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Ventajas de la Formación en RRHH

El documento describe los beneficios de los planes de formación para los trabajadores y la empresa. Para los trabajadores, la formación mejora sus habilidades y actitudes, lo que los motiva y les permite promocionar. Para la empresa, la formación genera valor al capacitar a los empleados, haciéndolos más competitivos. El documento también recomienda tipos de formación como e-learning y rotación de puestos para diferentes situaciones y explica que la formación es importante para la empresa porque mejora la productividad de los empleados y los motiva, generando un

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Ventajas de la Formación en RRHH

El documento describe los beneficios de los planes de formación para los trabajadores y la empresa. Para los trabajadores, la formación mejora sus habilidades y actitudes, lo que los motiva y les permite promocionar. Para la empresa, la formación genera valor al capacitar a los empleados, haciéndolos más competitivos. El documento también recomienda tipos de formación como e-learning y rotación de puestos para diferentes situaciones y explica que la formación es importante para la empresa porque mejora la productividad de los empleados y los motiva, generando un

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RRHH FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

< Proceso de formación >

1. Isabel Alonso trabaja para el departamento de RRHH y le han encargado la tarea de


implantar un plan de formación y desarrollo para los trabajadores de su empresa.
Isabel, a priori, no conoce las ventajas que esto puede tener tanto para los
trabajadores como para la empresa. ¿Podrías explicárselas?

Los planes de formación mejoran las actitudes y las aptitudes de los trabajadores, estos
estarán más motivados y podrán promocionar, entre otras ventajas.

Para la empresa genera valor añadido, puesto que con empleados mejor formados serán más
competitivos.

2. Una vez detectadas las necesidades de formación, Isabel se encuentra con diferentes
situaciones dentro de su empresa. Asesora a Isabel con el tipo de formación más
adecuado por cada situación y explica el porqué.

1. La formación adecuada para este caso sería e-learning, debido a su coste reducido y la
posibilidad de hacerlo en cualquier horario.
2. En este caso se aplicaría una formación del tipo “Roting”, gracias a la cual se consigue una
visión global de la empresa trabajando cortos períodos en diferentes puestos de esta.

3. Desde tu punto de vista, ¿qué importancia tiene la formación para la empresa?


¿Crees realmente que la formación genera un retorno de la inversión beneficioso
para la empresa? Razona tus respuestas.

La formación genera valor añadido para la empresa, debido a que los empleados mejor
formados serán más productivos. También es un aliciente para los trabajadores debido a que
se sienten valorados cuando la empresa invierte en ellos, esto los motiva y fideliza como
empleado.

Inés García Oubiña

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