre la aplicación del Artículo 33 de la Nueva Ley Procesal del
trabajo, relativo al trámite en Segunda Instancia y audiencia de vista.

CASACIÓN LABORAL N° 07-2012 LA LIBERTAD

CAS. LAB. Nº 07-2012 LA LIBERTAD. Lima, once de mayo de dos mil doce.- LA SALA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA:
VISTA la causa en audiencia pública llevada a cabo en el día de la fecha; con los Señores Acevedo
Mena, Vinatea Medina, Yrivarren Fallaque, Torres Vega y Chaves Zapater; y luego de producida la
votación conforme a ley, se ha emitido la siguiente sentencia: 

I. MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casación interpuesto por la Municipalidad
Distrital de Casa Grande, de fecha siete de diciembre de dos mil once, obrante a fojas doscientos
ochenta y ocho contra la sentencia de vista, de fecha veinticuatro de noviembre de dos mil once,
obrante a fojas doscientos cinco, que Revocando la sentencia apelada de fecha treinta de mayo de

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dos mil once, obrante a fojas ciento sesenta y seis, que declara improcedente la 'demanda;
Reformándola, la declararon Fundada, ordenando que la demandada reincorpore al demandante
en su puesto de trabajo u otro análogo.

II. FUNDAMENTOS POR LOS CUALES SE HA DECLARADO PROCEDENTE EL RECURSO: El recurso de

casación ha sido declarado procedente por resolución de fecha treinta de enero de dos mil doce,
obrante a fojas ciento dieciséis del cuaderno formado por esta Sala Suprema, por la denuncia de: i)
infracción normativa procesal del artículo I del Título Preliminar y artículo 33 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo Nº 29497, normas que garantizan el debido proceso; y, ii) apartamiento del
precedente vinculante dictado por el Tribunal Constitucional en el expediente número 3818-2009-
PA/TC. 

III. CONSIDERANDO: 

Primero.- En el presente caso, el demandante ha laborado bajo dos modalidades contractuales y

en dos periodos diferenciados; el primero, desde el tres de enero de dos mil siete hasta el quince
de diciembre de dos mil ocho, suscribiendo sendos contratos de locación de servicios; y, el
segundo periodo que va desde el primero de enero de dos mil nueve al treinta de diciembre de
dos mil diez, bajo contratos administrativos de servicios. 

Segundo.- En este contexto, es preciso señalar que con la promulgación del Decreto Legislativo Nº
1057, conforme a su Cuarta Disposición Complementaria Final, vigente al día siguiente de su
publicación en el Diario Oficial El Peruano, es decir, desde el veintinueve de junio de dos mil ocho,
se crea y regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el sector
público laboral de nuestro país; éste, conforme reza el propio texto íntegro de la norma, no es
asimilable ni al régimen laboral privado regulado por Decreto Legislativo Nº 728, ni al régimen
laboral público, en el marco de lo normado por el Decreto Legislativo Nº 2761. En efecto, este
decreto que regula una nueva forma de concebir los servicios del personal “dependiente” adscrito
a una entidad estatal, se dio en el marco de sendas promulgaciones de decretos legislativos
originados en la firma del Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos de Norteamérica2 y
que tenían por finalidad “regularizar” diversas materias de índole laboral al interior del aparato
estatal. 

Tercero.- La contratación administrativa de servicios es definida, según el artículo 1 del

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,

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en su texto originario, como el tipo de contratación que vinculaba a una persona natural con el
Estado de manera “no autónoma”, disposición que fuera posteriormente modificado por artículo 1
del Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM publicado con fecha veintisiete de julio de dos mil once,
en donde se conceptualiza al Contrato Administrativo de Servicios - CAS como “(...) un régimen
especial de contratación laboral para el sector público, que vincula a una entidad pública con una
persona natural que presta servicios de manera subordinada. Se rige por normas especiales y
confiere a las partes únicamente los beneficios y obligaciones inherentes al régimen especial. (...)”,
modificación hecha a raíz de la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en el expediente
Nº 00002-2010-PI/TC, de fecha siete de setiembre de dos mil diez. 

