NORMOGRAMA

PRESENTA

INGRID JULIANA RINCÓN

ID: 587066

DOCENTE

ANA YUDTH RIVERA CALDERON

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ASIGNATURA

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NRC: 4289

CUCUTA – NORTE DE SANTANDER

2021
 NORMA TIPO DE FECHA DE RESEÑA OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA EXPEDICION EMPLEADOR EMPLEADO

Por medio de la cual se Dar cumplimiento a lo Dar cumplimiento a las

dictan medidas establecido en la presente obligaciones que les
sanitarias Resolución, y demás normas correspondan en materia de
legales en Medicina, Higiene Medicina, Higiene y
LEY 9 de 1979 LEY LEY 9 de 1979 y Seguridad Industrial, Seguridad Industrial, de
DEL 22 DE MAYO elaborar su propia acuerdo con las normas
reglamentación, y hacer legales y la reglamentación
cumplir a los trabajadores las que establezca el patrono en
obligaciones de Salud concordancia con el literal a)
Ocupacional que les del Artículo anterior.
correspondan.
Utilizar y mantener
Proveer y mantener el medio adecuadamente las
ambiente ocupacional en instalaciones de la Empresa,
adecuadas condiciones de los elementos de trabajo, los
higiene y seguridad, de dispositivos para control de
acuerdo a las normas riesgos y los equipos de
establecidas en la presente protección personal que el
Resolución. patrono suministre, y
conservar el orden y aseo
Establecer un servicio en los lugares de trabajo.
médico permanente de
medicina industrial, en Abstenerse de operar sin la
aquellos establecimientos debida autorización
que presenten mayores vehículos, maquinarias o
riesgos de accidentes y equipos distintos a los que
enfermedades profesionales, les han sido asignados.
a juicio de los encargados de
la salud Ocupacional del Dar aviso inmediato a sus
Ministerio, debidamente superiores sobre la
organizado para practicar a existencia de condiciones
todo su personal los defectuosas, o fallas en las
exámenes psicofísicos, instalaciones, maquinarias,
exámenes periódicos y procesos y operaciones de
asesoría médico laboral y los trabajo, y sistemas de
que se requieran de acuerdo control de riesgos.
a las circunstancias; además
llevar una completa Acatar las indicaciones de
estadística médico social. los servicios de Medicina
Preventiva y Seguridad
Organizar y desarrollar Industrial de la Empresa, y
programas permanentes de en caso necesario utilizar
Medicina preventiva, de prontamente los servicios de
Higiene y Seguridad primeros auxilios.
Industrial y crear los Comités
paritarios (patronos y No introducir bebidos u otras
trabajadores) de Higiene y substancias no autorizadas
Seguridad que se reunirán en los lugares o centros de
periódicamente, levantando trabajo ni presentarse en los
las Actas respectivas a mismos bajo los efectos de
disposición de la Di visión de sustancias embriagantes,
Salud Ocupacional. estupefacientes o
alucinógenas; y comportarse
El Comité de Higiene y en forma responsable y
Seguridad deberá intervenir seria en la ejecución de sus
en la elaboración del labores.
Reglamento de Higiene y
Seguridad, o en su defecto
 un representante de la
Empresa y otro de los
trabajadores en donde no
exista sindicato.
Aplicar y mantener en forma
eficiente los sistemas de
control necesarios para
protección de los
trabajadores y de la
colectividad contra los
riesgos profesionales y
condiciones o contaminantes
ambientales originados en
las operaciones y procesos
de trabajo.

Suministrar instrucción
adecuada a los trabajadores
antes de que se inicie
cualquier ocupación, sobre
los riesgos y peligros que
puedan afectarles, y sobre la
forma, métodos y sistemas
que deban observarse para
prevenirlos o evitarlos.

