Actividad evaluativa - Tarea Eje 1
Proyecto de investigación
Luribet Espinosa Solano
Lina María Gutiérrez
Katherine Pineda Soto
Laura Mejía
Grupo 813
Tania Alejandra Sapuyes Chavez
Docente.
Fundación Universitaria de Área Andina
Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras
Programa Administración de Empresas Virtual
Bogotá
10/05/2021
ANÁLISIS DATOS RECOLECTADOS DE LA ENCUESTA
El presente análisis de la encuesta se ha realizado con el objetivo de conocer acerca de las diferencias
existentes con respecto a las situaciones y condiciones de la equidad de género en diferentes
Organizaciones. Con un total de 10 encuestas realizadas entre hombres y mujeres dividiéndose por género
de la siguiente manera: hombres 3 y mujeres 7. A la vez se pretende conocer el nivel de oportunidades que
se les ofrece a los y las trabajadoras y trabajadores dentro de una Organización, por tal razón fue necesario
utilizar el cuestionario como instrumento lo cual facilito que los entrevistados/as respondieran con más
confianza a las interrogantes que se les hacían respondiendo con la mayor franqueza posible.
La investigación de la encuesta busca profundizar más acerca de los pensamientos o conceptos que se
tienen sobre el termino género dentro del ámbito laboral, para así poder corroborar o denegar la existencia
de limitantes dentro del trabajo, esto nos permitió realizar este análisis y poder ayudar o aportar soluciones
que terminen con este problema del que queremos investigar.
Dicha encuesta se divide en dos partes las cuales tiene 10 preguntas la primera parte que detalla las
generalidades del entrevistado como lo es el Nombre, su cargo laboral dentro de la Organización,
Organización para la que trabaja y Genero. Dentro de estas respuestas observamos que la mayoría de la
población tiene un puesto definido en su organización y que la mayoría de los entrevistados son mujeres. La
segunda parte de la encuesta es con respecto al ámbito social en donde se enmarcan, en donde sus
experiencias laborales y personales le hará responder preguntas como: ¿Alguna vez se ha sentido
vulnerada/o en el empleo por su género?¿Considera que algún género tiene más ventajas laborales? ¿En
la Organización se emplea los mismos cargos para mujer y hombre? Y finalmente ¿Crees que la
participación de ambos sexos en la Organización es importante? Por qué? Todos estos resultados que
arrojaron la entrevista se explica más detalladamente en el siguiente análisis de cada una de las preguntas
en donde se observan los porcentajes del total de entrevistados en nuestra investigación.
Gráfico de respuestas de formularios.
Título de la pregunta: Nombre. Número de respuestas: 10 respuestas.
Título de la pregunta: Cargo. Número de respuestas: 10 respuestas.
Título de la pregunta: Organización. Número de respuestas: 10 respuestas.
Título de la pregunta: ¿Cuál es tu Género?. Número de respuestas: 10 respuestas.
Título de la pregunta: ¿Que entiendes por Equidad de Género en las Organizaciones?. Número de
respuestas: 10 respuestas.
Para las 10 persona encuestadas confirmar y definen la equidad de Género como eso que implica que
hombres y mujeres deben recibir los mismos derechos, beneficios, igualdad de oportunidades, mismas
sentencias y ser tratados con el mismo respeto en todos los aspectos de la vida cotidiana: trabajo, salud,
educación.
Título de la pregunta: ¿Alguna vez se ha sentido vulnerada/o en el empleo por su género?. Número de
respuestas: 10 respuestas.
Título de la pregunta: ¿Considera que algún género tiene más ventajas laborales?
Número de respuestas: 10 respuestas.
Si No
Algunas veces
Título de la pregunta: ¿En el lugar donde laboras a las personas se les trata y se les emplean tareas con
igualdad de género? Número de respuestas: 10 respuestas.
Si
Título de la pregunta: ¿En la Organización se emplea los mismos cargos para mujer y hombre?. Número de
respuestas: 10 respuestas.
Título de la pregunta: ¿Crees que la participación de ambos sexos en la Organización es importante? Por
qué? Número de respuestas: 10 respuestas.
Entre las diferentes respuesta encontramos que el sexo femenino respondió que si, que ambos sexos en las
Organización son importantes y que debe ser igual en cuanto a las condiciones, salario y oportunidades y
una parte respondió que no, ya que ellas manifestaron que hay ocasiones en las que se le da más prioridad
al hombre por ser el sexo “fuerte”. En el caso de los hombres las tres persona de sexo masculino
encuestadas respondieron que si, que son iguales de importantes en el espacio laboral tanto hombres como
mujeres por lo tanto las ideologías machistas van disminuyendo poco a poco con el pasar del tiempo.