Cuarto.- En esta línea, y refiriéndonos específicamente a la sentencia constitucional antes aludida,

el Tribunal Constitucional indicó que este régimen de contratación administrativa de servicios era
constitucional, sobre la base de dos argumentos centrales; el primero de ellos, por 1 cuanto era un
régimen laboral especial dado que reconocía todos los derechos laborales individuales3 que
proclama la Constitución a favor de los trabajadores, a pesar de la calificación inicial asignada por
el legislador delegado, quien lo denominó como un “trabajo no autónomo”; y, el segundo, porque
los derechos y beneficios que reconoce el régimen de contratación administrativa de servicios.
como un régimen laboral especial4, no infringe el principio - derecho de igualdad con relación al
tratamiento que brindan el régimen laboral público y el régimen laboral privado, ya que los tres
regímenes presentan diferencias en el tratamiento que los caracterizan y que se encuentran
justificadas en forma objetiva y razonable.

Quinto.- La interpretación de la sentencia recaída en el expediente Nº 00002-2010-Pl/TC a través

de la cual se declaró infundada la demanda de inconstitucionalidad incoada contra el Decreto
Legislativo Nº 1057, permite colegir con meridiana claridad que, lo que rigor se dispuso con la
misma es la validez, entiéndase la compatibilidad, de dicha norma con la Constitución del Estado,
pero desde la fecha de su entrada en vigencia, esto es, a partir de el veintiocho de Junio de dos mil
ocho. Así las cosas, no obstante que se establezca que para acceder a tal contratación basta su sola
suscripción5; dicha conclusión debe necesariamente enmarcarse en el fundamento de la ratio
decidendi de la sentencia constitucional, cuál es -según se desprende de su texto-, la inexistencia
de relación laboral alguna (encubierta o no bajo otra forma contractual) y el empleo de la
contratación administrativa de servicios como medio de mejoramiento de tal condición del
servidor. 

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Sexto.- La conclusión que antecede no resulta contraria ni desnaturaliza el propio texto de la
sentencia constitucional antes aludida, en principio porque en el ámbito del Derecho del Trabajo,
los jueces laborales están en el deber de resolver los conflictos sometidos a su jurisdicción, a la luz
de los principios y valores laborales constitucionalizados, entre los que se anotan: el principio
protector regulado en el artículo 23; el de irrenunciabilidad de derechos, previsto en el artículo 23
y 26 inciso 2; principio de continuidad, implícito en el artículo 27; y de manera especial el principio
de primacía de la realidad, que el propio Tribunal Constitucional en las sentencias recaídas en los
expedientes Nº 1869-2004-AA/TC, Nº 3071-2004-AA/TC, Nº 2491-2005-PA/TC, Nº 6000-2009-
AA/TC, Nº 1461-2011-AA/TC, lo reconoce implícitamente en lo que se denomina Constitución
Laboral (artículos 22 a 29 de la Constitución Política del Estado). En segundo término, porque
existe una prohibición expresa de novar una relación laboral a tiempo indeterminado - en caso
esté fehacientemente acreditada-por otra que otorgue derechos menores a los reconocidos por la
primera, conforme se desprende del artículo 78 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y que plasma además lo que se conoce en
doctrina como Principio Protector, definido como aquel “criterio fundamental que orienta el
derecho del trabajo, ya que éste en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al
objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.6. 

Sétimo.- Adicionalmente, porque la justicia especializada laboral, en cada uno de sus niveles, es el

llamado a ser el primer guardián de la Constitución del Estado, en la cual se recogen los principios
y valores laborales, y que según los propios términos del Tribunal Constitucional, en el quinto
fundamento jurídico de la sentencia recaída en el expediente Nº 0206-2005-PA/TC, señaló que: “el
primer nivel de protección de los derechos fundamentales le corresponde a los jueces del Poder
Judicial a través de los procesos judiciales ordinarios. Conforme al artículo 138 de la Constitución,
los jueces administran justicia con arreglo a la Constitución y las leyes, puesto que ellos también
garantizan una adecuada protección de los derechos y libertades reconocidos por la Constitución”;
razón por la cual se le impone el deber de hacer prevalecer la norma constitucional por encima de
cualquier otra norma, acto e incluso decisión estatal que la afecte; máxime si, en la Constitución
Política del Estado se recoge la denominada “Constitución del Trabajo”, la misma que ha visto el
derecho al trabajo como un deber y un derecho, base del bienestar social y medio de la realización
de la persona (artículo 22) y, además, como un objetivo de atención prioritaria del Estado (artículo
23); en este sentido, el tratamiento constitucional de una relación laboral -se entiende
debidamente comprobada- impone al juzgador que el conflicto sea enfocado precisamente en
estos términos. 

