Práctico 52.

Supuesto práctico nº 52 de las oposiciones de la Administración de Justicia Social

SUPUESTO PRACTICO Nº 52

ROSA MARÍA CLARAMONTE VIANA, mayor de edad, con D.N.I. 20.122.022, con
domicilio en Sagunto, calle Mayor nº 28 Bajo, viene prestando sus servicios laborales para
la empresa CERAMICA TAMARIT, S.A, que tiene su domicilio en Nules, polígono Fuente
del Jarro, parcela 7. La relación laboral que le une con la empresa comenzó el día 7 de
mayo de 2005, y tiene actualmente la categoría profesional de Jefe de 1º Administrativo, y
sus percepciones brutas mensuales ascienden a la cantidad de 1.804,8 euros. La
trabajadora es delegada sindical de UGT.
La Sra. Claramonte, acude a un despacho de relaciones laborales el día 20 de Octubre de
2015, llevando consigo una carta de DESPIDO, que contiene el siguiente texto:
Mediante el presente escrito, la Dirección de esta empresa le comunica su decisión
irrevocable de proceder a despedirla, con efectos del próximo día 7 de Octubre de 2015.
El motivo de dicho despido, es el lamentable comportamiento que tubo usted el día cinco
a las 11 horas de la mañana, con el Jefe de Personal de esta empresa, al que se dirigió
usted para decirle que «trabajaría su padre el sábado por la mañana», profiriéndole a
continuación varios insultos referidos a su capacidad intelectual, como inútil, subnormal,
etc...

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CUESTIONARIO:
1) La Sra. Claramente podrá reclamar contra el despido producido:
a) Dentro de los diez días hábiles siguientes aquel que se hubiera producido
b) Dentro de los quince días hábiles siguientes aquél que se hubiera producido
c) Dentro de los veinte días hábiles siguientes aquél que se hubiera producido
d) Dentro de los treinta días hábiles siguientes aquél que se hubiera producido
2) El plazo para reclamar contra el despido de la Sra. Claramente será:
a) De prescripción a todos los efectos
b) De caducidad a todos los efectos.
c) Perentorio a todos los efectos.
d) Improrrogable a todos los efectos
3) La demanda de despido de la Sra. Claramente no deberá contener:
a) El tiempo, forma de pago y horario del trabajo
b) La antigüedad, concretando los periodos en que hayan sido prestados los servicios.
c) La modalidad y duración del contrato
d) Las características particulares, si las hubiere, del trabajo que realizaba antes de
producirse el despido.
4) Ratificada, en su caso, la demanda, corresponderá exponer sus conclusiones en primer
lugar:
a) A la Sra. Claramente en la fase de conclusiones y al demandado en la fase de alegaciones
b) A la empresa CERAMICA TAMARIT SA en la fase de conclusiones y a la Sra. Claramente
en la fase de en la práctica de prueba.
c) A la Sra. Claramente en la práctica de la prueba, y en la fase de conclusiones
d) A la empresa CERAMICA TAMARIT SA en la práctica de la prueba y en la fase de
conclusiones
5) Le corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta
de despido como justificativos del mismo:
a) A la empresa CERAMICA TAMARIT SA
b) A la Sra. Claramente
c) Al Jefe de Personal de CERAMICA TAMARIT SA
d) A la empresa CERAMICA TAMARIT SA la carta de despido y a la Sra. Claramente los
justificativos del mismo.
6) Habrá de aportarse a la demanda por despido de la Sra. Claramente:
a) Expediente contradictorio legalmente exigido
b) Expediente legalmente exigido
c) Expediente no contradictorio legalmente exigido
d) Ninguna respuesta es correcta.
7) El despido de la Sra. Claramente después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar
el periodo de suspensión del contrato por maternidad…
a) Será improcedente, siempre que no hubiera transcurrido más de 9 meses desde la fecha
de nacimiento del hijo.
b) Será nulo, siempre que no hubiera transcurrido más de 6 meses desde la fecha de
nacimiento del hijo
c) Será nulo, siempre que no hubiera transcurrido más de 9 meses desde la fecha de
nacimiento del hijo
d) Será improcedente, siempre que no hubiera transcurrido más de 6 meses desde la fecha
de nacimiento del hijo.
8) Si el despido se declarara improcedente…
a) Se condenará a CERAMICA TAMARIT SA a la readmisión de la Sra. Claramente en las
mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los
salarios de tramitación o a que se le abone una indemnización a elección de CERAMICA
TAMARIT S.A.

