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El Mercado de Trabajo
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1 © Asturias Corporación Universitaria

 El Mercado de Trabajo

Índice

1 Introducción ............................................................................................................................................................ 3

2 Oferta de Trabajo ................................................................................................................................................. 3

3 Demanda de Trabajo ......................................................................................................................................... 5

4 Desempleo ............................................................................................................................................................. 9

5 Pirámides Poblacionales ............................................................................................................................... 11

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 El Mercado de Trabajo

1 Introducción
Quizás sea la variable más relevante para la sociedad, ya que el trabajo es lo que nos
identifica como personas.

No podemos separar radicalmente lo que es nuestro trabajo o nuestra profesión, de lo

que somos como individuos.

Cuando una persona pierde su puesto de trabajo, no solo pierde o deja de percibir
Cuando una persona pierde su puesto de ingresos económicos, sino que pierde el sentido de pertenecer a un grupo de trabajo o
trabajo, no solo pierde o deja de percibir empresa, puede perder autoestima, deja de identificarse con una profesión que le
ingresos económicos, sino que pierde el
caracterizaba.
sentido de pertenecer a un grupo de
trabajo o empresa, puede perder
Es por eso que el empleo, es un factor clave para los individuos, y no solo por su
autoestima, deja de identificarse con una
condición económica.
profesión que le caracterizaba.

Tal como vimos en capítulos anteriores (cuando estudiamos los diferentes mercados
como el de bienes y servicios, el de divisas y otros) en este capítulo analizaremos el
mercado de trabajo. Y como todo mercado, éste también se compone de una Ofert a y
una Demanda agregadas, y un bien que se intercambia: el trabajo.

2 Oferta de Trabajo
En esta variable, los que ofrecen trabajo son los trabajadores.

Sin olvidar las dos grandes escuelas de pensamiento económico (escuela clásica y
escuela keynesiana), para los clásicos o neoclásicos , la función de oferta de trabajo es
producto de la elección entre el ocio y el consumo por parte de los trabajadores, ya
que a su vez también son consumidores. Esto significa que si el salario no es atractivo
para el trabajador, éste preferirá más horas al ocio que al trabajo, ya que más horas de
trabajo no supondrán una gran diferencia en su salario, por tanto preferirá disfrutar del
ocio. Esto sucede si los salarios son bajos. En cambio, si el salario real resulta atractivo
para el trabajador, éste preferirá destinar más horas al trabajo antes que al ocio, debido
a que la diferencia de horas trabajadas, le representará una diferencia económica
importante, y ampliaría su capacidad para consumir (trabajador – consumidor).

Si Salario Real Oferta de Trabajo

Por lo tanto, bajo el enfoque clásico o neoclásico, la función agregada de oferta de

El “salario nominal” es la remuneración que trabajo es creciente con el salario real, dado que a mayor salario, mayor disposición de
recibe el trabajador por su trabajo, los trabajadores para ofrecer más trabajo.
mientras que el “salario real”, es el salario
nominal relacionado con el índice de Pero para la escuela de pensamiento keynesiano , la función de oferta de trabajo no
precios al consumidor (IPC). crece con el salario real, sino con el salario monetario, dado que supone que los
trabajadores, están influenciados por la ilusión monetaria.

Si Salario Nominal Oferta de Trabajo

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Para esta corriente de pensamiento económico, se actúa con ilusión monetaria cuando
el agente económico reacciona ante los cambios de las variables nominales, aun
cuando la situación real no haya cambiado.

Así, un trabajador actuará bajo ilusión monetaria si sólo se fija en la subida de los
salarios nominales y no en los salarios reales.

Pero… ¿Cuál es la diferencia entre “salario real” y “salario nominal”? El “salario nominal” es
la remuneración que recibe el trabajador por su trabajo, mientras que el “salario real”, es
el salario nominal relacionado con el índice de precios al consumidor (IPC). Para este
análisis, el salario real directamente refleja si el poder adquisitivo del trabajador se ha
incrementado o ha disminuido; o sea, la variación del poder adquisitivo. Por lo tanto, el
salario real será el poder de compra del salario nominal, es decir, la cantidad de bienes
y servicios que puede adquirir ese salario.

Para una mejor comprensión, analizaremos el siguiente ejemplo:

Un trabajador español percibe al mes, 1.000 euros en concepto de salario, mientras que
un trabajador portugués percibe 800 euros por el mismo concepto.