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Octavo.- Es pues en este marco constitucional en el que deben resolverse los conflictos
judicializados en los que se discuta la existencia de una relación laboral encubierta por la
suscripción de contratos civiles (locación de servicios y/o servicios no personales”), que se vean
sucedidos -sin solución de continuidad- por un contrato administrativo de servicios - CAS, que lleva
insita la limitación de vocación de permanencia en el tiempo que sí posee un contrato de trabajo a
tiempo indeterminado. 

Noveno.- En este orden de ideas, la recurrente denuncia como causal casatoria el apartamiento
del precedente vinculante recaído en el Expediente Nº 03818-2009-PA/TC; al respecto, si bien es
cierto una interpretación de lo previsto en el artículo VI, parte in fine, y artículo VII del Título
Preliminar del Código Procesal Constitucional, permite concluir que el precedente vinculante,
entendida como “aquella regla jurídica expuesta en un caso particular y concreto que el Tribunal
Constitucional decide establecerla como regla general; y por ende, deviene en parámetro
normativo para la resolución de futuros procesos de naturaleza homóloga”7, es de obligatorio
cumplimiento para los órganos jurisdiccionales y otros operadores del Derecho; sin embargo, la
sentencia constitucional antes aludida no tiene tal calidad, sino que constituye -por el contrario-
doctrina jurisprudencial, razón por la cual no puede predicarse respecto de la
misma “obligatoriedad”; y porque además, en ésta no se aborda en específico el periodo previo al
Contrato Administrativo de Servicios - CAS, en donde se discuta la desnaturalización de una
contratación fraudulenta y se predique respecto de la misma la existencia de un contrato laboral,
razón por la cual no constituye antecedente para la aplicación del régimen de contratación
administrativa de servicios. 

Décimo.- De otro lado, anótese además que dentro de este mismo nivel - entiéndase
jurisprudencia-, ya los juzgados de trabajo en reiteradas oportunidades han declarado fa existencia
de desnaturalización en casos de uso fraudulento de la contratación civil (incluso en la laboral de
carácter modal), evidenciando así un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, en aplicación de
los principios laborales anotados en el sexto considerando. En consecuencia, este extremo del
recurso deviene en infundado, máxime si, se ha demostrado fehacientemente, conforme la
motivación esgrimida por la sentencia de vista objeto del presente recurso, y que es compartida
por este Supremo Tribunal, que el demandante antes de la suscripción de los contratos
administrativos de servicios, ostentaba respecto de su empleadora Municipalidad Distrital de Casa
Grande, un contrato de trabajo a plazo indeterminado, y como tal, había incorporado a su
patrimonio de derechos subjetivos todos los otorgados por el régimen laboral privado, entre los
que destacan, la vocación de continuidad (permanencia) del vínculo; razón por la cual -además- no

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podía modificar este status laboral, en aplicación del principio de irrenunciabilidad de derechos y
principio protector. 

Décimo Primero.- Adicionalmente, y que abona a la consecuencia expuesta líneas precedentes, es

que con fecha trece de diciembre de dos mil once en el Expediente Nº 01154-2011-PA/TC, el
propio Tribunal Constitucional cambiando el criterio expuesto en la sentencia antes aludida, ha
señalado expresamente en un caso similar como el presente, que “atendiendo al carácter
irrenunciable de los derechos laborales que preconiza el artículo 26 de la Constitución, resulta
relevante destacar la continuidad en las labores administrativas realizadas por la demandante
independientemente de la modalidad de su contratación, hecho que permite concluir que los
supuestos contratos de locación de servicios y contratos administrativos de servicios encubrieron,
en realidad, una relación de naturaleza laboral y no civil, por lo que la actora solamente podía ser
despedida por causa derivada de su conducta o capacidad laboral que lo justifique, lo que no ha
ocurrido en el presente caso.8” 

Décimo Segundo.- En relación con la denuncia casatoria de infracción normativa procesal del
artículo I del Título Preliminar y artículo 33 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497, normas
que garantizan el debido proceso; la recurrente alegó en su oportunidad que se habrían vulnerado
los principios procesales de oralidad e inmediación, al no considerar los alegatos o argumentos
expuestos oralmente por el apelante al momento de fundamentar su recurso, en tanto en los
mismos solicitó que vía integración se disponga la remisión de los actuados a los juzgados que
tramitan los procesos contencioso administrativo, teniendo en cuenta que el demandante tenía la
calidad de funcionario o servidor público; alegación respecto de la cual la demandada se pronunció
en la audiencia de vista, por expresa orden de la Presidenta del Colegiado Superior, asintiendo la
información brindada por el actor.

