Univer
sidad Abierta Para Adultos
Nombre:
Felipe Alberto Abreu Tejada
Matricula:
2019-09198
Escuela:
Ciencias Políticas y Jurídicas
Materia:
Derecho Laboral y sus Procedimientos
Tema:
Tarea VI
Facilitador(a)
Licda. Emmy m. Reyes Rodríguez
Fecha:
09/02/2021
Santiago, Republica Dominicana
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Introducción
La asignación para la sexta semana del trimestre consiste en realizar el
cálculo de las prestaciones laborales, tomando como referencia los siguientes
datos. El Sr. Pedro Díaz inicio su contrato de trabajo el día 15 de febrero del 2019,
como seguridad para la empresa La Sirena, devengando un salario promedio
semanal de RD$5,000.00 pesos, hasta que su empleador lo sorprendió robando,
en consecuencia lo despidió con justa causa el día 20 de enero del 2021.
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Objetivos:
1- Conocer sobre las prestaciones laborales con justa causas
2- Identificar derecho al despido.
3- Determinar el cálculo de las prestaciones laborales.
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El Sr. Pedro Diaz inicio su contrato de trabajo el día 15 de febrero del
2019, como seguridad para la empresa La Sirena, devengando un salario
promedio semanal de RD$5,000.00 pesos, hasta que su empleador lo
sorprendió robando, en consecuencia lo despidió con justa causa el día 20
de enero del 2021.
Para este caso de despido con justa causa es necesario señalar que si el
trabajador comete un robo dentro de la empresa una de las opciones ofrecer al
trabajador la firma de un documento por la que acepta la baja voluntaria con el
objeto de evitar un procedimiento por la vía penal. Este caso no se consideraria
viciado en los términos en que es necesario para considerar aquella un vicio
invalidante del consentimiento emitido
Tambien podria realizarce el despido disciplinario por transgresión de la
buena fe contractual de manera grave debido a la evidente pérdida de confianza
de la empresa con el trabajador por el acto cometido, sancionándose esta y no el
delito en si.
Según lo establece el codigo de trabajo dominicana en su Art. 13.- Cuando
se ejerza el derecho al despido o a la dimisión, el empleador o el trabajador, según
el caso, lo comunicará personalmente o por carta depositada en el Departamento
de Trabajo o en las oficinas de la autoridad local que lo represente, donde se
llevará un registro cronológico de estas comunicaciones, con indicación de los
nombres y direcciones de las partes y la hora, día, mes y año en que se ha
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recibido la comunicación, la cual debe realizarce en las primeras 48 horas del
hecho.
En cuanto a lo que podria recibir para este caso solo tendra derecho a las
vacaciones y pago del salario numero trece o de navidad.
Segun los datos que tenemos el señor; Pedro Diaz, tiene un tiempo de un
(01) año once (11) meces y seis (06) dias laborando.
Para un calculo de:
Vacaciones le corresponde 14 dias por un monte de RD$12,727.27
Por la regalia pascual o salario de navidad correspondiente a 20 dias monto
RD$1,164.71
Monto total de prestaciones RD$13,891.47
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Conclusión.
Dentro del derecho laboral es importante comprender tantos las causas
para medir las consecuencias de los actos tanto del empleador como del
trabajador, al igual que los procedimientos para el despido con justa causa que los
encontramos en el artículo 13. Que nos muestra los procedimientos a seguir al
igual que el plazo que contempla esta ley paro su ejecución. Y hemos presentado
los cálculos sobre la prestaciones de este tipo de caso aunque para su efectiva
ejecución dependerá de las decisiones que se tomen en especiar por el empleador
y luego la del trabajador.
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Bibliografía:
[Link]