Por otro lado, supongamos que el coste medio de la cesta de compra familiar es de 567
euros en España, mientras que en Portugal el coste medio de la cesta de compra de
productos básicos es de 377 euros.

Con estos datos, se puede realizar entonces el siguiente análisis:

Como se puede apreciar en el gráfico anterior, si bien el trabajador español tiene un

salario nominal mayor al del trabajador portugués, el coste de la cesta de compra para
el trabajador español representa un 56,7% de su salario nominal, esto es, más de la
mitad de su salario; mientras que para el trabajador portugués, el coste de la cesta de
compra representa un 47,1% de su salario nominal; en otras palabras, menos de la mitad
de sus ingresos.

Otro análisis que se puede hacer con los datos que arroja el gráfico, es que si bien el
trabajador español percibe un salario nominal de 200 euros más que el trabajador
portugués, finalmente le quedarán disponibles al trabajador español, después de haber
adquirido la cesta de la compra, solamente 10 euros más que al trabajador portugués.

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En conclusión, se puede afirmar luego de este análisis que no necesariamente un alto

salario nominal, implica que los ciudadanos de un país puedan adquirir un gran número
de bienes y servicios. El salario nominal no es un indicador del poder de compra de un
país.

Independientemente de las diferentes posturas anteriormente mencionadas que

Si aumenta el nivel de sueldos, los hará
adoptan las escuelas de pensamiento económico, sobre el comportamiento de la
también la oferta de trabajo. Oferta de Trabajo en función a uno u otro tipo de salario (real o nominal), lo cierto es
que esta función tiene el siguiente comportamiento:

Donde W representa la cantidad de salario ( “wages” en inglés), y L representa la

cantidad de trabajo (“labor” en inglés). Como se puede apreciar, si aumenta el nivel de
sueldos, los hará también la oferta de trabajo.

Pero este incremento no será infinito, dado que se llegaría a un punto en el que se
lograría la plena ocupación laboral, y no habría más factores productivos para ofrecer.

3 Demanda de Trabajo
Por el contrario a la oferta de trabajo, aquí los que demandan trabajo son las empresas.

Hay varios factores que afectan a la demanda de trabajo, entre ellos el salario y los
precios. Por ejemplo, las empresas estarán menos dispuestas a demandar más trabajo,
y contratar más personal en caso de ser necesario.

El comportamiento de esta función, sin alterar las variables que le afectan, como el
trabajo L y los salarios W , se puede observar en la siguiente gráfica:

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Como se mencionó anteriormente, si el nivel de salarios aumenta (de W1 a W2), la

cantidad de demanda laboral disminuye (de L1 a L2), dado que será menos atractivo
para los empresarios contratar más horas de trabajo.

Al disminuir el nivel salarial, será más atractivo para los empresarios demandar más
Al disminuir el nivel salarial, será más
trabajo, dado que el coste de contratar más horas de trabajo es menor. Pero tal como
atractivo para los empresarios demandar ocurre con la oferta de trabajo, esto tampoco será infinito. Recordemos que en la oferta
más trabajo, dado que el coste de de trabajo, el límite de ésta se alcanzaba al lograr el pleno empleo, donde todos los
contratar más horas de trabajo es menor.
factores estaban empleados, y ya no había más factores productivos para ofrecer. Pero
tal como ocurre con la oferta del trabajo, está tampoco será infinito. En el caso de la
demanda de trabajo, el límite de contratar o demandar para los empresarios, estará
dado por la ley de los rendimientos marginales, establecida por la escuela clásica;
puntualmente, David Ricardo.

Por ejemplo, si en una economía solo hubieran dos factores productivos, como el
capital y el trabajo, y a su vez, el capital fuera constante mientras que el trabajo fuera
variable, al aumentar el uso del factor variable (el trabajo) la producción también
aumentará, pero cada vez en menor proporción.

Si comprásemos una parcela de tierra para producir y vender cereales, y tuviéramos

solo un trabajador para recolectarlos, necesitaríamos contratar más personal si
quisiéramos aumentar la recolección de estos cereales. De nada nos serviría adquirir
más parcelas e invertir en más tierras, si solo tenemos un trabajador, porque éste no
podría cubrir tanta distancia.

Por lo tanto, el factor constante será la parcela (la tierra), y el factor variable el trabajo.