 Décimo Tercero.- Con el nuevo proceso laboral regulado por Ley Nº 29497, se introduce un
esquema procesal que trae entre sus notas más características el uso de la oralidad; y con ella, de
la inmediación, celeridad y concentración; lo que a su vez exige de las partes que, atendiendo a
esta nueva -y real- posición del juez de trabajo de conocer directamente el sustento de la litis,
conozcan no sólo la parte sustantiva del Derecho Laboral y las nuevas reglas procesales
introducidas por este esquema, sino que también posean destrezas y/o habilidades en técnicas de
litigación oral. Precisamente el uso de este instrumento, concebido como aquella versión que
construyen cada una de las partes respecto de la forma en que ocurrieron los hechos,
mencionando las pruebas en que lo sustentan, y la norma en que respaldan su pretensión; hace

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que el juez laboral dirija su atención a la dilucidación de aspectos relevantes de la litis, excluyendo
aquellos que no guarden relación por ser impertinentes. 

Décimo Cuarto.- En principio para la construcción de la teoría del caso se exige “(...) seguir el orden
de lo jurídico, lo fáctico y lo probatorio, culminando con la fórmula de una historia con sentido (...)
relevante (...)9”, y además mantener la misma orientación a lo largo del proceso con la finalidad de
que los hechos -sustentada en la prueba indicada- y expuestos ante el juzgador resulten creíbles.
En sentido contrario, una alegación variante desde el escrito postulatorio hasta los alegatos en
Audiencia de Juzgamiento o Audiencia Única, según se trate de un proceso ordinario o abreviado
laboral, respectivamente, no puede sino conllevar a la convicción del órgano jurisdiccional acerca
de la no veracidad de los hechos expuestos como defensa. 

Décimo Quinto.- En el presente caso, de una verificación de los hechos expuestos en los escritos
postulatorios de folios ciento diez (demanda) y ciento cincuenta (contestación de demanda), así
como de la fijación de los puntos controvertidos a fojas ciento sesenta y tres en Audiencia Unica
de fecha treinta de mayo de dos mil once, este Supremo Tribunal no aprecia que el debate haya
estado centrado en determinar el régimen laboral aplicable al demandante ni que hubiera estado
en discusión la calificación de sus servicios como las de obrero o empleado, pues ambas partes
orientaron, a través de la formulación de sus respectivas “teorías del caso”, el análisis
jurisdiccional a dilucidar la procedencia de la reposición de un trabajador con contrato
administrativo de servicios, que previamente a éste había estado sujeto a una modalidad
contractual civil fraudulenta; en este sentido, el cambio de orientación en el pronunciamiento
judicial no puede fundarse en los alegatos planteados a nivel de segunda instancia por las partes;
en primer lugar, porque los alegatos deben ir como respaldo a la posición defensiva de las partes
que se ha venido desarrollando a lo largo del proceso, y como tal no pueden contravenirla y menos
desnaturalizarla; y, en segundo lugar, porque el juez laboral en uso de sus facultades de director
del proceso, y en aplicación del aforismo conocido como iura novit curia, conoce de los hechos
sometidos a su jurisdicción y de la norma aplicable a los mismos, motivo por el cual en el presente
caso, no puede predicarse la condición de “empleado” del demandante, cuando es evidente que
sus labores se adscriben a las de un obrero, y como consecuencia de ello, le es aplicable las normas
del régimen laboral privado. Así las cosas, este extremo del recurso también deviene
en infundado. 

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IV. DECISIÓN: Declararon:INFUNDADO el recuso de casación interpuesto por la Municipalidad
Distrital de Casa Grande, de fecha siete de diciembre de dos mil once, obrante a fojas doscientos
ochenta y ocho; en consecuencia: NO CASARON la sentencia de vista, de fecha veinticuatro de
noviembre de dos mil once, obrante a fojas doscientos cinco; en los seguidos por don Alfredo
Cueva Vásquez contra la Municipalidad Distrital de Casa Grande sobre Reposición;
y, DISPUSIERON la publicación de esta resolución en el Diario Oficial El Peruano; conforme a ley; y
los devolvieron.

8. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la diferencia entre los medios

impugnatorios considerados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Los Medios Impugnatorios

Recursos

Ordinarios Extraordinarios

Fundamentación Exige una serie de

del vicio o error requisitos de
en resolución admisibilidad y
impugnada. procedencia.

Casación
Apelación

La infracción normativa El apartamiento

Es el instrumento Plazo de interposición que incida directamente inmotivado del
que permite sobre la decisión precedente judicial.
1. Apelación de la contenida en la resolución
impugnar
sentencia: 05 días impugnada.
sentencias o
hábiles.
autos.
Cómputo de plazo: Trámite en segunda Procesos: Ordinario,
instancia y audiencia de Abreviado y de
1. Apelación de vista de la causa. impugnación de laudos
sentencia: Desde arbitrales económicos.
el día hábil
siguiente de la 24TADUED20181DUEDUAP
audiencia o de
citadas las partes
para su
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9.

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10. (2p) a) Valiéndose de un cuadro comparativo, demuestre la diferencia entre los procesos: Ordinario, Abreviado, Impugnativo de laudos Arbitrales,
Cautelar y de Ejecución, de los Procesos no contenciosos

Ordinario Abreviado Impugnativo de laudos Cautelar Ejecución los Procesos no contenciosos

arbitrales
Inicia la demanda. Inicia la demanda. Notificación Laudo Establece que Resoluciones Consignación:
Si es admitida: Si es admitida: Arbitral hasta los 10 cumplidos los Judiciales firmes. La consignación de una obligación
días hábiles. requisitos, el juez exigible no requiere que el
Citación a audiencia Emplazamiento al puede dictar cualquier Actos de conciliación deudor efectúe previamente su
de conciliación. demandado para Si se excede el plazo tipo de medida Judicial. ofrecimiento de pago, ni que
Emplazamiento al que conteste en 10 para presentar la cautelar, cuidando solicite autorización del juez para
demandado. días. demanda, se declara que sea la más Laudos arbitrales hacerlo.
Citación a la improcedente y la adecuada para firmes.
audiencia única. conclusión del garantizar la eficacia Contradicción:
Las partes concurren a proceso. de la pretensión Actas de conciliación El acreedor puede contradecir el
la audiencia. Las partes concurren Pasan 5 días hábiles y principal. extrajudicial privada o efecto cancelatorio de la
a la audiencia. se da la Apelación. Administrativa. consignación en el plazo de cinco
Se da la audiencia de En consecuencia, son (5) días hábiles de notificado.
conciliación. Se da la audiencia Presentación y procedentes además Liquidaciones para Conferido el traslado y absuelto
única. Admisión de la de las medidas cobranza aportes SPP. el mismo, el juez resuelve lo que
Si no hubo conciliación demanda hasta 10 cautelares reguladas, corresponda o manda reservar el
se da la Audiencia de días hábiles. cualquier otra Documentos privados pronunciamiento para que se
juzgamiento. Etapas: contemplada en la que contenga T. Extraj. decida sobre su efecto
Conciliación Emplazamiento y norma procesal civil u cancelatorio en el proceso
Etapas: Confrontación de contestación de la otro dispositivo legal, Resoluciones de las A respectivo.
Confrontación de posiciones. demanda. Se da el sea esta para futura AT firmes.
posiciones. Actuación probatoria emplazamiento a los ejecución forzada, Retiro de la consignación:
Actuación probatoria Alegatos árbitros si creen temporal sobre el El retiro de la consignación se
Alegatos Sentencia pertinentes fondo, de innovar o de hace a la sola petición del
Sentencia pronunciarse. no innovar, e incluso acreedor, sin trámite alguno,
Si hay apelación: una genérica no incluso si hubiese formulado
Si hay apelación se Pasan 10 días hábiles y prevista en las normas contradicción. El retiro de la
da : Audiencia de vista de se da Alegatos y procesales. consignación surte los efectos del

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Audiencia de vista de la causa. sentencia. pago, salvo que el acreedor
la causa Sentencia hubiese formulado contradicción.
Sentencia. Pasan 5 días hábiles se
da notificación. Autorización judicial para ingreso
Casación: resolución a centro laboral:
casatoria. En los casos en que las normas de
inspección del trabajo exigen
autorización judicial previa para
ingresar a un centro de trabajo,
esta es tramitada por el inspector
de trabajo o funcionario que haga
sus veces. Para tal efecto debe
presentar, ante el juzgado de paz
letrado de su ámbito territorial de
actuación, la respectiva solicitud.
Esta debe resolverse, bajo
responsabilidad, en el término de
veinticuatro (24) horas, sin correr
traslado.

