SISTEMA INTEGRADO DE Código SIG-PRG-33

Fecha Edición 10-Enero-2012

GESTIÓN Revisión 02
PROGRAMA
SEGURIDAD Y SALUD Aprobado Comité de Seguridad
OCUPACIONAL - PROYECTO Autor A. Arias

COPIA Nro.
ASIGNADA A:

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROYECTO CAYLLOMA

Año 2012

“CONFIDENCIAL: NO DEBE SER COPIADO NI IMPRESO SIN PERMISO DEL RESPONSABLE DEL SIG”
“LAS COPIAS FÍSICAS CARECEN DE VALIDEZ”
-1-

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GESTIÓN Revisión 02
PROGRAMA
SEGURIDAD Y SALUD Aprobado Comité de Seguridad
OCUPACIONAL - PROYECTO Autor A. Arias

INDICE PAG.

POLITICA DE LA EMPRESA……………………………………………………………………………………………………... 4

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………………… 5

VISIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………… 6

MISIÓN…………………………………………………………………………………………………………………………….. 6

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA…………………………………………………………………………………................ 8

1 OBJETIVO Y ALCANCE…………………………………………………………………………………………………. 9

2 DEFINICIONES………………………………….……………………………...………………………. 11

3 RESPONSABILIDADES……………………………………………………………………………………………………. 19

4 PROGRAMA…………………………………………………………………………………………………………………….. 21

4.1 PROGRAMA DE SEGURIDAD…………………………………………………………………………………………. 21

4.1.1 GESTIÓN DE RIESGOS…………………………………………………………………………………………………. 21

4.1.2 CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO………………………………………………………………………………… 21

4.1.3 REUNIONES DE SEGURIDAD…………………………………………………………………………………………. 21

[Link] REUNIONES DE COMITÉ DE SEGURIDAD…………………………………………………………………………. 23

4.1.4 REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCCIDENTES………………………………………………………………….. 25

4.1.5 INSPECCIONES………………………………………………………………………………………………………….. 27

4.1.6 OBSERVACIÓN DE TAREAS……………………………………………………………………………………………. 28

4.1.7 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL………………………………………………………………………………. 30

4.1.8 AUDITORIAS ………………………………………………………………………………………………………………. 33

4.1.9 CUMPLIMIENTO LEGAL………………………………………………………………………………………………….. 33

4.1.10 PREPARACIÓN PARA EMERGENCIA………………………………………………………………………………… 33

4.1.11 SISTEMAS DE ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS………………………………………………….... 33

4.1.12 CONTROL DE DOCUMENTOS…………………………………………………………………………………………. 33

4.1.13 COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA……………………………………………………………………………... 33

4.1.14 MEDICIONES, MONITOREO……………………………………………………………………………………………. 34

4.1.15 SERVICIO DE TERCEROS Y PROVEEDORES……………………………………………………………………. 34

4.2 SALUD OCUPACIONAL………………………………………………………………………………………………... 35

4.2.1 PROGRAMA DE SALUD…………………………………………………………………………………………………. 37

[Link] PROGRAMA PREVENTIVO………………………………………………………………………………………….. 37

4.2.2 PROGRAMA DE EMERGENCIA…………………………………………………………………………………………. 44

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4.2.3 RESPUESTAS BASICAS A EMERGENCIAS…………………………………………………………………………… 45

4.2.4 COORDINACIONES MEDICAS LOCALES TRATAMIENTOS……………………………………………………….. 55

4.2.5 DOCUMENTOS DE REFERENCIA……………………………………………………………………………………… 57

4.2.6 REGISTROS ………………………………………………………………………………………………………………. 57

4.2.7 ANEXOS……………………………………………………………………………………………………………………. 57

4.3 PROGRAMA GENERAL DE ACTIVIDADES……………………………………………………………………….. 57

4.3.1 PROGRAMA GENERAL DE ACTIVIDADES GEODRILL……………………………………………………………. 58

4.3..2 PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD……………………………………................. 59

4.3.3 PROGRAMA DE REUNIONES DE COMITÉ DE SEGURIDAD……………………………………………………. 60

4.3.4 PROGRAMA DE SIMULACROS………………………………………………………………………………………. 61

4.3.5 PROGRAMA DE AUDITORIAS INTERNAS DEL SIG………………………………………………………………. 62

4.3.6 PRESUPUESTO DE IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD……………………………………………………………. 62

5 DOCUMENTOS DE REFERENCIA…………………………………………………………………………………… 63

6 REGISTROS…………………………………………………………………………………………………..……………….. 63

7 ANEXOS…………………………………………………………………………………………………………………………… 64

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Mantener

Mantener un

Fecha de edición: 16/09/11

Rev.: 03

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PROGRAMA
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INTRODUCCIÓN
En cumplimiento a los artículos 50 y 51 del Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, D.S. 055-2010-
EM, asi como el D.S. 009-2005 TR, reglamento de seguridad y salud en el trabajo, Geodrill S.A.C., ha
elaborado el presente Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para el año 2011. Este
programa contiene objetivos y metas cuantificables de la actividad de seguridad, salud y medio ambiente
diseñados de manera tal que permita su fácil elaboración y seguimiento pudiendo introducirse, durante el
periodo, los cambios que ayuden a mejorar el desempeño de la seguridad en la empresa.

GENERALIDADES
Las operaciones de la Empresa GEODRILL S.A.C. se encuentran en diferentes puntos de nuestra vasta
geografía nacional denominados proyectos de perforación, brindando servicio a compañías mineras
fundamentalmente; los servicios brindados son de perforación diamantina en interior mina y superficie;
buscando este año la internacionalización de nuestros servicios.

Ubicación y Acceso:
La oficina central de la Empresa GEODRILL S.A.C. está ubicada en Juan Barclay 261 Parque Industrial,
Distrito Cercado, Provincia de Arequipa, Departamento de Arequipa

Recursos Humanos
El número de personal promedio programado para el año 2012 es como sigue:

Geodrill S.A.C.
Categoría GEODRILL S.A.C Proyecto Caylloma

Empleados 150 02

Obreros 640 28

Total 790 30

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FUNDAMENTOS
1. MISIÓN DE SEGURIDAD

La misión de Seguridad y Salud Ocupacional es:

1. Servir de instrumento a la Administración en su responsabilidad de proveer a los empleados de

la Corporación Crubher un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos y de proteger el
ambiente.
2. Promover el cumplimiento con las normas y reglamentos de Seguridad y Salud Ocupacional y
Ambientales de las Agencias Reguladoras estatales y federales.
3. Servir de apoyo y de agente de cambio en el desarrollo de una actitud de prevención y pro activa
hacia la seguridad y salud en el empleo.

2. VISIÓN DE SEGURIDAD

Aspiramos a que todas las áreas de trabajo y puestos estén clasificados de acuerdo con el tipo de
riesgo identificado y que tengan los instrumentos, equipo y materiales necesarios para identificar,
evaluar y controlar los mismos.

Nuestros planes y programas serán variados y dirigidos a la prevención de riesgos y al cumplimiento

con las normas y reglamentos que nos apliquen.

Aspiramos a crear una cultura de seguridad en la Corporación Crubher donde todo empleado conozca
los riesgos inherentes a su trabajo, como protegerse de los mismos y promueva la eliminación de las
condiciones inseguras que se presenten.

CONCEPTO DE SEGURIDAD
Se entiende por Seguridad, al conjunto de actividades de orden técnico, humano, económico y
legal que tienen por objeto prevenir al personal de los riesgos de accidentes en la empresa así
como de dictar las medidas de protección y conservación de las instalaciones, maquinarias y
equipo; brindando a su vez un ambiente de trabajo agradable y seguro para los empleados.

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POLÍTICA DE GESTIÓN EMPRESARIAL.

A. VISIÓN

“Ser una empresa internacional líder en perforación, generando el mayor valor para nuestros
clientes, comprometidos con el cuidado del medio ambiente, la seguridad y la calidad del
servicio”.

B. MISIÓN

“Somos un equipo que brinda soluciones de perforación en minería e hidrocarburos, a nivel

internacional, con personal experimentado, efectivo en costos, enfocados en seguridad y
medio ambiente, orientado a la satisfacción de nuestros clientes, la comunidad relacionada y de
nosotros mismos”.

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5 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

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MANUAL
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1 OBJETIVOS Y ALCANCE
• Proporcionar a los trabajadores un ambiente de trabajo agradable y seguro, en todos los
lugares donde tengan que desarrollar sus actividades.
• Desarrollar e implantar una conciencia hacia el actuar con seguridad en todo ámbito de la
empresa.
• Proteger la vida y la salud así como la integridad física de los trabajadores y terceros,
mediante la prevención de accidentes y la eliminación de las causas que los producen.
• Proteger las instalaciones, maquinarias y equipos, con el objeto de garantizar el trabajo.
• Lograr un desarrollo cabal y seguro de todos los procedimientos de trabajo propios de la
Empresa, garantizando su eficiente desarrollo.
• Garantizar la productividad de la empresa con la reducción máxima de costos por accidentes
y/o pérdida de materiales.
El presente programa de seguridad abarca a todas las áreas operativas y administrativas del site
Arequipa
1.1 Objetivos del Programa
GEODRILL S.A.C. mantiene constantemente dentro de su política de seguridad y medio ambiente el
derecho que tienen todos sus trabajadores de permanecer sanos y salvos, durante todos los días de
permanencia en las instalaciones de la empresa, por ello este programa busca en forma permanente.
• Eliminar los accidentes incapacitantes, manteniendo los cero accidentes fatales desde que inicio
sus actividades.
• Minimizar las exposiciones a lesiones y enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad,
pérdidas en el proceso y/o Medio Ambiente.
• Capacitar, entrenar y buscar la participación activa del personal de manera que este preparada
para identificar peligros, evaluar riesgos y controlar situaciones de emergencia.
• Difundir y cumplir con los estándares e instrucciones de trabajo seguro para el desarrollo de las
diferentes actividades.
• Contar con una supervisión comprometida con los objetivos de seguridad y producción, integrando
ambos conceptos en bien de la salud y la seguridad de los trabajadores.
• Disponer de los recursos necesarios que permiten alcanzar los objetivos de seguridad y
producción en nuestra unidad.
• Brindar capacitación en Seguridad y Medio Ambiente a todo el personal.
• Revisar continuamente las Instrucciones de trabajo y los estándares de Trabajo.
• Alcanzar índices de Seguridad menores a:
o Frecuencia. 00
o Severidad. 00
o Accidentabilidad 00
o TILI 00

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PROGRAMA
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Con el presente programa se busca también dar cumplimiento a las normas legales vigentes,
particularmente, al Reglamento de Seguridad e Higiene Minera D.S. 055-2010 EM. y al Reglamento se
Seguridad y Salud en el Trabajo D.S 009-2005 TR.

Este programa permitirá administrar el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, a través de una
adecuada Gestión de Riesgos identificados en las áreas de trabajo; que permitirá mantener un control de
las actividades rutinarias y no rutinarias, buscando identificar, evaluar todas aquellas acciones y
condiciones que puedan afectar la salud y la integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad,
interrupción a los procesos productivos.

De la misma forma, se deja constancia que para evaluar la evolución del Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional, así como medir nuestro desempeño interno participaremos en auditorias internas
realizadas por la empresa; además será de mucha ayuda para nosotros contar con los servicios de
consultoría externa, con la finalidad de ayudar a la mejora sistemática de las actividades preventivas de
nuestras operaciones.