Por lo cual se Proporcionar de los Elegir libremente sus

reglamenta la representantes de los representantes al comité de
RESOLUCION RESOLUCION JUNIO 6 DE 1986 organización y trabajadores al comité de medicina, higiene y
2013 de 1986 funcionamiento de los acuerdo con lo ordenado en seguridad industrial y con
comités de medicina , el artículo 2 de esta los reglamentos, e
 higiene y seguridad resolución, garantizando la instrucciones de servicio
industrial en los lugares libertad y oportunidad de las ordenados por el empleador
de trabajo COPASST votaciones. Informar al comité de
todas las empresas e Designar sus representantes situaciones de riesgo que se
instituciones ,públicas o al comité de medicina, representan y manifiestan
privadas , que tengan a higiene y seguridad industrial sus sugerencias para el
su servicio diez o más Designar al presidente del mejoramiento de las
trabajadores , están comité condiciones de salud
obligadas conformar un Proporcionar los medios ocupacional en la empresa
comité de medicina , necesarios para el normal Cumplir con las normas de
higiene y seguridad desempeño de las funciones medicina , higiene y
industrial del comité seguridad industrial en el
trabajo y con los
reglamentos , e
instrucciones de servicios
ordenados por el empleador
Por el cual se Del pago de la totalidad de la Procurar el cuidado integral
determina la cotización de los de su salud.
DECRETO 1295 DECRETO 24 DE JUNIO DE organización y trabajadores a su servicio; Suministrar información
DE 1994 1994 administración del Trasladar el monto de las clara, veraz y completa
sistema general de cotizaciones a la entidad sobre su estado de salud.
riesgos profesionales administradora de riesgos Colaborar y velar por el
profesionales correspondient cumplimiento de las
e, dentro de los plazos que obligaciones contraídas por
para el efecto señale el los empleadores en este
reglamento; decreto.
Procurar el cuidado integral Literal modificado por el
de la salud de los artículo 27 de la Ley 1562
trabajadores y de los de 2012. El nuevo texto es
ambientes de trabajo; el siguiente: Cumplir las
Programar, ejecutar y normas, reglamentos e
controlar el cumplimiento del instrucciones del Sistema de
programa de salud Gestión de la Seguridad y
<
ocupacional de la empresa, Salud en el Trabajo SG-SST
y procurar su financiación; de la empresa y asistir
Notificar a la entidad periódicamente a los
administradora a la que se programas de promoción y
encuentre afiliado, los prevención adelantados por
accidentes de trabajo y las las Administradoras de
enfermedades profesionales; Riesgos Laborales.
literal modificado por el
artículo 26 de la Ley 1562 de Participar en la prevención
2012. El nuevo texto es el de los riesgos
siguiente: Facilitar los profesionales a través de los
espacios y tiempos para la comités paritarios de salud
capacitación de los ocupacional, o como vigías
trabajadores a su cargo en ocupacionales.
materia de salud ocupacional Los pensionados por
y para adelantar los invalidez por riesgos
programas de promoción y profesionales, deberán
prevención a cargo de las mantener actualizada la
Administradoras de Riesgos información sobre su
Laborales. domicilio, teléfono y demás
Literal modificado por el datos que sirvan para
artículo 26 de la Ley 1562 de efectuar las visitas de
2012. El nuevo texto es el reconocimiento.
siguiente: Facilitar los Los pensionados por
espacios y tiempos para la invalidez por riesgos
capacitación de los profesionales, deberán
trabajadores a su cargo en informar a la entidad
materia de salud administradora de riesgos
ocupacional y para adelantar profesionales correspondient
 los programas de promoción e, del momento en el cual
y prevención a cargo de las desaparezca o se modifique
Administradoras de Riesgos la causa por la cual se
Laborales. otorgó la pensión
Informar a la entidad
administradora de riesgos PARÁGRAFO. Parágrafo
profesionales a la que está adicionado por el
afiliado, las novedades artículo 27 de la Ley 1562
laborales de sus de 2012. El nuevo texto es
trabajadores, incluidas el el siguiente:> Referente al
nivel de ingreso y sus teletrabajo, las obligaciones
cambios, las vinculaciones y de la tele trabajador en
retiros. Riesgos Laborales y en el
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST son las
definidas por la normatividad
vigente.

Por el cual se
1772 DE 1994 DECRETO AGOSTO 3 DE reglamenta la afiliación
1994 y las cotizaciones al El empleador está obligado a
sistema general de afiliar a sus trabajadores al
riesgos profesionales sistema general de riesgos
profesionales desde el
momento en que nace el
vínculo laboral entre ellos
Los empleadores deben
 informar a sus trabajadores,
mediante comunicación
individual o colectiva, entidad
administradora de riesgos
profesionales a la cual están
afiliados
Deberá transmitir dicha
información, por escrito, a la
entidad o entidades
promotoras de salud a la que
estén afiliados sus
trabajadores