Entrega de documentos La mera

solicitud de entrega de
documentos se sigue como
proceso no contencioso siempre
que ésta se tramite como
pretensión única. Cuando se
presente acumuladamente, se
siguen las reglas establecidas
para las otras pretensiones.

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b) Redacte la demanda correspondiente a cada proceso.

SECRETARIO: Dr.
SUMILLA: DEMANDA DE CONSIGNACIÓN JUDICIAL DE BENEFICIOS SOCIALES
SEÑOR/A JUEZ DEL PRIMER JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL – NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO DE LA CIUDAD DE AREQUIPA
Debidamente representada por don Julio Pinto, identificado con DNI N° 23461792 con
domicilio real en la Av. Lima N° 123 el distrito de Hunter, provincia de Arequipa, departamento
de Arequipa y señalando domicilio procesal en la calle Argentina N° 23 del cercado de
Arequipa; a Ud., digo:
Que, en uso al ejercicio de nuestro derecho a la tutela jurisdiccional efectiva y al debido
proceso, procedemos a formular escrito de demanda de CONSIGNACIÓN DE BENEFICIOS
SOCIALES A FAVOR DE DON Pedro Fuentes, EXTRABAJADOR DE NUESTRA REPRESENTADA
quien debe ser notificado en su dirección ubicada en la calle Goyeneche N° 123 del distrito de
Alto selva Alegre, a efectos de participar en la presente causa en cuanto sea pertinente.
I. PETITORIO:
En virtud de la demanda planteada, procedemos a sustentar nuestra pretensión en los
términos siguientes:
Consignar a favor del demandado la suma total de S/. 367.83 (trescientos sesenta y siete con
87 y 00/100 soles) a cancelarse a favor del demandante por concepto de liquidación de
beneficios sociales.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. Es de indicarse, señor Juez de Paz Letrado Laboral, que con el demandado don Pedro
Fuentes nuestra representada ha mantenido una relación laboral por el período de 4 años, 5
meses y 8 días, sin embargo, atendiendo a la configuración objetiva de las faltas graves
de INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJO QUE SUPONE EL
QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL y la INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO y de FALTA DE ABANDNONO DE TRABAJO POR MÁS DE TRES DÍAS
CONSECUTIVOS, reguladas en los artículos 25° a) y h) del Decreto Supremo N° 003-97-TR,
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), compatibles
con las causales de incumplimiento del RIT de nuestra representada contenidas en los artículos
1°, 2° y 80° a) del RIT así como el horario de trabajo establecido, regulada en el artículo 80° c)
del RIT así como la de incumplimiento de horario de trabajo establecido por la institución
recogida en el artículo 80° c) del RIT generándose el abandono de trabajo conforme a los
términos de los artículos 81° a) y 11° aa) del RIT, es que con fecha del 11 de Mayo de 2017 se