Con un trabajador, se pueden recolectar 10 sacos de cereal. Si co ntratamos otro

trabajador, podemos incluso lograr una recolección de 24 sacos de cereal. La
producción obtenida contratando a otro trabajador, incluso hasta puede ser más que
proporcional. Y en la medida en que contratamos más trabajadores, la producción irá
aumentando; pero llegará un punto en el que ya no sea posible producir por más
trabajadores que tengamos, dado que el espacio es finito o limitado, y a tantos

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trabajadores en una misma parcela les será imposible moverse o no estorbarse,

reduciendo así la productividad de cada uno de ellos, y de forma general.

Y para una mejor comprensión, podemos analizar el siguiente ejemplo numérico:

Trabajadores Producción P. M.

1 10 ---

2 24 14

3 39 15

4 52 13

5 61 9

6 66 5

7 66 0

8 64 -2

Como se puede apreciar en el cuadro numérico, si bien la producción aumenta a

medida que contratamos más trabajadores, la producción marginal (P.M.) lo hace en
menor proporción, hasta tal punto de llegar a convertirse en negativa.

70

60

50

40
Trabajadores
30 Producción

20

10

0
1 2 3 4 5 6 7 8

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El punto de equilibrio:

Al igual que en otros mercados, el mercado de trabajo también encuentra una situación
de equilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo, cuando toda la demanda generada
por las empresas, queda satisfecha por toda la oferta posible de trabajo, sin que quede
ningún factor productivo sin aprovechar.

Si se lograse esta situación, quedaría retratada de la siguiente manera:

En el gráfico anterior, el punto de equilibrio se alcanza cuando el salario se sitúa en We,

y a ese nivel de salario, le corresponde la cantidad Le de trabajo.

A ese nivel de salario, toda la oferta de trabajo que existe en el mercado queda
absorbida por toda la demanda de trabajo generada por las empresas; ninguna de las
dos variables queda sin cubrir.

Pero si el nivel de salarios baja hasta posicionarse en W1 , habrá más demanda de

trabajo (punto d), y menos oferta de trabajo (punto c). La cantidad de demanda será de
L2 debido a que las empresas estarán dispuestas a contratar más trabajadores si el
sueldo se reduce, pero la oferta será de L1 debido a que no habrá tantos trabajadores
interesados en ofrecer trabajo; por lo tanto, a ese nivel de salario ( W1) habrá un “exceso
de demanda”.

El caso contrario sucederá si el salario se eleva hasta el nivel W2, ya que ante un
aumento de salarios, las empresas estarán menos dispuestas a contratar trabajadores,
situándose la demanda de trabajo en L1 , mientras que al subir los salarios, más
trabajadores estarán dispuestos a ofrecer trabajo, situándose la oferta de trabajo en el
nivel L2. Por lo tanto, ante una subida salarial, posicionándose ésta en el nivel W2, se
producirá un exceso de oferta; y a partir de allí, se genera “desempleo”.

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4 Desempleo
Si bien uno de los objetivos principales de los Gobiernos consiste en alcanzar el pleno
empleo del mercado laboral, esto no siempre se logra.

En el último gráfico anterior, el pleno empleo se alcanza a partir del punto de equilibrio
hacia abajo, en el “exceso de demanda”. A partir de ese punto, los factores están
ocupados, dado que todo el trabajo que se ofrece, justamente es el que se demanda;
no hay personas que no encuentren trabajo. En esta situación, el problema lo tienen las
empresas, que buscan personas pero no consiguen dado que la oferta es inferior.

Pero el posible problema para los factores productivos, o en este caso, para los
trabajadores, se genera en el área del gráfico que está por encima del punto de
equilibrio; en el “exceso de oferta”.

En esa área, son más los que ofrecen trabajo que los que realmente demandan
trabajadores, por lo que habrá personas que no logren ubicarse laboralmente. Y
mientras mayor sea la distancia entre la curva de oferta y la de demanda, mayor será el
desempleo generado.

Y como vimos al inicio de este curso, el porcentaje de desempleo se calcula de la

siguiente manera:
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠
𝑻𝒂𝒔𝒂 𝒅𝒆 𝒅𝒆𝒔𝒆𝒎𝒑𝒍𝒆𝒐 = 𝑥 100
𝑃𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑎
A pesar de que la tasa de desempleo se utiliza como medida única para conocer la
situación real del mercado laboral, el desempleo puede ser de diferentes tipos o
haberse generado de diferentes maneras, que pasaremos a detallar a continuación:

Desempleo estacional: esto se produce cuando la demanda de trabajo sufre

variaciones, en función de las distintas estaciones del año. Ejemplo de esto pueden ser
las temporadas de turismo, temporadas de cosechas de cereales o frutas, y demás
actividades que se generan en épocas puntuales del año.

