CUESTIONARIO DE GESTION HUMANA
1. La Gestión del Talento Humano es:
a. Los Recursos Humanos de una organización.
b. La encargada de hacer selección, formación y capacitación a los empleados.
c. La encargada de evaluar el desempeño laboral para conocer las fortalezas de los
empleados y sus áreas de mejora.
d. La estrategia de una organización para la contratación, capacitación y retención de
los empleados que desarrollan un mejor rendimiento.
2. La Gestión del Talento Humano se basa en cuatro fases que consisten en
a. Seleccionar, formar, capacitar y evaluar al personal.
b. Contratar, capacitar, retener y evaluar a los empleados.
c. Seleccionar, potenciar, retener y desarrollar el potencial humano.
d. Seleccionar al personal, evaluar su potencial, desarrollarlo y retenerlo.
3. Gestión del Talento Humano es una estrategia laboral a largo plazo
a. Verdadero
b. Falso
4. Recursos Humanos es diferente a Gestión del Talento Humano
a. Verdadero
b. Falso
5. El Talento Humano es reconocido por algunos autores como el principal activo de la
empresa
a. Verdadero
b. Falso
6. Hace parte de una de las fases de la gestión del talento humano. Principalmente se
favorece mediante estos dos factores, la formación y la movilidad.
a. Estrategia
b. Desarrollo
c. Evaluación
d. selección de personal
7. Se define como Subsistemas de Gestión del Talento Humano al conjunto de políticas,
normas, métodos y procedimientos orientados a validar, impulsar las habilidades y
conocimientos, a fin de lograr eficacia y eficiencia.
a. Verdadero
b. Falso
8. Es el primer subsistema y es considerado como fundamental y está relacionado con
suministro de personal que va a trabajar en la empresa.
a. Subsistema de Control
b. Subsistema de Provisión
c. Subsistema de Desarrollo
d. Subsistema de Aplicación
e. Subsistema de Mantenimiento
9. La evolución del desempeño, la descripción del cargo y el análisis son fases del
subsistema de aplicación.
a. Verdadero
b. Falso
10. En el subsistema de control, demostrar cómo funciona, cuáles son los inconvenientes
y actividades que se deben incorporar o eliminar para una mejor gestión de recursos
humanos es una actividad de.
a. Auditoría de recursos humanos
b. Planificación de los recursos humanos
c. Capacitación y desarrollo del personal
d. Base de datos y sistemas de información
11. En los subsistemas de Gestión de Talento Humano, cuando nos referimos a “Se
refiere a quién irá a trabajar en la organización, selección de personal, reclutamiento de
personas, planificación del RR HH” cuál de las siguientes respuestas es la correcta,
seleccionar solo una.
a. Desarrollo
b. Mantenimiento
c. Provisión
d. Control
e. Aplicación
12. En los subsistemas de Gestión de Talento Humano, cuando nos referimos a “lograr
que el equipo humano se mantenga motivado “cuál de las siguientes respuestas es la
correcta, seleccionar solo una.
a. Control
b. Desarrollo
c. Provisión
d. Mantenimiento
e. Aplicación
13. En los subsistemas de Gestión de Talento Humano, cuando nos referimos a “Se tiene
un modelo de cada puesto de trabajo, así como la descripción de sus funciones y la
evaluación en cuanto a su desempeño “cuál de las siguientes respuestas es la correcta,
seleccionar solo una.
a. Provisión
b. Aplicación
c. Mantenimiento
d. Desarrollo
e. Control
14. En los subsistemas de Gestión de Talento Humano, cuando nos referimos a “Se
refiere a la capacitación y desarrollo personal de los colaboradores de una institución,
como parte de un proceso que busca aprovechar la riqueza intelectual del talento humano
“cuál de las siguientes respuestas es la correcta, seleccionar solo una.
a. Control
b. Desarrollo
c. Mantenimiento
d. Aplicación
e. Provisión
15. En los subsistemas de Gestión de Talento Humano, cuando nos referimos a “Trata de
garantizar que todo ocurra de acuerdo a la planeación adoptada y los objetivos
preestablecidos, señalando las faltas y los errores para corregirlos “cuál de las siguientes
respuestas es la correcta, seleccionar solo una.
a. Desarrollo
b. Control
c. Provisión
d. Aplicación
e. Mantenimiento
16. La retroalimentación es un proceso necesario para que los colaboradores puedan
optimizar su desempeño y corregir sus falencias.
a. Verdadero
b. Falso
17. La gestión humana se diseñó para acoger y dar respuesta a todos los empleados
sobre sus condiciones laborales.
a. Verdadero
b. Falso
18. El área de Gestión Humana se ha convertido en muchas organizaciones en un
proceso de apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el
fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral.
a. Verdadero
b. Falso
19. Los subsistemas de gestión Humana son áreas bien definidas dentro de la Gestión
Humana, son necesarias para la correcta gestión de la organización del personal y el
funcionamiento general de la empresa.
a. Verdadero
b. Falso
20. Toda empresa debe tener un sistema de gestión humana para su correcto desempeño
y manejo.
a. Verdadero
b. Falso