1.2 Metas del Programa

Las metas consideradas en este programa son las siguientes:
• Eliminar los accidentes incapacitantes.
• Disminuir en un 80% los accidentes leves.
• Continuar la capacitación de Seguridad y Salud Ocupacional basado en la mejora continua, para
minimizar los accidentes por actos subestándares.
• Proceso de mejora continua de los Sistemas integrados de Gestión.
• Alcanzar un porcentaje mínimo de cumplimiento mensual de las metas de las medidas de control:
o Inspecciones. 80%
o Observaciones de Tareas 80%
o Investigación de accidentes 100%
o Reuniones Grupales 100%
o Capacitaciones de 5 minutos 80%
o Cumplimiento de las medidas correctivas 80%
o Reporte de incidentes 80%

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• Mantener en cero enfermedades ocupacionales y accidentes fatales, para lo cual se seguirá

cumpliendo con las medidas preventivas correspondientes.
• Alcanzar un cumplimiento mínimo del programa de capacitación equivalente al 100%.
• Realizar el reentrenamiento de todo el personal de nuestra empresa acerca del Sistema de
Seguridad, Salud Ocupacional.
• Lograr que todo el personal este capacitado para evaluar los riesgos inherentes a las funciones de
su puesto de trabajo. Asimismo, que todos conozcan y desarrollen sus actividades siguiendo
estándares, procedimientos y prácticas seguras de trabajo.
Que todo el personal este preparado y entrenado para afrontar situaciones de emergencia.

DEFINICIONES
Accidente de Trabajo
Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, aún fuera del lugar y
horas en que aquél se realiza, bajo órdenes del empleador, y que produzca en el trabajador un daño,
una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Accidente Leve
Suceso resultante en lesión(es) que, luego de la evaluación médica correspondiente, puede(n) generar
en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.

Accidente Incapacitante
Suceso resultante en lesión(es) que, luego de la evaluación médica correspondiente, da lugar a
descanso médico y tratamiento, a partir del día siguiente de sucedido el accidente. El día de la
ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta para fines de información estadística.

Accidente Mortal
Suceso resultante en lesión(es) que produce(n) la muerte del trabajador, al margen del tiempo
transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. Para efecto de la estadística se debe
considerar la fecha del deceso.

Ambiente de Trabajo
Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las labores encomendadas o asignadas.

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Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

Es una herramienta de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite determinar el
procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos potenciales y definición de
sus controles para la realización de las tareas.

Auditoria
Proceso sistemático, independiente, objetivo y documentado realizado por encargo del titular minero
para evaluar y medir la efectividad del sistema de gestión y el cumplimiento del presente reglamento.

Brigada de Emergencia
Conjunto de trabajadores organizados, capacitados y autorizados por el titular minero para dar respuesta
a emergencias, tales como incendios, hundimientos de minas, inundaciones, grandes derrumbes o
deslizamientos, entre otros.
Código de Señales y Colores
Es un sistema que establece los requisitos para el diseño, colores, símbolos, formas y dimensiones de
las señales de seguridad.

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Órgano paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por las normas vigentes, nombrados para considerar los asuntos de Seguridad y
Salud Ocupacional.

Control de riesgos
Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida en la evaluación de riesgos. Se
orienta a reducir los riesgos, a través de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar
periódicamente su eficacia.

Emergencia Médica
La emergencia médica constituye un evento que se presenta súbitamente con la implicancia del riesgo
de muerte o de incapacidad inmediata y que requiere de una atención oportuna, eficiente y adecuada
para evitar consecuencias nefastas como la muerte o la minusvalía.

Enfermedad Ocupacional
Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la exposición a factores de
riesgos físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.

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Enfermedad Profesional
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia
directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en el que se ha visto obligado a trabajar. Es
reconocida por el Ministerio de Salud.

Enfermedad prevalente.
Es aquél mal que está presente en un tiempo determinado. Incluye casos que se iniciaron antes y
aquellos casos nuevos en el mencionado período.

Ergonomía

Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que busca optimizar la interacción entre el trabajador,
máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo
a las capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y, con ello,
mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Espacio confinado

Es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de entrada y salida constituido por
maquinaria, tanque, tolvas o labores subterráneas; en el cual existe condiciones de alto riesgo, como
falta de oxígeno, presencia de gases tóxicos u otros similares que requieran Permiso Escrito de Trabajo
de Alto Riesgo (PETAR).

Estadística de incidentes y accidentes

Sistema de registro, análisis y control de la información de incidentes y accidentes, orientado a utilizar la

información y las tendencias asociadas en forma proactiva para reducir la ocurrencia de este tipo de
eventos.

Estándar de Trabajo

El estándar es definido como los modelos, pautas y patrones que contienen los parámetros y los
requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por
estudios experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los
cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un
parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas.
El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué hacer?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo se hará? y ¿Quién es el responsable de que el trabajo sea bien
hecho?

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Examen Médico Ocupacional

Es la evaluación médica de salud ocupacional que se realiza al trabajador al ingresar a trabajar, durante
el ejercicio del vínculo laboral y una vez concluido el vínculo laboral, así como cuando cambia de tarea
en o reingresa a la empresa.

Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional

Es la aplicación de los principios de la administración profesional a la seguridad y la salud ocupacional.

Incapacidad Parcial Permanente

Es aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las
funciones del mismo y que disminuye su capacidad de trabajo.

Incapacidad Total Permanente

Es aquélla que, luego de un accidente, incapacita totalmente al trabajador para laborar.

Incapacidad Total Temporal

Es aquélla que, luego de un accidente, genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte del
organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y volver a las labores habituales, totalmente
recuperado.

Incidente
Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños a la salud. En el sentido
más amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo.

Causas de los Incidentes: Es uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un
accidente.

Se dividen en:
1. Falta de control: Fallas, ausencias o debilidades en el sistema de gestión de la seguridad
y la salud ocupacional.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
a) Factores Personales.- Son los relacionados con la falta de habilidades, conocimientos,
actitud, condición físico - mental y psicológica de la persona.
b) Factores del Trabajo.- Referidos a las condiciones y medio ambiente de trabajo: liderazgo,
planeamiento, ingeniería, organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,

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equipos, materiales, logística, dispositivos de seguridad, sistema de mantenimiento,

ambiente, estándares, procedimientos, comunicación y supervisión.

3. Causas inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones subestándares:

a) Actos Subestándares: Es toda acción o práctica que no se realiza con el Procedimiento
Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido que causa o contribuye a la
ocurrencia de un incidente.

b) Condiciones Subestándares: Toda condición existente en el entorno del trabajo y que se

encuentre fuera del estándar y que puede causar un incidente.

Índice de Frecuencia de Accidentes (IFA):

Número de accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas hombre trabajadas. Se
calculará con la formula siguiente:

N° Accidentes x1’000,000 (N° Accidentes = Incap.+ Mortal)

IFA= ------------------------------------
Horas Hombre Trabajadas

Índice de Severidad de Accidentes (ISA)

Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas - hombre trabajadas. Se calculará con la
fórmula siguiente:
N° Días perdidos o Cargados x1’000,000
IS = -----------------------------------------------------------
Horas Hombre Trabajadas

Índice de Accidentabilidad (IA):

Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (IF) y el índice de
severidad de lesiones (IS), como un medio de clasificar a las empresas mineras.

Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad dividido entre 1000

IF x IS
IA= ----------
1000

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Inducción
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su
labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide en:

1. Inducción General.- Es la presentación al trabajador, con anterioridad a la asignación al puesto de

trabajo, de la política, beneficios, servicios, facilidades, reglas, prácticas generales y el ambiente
laboral de la empresa.
2. Inducción del Trabajo Específico.- Es la orientación al trabajador respecto de la información
necesaria a fin de prepararlo para el trabajo específico.

Ingeniero de Seguridad
Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería de Minas, Geología o
Metalurgia de acuerdo a las actividades mineras y conexas desarrolladas, con un mínimo de tres (03)
años de experiencia en la actividad minera y/o en seguridad y salud ocupacional, que tiene a su cargo
verificar el cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento y del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud Ocupacional del titular minero.

Ingeniero Residente
Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería de Minas, Geología o
Metalurgia de acuerdo a las actividades mineras y conexas desarrolladas, con conocimiento de
administración, gestión de seguridad y con un mínimo de tres (03) años de experiencia en la actividad
minera y/o en seguridad y salud ocupacional.

Investigación de Incidentes y Accidentes

Es un proceso de recopilación, evaluación de datos verbales y materiales que conducen a determinar las
causas de los incidentes y/o accidentes. Tal información será utilizada solamente para tomar las
acciones correctivas y prevenir la recurrencia.

Las autoridades policiales y judiciales deberán realizar sus propias investigaciones de acuerdo a sus
procedimientos y metodologías.

Inspección
Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de prácticas, condiciones,
equipos, materiales, estructuras y otros. Es realizada por un funcionario de la empresa entrenado en la
identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos (IPERC).

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Libro de Actas
Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional. Dicho libro de actas también puede estar constituido por hojas sueltas debidamente
archivadas, foliadas, fechadas y suscritas por los representantes del comité de seguridad.

Libro de Seguridad y Salud Ocupacional

Cuaderno en el que se registra las observaciones y recomendaciones que resultan de las auditorias, de
las inspecciones realizadas por el comité de seguridad y salud ocupacional, por la alta gerencia de la
unidad minera y de la Empresa y por el personal autorizado cuando se realice trabajos de alto riesgo y
aquellas que resultan de las fiscalizaciones ejecutadas por los funcionarios de la autoridad minera,
debiendo ser suscritas por todos los asistentes de la empresa, en señal de conformidad.

Material peligroso

Aquél que por sus características físico-químicas y biológicas o por el manejo al que es o va a ser
sometido, puede generar o desprender polvos, humos, gases, líquidos, vapores o fibras infecciosos,
irritantes, inflamables, explosivos, corrosivos, asfixiantes, tóxicos o de otra naturaleza peligrosa o
radiaciones ionizantes en cantidades que representen un riesgo significativo para la salud, el ambiente
y/o a la propiedad. En esta definición están comprendidos el mercurio, cianuro, ácido sulfúrico, entre
otros.

Peligro
Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente.

Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR)

Es un documento autorizado y firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y superintendente o
responsable del área de trabajo y visado por el Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
o, en ausencia de éste, por el Ingeniero de Seguridad, que permite efectuar trabajos en zonas o
ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto riesgo

Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias

Documento guía detallado sobre las medidas que se debe tomar bajo varias condiciones de emergencia
posibles. Incluye responsabilidades de individuos y departamentos, recursos del titular minero
disponibles para su uso, fuentes de ayuda fuera de la Empresa, métodos o procedimientos generales
que se debe seguir, autoridad para tomar decisiones, requisitos para implementar procedimientos dentro
del departamento, capacitación y práctica de procedimientos de emergencia, las comunicaciones y los
informes exigidos.

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GESTIÓN Fecha Edición 03-Enero-2012
Revisión 01
PROGRAMA
SEGURIDAD Y SALUD Aprobado Comité de Seguridad
OCUPACIONAL - PROYECTO Autor A. Arias

Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS)

Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una
tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos
consecutivos o sistemáticos. Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/ tarea de manera correcta?

Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de un (01) año, sobre la base
de un diagnóstico del estado actual del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud
establecido en el presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad de eliminar o controlar los
riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales.

Representante de los Trabajadores

Es un trabajador con experiencia o capacitación recibida en seguridad, elegido mediante elecciones
convocadas por la Junta Electoral formada por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional para
representar a los trabajadores por un (01) año ante el referido Comité.