Así, al finalizar la temporada de recolección de manzanas, muchos trabajadores

El desempleo estructural se debe a volverán a quedar sin ese trabajo hasta el siguiente año. Lo mismo sucederá al finalizar
desajustes entre la cualificación o la la temporada de sky, cuando se cierran las pistas y aquellos que trabajan durante los
localización de la fuerza de trabajo, y la
meses de invierno como instructores o profesores de ese deporte, deberán esperar
cualificación requerida por el empleador.
hasta la próxima temporada para poder volver a dar clases de sky. En realidad esto no
suele ser un gran problema, dado que las personas relacionadas de forma periódica a
este tipo de trabajos lo suele tener previsto, y su situación laboral bajo control. Incluso
en más de una ocasión, muchas de esas personas que dependen de trabajos
estacionales, suelen desplazarse hacia otros países (aprovechando los hemisferios)
cuyas estaciones se producen a contratiempo del momento en que están establecidas
en sus países de origen; por ejemplo, cuando termina la temporada en el país de
origen, suelen desplazarse hacia países donde comienza esa misma temporada (ej.:
Europa y Sudamérica).

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Desempleo friccional: este tipo de desempleo, es normal dentro del funcionamiento del
mercado de trabajo. Se origina cuando los trabajadores dejan sus puestos de trabajo (en
la mayoría de los casos, de forma “voluntaria”) para buscar otro mejor, o porque los
nuevos miembros de la fuerza laboral emplean un cierto tiempo buscando trabajo (suelen
ser los más jóvenes que se inician en el mercado laboral). Por lo tanto, este tipo de
desempleo se origina debido a que los trabajadores tardan en encontrar el trabajo que se
ajuste a sus preferencias, y no se considera tampoco un problema de desempleo originado
por motivos de necesidad, sino por elección por parte del trabajador.

Desempleo estructural: se debe a desajustes entre la cualificación o la localización de

la fuerza de trabajo y la cualificación requerida por el empleador. Existe demanda de
trabajo por parte de las empresas, pero éstas no consiguen trabajadores con la
cualificación necesaria; ya sea porque no los hay en la economía, o porque éstos
trabajadores están situados lejos de las empresas que los necesitan, por lo que no
coinciden los demandantes con los ofertantes.

La informatización y la robotización de ciertas actividades puede suponer que muchos

Los Gobiernos por lo general suelen
trabajadores permanezcan en paro durante largos períodos por no poseer la formación
aplicar medidas para corregir desviaciones técnica requerida, aunque también hay que tener en cuenta, que la informatización o
y conseguir así resultados a corto y medio robotización abre un abanico de oportunidades para trabajadores especializados en
plazo, dado que es una realidad que el
estos campos, como informáticos, ingenieros, etc.
período de mandato de éstos suele oscilar
entre los 4 y 5 años, y su afán consiste en Desempleo cíclico: este es el tipo de desempleo por el que suelen desvelarse los
conseguir resultados positivos dentro de
Gobiernos, e intentar reducirlo al máximo posible. El desempleo cíclico tiene lugar
estos cortos períodos de tiempo, dado
que es en definitiva, por lo que les mide la
cuando los trabajadores, y en general, los factores productivos, quedan ociosos debido
sociedad. a que el gasto de la economía durante ciertos períodos a lo largo del cic lo es
insuficiente para dar empleo a todos los recursos.

En este caso, la economía no genera el gasto suficiente, y la demanda agregada de

bienes y servicios es débil, por lo que no alcanzará a aprovechar todos los factores
productivos.

De hecho, en macroeconomía se afirma que se ha alcanzado el pleno empleo cuando

se sale de una recesión y el desempleo cíclico se reduce a cero (porque el mercado de
trabajo alcanza el equilibrio), aun cuando siga habiendo desempleo friccional,
estacional y estructural.

Un aspecto muy importante a tener en cuenta, es que los Gobiernos por lo general
suelen aplicar medidas para corregir desviaciones y conseguir así resultados a corto y
medio plazo, dado que es una realidad que el período de mandato de éstos suele
oscilar entre los 4 y 5 años (exceptuando situaciones de relección de gobernantes), y su
afán consiste en conseguir resultados positivos dentro de estos cortos períodos de
tiempo, dado que es en definitiva, por lo que les mide la sociedad.

