REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS CENTRALES
“ROMULO GALLEGOS”.
AREA DE LAS CS ECONÓMICAS Y SOCIALES
UNIDAD CURRICULAR: LEGISLACIÓN LABORAL.
Integrantes:
Ramírez Yasmeli CI: 11.685.430
SAN JUAN DE LOS MORROS, MAYO 29 DEL 2021
1.-Jornada de trabajo:
Es el tiempo durante el cual, el trabajador o la trabajadora están a disposición
para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de
trabajo.
2.- Si un trabajador no se puede ausentar a la hora del almuerzo del trabajo
como se le imputa esa hora.
La duración del tiempo de descanso y alimentación está imputada como tiempo
de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a
30minutos.
3.- Nombre los límites de la jornada de trabajo:
La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o
trabajadora tendrá el derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados
durante cada semana de labor.
4.- Quienes no están sometido a los límites para la jornada de trabajo diario y
semanal:
1.- Los trabajadores y trabajadoras de dirección.
2.- Los trabajadores y trabajadoras de inspección o vigilancia cuando su labor no
requiera de un esfuerzo continuo.
3.- Los trabajadores y trabajadoras que desempeñan labores que requieran la sola
presencia, o en labores discontinuas o intermitentes que implican largos periodos de
inacción durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni
atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a
llamadas eventuales.
4- Los horarios establecidos por convección colectiva entre patronos o patronas y los
trabajadores y trabajadoras.
5.- Defina límites de jornada de trabajo:
1- La jornada diurna; comprendida entre las 5:00a.m, y las 7:00p.m, no podrá exceder
de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2.- La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00p.m y las5:00am, no podrá
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco hora semanales. Toda prolongación
de jornada nocturna en horario diurno se considerara como hora nocturna.
3.- Cuando la jornada comprenda periodos de trabajos diurnos y nocturnos se
considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de
treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un periodo
nocturno mayor de cuatro horas se considerara jornada nocturna en su totalidad.
6.- Nombre 2 caso en los cuales se prolongan excepcionalmente la jornada de
trabajo:
Primer caso:
El ingeniero que dirige las obras de una carretera acude media hora antes de
comenzar el trabajo de los que laboran en ella para planear las labores del día. Y
cuando termina la jornada, se queda media hora con el jefe para informarle de cómo
ha ido el día. Consecuencia: su jornada normal es de nueve horas en el lugar de las
ocho que marca el (art 173) para la jornada diurna. Si eso se repite semanas tras
semanas, tenemos que al cabo de dos meses habrá trabajado más de las 40horas
semanales de promedio que pide el art 175 como máximo y por tanto lo estaría
infringiendo. Por lo que se ve, la ley quiere evitar a toda costa que la jornada de ocho
horas se sobrepase como cosa habitual. Por lo tanto, lo que puede hacerse es que el
ingeniero trabaje menos horas algunos días.
Segundo caso:
Trabajos que no se pueden detener: en los casos donde se necesita una actividad
las 24 horas del día, lo que se llama jornada continua, como sería el caso de un puesto
de vigilancia, o el servicio de una clínica se podrán estableces turnos de trabajo (art
176), los cuales, si bien no tienen un límite diario, no podrán excederse las 42 horas
semanales en dos meses. Si hay que trabajar seis días a la semana, el día extra se
recompensara añadiéndolo a los días de disfrute de vacaciones.
7.- Quien autoriza las horas extraordinarias y que pasa si no lleva el registro.
Inspectoría de la ley del trabajo, y si no lleva un registro necesario de acuerdo a
lo establecido en la ley , sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos, hasta
prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la
prestación de sus servicios en horas extraordinaria, así como sobre la remuneración y
beneficios sociales percibidos por ello.
8.- En que caso se suspenden las labores en los días feriados.
a) Los domingos
b) El 1° de Enero; lunes y martes de carnaval; el jueves y el viernes Santos; el 1°
Mayo y el 24,25 y el 31 diciembre;
c) Los señalados en la ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los
estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.
9.- Cuanto se paga por las vacaciones y por el bono vacacional y a partir de que
fecha las disfrutas.
Se pagan 30 días hábiles de disfrutes de vacaciones, el bono vacacional para su
disfrute debe tener un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año
de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Las vacaciones se
disfrutan cada año salvo que se den las circunstancias mencionadas en los art 197 y
199.
10.- Nombre las modalidades de contratos de trabajo, no explicar.
1.- Por tiempo indeterminado.
2.- Por tiempo determinado.
3.- Para una obra determinada
11.- Defina que es un trabajador agrícola y por cuales leyes se rigen estos
contratos.
Se entiende como la persona que presta servicios en una unidad de producción
agrícola en actividades que solo pueden cumplirse en el medio rural. Se rigen por la
ley orgánica del trabajo.