Riesgo
Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro cause
pérdida o daño a las personas, a los equipos, a los procesos y/o al ambiente de trabajo.

Salud Ocupacional
Rama de la Salud responsable de promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, a fin de prevenir riesgos en el trabajo.

Supervisor
Es el ingeniero o técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre uno o más
trabajadores en la unidad minera, con los siguientes perfiles:

• Técnico Supervisor:
Calificado por el titular minero o empresa contratista minera, de acuerdo a su
conocimiento, capacitación, experiencia mínima de tres (03) años y desempeño para
organizar el trabajo de la actividad a realizar en la unidad minera, bajo responsabilidad del
titular minero o empresa contratista minera. Está familiarizado con las regulaciones que
se aplica al desempeño de dichas actividades y tiene conocimiento de cualquier peligro
potencial o real a la salud o seguridad en la unidad minera.

“CONFIDENCIAL: NO DEBE SER COPIADO NI IMPRESO SIN PERMISO DEL RESPONSABLE DEL SIG”
“LAS COPIAS FÍSICAS CARECEN DE VALIDEZ”
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• Ingeniero Supervisor: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de

Ingeniería de Minas, Geología, Metalurgia y otras especialidades de acuerdo a las actividades
mineras y conexas desarrolladas, con un mínimo de dos (02) años de experiencia en la actividad
minera y/o seguridad y salud ocupacional.

Trabajo de Alto Riesgo

Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte del trabajador.
La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por el titular minero y por la
autoridad minera.

Trabajo en Caliente
Aquél que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos de soldadura, chispas de corte,
esmerilado y otros afines, como fuente de ignición en áreas con riesgos de incendio.

Trabajador
Para efectos del presente reglamento, comprende a la persona que realiza un trabajo de manera directa
o indirecta, por cuenta del titular minero, de las empresas contratistas mineras o de las empresas
contratistas de actividades conexas.

Zonas de Alto Riesgo

Son áreas o ambientes de trabajo donde están presentes las condiciones de peligro inminente, que
pueden presentarse por un diseño inadecuado o por condiciones físicas, químicas, eléctricas, mecánicas
o ambientales inapropiadas, entre otros.

3 RESPONSABILIDADES

RESPONSABILIDADES DENTRO DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

3.1 Compromiso y Liderazgo del Programa

Gerente
• Tiene conocimiento de las Inspecciones de Seguridad de las diferentes áreas de trabajo
• Sostiene reuniones con seguridad cuando esta lo solicite.
• Participa en la investigación de accidentes.
• Define las metas anuales.
• Participa en las reuniones de Comité de Seguridad, en casos que no pueda asistir, nombrara a su
representante.
“CONFIDENCIAL: NO DEBE SER COPIADO NI IMPRESO SIN PERMISO DEL RESPONSABLE DEL SIG”
“LAS COPIAS FÍSICAS CARECEN DE VALIDEZ”
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Administrador de Site
• Tiene conocimiento de las Inspecciones de Seguridad de las diferentes áreas de trabajo
• Participa en las inspecciones de Seguridad
• Sostiene Reuniones con Seguridad cuando esta lo solicite.
• Participa en el comité de seguridad.
• Tiene conocimiento de los formatos que maneja seguridad.

Coordinador de Área
• Participa en las Inspecciones de Seguridad
• Participa en el comité de seguridad.
• Sostiene Reuniones con Seguridad cuando esta lo solicite.

Residentes en Proyectos
• Realiza Inspecciones Generales de Seguridad
• Participa en las Observaciones de Tareas.
• Convoca a reuniones ya sea para capacitaciones o charlas de 5 min.
• Sostiene Reuniones con Seguridad cuando esta lo solicite.

Responsable de Seguridad
• Desarrolla y propone metas anuales, mensuales.
• Proporciona a la gerencia datos del cumplimiento de responsabilidades.
• Programa revisiones de programas y procedimientos con la gerencia
• Participa en la investigación de accidentes.
• Desarrollan un Programa de Seguridad anual

PROCEDIMIENTO
• Declaración de política y compromisos.
• Contará con un aval del gerente y se comunicara a los empleados Roles y Responsabilidades de
Seguridad
• Seguridad desarrollara un plan de gestión anual.
• Esta se considera una guía es posible hacerle modificaciones cuando las condiciones cambien.
• Revisión del Programa
Se llevaran revisiones rutinarias al plan por Seguridad y Gerencia

“CONFIDENCIAL: NO DEBE SER COPIADO NI IMPRESO SIN PERMISO DEL RESPONSABLE DEL SIG”
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4 PROGRAMA

4.1 Programa de Seguridad

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. está orientado a promover el desarrollo de trabajos de

Capacitación y Asistencia Técnica a la medida de las necesidades de las empresas interesadas para el
diseño, implementaron, puesta en marcha y monitoreo de resultados de un Sistema de Gestión de la
Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

4.1.1 Gestión de Riesgos

En referencia a este elemento se seguirá el procedimiento: SIG-PRO-04 (anexo 1) Identificación de

peligros- aspectos ambientales y evaluación de riesgos e impactos ambientales y controles operativos.

4.1.2 Capacitación y Entrenamiento

Se seguirá el procedimiento: RHH-PRO-05 “Inducción y Entrenamiento del Personal Nuevo” (Anexo2)

juntamente con el procedimiento RHH-PRO-06 “Capacitación del Personal” (Anexo 3)
Adicionalmente se programará, durante el año, capacitaciones al personal sobre temas claves para la
Salud y Seguridad.

4.1.3 Reuniones de Seguridad

Objetivo
Generar la toma de conciencia en temas de seguridad, así como informar a los trabajadores de peligros
propios de sus actividades y la manera de controlarlos.

Definiciones
Charla de seguridad: Exposición de un tema de seguridad a un grupo de trabajadores.
Charla de 5 minutos: Información a los trabajadores de los peligros a los que se va a exponer. Limites y
alcances de su trabajo, se dará comúnmente al inicio de la jornada laboral.

Responsables , Competencias de los Supervisores y Trabajadores

Administradores
• Asistir a las charlas de seguridad ofrecidas por los trabajadores.
• Toma nota de los aportes de los trabajadores durante los cursos y charlas de seguridad.

“CONFIDENCIAL: NO DEBE SER COPIADO NI IMPRESO SIN PERMISO DEL RESPONSABLE DEL SIG”
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Coordinador de Área
• Asistir a las charlas de seguridad ofrecidas por los trabajadores.
• Toma nota de los aportes de los trabajadores durante los cursos y charlas de seguridad.
• Organiza a sus trabajadores para que reciban las charlas de 5 min.
• Documentar la charla.

Trabajadores
• Dictar charlas de 5 minutos todos los días.

Responsable de Seguridad
• Coordinar con los diferentes departamentos para el envío de las charlas de 5 min.
• Elaborar conjuntamente el cronograma de charlas.
• Prepara el material para las charlas de 5 min.
• Hacer charlas cada vez que un coordinador lo solicite.
• Mantener una base de datos de las charlas de 5 minutos y Reuniones Grupales de seguridad.
• Informar mensualmente a todos los departamentos sobre la frecuencia y calidad de las charlas.
• Documentar la charla.

Procedimiento

• Todas las personas que den la charla de seguridad se prepararan.

• Debes usarse lenguaje claro y adecuado para la audiencia.
• El personal deberá promover la participación del personal.
• Se utilizara el formato de seguimiento proporcionado por seguridad.
• El tema debe ser adecuado para la audiencia.

Registro
Se registrará la asistencia en el Libro de Comité de seguridad o formato de “Registro de Asistencia y
Notas” (Anexo 4)

“CONFIDENCIAL: NO DEBE SER COPIADO NI IMPRESO SIN PERMISO DEL RESPONSABLE DEL SIG”
“LAS COPIAS FÍSICAS CARECEN DE VALIDEZ”
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[Link] Reuniones de Comité de Seguridad

D.S. 055-2010-EM REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 61°.- Todo titular minero con veinticinco (25) trabajadores o más (incluidos los trabajadores de
empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas) por cada UEA o
concesión minera, deberá constituir un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual deberá contar
con un Reglamento de Constitución y Funcionamiento. Dicho comité deberá ser paritario, es decir, con
igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora y estará integrado
hasta por doce (12) miembros

D.S. 009-2005-TR REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 18.- Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
El comité de seguridad de Geodrill esta en función del D.S. 055-2010-EM Y D.S. 009-2005-TR, llevando
se las reuniones de comité en Arequipa

Funciones del Comité de Seguridad

a) Hacer cumplir el presente reglamento armonizando las actividades de sus miembros y fomentando el
trabajo en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de
acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO Nº 17 de este Reglamento.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que se
llevarán a cabo un día laborable dentro de la primera quincena de cada mes, para analizar y evaluar
el avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional mientras que la programación de reuniones extraordinarias se efectuará para analizar
los accidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan.
e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución serán
remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de Seguridad y
Salud Ocupacional las recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el
cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores, sancionando a los infractores
si fuera el caso.

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g) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual será distribuido a todos los
trabajadores.
h) Aprobar el plan de minado anual para las actividades mineras de explotación con operaciones
continuas.
i) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
j) Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores ante el Comité
de Seguridad y Salud Ocupacional, y nombrar a la Junta Electoral.
k) Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia de la unidad minera, que
infrinjan las disposiciones del presente reglamento, disposiciones legales vigentes y resoluciones
que emita la autoridad minera, retarden los avisos, informen o proporcionen datos falsos,
incompletos o inexactos, entre otros.

Integrantes del Comité de Seguridad Geodrill

Miembros titulares
• Residente de Proyecto (Presidente)
• Responsable de Seguridad (Secretario)
• Supervisor de Operaciones (Integrante)

Miembros Suplentes
• Asistente Residente de Proyecto (Presidente)
• Asistente Responsable de Seguridad (Secretario)
• Asistente Supervisor de Operaciones (integrante)

Representantes de los trabajadores elegidos (titulares)

• Trabajador área de Operaciones (integrante)
• Trabajador área Mantenimiento (integrante)
• Trabajador área Logística (integrante)
Representantes de los trabajadores elegidos (suplentes)
• Trabajador área de Operaciones (Integrante)
• Trabajador área Mantenimiento (integrante)
• Trabajador área Logística (integrante)

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4.1.4 Reporte e Investigación de Incidentes

Objetivo
El objetivo es llegar a identificar las causas reales de los incidentes y encontrar una solución efectiva
para los problemas que se suscitan.
Se programará para este caso capacitación sobre el Procedimiento SIG-PRO-11 : Incidentes y
Accidentes. (Anexo 5)

Definiciones
Causa Básicas: Factores personales y laborales que permiten actos y condiciones peligrosas.
Causas Inmediatas: Actos y condiciones sub-estándares que causan accidentes e incidentes.
Daño: Cualquier lesión o enfermedad ocasionada a personas o pérdida del proceso.
Frecuencia: Probabilidad futura de ocurrencia.
(ver punto 2 de este documento “Definiciones”).

Responsables

Gerente
• Participar en la investigación de los incidentes de alto potencial.
• Revisar las medidas correctivas a tomar con RRHH.

Residente / Supervisor
• Participar activamente en la investigación de los incidentes de alto potencial.
• Revisar las medidas correctivas a tomar con RRHH.
• Investigar en el acto lo que ocurrió en un incidente.
• Informar a Seguridad y Administración del incidente.
• Llenar el formulario de incidentes
• Informara a seguridad del incidente.
• Presentar un informe preliminar de investigación dentro de las 24 horas.
• Comunicar a RRHH si el trabajador requiere atención medica.