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ha decidido proceder a la desvinculación de dicho personal mediante la Carta de pre aviso de
despido .
2. Es de indicarse que el demandado pese a la válida ruptura de la relación de trabajo no se ha
acercado a las instalaciones de nuestra institución a recoger los documentos mediante los
cuales se le entrega sus beneficios sociales así como la carta de retiro de CTS.
3. Esto, más aún si el legislador establece la obligación legal de que el trabajador se acerque al
reclamo de sus beneficios sociales en cuanto le pudieran corresponder dentro de las 48 horas
de producido el cese, causando extrañeza que el demandado no se acerque a su recepción a
pesar de haber ejercido su derecho a réplica en el procedimiento corporativo de despido
atendiendo a que es obligación laboral – empresarial proceder al cumplimiento de las
obligaciones socio laborales para no verse perjudicado con el pago de intereses de
conformidad con el Decreto Ley N° 25920.
4. Cabe precisar que nuestra empleadora, a efectos de cumplir con los mandatos legales y con
miras a evitar algún perjuicio económico al demandado, procede a formular la presente
demanda habiendo efectuado previamente la consignación en el Banco de la Nación ubicado
en su sede central del cercado a efectos de que el demandado proceda a su cobro más aún si
ya transcurrió el plazo para contradecir la liquidación de beneficios sociales.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Sustento mi contestación en los artículos II, 1° inciso 3, 16°, 21° y 64° de la NLPT.
IV. MONTO TOTAL DEL PETITORIO:
El petitorio se cuantifica en la suma de S/ 367.83 (Trecientos sesenta y siete con 83/100 soles)
en favor del emplazado.
V. ORDEN PROCESAL:
La vía procesal correspondiente a nuestra pretensión se tramita bajo proceso no contencioso
siendo competente el Juez de Paz Letrado Laboral al no importar la cuantía tratándose de
asuntos no contenciosos.
VI. MEDIOS PROBATORIOS:
Original de la Liquidación de beneficios sociales sin firma del ex trabajador, efectuada a favor
del emplazado, cuya FINALIDAD PROCESAL es demostrar que el emplazado no ha cobrado sus
beneficios sociales en el plazo legal, omisión no imputable a dicha persona más no a nuestra
representada.
Original del Certificado de Depósito judicial N° 20135464, efectuado en el Banco de la Nación
por la suma de S/. 367.83 (Trecientos Sesenta y Siete con 83/100 soles) a favor del emplazado
cuya FINALIDAD PROCESAL radica en acreditar que el demandado no ha cumplido con recabar

29TADUED20181DUEDUAP
su liquidación y consiguiente pago de beneficios sociales, razón que nos lleva a proceder
judicialmente.
VII. ANEXOS:
A. Copia del DNI del representante legal.
B. Copia del poder por escritura pública del representante legal.
C. Original de la Liquidación de beneficios sociales.
D. Original del Certificado de Depósito judicial.
E. Dos cédulas de notificación (S/. 3.95 soles c/u) y tasa por ofrecimiento de pruebas (S/. 38.00
soles).
PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 80º del código
procesal civil, OTORGAMOS las facultades generales de representación previstas en el artículo
74º del código. SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que, autorizamos a Julio Pinto con Registro I.C.A.L. N°
1234 y a la señorita Melissa Peredo con DNI N°45632719 para la lectura de expediente,
recepción de copias simples o certificadas de actuados y demás actuaciones procesales que
contribuyan al mejor desarrollo del litigio previa presentación de su Carnet de Abogado y DNI
respectivamente.
POR TANTO:
A Usted, señor Juez, tenga por formulada la presente demanda de consignación de beneficios
sociales.

2DA DEMANDA

EXP.            :
ESCRITO     : 01
CUADERNO : PRINCIPAL
SUMILLA    : SOLICITUD  DE RECONOCIMIENTO  DE 
 SENTENCIA EXPEDIDA EN EL EXTRANJERO

SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA DE LOS JUZGADOS  CIVILES  DE LIMA

FLORA HUAMAN FERNÁNDEZ   identificada con DNI Nº 2345678 con domicilio real            
En Jirón España 123 señalando como DOMICILIO PROCESAL en Urb. Los Álamos Mz. E Lt. 13
San  
Juan de Lurigancho (REF. ESTUDIO JURÍDICO AGUILAR ANICAMA);  atentamente, digo:

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I. VÍA PROCEDIMENTAL Y PETITORIO:

Que, en VÍA DE PROCESO NO CONTENCIOSO, solicito el reconocimiento de la sentencia

extranjera de fecha 31 de Enero de 1997 expedita por el JUZGADO DEL 11vo CIRCUITO
JUDICIAL DEL CONDADO DE DADE – FLORIDA DE LOS  [Link]. en el proceso sobre  DIVORCIO
seguido con DONATO HUERTAS RODRÍGUEZ Expediente Nro. 1234, sentencia que declaró la
disolución del vínculo matrimonial entre las partes; concretamente se solicita que en este
proceso no contencioso  se declare que dicha sentencia extranjera tiene eficacia jurídica en el
Perú, vale decir, que se asigne a tal resolución la misma fuerza ejecutoria que tiene las
sentencias nacionales; solicitud que interpongo en atención a los siguientes fundamentos de
hecho y de derecho que paso a exponer:

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1.- Que con fecha 13 de Mayo de 1989 contraje matrimonio Civil con el Sr. DONATO HUERTAS
RODRÍGUEZ  por ante la Municipalidad de Lima.

