UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA).
Escuela:
Ciencias Jurídicas y Políticas.
Carrera:
Licenciatura en Derecho.
Participante:
Mónica Del Carmen Peñaló Peralta.
Matricula:
17-8845.
Facilitador:
José Amaury Durán
Tema:
Tarea 2.
Materia:
Derecho Laboral 1.
Fecha:
18 de Mayo del 2021.
Introducción:
En este espacio de Derecho Laboral 1, realizaremos un análisis de las principales
funciones del Ministerio de Trabajo, luego diferentes definiciones de Contrato de
Trabajo.
Y finalmente un cuadro donde se destaquen los deberes y obligaciones del empleador y
el trabajador, resultantes del contrato de trabajo.
A continuación…
Objetivos específicos:
Conocer diferentes conceptos sobre el contrato de trabajo.
Conocer, investigar funciones del ministerio de trabajo.
Realiza un análisis en no más de dos hojas acerca de las principales funciones
del Ministerio de Trabajo.
El ministerio de trabajo, es la más alta autoridad administrativa en las relaciones de
trabajo asalariado dependiente del sector privado y organismos oficiales autónomos.
Funciones:
Velar por el fiel cumplimiento de la constitución de la república, leyes y reglamentos
relativos al trabajo.
Dirigir la definición de la policía nacional de empleos.
Divulgar la legislación nacional vigente.
Ejecutar proyectos y programas para promover la mejoría de las condiciones sociales y
laborales de la población.
Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre higiene y seguridad industrial.
Ofrecer servicios de asistencia legal para beneficio de empleadores y trabajadores cuya
situación económica no les permita ejercer sus derechos como demandante o
demandados.
Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el trabajo de personas
con discapacidad a fin de facilitar su integración a la actividad productiva.
Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el trabajo infantil.
Presente diferentes definiciones de Contrato de Trabajo y diseñar una definición
propia.
El contrato de trabajo, es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de esta.
Un contrato de trabajo, es un documento que regula la relación laboral entre los
empleadores y los trabajadores, estos contratos pueden ser individuales o
colectivos.
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador
se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se
compromete al pago de una retribución.
Definición propia:
Para mí un contrato de trabajo, es un acto realizado entre dos personas o empresas,
para así estar más claros y conscientes a la hora de realizar un trabajo o algo, así se
evitarían algunos malos entendidos ya sea a la hora de estar realizando el trabajo o al
momento de pagar por dicho trabajo, quedando todos así en paz y con buena relación
laboral.
Presente un cuadro en el cual se destaquen los deberes y obligaciones del
empleador y el trabajador, resultantes del contrato de trabajo.
Deberes del empleador. Obligaciones del empleador.
El empleador está facultado para Mantener las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en
introducir los cambios que sean que deben ejecutarse los trabajos en las condiciones exigidas
necesarios en las modalidades de por las disposiciones sanitarias.
la prestación, siempre que esos
cambios no importen un ejercicio Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los
irrazonable de esa facultad, ni medicamentos preventivos que indiquen las autoridades
alteren las condiciones esenciales sanitarias en virtud de la ley, en caso de enfermedades
del contrato, ni causen perjuicio epidémicas.
material no moral al trabajador. Observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes para
El empleador solo debe aplicar a prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos y
las siguientes medidas material de trabajo.
disciplinarias. Instalar para el servicio de los obreros, por lo menos, un
Amonestación. botiquín de primeros auxilios.
Anotación de las faltas con Proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales
valoración de su gravedad en el que hayan de usar, y cuando no se hayan comprometidos a
registro del trabajador. trabajar con herramientas propias, de los útiles e instrumentos
necesarios para la ejecución del trabajo convenido, sin poder
exigirles alquiler por ese concepto.
Mantener local seguro para el depósito de los instrumentos y
útiles del trabajador, cuando este utilice herramientas propias
que deban permanecer en el lugar donde se presten los
servicios.
Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que
este pierda cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa
del empleador.
Guardar a los trabajadores la debida consideración
absteniéndose de maltrato de palabra o de obra.
Proporcionar capacitación, adiestramiento, actualización y
perfeccionismo a sus trabajadores.
Cumplir las demás obligaciones que le impone este código y
las que se deriven de las leyes de los contratos de trabajo, de
los convenios colectivos y de los reglamentos interiores.
Deberes del trabajador. Obligaciones del trabajador.
El trabajador debe desempeñar su Someterse a reconocimiento médico a petición del
trabajo con intensidad, cuidado y esmero, empleador, para comprobar que no padece ninguna
en la forma, tiempo y lugar convenidos, y incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite
bajo la dirección del empleador o de su para realizar su trabajo, dicho examen estará a cargo del
representante a cuya autoridad está empleador.
sometido en todo lo concerniente al
Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse
trabajo.
para prestar sus servicios y desempeñarlos en la forma
Los sistemas de controles personales del convenida.
trabajador destinados a la protección de
Observar rigurosamente las medidas preventivas o
los bienes del empleador deben siempre
higiénicas exigidas por la ley, las dictadas por las
salvaguardar la dignidad del trabajador y
autoridades competentes y las que indique el empleador,
deben practicarse con discreción y según
para su seguridad y protección personal de ellos o de sus
criterios de selección objetivos, los que
compañeros de labores o de los lugares donde trabajan.
deben tener en cuenta la naturaleza de la
empresa, el establecimiento o el taller en Comunicar al empleador o a sus representantes las
donde deben aplicarse. observaciones que hagan para evitar cualquier daño que
puedan sufrir los trabajadores o el empleador.
Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o
riesgo inminente en que la persona o los bienes del
empleador o de algún trabajador estén en peligro, sin que
por ello tengan derecho a remuneración adicional.
Observar buena conducta y una estricta disciplina durante
las horas de trabajo.
Guardar rigurosamente los secretos técnicos,
comerciantes o de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente.
Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se
les faciliten para el trabajo, sin que sean responsables de
su deterioro normal ni del que se ocasione por caso
fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
construcción.
Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los
materiales y devolver al empleador los que no hayan
usado.
Desocupar dentro de un término de 45 días, contados
desde la fecha en que terminen los efectos del contrato de
trabajo, las viviendas que les hayan facilitado los
Señale los elementos constitutivos del contrato de trabajo.
De acuerdo a las disposiciones contenidas del código de trabajo, sus elementos
constitutivos del contrato de trabajo son los siguientes:
La prestación de un servicio.
La subordinación jurídica.
La remuneración.
Conclusión:
Algunas de las obligaciones del empleador son observar las medidas adecuadas y las
que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos y
material de trabajo, instalar para el servicio de los obreros, por lo menos, un botiquín de
primeros auxilios.
Algunas de las obligaciones del trabajador son; observar buena conducta y una estricta
disciplina durante las horas de trabajo, guardar rigurosamente los secretos técnicos,
comerciantes o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente.
Evitar desperdicios innecesarios de acuerdo a las disposiciones contenidas del código
de trabajo, solo tiene 3 elementos constitutivos.
Bibliografía:
[Link]
%C3%ADbe%20cualquier%20discriminaci%C3%B3n%2C%20exclusi%C3%B3n,a
%20la%20persona%20del%20trabajador.
[Link]
[Link]
Ing.+Lic. Yunior Andrés Castillo S. Santiago de los Caballeros, República Dominicana
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