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Manual de Funciones y Organigrama RR.HH.

El documento presenta una serie de preguntas relacionadas con la elaboración de documentos de gestión de personal como organigramas, manuales de funciones y flujogramas. Se pide identificar falencias en un cargo, elaborar un organigrama vertical con los cargos dados, crear un manual de funciones para el Gerente de Recursos Humanos según características dadas y realizar un flujograma para el área de ventas.

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Jhon Kevin Guzman Martinez
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Manual de Funciones y Organigrama RR.HH.

El documento presenta una serie de preguntas relacionadas con la elaboración de documentos de gestión de personal como organigramas, manuales de funciones y flujogramas. Se pide identificar falencias en un cargo, elaborar un organigrama vertical con los cargos dados, crear un manual de funciones para el Gerente de Recursos Humanos según características dadas y realizar un flujograma para el área de ventas.

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PREGUNTAS

1. En el caso se encuentran algunas falencias, se le pide detectarlas, copiar, pegar y entre


paréntesis colocar el Nombre que corresponde.

Funciones del Cargo (En infinitivo), Indefinición de niveles.

El cargo depende de, el cargo tiene autoridad sobre, Situación de subordina unitaria.

Responsabilidades del Cargo (Sobre personas, recursos materiales, dinero),


Departamentalización inadecuada.

2. Con los cargos colocados en el parcial elaborar un organigrama VERTICAL

Gerente
General

secretaria

Gerente de Gerente de Gerente Gerente


Finanzas Producion Comercial RR.HH

Jefe de Jefe de
Jefe de Ventas Jefe Laboral
finanzas comercial

Encargado de
materia prima

Vendedores
3. Tomando en cuenta el organigrama que usted ha realizado con los cargos dados, por favor
elabore el manual de funciones para el cargo de Gerente de Recursos Humanos, con las
características colocadas en el parcial.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

A. Área: RR.HH
B. Línea de autoridad: trabaja en coordinación los demás departamentos.
C. Perfil: Título profesional en Administración de Empresas, Psicología y/o ramas afines.
D. Requisitos:

●Experiencia mínima de cinco (5) años en funciones en áreas de manejo del personal.
●Contar con especialidad o posgrados en gestión de recursos humanos
●Conocimiento de la Ley General del Trabajo
 Que sea Masculino.

E. Objetivo general

● El departamento de Recursos Humanos tiene como objetivo general fortalecer la


relación entre el empleado y el empleador. Para ello debe desempeñar distintas tareas
con base en los intereses de la organización y los de los empleados que forman parte de
ella, para alcanzar un balance en el que ambas partes pueden resultar beneficiadas.

F. Funciones del cargo

●Ejecutar planillas mensuales.


●Gestión de AFP, cajas, entre otros.
●Elaboración de finiquitos.
●Elaboración de reportes de asistencia y vacaciones.
●Identificar y planificar las necesidades de capacitación.
●Selección y contratación de personal.
●Elaboración y control de procedimientos.

G. Competencias y características personales

●Alto sentido de responsabilidad.


●Capacidad de organización.
● Trabajo en equipo

H. Responsabilidades del cargo

 Encargado del personal.


 Encargado de recursos materiales.
 Encargado del dinero.
4. Con los datos colocados por favor realice el flujo grama de la empresa para el área de ventas.

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