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En una empresa donde se almacenan químicos, en la bodega de almacenamiento se
presentó una emergencia debido a que una de las canecas contentivas del químico, al
estar mal almacenada se cayó del estante y de derramó.
El trabajador que se encontraba en el lugar, fue contratado a través de una Empresa
de Servicios Temporales y al tratar de recoger el producto sufrió quemadura e
intoxicación. Fue llevado de urgencia al hospital. Este trabajador no contaba con los
elementos de protección personal adecuados, no había sido capacitado respecto del
manejo del producto y tampoco respecto de lo que debía hacer en caso de emergencia.
Adicionalmente por un desagüe que se encontraba en la bodega, el producto químico
que se derramó salió hacia el rio causando la contaminación del rio y la muerte de
gran cantidad de peces.
Quien debe responder por el trabajador.
En mi opinión las dos empresas son responsables del daño causado al trabajador Según la
LEY 50 DE 1990 en el ARTÍCULO 1º. Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
3. Un salario como retribución del servicio. El DECRETO 1530 DE 1996 ARTICULO 11.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL QUE LOS PROTEGE. Las Empresas
usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales, deberán incluir
los trabajadores en misión dentro de sus Programas de Salud Ocupacional, para lo cual
deberán suministrarles: Una inducción completa e información permanente para la
prevención de los riesgos a que están expuestos dentro de la empresa usuaria. Los
elementos de protección personal que requieran el puesto de trabajo. Las condiciones de
Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el Programa de Salud
Ocupacional de la empresa usuaria.
PARAGRAFO. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo
laboral alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misión. DECRETO 1072 DE
2015 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO LIBRO 2. REGIMEN
REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO PARTE 2. REGLAMENTACIONES
TITULO 4. RIESGOS LABORALES CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de
aplicación. El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados,
los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión. (Decreto 1443 de 2014, art. 1).
Quien es el responsable de los daños ambientales.
Responde la empresa donde se almacenan los químicos el accidente ocurre dentro de una
bodega de almacenamiento de acuerdo al artículo 35 del Decreto 3930 de 2010, quedará
así:
"Artículo 35. Plan de Contingencia para el Manejo de Derrames de Hidrocarburos o
Sustancias Nocivas. Los usuarios que exploren, exploten, manufacturen, refinen,
transformen, procesen, transporten o almacenen hidrocarburos o sustancias nocivas para la
salud y para los recursos hidrobiológicos, deberán estar provistos de un plan de
contingencia y control de derrames, el cual deberá contar con la aprobación de la autoridad
ambiental competente.
La empresa debe garantizar el cumplimiento de la Ley 55 del 2 julio de 2003, en su
ARTÍCULO 7o. ETIQUETADO Y MARCADO dice:
1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente
comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación,
los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.
3. a) Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los
párrafos 1 y 2 del presente artículo deberán establecerse por la autoridad competente o por
un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las
normas nacionales o internacionales.
b) En el caso del transporte, tales exigencias deberán tener en cuenta las Recomendaciones
de las Naciones Unidas relativas al transporte de mercancías peligrosas.
ARTICULO 8o. FICHAS DE DATOS DE SEGURIDAD.
1. A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán
proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan información esencial detallada
sobre su identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de
precaución y los procedimientos de emergencia.
2. Los criterios para la elaboración de fichas de datos de seguridad deberán establecerse por
la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad
competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales.
3. La denominación química o común utilizada para identificar el producto químico en la
ficha de datos de seguridad deberá ser la misma que la que aparece en la etiqueta.
ARTICULO 11. TRANSFERENCIA DE PRODUCTOS QUÍMICOS. Los empleadores
deberán velar porque, cuando se transfieran productos químicos a otros recipientes o
equipos, se indique el contenido de estos últimos a fin de que los trabajadores se hallen
informados de la identidad de estos productos, de los riesgos que entraña su utilización y de
todas las precauciones de seguridad que se deben tomar.
ARTICULO 15. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN. Los empleadores deberán:
a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos
químicos que utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en
las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad;
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de
trabajo, como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán
ser escritas si hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que
deben seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
ARTICULO 16. COOPERACIÓN. Los empleadores, en el marco de sus responsabilidades,
deberán cooperar lo más estrechamente posible con los trabajadores o sus representantes
respecto de la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo.
ARTICULO 17. 1. Los trabajadores deberán cooperar lo más estrechamente posible con sus
empleadores en el marco de las responsabilidades de estos últimos y observar todos los
procedimientos y prácticas establecidos con miras a la utilización segura de productos
químicos en el trabajo. 2. Los trabajadores deberán tomar todas las medidas razonables para
eliminar o reducir al mínimo para ellos mismos y para los demás los riesgos que entraña la
utilización de productos químicos en el trabajo
