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Instituto Tecnológico de Nuevo Laredo.

Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional 1.

Catedrática: Marisol Covarrubias de la Cruz.

Ingeniería en Gestión Empresarial

Semestre: 6° Grupo: “C” 17:00 horas

Nombre del alumno:

Fernando Vaquera Rodríguez 18100605

Fecha de entrega: 03 de abril del 2021

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Introducción.

En la evolución histórica de la humanidad, las diferentes sociedades y culturas han

desarrollado distintas legislaciones laborales. En algunas civilizaciones contemporáneas,
los daños a la salud de los trabajadores han quedado comprendidos en el concepto
denominado Riesgos de Trabajo, representado por los accidentes y las enfermedades a
que están expuestos los trabajadores en el ejercicio y con motivo de su trabajo. Los
accidentes de trabajo han sido definidos como una alteración traumática y funcional en
el trabajador como resultante del desempeño de su trabajo, sin embargo, la mayoría de
los códigos laborales vigentes prefieren la expresión traumática de lesión orgánica o
corporal aguda.
La LFT, en su artículo 474, define al accidente de trabajo como “toda lesión orgánica
o perturbación funcional inmediata, o posterior, o la muerte producida repentinamente en
ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se
preste”. Por otra parte, el artículo 475 tiene como concepto de enfermedad de trabajo
“todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su
origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios
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Índice.

Introducción 02

Índice 03

Desarrollo del trabajo 04 – 06

Conclusión 06

Referencia 07
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Resumen Ley Federal del Trabajo.

Las disposiciones que se tratan en el en el Título 9° de la LFT (Riesgos de trabajo)

aplican para todas las relaciones laborales, incluyendo los trabajos especiales;
definiendo riesgos de trabajo como “los accidentes y las enfermedades a las que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”, incluyendo en esta
definición los accidentes que se produzcan al trasladarse del hogar al trabajo y viceversa.

La enfermedad del trabajo se describe como “todo estado patológico derivado de la

acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio
en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”.

Si bien, es responsabilidad del patrón la seguridad e higiene para la prevención de

riesgos de trabajo dentro del ambiente laboral, conforme a las disposiciones de la ley,
también es obligación de los trabajadores acatar las medidas preventivas que establecen
los reglamentos internos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades
competentes. Cuando un riesgo de trabajo sucede, puede ocasionar Incapacidades
temporales y permanentes, ya sean parciales o totales, así como la muerte y la
desaparición derivada de la delincuencia, tomándose en cuenta incluso, las
consecuencias posteriores al accidente o enfermedad para determinar el grado de
incapacidad.

Las indemnizaciones, derivadas de las incapacidades a causa de riesgos de trabajo,

se deberán pagar directamente al trabajador, exceptuando el caso de que sea una
incapacidad mental la del trabajador, por lo que la indemnización será pagada a la
esposa o esposo, hijos menores de 18 años, y mayores solo en caso de que tengan
alguna discapacidad, y en caso de que no estuviese casada o casado, a la persona que
haya vivido como su cónyuge durante 5 años cuando menos. Para el calculo de las
indemnizaciones, se basará en el salario diario que recibía el trabajador y los aumentos
que tuvo hasta la fecha en que se efectuó el riesgo de trabajo, no pudiendo ser menor al
salario mínimo.
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Los trabajadores que se vean afectado por algún riesgo de trabajo, tendrán derecho
a factores como la asistencia médica y quirúrgica, la rehabilitación, hospitalización,
medicamentos y material e curación, aparatos de prótesis y ortopedia, y desde luego, la
indemnización que mencione anteriormente. El patrón quedará exento de las
obligaciones mencionadas anteriormente cuando al accidente se produzca estando el
trabajador en estado de embriaguez, o bajo los efectos de algún narcótico o droga, a
menos de que haya alguna prescripción médica y el patrón ya estuviera enterado de esto
anteriormente, si el accidente se produce intencionalmente, o si fue derivado de alguna
riña o intento de suicidio, aunque SI deberá brindar los primeros auxilios al trabajador y
velar por el traslado del mismo a su domicilio a algún centro médico.

En algunos casos, sucede lo que se conoce como, “falta inexcusable del patrón”,
ocasionando un incremento de hasta el 25% en la indemnización, esta falta inexcusable
se dará si no cumple disposiciones enmarcadas en las normas oficiales mexicanas en
materia seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, si no adopta las recomendaciones
de preventivas dadas por las comisiones conformadas por trabajadores y patrones y si
los trabajadores hacen de su conocimiento al patrón el riesgo que se corre y aún así no
adopta medidas para prevenirlo. En el caso de las incapacidades temporales, la
indemnización constará del pago íntegro del salario que deje percibir mientras este
presente su imposibilidad para desplazarse o viajar.

En el caso de que se acumulen dos indemnizaciones, el patrón nos e verá obligado a

pagar el importe por la indemnización total permanente, siendo esta el importe total de
1,095 días de salario. El patrón está obligado a reintegrar al trabajador de vuelta al
trabajo, siempre y cuando este capacitado y se presente dentro del año siguiente en el
que se presentó su incapacidad, exceptuando los casos en que califique como
incapacidad permanente.

En caso de que el trabajador o muera o sea privado de su libertad a causa de actos

relacionados con la delincuencia, serán acreedoras las personas correspondientes al
importe de 5,000 días de salario, como indemnización y dos meses de salario por
concepto de gastos funerarios teniendo para esto, condiciones como una investigación
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para averiguar qué personas dependían económicamente del trabajador y que tuviera
una residencia local mayor a 6 meses.

Conclusión.

Los Riesgos de Trabajo constituyen uno de los problemas contemporáneos más

importante para la salud de los trabajadores en todo el mundo. Particularmente en
México las tasas de frecuencia de la presentación de este tipo de eventos son
significativamente elevadas en comparación con otros países.
Dentro de las Estadísticas Mexicanas de Salud, los Accidentes y los Riesgos de
Trabajo han ocupado un lugar relevante a durante los últimos años, constituyéndose en
un serio problema de Salud Pública que debe ser valorado en su magnitud real y desde
luego ser atendido en forma apropiada, tanto por las implicaciones económicas que
representa para la salud de los trabajadores, como para la productividad nacional y la
sociedad en su conjunto.
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Referencias bibliográficas.

Ley Federal del Trabajo.