Responsable de Seguridad
• Gestionar el TILI (Tasa de Incidencia de Lesiones Incapacitantes).
• Participar en lo posible en el lugar de los hechos.
• Proporcionar los informes requeridos por las entidades gubernamentales previa coordinación con
Gerencia.

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• Emitir el anuncio de la perdida dentro de las 24 horas.

• Mantener un registro de los incidentes.
• Preparar las estadísticas correspondientes.

Trabajadores
• Informar a su residente o coordinador de todos los incidentes
• Cuando requiere atención media comunicarlo a su Coordinador de Área ó Administrador

Procedimiento

Respuesta ante un accidente

• Evaluar si es posible controlar el incidente.
• Evaluar el potencial de las pedidas.
• Determinas que es necesario modificar.
• Identificar y conservar las pruebas.

Recopilar información del accidente

• ¿Qué ocurrió?
• ¿A quién se debería interrogar?
• ¿Qué herramientas se puede evaluar?
• ¿Qué cosas habrían podido haber fallado?
• ¿Donde se encuentran las personas y las cosas?
• ¿Cuál fue la consecuencia?

Medidas iníciales
• Calmará a la persona
• Entrevista en forma individual
• Entrevista si posible en el área de trabajo
• Usar preguntas que admiten más de una respuesta
• Tomar apuntes breves y revisar y confrontar para garantizar con el afectado la información
• Hacer que el interrogado describa lo que ocurrió
• Realice un seguimiento
• Desarrollar medidas correctivas

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4.1.5 Inspecciones
Objetivo
Identificar y corregir los peligros para la salud en lugares de trabajo de todas las operaciones de la
Corporación.

Definiciones
Inspecciones: Observaciones sistemáticas para identificar los peligros en el lugar de trabajo que de otro
modo podrían pasarse por alto.
Inspecciones Generales: Inspecciones sistemáticas y minuciosas planificadas en forma mensual de
toda el área de trabajo para identificar y corregir los peligros en el lugar de trabajo.
Peligro Clase A: Condición que puede causar daños permanentes a los trabajadores estructuras
equipos materiales.
Peligro Clase B: Condición o práctica que probablemente origina perdidas permanentes a estructuras y
equipos.
Peligro Clase C: Condición o practica que origine daños menores no incapacitantes a trabajadores
estructuras equipos y materiales

Responsables
Gerente
• Recibe la información proporcionada por seguridad a cerca de las inspecciones realizadas por las
diferentes áreas.
• El Gerente realizara como mínimo dos inspecciones de seguridad al año las cuales las realizara
semestralmente, una inspección en la parte Operativa de proyecto y una inspección en las
Instalaciones de Arequipa.

Residente / Supervisor
• Recibe la información proporcionada por seguridad a cerca de las inspecciones realizadas por las
diferentes áreas.
• Se asegura del cumplimiento de las inspecciones de las diferentes áreas de la Corporación.
• Verifica que se levanten las observaciones hechas en las inspecciones y que se pongan en práctica
los controles correspondientes.
• Realiza las inspecciones generales y específicas según el programa establecido.
• Ejecuta los controles correspondientes a las inspecciones realizadas en sus áreas.

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Responsable de Seguridad
• Realiza las inspecciones generales y específicas según el programa establecido.
• Ayuda a gerenciar las inspecciones cuando sea necesario
• Participa en las inspecciones realizadas por el comité de seguridad.
• Ingresa medidas correctivas a las inspecciones
• Lleva evaluaciones y seguimiento para verificar que las acciones correctivas han sido ejecutadas

Comité de Seguridad
• Realiza las inspecciones generales según el programa establecido.
• Registran la inspección.
• Verifica el cumplimiento de las medidas correctivas.

Trabajadores
• Realiza una inspección informal del área de trabajo.
• Realiza una inspección diariamente antes de utilizar cualquier equipo móvil (check list,).
• Toma medidas correctivas inmediatas (informa, comunica).

Procedimiento
• Comenzar con una actitud positiva no simplemente buscar lo negativo.
• Usar el formulario correspondiente de “Inspecciones Generales” (anexo 6)
• Buscar peligros que nos son envídenles.
• Tomar medida temporales inmediatas.
• Registrar el peligro encontrado.
• Calificarlo según sea el caso.

4.1.6 Observación de Tareas

Objetivo
Identificar actitudes, comportamiento que podrían generar accidentes. Educar, enseñar y motivar a los
trabajadores a que realicen su trabajo bien hecho y de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Definiciones
Acto Sub-estándar: Una conducta laboral que causa exposición innecesaria a posibles lesiones, daños
materiales o pérdida al proceso.

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Observación Planificada de Tareas: Una observación que permite al observador saber si un trabajador
está ejecutando o no todos los aspectos de una tarea específica en la forma correcta y de acuerdo a los
procedimientos de trabajo.
Tarea: Un segmento de una asignación o trabajo.

Responsables
Residente / Supervisor
• Monitorear mensualmente los informes de cumplimiento de Observaciones Planificadas para
garantizar que su personal sea correctamente observado y capacitado.
• Realizar 1 Observaciones planificada de Tareas al mes, según programada

Responsable de Seguridad
• Realizar dos Observaciones planificada de Tareas al mes
• Conducir una observación completa por mes.
• Revisará observaciones mensualmente

Trabajadores
• Participar activamente en el programa de observación de tareas, llevando a cabo sus tareas
asignadas de manera adecuada.

Procedimiento
• Prepárese para la observación.
• Decida qué tarea se debe observar.
• Utilice el formato establecido “Observación de tareas” (anexo 7)
• Revise el procedimiento para las tareas que se ejecutan.
• Determine a qué empleado se debe observar usando los siguientes criterios: Nuevo empleado,
Empleado experimentado, Empleado ineficiente, Empleado arriesgado, Empleado sobresaliente.
• Programe la observación de tareas.
• Verifique los registros y notas sobre la tarea seleccionada.
• Recuerde que las observaciones puede realizarlas con o sin previo aviso al empleado observado.
(compare ambos resultados para un mismo empleado).
• Mantenga registros de las observaciones realizadas.

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4.1.7 Equipo de Protección Personal (EPPs)

Objetivo
Establecer normas mínimas dentro del emplazamiento para equipos de protección personal con el fin de
proteger al personal expuesto contra posibles peligros a la salud y seguridad.

Definiciones
ANSI: Conjunto de normas internacionales que certifican la calidad de los EPP.
NTP: NORMA TÉCNICA PERUANA, evalúa y certifica EPP de fabricación nacional.
EPP: Equipo de Protección Personal.

Responsables
Residente / Supervisor
• Hacer cumplir todos los requisitos, reglamentos, procedimientos y pautas establecidas sobre EPP.
• Dar las instrucciones necesarias y adecuadas sobre EPP a los empleados.
• Por lo menos una vez al año, realizar una charla de seguridad para revisar todos los reglamentos y
requisitos de EPP pertinentes con su personal.

Responsable de Seguridad
• Establecer requisitos mínimos para uso del EPP en el emplazamiento usando un enfoque sistemático,
• Informar al personal sobre la selección y uso adecuado del EPP.

Trabajadores
• Seguir todos los requisitos, reglamentos, procedimientos y pautas establecidas sobre EPP mientras
estén en el emplazamiento.
• Devolver el EPP no desechable para recibir otro.
• Reemplazar el equipo dañado.

Procedimiento
• Todos los implementos son entregados por la empresa sin costo alguno a los trabajadores.
• Cada trabajador es responsable del cuidado y mantenimiento de su EPP.
• Los cambios de EPP se realizaran según lo establecido en la política de Implementos de Seguridad:
“Política de Implementos de seguridad” (anexo 8) y Ficha de control y entrega de los EPP). (anexo 9)

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Protección para los Ojos y el Rostro

• En todo momento se exige usar lentes o gafas de seguridad (aprobados por ANSI) excepto en los
siguientes lugares: áreas de oficina designadas, salas de control cerradas, comedores, salas de
lavado
• Se exige usar protectores faciales aprobados con lentes de seguridad cuando existe una posibilidad
de lesión en el área facial que no está protegida por lentes o gafas de seguridad,
• Se exige usar gafas de soldar aprobadas cuando se utiliza un equipo de soldadura y corte de gas
comprimido.

Protección para la Cabeza

• Se requiere el uso de cascos aprobados por ANSI o por la NTP en todas las áreas, excepto áreas de
oficina designadas, salas de control cerradas, comedores, salas de lavado
• El uso de correas es obligatorio cuando existe un alto riesgo de que el casco se caiga

Protección para los Pies

• Se requiere el uso de zapatos de seguridad aprobados, equipados con punta de acero en todas las
áreas, excepto en los siguientes lugares: áreas de oficina designadas, salas de control cerradas,
comedores, salas de lavado
• Se exige el uso de botas de seguridad aprobadas para protección contra químicos cuando existe la
posibilidad de exposición a productos químicos

Protección para las Manos

• Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de lesiones para la mano
descubierta.
• Se exige el uso de guantes de soldar aprobados cada vez que se suelde o corte con equipo de gas
comprimido o de soldadura por arco eléctrico.
• Se exige el uso de guantes con palmas de cuero aprobados cada vez que se manipule eslingas o
cables metálicos.

Protección para los Oídos

• Se exige usar protección auditiva aprobada (tapones para los oídos, orejeras).
• La protección para los oídos estará disponible en las áreas donde se exige su uso o los niveles de
ruido se perciba que pasan sobre los 85 decibeles.

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Protección Respiratoria
• Se exige usar protección respiratoria aprobada cada vez que existe la posibilidad de lesión debido a
exposiciones por inhalación, para el caso de ANTAMINA se hará de uso obligatorio en las zonas
donde se identifique agentes químicos (polvo, gases, vapores)

Protección contra Caídas

• Se exige usar protección personal apropiada contra caídas cada vez que la zona o piso de trabajo se
presente irregular lo cual podría originar caídas al mismo nivel o cuando los trabajos que se realice
estos pasen del 1.80m

Inspección, Uso y Mantenimiento de EPP

• Todo el EPP se inspeccionará antes de cada uso para observar si está dañado o tiene defectos. EPP
dañado o defectuoso se retirará y reemplazará.
• De ningún modo se alterará o modificará el EPP. Si situaciones específicas indican la necesidad de
modificación, consulte con Seguridad.
• El EPP será adecuado para el trabajo, tendrá el tamaño correcto y se ceñirá adecuadamente al
usuario.
• El EPP se limpiará regularmente para mantener un uso seguro e higiénico, junto con la inspección
pertinente.
• Se tendrá cuidado para evitar causar daños al EPP por manipulación brusca, almacenamiento
incorrecto, contacto con productos químicos u otras condiciones que pudieran disminuir sus
propiedades protectoras y uso seguro.
• Se exige una adecuada capacitación e instrucción para el uso, mantenimiento y almacenamiento del
EPP. Si no se está familiarizado con el uso adecuado del EPP, comuníquese con su supervisor.

Educación y Cumplimiento de Normas

• Las normas y requisitos de EPP se discutirán durante las charlas de seguridad, especialmente las
que se relacionan con accidentes que han ocurrido en sus áreas de trabajo.
• Por lo menos, una reunión de seguridad cada año se destinará a revisar las normas pertinentes con
los empleados. Además, durante la Inducción Especifica, el supervisor revisará las normas
pertinentes con sus nuevos empleados y las nuevas normativas le serán entregadas.