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b) Se condenará a CERAMICA TAMARIT SA a la readmisión de la Sra. Claramente en las

mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los
salarios de tramitación o a que se le abone una indemnización a elección de la Sra.
Claramente.
c) Se condenará a CERAMICA TAMARIT SA a la readmisión de la Sra. Claramente en las
mismas condiciones que regían antes de producirse el despido o a que se le abone una
indemnización a elección de la Sra Claramente.
d) Se condenará a CERAMICA TAMARIT SA a la readmisión de la Sra. Claramente en las
mismas condiciones que regían antes de producirse el despido o a que se le abone una
indemnización a elección de CERAMICA TAMARIT S.A.
9) La opción de readmitir o abonar una indemnización a la trabajadora deberá ejercitarse:
a) Mediante escrito ante la oficina del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de 10 días desde
la notificación de la sentencia que declare el despido improcedente.
b) Mediante comparecencia ante el Juzgado de lo Social, dentro del plazo de 5 días desde la
firmeza de la sentencia que declare el despido improcedente.
c) Mediante escrito ante la oficina del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de 5 días desde
la notificación de la sentencia que declare el despido improcedente.
d) Mediante comparecencia ante el Juzgado de lo Social, dentro del plazo de 10 días desde
la notificación de la sentencia que declare el despido improcedente.
10) Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos
de forma establecidos en la Ley y se hubiese optado por la readmisión:
a) Podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de 7 días desde la notificación de la
sentencia.
b) Podrá efectuarse el despido dentro del plazo de 7 días desde la notificación de la
sentencia, que constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo y surtirá efectos
desde su fecha.
c) Podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de 5 días desde la notificación de la
sentencia.
d) Podrá efectuarse el despido dentro del plazo de 5 días desde la notificación de la
sentencia, que constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo y surtirá efectos
desde su fecha.
11) Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto la Sra. Claramente
elevase la cuantía de la indemnización, el empresario podrá cambiar el sentido de su
opción:
a) Dentro de los 5 días siguientes al de su notificación.
b) Dentro de los 7 días siguientes al de su notificación
c) Dentro de los 10 días siguientes al de su notificación.
d) Ninguna respuesta es correcta.
12) Cuando la sentencia que declarase la improcedencia del despido de la Sra. Claramente
de haberse optado por la indemnización, y ésta fuese recurrida, durante la
sustanciación del recurso la trabajadora se considerará en situación legal de:
a) Desempleo involuntario
b) Desempleo
c) Desempleo voluntario
d) Suspensión temporal del contrato de trabajo.
13) Si el despido de la Sra. Claramente fuera declarado nulo se condenará a la empresa
CERÁMICA TAMARIT S.A.:
a) A la inmediata readmisión de la Sra. Claramente con abono de los salarios dejados de
percibir o al abono de esto último más una indemnización de 33 días de salario por año de
servicio, a opción de la trabajadora.
b) A la inmediata readmisión de la Sra. Claramente con abono de los salarios dejados de
percibir, a menos que fuera recurrida por el empresario CERÁMICA TAMARIT S.A. o por a
trabajadora.

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c) A la inmediata readmisión de la Sra. Claramente con abono de los salarios dejados de