Por la cual se pago de la totalidad de la

11 DE JULIO modifica el sistema cotización de los
LEY 1562 de 2012 LEY 2012 de riesgos laborales trabajadores a su servicio;
y se dictan otras Trasladar el monto de las
disposiciones en cotizaciones a la entidad
materia de salud administradora de riesgos
ocupacional profesionales
correspondiente, dentro de
los plazos que para el efecto
señale el reglamento;
Procurar el cuidado integral
de la salud de los
trabajadores y de los
ambientes de trabajo;
Programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento del
programa de salud
 ocupacional de la empresa, y
procurar su financiación;
Notificar a la entidad
administradora a la que se
encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales;
Registrar ante el Ministerio
de Trabajo y Seguridad
Social el comité paritario de
salud ocupacional o el vigía
ocupacional correspondiente;
Facilitar la capacitación de
los trabajadores a su cargo
en materia de salud
ocupacional, y h) Informar a
la entidad administradora de
riesgos profesionales a la
que está afiliado, las
novedades laborales de sus
trabajadores, incluido el nivel
de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros.
Por la cual se establece El Ministerio del Trabajo
la conformación y establece la obligatoriedad
ABRIL DEL 2012 funcionamiento del para todas las empresas
RESOLUCION 652 RESOLUCION RESOLUCION Comité de Convivencia privadas y públicas para
de 2012 652 Laboral en entidades conformar el Comité de
públicas y empresas Convivencia Laboral, el cual
privadas y se dictan identificará e intervendrá
otras disposiciones. frente a los riesgos
 psicosociales en el trabajo
causadas por el estrés
ocupacional y acoso laboral.
Por lo cual se Proporcionar de los
RESOLUCION RESOLUCION JUNIO 6 DE 1986 reglamenta la representantes de los Elegir libremente sus
2013 organización y trabajadores al comité representantes al
funcionamiento de los de acuerdo con lo comité de medicina,
comités de medicina , ordenado en el higiene y seguridad
higiene y seguridad artículo 2 de esta industrial y con los
industrial en los lugares resolución, reglamentos, e
de trabajo COPASST garantizando la instrucciones de
todas las empresas e libertad y oportunidad servicio ordenados
instituciones ,públicas o de las votaciones. por el empleador
privadas , que tengan a Designar sus Informar al comité de
su servicio diez o más representantes al situaciones de riesgo
trabajadores , están comité de medicina, que se representan y
obligadas conformar un higiene y seguridad manifiestan sus
comité de medicina , industrial sugerencias para el
higiene y seguridad Designar al presidente mejoramiento de las
industrial del comité condiciones de salud
Proporcionar los ocupacional en la
medios necesarios empresa
para el normal Cumplir con las
desempeño de las normas de medicina ,
funciones del comité higiene y seguridad
industrial en el trabajo
y con los reglamentos
, e instrucciones de
servicios ordenados
por el empleador
 Definir, firmar y divulgar la Conocer, entender y aplicar
Política de Seguridad y Salud la política de Seguridad y
en el Trabajo (SST) para la Salud en el Trabajo.
empresa. Esta es un marco Conocer los riesgos de
de referencia para establecer Seguridad y Salud en el
los objetivos en SST. Trabajo de sus actividades y
Asignar, documentar y aplicar las medidas para
comunicar las controlarlos.
Responsabilidades Procurar el cuidado integral
específicas en Seguridad y de su salud.
Por medio del cual se Salud en el Trabajo (SST) a Suministrar información
1072 DEL 2015 MAYO 26 DEL expide el decreto único todos los niveles de la clara, completa y veraz
DECRETO 2015 reglamentario del organización, incluida la alta sobre su estado de salud.
sector trabajo dirección. Cumplir las normas de
Hacer la revisión de la Seguridad y Salud en el
Rendición de Cuentas al Trabajo y reglamentos
interior de la organización. propios de la empresa.
Definir y asignar los recursos Participar en la prevención
financieros, técnicos y el de riesgos laborales
personal necesario para el mediante las actividades
diseño, implementación, que se realicen en la
revisión evaluación y mejora empresa.
de las medidas de Informar las condiciones de
prevención y control, para la riesgo detectadas al jefe
gestión eficaz de los peligros inmediato o al responsable
y riesgos en el lugar de de Seguridad y Salud en el
trabajo y también, para que Trabajo.
el Encargado del SG-SST y Reportar inmediatamente
el COPASST pueda cumplir todo accidente de trabajo o
de manera satisfactoria con incidente.
sus funciones. Asistir y participar
Garantizar que la activamente en el programa
organización opera bajo el de inducción y en los cursos
cumplimiento de la de entrenamiento.
normatividad nacional Mantener y usar de acuerdo
vigente aplicable en materia con el estándar los
de SST, en armonía con los elementos de protección
estándares mínimos del personal requeridos para
Sistema Obligatorio de sus actividades.
Garantía de Calidad del Mantener limpio y ordenado
Sistema General de Riesgos el lugar de trabajo.
Laborales de que trata el Cumplir con la programación
artículo 14 de la Ley 1562 de de los exámenes médicos.
2012. Aplicar las indicaciones de
Debe ser parte de la las hojas de seguridad de