Es por eso que las medidas que originan resultados positivos a largo plazo, no se
suelen tener muy en cuenta debido a que cuando estos resultados positivos se
concretan, los gobiernos que aplicaron las medidas necesarias en su día para que éstas
se concreten ya no suelen estar, y por lo tanto, ya no podrán llevarse la recompensa y
el reconocimiento de haber tomado determinadas medidas.

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Pero en el mercado de trabajo, hay diversos factores que de forma directa o indirecta
influyen para que se genere una situación de desempleo, o para que existan problemas
para los empresarios a la hora de encontrar trabajadores cualificados. Incluso en
algunas economías, existen amenazas reales para su futuro, de no poder encontrar
trabajadores para cubrir la demanda creciente de bienes o servicios, y esos posibles
problemas, requieren de ciertas medidas que algunos Gobiernos deberán afrontar
dentro de sus mandatos, independientemente de que los resultados positivos y
soluciones se generen a largo plazo, y esos Gobiernos ya no estén para verlos.

Tal es así, que en algunas economías del mundo comienzan a plantearse futuros
problemas como la pirámide poblacional invertida.

Países como Italia Alemania, Japón o España (se espera que para el año 2050, sea el
primer o segundo país más envejecido del mundo), tienen bajos índices de natalidad,
por lo que en algún momento a futuro oueden tener problemas para conseguir
personas en edad laboral o incluso mantener los sistemas de pensiones, dado que se
puede llegar a un punto en el que hayan más pensionistas o jubilados, que personas de
nuevas generaciones en edad y condiciones para trabajar, y aportar a los sistemas de
Seguridad Social y Cajas de Pensiones.

5 Pirámides Poblacionales
Si bien existen diversos tipos de pirámides poblacionales, éstas tienen una única
definición, y consiste en una representación gráfica de la distribución por edad y sexo
de la población.

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La pirámide por edades, es un histograma doble en el que se representa en la izquierda

la población masculina, y en la derecha la población femenina.

En el eje de abscisas se representa los porcentajes de población, y en el eje de

ordenadas las edades. Como por regla general las personas más jóvenes son más
numerosas que las mayores, ya que parte de la población fallece, el aspecto general
adopta una forma triangular o de pirámide. Pero esta es una forma ideal, dado que la
realidad modifica su forma, lo que se explica por motivos demográficos e históricos.

La “pirámide” toma el nombre de la forma que debe adoptar en las sociedades con una
población equilibrada, con una amplia base, debido al gran número de nacimientos, y
que se estrecha paulatinamente por la mortalidad creciente a medida que aumenta el
intervalo de edades considerado.

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Fuente: Organisation des Nations Unies (World Population Prospects: The 2004 Revision)

Los países desarrollados suelen presentar una pirámide de población en forma de

bulbo o urna, es decir, más estrecha por abajo, en las edades jóvenes, debido al
descenso de la natalidad y el aumento de la esperanza media de vida. Lo podemos ver
en el siguiente gráfico:

Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE)

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Otra forma que puede adoptar la pirámide es la de campana, que muestra una
población estacionaria que suele caracterizar a sociedades en transición hacia el tipo de
comportamiento demográfico de los países desarrollados.

A veces las pirámides de población pueden presentar bruscos entrantes o muescas en

algunos grupos de edad. Estas muescas o entrantes son demostrativos de algún tipo de
catástrofe o suceso extraordinario, como las guerras, cuando a la mayor mortalidad hay
que sumar el descenso de natalidad que suele ir asociado.

Luego de repasar brevemente el concepto y los diferentes tipos de pirámides, es

interesante analizar determinados comportamientos demográficos, para poder sacar
luego conclusiones y elaborar posibles previsiones para los futuros mercados laborales
de las distintas economías a analizar.

En el caso de la pirámide poblacional española que tenemos expuesta, se puede

Si tenemos en cuenta que a lo largo de los observar que a partir de la franja donde se concentran las edades de entre 25 a 29 años,
últimos años, la esperanza de vida en las generaciones anteriores (incluyendo esa) son de menores cantidades que los
muchos países desarrollados se ha
mayores. Si esta tendencia continúa, se puede prever que en un futuro no muy lejano la
elevado gracias al alto nivel de vida, por lo
que a su vez, el ciclo de vida se retrasa, es
pirámide se invertirá, y las personas mayores conformarán la base de dicha pirámide,
lógico también pensar que otra de las por lo que no habrá suficientes personas en edad de trabajar, para poder mantener esa
etapas que se debería retrasar, es la etapa cantidad de jubilados y pensionistas.
laboral.
A corto y medio plazo eso no supone un problema, pero sí puede llegar a serlo a largo
plazo, por lo que es importante que los actuales Gobiernos tomen medidas previsoras
sobre el asunto.