percibir, a menos que fuera recurrida por el empresario CERAMICA TAMARIT
d) A la inmediata readmisión de la Sra. Claramente con abono de los salarios dejados de
percibir, la sentencia será ejecutada de forma provisional, tanto si fuera recurrida por el
empresario como si lo fuera por la trabajadora.
14) ¿Podrá acumularse en una misma demanda las acciones de despido y extinción del
contrato?:
a) Sí.
b) No, tiene que ejercer la acción en otra demanda.
c) Sí, siempre que la acción de despido acumulada se ejercite dentro del plazo establecido
para la modalidad procesal de despido.
d) Sí, siempre que la acción de extinción del contrato acumulada se ejercite dentro del plazo
establecido para la modalidad procesal de despido.
15) El plazo señalado para dictar la sentencia en la modalidad por despido disciplinario:
a) Es perentorio.
b) Es improrrogable
c) Podrá suspenderse.
d) No es perentorio ni improrrogable.
16) La sentencia del proceso de modalidad por despido disciplinario, se dictará:
a) En el plazo de los de 3 días
b) En el plazo de 5 días
c) En el plazo de 7 días
d) En el plazo de 10 días.
17) Contra la sentencia que se dicte en este proceso:
a) Cabe recurso de suplicación
b) Cabe recurso de súplica
c) No cabe recurso alguno
d) Cabe recurso de reposición
18) Se podrá pronunciar sentencia a viva voz en el proceso de modalidad por despido:
a) No, en ningún caso.
b) Sí, cuando se haya efectuado el allanamiento total
c) No, puesto que cabe recurso de suplicación.
d) Sí, cuando por razón de cuantía no solicite más de 3000 euros.
19) En caso de improcedencia del despido por no apreciarse que los hechos acreditados
hubieran revestido gravedad suficiente, pero constituyeran infracción menor. Señale la
respuesta correcta en relación a la sanción del empresario a la trabajadora:
a) El empresario podrá imponer una sanción en el plazo de caducidad de los 10 días
siguientes a la notificación de la sentencia, previa readmisión de la trabajadora y siempre
que ésta se haya efectuado en debida forma
b) La decisión empresarial será revisable a instancia de la trabajadora, en el plazo de
caducidad de los 10 días siguientes a su notificación.
c) El empresario podrá imponer una sanción en el plazo de caducidad de los 10 días
siguientes a la firmeza de la sentencia, previa readmisión de la trabajadora y siempre que
ésta se haya efectuado en debida forma
d) La decisión empresarial será revisable a instancia de la trabajadora, en el plazo de
caducidad de los 30 días siguientes a su notificación.
20) Si se estime el despido procedente de la Sra. Claramente, ¿qué efecto tiene?:
a) Se declarará convalidada la extinción del contrato que aquél produjo.
b) No derecho a la indemnización
c) No tendrá derecho a salarios de tramitación.
d) Todas las opciones anteriores son efectos del despido procedente.

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21) Será requisito previo para la tramitación del proceso de despido de la Sra. Claramente:
a) El intento de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente.
b) El intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo
correspondiente.
c) El intento de conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación en el Área
Funcional de Empleo y Seguridad Social.
d) No es requisito previo el intento de conciliación.
22) La presentación de la solicitud de conciliación de la Sra. Claramente:
a) Suspenderá los plazos de caducidad
b) Detiene los plazos de caducidad
c) Suspenderá las plazos de prescripción
d) Interrumpirá los plazos de caducidad
23) En el supuesto de intentarse la conciliación, el cómputo de la caducidad se reanuda, en
todo caso:
a) Al día siguiente de intentada la conciliación
b) Transcurridos 15 días desde la presentación de la conciliación sin que se haya celebrado.
c) Transcurridos 30 días sin celebrarse el acto de conciliación.
d) Todas las respuestas son correctas.
24) Si comparece la Sra. Claramente y no compareciere el representante de CERAMICA
TAMARIT S.A., debidamente citada, se tendrá la conciliación por:
a) Intentada sin más trámites
b) Intentada sin avenencia
c) Intentada a todos los efectos legales.
d) Intentada sin efecto

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RESPUESTAS TEST PRÁCTICO Nº 52

1. C 103.1 LJS
2. B 103.1 LJS
3. A 104 LJS
4. D 105 LJS
5. A 105 LJS
6. D 106 LJS
7. C 108.2 LJS
8. B 110 LJS
9. C 110.3 LJS
10. A 110.4 LJS
11. D 110.2 y 111.1 LJS
12. A 112.1 LJS
13. D 113 LJS
14. C 26.3 LJS
15. D 43.3 LJS
16. B 97.1 LJS
17. A 191.3 LJS
18. B 50 y 191 LJS
19. C 108.1 LJS
20. D 109 LJS
21. B 63-64 LJS
22. A 65.1 LJS
23. C 65.2 LJS
24. D 66.3 LJS

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