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4.1.8 Auditorias

Se seguirá el procedimiento SIG-PRO-09: “Auditoría Interna del Sistema Integrado de Gestión” (anexo
10)
Se realizará un seguimiento mensual del avance del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, se
verificará el nivel de cumplimiento de las inspecciones programadas, reuniones de seguridad,
observaciones de tarea, calidad de las investigaciones realizadas, ejecución de acciones correctivas.
Se elaboraran estadísticas mensuales del resultado de la Gestión de Seguridad en la empresa, éstas
serán comunicadas a todos los niveles de la Organización.

4.1.9 Cumplimiento Legal

Se seguirá el procedimiento SIG-PRO-05 “Identificación, Actualización de Requisitos Legales Calidad,

Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional” (Anexo 11)

4.1.10 Preparación para Emergencias

Se seguirá el SIG-PLN-01 “Respuesta ante emergencias”, se programará capacitaciones al personal en

Primeros Auxilios y se simulacros de emergencia (Anexo 12)

4.1.11 Sistemas de acciones Preventivas Y Correctivas

Se seguirá el procedimiento SIG-PRO-03: “Acciones correctivas y preventivas” (anexo 13)

4.1.12 Control de los Documentos

Se seguirá el procedimiento el SIG-PRO-01 “Control de la Documentación del Sistema Integrado de

Gestión” (anexo 14)

4.1.13 Comunicación Interna y Externa

Se seguirá el procedimiento el RHH-PRO-01: “Comunicación Interna y Externa” (anexo 15)

4.1.14 Mediciones y Monitoreo

Se seguirá el procedimiento SIG-PRO-09: Auditoria interna. (anexo 9)

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Sistemas de Monitoreo del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

El monitoreo del programa de prevención de pérdidas se ejecuta mediante las siguientes actividades:
Mediciones que incluyen:
• Frecuencia de las Inspecciones Planeadas.
• Frecuencia de las Reuniones de Seguridad.
• Frecuencia de Observaciones de Tarea Terminada.
• Calidad de las investigaciones.
• Realización de Acciones Correctivas.
• Cumplimiento en campo.
Revisiones mensuales de cumplimiento en campo que miden y cuantifican el cumplimiento del área con
respecto a los requisitos del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional , basado en muestreos reales
y evaluaciones de campo. Estas mediciones del cumplimiento en campo se realizan para cada
Coordinación.
Mediciones estadísticas de accidentes que se proporcionan mensualmente a la gerencia así como a los
Comités de Seguridad de todo nivel que involucran a gerentes y empleados. Las mediciones
estadísticas de accidentes incluyen:
• Índice TILI
• Índice de frecuencia de todas las lesiones.
• Índice de Severidad de Accidentes.
• Eventos de daño a la propiedad reportados.
• Causas inmediatas de los accidentes.
• Causas básicas de los accidentes.

4.1.15 Servicio de terceros y proveedores

Se seguirá el procedimiento el SIG-PRO-10 “Servicio prestado por terceros” (anexo 19)

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4.2 SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE

OBJETIVO

• Establecer los lineamientos para prevenir, identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos
relacionados a Higiene y Salud Ocupacional en las áreas de trabajo de las operaciones de
Geodrill SAC
• Identificar los agentes contaminantes presentes en las diferentes áreas donde se desarrollen
nuestros trabajos.
• Determinar la Exposición Ocupacional de los trabajadores a los agentes contaminantes
identificados y evaluados.
• Desarrollar planes y programas tendientes a controlar los riesgos de enfermedades
ocupacionales por exposición a los agentes identificados.
• Capacitar al personal de GEODRILL para que tenga conocimiento de los agentes
contaminantes, así como el cumplimiento de sus obligaciones en lo que respecta al cuidado de
su salud.

ALCANCE
El alcance de este programa abarca las actividades desarrolladas en nuestras instalaciones, como en la
de nuestros clientes.

RESPONSABILIDADES
Trabajador:
• Cumplir con los requisitos especificados para el examen médico e informar de las condiciones o
tratamientos previos.
• Cumplir con la recomendación de apto o no apto para trabajar.
• Notificar al área de Recursos Humanos sobre nuevas enfermedades importantes que haya tenido y
notificar si ha faltado al trabajo más de una semana debido a una enfermedad.
• Presentarse a exámenes médicos periódicos luego de recibir la debida notificación

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Residente
• Asegurar que los trabajadores participen en la capacitación sobre peligros para la salud.
• Apoyar al supervisor de Seguridad y permitir que se realice el monitoreo de los agentes físicos a los
que están expuestos los trabajadores.
• Solicitar monitoreos en caso sea requerido en el área de trabajo, por algún estudio especial, aunque
no sea considerado en el programa de monitoreo establecido por Seguridad.
• Garantizar que sus trabajadores acudan a los exámenes médicos cuando se les notifica al respecto.
• Observar las indicaciones del médico en la ubicación o reubicación de sus trabajadores.
• Aceptar a los candidatos sólo después de que se ha certificado que están médicamente aptos para
desempeñar el trabajo para el cual son considerados.
• Garantizar que los trabajadores que lo requieran pasen el Examen Médico Ocupacional Especifico
adecuado según sus exposiciones ocupacionales.

Responsable de Seguridad

• Realizar la Evaluación de Riesgos de Salud Ocupacional para todas las ocupaciones y actualizarlas
anualmente, o cada vez que exista un cambio en la ocupación o puesto de trabajo.
• Efectuar análisis e interpretación de los monitoreos realizados e informar oportunamente a las áreas.
• Garantizar que los candidatos reciban asesoría sobre los resultados e importancia de los hallazgos de
sus exámenes médicos.

Recursos Humanos – Asistenta Social

• Garantizar que todos los trabajadores que llegan al emplazamiento, ya sea por transferencia interna o
contratación, se sometan a un examen médico antes de la contratación/colocación.
• Garantizar que al terminar el contrato de los trabajadores se sometan a un Examen Médico por
Término de Contrato.
• Informar a los trabajadores sobre el resultado de los monitoreas.
• Coordinar la hora y la fecha de los Exámenes Médicos Ocupacionales con el área de Seguridad

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4.2.1 PROGRAMA DE SALUD

El Programa de Salud de GEODRILL SAC implementarse tendrá un sistema médico, preventivo y de
emergencia que cubra las necesidades de los trabajadores, para lo cual contará de dos grandes
componentes; Programa Preventivo y Programa de Emergencia.

[Link] PROGRAMA PREVENTIVO

Tiene como objetivo anticiparse a los efectos deletéreos que pudieran tener los riesgos identificados en la
salud de los trabajadores.

Este a su vez esta comprendido:

• Programa Medico
• Plan de capacitación en Primeros Auxilios
• Programa de Prevención de enfermedades mediante la identificación de agentes
contaminantes que pudieran ocasionar riesgos a la Salud
• Programa de monitoreo de salud de los trabajadores.

A) PROGRAMA MEDICO
Objetivo y Alcance

Establecer responsabilidades y normas que garanticen el cumplimiento de la política de seguridad y

salud; así garantizar la salud de los trabajadores. Para lo cual se implementarán las siguientes
actividades:

• Archivar y custodiar las historias clínicas del personal.

• Desarrollar procedimientos en respuesta a emergencias médicas

• Coordinar los aspectos de salud de las actividades de campo.

• Coordinar las vacunaciones ocupacionales ( de ser el caso)

Responsabilidades

• La Responsable de Asistente Social, es la encargada de cumplir y hacer cumplir el presente

plan.

• El examen médico es obligatorio para todos los trabajadores de GEODRILL SAC. Quienes
estarán expuestos a condiciones de trabajo y ambientales que podrían causarles daño o agraven
su estado de salud, por lo que se les realizará un examen médico y exámenes auxiliares previos
a su ingreso. Los trabajadores que se reincorporen a las operaciones de campo luego de haber
sufrido un accidente de trabajo, evacuación médica del campamento, hospitalización o cirugía
mayor deberán presentar el certificado médico respectivo. Se aplicara a todos los trabajadores,
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evaluación médica de acuerdo a los riesgos identificados en sus actividades, sin embargo,
deberá tener como mínimo los ítem requeridos en el formato de historia clínica y examen clínico
que se adjunta en el anexo 17. El Plan de Salud deberá ser revisado anualmente.

Exámenes Médicos

• De acuerdo a la legislación peruana se realizaran como mínimo a todos los trabajadores tres tipos de
exámenes médicos rutinarios:

a) Examen Médico Pre-ocupacional

b) Examen Médico Anual

c) Examen Médico de Retiro.

• Adicionalmente en caso se requiera se podrán realizar otros tipos de exámenes médicos adicionales,
esto de acuerdo a indicación médica.

• Estos exámenes médicos son obligatorios para todos los trabajadores de Geodrill SAC y sobre todo
el personal operativo ya que ellos están expuestos a condiciones de trabajo y ambientales que
podrían causarles daño o agraven a su estado de salud.

Programa de Monitoreo de Salud de los Trabajadores

Todo trabajador GEODRILL SAC deberá contar con el examen médico al inicio y de control anual. El
examen médico de retiro es requisito indispensable que documenta el estado de salud del trabajador al
cesar el vínculo laboral. Una copia de la historia clínica y de los resultados de exámenes de laboratorio
se registrará en una ficha médica única para cada trabajador. La aptitud para el trabajo está
determinada por los requerimientos del puesto o las tareas a realizar, el examen médico que no haya
tomado en cuenta estas consideraciones podrá ser considerado como no válido.

Si posterior al examen médico inicial, el trabajador tuviera un accidente ó enfermedad, que requiera
hospitalización o cirugía mayor, deberá tener un certificado médico que acredite su aptitud para el
ingreso a las operaciones.

Examen médico y de laboratorio estará basado en la Ficha Medica Ocupacional del anexo N° 7 C (D.S
055-2010-EM)

Adicionalmente, se solicitará algunos otros exámenes en las siguientes situaciones:

• Todos los trabajadores que se desempeñen en labores en las que el ruido es un riesgo, se le
realizará adicionalmente una audiometría.
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• Todos los trabajadores que desempeñen sus labores en zona de altura (mayor de 3,500
m.s.n.m) deberán contar, adicionalmente, con la espirometría y la prueba de esfuerzo.

Sobre el archivo de las historias clínicas del personal, se dispone que cada trabajador tendrá su propia
historia clínica donde se registrarán todas las ocurrencias médicas ocupacionales durante su estadía en
la Empresa.

El asesor médico debe supervisar y mantener las historias clínicas de los trabajadores de la Empresa, en
versión original, bajo su responsabilidad y sólo él tendrá acceso a dichas historias.

Las historias clínicas ofrecerán información médica rápida, evidencia calificada sobre problemas
médicos, datos para la planificación y evaluación del Programa de Salud e Higiene Ocupacional

Control de cumplimiento

El primer control del cumplimiento de los requerimientos de salud para cada tipo de trabajo a realizarse
durante la operación se hace a la hora del examen médico pre-ocupacional, en donde se evalúan las
aptitudes físicas del personal. Este control es llevado a cabo por el área de recursos humanos.

Este examen médico será actualizado anualmente para los trabajadores de GEODRILL SAC
Adicionalmente, se llevará un control del cumplimiento de los requerimientos médicos y de inmunización,
que se registrara en la historia médica.

Vigilancia médica.

Recopilación, análisis y evaluación de datos de salud en el lugar de trabajo para identificar casos,
patrones o tendencias que podrían determinar algún efecto adverso en la salud de los trabajadores. Las
evaluaciones Medicas deberán estar de acuerdo a lo precisado en el D.S 055-2010 EM. Ver ficha médica
(Anexo 17)

Equipo de Protección Personal.