Para ello, una de las medidas que suele adoptarse es elevar la edad de jubilación. Si
tenemos en cuenta que a lo largo de los últimos años, la esperanza de vida en muchos

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países desarrollados se ha elevado gracias al alto nivel de vida, por lo que a su vez, el
ciclo de vida se retrasa, es lógico también pensar que otra de las etapas que se debería
retrasar, es la etapa laboral. Por lo tanto, si en muchos países la edad de jubilación se
establecía a los 65 años, algunos países optan por elevarla a los 67 años, dado que en
general, las personas que a inicios del siglo pasado tenían 65 años no gozaban de la
misma salud de los que tienen la misma edad en estos momentos.

Otro aspecto a tener en cuenta en la pirámide de análisis, es el efecto que puede tener
una alta tasa de desempleo actual, sobre la situación futura.

Si en la economía, las bases de la pirámide son reducidas principalmente entre las

personas con edad laboral que conforman la población activa, como bien se mencionó
anteriormente, eso afectará a las futuras pensiones; pero si a eso sumamos que la
reducida población activa (afectada por la baja natalidad) debe de soportar una alta tasa
de desempleo, más aún se acentuará el problema futuro de las pensiones, dado que si
de por sí los que actualmente se encuentran en edad laboral son un grupo más
reducido, más aún lo serán los que realmente estén aportando al sistema de pensiones
si la tasa de paro es elevada.

Por ese motivo, la importancia de adoptar medidas activas en cuanto a la generación de

empleo y oportunidades laborales y de negocios.

Es evidente que las pirámides poblacionales, son un reflejo de los comportamientos

Es evidente que las pirámides poblacionales,
son un reflejo de los comportamientos
sociales de cada país o economía.
sociales de cada país o economía.
En gran parte de los países desarrollados, las pirámides tienden a reducir sus bases
debido a las bajas tasas de natalidad que se producen año tras año.

Incluso una crisis económica y una alta tasa de desempleo, afectan de forma directa
sobre este fenómeno, dado que las personas tienden a tener mayores dificultades
económicas para formar sus familias, y estiran la edad de emancipación dado que
tienen también, mayores dificultades para insertarse al mercado laboral, y estabilizarse
en el mismo.

El mercado laboral también influye en los movimientos migratorios, que se traducirán

tarde o temprano en variaciones de la pirámide poblacional.

Si el mercado laboral local es débil y atraviesa una crisis prolongada, generará

movimientos migratorios hacia otros países con mejores condiciones y mayores
oportunidades. Eso se puede llegar a ver reflejado en una disminución de la población
activa, que es la que conforma gran parte de la base de la pirámide.

Por el contrario, una economía con un mercado laboral dinámico y en crecimiento, con
bajas tasas de desempleo, atraerá a personas con edad para trabajar, lo que incrementará la
población activa, y también parte de la base de la pirámide.

A continuación, analizaremos el comportamiento de la Oferta Agregada y la Demanda

Agregada, teniendo en cuenta el nivel de precios y la producción; dos variables que
hasta el momento no habíamos incluido en un mismo modelo económico de análisis.

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Ante una subida de la demanda agregada a corto plazo, será necesario incrementar la
producción para satisfacer ese nuevo nivel de demanda, que tarde o temprano
provocará también una subida de precios. En el siguiente gráfico, el nivel de precios se
incrementa desde P0 a P1, situándose en nuevo punto de equilibrio en E1, donde se
determina el nuevo nivel de precios de equilibrio, para un nuevo nivel de producción de
equilibrio.

Esta situación no puede ser sostenible, porque se siguen utilizando los mismos factores
de producción, e incluso los mismos trabajadores, que destinan más horas al trabajo.

Si fuera la Oferta Agregada la que aumenta, desplazando la curva desde OA0 a OA1, el
efecto a corto plazo sería el de un incremento de la producción, lo que conllevaría un
descenso de los precios.

El nuevo punto de equilibrio entonces se situaría en E1.

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Pero si el caso es todo lo contrario, y se produce un descenso de la Oferta Agregada sin

variar la Demanda Agregada, se incrementarán los precios dado que hay menos
ofertantes de productos, y el nivel de producción también descendería, por lo que se
generarían despidos de trabajadores. Este es el famoso fenómeno que se denomina
estanflación ; inflación con desempleo.

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