implementación de la Gestión las sustancias peligrosas.
de los Peligros y Riesgos, Conocer y utilizar
para ello, debe adoptar adecuadamente los
disposiciones efectivas para procedimientos para las
desarrollar las medidas de tareas asignadas.
identificación de peligros, Conocer y aplicar normas
evaluación y valoración de básicas de seguridad de las
los riesgos y establecimiento herramientas de uso común.
de controles que prevengan Gestionar la reparación o
daños en la salud de los reemplazo de herramientas
trabajadores y/o contratistas, en mal estado.
en los equipos e Hacer el trabajo de manera
instalaciones. segura. Ejercer su derecho
Diseñar y desarrollar un Plan de buscar, conjuntamente
de Trabajo anual para con su jefe inmediato,
alcanzar cada uno de los formas de hacer el trabajo
objetivos propuestos en el seguro cuando su condición
SG-SST, el cual debe personal o las condiciones
identificar claramente metas, de trabajo sean
responsabilidades, recursos y inadecuadas.
cronograma de actividades, Aplicar normas y políticas
en concordancia con los para asegurar un sitio de
estándares mínimos del trabajo libre de tabaco,
Sistema Obligatorio de alcohol y drogas.
Garantía de Calidad del Conocer y aplicar el
Sistema General de Riesgos procedimiento de
Laborales. emergencias del sitio de
Gestionar la implementación trabajo, incluidas alarmas,
y el desarrollo de actividades sistemas de protección,
de prevención de accidentes sistemas de emergencia y
de trabajo y enfermedades comunicaciones.
laborales, así como de Conocer los procedimientos
promoción de la salud en el de bloqueo de fuentes de
SG-SST, de conformidad con energía de los diferentes
la normatividad vigente. equipos con los que trabaja.
Desarrollar mecanismos de Participar en las actividades
comunicación eficaces que de capacitación en
garanticen la participación de Seguridad y Salud en el
todos los trabajadores y sus Trabajo definidas en el plan
representantes ante el de capacitación.
Comité Paritario COPASST, Participar y contribuir al
en la ejecución de la política cumplimiento de los
y también que estos últimos objetivos del Sistema de
funcionen y cuenten con el Gestión de la Seguridad y
tiempo y demás recursos Salud en el Trabajo.
necesarios, acorde con la Identificar y evaluar los
normatividad vigente que les peligros del lugar donde se
es aplicable. realizarán actividades de
Informar a los trabajadores, alto riesgo y aplicar las
contratistas, subcontratistas y medidas correctivas
al COPASST, según necesarias.
corresponda de conformidad Participar activamente en la
con la normatividad vigente, elección del comité paritario
sobre el desarrollo de todas de seguridad y salud en el
las etapas del SG-SST, e trabajo COPASST y en la
igualmente, debe evaluar las elección del comité de
recomendaciones emanadas convivencia.
de estos para el
mejoramiento del SG-SST.
Garantizar que todos los
trabajadores, contratistas y
subcontratistas reciban las
capacitaciones en aspectos
de SST de acuerdo con las
características de la
empresa, la identificación de
peligros, la evaluación y
valoración de riesgos
relacionados con su trabajo,
incluidas las disposiciones
relativas a las situaciones de
emergencia, dentro de la
jornada laboral de los
trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestación
del servicio de los
contratistas.
Garantizar la disponibilidad
de personal responsable del
área de SST, cuyo perfil
deberá ser acorde con lo
establecido con la
normatividad vigente y los
estándares mínimos que
para tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo.
Gestionar la Integración de
los aspectos de SST, al
conjunto de sistemas de
gestión, procesos,
procedimientos y decisiones
en la empresa.
Procurar el cuidado integral
de su salud, la de sus
compañeros y demás partes
interesadas.
Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su
estado de salud, en todo
momento.
Cumplir las normas, políticas,
reglamentos e instrucciones
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente
acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de
trabajo.
Participar en las actividades
de capacitación, inducción y
re-inducción en SST.
Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos
del SG-SST.
Participar activamente en
todas las actividades
programadas para la SST.
Reportar actos o condiciones
inseguras, haciendo uso del
auto- reportes establecidos
por la organización.
Hacer uso de los Elementos
de Protección Personal
suministrados por la
organización.
Ser parte activa, o comunicar
al COPPAST y/o del Comité
de Convivencia, lo
concerniente a cada uno.
Las demás que se
encuentran registradas en el
documento de
Responsabilidades por Cargo
en temas de SST
 BIBLIOGRAFIA

Resolución 652 DE 2012. Disponible en: [Link] cargues/

avance/docs/resolucion_mtra_0652_2012.htm

Decreto 1072 de 2015. Disponible en: [Link]

documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.
pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

Decreto 1295 de 1994. Disponible en: [Link]

+1295+de+1994+obligaciones+del+empleador&oq=DE&aqs=chrome.0.69i59j69i5
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Resolución 2013 de 1986. Disponible en: ARL SURA - Riesgos Laborales - ARL -
Resolución 2013 de 1986