DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO
Unidad 1. Derecho Colectivo del Trabajo
1.1 Noción de Derecho Colectivo del Trabajo.
El derecho colectivo del trabajo nace con el desarrollo de producción capitalista, el
derecho colectivo del trabajo se centra en el individuo. Intenta resumir la idea de
que los organismos representativos de las clases en pugna pueden crear sus
propias normas jurídicas.
Al surgir el derecho colectivo del trabajo, éste tuvo como cimientos la coalición de
trabajadores y su acción colectiva, expresadas como mecanismos de defensa y
enfrentamiento a los intereses de los dueños de las fábricas o empresas, siendo la
consecuencia de este enfrentamiento el convenio colectivo, entendido como el
acuerdo de paz entre quienes tienen intereses controvertidos y en el cual la
solidaridad de clase es el factor con que se construye el cambio.
El derecho colectivo parte también de un significativo cambio de la razón de
legitimación del Estado —la cual deja de corresponder a las pretensiones de los
dueños de los medios de producción, base de la organización feudal e incluso del
mercantilismo— y descansa en lo que la mayoría de los trabajadores reclaman
para vivir y no pueden obtener de manera aislada, pero que amenazan con
alcanzar coaligados.
Las instituciones fundamentales del derecho colectivo surgen antes de que éste
sea reconocido; la coalición de trabajadores y posteriormente la asociación en
sindicatos están presentes desde mucho antes de que se hable de ellos en las
leyes, pero de manera clara a partir del siglo xviii en Europa. La huelga, como
forma de lucha penalizada incluso con la muerte, fue una realidad que, de ser
castigada, pasó a ser primero tolerada y finalmente reconocida como derecho
colectivo de la asociación transitoria o permanente de los trabajadores; y la
contratación colectiva, mejor llamada convenio colectivo, se celebra incluso antes
de que el derecho colectivo exista como disciplina autónoma, propia, con
instituciones particulares y diferentes de las del derecho clásico.
Una pregunta que se plantea respecto a todo orden jurídico es si éste es causa o
consecuencia de la realidad social que regula. En el caso de nuestra disciplina, el
derecho laboral y particularmente el derecho colectivo, ante la negativa del Estado
para establecer un derecho que tutelara los intereses de los trabajadores, éstos se
vieron en la necesidad de organizarse y luchar contra los empresarios para
obtenerlo. En estas circunstancias, las instituciones más importantes del derecho
colectivo nacieron antes de su reconocimiento y de su reglamentación. El orden
jurídico reconoció la coalición, la asociación profesional, la huelga y el contrato
colectivo tiempo después de su existencia. El derecho colectivo del trabajo es
resultado de la evolución del derecho individual del trabajo, es el camino para la
creación de los estatutos necesarios a éste y para vigilar su cumplimiento. El
derecho colectivo del trabajo surge entonces del derecho de coalición (Mario de la
Cueva).
¿Qué es el Derecho Colectivo del Trabajo?
Es el conjunto de normas encaminadas al estudio de las asociaciones
profesionales, la contratación colectiva y el derecho de huelga como instrumentos
encaminados a lograr una verdadera justicia social .(Mario de la Cueva lo
considera como la envoltura protectora del derecho individual del trabajo y la
seguridad social) Nuestro derecho colectivo marca el tránsito constitucional de la
era de las relaciones individuales de trabajo a la etapa de las relaciones
colectivas, tiene como fundamento general el principio de la libertad de asociación
profesional, la libertad y derecho de negociación y contratación colectivas así
como el de defensa de los intereses colectivos mediante las huelgas y paros. (Su
fundamento Constitucional se encuentra en el Artículo 123 Apartado A, Fracciones
XVII, XVIII y XIX).
Características del derecho colectivo del trabajo
a) Poder de los grupos profesionales para organizarse
b) Independencia de la profesión
c) Inspiración democrática
Estas características se ven matizadas de diferente manera según la organización
política del país al que hagamos referencia.
1.2 Sujetos colectivos.
Los sujetos del derecho colectivo del trabajo son en esencia los mismos trabajadores y patrones, si
bien ahora aparecen integrados en sindicatos. Los trabajadores se manifiestan en forma de
sindicato, y la parte patronal, puede ser una persona física, aunque por lo común es una empresa
en su carácter de persona moral la que pacta el contrato colectivo.
Patrón, así como Trabajadores y Patrones en forma de:
a) Coaliciones
Agrupamiento transitorio (su vigencia se encuentra limitada a la consecución del
fin propuesto) que no requiere registro ante la autoridad laboral, y su fin es la
defensa de intereses comunes, se forma con dos o más trabajadores o patrones.