El Equipo de Protección Personal es la última medida de control que se debe aplicar, adicionalmente
esté debe estar de acuerdo a los agentes Físicos y Químicos a los que los trabajadores están expuestos.
Es importante recordar que si EPP no se usa o ajusta adecuadamente no cumplirá las funciones de
protección y prevención para los que fue diseñado

B) PLAN DE CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS

Contar con personal entrenado en primeros auxilios que minimice los efectos ante una posible lesión o
enfermedad.
El personal adquirirá conocimientos sobre manejo de heridos en caso emergencia médica, cómo

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estabilizar a una persona y a seguir protocolos de tratamiento médicos básicos hasta que el paciente
pueda recibir atención médica calificada

Todo el personal de GEODRILL SAC recibirá una inducción en primeros auxilios que incluirá instrucción
en higiene, que hacer y a quien contactar en caso de una emergencia.

Entre el personal se seleccionará, de acuerdo a las aptitudes de las personas, a aquellos que serán
entrenados en primeros auxilios básicos que incluirá capacitación en resucitación cardiopulmonar y
control de sangrado externo.

Los trabajadores entrenados en primeros auxilios avanzados recibirán un curso de refrescamiento cada
6 meses.
Contenido del curso de primeros auxilios básico:

• Manejo en el lugar de emergencia

• Movilización de accidentados
• RCP (reanimación cardio pulmonar)
• Urgencias traumatológicas.
• Uso del equipo básico de primeros auxilios
• Tratamiento de quemaduras.

C) PLAN DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES MEDIANTE LA IDENTIFICACIÓN DE AGENTES

CONTAMINANTES QUE PUDIERAN OCASIONAR RIESGOS A LA SALUD

• La Evaluación de Riesgos de Salud Ocupacional debe ser conducida para identificar los peligros para
la salud tales como agentes químicos, biológicos, físicos, etc.
• La Evaluación de Riesgos de Salud Ocupacional deberán incluir información de fuentes tales como
lista de sustancia peligrosas en la operación, MSDS, evaluaciones de ambientes de trabajo; éstos
serán evaluados utilizando métodos tanto cualitativos como cuantitativos.
Después de la identificación de los riesgos para la salud, deberán implementarse controles dando
prioridad a controles de ingeniería (eliminación, sustitución, aislamiento, etc.), seguidos de controles
administrativos y finalmente de equipos de protección personal

Identificación Agentes Contaminantes

Identificar los agentes contaminantes a los que se exponen nuestros trabajadores, para lo cual se
recomienda usar la siguiente tabla como referencia de los agentes de exposición.

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Identificación de los agentes a los que se expone el personal por área /frente de trabajo

AGENTES CONTAMINANTES
ACTIVIDAD TAREA
(según DS 055-2010-EM)

Polvo particulado,
Perforación Diamantina • Traslado de equipos y vehículos entre
disergonoimico
plataformas de perforación

FISICO: ruido, Radiación solar,

QUIMICO: Exposición a
Perforación Diamantina sustancia químicas.
• Perforación Diamantina
DISERGONOMICOS: posturas
desfavorables,

FISICO: ruido, Radiación solar,

iluminación, calor
QUIMICO: Exposición a
• Mantenimiento y Reparación de perforadoras sustancia químicas
Perforación Diamantina
y vehículos
DISERGONOMICOS: posturas
desfavorables,

Controles establecidos por agentes

AGENTE TIPO DETALLES DE LOS CONTROLES

• Inspecciones, verificar uso de protección auditiva,

capacitación en uso correcto de protección
auditiva.
Ruido
Uso de (Orejeras 3M – 1450 PELTOR, tapones
auditivos reusables de 24 db modelo 1270 3M)
• Monitoreo anual del nivel de ruido.

FISICO • Uso de legionario (tapasol)

• Implementos de protección personal (incluye el
Radiación solar
uso de bloqueador solar FPS 50+)
• Uso de lentes oscuros 3M
• Limitar la exposición en horarios 12:00–13:00 h.
• Ropa adecuada para el frio
• Para ambientes a alta temperatura se realizará
Temperaturas extremas
descansos prolongados, ventilación artificial
adecuada, proporcionar sales rehidratantes.

• Protección respiratoria para personal expuesto

Partículas solidas polvo
(respirador N95 modelo 8210 3M)
• Monitoreo anual de polvos
QUIMICO
Productos químicos • Verificar uso de guantes cubierto de nitrilo
(Hycron)
• Protección respiratoria para personal expuesto
Gases (Mascarilla 7500 filtros 2097 3M)
• Monitoreo de gases con equipo de medición

DISERGONOMICOS Posturas desfavorables • Capacitación en posturas correctas (ergonomía)

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Evaluación de Productos Químicos

Todo producto Químico que se use en nuestras labores deberá contar con la hoja MSDS del producto
entregada por el fabricante
Los resultados obtenidos o los informes enviados por entes externos serán comparados con los límites
máximos permisibles establecidos en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, se
implementaran las recomendaciones y sugerencias en bien de la salud de los trabajadores.

Se descartará el uso de productos que por sus componentes puedan ser causantes de Cáncer.

RELACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS USADOS EN NUESTRAS ACTIVIDADES.

N° PRODUCTO USADO EN: RIESGOS

Silicosis, puede causar irritación de la nariz y de la
1 BENTONITA Fluido de Perforación garganta.

Irritación moderada en pieles sensibles.

2 VIS II Fluido de Perforación

Puede causar irritación de las mucosas y vías

3 DRILLUBE Fluido de Perforación respiratorias.

Puede causar leve irritación a la piel

4 DP 610 Fluido de Perforación

Puede causar leve irritación en pieles moderadas.

5 SUPERDET Fluido de Perforación

Puede causar irritación del as mucosas.

6 SOLUBROT Fluido de Perforación

Puede causar irritación de las mucosas y leve

7 DRILLHIB Fluido de Perforación irritación en pieles sensibles.

Puede causar irritación por acción mecánica.

8 DRILLFLO Fluido de Perforación

Puede causar irritación en pieles sensibles.

9 PH Control Fluido de Perforación

Puede causar daño a los pulmones si es ingerido.

10 DIESEL 2 Motores de combustión interna

Prolongada exposición a concentración de vapores

11 GASOLINA 84 Motores de combustión interna puede causar irritación.

El contacto prolongado puede causar irritación.

12 Tuban 90 Hidrolina, motorines y sistemas hidráulicos

El contacto prolongado puede causar irritación.

13 Movil SAE 15 40 w Aceite para motores Diesel

El contacto prolongado puede causar irritación.

14 Marfak Multipurpose Grasa

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D) PROGRAMAS DE MONITOREO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

La frecuencia del monitoreo se basa en:

a) El nivel de exposición determinado en la evaluación de referencia
b) Los efectos posibles en la salud debido a la sobre exposición
c) Quejas o comentarios de personas que trabajan en el área.
d) Cambios en el proceso.

MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS.

Para realizar los monitoreos de agentes físicos, se realizarán las coordinaciones con Seguridad y Salud
para que con su apoyo se pueda realizar las mediciones del nivel de ruido de los equipos o maquinaria

MONITOREO DE AGENTES QUÍMICOS.

Para realizar el monitoreo de los agentes químicos se realizarán las coordinaciones con Seguridad y
Salud, para que con su apoyo se puedan realizar las mediciones de la cantidad de polvo respirable en
las labores de mantenimiento de equipos o maquinaria.

Para el caso de estudios especiales como el estudio de iluminación se realizará la coordinación con
CEPRIT (Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo) para el apoyo correspondiente con los
monitoreos en la planta industrial en Arequipa.

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PROGRAMA DE MONITOREO AGENTE FISICO Y QUIMICO

ACTIVIDAD PROGRAMADO %
MES RESPONSABLE
por realizar 2012 CUMPLIMIENTO

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL Monitoreo agentes 1 Seguridad

químicos: Gases

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO MONITOREO AGENTE 1 Seguridad

FISCO : RUIDO

SETIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

TOTAL 2

4.2.2 PROGRAMA DE EMERGENCIA

Tiene como objetivo preservar la vida de los trabajadores amenazada por enfermedades adquiridas como
producto de sus labores en el proyecto.
Este a su vez está comprendido:

• Respuesta a emergencias
• Sistema de respuesta de primeros auxilios
• Coordinaciones médicas locales/tratamiento

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A) RESPUESTA A EMERGENCIAS
En el caso de estar prestando servicios dentro de las instalaciones del cliente, y se presente algún tipo
de emergencia se procederá a su procedimiento el cual es el siguiente.
• Conservar la calma
1. Realizar la llamada mediante celular (número del cliente) anexo (del cliente)
2. Por el celular dar el siguiente mensaje EMERGENCIA
3. Identificarse: NOMBRE & CARGO
4. Indicar: Tipo de emergencia (Incendio, medicas, materiales peligrosos, rescate vehicular)
5. Indicar: Ubicación DE LA EMERGENCIA
6. Indicar: Que o cuantos trabajadores están involucrados y cual es su estado.

B) SISTEMA DE RESPUESTA DE PRIMEROS AUXILIOS

LO QUE SE DEBE HACER

• Verificar la seguridad del área
• Mantener la calma y actuar con serenidad y frialdad.
• Si tiene conocimientos de primeros auxilios asumir el mando y dar las indicaciones
• Retirar a los curiosos que no ayuden
• Avisar al centro medico mediante el procedimiento deL CLIENTE en caso de emergencias.
• Evitar que los accidentados vean sus lesiones y la de los demás
• Infundir confianza y tranquilidad al lesionado.
• Evitar comentarios acerca del lesionado a menos que sea absolutamente necesario.

LO QUE NO SE DEBE HACER

• Brindar primeros auxilios sin estar capacitados.
• Mover al lesionado innecesariamente.
• Sacudir a un lesionado inconsciente.
• Frotar alcohol o algún remedio casero al lesionado.
• Dar de beber a un lesionado.
FASES DE MANEJO DEL PASIENTE
El ABC es la parte más importante del proceso de evaluación del paciente. El ABC significa:

• AIRWAY : AIRE Apertura de la vía aérea y control de la columna cervical

• BREATHING : RESPIRACIÓN Búsqueda de la respiración
• CIRCULATIÓN : CIRCULACIÓN Verificar si hay pulso

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4.2.3 RESPUESTAS BÁSICAS A EMERGENCIAS

1) Control de Hemorragias
Control de la Hemorragia Externa
• Acueste a la víctima.
• Colóquese guantes DESCARTABLES de látex. De no tener, utilice una bolsa de nailon o similar
de manera de no tomar contacto directo con la sangre del accidentado.
• Descubra el sitio de la lesión para valorar el tipo de hemorragia ya que esta no es siempre
visible; puede estar oculta por la ropa o por la posición de la víctima.
• Para identificar el tipo de hemorragia seque la herida con una tela limpia gasa o apósito
• Desinfecte la herida con antisépticos como, agua oxigenada o alcohol.

Para controlar la hemorragia siga los siguientes pasos (en este orden de ser posible):

A) Compresión Directa:
• Aplique sobre la herida una compresa o tela limpia haciendo presión fuerte. Si no dispone de
compresa o tela puede hacerla directamente con su mano siempre y cuando usted no tenga
ninguna lesión en las manos o este protegido con guantes.
La mayoría de las hemorragias se pueden controlar con compresión directa.
• La compresión directa con la mano puede ser sustituida con un vendaje de presión, cuando las
heridas son demasiado grandes o cuando tenga que atender a otras víctimas.