2.-Al no haber podido lograr un sólido hogar conyugal, decidimos separarnos de común
acuerdo, proceso mediante sentencia de fecha 31 de Enero de 1997 expedida por el JUZGADO
DEL 11 vo. CIRCUITO JUDICIAL DEL CONDADO DE DADE FLORIDA DE LOS [Link]. termino con la
disolución de nuestro vínculo matrimonial.

3.- Habiendo regresado a mi país y queriendo contraer nupcias con mi actual pareja, me es
necesario que su despacho reconozca dicha sentencia, a fin de que quede claramente
establecida mi condición civil de persona divorciada y, por lo tanto, libre de impedimento
matrimoniales.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHOS.:

                          
Se ampara la pretensión en lo establecido por los arts.2102 (reconocimiento y ejecución de
sentencias extranjeras), 2104 (requisitos del reconocimiento) y 2106 (ejecución  de sentencia
extranjera) del Código Civil; y por los arts.837 (competencia) y 838 (presunción relativa) del
Código Procesal Civil.

31TADUED20181DUEDUAP
V. VÍA PROCEDIMENTAL:

De conformidad con lo establecido por el art.749 inc. 11) del Código Procesal Civil, la vía
Procedimental   que corresponde en el presente caso es la del PROCESO NO CONTENCIOSO.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

Ofrezco lo siguientes medios probatorios:

1.-  Copia legalizada de la sentencia definitiva, de fecha el 31 de Enero de 1997 expedida por
EN  EL JUZGADO DEL 11vo. CIRCUITO  JUDICIAL DEL CONDADO DE DADE , FLORIDA, en el
proceso seguido con la recurrente contra el Sr. DONATO HUERTAS RODRÍGUEZ sobre
RECONOCIMIENTO JUDICIAL DE SENTENCIA DE DIVORCIO EXPEDIDA EN EL EXTRANJERO con las
que se acredite.

2. Original de Partida de Matrimonio, en virtud de la cual pruebo el vínculo matrimonial que

dio origen al proceso de divorcio ya sentenciado y que disuelve la sociedad conyugal.

3. El Mérito del Movimiento Migratorio de Donato Huerta Rodríguez expedido por la Dirección
General de Migraciones y naturalización del Ministerio del Interior

VII . ANEXOS : Que adjunto los siguientes anexos:

1.A Tasa Judicial por concepto de ofrecimiento de pruebas.

1.B Fotocopia  del D.N.I del ( de la )  demandante.
1.C Copia legalizada de la sentencia definitiva, de fecha 31 De Enero de 1997 expedida por el
JUZGADO DEL 11vo. CIRCUITO  JUDICIAL DEL CONDADO DE DADE , FLORIDA en el proceso
seguido con el Sr. DONATO HUERTAS RODRÍGUEZ sobre RECONOCIMIENTO JUDICIAL DE
SENTENCIA DE DIVORCIO EXPEDIDA EN EL EXTRANJERO ofrecida como prueba en el punto 1
del rubro V
1.D Copia Original de la  Partida de Matrimonio.
1.E Copia Original del  Certificado del Movimiento Migratorio.

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  POR TANTO:

Al Juzgado, solicito se sirva tener por interpuesta la presente demanda y darle el trámite que a
su naturaleza corresponde, conforme a mi derecho y de acuerdo a ley.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el Art. 80 del Código Procesal Civil,
nombramos como nuestra abogada defensora a la letrada que autoriza el presente escrito,
otorgándole las facultades generales de representación contenidas en el Art. 74 del Código
acotado, manifestando la suscrita de estar instruida de dicha representación y de sus alcances.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que  autorizo al señor JOSE AGUILAR ANICAMA identificado con DNI
Nº: 41645768, para realizar los actos de procuraduría  que sean pertinentes en este proceso
como son el revisarlo expedientes, sacar copias, copias certificadas, gestionar y recoger oficios,
notificaciones, recoger anexos. Entre otros.

                         San Juan de Lurigancho 12 de diciembre de 2006

Si tuviese algún comentario con relación al Trabajo Académico no dude en contactarse con el
docente al correo electrónico de Docente:

t_diaz@[Link]

EXITOS.

"Una voluntad fuerte es la mejor

ayuda para alcanzar tus metas

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