Art. 355 LFT
b) Sindicatos
Es una forma de asociación permanente que requiere registro ante la autoridad
laboral, se constituye para el estudio, defensa y mejoramiento de intereses
comunes, con un mínimo de 20 trabajadores o 3 patrones, (en el caso de
trabajadores es el único titular del contrato colectivo de trabajo y el conducto del
ejercicio del derecho de huelga, sin dejar de recordar que también los trabajadores
reunidos en coalición son titulares de este derecho). Art. 356, 364 y 365 LFT
Los sindicatos de patrones pueden ser:
Formado por patrones de uno o varios tipos de actividades.
Formado por patrones de uno o varios tipos de actividades de distintos estados
de la República. Art. 361 LFT
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
Gremiales: Formados por personas de la misma profesión.
De empresa: Formados por personas que trabajan en la misma empresa.
Industriales: Formados por personas que trabajan en empresas de la misma
rama.
Nacionales de industria: Formados por personas que trabajan en empresas de
la misma rama pero que están en diferentes estados de la República.
De oficios varios: Formados por personas de diferentes profesiones. Art. 360
LFT
Los Sindicatos son el centro de imputación jurídica colectiva porque tienen
capacidad propia, lo cuál los faculta para llenar el ámbito de validez de una norma
de imputación jurídica colectiva
c) Federaciones
Una federación (del latín fœdus, "pacto") es una unión que reúne a varias
entidades que se autogobiernan y que renuncian a parte de
sus competencias, para crear un poder central más fuerte. Art. 381 LFT
d) Confederaciones
Es una unión de varias entidades que mantienen altas cotas de autonomía y
tienen un poder central limitado. Art. 381 LFT
1.3 Centro de imputación jurídica colectiva.
1.4 Instituciones que comprende
Entre las instituciones que comprende el Derecho del Trabajo se pueden
mencionar a los
sindicatos y las confederaciones.
Pero principalmente está compuesto, básicamente por tres partes:
a) El derecho de las asociaciones profesionales o derecho sindical.
b) El derecho de la negociación colectiva o de los convenios colectivos de
trabajo.
c) El derecho de los conflictos colectivos (la huelga y otras medidas de
acción
directa) y sus soluciones.
En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como “triangularidad” o
“teoría de la unidad indisociable”, que sostiene la fusión al derecho del trabajo en tres
instituciones: a) El sindicato. b) La negociación y contratación colectiva c) La huelga. De estas se
derivan: a) La Coalición b) Contrato Ley c) Reglamento Interior de Trabajo La inexistencia de
cualquiera de estas instituciones traería como resultado que el derecho colectivo del trabajo
dejara de existir, puesto que son las tres directrices de imputación normativa. La Constitución de
1917 reconoció el derecho de los trabajadores para negociar colectivamente el ordenamiento
jurídico del trabajo, mediante esta decisión la Asamblea Constituyente otorgó a los sindicatos
obreros un conjunto de derechos, elevó la negociación y contratación colectivas a un derecho
constitucionalmente reconocido y garantizado a los trabajadores, ningún patrono puede negarse a
discutir con los sindicatos obreros Todo patrono que emplee trabajadores pertenecientes a un
sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo y para
asegurar su efectividad rodearon el derecho con dos armas fundamentales: en primer lugar el
derecho de huelga y, en segundo término, la facultad concedida a los trabajadores de solicitar la
intervención de las juntas de conciliación y arbitraje
1.5 La coalición
Según el artículo 355 de la Ley Federal del Trabajo: “Coalición es el acuerdo temporal de un grupo
de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”. Puede desembocar en
una huelga o una reunión permanente El carácter temporal, circunstancial y momentáneo, la
limitación o determinación de los fines que persigue y su vocación de desaparecer tan pronto
consiga esos fines o en el momento en que los mismos dejen de ser asequibles, son las notas
distintivas de la coalición. La coalición no se identifica con la huelga, ni con la asociación sindical
aun cuando es un antecedente necesario para estas dos y desemboca de ellas, sin embargo es
muy frecuente formar una coalición sin que se llegue a producir una huelga o crearse un sindicato
La Ley caracteriza a la coalición de dos maneras: a) Como el acuerdo de un grupo de trabajadores
(artículo 355 de la LFT). b) Como el grupo de trabajadores que resulta de ese acuerdo (artículo 440
de la LFT).
MIENTRAS AGONIZO AUTOR: WILLIAM FAULKNER
VENDIDA AUTOR: PATRICIA MCCORMICK