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• Esta técnica generalmente se utiliza simultáneamente con la elevación de la parte afectada

excepto cuando se sospeche lesión de columna vertebral o fracturas, (antes de elevar la
extremidad se debe inmovilizar).

B) Elevación
• La elevación de la parte lesionada disminuye la presión de la sangre en el lugar de la herida y
reduce la hemorragia.
• Si la herida esta situada en un miembro superior o inferior, levántelo a un nivel superior al
corazón.
• Cubra los apósitos con una venda de rollo.
• Si continua sangrando coloque apósitos adicionales sin retirar el vendaje inicial.

Técnica de Elevación y Presión Indirecta sobre la Arteria

C) Presión Directa sobre la Arteria

• Consiste en comprimir con la yema de los dedos una arteria contra el hueso subyacente.
• Se utiliza cuando no se ha podido controlar la hemorragia por compresión directa y elevación de
la extremidad o en los casos en los cuales no se pueden utilizar los métodos anteriores
(fracturas abiertas).
• Esta técnica reduce la irrigación de todo el miembro y no solo de la herida como sucede en la
presión directa.
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• Al utilizar el punto de presión se debe hacer simultáneamente presión directa sobre la herida y
elevación.
• Para controlar la hemorragia en miembros superiores e inferiores haga lo siguiente:

En miembros superiores:
• La presión se hace sobre la arteria braquial, cara interna del tercio medio del brazo. Esta presión
disminuye la sangre en brazo, antebrazo y mano.
• Para aplicar la presión, coloque la palma de su mano debajo del brazo de la víctima, palpe la
arteria y presiónela contra el hueso.

En miembros inferiores:
• La presión se hace en la ingle sobre la arteria femoral. Esta presión disminuye la hemorragia en
muslo, pierna y pie.
• Coloque la base de la palma de una mano en la parte media del pliegue de la ingle.
• Si la hemorragia cesa después de tres minutos de presión, suelte lentamente el punto de presión
directa.
• Si esta continua, vuelva a ejercer presión sobre la arteria.
• Lávese las manos al terminar de hacer la atención.

Control de la Hemorragia Interna

Si la víctima presenta síntomas de hemorragia interna o usted sospecha que la fuerza que ocasionó la
lesión fue suficiente para provocarla, traslade la víctima lo más pronto posible.
• Controle la respiración y pulso cada 5 minutos.
• Abrigue al accidentado
• NO le de nada de tomar.

2 CONTROL DE QUEMADURAS

Primer grado
• Refrescar inmediatamente la quemadura con agua a una temperatura de entre 10 y 20 grados
centígrados.
• Beber abundantes líquidos si esta es muy extensa, caso de las producidas por el sol durante el
verano.
• Observación

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Segundo grado
• Existe peligro de infección si la ampolla revienta al convertirse en una puerta de entrada para los
microorganismos.
• Siempre se ha de lavar la zona afectada con abundante agua durante al menos 5 minutos,
• Posteriormente, según el estado de las ampollas se actuará de una u otra manera:
• Ampolla intacta: poner antiséptico sobre ella y cubrir con paño limpio o compresa estéril.
• Ampolla rota: tratar como una herida. Lavarse las manos, aplicar antiséptico, recortar con una
tijera limpia (a ser posible estéril) la piel muerta e impregnar nuevamente con antiséptico.
• Colocar una cinta adhesiva o tirita para evitar el dolor y la infección.
• Valoración médica y observación.

Tercer grado
• Apagar las llamas al accidentado, con lo que se tenga a mano: mantas, tierra, o tirándose al
suelo y revolcarse
• Lavar la zona afectada con abundante agua durante al menos 5 minutos
• NO retirar los restos de ropa
• NO se deben reventar las ampollas que aparezcan
• NO dar pomadas de ningún tipo
• Envolver la parte afectada con un paño limpio, toallas o sábanas, humedecidos en suero, agua
oxigenada o agua
• Trasladar al paciente con urgencia hasta un centro hospitalario.

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3 Control de Fracturas

General:

• Evitar movimiento de la zona afectada y protegerla de mayores lesiones.

• NO TRATE DE ACOMODAR EL HUESO ROTO
• Quitar la ropa y elementos que ajusten en la zona.
• Inmovilizar la fractura en la posición en que se encuentra para evitar mayor dolor y agravar la
lesión.
• Colocar un entablillado rígido y largo que comprenda la articulación que está por encima y por
debajo de la fractura.

INMOVILIZACION ANTEBRAZO

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INMOVILIZACION PIERNA

• La inmovilización se puede realizar con almohadas, revistas, maderas acolchadas, férulas,

cabestrillos, etc.
• Si existe problema respiratorio, shock, hemorragia u otra situación de riesgo, atender primero
esta situación y luego la fractura.
• Si es posible, eleve el miembro afectado para disminuir sangrado y edema. Aplicar presión en
caso necesario
• Aliviar el dolor
• Solicitar asistencia médica.

En caso de fracturas abiertas:

• Si hay hemorragia, controlarla.

• Quitar la ropa de la zona afectada.
• Lavar la herida con agua hervida u oxigenada.
• Prevenirse contra el tétanos.
• Ir a un centro especializado.
• No se debe: Intentar recolocar el hueso fracturado. Hurgar la herida. Usar elementos finos,
cortantes, alambres o tanzas para inmovilizar la fractura.

4 RCP (Reanimación Cardio Pulmonar)

RCP en Adultos

Paso 1.
Verifique el Área Antes de Actual y diga ÁREA SEGURA.
• La RCP nunca se debe realizar en una persona que esté consciente o respirando.
• Para determinar si la persona está consciente se le pregunta con voz fuerte si "está bien" y se le
sacude firmemente.

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• No se debe mover a la víctima si hay evidencia de una lesión seria como huesos rotos o
sangrado, aunque realmente es mas importante verificar que la persona pueda respirar)
• Si no se obtiene respuesta, se coloca a la víctima boca arriba y se libera la vía respiratoria
colocando la palma de la mano en la frente de la víctima.
• Se empuja la frente hacia atrás,
• Se utiliza la otra mano (la cual debe estar ubicada al lado de la mandíbula) para levantar la
barbilla hacia adelante.
• Verificar que la Vía Respiratoria quede Abierta

Paso 2.
• En caso de sospecharse que la víctima tiene una lesión en el cuello, no se le debe inclinar la
cabeza, sino colocar las manos al lado de las mejillas y halarle la cara con los dedos índices
hacia la persona que realiza la maniobra.
• Luego, se examina dentro de la boca y se limpia con los dedos cualquier desecho que se
encuentre.

Paso 3:
Después, se determina si la víctima respira observando primero si su pecho se mueve o
acercando las mejillas a su boca para sentir el aire exhalado o si se escuchan ruidos.
• Si no se encuentra ninguno de estos signos, se debe comenzar la respiración boca a boca .

Paso 4:
Se inclina la cabeza de la víctima hacia atrás, se obstruye el paso de aire por la nariz tapándola
con los dedos
• Se efectúa una inspiración profunda, se coloca la boca sobre la boca de la víctima y se exhala.
• Este procedimiento se repite contando 4 segundos y se repite en el 5 segundo y a medida que
se exhala el aire, se observa si el pecho de la víctima se eleva.

Paso 5:

• Se verifica el pulso de la víctima colocando los dos primeros dedos en su cuello, justo al lado de
la manzana de Adán
• Si la persona tiene pulso, pero aún no respira, se debe continuar con la respiración boca a boca

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• Se busca con la vista a alguien que pueda llamar a una ambulancia , sin dejar que la cabeza de
la víctima se baje, - Se alza la otra mano y se dice Usted.(Señálelo y diga su seña particular
Ejemplo: El de la camisa roja con lentes, Usted llame inmediatamente a una Ambulancia y dígale
que hay una víctima que no respira pero tiene pulso, y REGRESE)
• Se debe continuar con la respiración boca a boca hasta que llegue la ayuda médica o la víctima
comience a respirar por su cuenta.
• Este procedimiento se realiza de 12 a 15 veces mientras la persona que lo hace cuenta: mil uno,
mil dos, mil tres , mil cuatro y da la respiración etc.

Paso 6:

• Si aún no hay pulso, se deben iniciar las compresiones cardíacas.

• Se coloca el borde posterior de la palma de la mano sobre el pecho de la víctima donde se
localiza la punta del esternón justo arriba de la V formada por las costillas.
• Se coloca la otra mano encima de la mano que está sobre el pecho de la víctima con los dedos
entrelazados, manteniendo los brazos extendidos y los codos cerrados.
• Se empuja hacia abajo con ambas manos haciendo un movimiento de bombeo.
Si la víctima es una adulto, este procedimiento se realiza 15 veces mientras la persona que lo
hace cuenta: mil uno, mil dos, mil tres etc.
• Se efectúan dos insuflaciones, luego se realizan 30 compresiones cardíacas más y se repite este
patrón.
• Si la víctima es un niño, se usa el mismo procedimiento, pero sólo se realizan 5 compresiones
seguidas de una insuflación, en lugar de las 30 compresiones y dos insuflaciones que se realizan
en los adultos..
• Después de 4 ciclos se verifica si hay respiración y pulso y se continúa con este patrón hasta
que la ayuda médica llegue o la víctima comience a respirar por sí sola.

• Nunca deje sola a la Victima

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5 Control en Atragantamiento

• Colóquese detrás de la persona estando ud de pie

• Coloque sus brazos alrededor de la cintura: su mano derecha en forma de puño cerrado en la
parte superior del abdomen de la persona afectada (a la altura de la boca o del estómago), y la
mano izquierda tomando el puño, rodeando con los brazos la base del tórax.
• Comprima el abdomen BRUSCA Y FUERTEMENTE HACIA ARRIBA con ambas manos
• Suspenda la compresión.
• Repita la maniobra las veces que sea necesario hasta que la persona expulse el cuerpo extraño
de su garganta o que pierda el conocimiento.
• Si pierde el conocimiento, PIDA AYUDA

En personas obesas y/o embarazadas, las compresiones serán sobre el pecho.

Precaución:

• La compresión abdominal puede ocasionar lesiones. No la practique en personas que no se

estén ahogando.
• No realice esto como juego.

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4.2.4 COORDINACIONES MEDICAS LOCALES TRATAMIENTO

• Todo trabajador lesionado, sin importar la gravedad de la lesión, deberá ser trasladado al centro
asistencial medico más cercano para su evaluación

• El supervisor directo es el responsable de proporcionar los primeros auxilios y de trasladar al

trabajador al centro asistencial, en caso sea necesario solicitará el apoyo de la ambulancia.

• A fin de proporcionar los primeros auxilios se contará con personal entrenado en las áreas de trabajo.

• En caso que el accidentado tenga que ser trasladado a Arequipa se lo llevara los siguientes centros
médicos previa comunicación con RRHH Arequipa (tel: 54-60400 anexo 1103)

CENTROS MEDICOS DE ATENCIÓN EN AREQUIPA

Tiempo de
traslado Oficina Medio de
al Centro
Centro Médico Ubicación del centro Médico Médico (horas / Transporte
min aprox.)

LUGAR (Hospital / Posta) Direccion Telefono Distrito

Calle Juan Barclay 261
Consultorio medico de Empresa Parque Industrial
(daños leves) 222244 Cercado 05 minutos Caminando
Hospital Nivel IV Carlos Alberto Esquina de Peral y Filtro
Seguín Escobedo S/N 214110 Cercado 30 min. Camioneta

Hospital Nivel I Edmundo Escomel Av. El Cayro C-1 460712 Paucarpata 30 min. Camioneta

Hospital Nivel III Yanahuara Av. Zamácola y Emmel 251896 Yanahuara 30 min. Camioneta
Av. Socabaya N° 300
AREQUIPA
CAP III Melitón Salas Tejada San Martín de Socabaya 436340 Socabaya 20 min. Camioneta
Prolongación Ayacucho
Policlínico Metropolitano S/N 211322 Cercado 30 min. Camioneta
Av. Mariscal Castilla
Clinica San Miguel SAC 320-321 282773 Miraflores 20 min. Camioneta
Esquina Puente Grau y
Av. Bolognesi s/n
Clinica Arequipa 253424 Yanahuara 30 min. Camioneta
Calle Clorinda Matto de
Turner 116
Clinica Daniel Alcides Carrion 206171 Cercado 15 min. Camioneta

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Comunicación de Emergencia al Cliente o Partes Interesadas

§ En el caso de estar prestando servicios dentro de las instalaciones del Cliente o parte
interesadas, y se presente algún tipo de emergencia se procederá de la siguiente manera:
Ø Conservar la calma
Ø Realizar la llamada telefónica al número establecido por el cliente para caso de
emergencia.
Ø Identificarse: NOMBRE & CARGO
Ø Indicar: Tipo de emergencia (Incendio, medicas, materiales peligrosos, rescate
vehicular)
Ø Indicar: Ubicación; punto de encuentro dentro de la minera
Ø Indicar: Que o cuantos trabajadores están involucrados y cual es su estado.]

4.2.5 Documentos de referencia

• Reglamento de Seguridad e Higiene Minera D.S 055-2010-EM
• Reglamento de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional en Minería

4.2.6 Registros

RESPONSABLE DEL TIEMPO MÍNIMO DE

NOMBRE DEL REGISTRO
CONTROL CONSERVACIÓN
Listas de Asistencia a la
Supervisor de Seguridad 1 año
Capacitación
Informes de Monitoreos Supervisor de Seguridad 1 año

4.2.7 Anexos
Anexo 16 – Límites permisibles de agentes físicos y químicos
Anexo 17 – Anexo 7C Ficha Médica Ocupacional. DS-055-2010-EM

4.3 Programa General de Actividades

El responsable de Seguridad y Salud debe realizar un programa de capacitación el cual debe contemplar
los agentes físicos y químicos que afecten la operación, el uso correcto del EPP destinado a la
protección de los peligros inherentes a los productos y actividades, adicionalmente se deben tocar temas
relacionados con la Ergonomía ver Programa de Capacitaciones

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4.3.1 PROGRAMA GENERAL DE ACTIVIDADES GEODRILL - PROYECTO CAYLLOMA 2012

FRECUENCIA CUMPLIMIENTO % DE
Nº ELEMENTO DE GESTIÓN RESPONSABLES METAS AL MES FECHA DE EJECUCIÓN
(Referencial) INDICADOR CUMPLIMIENTO

1 COMITÉ DE SEGURIDAD Seguridad / Coordinadores MENSUAL 100 % 1 2DA SEMANA

CHARLAS DE 5 MIN Trabajadores /Coordinadores de área DIARIA 80% 25 DIARIA

2
CAPACITACIÓN SEGURIDAD (60 MIN) Seguridad SEMANAL 100% 2 1RA, 2DA,SEMANA

CAPACITACIÓN SALUD E HIGIENE

3 Seguridad MENSUAL 100% 1 3RA SEMANA
OCUPACIONAL ( 60 MIN)

4 REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES Trabajadores / Coordinadores/ Seguridad MENSUAL 100% 2 DURANTE EL MES

5 OBSERVACIÓN DE TAREAS Trabajadores / Coordinadores/ Seguridad MENSUAL 100% 2 DURANTE EL MES

COMUNICACIONES (ESTADISTICAS DE
6 Seguridad MENSUAL 100% 1 1RA SEMANA
SEGURIDAD)

INSPECCIÓN GENERAL Coordinadores / Seguridad MENSUAL 100% 1 3RA SEMANA

INSPECCIÓN ESPECIFICA EPPs Coordinadores / Seguridad MENSUAL 100% 1 1RA SEMANA

INSPECCIÓN ESPECIFICA HERRAMIENTAS Coordinadores / Seguridad MENSUAL 100% 1 1RA SEMANA

7
INSPECCIÓN ESPECIFICA EXTINTORES Seguridad MENSUAL 100% 1 2DA SEMANA

INSPECCIÓN ESPECIFICA BOTIQUINES Seguridad MENSUAL 100% 1 2DA SEMANA

Según trabajos
VEHICULOS (CHECK LIST CAMIONETAS) Conductores MENSUAL 80% DURANTE EL MES
realizados al mes
Según Ingreso de
8 ORIENTACIÓN A TRABAJADORES NUEVOS Seguridad SEMANAL 100% DURANTE LA SEMANA
personal

19 PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS Seguridad CUATRIMESTRAL 100% 2 al año DURANTE EL MES

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4.3.2 PROGRAMA DE CAPACITACIONES SEGURIDAD Y SALUD 2012

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4.3.3 PROGRAMA DE REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD (GEODRILL)

PROGRAMADO %
MES ACTIVIDAD POR REALIZAR RESPONSABLE
2012 CUMPLIMIENTO
Revisión de estadísticas y cumplimiento
Enero de acuerdos anteriores- Diciembre 2011 Segunda semana Seguridad

Revisión de estadísticas y cumplimiento

Febrero de acuerdos anteriores-Enero 2012 Segunda semana Seguridad

Revisión de estadísticas y cumplimiento

Marzo de acuerdos anteriores-Febrero 2012 Segunda semana Seguridad

Revisión de estadísticas y cumplimiento

Abril de acuerdos anteriores-Marzo 2012 Segunda semana Seguridad

Revisión de estadísticas y cumplimiento

Mayo de acuerdos anteriores-Abril 2012 Segunda semana Seguridad

Revisión de estadísticas y cumplimiento

Junio de acuerdos anteriores-Mayo 2012 Segunda semana Seguridad

Revisión de estadísticas y cumplimiento

Julio de acuerdos anteriores-Junio 2012 Segunda semana Seguridad

Revisión de estadísticas y cumplimiento

Agosto de acuerdos anteriores-Julio 2012 Segunda semana Seguridad

Revisión de estadísticas y cumplimiento

Septiembre de acuerdos anteriores-Agosto 2012 Segunda semana Seguridad

Revisión de estadísticas y cumplimiento

Octubre de acuerdos anteriores-Setiembre 2012 Segunda semana Seguridad

Revisión de estadísticas y cumplimiento

Noviembre de acuerdos anteriores- Octubre 2012 Segunda semana Seguridad

Revisión de estadísticas y cumplimiento

Diciembre de acuerdos anteriores- Noviembre 2012 Segunda semana Seguridad

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4.3.4 PROGRAMA DE SIMULACROS

ACTIVIDAD PROGRAMADO %
MES RESPONSABLE
por realizar 2012 CUMPLIMIENTO

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL Incendio, uso de extintores 1 Seguridad

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO

SETIEMBRE Sismos, primeros auxilios 1 Seguridad

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

TOTAL 2

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4.3.5 PROGRAMA DE AUDITORIAS INTERNAS (SIG : Sistema Integrado de Gestión)

PROGRAMADO %
MES ACTIVIDAD POR REALIZAR RESPONSABLE
2011 CUMPLIMIENTO

Enero
Febrero
Marzo Auditoria Interna 1 SIG
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre Auditoría Interna 1 SIG
Octubre
Noviembre
Diciembre

4.3.6 PRESUPUESTOS DE IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD.

PRECIO
EPP POR CANTIDAD UNITARIO PRECIO CANTIDAD X
TRABAJADOR ANUAL S/. +IGV (PRECIO +IGV)
MAMELUCOS 2 66.10 78.00 156.00
TAPON DE OIDOS 12 2.71 3.20 38.50
BOTINES 1 75.50 89.00 89.00
GUANTES 12 10.00 11.80 141.6
CASCOS 1 40.50 48.00 48.00
LENTES 6 5.63 6.64 39.86
RESPIRADORES 1 68.64 81.00 81.00
FILTROS 12 23.32 27.50 330.21
TOTAL x
924.20
TRABAJADOR

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5 DOCUMENTOS DE REFERENCIA

• Reglamento de Seguridad e Higiene Minera D.S 055-2010-EM

• Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S 009-2005-TR
• Reglamento sobre valores permisibles para agentes químicos en el
D.S 015-2005-SA
ambiente de trabajo
• Control de la Documentación del Sistema Integrado de Gestión SIG-PRO-01
• Acciones correctivas y preventivas SIG-PRO-03
• Identificación de peligros/aspectos ambientales, evaluación de
SIG-PRO-04
riesgos/impactos ambientales y controles operativos
• Identificación, Actualización de Requisitos Legales Calidad, Medio
SIG-PRO-05
Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional
• Auditoría Interna del Sistema Integrado de Gestión SIG-PRO-09
• Servicio prestado por terceros SIG-PRO-10
• Incidentes y Accidentes SIG-PRO-11
• Respuesta ante emergencias SIG-PLN-01
• Comunicación Interna y Externa RHH-PRO-01
• Inducción y Entrenamiento del Personal Nuevo RHH-PRO-05
• Capacitación del Personal RHH-PRO-06

• Política de Implementos de Seguridad

6 REGISTROS
• Reunión comité de seguridad
• Charlas de 10 min
• Capacitación de 60 min
• IPER
• Salud e higiene ocupacional ( CAPACITACIÓN)
• Reporte de incidentes y accidentes
• Observación de tareas
• Comunicaciones (estadísticas de seguridad)
• Inspección general
• Inspecciones especificas EPPs
• Inducción a trabajadores nuevos
• Preparación para emergencias
Exámenes médicos (Recursos Humanos)
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ANEXOS

ANEXO 16
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Información obtenida de:

1. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional D.S 055-2010-EM

2. Reglamento sobre valores permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo D.S 055-
2010-EM

3. NIOSH

NIVEL DE RUIDO

Tiempo de Exposición Máximo en

Escala de ponderación "A" una jornada laboral

82 decibeles 16 horas/día
83 decibeles 12 horas/día
85 decibeles 8 horas/día
88 decibeles 4 horas/día
91 decibeles 1 1/2 horas/día
94 decibeles 1 hora/día
97 decibeles 1/2 hora/día
100 decibeles 1/4 hora / día

Fuente: MSHA (Mine Safety and Health Agency de USA) - D.S 055-2010-EM

LÍMITES DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL PARA AGENTES QUÍMICOS*

TIPOS DE LÍMITES

TWA: Media Moderada en el Tiempo (Time Weighted Average). Para comparar con el promedio
ponderado en el tiempo de exposición a concentraciones individuales durante toda la jornada de trabajo.
Los límites TWA para 8 horas necesitan corrección al ser aplicados a jornadas de trabajo diferentes.

STEL: Exposicion de Corta Duración : Short Time Exposure Level. Límita las exposiciones a corto
tiempo, normalmente 15 minutos. Límite a comparar con la exposición promedio ponderada en el tiempo
acumulada durante 15 minutos contínuos. La exposición a concentraciones mayores no debe superar los
15 minutos y puede ocurrir un máximo de 4 veces por jornada con descansos de 1 hora mínimo entre
exposiciones.
C: Ceiling. Nivel Techo de Exposición. Límite que en ningún momento deberá ser sobrepasado.

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